07/12/2016

REGLAS DE CONVIVENCIA

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO
LEY N
N 29783, LEY DE SST
DECRETO SUPREMO N. 005-
005-2012-
2012-TR:
REGLAMENTO DE LA LEY DE SST

ING. ALEX RIVERA TORRES

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD AMBITO DE APLICACION DE LEY DE

Y SALUD EN EL TRABAJO SST
Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas

ESTADO TODOS LOS SECTORES

ECONOMICOS
ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL
TRABAJA
DORES SECTORE
S DE
POR
SERVICIO
CUENTA
S
PROPIA
EMPLEADOR
Comprende :
DEBER DE PREVENCION A toda persona bajo modalidad
SECTOR formativa y a los trabajadores
autnomos. Tambin se incluye
PUBLICO a todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
TRABAJADORES Y SUS del lugar de trabajo, en lo que
ORGANIZACIONES SINDICALES les resulte aplicable.
VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y
CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD

SALUD EN EL TRABAJO Y SALUD EN EL TRABAJO

Instrumento q que p permite g

gestionar los pprocedimientos de

or
El Empleado
seguridad y vigilancia de la salud de los trabajadores, con Enfoque de Legislacin vigente
la finalidad de la eliminacin de los riesgos laborales, y con Sistema de
ello disminuir los accidentes laborales y enfermedades Gestin en
ocupacionales de los trabajadores. Seguridad y Salud Instrumentos y directrices
en el Trabajo
Busca brindar el cumplimiento de la normativa en materia Internacionales
de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), y busca la
prctica de buenas costumbres en prevencin de riesgos
laborales.
La LSST establece que todo empleador debe implementar
el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST).

APLICACIN DE NORMAS SISTEMA DE GESTIN DE SST

SECTORIALES

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos

p
superiores a los contenidos en la Ley
y y el Reglamento,
g , p
prevalecern
sobre stos. Mejoramiento
Continuo
Por ejemplo: Poltica

D.S. 024- 2010 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional RevisinGerencial

en actividades mineras. Planeacin
R.M. 111 2013 MEM/DM Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo con Electricidad. Verificaciny
AccionesCorrectivas Implementacin
(Monitoreoy yoperacin
Medicin)

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ETAPAS DE UN SISTEMA DE
PLANIFICACIN Y APLICACIN
GESTIN
DEL SG DE SST

IDENTIFICACIN EVALUACIN
Cmo estamos? Qu haremos? Cmo lo haremos?

EVALUACION INICIAL DEL SGSST
EVALUACIONINICIALDELSGSST
Diagnstico Diseo Implementacin
Identificar
IPER Aplicar RISST
Diagnstico Establecer Comit de Desempeo del
fallas
Fsicos polticas Implementacin Investigar
Lnea de base SST Documentos Comit
Qumicos preventivas y planificacin Accidentes,
evolucin y paritario y Anlisis y
Biolgicos Diseo Estructura y enfermedades
eficacia del (20 a ms registros Eval. del SSST
Ergonmicos Documentos responsabilidad profesionales
Sistema trabajadores) Indicador de
Mejora de
y registros impacto
procesos
DIAGNOSTICO
DEESTADODE
CONTROL LA SST
LASST
Cmo y para qu?
Mejora continua Participacinycapacitacinenla
Gestinderiesgos
Mejora continua Revisin peridica
Verificacin y accin con la finalidad
Revisin por la Gerencia de tener un mejor
Auditoras peridicas control de
externas los riesgos

DIAGNOSTICO DE LINEA BASE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y

EVALUACION DE RIESGOS

El resultado de la evaluacin inicial o a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;

lnea de base debe:
debe b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al
lugar de trabajo;
a) Estar documentado. c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;
b) Servir de base para adoptar d) Peligros externos
decisiones sobre la aplicacin del e) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;
Sistema de Gestin de la Seguridad y f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;
Salud en el Trabajo. g) Cambios o propuestas de cambios
h) Obligacin legal aplicables (Naciones e internacionales:
c) Servir de referencia para evaluar la Directrices e instrumentos internacionales)
mejora continua del Sistema de
i) reas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la
Gestin de la Seguridad y Salud en el maquinaria/equipamiento, la organizacin del trabajo,
Trabajo.

