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DIREITO DO TRABALHO

Prof. Csar Marinho

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Unidade I
HISTRICO, CONCEITO, APLICAO DE NORMAS, FONTES E
PRINCPIOS.

1. NOES PRELIMINARES DE DIREITO DO TRABALHO:

Para iniciarmos os estudos sobre o direito do


trabalho necessrio analisarmos seus antecedentes
histricos, sua origem.

O direito do trabalho relativamente novo, sendo


um produto tpico do Sculo XIX, pois, somente com o pleno
reconhecimento jurdico e formal da liberdade de trabalho
que se tornou vivel uma regulao especial da livre relao
de emprego.

Em que pese a presena de aspectos trabalhistas j


nas legislaes da Antiguidade, destacando-se entre os
babilnicos e os hebreus, no se pode afirmar categoricamente
que se trata de um direito do trabalho sistematizado nem to
pouco autnomo. A simples observao da existncia de regras
nesse perodo serve para trazer a baila a idia da
importncia que o homem sempre deu relao de trabalho.

A prpria historia da humanidade demonstra que


sempre foi necessria a busca de meios de sobrevivncia.
Assim, Mozart Victor Russomano leciona que o desenvolvimento
atingido pelo homem nas relaes de trabalho resulta de
esforos dos socilogos, dos moralistas, filsofos, juristas
e polticos, os quais sempre esto e devem estar preocupados
em defender os interesses dos trabalhadores, maioria da
populao, em sua grande parte sofredores, com rendimentos
nem sempre compatveis com os gastos necessrios ao prprio
sustento e de sua famlia.

O mesmo Mestre observa que o Estado Democrtico


precisa atender os interesses da maioria sendo que o
desenvolvimento apresenta-se em todos os sentidos, com
influncia da religio, da cincia, da administrao pblica,
da poltica e de fatores vrios que, objeto de doutrina da
vrias reas elencadas, chamaram ateno dos governantes, dos
polticos, responsveis pela elaborao de leis, movidos
pelos chamamentos da sociedade, que sempre viveu dramas
ligados necessidade de sobrevivncia e tambm sempre foi
atingidos pelas mudanas de sorte sobre as quais passa o
mundo. Os legisladores, forados pela sociedade,
comprometeram-se a elaborar normas jurdicas buscando regular
a vida dos empregados e dos empregadores, tentando apresentar

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a soluo de todos os problemas que possivelmente poderiam
ocorrer na relao.

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DA ANTIGIDADE AOS DIAS ATUAIS:

As origens da relao de emprego passam por vrias


fases do trabalho humano, desde a escravido at o trabalho
subordinado, tal como se v nos dias atuais.

A escravido foi bastante difundida na Antigidade,


sendo a principal fonte de mo-de-obra.

A prpria sociedade romana, a qual tanto defendeu o


respeito pessoa humana tratava os escravos como simples
objetos, bens passiveis at mesmo a herana.

Nem mesmo os grandes pensadores da antigidade,


como Plato e Aristteles, consideravam os escravos cidados,
mantendo-os margem da dignidade humana. Eles entendiam que
a escravido era algo justo, pois o homem, cidado, somente
poderia adquirir cultura se tivesse tempo para pensar e
filosofar acerca da sua existncia.

Assim, o trabalhador braal era o escravo e, nessa


condio no era homem. Observando os historiadores, em
geral, as civilizaes gregas e romanas foram construdas s
custas do trabalho forado.

Dessa forma o homem era subjugado em decorrncia de


conquistas de terras, ou por razes de nascimento, quando o
pai e me ou pai ou a me eram escravos, ou mesmo devido a
impossibilidade de pagamento de dvidas.

Assim, com efeito, nota-se o escravo no era


considerado sujeito de direitos, ao contrrio, era tratado
como objeto podendo, inclusive, ser comercializado por seu
proprietrio.

As grandes conquistas de terras e a viso de


possibilidade de ganho fez surgir o trfico de escravos,
levando a crer que cada vez mais esses seres humanos eram
coisas disponveis, bens econmicos. Ademais, cabia ao seu
dono garantir a sobrevivncia de seus escravos, os quais
deviam ser bens alimentados a fim de produzirem a contento.

No Brasil, a escravido iniciou-se com os povos


indgenas e, depois com os negros trazidos da frica.

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A escravido permaneceu em vigor por vrios
sculos, extinguido no Brasil em 13 de maio de 1888.
Infelizmente, ainda hoje se tem noticia da prtica do
trabalho anlogo ao escravo no interior do pas.

