Table des matières

L'ingénieur en matériaux
I. Missions............................................................................................................. 2
I.1. Recherche et développement.............................................................................. 2

I.2. Supervision et vérifications................................................................................ 2

II. Compétences requises.......................................................................................2
II.1. Capacités d'abstraction et d'adaptation.............................................................. 2

II.2. Sens du dialogue............................................................................................... 2

II.3. Conduite de projet............................................................................................. 2

III. Salaire..............................................................................................................3
III.1Salaire du débutant............................................................................................. 3

IV. Intégrer le marché du travail............................................................................3
IV.1. Une insertion rapide......................................................................................... 3

IV.2. Perspectives d'avenir........................................................................................ 3

IV.3. Accès au métier................................................................................................ 3
IV.3.A. Niveau bac + 5.............................................................................................................. 3

V. Profils les plus demandés..................................................................................4
V.1. Diplômes requis ................................................................................................ 4

V.2. Durée d’expérience............................................................................................ 4

V.3. Postes précédents............................................................................................... 4

Il est à même d'élaborer des modes opératoires et des procédés de fabrication. Il effectue des modélisations mathématiques pour simuler le comportement des matériaux lors de leur utilisation. et vérifie que les matériaux ont les propriétés attendues. présenter un nouveau projet. I. dans un objectif d'innovation. Compétences requises II. Missions I. une équipe. Il est aussi responsable des procédés de fabrication : production. Supervision et vérifications Il assure l'interface entre les services de R & D (recherche et développement). et passe aisément de la théorie à l'application concrète. Il doit pouvoir s'exprimer clairement et adapter son discours à ses différents interlocuteurs.1.2. mise en forme des matériaux. Il étudie la faisabilité du projet et élabore des propositions techniques. un département ou un service. Il doit tenir compte des délais imposés. Il utilise des logiciels de calcul et de modélisation. Recherche et développement L'ingénieur matériaux conçoit et finalise de nouveaux produits. Ingénieur en matériaux I. Il définit les moyens. proposer des améliorations. Sens du dialogue Pour impulser des innovations. Il s'assure que la production des matières premières est conforme et que leur utilisation est optimale. les bureaux d'études et les services de production. l'ingénieur matériaux doit faire preuve de qualités relationnelles. et donc anticiper et coordonner les activités de chaque membre de l'équipe qu'il encadre. l'ingénieur matériaux doit en connaître les différentes étapes. . Il réalise des tests et des essais. II. Capacités d'abstraction et d'adaptation L'ingénieur matériaux doit être en mesure de concevoir des modèles théoriques ou tout au moins de s'y référer au démarrage d'un projet. Il préconise des améliorations ou propose de nouvelles méthodes de fabrication. de réduction des coûts et de l'impact sur l'environnement.3. les laboratoires. II. Il supervise et coordonne un projet. Conduite de projet Pour mener à bien un projet.1. traitement des surfaces. et inversement. et s'assurer que les objectifs de départ ont bien été atteints.2. méthodes et techniques de valorisation et de mise en oeuvre des résultats de recherche. fait évoluer ceux déjà existants. II.

IV. IV. l'ingénieur matériaux connaît peu ou pas de périodes de chômage.A. une approche novatrice de l'utilisation et/ou de la fabrication de matériaux. le plus souvent par l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur stage de fin d'études. Salaire III. aéronautique. Niveau bac + 5  Diplôme d'ingénieur spécialisé en matériaux  Master en sciences et génie des matériaux.. l'ingénieur matériaux débutant peut. Une insertion rapide Qu'il ait suivi une formation universitaire ou qu'il sorte d'une école spécialisée. Accès au métier L'ingénieur matériaux est souvent un physicien ou un chimiste (master ou diplôme d'ingénieur). le plus souvent en CDI (contrat à durée indéterminée).III. Intégrer le marché du travail IV. après quelques années d'expérience. Les recherches et les innovations récentes dans le domaine des matériaux s'accompagnent de recrutements.. Il sera alors l'interlocuteur privilégié lors des négociations sur les délais. spatiale et automobile.3. il pourra favoriser les partenariats à l'étranger afin d'élargir son champ de compétences. En tant que responsable R & D (recherche et développement). IV. Il existe un grand nombre de spécialités permettant une approche des matériaux très pointue et des applications variées dans les industries navale. la faisabilité. il pourra impulser des recherches sur des matériaux innovants. IV.1Salaire du débutant 2800 euros brut par mois (variable en fonction du secteur d'activité). .1. Cadre en entreprise ou en laboratoire de recherche. Plus généralement. Perspectives d'avenir Immédiatement opérationnel sur un projet.3. devenir chef de projet avec une équipe sous sa responsabilité et surtout des résultats à produire. il faut compter en moyenne 3 mois avant de trouver un emploi. Certains sont même recrutés avant la fin de leur formation. les coûts. chimie et sciences des matériaux.2.

. V.3.2. BTS traitement des matériaux. automobile. études et réalisation d’outillages et mise en forme des matériaux. analyse des matériaux. V.. spatial) complétée par un master ou un doctorat scientifique en matériaux  Formation de niveau bac +5 spécialisée (master de recherche ou professionnel) en génie des matériaux.)  Formation école d’ingénieurs généraliste avec option en matériaux  Formation école d’ingénieurs spécialisée en physique ou chimie ou dans un secteur industriel (par exemple aéronautique. Postes précédents  stagiaire (fin d’études)  ingénieur études éco-conception  Ingénieur process méthodes  ingénieur production  Ingénieur qualité  ingénieur fabrication . ingénierie des systèmes de production  Formation de niveau bac +8 (doctorat) en chimie. ferroviaire.V. traitement des surfaces. Diplômes requis  Formation de niveau Bac +2 ou 3 (DUT sciences et génie des matériaux. matériaux. VAE)  1ère expérience de 2 à 5 ans  Expérience confirmée de 5 ans minimum (idéalement 10 ans)  Stage ou expérience appréciée en laboratoire d’analyses physico-chimiques. Durée d’expérience  Débutant en apprentissage (alternance. Profils les plus demandés V.1. Les doctorants en contrat CIFRE dans une entreprise sont souvent recrutés au terme de leur soutenance de thèse. physique. licence professionnelle matériaux composites. formation continue.