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CERTIFICAO
CERTIFICAO
Natal Maio/2015
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SUMRIO
1. COACHING EDUCATION
Comunicao
Flexibilidade
Gerenciamento de conflitos
Relacionamento interpessoal
Percepo prpria e dos outros
Autoconhecimento
Autodesenvolvimento
Autoestima
Automotivao
Processo de evoluo contnua
Resultados imediatos e longo prazo
Aprendizagem contnua
Aprender a aprender
Mudana sistmica
Linguagem Coaching
Diferencial no mercado
Investimento em si prprio
Foco
Liderana
Misso e propsito
Equilbrio entre vida pessoal e profissional
Qualidade de vida
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2. COACHING
que ir definir qual tcnica e qual forma de abordagem utilizar e como sero
desenvolvidas as estratgias e as tarefas para potencializar o coachee.
A figura a seguir ilustra, de forma ldica inclusive, os componentes
necessrios do coaching. Esta figura foi desenvolvida pelo prprio autor e retrata
parte de seu entendimento do processo de coaching. Ela foi apresentada num
seminrio sobre coaching para alunos universitrios que ainda no conheciam o
processo.
COACHING
E para exemplificar como seriam estas perguntas que o coach faria para o
coachee, separadas por seus objetivos, seguem algumas delas.
12. Questes para gerar a responsabilidade do cliente com sua prpria vida:
O que est te segurando?
O que voc pode fazer desde j para assumir o controle de sua vida?
Por outro lado, caso o coach esteja mais focado em atuar com o coaching
voltado para as empresas, ento ele ir trabalhar com o Business Coaching
(Coaching de Negcios) e Executive Coaching (Coaching para Executivos). Este j
voltado para o desenvolvimento de empresas, organizaes, grupos, equipes e
desenvolvimento da liderana.
Ainda segundo informaes retiradas do Blog Vrtice Consultores
(CONSULTORES, 2012), alguns exemplos de metas que os clientes do
Business/Executive Coaching mais buscam podem ser verificados a seguir.
Desenvolvimento de Lideranas
Relacionamento
Mudanas ou adaptaes
Percepo Geral da Funo
Planejamento
Orientao para resultados
Administrao do Tempo
Vendas
Desempenho e Performance
Gesto de Crises
Transies (change management gesto de mudanas)
Executivos ou Lideranas recm-contratados
Carreira
Promoes
Planejamento Sucessrio.
I. Coaching Informal
V. Projeto Coaching
6. PEER COACHING
O filme Quem Somos Ns, cujo ttulo original What the bleep do we
know, de 2004, est disponvel na Internet para assistir on-line no endereo
https://youtu.be/aKdjrtEGsMo. um documentrio com entrevistas que mostra tudo
o que a cincia, filsofos e religiosos sabem sobre o homem e a humanidade at o
momento. Envolvendo temas como neurologia, psicologia, teologia, fsica quntica,
mecnica quntica, novas descobertas da cincia, redes neurais, bioqumica e com
a inteno de responder s perguntas: De onde viemos? O que estamos fazendo
aqui? Para onde vamos? O que faz eu ser do jeito que eu sou? possvel mudar?
Como mudar? Como entender nossas emoes?
Neste documentrio segue uma narrativa em que uma personagem,
chamada Amanda, fotgrafa e surda, passa pelo do cotidiano de seu trabalho e vive
experincias novas, com um novo comeo e diferentes perspectivas. Conduzidas
pelas entrevistas e depoimentos, baseadas na Neurocincia e Fsica Quntica, de
vrios especialistas e estudiosos cientficos. Estes, discutem as razes e significados
das experincias vividas por Amanda.
O objetivo principal de todo o filme/documentrio nos conduzir ideia
de que ns criamos nossa prpria realidade. Envolvendo assim a nossa forma de
pensar e nossas atitudes que so consequncias da forma como eu percebo o
mundo, as pessoas e as situaes.