Analisando, alguns anos antes, com a legislao


promovendo a abolio da escravido na Europa, passou o
homem, ex-escravo ser o nico responsvel pelo seu sustento,
passando a se submeter a um regime de servido.

Cumpre destacar que cessando o regime de


escravido, o sistema econmico do mundo ocidental passou a
sofrer com srios problemas. Os grandes latifndios viviam em
decorrncia do trabalho escravo. Com a diminuio das guerras
e conquistas de terras, diminuiu o nmero de escravos,
tornando-se necessria a alterao do sistema. As terras
foram ento arrendadas, sendo que os servos cultivavam para
si prprios durante alguns dias da semana e em outros
produziam para os donos da terra, gratuitamente.

A partir do Sculo III a mo-de-obra nas grandes


propriedades rurais passou a ser desenvolvida pelos servos,
os quais tinham poucos direitos e muitas obrigaes. Por sua
vez, os servos deviam obedincia aos senhores feudais, sendo
que est servido no era decorrente de um contrato de
trabalho, mas sim de um estado de submisso, pois em troca da
cesso de parte de sua produo agrcola ou pecuria, recebia
a proteo do senhorio. A execuo da prestao de servios
por parte do servo era, portanto, sem qualquer vnculo de
subordinao ao poder do senhor feudal.

A servido ocorreu com o desenvolvimento do


feudalismo, sendo os servos obrigados a cultivar as terras
pertencentes aos senhores feudais. Muitas vezes, como
pagamento, recebiam um pequena porcentagem da produo ou
como j explanado a cedncia de uma frao de terra para
extrair o sustento.

Nessa poca importante destacar que grande parte


da legislao era fixada pelo costume.

Entre as obrigaes dos servos, evidencia-se que


estes no podiam deixar as terras sem autorizao do senhor
feudal, sendo, inclusive, transferidos para novos donos em
caso de transferncia da propriedade. Era necessrio ter a
autorizao do senhor feudal para realizar casamentos entre
os servos, para ingresso na vida eclesistica e at mesmo
para venda da parte produzida nas terras cedidas para a
produo prpria.

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As autorizaes para os servos somente ocorriam com
o pagamento de altas taxas. A produo era vendida ou trocada
por produtos j no incio da industrializao das cidades.

Aps o perodo da servido gleba a Idade Mdia


organizou-se debaixo do critrio das corporaes de ofcio.

Com o enfraquecimento da servido o homem passou,


inicialmente, a produzir em famlia. O trabalho domstico,
porm, no propiciava o rendimento necessrio a sobrevivncia
do ncleo familiar.

O ser humano passou, ento a buscar seus


semelhantes, a fim de, com eles, partilhar dos encargos e da
produo. A partir do sculo XII os artesos se dirigiam as
cidades, passando a se dividir em grupos, identificados pela
profisso. Formavam-se tantos grupos quantos fossem as
profisses.

Os no filiados a esses grupos sofriam boicotes. E,


assim, com o tempo as corporaes de ofcio foram se
fortalecendo, passando a ter tanta fora que chegavam a
proibir o trabalho dos no filiados. Dentro dessas
corporaes de ofcio existia uma hierarquia que se dividia
em mestres, companheiros e aprendizes.

Os mestres formavam uma classe dominante, chefiando


as oficinas, com poder de vida e de morte sobre os
aprendizes, eles detinham o poder tecnolgico. O nmero de
companheiros era restrito, sendo eles responsveis em ensinar
os aprendizes.

Aos aprendizes era impossvel atingir o grau de


mestre, posto que tal elevao era tratada no estatuto da
corporao e, ainda, pelo mercado local, sempre limitando o
nmero de mestres. Os membros das corporaes tinham posies
completamente diversas. Os mestres comercializavam a produo
e repassavam valores insignificantes aos aprendizes, os quais
viviam em regime de profunda submisso.

No entanto, confiantes nos seus trabalhos e


buscando se livrar do regime disciplinar e ferrenho dos
mestres, os companheiros e aprendizes comearam a fundar suas
prprias corporaes. Com a unio, no mais seguiam as ordens
dos mestres.

Assim, passou a existir, ento, uma oposio entre


as mestrias e as companhias, surgindo o primeiro germe da
lutas de classes, que at hoje se reconhece entre empregados
e empregadores. Pode-se, inclusive, afirmar que tais
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entidades so as sementes dos sindicatos que temos nos dias
atuais e que atuam em nome dos empregados (laborais) ou dos
empregadores (patronais).

