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desempenhos?
17 de maro de 2017 - Denise Lustri
4) Avaliao x Gesto
Um sistema eficaz de gesto de desempenhos no pode se resumir a um processo anual
de avaliao. Deve contemplar o monitoramento cotidiano dos resultados das pessoas e
das deficincias de competncias que impactam sua performance. Esse monitoramento
dever exclusivo das lideranas a gesto do desempenho das equipes a essncia do
papel dos lderes. So eles os grandes fornecedores das informaes sobre a performance,
as foras e deficincias da equipe liderada.
Isso demanda preparo dos profissionais que ocupam essa posio. Esse outro problema
comum nas organizaes: o despreparo das lideranas.