CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2017/2017

NMERO DE REGISTRO NO MTE: MG001902/2017

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/05/2017
NMERO DA SOLICITAO: MR026282/2017
NMERO DO PROCESSO: 46211.002496/2017-28
DATA DO PROTOCOLO: 12/05/2017

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DAS EMPRESAS DE COLETA,LIMPEZA E INDUSTRIALIZACAO DO LIXO

DE MINAS GERAIS , CNPJ n. 65.174.153/0001-09, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). MARCOS VINICIUS ROCHA SAVOI;

SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-URBANO,

METROP, RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN, FRETAMENTO, TURISMO,
ESCOLAR DE BH E RM, CNPJ n. 17.437.757/0001-40, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). RONALDO BATISTA DE MORAIS;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies

de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01

de janeiro de 2017 a 31 de dezembro de 2017 e a data-base da categoria em 01 de
janeiro.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) MOTORISTAS,

com abrangncia territorial em Baldim/MG, Baro De Cocais/MG, Bom Jesus Do
Amparo/MG, Caet/MG, Capim Branco/MG, Carmsia/MG, Conceio Do Mato
Dentro/MG, Confins/MG, Funilndia/MG, Ibirit/MG, Jaboticatubas/MG, Lagoa
Santa/MG, Mrio Campos/MG, Matozinhos/MG, Morro Do Pilar/MG, Nova Lima/MG,
Nova Unio/MG, Passabm/MG, Pedro Leopoldo/MG, Prudente De Morais/MG,
Raposos/MG, Rio Acima/MG, Sabar/MG, Santa Luzia/MG, Santana Do Riacho/MG,
Santo Antnio Do Rio Abaixo/MG, So Gonalo Do Rio Abaixo/MG, So Jos Da
Lapa/MG, So Sebastio Do Rio Preto/MG, Sarzedo/MG, Taquarau De Minas/MG e
Vespasiano/MG.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

MOTORISTA DE CAMINHO TRUCADO: R$1.818,80

MOTORISTA DE CAMINHO TOCO: R$1.669,40

MOTORISTA DE VECULOS LEVES: R$1.506,45

Pargrafo primeiro - Aos empregados que no se enquadram na

clusula Piso Salarial, a correo salarial ser de 6,5% (seis vrgula cinco por
cento), a partir de 1 de Janeiro de 2017, sobre os salrios praticados em 31 de
Dezembro de 2016.

Pargrafo Segundo - Em virtude do processo de negociao e data da

assinatura deste acordo, fica estabelecido que a diferena salarial decorrente
deste instrumento ser paga no ms subsequente ao registrado, juntamente
com os reajustes retroativos.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO DE VERBAS SALARIAIS

As empresas fornecero os comprovantes de pagamento de salrios aos seus

empregados, contendo a identificao do empregador, do empregado, a
discriminao dos valores pagos, dos descontos efetuados com seus
respectivos ttulos, especialmente quanto aos relativos Previdncia Social e
FGTS.

Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS NO SALRIO

As empresas e/ou empregadores, no efetuaro qualquer desconto no salrio

do empregado, salvo aqueles previstos em lei, no Contrato Individual de
Trabalho, em Sentena Normativa de Dissdio Coletivo ou quando se tratar de
desconto decorrente de adiantamento salarial respeitadas as regras previstas
no artigo 462, caput e seus pargrafos e os previstos nesta conveno.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA SEXTA - NO SUPERPOSIO DE VANTAGENS

Fica convencionado que, ocorrendo alterao na legislao, Acordo ou Dissdio

Coletivo, no poder haver, em hiptese alguma, a aplicao cumulativa de
vantagens da mesma natureza com as desta Conveno.
 Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA STIMA - FRIAS E DCIMO TERCEIRO SALRIO

As empresas faro o pagamento do dcimo terceiro salrio, bem como das

frias, com a integrao da mdia das horas extras dos ltimos doze meses
laborados, conforme determina o Enunciado 291 do TST.

Pargrafo nico - O empregador que cancelar, alterar ou modificar o incio

das frias concedidas, ficar sujeito ao reembolso ao empregado das despesas
por ele realizadas, devidamente comprovadas, observado como limite mximo,
o valor correspondente a um salrio base por ele auferido no ms em que se
iniciariam as frias.