As corporaes de ofcio, no entanto, foram


proibidas com a promulgao da Lei Le Chapelier (1791), sob o
argumento de que os artfices impediam a liberdade
contratual, pois mantinham uma espcies de reserva de mercado
em relao a produo.

Assim, o liberalismos foi aos pouco dando lugar


interveno do Estado.

No final do Sculo XVIII, a Assemblia Nacional,


intimidade pelo tumulto das ruas em virtude do ambiente
revolucionrio que havia se instalado, aprovou Declarao
dos Direitos do Homem e do Cidado (1789).

Foi da, ento, o comeo da liberdade do


trabalhador servil em relao ao senhor feudal, eliminando,
pelo menos oficialmente, a servido na Frana. Isso tambm
deu fim a organizao de trabalhadores qualificados, com as
chamadas corporaes de ofcio.

Passou, assim, a existir uma correlao direta


entre os direitos do homem e a liberdade laboral, sendo que
as modalidades de servido e de corporativismo foram
consideradas antinaturais e inadmissveis, terminando, assim,
o regime econmico da idade mdia.

E, assim, sob a influncia dos princpios


positivistas insurgidos da revoluo francesa desenhava-se a
primeira fase jurdica das relaes de trabalho o
liberalismo, doutrina amplamente difundida pelo escocs Adam
Smith. Baseava-se no contrato civil que passou a reger as
relaes de emprego criadas com o advento da revoluo
industrial, no sculo XVIII. Esse modelo poltico e
econmico, caracterizado pela acelerao do processo
produtivo e pela consolidao da produo capitalista, foi
palco da dominao do empregador (detentor dos meios de
produo e do capital) na relao laboral, pois tudo era
baseado na locao de servios, na qual o empregado no tinha
vontade contratual, apenas aderindo aos ditames do
empreendimento.

A revoluo industrial trouxe uma srie de fatores


capazes de impor a transformao das relaes individuais e
de seu tratamento jurdico. Um dos fatores mais importantes
foi fora coletiva dos trabalhadores que se deu em

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decorrncia da urbanizao da sociedade industrial e da
concentrao operria nas fbricas.

de todo conhecido que durante a escravido


ocorreram diversas rebelies provocadas pelas injustias que
ocorriam, contudo, os escravos no possuam uma fora social
forte que pudesse reverter o quadro de explorao.

Desta forma, durante a revoluo industrial os


trabalhadores se organizaram em unidades de classe chamadas
de proletariado criando um instrumento de autodefesa
coletiva, dos quais o mais poderoso foi greve.

As condies gerais do trabalho, nos primeiros


tempos da revoluo industrial, foram as mais degradantes
possveis. A explorao em larga escala do trabalho infantil
e feminino, a apavorante falta de segurana em determinados
setores da produo, as doenas ocupacionais e as
deformidades fsicas que arruinavam a sade dos trabalhadores
e a baixa expectativa de vida representavam alguns dos
problemas oriundos da consolidao do mundo capitalista.
Nesse sentido, foram implantadas, na Inglaterra no incio do
sculo XIX, leis que regulavam algumas condies de trabalho
no ambiente das manufaturas at ento instaladas.

Ante a essa situao vozes de levantaram contra tal


explorao, divididas entre os iderios comunista e da
justia crist. No final do sculo XIX, os filsofos alemes
Karl Marx e Friedrich Engels desenvolviam suas teorias tendo
como supedneo crticas ao capitalismo que, pelo pensamento
marxista, levaria a luta de classes a um ponto crtico, em
que o proletariado, privado de sua liberdade por meio da
contnua explorao, acabaria por se unir e, assim, por suas
prprias caractersticas, o sistema estaria fadado ao
autodeclnio.

Dessa forma, com o leva: Proletrios de todos os


pases, uni-vos, o Manifesto Comunista e O Capital
constituram obras que conclamavam uma ditadura dos operrios
em uma sociedade comunista, representando um verdadeiro
movimento descontente com a ordem instaurada.

At o momento em questo o Estado no interferia ou


muito pouco interferia nas relaes laborais. As primeiras
intervenes estatais comearam com um sentido repressor dos
iniciantes movimentos de reivindicaes, atingido e
restringindo o direito de reunio e de organizao
profissional. Contudo, vendo que tal atuao repressora s
piorava o quadro resolveram criar a primeira norma
caracteristicamente trabalhista que foi a proibio do
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trabalho noturno para menores e a reduo da jornada de
trabalho diurno para 12 horas sendo que as mulheres e as
crianas eram os principais alvos do Estado.

