Assessment Center

Consisten a poner una serie de ejercicios o pruebas, donde ah se pueden ver las habilidades,
conocimientos y atributos del personal para ver si son capaces para cubrir una vacante en
laboral especifica, por lo que se considera que los Assessment centers son los planes mas
efectivos para ver si los candidatos a un puesto laboral estn bien capacitados para llevar a
cabo un buen desempeo a la hora de trabajar. Si se realizan mtodos como entrevistas,
pruebas psicotcnicas de manera individual, lo mas probable es que se tenga un 15% de
efectividad pero si se usan estos procesos para realizar una seleccin de personas esa
efectividad aumentara a un 70%.
Los assessment centers son aceptados por las empresas, ya que es un mtodo justo para
realizar una seleccin a una vacante laboral, adems de eso es justo porque todos los planes y
los ejercicios que se realizan para ver si estn bien calificados, se les aplica a todos los
candidatos, donde cada uno demostrar sus habilidades y ser algo equitativo para todos los
candidatos al puesto laboral.
La mayora de empresas realizan los ejercicios del Assessment center para mirar si los
candidatos cumplen con una serie de habilidades y tcnicas a la hora de trabajar, las cuales son
las siguientes: habilidades de liderazgo, habilidades analticas, trabajar bajo presin, trabajo en
equipo, habilidades de razonamiento, comunicacin efectiva verbal y escrita y habilidades
numricas.
Lo mas importante del Assessment Center es evaluar todos y cada uno de los ejercicios para as
poder escoger al candidato ideal, ya que con los ejercicios se evidencian las habilidades con
relacin al cargo que van a desempear si logran pasar las pruebas, los ejercicios tienen las
siguientes actividades:
Ejercicios en grupo: Aqu se mira principalmente si se puede trabajar en grupo, y como actan a
la hora de solucionar un problema o dificultades en el ambiente laboral
Entrevistas: Se conoce un poco mas afondo sobre el candidato
Presentaciones: Se le asigna un tema al candidato para que lo exponga, donde se mira el
manejo de tiempo, el manejo del publico, como expone, como se expresa, etc.
Pruebas psicotcnicas: Diseadas para ver las habilidades numricas, verbales y espaciales.