Outras Gratificaes

CLUSULA OITAVA - GRATIFICAO DE FRIAS

Com o objetivo de estimular a assiduidade ao trabalho, as empresas

concedero aos seus empregados, por ocasio das frias, a ttulo de
gratificao, 02 (duas) cestas bsicas com pelo menos 15 (quinze) quilos, em
06 (seis) produtos diferentes, dentre eles, arroz, feijo, acar, nas condies
constantes da Clusula Cesta Bsica.

Pargrafo Primeiro - Somente faro jus gratificao ora ajustada, os

motoristas que demonstrarem assiduidade no perodo aquisitivo das frias
completadas durante a vigncia desta Conveno, entendendo-se por
assiduidade, a do empregado que no houver faltado ao servio durante o
perodo aquisitivo das mesmas, ficando claro que sero consideradas faltas os
dias em que o empregado, que no cumprir a jornada integral, em razo de
atraso no incio do expediente ou de sada antes do trmino da jornada.

Pargrafo Segundo - As cestas bsicas ora convencionadas, sero entregues

aos empregados motoristas, a primeira, por ocasio do incio das frias e a
segunda, no retorno das mesmas.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA NONA - HORAS EXTRAS

Sero consideradas horas extras aquelas que exederem s 7h20min (sete

horas e vinte minutos) dirias trabalhadas, sendo vedada a compensao das
horas. As empresas devero manter quadro de horrio e escala fixa conforme
artigo 74 da CLT para todos os seus motoristas. Todas as horas trabalhadas
alm da jornada estabelecidas devero ser pagas com acrscimo de 50%
(cinquenta por cento).

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA - PAGAMENTO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

Fica estabelecido que, as empresas efetuaro o pagamento da parcela relativa

ao adicional de insalubridade, no percentual de 40% (quarenta por cento)
incidente sobre o salrio mnimo vigente.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS

As empresas tero o prazo de 120 dias a partir da assinatura deste, para que
negocie individualmente com o Sindicato Profissional da categoria, e definir
critrios para a Participao nos Resultados conforme previso da Lei
10101/2000 publicada em 19/12/2000.

Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CESTA BSICA

As empresas concedero aos seus empregados uma cesta bsica por ms, a
ttulo de complementao alimentar, contendo os seguintes produtos:

- 10 Kg de Arroz (Tipo 01);

- 10 Kg de Acar (claro);

- 06 Kg de Feijo Carioca (Tipo 01);

- 03 Kg de Macarro com Ovos;

- 05 latas de leo de Soja;

- 02 kg de Caf de Boa Qualidade;

- 03 latas de Extrato de Tomate (350 gramas);

- 02 kg de Biscoito Maizena;

- 01 Kg de Sabo em P;

- 01 kg de Farinha de Mandioca;

- 01 kg de Farinha de Trigo;

- 03 Latas de Leite em P.

Pargrafo Primeiro - Faro jus CESTA BSICA, os empregados que

trabalhem na coleta de lixo e que demonstrem assiduidade integral,
entendendo-se como tal, a do empregado que no faltar nenhuma vez durante
a quinzena estabelecida pela empresa para apurao do ponto, ficando claro
que sero considerados faltas, os dias em que o empregado, por qualquer
motivo, no cumprir a jornada integral, em razo de atraso no inicio do
expediente ou de sada antes do trmino deste. No perder a cesta bsica, o
trabalhador que apresentar apenas um ATESTADO MDICO mensal,
independente do nmero de dias, desde que avaliado pelo Mdico da
Empresa, credenciado ou do plano de sade.

Pargrafo Segundo - No caso de Reclamao Trabalhista suscitada perante a

Justia do Trabalho, na qual haja reclamao pelo no recebimento da cesta
bsica, desde que preenchidos os requisitos estabelecidos nesta clusula, e
seja julgado procedente o pedido, ter o empregado o direito de perceber em
substituio cesta, o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do piso
salarial do motorista, previsto neste instrumento normativo vigente poca do
descumprimento, a ttulo de indenizao, para cada ms em que a cesta bsica
no tiver sido entregue.

Pargrafo Terceiro - Os empregados admitidos aps o 1 dia do ms, no

faro jus cesta bsica do ms da admisso.