Na segunda metade do sculo XIX o Estado se


interessou no campo da normatizao coletiva, como exemplo, a
greve. Em 1825 surgiu o direito de associaes dos patres e
empregados. Em 1862 nasceu a primeira conveno coletiva de
trabalho que buscava condies de trabalho para a aplicao
cogente s relaes de trabalho individuais que lhe
correspondessem. Entre 1870 e 1875 consagrou-se a ampla
liberdade de organizao sindical. Em 1884, estabeleceu-se o
direito de greve.

No contexto descrito, com o incio da denominada


ditadura dos empregados, o Estado comeou a intervir nas
relaes de trabalho, mediante normas imperativas e de ordem
pblica que estabeleceram um contedo mnimo de proteo aos
trabalhadores, suprindo, assim, a vontade do empregado.

Com o final da 1 guerra mundial, o Tratado de


Versalhes (1919) criou a Organizao Internacional do
Trabalho OIT, palco de inmeras convenes e recomendaes
que influenciaram a normatizao das leis trabalhistas. Pouco
antes deu-se o advento da Revoluo Russa (1917)

Tambm datam desse lapso temporal as Constituies


do Mxico (1917) e da Alemanha (Constituio de Weimar
1919) que consolidaram a expanso da legislao trabalhista
no mundo civilizado.

Independentemente da Revoluo Socialista, ocorrida


na Rssia, no sistema capitalista foi iniciada uma reforma
interna, a partir de leis inglesas, desde o sculo XIX,
limitando as horas de trabalho, protegendo o trabalho da
mulher, das crianas e dos adolescentes, instituindo o
salrio mnimo e os benefcios da seguridade social,
culminando com a participao nos lucros e na gesto das
empresas bem como a preocupao com a sade e segurana do
trabalho. Isso tudo aps exaustivas reivindicaes e revolta
dos trabalhadores.

Por sua vez, nada foi concedido gratuitamente por


benevolncia dos capitalistas, mas seno como uma forma de
manterem as bases do capitalismo cada vez mais forte e mais
expandidas, vislumbradas por Henry Ford nos Estados Unidos da
Amrica que na procura pela produo em massa, aumentou os
salrios, reduziu a jornada de trabalho, combatendo, assim,
as entidades sindicais.

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Com o fortalecimento dos grupos sociais, cresceu a
importncia dos sindicatos (...) fase do pluralismo jurdico
do direito do trabalho, com uma nova regulao das condies
de trabalho mais favorveis do que aquelas j estabelecidas
pela lei trabalhista.

Tudo ocorreu por meio de acordos ou convenes


coletivas de trabalho, com clusulas normativas a serem
aplicadas aos contratos individuais de trabalho. Foi a fase
de criao das grandes centrais sindicais, como por exemplo,
das francesas, das inglesas, assim como as americanas, sendo
que essas ltimas com conotao excessivamente
corporativista.

A verdade que dcadas se passaram e o desejo por


uma ditadura do empregado soou utopia, frente ao quadro que
se consolidava no perodo ps-guerra. Para contrariar os
prognsticos, o modelo alternativo desenvolvido na ex-URSS
ruiu diante do isolamento perante o mundo essencialmente
capitalista e, sobretudo, pelo processo de imploso interna
acentuado diante do obscurantismo poltico (pelo qual a
populao sovitica e o mundo desconheciam a real situao
econmica do bloco socialista), que s comeou a mudar com
Mikail Gorbachev, no final do regime.

A sociedade de mercado expandiu-se atravessando


fronteiras, ampliando o comrcio com incentivos ao consumo,
fazendo circular o capital.

O sonho do processo produtivo, segundo o qual, os


homens produzissem as prprias condies de sobrevivncia e
recebessem recompensas de acordo com sua capacidade e
necessidade, mostrou-se invivel, diante da dicotomia
instalada do capital e trabalho e suas vertentes lucro e
salrio.

Dessa forma, nos anos 90, vimos a consolidao do


modelo capitalista, to acentuado e ortodoxo, que ao entender
de Jos Jangui um regime vitorioso, que, para outros, no
entanto, como Hobsbawm, est fadado ao declnio.

Apesar do fracasso dos soviticos no se deve ficar


com a imagem do autoritarismo poltico, da corrupo e do
malogro comunista considerados pecados inaceitveis pela
tica dos seus idealizadores.

As maravilhas vivenciadas na Europa conhecidas como


o Estado do Bem-Estar Social, com a adoo de uma poltica
com nfase na educao, pesquisa cientfica, na sade, alm
de um amplo e bem desenvolvido programa de previdncia
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social, so exemplos da influncia dos princpios socialistas
implantados pela social democracia que se fortaleceu aps a
2 guerra mundial na Alemanha, na Gr-Bretanha, na Frana e
na Itlia e, sobretudo, nos pases escandivanos, a exemplo da
Sucia.

