Table des matières

L'ingénieur en matériaux
I. Missions............................................................................................................. 2
I.1. Recherche et développement.............................................................................. 2

I.2. Supervision et vérifications................................................................................ 2

II. Compétences requises.......................................................................................2
II.1. Capacités d'abstraction et d'adaptation.............................................................. 2

II.2. Sens du dialogue............................................................................................... 2

II.3. Conduite de projet............................................................................................. 2

III. Salaire..............................................................................................................3
III.1Salaire du débutant............................................................................................. 3

IV. Intégrer le marché du travail............................................................................3
IV.1. Une insertion rapide......................................................................................... 3

IV.2. Perspectives d'avenir........................................................................................ 3

IV.3. Accès au métier................................................................................................ 3
IV.3.A. Niveau bac + 5.............................................................................................................. 3

V. Profils les plus demandés..................................................................................4
V.1. Diplômes requis ................................................................................................ 4

V.2. Durée d’expérience............................................................................................ 4

V.3. Postes précédents............................................................................................... 4

Il supervise et coordonne un projet. mise en forme des matériaux.1. Il définit les moyens. et inversement. Recherche et développement L'ingénieur matériaux conçoit et finalise de nouveaux produits. fait évoluer ceux déjà existants. Il s'assure que la production des matières premières est conforme et que leur utilisation est optimale. Il est aussi responsable des procédés de fabrication : production. Missions I.2. proposer des améliorations. Compétences requises II. Il est à même d'élaborer des modes opératoires et des procédés de fabrication.1.2. dans un objectif d'innovation. II. méthodes et techniques de valorisation et de mise en oeuvre des résultats de recherche. Il doit tenir compte des délais imposés. I. Il doit pouvoir s'exprimer clairement et adapter son discours à ses différents interlocuteurs. Conduite de projet Pour mener à bien un projet. et vérifie que les matériaux ont les propriétés attendues. Supervision et vérifications Il assure l'interface entre les services de R & D (recherche et développement). de réduction des coûts et de l'impact sur l'environnement. une équipe. II. traitement des surfaces. Il préconise des améliorations ou propose de nouvelles méthodes de fabrication. Il étudie la faisabilité du projet et élabore des propositions techniques. les bureaux d'études et les services de production. . l'ingénieur matériaux doit en connaître les différentes étapes. et donc anticiper et coordonner les activités de chaque membre de l'équipe qu'il encadre. les laboratoires. l'ingénieur matériaux doit faire preuve de qualités relationnelles. un département ou un service. Sens du dialogue Pour impulser des innovations. Il réalise des tests et des essais. Capacités d'abstraction et d'adaptation L'ingénieur matériaux doit être en mesure de concevoir des modèles théoriques ou tout au moins de s'y référer au démarrage d'un projet.3. et s'assurer que les objectifs de départ ont bien été atteints. II. Il effectue des modélisations mathématiques pour simuler le comportement des matériaux lors de leur utilisation. présenter un nouveau projet. et passe aisément de la théorie à l'application concrète. Il utilise des logiciels de calcul et de modélisation. Ingénieur en matériaux I.

Une insertion rapide Qu'il ait suivi une formation universitaire ou qu'il sorte d'une école spécialisée. l'ingénieur matériaux débutant peut. Salaire III. devenir chef de projet avec une équipe sous sa responsabilité et surtout des résultats à produire. IV. .III. l'ingénieur matériaux connaît peu ou pas de périodes de chômage. les coûts.A.2. Accès au métier L'ingénieur matériaux est souvent un physicien ou un chimiste (master ou diplôme d'ingénieur).1Salaire du débutant 2800 euros brut par mois (variable en fonction du secteur d'activité).. il faut compter en moyenne 3 mois avant de trouver un emploi. une approche novatrice de l'utilisation et/ou de la fabrication de matériaux. il pourra favoriser les partenariats à l'étranger afin d'élargir son champ de compétences. Cadre en entreprise ou en laboratoire de recherche. Niveau bac + 5  Diplôme d'ingénieur spécialisé en matériaux  Master en sciences et génie des matériaux.3. Les recherches et les innovations récentes dans le domaine des matériaux s'accompagnent de recrutements. chimie et sciences des matériaux. la faisabilité. Perspectives d'avenir Immédiatement opérationnel sur un projet. Plus généralement. Certains sont même recrutés avant la fin de leur formation. Il sera alors l'interlocuteur privilégié lors des négociations sur les délais. IV. aéronautique. le plus souvent par l'entreprise dans laquelle ils ont effectué leur stage de fin d'études. Il existe un grand nombre de spécialités permettant une approche des matériaux très pointue et des applications variées dans les industries navale. il pourra impulser des recherches sur des matériaux innovants.. le plus souvent en CDI (contrat à durée indéterminée). IV.3. IV.1. Intégrer le marché du travail IV. En tant que responsable R & D (recherche et développement). spatiale et automobile. après quelques années d'expérience.

V. V. Les doctorants en contrat CIFRE dans une entreprise sont souvent recrutés au terme de leur soutenance de thèse. Diplômes requis  Formation de niveau Bac +2 ou 3 (DUT sciences et génie des matériaux. automobile.V. Durée d’expérience  Débutant en apprentissage (alternance.2. physique.)  Formation école d’ingénieurs généraliste avec option en matériaux  Formation école d’ingénieurs spécialisée en physique ou chimie ou dans un secteur industriel (par exemple aéronautique..3. matériaux. analyse des matériaux. traitement des surfaces.1. spatial) complétée par un master ou un doctorat scientifique en matériaux  Formation de niveau bac +5 spécialisée (master de recherche ou professionnel) en génie des matériaux. études et réalisation d’outillages et mise en forme des matériaux. Profils les plus demandés V. VAE)  1ère expérience de 2 à 5 ans  Expérience confirmée de 5 ans minimum (idéalement 10 ans)  Stage ou expérience appréciée en laboratoire d’analyses physico-chimiques. ingénierie des systèmes de production  Formation de niveau bac +8 (doctorat) en chimie. Postes précédents  stagiaire (fin d’études)  ingénieur études éco-conception  Ingénieur process méthodes  ingénieur production  Ingénieur qualité  ingénieur fabrication . ferroviaire.. formation continue. BTS traitement des matériaux. licence professionnelle matériaux composites.

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