Pargrafo Quarto - Os empregados podero optar por substituir a concesso

da cesta bsica in natura prevista nesta clusula pelo fornecimento de um
carto alimentao no valor mensal de R$ 163,84 (cento e sessenta e
trs reais e oitenta e quatro centavos), ou dinheiro. Para a opo entre a
concesso in natura ou em dinheiro, as empresas devero fazer consulta
direta a seus empregados com a presena do Sindicato. A definio da
modalidade de concesso do benefcio pela empresa ser tomada mediante a
deciso de cada empregado, A regra estabelecida neste pargrafo tem
aplicao exclusiva aos trabalhadores que atuam nos municpios de
Ibirit, Matozinhos, Rio Acima, Sabar e Santa Luzia.

Pargrafo Quinto Os empregados podero optar pela substituio

da concesso da cesta bsica in natura e/ ou dinheiro, pelo fornecimento de
um carto alimentao no valor mensal de R$ 158,58 (cento e cinquenta e oito
reais e cinquenta e oito centavos), devendo para tal, ser feita a consulta direta
a cada empregado, com a assistncia do Sindicato. A regra estabelecida
neste pargrafo tem aplicao exclusiva aos demais municpios da base
territorial.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ALIMENTAO

As empresas fornecero a todos os seus empregados um vale refeio/lanche,

dirios, desvinculados da remunerao.

Pargrafo Primeiro - Os empregados faro jus alimentao supra levando-

se em considerao os dias efetivamente trabalhados.

Pargrafo Segundo - Faculta-se s empresas para atender ao disposto nesta

Clusula o fornecimento de um vale refeio/lanche no valor total de
R$17,87 (dezessete reais e oitenta e sete centavos) por dia. O disposto neste
pargrafo tem aplicao exclusiva aos trabalhadores que atuam nos
municpios de Ibirit, Matozinhos e Rio Acima

Pargrafo Terceiro - Faculta-se s empresas para atender ao disposto nesta

Clusula o fornecimento de um vale refeio/lanche no valor total de
R$15,21 (Quinze reais e vinte e um centavos) por dia. O disposto neste
pargrafo tem aplicao exclusiva aos trabalhadores que atuam no
municpio de Sabar.

Pargrafo Quarto - Faculta-se s empresas para atender ao disposto nesta

Clusula o fornecimento de um vale refeio/lanche no valor total de
R$13,83 (treze reais e oitenta e trs centavos) por dia. O disposto neste
pargrafo tem aplicao exclusiva aos trabalhadores que atuam no
municpio de Nova Lima, Lagoa Santa e Santa Luzia.

Pargrafo Quinto - Faculta-se s empresas para atender ao disposto nesta

Clusula o fornecimento de um vale refeio/lanche no valor total de R$12,77
(Doze reais e setenta e sete centavos) por dia. O disposto neste pargrafo tem
aplicao exclusiva aos demais municpios da base territorial.

Pargrafo Sexto - As diferenas do vale refeio/lanche decorrente deste

instrumento, sero pagas no ms subsequente ao registrado, juntamente com
os reajustes retroativos.

Pargrafo Stimo - As obrigaes aqui assumidas obedecero s regras

estabelecidas no Programa de Alimentao do Trabalhador PAT.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA QUARTA - DESPESAS DE VIAGEM

A fim de viabilizar as viagens a trabalhos, os motoristas que transportam
Resduos Servio de Sade e Resduos Industriais, tero direito ao
adiantamento ou reembolso de despesas de viagem para alimentao e
hospedagem quando as coletas se derem num raio igual ou superior a 120 km
do limite da cidade em que estiver sediado o empregador.

Pargrafo Primeiro - Esta clusula exclusivamente para o municpio de

Santa Luzia.

Pargrafo Segundo - Os valores de adiantamento ou reembolso servem para

ressarcir o trabalhador de despesas comprovadamente efetuadas e no
possuem qualquer natureza contraprestativa.

Pargrafo Terceiro - obrigao do empregado apresentar os comprovantes

das notas fiscais das despesas realizadas, por meio idneo, sob pena de ter
que arcar com as despesas e/ou restituir ao empregador a diferena no
comprovada.

Pargrafo Quarto - Somente sero reembolsadas as despesas efetivamente

comprovadas e que se comportarem no limite de valor estabelecido em norma
interna divulgada pelo empregador.