E, finalmente, o tratamento dado ao mundo laboral


chega a sua fase final: a da flexibilizao, iniciada com a
crise do petrleo na dcada de 70, dentro da poltica da OIT
de pleno emprego dos anos 60, quando comearam a surgir os
primeiros problemas relacionados ao desemprego, causado de
acordo com alguns estudiosos, pela rigidez da legislao
trabalhista. Alm disso, h ainda os reflexos do processo de
globalizao.

Diante de um quadro desalentador de crescente


desemprego e do subemprego (ocupaes precrias e instveis),
bem como do incremento da economia informal, cresce a
necessidade de reformas como alternativa de se manterem pelo
menos os nveis atuais de emprego em uma sociedade carente de
mo-de-obra qualificada, como a brasileira, de economia em
desenvolvimento e de acentuados nveis sociais.

Ajustar as normas jurdicas s flutuaes


econmicas e s constantes inovaes tecnolgicas passou a
ser o discurso do atual momento do mercado laboral.

Um ajuste malevel denominado flexibilizao que,


no entendimento de Drcio Guimares de Andrade tem como
principal alvo o modelo clssico de contrato de emprego
(aquele por tempo indeterminado, em carter estvel,
ensejando melhorias em funo da antiguidade no emprego e do
aperfeioamento dos servios prestados), o salrio, o
procedimento de despedida, e, por fim, a jornada de trabalho.

Conforme explanado do Mozart Victor Russomano, o


esforo conjunto de socilogos, moralistas, filsofos e
juristas, fez surgir o desenvolvimento das relaes de
trabalho, protegendo a parte sofredora, propiciando
rendimentos, ainda que muitas vezes aqum das necessidades.

Seguindo seu raciocnio, observa Russomano que o


Estado democrtico precisa atender os interesses da maioria
sendo que o desenvolvimento apresenta-se em todos os
sentidos, com influncia da religio, da cincia, da
administrao pblica, da poltica e fatores vrios que,
objeto da doutrina das vrias reas elencadas, chamaram a
ateno dos governantes, dos polticos, responsveis pela
elaborao de leis, movidos pelos chamamentos da sociedade,
que sempre viveu dramas ligados necessidade de
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sobrevivncia e tambm sempre foi atingida por mudanas de
sorte pelas quais passa o mundo.

Os legisladores forados pela sociedade


comprometeram-se a elaborar normas jurdicas buscando regular
a vida dos empregados e dos empregadores, tentando apresentar
a soluo de todos os problemas que possivelmente poderiam
ocorrer na relao.

Como j colocado anteriormente o homem sempre


precisou trabalhar, de lutar no seu dia-a-dia para obter
condies de atingir suas necessidades bsicas, como a
alimentao prpria e das pessoas que lhe so dependentes,
proteo e resguardo de sua famlia.

Hoje, os tempos so outros. Busca-se no a proteo


do empregado por meio da legislao trabalhista e sim a
proteo do emprego, nico meio de sobrevivncia da maior
parte da populao brasileira e do mundo.

DIREITO DO TRABALHO
EVOLUO NO BRASIL

Antes do descobrimento do Brasil no havia nada


relacionado ao Direito do Trabalho. Depois do descobrimento,
alm do Brasil ser colnia o interesse no colonialismo
lusitano teve sentido escravocrata e predatrio e, por isso,
o vnculo entre Brasil e Portugal significou um grande atraso
para a industrializao.

No perodo colonial as relaes de trabalho


desenvolveram-se de modo distinto, no campo e nas cidades. No
campo era mais importante em face da nossa incipiente
economia agroindustrial que tinha como mecanismo propulsor o
trabalho escravo. Nas relaes urbanas por sua vez, existiam
atividades artesanais de transformao amparadas em
organizaes das corporaes de oficio a sombra da influncia
religiosa e, as atividades mercantis fundadas nas relaes de
parentesco ou entre filhos, entre os comerciantes e os
agentes de comrcio. Estas ltimas espcies de relaes podem
ser indicadas como ponto de partida das relaes trabalhistas
formadas mais tarde.

Tanto a abolio da escravatura quanto a


proclamao da repblica so acontecimentos prximos e
interligados que so conseqncias favorveis a um primeiro
impulso para a formao do direito do trabalho brasileiro.