A Programao Neurolingustica e o Coaching capaz de nos provar, na
prtica que, realmente, a forma como fomos programados desde a concepo,
nascimento e experincias vividas, determinam nossa forma de pensar, que por sua
vez influencia na minha percepo das coisas, que vai me gerar sentimentos e
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O filme Duas Vidas, cujo ttulo original The Kid, de 2000, est disponvel
na Internet para assistir on-line no endereo http://megafilmeshd.net/duas-vidas/.
uma comdia que conta a histria de um homem adulto e bem sucedido
profissionalmente e que, numa certa noite, recebe a visita de um menino. Logo em
seguida, ele descobre que esse menino ele mesmo com oito anos de idade. O
menino, ao descobrir como ser sua vida quando adulto, fica decepcionado e
procura ajudar o homem, seu eu adulto, a melhorar as coisas. A convivncia entre
os dois comea a levar o homem adulto a refletir sobre algo que ele fazia questo de
no se lembrar, seu passado. Fazendo-o lembrar de seus sonhos de infncia e
muitos outros acontecimentos.
O menino comea a transformar a rotina do adulto. O adulto no
consegue se livrar do menino. Ento ele pensa que o menino apareceu na vida dele
para que ele possa ajud-lo. No entanto, depois percebe que o menino que
apareceu para ajud-lo. Ajud-lo a reorganizar a dar um verdadeiro sentido sua
vida adulta.
No escondendo ou desconsiderando o nosso passado que seremos
felizes e bem sucedidos. Se estamos onde estamos e somos o que somos ,
tambm e principalmente, graas ao nosso passado. Ento se honramos e
respeitamos nosso passado e colhemos as prolas e aprendizados que tivemos com
cada experincia, ento que podemos nos conhecer melhor, resolver nossas
questes internas, sermos livres e nos permitirmos fazer brilhar a nossa luz para que
outros tambm o possam.
O filme Mos Talentosas, cujo ttulo original Gifted Hands, de 2009, est
disponvel na Internet para assistir on-line no endereo
https://youtu.be/GKcKXt2s_cw e baseado na histria real do mdico neurocirurgio
Benjamin Carson, que entrou para a histria da medicina em 1997 ao separar duas
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gmeas siameses unidas pela cabea. Alm deste caso especfico, o filme mostra
tambm um pouco de sua histria desde sua infncia e sua dificuldade de
aprendizado na escola fundamental.
Quando menino; pobre, negro e filho de me analfabeta e separada; ele
colecionava pssimas notas na escola. E por isso sofria preconceito dos colegas
que o chamavam de burro. Sua me constantemente insistia para o filho se
convencer de que ele era inteligente, capaz e poderia fazer tudo o que quisesse.
Desde que trabalhasse para isso. E obrigava os filhos a estudar e a ler livros.
Sempre acompanhando e cobrando as tarefas.
Com a leitura, sempre incentivada pela me, ele descobre um mundo
cheio de conhecimento e possibilidades. Comea ento a mudar sua autoimagem,
estudar mais, tirar boas notas e querer se desenvolver e conhecer e aprender mais
sobre tudo. Sempre acompanhado pela sua f em Deus e pela sempre encorajadora
me.
uma histria real de coragem e determinao. De acreditar em si
mesmo. De trabalhar, estudar e dar o seu melhor para atingir seus resultados.
Elementos que tambm fazer parte do processo de coaching, tanto para o coach
como para o coachee. Acreditar em si, acreditar nas pessoas, acreditar no processo.
O filme Coach Carter Treino para a vida, cujo ttulo original Coach
Carter, de 2005, est disponvel na Internet para assistir on-line no endereo
http://megafilmeshd.net/coach-carter-treino-para-a-vida/. Baseado em fatos reais,
fala de um proprietrio de loja de produtos esportivos que aceita ser tcnico de
basquete de uma antiga escola onde fez o seu nvel mdio. Contrariando a todos,
ele inicia seus trabalhos como o tcnico impondo um rgido ritmo de treinamento e
disciplina. Alm de exigir que todos os alunos que treinam com ele tenham boas
notas em todas as disciplinas, tenham um comportamento respeitoso e bons modos
de se vestir.
Com o tempo, os alunos vo se adaptando s exigncias e o time de
basquete da escola comea a vencer e a se destacar nos jogos e competies. Mas
quando o tcnico Carter descobre que alguns de seus alunos esto tendo baixo
desempenho nas disciplinas, torna ainda mais rgidas suas exigncias. Tudo para
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fazer com que os jovens possam valorizar os estudos, acreditem neles mesmos e
que possam ter melhores perspectivas de futuro.
Como o prprio nome j diz, ele coach, que ingls tambm significa
tcnico ou treinador. Mas alm disso, a personagem Carter se utiliza de vrias
caractersticas do coaching para treinar seus alunos. Ele incentiva, encoraja, orienta,
conduz, acredita realmente que todos os seus alunos so capazes e merecem o
melhor, e se mostra totalmente focado nos seus valores e na importncia de deixar
um legado.