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IDENTIFICACION DE PELIGROS Y MTODO DE MATRIZ DE EVALUACIN

EVALUACION DE RIESGOS DE RIESGOS

Matriz de identificacin de peligros y evaluacin de riesgos

Catastrficos
R Social
Razn S i l o Denominacin
D i i
Social:___________________________________________________________
(50) 50 100 150 200 250
Mayor
Area:_________________________ Proceso:_______________________________ (20) 20 40 60 80 100

SEVERIDAD
Moderadoalto
EVALUACINDERIESGO/IMPACTO (10) 10 20 30 40 50
MEDIDASDE MEDIDASDE VALORACINDERIESGOS
SEGURIDADYSALUD Moderado
N ACTIVIDAD PELIGRO CONSECUENCIARIESGO CONTROL CONTROLA RESPONSABLE (5) 5 10 15 20 25
Mr RIESGOCRITICO ROJO 50<X<=250
EXISTENTES PROBABILIDAD(P) SEVERIDAD(S) IMPLEMENTAR ModeradoLeve
PXS
(2) 2 4 6 8 10 RIESGOALTO NARANJA 10<X<=50
Cumplimiento
Mnima
de RIESGOMEDIO AMARILLO 3<X<=10
Capacitacin, (1) 1 2 3 4 5
Regadoy Roca Desprendimientode procedimeinto
1 desatado suelta rocas/daoalasalud dedesatadode
4 50 200 actualizacin de
actualizacinde Residente Baja Puede
Baja Puede
Probabl
Muy
Muy RIESGO BAJO
RIESGOBAJO VERDE X 3
X<=3
procedimientos Escasa probabi suced probabl
rocasdesdeun e
(1) lidad er e
lugarseguro (4)
(2) (3) (5)
2 PROBABILIDAD

CONTROL OPERACIONAL LAS MEDIDAS DE PREVENCIN Y

PROTECCIN DEL SGSST
Eliminacin del peligro

Sustitucin del peligro y/o

fuente peligrosa
Controles de ingeniera (
Peligro aplicada al diseo de sustitucin
progresiva y en la
maquinaria, dispositivos, control o
Minimizar los
brevedad posible,
de los
Entrega de
equipos de
Eliminacin de los peligros y riesgos.
barreras, otros) peligros y riesgos
aislamiento de los
peligros y riesgos
Medidas de control
procedimientos,
tcnicas, medios,
proteccin
personal
administrativo.
sustancias y adecuados
Controles administrativos productos
peligrosos
(Capacitacin
(Capacitacin,
entrenamiento, PETS,
PETAR, sealizacin, PO,
Rotacin de personal, etc.)

EPPs

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MONITOREO DE LOS AGENTES

PRIORITARIO
AMBIENTALES

Monitoreo de agentes
fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo
disergonmicos.

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

DENTRO DEL SGSST POLITICA DE SGSST

a) Ser especfica b. Ser concisa,, estar c)) Ser difundida y d)) Ser actualizada
Entregar
E t a cada
d trabajador
t b j d copia
i del
d l para l
la redactada con peridicamente y
fcilmente
Para mejorar el RISST organizacin y
claridad, estar accesible a ponerse a
conocimiento sobre la apropiada a su
tamao y a la fechada y hacerse todas las disposicin de
SST el empleador debe: Realizar mnimo 04 capacitaciones al ao naturaleza de sus efectiva mediante personas en el las partes
en SST actividades; la firma o endoso lugar de trabajo; interesadas
del empleador o externas, segn
Adjuntar al contrato de trabajo la del representante corresponda
descripcin de las recomendaciones de mayor rango
de SST con
responsabilidad
bilid d en
la organizacin;
Brindar facilidades econmicas y
licencias con goce de haber para la
participacin de los trabajadores en
cursos de SST

Elabora mapa de riesgos

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DOCUMENTACION DEL SISTEMA PROGRAMAANUALDESEGURIDADYSALUDENELTRABAJO

DE GESTION DE SST
DATOS DEL EMPLEADOR:

RAZN SOCIAL O DENOMINACIN DOMICILIO ACTIVIDAD N TRABAJADORES EN EL CENTRO

RUC
SOCIAL (Direccin, distrito, departamento, provincia) ECONMICA DE LABORES

Objetivo General 1 (Ejemplo: Organizar e implementar el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo).

