1 SEMESTRE

MDULO 2: GESTIN DE LA DOCUMENTACIN JURDICA Y

EMPRESARIAL (MATRCULA) 132H
El objetivo general de este mdulo consiste en organizar y ejecutar las
operaciones de gestin y administracin en los procesos comerciales,
laborales, contables, fiscales y financieros de una empresa pblica o
privada, aplicando la normativa vigente y los protocolos de gestin de
calidad, gestionando la informacin, asegurando la satisfaccin del
cliente y/o usuario y actuando segn las normas de prevencin de riesgos
laborales y proteccin medioambiental.

MDULO 3A: PROCESO INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD

COMERCIAL (BLOQUE A) (MATRCULA) 132H
En el bloque A de este mdulo se toca principalmente toda la parte de
contabilidad. Es una asignatura que requiere comprender bien todos los
conceptos.
En la Unidad Formativa 1 (Patrimonio y Contabilidad), se hace una
introduccin a la contabilidad y al Plan General Contable. Se estudia el
concepto de patrimonio, inventario y masas patrimoniales.
En la Unidad Formativa 4 (Registro contable y cuentas anuales), se
aprende a contabilizar las operaciones ms habituales. Se explica el ciclo
contable completo y se profundiza en la contabilizacin de las compras,
ventas y todas las operaciones relacionadas con ellas.

MDULO 4: RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD

SOCIAL CORPORATIVA (MATRCULA) 66H
Este mdulo ofrece una visin general del departamento de Recursos
Humanos, de sus funciones principales y de cmo se relaciona con los
otros departamentos. En todo momento, los contenidos aprendidos se
confrontarn con casos prcticos y harn referencia a la organizacin, la
motivacin del personal, los flujos de informacin de este departamento,
etc.
MDULO 6: INGLS (MATRCULA) 132H
El presente mdulo ofrece al alumno/a los elementos principales para
poder avanzar en el aprendizaje de la lengua inglesa. El objetivo del
mdulo es que en la finalizacin del mismo el estudiante disponga de
unos conocimientos de ingls de nivel bsico-intermedio que le permita
disponer de capacidad de comprensin, interaccin y expresin escrita en
lengua inglesa; especialmente, abordando vocabulario y situaciones
especficas en torno al mbito de secretariado.
2 SEMESTRE
MDULO 1: COMUNICACIN Y ATENCIN AL CLIENTE
(MATRCULA) 132H
La comunicacin hoy en da es una herramienta de gestin estratgica,
una inversin de futuro en el mbito de las organizaciones.
Una buena comunicacin en el seno de la organizacin permite una
buena comprensin de la misin que tiene, as como de la visin de su
cultura empresarial por parte de los miembros que la forman.
En los ltimos aos los medios comunicativos (webs, blogs, intranets...)
han incorporado muchas innovaciones, y actualmente ya permiten flujos
de comunicacin en tiempo real. Esto dificulta la divisin entre
comunicacin interna y externa, ya que un cliente puede hacer
sugerencias sobre cmo organizar o gestionar la empresa, y al mismo
tiempo un empleado puede ser consumidor.
El administrativo es un elemento clave en el proceso comunicativo que
tiene lugar en la empresa o institucin. Comunicarse oralmente y por
escrito de una manera precisa y fluida es una de las capacidades bsicas
de esta profesin, al igual que saber gestionar la documentacin que se
pueda generar.
En la unidad "Procesos de comunicacin oral en la empresa y atencin al
cliente" se estudian los aspectos generales de la comunicacin como va
de entendimiento entre las personas, as como los elementos que
intervienen en el proceso comunicativo, y los obstculos de la
comunicacin.
En la unidad "Las comunicaciones escritas a la empresa o institucin" se
analiza la necesidad de recurrir a la comunicacin escrita como va de
transmisin de la informacin en las organizaciones. Se hace un repaso
de las fases en la creacin de un escrito, y de las principales normas de
coherencia y cohesin de los textos que garantizan unos mnimos de
calidad y eficacia. Finalmente, se valorar la importancia de la
comunicacin escrita como instrumento en la creacin de la imagen
corporativa de la institucin y se detallarn las normas de comunicacin
y expresin escrita, los estilos de redaccin, correccin ortogrfica y
vocabulario administrativo y comercial, entre otros. Tambin se
identificarn las partes de la carta comercial y se trabajar globalmente
con todas las formas que presenta.
En la unidad "Gestin documental, archivo y registro" se hace un repaso
de las acciones que hay que llevar a cabo con la documentacin recibida
para ordenarla y registrarla en una primera fase de lo que ser el proceso
de archivo. Se enumerarn los servicios disponibles en Correos y en otras
empresas privadas a la hora de enviar cualquier sobre o paquete en el
exterior, dependiendo de su urgencia, y se har mencin de la normativa
sobre la proteccin de datos de carcter personal.
MDULO 3B: PROCESO INTEGRAL DE LA ACTIVIDAD
COMERCIAL (BLOQUE B) (MATRCULA) 132H
El bloque B del mdulo est compuesto por la Unidad Formativa 2 y la
Unidad Formativa 3.
En la UF2, se ven aspectos de Fiscalidad, IVA... (rgimen general y
regmenes especiales). Se ensea a hacer declaraciones de IVA (modelo
303).
En la UF3, se adquieren nociones de:
 Gestin administrativa de la compraventa y tesorera.
Proceso de compraventa.
Documentacin relacionada con la compraventa (pedido, albarn y
factura).
Documentacin relacionada con los cobros y pagos (recibo, cheque,
pagar, letra de cambio).
Clculo de intereses: Capitalizacin simple y capitalizacin compuesta.

