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Table des matières

L'ingénieur en matériaux
I. Missions............................................................................................................. 2
I.1. Recherche et développement.............................................................................. 2

I.2. Supervision et vérifications................................................................................ 2

II. Compétences requises.......................................................................................2
II.1. Capacités d'abstraction et d'adaptation.............................................................. 2

II.2. Sens du dialogue............................................................................................... 2

II.3. Conduite de projet............................................................................................. 2

III. Salaire..............................................................................................................3
III.1Salaire du débutant............................................................................................. 3

IV. Intégrer le marché du travail............................................................................3
IV.1. Une insertion rapide......................................................................................... 3

IV.2. Perspectives d'avenir........................................................................................ 3

IV.3. Accès au métier................................................................................................ 3
IV.3.A. Niveau bac + 5.............................................................................................................. 3

V. Profils les plus demandés..................................................................................4
V.1. Diplômes requis ................................................................................................ 4

V.2. Durée d’expérience............................................................................................ 4

V.3. Postes précédents............................................................................................... 4

fait évoluer ceux déjà existants. Il étudie la faisabilité du projet et élabore des propositions techniques.1. mise en forme des matériaux. Il est aussi responsable des procédés de fabrication : production. les bureaux d'études et les services de production. I. présenter un nouveau projet. Il s'assure que la production des matières premières est conforme et que leur utilisation est optimale. II. Recherche et développement L'ingénieur matériaux conçoit et finalise de nouveaux produits. dans un objectif d'innovation. les laboratoires.1. de réduction des coûts et de l'impact sur l'environnement. et passe aisément de la théorie à l'application concrète. Il préconise des améliorations ou propose de nouvelles méthodes de fabrication.3. Il doit pouvoir s'exprimer clairement et adapter son discours à ses différents interlocuteurs. Supervision et vérifications Il assure l'interface entre les services de R & D (recherche et développement). une équipe. traitement des surfaces. Il est à même d'élaborer des modes opératoires et des procédés de fabrication. II.2. et donc anticiper et coordonner les activités de chaque membre de l'équipe qu'il encadre.2. l'ingénieur matériaux doit faire preuve de qualités relationnelles. Missions I. et s'assurer que les objectifs de départ ont bien été atteints. Sens du dialogue Pour impulser des innovations. Il doit tenir compte des délais imposés. Compétences requises II. II. et inversement. méthodes et techniques de valorisation et de mise en oeuvre des résultats de recherche. Conduite de projet Pour mener à bien un projet. l'ingénieur matériaux doit en connaître les différentes étapes. Capacités d'abstraction et d'adaptation L'ingénieur matériaux doit être en mesure de concevoir des modèles théoriques ou tout au moins de s'y référer au démarrage d'un projet. Il supervise et coordonne un projet. un département ou un service. Il réalise des tests et des essais. . Il effectue des modélisations mathématiques pour simuler le comportement des matériaux lors de leur utilisation. Il utilise des logiciels de calcul et de modélisation. proposer des améliorations. Il définit les moyens. Ingénieur en matériaux I. et vérifie que les matériaux ont les propriétés attendues.

1.III. après quelques années d'expérience. Certains sont même recrutés avant la fin de leur formation. Plus généralement. il faut compter en moyenne 3 mois avant de trouver un emploi. En tant que responsable R & D (recherche et développement). il pourra favoriser les partenariats à l'étranger afin d'élargir son champ de compétences.. Une insertion rapide Qu'il ait suivi une formation universitaire ou qu'il sorte d'une école spécialisée.3. l'ingénieur matériaux connaît peu ou pas de périodes de chômage. Il existe un grand nombre de spécialités permettant une approche des matériaux très pointue et des applications variées dans les industries navale. Salaire III. IV. une approche novatrice de l'utilisation et/ou de la fabrication de matériaux. il pourra impulser des recherches sur des matériaux innovants. Accès au métier L'ingénieur matériaux est souvent un physicien ou un chimiste (master ou diplôme d'ingénieur). Perspectives d'avenir Immédiatement opérationnel sur un projet.2. Cadre en entreprise ou en laboratoire de recherche. la faisabilité. l'ingénieur matériaux débutant peut. Il sera alors l'interlocuteur privilégié lors des négociations sur les délais. aéronautique. Intégrer le marché du travail IV. IV. le plus souvent en CDI (contrat à durée indéterminée).1Salaire du débutant 2800 euros brut par mois (variable en fonction du secteur d'activité). Les recherches et les innovations récentes dans le domaine des matériaux s'accompagnent de recrutements. devenir chef de projet avec une équipe sous sa responsabilité et surtout des résultats à produire. le plus souvent par l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur stage de fin d'études. IV. IV. les coûts. Niveau bac + 5  Diplôme d'ingénieur spécialisé en matériaux  Master en sciences et génie des matériaux. chimie et sciences des matériaux. .A. spatiale et automobile..3.

ferroviaire. automobile.. Les doctorants en contrat CIFRE dans une entreprise sont souvent recrutés au terme de leur soutenance de thèse. ingénierie des systèmes de production  Formation de niveau bac +8 (doctorat) en chimie. formation continue. analyse des matériaux. V. Durée d’expérience  Débutant en apprentissage (alternance. traitement des surfaces. V. Postes précédents  stagiaire (fin d’études)  ingénieur études éco-conception  Ingénieur process méthodes  ingénieur production  Ingénieur qualité  ingénieur fabrication . licence professionnelle matériaux composites.2.V. études et réalisation d’outillages et mise en forme des matériaux.. spatial) complétée par un master ou un doctorat scientifique en matériaux  Formation de niveau bac +5 spécialisée (master de recherche ou professionnel) en génie des matériaux. matériaux. VAE)  1ère expérience de 2 à 5 ans  Expérience confirmée de 5 ans minimum (idéalement 10 ans)  Stage ou expérience appréciée en laboratoire d’analyses physico-chimiques.3. physique.1.)  Formation école d’ingénieurs généraliste avec option en matériaux  Formation école d’ingénieurs spécialisée en physique ou chimie ou dans un secteur industriel (par exemple aéronautique. Diplômes requis  Formation de niveau Bac +2 ou 3 (DUT sciences et génie des matériaux. Profils les plus demandés V. BTS traitement des matériaux.