Table des matières

L'ingénieur en matériaux
I. Missions............................................................................................................. 2
I.1. Recherche et développement.............................................................................. 2

I.2. Supervision et vérifications................................................................................ 2

II. Compétences requises.......................................................................................2
II.1. Capacités d'abstraction et d'adaptation.............................................................. 2

II.2. Sens du dialogue............................................................................................... 2

II.3. Conduite de projet............................................................................................. 2

III. Salaire..............................................................................................................3
III.1Salaire du débutant............................................................................................. 3

IV. Intégrer le marché du travail............................................................................3
IV.1. Une insertion rapide......................................................................................... 3

IV.2. Perspectives d'avenir........................................................................................ 3

IV.3. Accès au métier................................................................................................ 3
IV.3.A. Niveau bac + 5.............................................................................................................. 3

V. Profils les plus demandés..................................................................................4
V.1. Diplômes requis ................................................................................................ 4

V.2. Durée d’expérience............................................................................................ 4

V.3. Postes précédents............................................................................................... 4

Il s'assure que la production des matières premières est conforme et que leur utilisation est optimale. II. Sens du dialogue Pour impulser des innovations. l'ingénieur matériaux doit faire preuve de qualités relationnelles. Il supervise et coordonne un projet. Il doit pouvoir s'exprimer clairement et adapter son discours à ses différents interlocuteurs.2. Ingénieur en matériaux I. proposer des améliorations. Il préconise des améliorations ou propose de nouvelles méthodes de fabrication. Supervision et vérifications Il assure l'interface entre les services de R & D (recherche et développement). Il utilise des logiciels de calcul et de modélisation.3. Capacités d'abstraction et d'adaptation L'ingénieur matériaux doit être en mesure de concevoir des modèles théoriques ou tout au moins de s'y référer au démarrage d'un projet. mise en forme des matériaux. Il effectue des modélisations mathématiques pour simuler le comportement des matériaux lors de leur utilisation.2. présenter un nouveau projet. Conduite de projet Pour mener à bien un projet. les bureaux d'études et les services de production.1. les laboratoires. de réduction des coûts et de l'impact sur l'environnement. Il est aussi responsable des procédés de fabrication : production. traitement des surfaces. I. et vérifie que les matériaux ont les propriétés attendues. et donc anticiper et coordonner les activités de chaque membre de l'équipe qu'il encadre. fait évoluer ceux déjà existants. Il étudie la faisabilité du projet et élabore des propositions techniques. Missions I. II. Recherche et développement L'ingénieur matériaux conçoit et finalise de nouveaux produits. Il réalise des tests et des essais. II. Compétences requises II. Il est à même d'élaborer des modes opératoires et des procédés de fabrication.1. l'ingénieur matériaux doit en connaître les différentes étapes. dans un objectif d'innovation. une équipe. Il définit les moyens. méthodes et techniques de valorisation et de mise en oeuvre des résultats de recherche. et s'assurer que les objectifs de départ ont bien été atteints. . et inversement. et passe aisément de la théorie à l'application concrète. Il doit tenir compte des délais imposés. un département ou un service.

IV. Accès au métier L'ingénieur matériaux est souvent un physicien ou un chimiste (master ou diplôme d'ingénieur).III. les coûts. Cadre en entreprise ou en laboratoire de recherche. Les recherches et les innovations récentes dans le domaine des matériaux s'accompagnent de recrutements. l'ingénieur matériaux débutant peut. Salaire III. il faut compter en moyenne 3 mois avant de trouver un emploi. le plus souvent en CDI (contrat à durée indéterminée). après quelques années d'expérience.A. le plus souvent par l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur stage de fin d'études. . Plus généralement. il pourra favoriser les partenariats à l'étranger afin d'élargir son champ de compétences. Intégrer le marché du travail IV.1. En tant que responsable R & D (recherche et développement).2.. aéronautique.3. IV. l'ingénieur matériaux connaît peu ou pas de périodes de chômage. Niveau bac + 5  Diplôme d'ingénieur spécialisé en matériaux  Master en sciences et génie des matériaux. IV.1Salaire du débutant 2800 euros brut par mois (variable en fonction du secteur d'activité). Il existe un grand nombre de spécialités permettant une approche des matériaux très pointue et des applications variées dans les industries navale. devenir chef de projet avec une équipe sous sa responsabilité et surtout des résultats à produire. Certains sont même recrutés avant la fin de leur formation.3. chimie et sciences des matériaux.. Perspectives d'avenir Immédiatement opérationnel sur un projet. Il sera alors l'interlocuteur privilégié lors des négociations sur les délais. la faisabilité. IV. Une insertion rapide Qu'il ait suivi une formation universitaire ou qu'il sorte d'une école spécialisée. il pourra impulser des recherches sur des matériaux innovants. spatiale et automobile. une approche novatrice de l'utilisation et/ou de la fabrication de matériaux.

V. Les doctorants en contrat CIFRE dans une entreprise sont souvent recrutés au terme de leur soutenance de thèse. Profils les plus demandés V.2. traitement des surfaces.)  Formation école d’ingénieurs généraliste avec option en matériaux  Formation école d’ingénieurs spécialisée en physique ou chimie ou dans un secteur industriel (par exemple aéronautique. BTS traitement des matériaux. matériaux.. V.1. spatial) complétée par un master ou un doctorat scientifique en matériaux  Formation de niveau bac +5 spécialisée (master de recherche ou professionnel) en génie des matériaux. formation continue.3. V. analyse des matériaux. ingénierie des systèmes de production  Formation de niveau bac +8 (doctorat) en chimie. VAE)  1ère expérience de 2 à 5 ans  Expérience confirmée de 5 ans minimum (idéalement 10 ans)  Stage ou expérience appréciée en laboratoire d’analyses physico-chimiques. Postes précédents  stagiaire (fin d’études)  ingénieur études éco-conception  Ingénieur process méthodes  ingénieur production  Ingénieur qualité  ingénieur fabrication . ferroviaire. Diplômes requis  Formation de niveau Bac +2 ou 3 (DUT sciences et génie des matériaux. physique. Durée d’expérience  Débutant en apprentissage (alternance.. licence professionnelle matériaux composites. études et réalisation d’outillages et mise en forme des matériaux. automobile.