Objetivos (Ejemplo: Definir la poltica y los objetivos del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Especficos

Meta (Ejemplo: 100 % de cumplimiento en 3 meses).

Indicador Ejemplo: (N Actividades Realizadas / N Actividaes Propuestas )x 100%

a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo. Presupuesto

Recursos
Ejemplo: S/ XYZ.000

(Ejemplo: Ley N 29783, D.S. N 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guas, Procedimiento, entre otros.)

Estado
AO: Fecha de

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Trabajo N Descripcin de la Actividad
Responsable
de Ejecucin

rea
E F M A M J J A S O N D
Verificacin
(Realizado,
pendiente, en
proceso)
Observaciones

Ejemplo:
Realizar actividades de informacin Todas

c) La identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de 1 sobre la importancia de la colaboracin

en el diagnstico inicial del estado de la
Definir
Responsables
las
reas
x x Realizado Ninguna

control.
seguridad y salud en el trabajo.
Ejemplo:
Definir
Todas
PROGRAMA ANUAL
2 Realizar el diagnstico inicial de las x En proceso Ninguna
seguridad y salud en el trabajo.
Ejemplo:
Responsables
reas
DE SEGURIDAD Y
d) El mapa de riesgo. 3
Elaborar la poltica del Sistema de Definir
Gestin de Seguridad y Salud en el Responsables
Trabajo.
Definir
rea x Pendiente Ninguna
SALUD EN EL
4

e) La planificacin de la actividad preventiva. Objetivo General 2

TRABAJO
Objetivos
Especficos
FORMATO R.M. 050-
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. Meta

Indicador
2013-TR
Presupuesto

g) Registros (8) Recursos

AO: Estado
Fecha de
Responsable (Realizado,
N Descripcin de la Actividad rea Verificacin Observaciones

h) Libro de Actas del Comite de SST 1

de Ejecucin E F M A M J J A S O N D pendiente, en
proceso)

i) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores ante el Objetivo General 3

Objetivos
Especficos

Comite de SST Meta

Indicador
Presupuesto
Recursos
AO: Estado
Fecha de
Responsable (Realizado,
N Descripcin de la Actividad rea Verificacin Observaciones
de Ejecucin E F M A M J J A S O N D pendiente, en

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible. 1

proceso)

REGLAMENTO INTERNO DE SST MAPA DE RIESGOS

Los empleadores con veinte (20) o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento

Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente
estructura mnima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comit de seguridad y salud, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios
si las hubiera.
d) Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estndares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparacin y respuesta a emergencias
emergencias.

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o
digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias. Esta obligacin se extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y
tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autnomos se presten de manera permanente o espordica en las
instalaciones del empleador.

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COMIT DE SEGURIDAD Y
REGISTROS DEL SISTEMA DE
GESTION DE SST SALUD EN EL TRABAJO

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades El nmero de personas que

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes en el que deben constar la investigacin
incidentes, componen el Comit de Seguridad y
y las medidas correctivas.
Salud en el Trabajo
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
Ni menor de cuatro (4) a (12)
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, miembros.
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonmicos.
A falta de acuerdo, el nmero de
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
miembros del Comit no es menor de
en el trabajo.
e)) Registro
g de estadsticas de seguridad
g y salud. seis (6) en los empleadores con ms
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. de cien (100) trabajadores,
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y agregndose al menos a dos (2)
simulacros de emergencia. miembros por cada cien (100)
h) Registro de auditoras. trabajadores adicionales, hasta un
mximo de doce (12) miembros.

CMO ELIGEN LOS TRABAJADORES A

REQUISITOS PARA SER MIEMBRO DEL
COMIT DE SST
REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES:
a) Ser trabajador del empleador.
empleador
b) Tener dieciocho (18) aos de edad
como mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en
temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento
informacin sobre riesgos laborales.
REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:
El empleador designa a sus
representantes, titulares y suplentes
ante el Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo, entre el personal de
direccin y confianza.
SUS REPRESENTANTES EN EL CSST?
Se realiza mediante un proceso electoral
que est a cargo
q g de la organizacin
g
sindical mayoritaria o la que afilie el
mayor nmero de trabajadores.
De no existir sindicato, el empleador
convoca a la eleccin la cual debe ser
democrtica, mediante votacin secreta y
directa, entre los candidatos presentados
o
por los trabajadores.
La eleccin se realiza mediante votacin
secreta
t y directa.
di t
La nominacin de los candidatos debe
efectuarse quince (15) das hbiles
antes de la convocatoria a elecciones,
a fin de verificar que stos cumplan con
los requisitos legales.