A Repblica tratada na Constituio de 1841


refletiu idias de proteo ao trabalhador e de proclamao
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da garantia do direito de reunio. Contudo, a conquista no
foi to grande uma vez que os trabalhadores brasileiros por
estarem em sua maioria isolados em reas rurais no possuam
a conscincia de classe necessria para que tal transformao
ocorresse.

As leis ordinrias que detalhavam a sindicalizao


do trabalhador s vieram a luz em 1903 para os rurais e em
1907 para os urbanos.

Todavia, foi o conjunto abolio da escravatura,


Tratado de Versalhes e Constituio de 1891 que formaram e
impulsionaram o primeiro momento de marcha da nossa ordem
jurdica em direito ao Direito do Trabalho. No entanto, essa
marcha somente tomou fora em 1930 com o Presidente Getlio
Vargas.

O movimento poltico encarnado na proposta de


transformao do pas onde havia uma economia inadequada
(rural), fornecedora de matria-prima, consumidora de
produtos industrializados estrangeiros, abriu as portas do
Brasil para a Revoluo Industrial.

Contudo, como o Brasil em tal momento j estava


atrasado em matria industrial, Getlio Vargas ao invs de
esperar ou estimular a formao instantnea de um ambiente
propcio ao desenvolvimento do Direito do Trabalho como
ocorreu na Frana por meio da Revoluo Industrial, resolveu
implantar o Direito do Trabalho praticamente inteiro sob
forma de Direito Positivo.

Possivelmente o trao mais marcante da ndole do


direito do trabalho brasileiro que o nosso direito no
nasceu de lutas e conquistas dos economicamente oprimidos,
mas sim da outorga do Presidente Getlio Vargas.

Assim, temos dois aspectos opostos dessa criao:

- Aspectos Positivos: devido ao fato de a lei ter se


antecipado luta houveram menos conflitos e mortes.

- Aspectos Negativos: distores do direito do trabalho em


que alguns casos so visveis at hoje. A primeira deles foi
o desmedido intervencionismo estatal que deu nfase notria
ao direito individual. O direito coletivo formou-se pelo pior
modelo, o da tutela direta do Estado sobre os sindicatos, sob
o interesse do controle poltico totalitarista.

Cronologia (recente):

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1930 Com Getlio Vargas passa a existir a interveno do
Estado nas relaes de trabalho. Comeamos com leis esparsas.

1937 prevista a instaurao da justia do trabalho que,


no entanto, s realmente instaurada em 1941. At tal
momento tal justia era independente sendo somente mais tarde
vinculada ao poder judicirio.

1943 Atravs de sociais e da interveno de Getlio Vargas


juntaram-se todas as leis esparsas e formaram a Consolidao
das Leis do Trabalho CLT com a insero de novas leis.

De 1937 a 1964 Os direitos trabalhistas estavam dentro do


captulo da ordem econmica. Na CF/88 foram colados no
captulo da ordem social, pois a finalidade do trabalho o
social uma vez que tem como objetivo proporcionar melhores
condies sociais. por tal razo que os sindicatos deveriam
reivindicar questes sociais e no apenas reajuste salarial.

Movimento de 1964 Esse movimento plantou um marco notvel


no ciclo evolutivo do direito do trabalho que nesse perodo
se encontrava em plena fase de expanso e muito longe de
assumir o aspecto estratificado. O que se viu depois de 1964
foi uma ntida mudana ou, em certos casos, correo de
rumos, de contedo e at da tendncia do direito do trabalho
brasileiro. Os motivos que contriburam para essa nova fase
so: intensa urbanizao da sociedade brasileira, implantao
de uma infra-estrutura industrial avanada.

Constituio Federal de 1988 Este o ponto de abertura de


um novo ciclo evolutivo, que seja, a manifestao coletiva
dos direitos sociais; a representao sindical encontra-se
fortalecida em dois sentidos fundamentais, o da liberdade de
organizao e administrao e o da extenso a todos os
trabalhadores, inclusive os dos servios pblicos civis.

O surgimento dessa nova teoria tambm esta respaldada no fato


de que ela prega uma menor interveno do Estado nas relaes
entre as pessoas (patres e empregados), bem como a
necessidade de separao entre o econmico e o social, como
se verifica tambm na Constituio de 1988, que no trata dos
dois temas de forma reunida, mas separadamente.

Assim, conclui-se que o direito do trabalho no Brasil no


nasceu diretamente das reivindicaes sociais promovidas
pelas entidades representativas dos trabalhadores, em que
pese ter havido a deflagrao de alguns movimentos derivados
da luta de classes patrocinada por alguns sindicatos.