Pargrafo Quinto - O adiantamento ou reembolso de despesas destinam-se

unicamente alimentao e hospedagem, sendo vedada qualquer outra
destinao.

Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA QUINTA - PLANO DE SADE MEDICO E PLANO DE SADE

ODONTOLGICO

O SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE TRANSPORTE

DE PASSAGEIROS URBANO, SEMI URBANO, METROPOLITANO,
RODOVIRIO, INTERMUNICIPAL, INTERESTADUAL, INTERNACIONAL,
FRETAMENTO, TURISMO E ESCOLAR DE BELO HORIZONTE E REGIO
METROPOLITANA STTRBHRM - contratar Plano de Sade Coletivo
Empresarial visando reunir as empresas em uma nica contratao, conforme
regulamentao em vigor, em especial na Smula Normativa DC/ANS N 17,
de 13 de abril de 2011 c/c inciso I, do artigo 23 da Resoluo Normativa
DC/ANS N 195, de 14 de julho de 2009 e respectivas alteraes, ambas da
Agncia Nacional de Sade Suplementar ANS, garantindo, assim, iguais
condies de preos e coberturas para todos os empregados beneficiados;

Pargrafo Primeiro - O Plano tratado no caput ser contratado pelo

STTRBHRM, devendo as empresas aderir ao plano por meio de Instrumento
de Adeso disponibilizado para esse fim. Dessa forma, o plano se destina aos
beneficirios que mantenham vnculo empregatcio com quaisquer das
empresas reunidas na contratao pelo SINDILURB;

Pargrafo Segundo - O custo para manuteno mensal do plano mdico ser

de R$ 154,40 (cento e cinquenta e quatro reais e quarenta centavos) por
empregado, a serem pagos pela empresa diretamente Operadora do plano,
mediante recebimento de fatura mensal. Desse custo, as empresas arcaro
com R$116,40 (cento e dezesseis reais e quarenta centavos) e descontaro do
salrio do empregado R$ 38,00 (trinta e oito reais).

Pargrafo Terceiro - Podero os empregados aderir ao plano odontolgico

ofertado pelo STTRBHRM, que ter o valor mensal de R$ 15,33 (quinze reais e
trinta e trs centavos) por empregado. Caso o empregado queira estender o
plano famlia, ele pagar o valor total de R$48,18 (quarenta e oito reais e
dezoito centavos). O custo ser repassado pela empresa diretamente
Operadora do plano odontolgico, mediante o pagamento de fatura mensal. O
custo com os dependentes ser custeado pelo empregado e descontado em
seu salrio;

Pargrafo Quarto - A operadora de plano e sade cobrara do empregado, a

titulo de coparticipao, o percentual de 30% (trinta por cento) do valor das
consultas, exames e procedimentos ambulatoriais, limitado ao valor mximo de
R$ 142,35 (cento e quarenta e dois reais e trinta e cinco centavos) por
procedimento, que dever ser descontado pelo empregador no contra cheque
dos empregados e repassado operadora do plano de sade;

Pargrafo Quinto - O empregado, possuidor do plano de Sade Mdico e do

Plano de Sade Odontolgico, quando afastado pelo INSS, continuar
usufruindo o Plano de Sade Mdico e do Plano de Sade Odontolgico, pelo
perodo de 12 (doze) meses, contados da data de seu afastamento;

Pargrafo Sexto - As empresas, ao aderirem ao plano por meio do

Instrumento de Adeso, devero disponibilizar os dados dos empregados e
seus dependentes, a saber: relao com nome do empregado, CPF/MF,
nmero da carteira de identidade, nome da me, data de nascimento, nmero
do carto do SUS, nome dos dependentes com a respectiva qualificao
(inclusive documentos de identificao pessoal e endereo com telefone de
contato) e, ainda, em relao aos dados da empresa, o nmero do CNPJ/MF,
razo social, endereo completo, telefones de contato, pessoa de contato e e-
mail;

Pargrafo Stimo - Em decorrncia das disposies contidas nos itens

anteriores, a responsabilidade pela prestao dos servios de sade Mdico e
Odontolgico aos empregados titulares, passou a ser, nica e exclusiva, do
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE TRANSPORTE
DE PASSAGEIROS URBANO, SEMI-URBANO, METROPOLITANO,
RODOVIRIO, INTERMUNICIPAL, INTERESTADUAL, INTERNACIONAL,
FRETAMENTO, TURISMO E ESCOLAR DE BELO HORIZONTE E REGIO
METROPOLITANA STTRBHRM, e, assim, por tais servios, as empresas
no respondero, solidria nem subsidiariamente, salvo descumprimento de
obrigao previsto na presente clusula.