MDULO 5: OFIMTICA Y PROCESO DE LA INFORMACIN

(MATRCULA) 165H
El mdulo consta de 3 Unidades Formativas. En este mdulo se trabaja
bsicamente la ofimtica. Trabajaremos con el paquete de Office, por lo
que debers tener instalado Word, PowerPoint, Excel y Access.
Tambin se darn nociones de informtica bsica, mantenimiento de
equipos, sistemas operativos, etc. Adems, trabajaremos el correo y la
agenda electrnica.
Software/Aplicaciones que utilizaremos: Office (pago),
Gmail (gratuito).

MDULO 7: GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

(MATRCULA) 99H
Este mdulo ofrece una visin general de los documentos que se
encuentran en el departamento de recursos humanos. Se ensea a
gestionar la documentacin que genera el proceso de contratacin, as
como la legislacin correspondiente y las diferentes casusticas que de la
relacin laboral pueden derivarse como, por ejemplo, tipos de contrato,
fichas de trabajadores... El alumno no solamente conocer los procesos
de contratacin, sino que tambin ser capaz de programar las tareas de
modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo. Una vez
finalizado el mdulo, los alumnos conocern el mecanismo de la
realizacin de las nminas, as como el de sus clculos, atendiendo a las
distintas caractersticas especiales, como puede ser el grupo de cotizacin
al que pertenezca el trabajador, si las horas extras son por causa de fuerza
mayor, etc.

3 SEMESTRE
MDULO 8: GESTIN FINANCIERA (MATRCULA) 165H
Este mdulo ofrece una visin general de cmo una empresa debe
administrar sus recursos. Son diferentes las herramientas que existen para
analizar y poder realizar una previsin financiera adecuada, como los
ratios VAN y TIR. El alumno aprender a calcularlos y a interpretarlos.
Tambin se tratarn los productos financieros, el clculo de las
liquidaciones bancarias, las rentas que generan los distintos activos de la
empresa as como las comisiones que las entidades financieras cobran
por los prstamos otorgados. Finalmente, y de forma muy global, se
revisarn los productos de seguros.

MDULO 9: CONTABILIDAD Y FISCALIDAD (MATRCULA)

198H
Este mdulo ofrece una visin ms generalizada de 3 aspectos clave
dentro de una empresa.
El primer aspecto a tener en cuenta es la contabilidad financiera, de
costes y la auditora. Esta parte analiza y diferencia las distintas
contabilidades, centrndose en las actividades del cierre de ejercicio, as
como en los clculos de las obligaciones fiscales y en las operaciones
relativas a las auditoras de cuentas.
Otro de los aspectos que se tratan en este mdulo es la contabilidad de
costes. Esta contabilidad sirve para analizar y medir el resultado interno
de la actividad empresarial.
Al finalizar el mdulo, los alumnos sern capaces de realizar informes de
la situacin econmica, financiera y patrimonial de la empresa.
 MDULO 12: FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL
(MATRCULA) 99H
El presente mdulo aborda los conceptos bsicos ordenadores del marco
legal del trabajo y, en especial, todo lo referente a la distincin de los
derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales,
incluyendo el acceso al mercado laboral y la regulacin de las relaciones
contractuales.
Se hace tambin hincapi en la prevencin de riesgos laborales,
determinar actuaciones preventivas y de proteccin, minimizando los
factores de riesgo y las consecuencias, as como aplicar las medidas
sanitarias bsicas.

4 SEMESTRE
MDULO 10: GESTIN LOGSTICA Y COMERCIAL
(MATRCULA) 99H
El objetivo general de este mdulo consiste en planificar el
aprovisionamiento de las empresas aprendiendo a elaborar un plan de
aprovisionamiento y analizar todos sus elementos; en seleccionar y
ejercer el control de proveedores empleando procesos de seleccin,
planificando las relaciones con los proveedores y programando un
seguimiento y control de las variables del aprovisionamiento; as como
determinar las fases y operaciones de la cadena logstica y los elementos
de control, de calidad y costes de la cadena.
MDULO 11: SIMULACIN EMPRESARIAL (MATRCULA)
99H
Este mdulo ofrece una visin general de los distintos aspectos de una
empresa. Se analizarn los factores de innovacin empresarial, cmo se
debe seleccionar una idea de negocio, qu organizaciones internas
existen en las empresas y las distintas formas jurdicas que pueden
adoptar, qu recursos internos o externos pueden obtener, y los aspectos
relativos a la viabilidad de la empresa. Tambin se darn a conocer qu
 documentos se necesitan para constituir una empresa, cmo se gestionan
y dnde se pueden solicitar.
MDULO 13: PROYECTO DE ADMINISTRACIN Y
FINANZAS (MATRCULA) 33H
El proyecto empresarial pretende que el alumno, una vez finalizado (o
casi) el ciclo, cree una empresa y pueda vivir de la forma ms real
posible su gestacin y su puesta en marcha. Una vez elegida la idea de
negocio, los alumnos debern realizar su organigrama, determinar qu
departamentos incluir y qu funciones tendr cada uno de ellos...
Adems, tambin se debern tener en cuenta los siguientes aspectos:
El departamento de recursos humanos.
La inversin necesaria para su puesta en marcha.
Tipo de financiacin.
Acciones de marketing y publicidad.
Una vez finalizado el proyecto y el planteamiento, los alumnos deben ser
crticos y analizar si sera viable o no su proyecto, realizando las
actividades de control pertinentes.
MDULO 14: FORMACIN EN CENTROS DE TRABAJO
(FCT) (MATRCULA) 350H