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Como se viu na dcada de 30, Getlio Vargas antecipou-se aos
movimentos dos trabalhadores e editou uma srie de medidas
legislativas, de carter nitidamente populista, que
contriburam para a autonomia do direito do trabalho no
Brasil.

Naquela poca j existiam leis esparsas a cerca do direito do


trabalho que regulamentavam relaes de determinadas
categorias profissionais e atriburam alguns direitos aos
trabalhadores de uma forma geral, alm de algumas convenes
da Organizao Internacional do Trabalho OIT ratificadas
pelo Brasil.

O grande mrito de Getlio Vargas atribudo ao fato de


sistematizar todos esse arcabouo legislativo em um nico
diploma legal, criando a Consolidao de Leis do Trabalho
CLT, atravs do Decreto-Lei N. 5.452, de 1 de Maio de 1943
em vigor desde o dia 1 de novembro desse mesmo ano que se
assemelhava a Carta Del Lavoro, na Itlia.

Por fim, em nvel constitucional, o direito do trabalho s s


consolidou, apenas, a partir da promulgao da Carta
Constitucional de 1930. A primeira Constituio Federal, a de
1824, no continha nenhum dispositivo tratando das relaes
sociais do trabalho. Constata-se semelhante omisso na
primeira Constituio Republicana (1891). S havia uma meno
possibilidade de qualquer pessoa se reunir livremente sem
armas, legalizando a atuao sindical no pas.

DIREITO DO TRABALHO
ALTERAO DAS RELAES HUMANAS

Economicamente:

a) Produo em larga escala;


b) Concentrao do elemento humano;
c) Urbanizao da cidade industrial origens das grandes
cidades.

Socialmente:

a) A primeira forma de trabalho foi a escravido;


b) A segunda a servido com o surgimento das mquinas.

A revoluo industrial afetou diretamente a


economia em virtude da concentrao de pessoas nas cidades
possibilitando desta maneira a intercomunicao entre os
trabalhadores abrindo espao para que fosse desenvolvida uma
conscincia coletiva que comeou a refletir, por exemplo,
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sobre a falta de salrio mnimo e a questo da jornada de
trabalho.

Juntado o pensamento crtico com o confronto direto


entre as classes patronal ou econmica e trabalhadora ou
profissional surge a necessidade imediata de interveno
estatal para normatizar e equilibrar novamente as relaes
laborais.

DIREITO DO TRABALHO
MITIGAO DOS PRINCPIOS DO DIREITO CIVIL

Antes mesmo da revoluo industrial, antes mesmo da


1 guerra mundial ou de qualquer pensamento sobre
regulamentao das relaes trabalhistas que sempre
existiram, tais relaes eram baseadas em dois princpios do
direito civil:

Igualdade entre as partes


&
Liberdade de Contratao

Fundamentando que a relao laboral no passava de


um compra e venda onde o empregado pe a venda, demanda a sua
mo-de-obra e o empregador, necessitando desta fora para
desenvolver seus negcios, a compra lei da oferta e da
procura.

No entanto, a relao trabalhista um tipo de


oligopsnio onde o produto (mo-de-obra) que demandado
existe em nmero muito maior do que a procura pelo
empregador. Assim, o ideal do pleno emprego jamais existiria,
pois haveria sempre um excedente, ou seja, desempregados.

Deste modo, que muitos autores dizem que tratar


partes claramente desiguais como iguais perante a lei no
passa de uma forma de explorao.

Dessa forma, o direito do trabalho surge com a


mitigao dos princpios do direito civil que calcavam as
relaes trabalhistas. Afasta o princpio da igualdade entre
as partes por ser evidente a desigualdade entre empregado e
empregador e afasta o princpio da liberdade de contratao
por ser reconhecido que o empregado no tem condies de
manifestar sua vontade na contratao de trabalho em virtude
do alto nmero de oferta de mo-de-obra que faz frente ao
empregador que por tal razo domina a relao.

Por esses motivos o direito do trabalho passa a se


basear nos princpios:
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Presuno de desigualdade entre as partes


&
Mitigao da liberdade de contratao

COMPILAO

Sociedade Pr-industrial:

O escravo, para a sociedade pr-industrial, no era


considerado um ser humano, mas sim um objeto de trabalho que
nascia escravo e morreria com tal condio.

A servido nesse modelo, o cidado nascia livre,


mas por determinado motivo, como por exemplo, proteo
militar pediria a um nobre para ser seu servo.