Pargrafo Oitavo - As empresas que j possuem Plano de Sade para seus

empregados e dependentes, em padro de cobertura igual ou superior, so
ressalvadas no caput desta clusula, e assim esto desobrigados de aderir ao
plano de sade contratado pelo sindicato profissional, devendo apresentar
cpia do contrato comprovando o estabelecido.

PARGRAFO NONO Conforme acordado entre as partes econmica e

profissional no ms de agosto/2017 reuniram para descurtir o ndice de reajuste
para os planos de sade e odontolgico que tem como data base 1 de outubro
de cada ano.

Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA

Conforme estabelece a Lei n 12.619/2012 as empresas custearo o seguro de

vida equivalente ao valor correspondente a dez vezes o piso salarial da
categoria.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - ADMISSO APS A DATA-BASE

Os empregados admitidos aps a data base tero o salrio nominal

reajustados com o mesmo percentual de correo aplicado aos admitidos
anteriormente, desde que no ultrapasse o menor salrio da funo.

Pargrafo nico- Nas funes onde no houver paradigma, dever ser

adotado o critrio de proporcionalidade.

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA

No ser admitido contrato de experincia para empregado que comprove,

pelas anotaes de sua CTPS, j haver trabalhado na funo e na
especialidade para a qual ser contratado, em empresas que executem
servios de coleta de lixo, abrangidas por esta conveno, pelo perodo mnimo
e ininterrupto de 12 (doze) meses, podendo a empresa, submet-lo a teste de
qualificao.

Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA NONA - ACERTOS RESCISRIOS

O pagamento das parcelas objeto da RESCISO CONTRATUAL ou Recibo de

Quitao, dever ser efetuado nos seguintes prazos:

A) - Se cumprido o Aviso Prvio, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao trmino

do mesmo;

B) - Na hiptese de ausncia de Aviso Prvio, indenizao ou dispensa do

cumprimento do mesmo, at o 10(dcimo) dia contado da data de notificao
da demisso;

C) - No caso de trmino do contrato de trabalho por prazo determinado,

inclusive de experincia, at o 1 (primeiro) dia til imediato ao seu trmino.

Pargrafo Primeiro- A empresa que no proceder o acerto rescisrio nos

prazos estabelecidos, sujeitar-se- ao pagamento de multa em favor do
empregado, conforme previsto na Clusula Quadragsima terceira, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.

Pargrafo Segundo- A multa no ser devida nos casos de atraso comprovado

na entrega do extrato do F.G.T.S. pelo banco depositrio, obrigando-se a
empresa a solicit-lo em tempo hbil, ou seja, at 2 (dois) dias aps a
comunicao da dispensa.

CLUSULA VIGSIMA - HOMOLOGAO DA RESCISO CONTRATUAL

O Sindicato Profissional, de acordo com o art. 477, pargrafo 2 da C.L.T., tem

como atribuio, a prestao da assistncia aos trabalhadores por ocasio da
Resciso do Contrato de Trabalho. Em nenhuma hiptese, o Sindicato
Profissional poder recusar a proceder s homologaes das rescises das
empresas associadas ao SINDILURB-MG., podendo anotar no verso do
Instrumento Rescisrio, ressalvas no caso de dvidas, devendo neste caso,
alertar a direo do SINDILURB-MG., e a prpria direo das empresas, do
ocorrido.
 Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO/PAGAMENTO VERBAS

RESCISRIAS

Fica facultado s empresas liberar o empregado demitido da prestao de

servios, durante o prazo do aviso prvio, ficando disposio da empresa, em
casa, sem prejuzo do salrio, devendo efetuar o pagamento das verbas
rescisrias no primeiro dia til aps o vencimento do prazo do aviso prvio.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Portadores Doena No Profissional

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PARA O EMPREGADO EM

TRATAMENTO DE SADE

Ao empregado em gozo de Auxlio-doena, ser concedido uma estabilidade

de 60 (sessenta) dias aps a alta mdica, desde que o mesmo tenha percebido
Auxlio-doena por perodo superior a 180 (cento e oitenta) dias e que no seu
retorno, se encontre em vigor, o mesmo Contrato de Servios por sua
empregadora da poca do afastamento, e ainda, que o mesmo seja assduo ao
trabalho, no tendo qualquer falta durante o primeiro ms aps a alta mdica.