Agora eu sou um Professional & Self Coach e escolho viver a minha vida
aplicando os conhecimentos que adquiri atravs deste e de outros treinamentos. E
atravs de todas as experincias vividas e que eu ainda tenho para viver.
Continuarei aplicando o coaching informal no meu trabalho, com amigos e
famlia, fazendo atendimento em coaching no Instituto de Psicologia que sou
parceiro, ministrando palestras e oficinas sobre coaching e temas relacionados,
mantendo parcerias em projetos com outros colegas coach e desenvolvendo novas
ideias e projetos.
A formao do PSC Professional & Self Coach pelo IBC Instituto
Brasileiro de Coaching, iniciou uma nova etapa na minha vida. Eu j tinha formao
em coaching e atuava raramente em atendimento. Mas sempre aplicando toda a
filosofia do coaching nas minhas relaes do cotidiano.
O PSC me deu mais confiana e mais segurana para atuar como coach.
Alm tambm de consolidar a certeza de que eu realmente quero trabalhar com
desenvolvimento humano durante toda a minha vida. E, para mim, uma das
melhores formas de abordagem para se trabalhar o desenvolvimento humano que
eu conheo, e de forma muito eficiente e rpida, o processo de coaching. Todas as
experincias que j tive como coach, coachee e em treinamentos confirmam isso.
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9. MISSO DE VIDA
perguntas como: Quem voc realmente na essncia? Qual a conscincia que voc
tem do seu eu? Qual a sua misso de vida? Estas e outras perguntas podem ser
feitas para se aprofundar na identidade do coachee e desenvolver a percepo de
qual o seu papel no mundo. Sua razo de ser neste planeta. Neste nvel possvel
gerar mudanas que podem alterar o que o coachee se identifica como pessoa.
Gerando tambm mudanas em todos os outros nveis anteriores.
O sexto nvel, o de Afiliao, diz respeito origem do coachee. Perguntas
tpicas para este nvel podem ser: O quanto voc honra e respeita sua histria?
Quem faz parte da sua famlia de origem? O quanto voc pertence a si mesmo?
Perguntas deste tipo iro conduzir o coachee a reflexes sobre sua origem, sua
histria e seus antepassados. Sua tribo, de onde ele veio. Considerando cultura,
educao e experincias vivenciadas. Tem relao com o pertencimento e a qual
grupo ele mais se identifica e a qual grupo ele menos se identifica.
O stimo e ltimo nvel da pirmide o da Espiritualidade ou Legado. o
topo da pirmide. Para este nvel, perguntas que podem levar o coachee a reflexes
so: Qual a sua ligao ao mundo e humanidade? O quanto voc se sente
pertencente a este mundo e s pessoas? Quem voc quer ser quando crescer?
Estas e muitas outras perguntas podem ajudar o coachee a refletir sobre sua
percepo dos sistemas maiores aos quais ele est ligado. Gerando um senso de
significado e propsito, ou seja, para que e para quem ele faz o que faz na vida.
Motiva tambm ao desenvolvimento espiritual. Neste nvel, mudanas podem ser
geradas num nvel bem mais profundo e implicando em consequncias integrativas
e sistmicas na vida do coachee. Repercutindo em todos os outros nveis da
pirmide.
A Pirmide do Processo Evolutivo pode ser utilizada em todo o processo
de coaching. Auxilia o coach a perceber tambm o seu papel em cada nvel.
Tambm utilizado para orientar o trabalho de coaching envolvendo a liderana
numa organizao. Descriminando qual seria a melhor postura do lder ou do
desenvolvimento da liderana em cada nvel. uma das tcnicas da PNL e do
coaching mais fortes e profundas e que pode ser utilizada de vrias maneiras
diferentes.
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LAGES, Andrea; O'CONNOR, Joseph. Coaching com PNL: o guia prtico para
alcanar o melhor em voc e em outros. 2. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2004.
PERCIA, Andr; BATISTA, Ldia; SITA, Maurcio. Team & Leader Coaching. So
Paulo: Ser Mais, 2014. p. 271.
PERCIA, Andr; SITA, Maurcio. Manual Completo de PNL. 2. ed. So Paulo: Ser
Mais, 2013. p. 91.
SENGE, Peter M. A quinta disciplina. 26. ed. Rio de Janeiro: BestSeller, 2010.