Artesos os artesos eram tambm a mo-de-obra de


senhores feudais. No entanto, em certo momento os artesos
no conseguiram mais atender a demanda das necessidades de
seus feudos e, por conseguinte, criaram as chamadas
corporaes de ofcio que eram formadas por:

Mestres: aqueles que detinham a tecnologia;


Companheiros: Aqueles que auxiliavam na produo e a
rea financeira;
Aprendizes: eram os filhos de famlias mdias que
pagavam para que estes pudessem aprender algum ofcio.

Alm do desenvolvimento da produo em massa e da


grande admirao dos senhores feudais pelas corporaes de
ofcio em virtude da sua grande organizao, por serem
grandes arrecadadoras de impostos, as corporaes tornaram-se
impositivas, motivo pelo qual acabaram sendo abolidas.

Observa-se que para alguns autores a nica


diferena entre escravido e servido faz-se to somente em
relao ao sculo em que aconteceram.

Importante: evidente que o fato relao de trabalho


precede em muitos anos o acontecimento da revoluo
industrial. Contudo, em decorrncia da revoluo
industrial, com a entrada das mquinas a vapor em detrimento
da mo-de-obra humana que surge a necessidade de
regulamentao das relaes trabalhistas.

Sociedade Industrial:

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As relaes de trabalho sempre existiram desde que
o homem se organizou em sociedade.

Contudo, o direito do trabalho surge com a


sociedade industrial e com o trabalho assalariado. Sua
histria comea a nascer na Inglaterra, em meados do sculo
XVIII, com a passagem da manufatura indstria mecnica com
a primeira fase da revoluo industrial (1760 1860).

Com o aparecimento das primeiras mquinas a vapor,


a mo-de-obra humana colocada de lado causando um intenso
movimento de trabalhadores revoltados que comeam a provocar
incndios e saques numa tentativa de reprimir tal
desenvolvimento que os prejudica, pois o novo sistema
industrial transforma as relaes sociais e cria duas novas
classes sociais, fundamentais para a operao do sistema: os
empresrios (capitalistas), que so os proprietrios dos
capitais, dos prdios, mquinas, matrias-primas e bens
produzidos pelo trabalho e, de outro lado, os operrios,
proletrios ou trabalhadores assalariados que possuam apenas
sua fora de trabalho e vendiam aos empresrios para produzir
mercadorias em troca de salrios.

Com a revoluo francesa e com a ecloso da 1


grande guerra a Igreja Catlica editou a Rerum Novarum que
chamava a ateno de todos ante a situao de subjugao do
proletariado que se revoltava cada vez mais contra o Estado e
seus patres.

O empresrio precisa da mquina e ao mesmo tempo precisa do


trabalhador. O trabalhador por sua vez, precisa do salrio
que o empregador vai lhe dar para garantir a sua
sobrevivncia.

Assim, com o surgimento de sindicatos, iniciaram-se


os movimentos dos trabalhadores, fazendo prevalecer a vontade
da coletividade. Nascem as greves para reivindicar seus
direitos, dando margem, assim, ao aparecimento dos contratos
coletivos de trabalho (celebrados entre grupos, categorias,
classes de trabalhadores). Os contratos coletivos de trabalho
continham regras que protegiam os trabalhadores como, por
exemplo, a limitao de jornada.

Sociedade Ps-Industrial:

Na sociedade ps-industrial, no adianta apenas ser


um advogado, um contador, um administrador, por exemplo,
necessrio um algo mais, um plus. O estgio atual conhecido
como a era do teletrabalho/digital. O empregado precisa ser

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criativo, inovar os processos e a cada dia a presena fsica
do trabalhador menos requisitada.

Em sntese, identifica-se 5 fases da legislao


trabalhista:

1 Fase: at meados do sculo XVIII ausncia de leis


trabalhistas;

2 Fase: Sculo XVIII corporaes de ofcio estatuto dos


artesos; Declarao dos Direitos do Homem e do Cidado
(1789) e a Revoluo Industrial;

3 Fase: Sculo XIX Liberalismo; Manifesto Comunista; Ao


da Igreja Catlica;

4 Fase: Primeira metade do sculo XX Propagao das leis


trabalhistas ordinrias e constitucionais; OIT; Declarao
Universal dos Direitos dos Homens;

5 Fase: A partir da segunda metade do sculo XX


(especialmente a partir de 1980) neoliberalismo;
terceirizao; flexibilizao; desregulamentao;
globalizao; negociao, parcerias, fuses, incorporaes,
participao nos resultados, avano tecnolgico, precarizao
dos direitos.

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