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE

APOSENTADORIA

As empresas concedero estabilidade provisria aos empregados que

necessitem at 12 (doze) meses para aquisio de aposentadoria, desde que
tenham 02 (dois) anos contnuos de trabalho na empresa, que se aposente na
data prevista, comunique a empresa de sua situao de pr-aposentadoria,
ressalvadas ainda, as hipteses de extino da empresa, da Justa Causa para
dispensa e vigncia do Contrato de Servios Executados por sua empregadora.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho ser de 7:20hs. (sete horas e vinte minutos)

dirias de segunda a sbado, perfazendo o total de 44 (quarenta e quatro)
horas semanais.

Pargrafo Primeiro As empresas podero, atravs de acordo individual ou

coletivo de compensao, dispensar seus empregados, inclusive mulheres e
menores, da jornada de trabalho aos sbados, durante todo o expediente ou
em apenas um turno, aumentando a jornada de trabalho de segunda a sexta
feira no mesmo nmero de horas dispensadas aos sbados, respeitando-se o
limite de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

Pargrafo Segundo Fica estabelecido que, com a adoo do sistema de

compensao de horrio previsto nesta clusula o sbado dever ser
considerado como dia til no trabalhado e no dia de repouso semanal,
significando que, o empregador poder voltar a exigir o trabalho neste dia, caso
haja necessidade do servio.

Intervalos para Descanso

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - INTERVALO PARA REFEIO

Em razo da peculiaridade dos trabalhos prestados na limpeza urbana, o

intervalo dirio para refeio e descanso poder ser flexibilizado na jornada,
hiptese que no haver a incidncia do acrscimo previsto no pargrafo
quarto do art. 71 da CLT.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - GUA POTVEL

As empresas garantiro GUA POTVEL para todos os seus empregados,

fornecendo inclusive, recipientes como o ancarote ou outro, para tal finalidade.

CLUSULA VIGSIMA STIMA - VESTIRIOS

As empresas e/ou empregadores, fornecero aos seus empregados motoristas,

vestirios com armrios individualizados, banheiros com chuveiro quente e em
condies higinicas adequadas, conforme previsto na NR 24 da Portaria N
3.214/78.

Uniforme

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - UNIFORME

As empresas fornecero aos seus empregados, 02 (dois) jogos de UNIFORME

a cada 8 (oito) meses, alm de equipamentos de proteo individual, quando
exigidos para a prestao de servios, respeitada a Norma Regulamentadora
n. 18, em contra recibo especfico para tal finalidade.

Pargrafo Primeiro- Quando da dispensa do empregado, fica o mesmo

obrigado a devolver empresa os uniformes e EPI's em seu poder, nas
condies que se encontrarem, sob pena de ressarcir o custo dos mesmos.

Pargrafo Segundo- Em caso de renovao de uniformes, ao receber a(s)

nova(s) pea(s) dever o empregado devolver ao empregador o(s) uniforme(s)
usado(s), no estado em que se encontrarem.

CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA VIGSIMA NONA - C.I.P.A

As empresas ficam obrigadas a organizar e manter em funcionamento, uma

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - C.I.P.A. conforme
NR 5, da Portaria n 3.214/78, no que trata constituio e ao seu
funcionamento regular, devendo ser comunicado o sindicato profissional no ato
da eleio de seus representantes,para partcipao e acompanhamento.

Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA - ATESTADOS MDICOS

Os atestados mdicos utilizados pelos empregados com a finalidade de

justificar falta (s) por motivo de doena devero ser encaminhados empresa,
no prazo mximo de 72 (setenta e duas) horas aps o dia de incio da
ausncia.

Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doena Profissional

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - REMOO DE ACIDENTADOS

As empresas e/ou empregadores devero remover os empregados
acidentados no trabalho, levando-os at o local onde sero adequadamente
atendidos.

Primeiros Socorros

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PRIMEIROS SOCORROS

As empresas e/ou empregadores, devero manter em seus estabelecimentos,

em local acessvel, disposio dos empregados, o material necessrio
prestao de primeiros socorros em caso de acidentes.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO

Se o empregado vier a sofrer prejuzo pelo no recebimento do benefcio

previdencirio, em razo da empresa no lhe ter fornecido, por negligncia
devidamente comprovada a COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
(CAT), dentro do prazo legal, dever esta lhe ressarcir do prejuzo sofrido,
salvo se o rgo previdencirio proceder, em tempo hbil, o devido
ressarcimento.

Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS

As empresas permitiro a fixao de QUADRO DE AVISOS pelo Sindicato

Profissional em locais apropriados para tal, acessveis aos empregados, para
divulgao de matria do interesse da categoria, sendo vedada divulgao de
matria poltico-partidria, ou ofensiva a quem quer que seja.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - VISITA AOS LOCAIS DE TRABALHO

Mediante prvio entendimento com a administrao da empresa, poder o

Sindicato Profissional, atravs de um de seus diretores devidamente
credenciado, visitar os locais de trabalho de seus representados, para assisti-
los, verificar as condies de execuo da Conveno Coletiva e facilitar a
sindicalizao.

Acesso a Informaes da Empresa

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - RELAO DE EMPREGADOS

As empresas e/ou empregadores, fornecero Entidade Sindical Profissional,

uma relao dos empregados motoristas existentes na data-base, dela
constando o nome e a remunerao de cada um deles, para fins estatsticos e
projetos assistenciais.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - RECOLHIMENTO DO FGTS E CUMPRIMENTO DAS

OBRIGAES PREVIDENCIRIAS

As empresas prestadoras de Servio de Limpeza Urbana comprometem-se a

remeter quando solicitado ao SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
TRANSPORTES RODOVIRIOS DE BELO HORIZONTE, os seguintes
documentos:
01- RELAO DOS CONTRATOS;
02- GUIAS DE RECOLHIMENTO DO FGTS, em operao na rea de limpeza
urbana, bem como a Relao dos Empregados por funo vinculados a cada
contrato, separadamente;
03- GUIAS DE RECOLHIMENTO DA PREVIDNCIA SOCIAL.
Estes documentos propiciaro ao Sindicato Profissional a superviso junto
Entidade Contratante,do cumprimento legal dos contratos de trabalho.

Pargrafo nico- O Sindicato Profissional dever notificar ao SINDILURB

qualquer irregularidade detectada relativa ao cumprimento das obrigaes
conforme previsto nesta clusula.

Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO CONFEDERATIVA

As empresas e/ou empregadores representados pelo SINDILURB-MG, nesta

conveno, procedero a um desconto mensal na folha de pagamento de seus
empregados associados ao Sindicato Profissional, equivalente a 1% (um por
cento) do salrio de cada trabalhador, a ttulo de Contribuio Confederativa, e
depositaro o produto da arrecadao at o 10 (dcimo) dia de cada ms, na
sede do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES
RODOVIRIOS DE BELO HORIZONTE, em guia a ser enviadas s empresas.

Pargrafo Primeiro Fica garantido o direito de oposio do empregado que

discordar da cobrana de qualquer contribuio, sendo que este direito dever
ser exercido, de forma individualizada, perante o Sindicato Profissional, por
escrito e justificado at 10 (dez) dias aps a assinatura do presente
instrumento.

Pargrafo Segundo As empresas devero remeter ao sindicato, a lista

mensal dos funcionrios filiados que se desligarem.

Pargrafo Terceiro Se houver atraso no recolhimento do valor descontado

dos empregados, as empresas devero efetu-lo com acrscimo de 10% (dez
por cento) de multa, alm do acrscimo progressivo de 2% (dois por cento)
para cada perodo de 10 (dez) dias de atraso.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

As empresas descontaro dos seus empregados que prestem servios na base

territorial do Sindicato profissional, por ocasio do pagamento, a quantia
equivalente a 2,0% (dois por cento) do salrio do trabalhador, no ms de Julho,
associado ao SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES
RODOVIRIOS DE BELO HORIZONTE, devendo recolher as importncias, at
o dia 10 (dez) de Agosto conforme guia a ser enviada s empresas.

Pargrafo Primeiro Fica garantido o direito de oposio do empregado que

discordar da cobrana de qualquer contribuio, sendo que este direito dever
ser exercido, de forma individualizada, perante o Sindicato Profissional, por
escrito e justificado at 10 (dez) dias aps a assinatura do presente
instrumento.

Pargrafo Segundo Se houver atraso no recolhimento do valor descontado

dos empregados, as empresas devero efetu-lo com acrscimo de 10% (dez
por cento) de multa alm do acrscimo progressivo de 2% (dois por cento) para
cada perodo de 10 (dez) dias de atraso.

Pargrafo Terceiro- Efetuado o desconto, as empresas remetero ao

Sindicato Profissional, a relao dos descontados, com discriminao dos
valores recolhidos.

Pargrafo Quarto A empresa que no efetuar o repasse da Contribuio

Assistencial em at 15 (quinze) dias aps o prazo mximo determinado no
caput desta clusula, ter suspensa s homologaes realizadas pelo
sindicato.

Disposies Gerais

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA - CUMPRIMENTO DA CONVENO

As partes obrigam-se a observar fielmente a presente conveno, por
expressar o ponto de equilbrio entre as reivindicaes apresentadas pelos
sindicatos profissional e patronal. O Sindicato Patronal, SINDILURB-MG, ser
responsvel pela fiscalizao do cumprimento desta conveno por suas
associadas. A fiscalizao das empresas ser exercida, tambm, pelo
Sindicato dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios de Belo Horizonte,
que para tanto poder nomear um delegado sindical entre os funcionrios das
mesmas.

Pargrafo Primeiro O empregado eleito ou nomeado pelo Sindicato

Profissional conforme previsto nesta clusula ter estabilidade provisria de
acordo com o estabelecido no 3 do art. 543 da CLT, enquanto durar o
contrato dela e suas prorrogaes, no qual exera seu trabalho.

Pargrafo Segundo O nmero de delegados ser de 01(um) por empresa

que tenha um efetivo de no mnimo 20 (vinte) empregados (motoristas), ficando
garantido aos mesmos o disposto no artigo 543 da CLT.

Pargrafo Terceiro O Sindicato Profissional dever comunicar ao Sindicato

Patronal, o incio, o trmino e o nome do empregado nomeado ou eleito
delegado sindical, nas empresas no associadas ao Sindicato patronal.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE CCT

O fornecimento da CCT da categoria ser amplo, geral e irrestrito.

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - COMISSO PARITRIA INTERSINDICAL

Fica instituda uma Comisso Paritria Intersindical, composta pelos

representantes legais das entidades representativas da categoria econmica e
profissional, ou por pessoas da base territorial por eles indicados. A Comisso
Paritria Intersindical tem por finalidade coordenar as relaes existentes entre
as duas categorias, bem como aquelas definidas neste instrumento, e se
reunir sempre que solicitado por qualquer das partes com a antecedncia
mnima de 24 (vinte e quatro) horas.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - MULTA

Por inobservncia de clusulas da presente Conveno, por qualquer das
partes, ser aplicada parte inadimplente, a multa equivalente a 01(um) dia de
salrio do empregado, elevado para valor equivalente a 02 (dois) dias, em caso
de reincidncia, importncia esta que se reverter parte prejudicada,
excetuando-se desta penalidade, aquelas clusulas para as quais j houver
sano especfica neste instrumento.

Pargrafo nico Ocorrendo inadimplncia coletiva, a multa prevista ser

calculada com base no nmero de pessoas envolvidas.

MARCOS VINICIUS ROCHA SAVOI

Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE COLETA,LIMPEZA E INDUSTRIALIZACAO
DO LIXO DE MINAS GERAIS

RONALDO BATISTA DE MORAIS

Presidente
SINDICATO TRABS EMPRESAS TRANSP PASSAGEIROS URBANO,SEMI-
URBANO, METROP, RODOV,INTERMUNI, INTERESTAD, INTERN,
FRETAMENTO, TURISMO, ESCOLAR DE BH E RM

ANEXOS
ANEXO I -

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br.