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QUIN NOMBRA AL SUPERVISOR DE EL SUPERVISOR TAMBIN LLEVA UN

SST? LIBRO DE ACTAS?

En empresas con menos

de 20 trabajadores,
trabajadores se El Supervisor de
designar un Supervisor Seguridad y Salud en el
de Seguridad y Salud en Trabajo debe llevar un
el Trabajo quien ser registro donde consten los
elegido por los acuerdos adoptados con
trabajadores de entre ellos la mxima autoridad de la
siguiendo la formalidad de empresa o empleador.
eleccin de
representantes de
trabajadores ante el
Comit de SST.

FACILIDADES PARALOS MIEMBROS VACANTE DEL CARGO DE MIEMBRO

DEL COMITE O SUPERVISOR DE SST? DEL COMIT O SUPERVISOR DE SST
Queda vacante por:
a) Vencimiento del plazo establecido para el
Licencia con goce de haber ejercicio del cargo, en el caso de los
representantes de los trabajadores y del
para la realizacin de sus Supervisor de SST.
funciones. b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
consecutivas del Comit de SST o a cuatro (4)
Proteccin contra el alternadas, en el lapso de su vigencia.
despido incausado. c) Enfermedad fsica o mental que inhabilita para
el ejercicio del cargo.
Facilidades para el d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo
desempeo de sus laboral.
funciones en sus Los cargos vacantes son suplidos por el
respectivas reas de representante alterno, hasta la conclusin del
mandato.
trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses despus En caso de vacancia del cargo de Supervisor
de SST debe ser cubierto a travs de la
del trmino de su funcin. eleccin por parte de los trabajadores.

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LOS SERVICIOS DE SST ORGANIZACION DEL SGSST

El Sistema de Gestin de El empleador define los

la Seguridad y Salud en requisitos de competencia
Los servicios de salud en el Trabajo es necesarios ppara cada p
puesto de
trabajo y adopta disposiciones
el trabajo aseguran que responsabilidad del
para que todo trabajador de la
Todo empleador organiza las funciones que empleador, quien asume organizacin est capacitado
un Servicio de SST propio o el liderazgo y para asumir deberes y
desarrollen sean compromiso de estas obligaciones relativos a la
comn a varios adecuadas y apropiadas actividades en la seguridad y salud.
empleadores, cuya para los riesgos de la organizacin.
finalidad ser empresa para la salud en
esencialmente preventiva. el trabajo
El empleador implementa los registros y
documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo
estos ser llevados a travs de medios fsicos
o electrnicos. Estos registros y documentos
deben estar actualizados y a disposicin de
los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la
confidencialidad.

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD

DE SST EN EL TRABAJO
El empleador est obligado a: ENBASEALOSPARAMETROSSGTES:
ORGANIZAR
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsab Identificacin y evaluacin de riesgos que pue
conocida y aceptada en todos los niveles
ni eles de la organizacin.
organi acin afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el departamento o Vigilancia de los factores de ambiente de traba
que identifica, evala o controla los peligros y riesgos relacionados c de las practicas de trabajo que puedan afecta
seguridad y salud en el trabajo. salud de los trabajadores.
c) Disponer de una supervisin efectiva. Participacin en el desarrollo de programas par
mejoramiento de las practicas de trabajo.
d) Cumplir los principios del SGSST
Asesoramiento en materia de salud, de seguri
e) Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en mater e higiene en el trabajo y de ergonoma.
ergonoma
seguridad y salud en el trabajo. Vigilancia de la salud de los trabajadores
f) Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena particip relacin con el trabajo.
de los trabajadores y de sus representantes Fomento de la adaptacin del trabajo a
g) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las pers
PROPIOYCOMUN trabajadores
responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos establec FINALIDAD PREVENTIVA

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EVALUACIN DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Realizacin de auditorias :
Para determinar la aplicacin y la
eficacia de las medidas ordinarias de
prevencin y control de peligros
implementadas.
Para ello se debe prever el
intercambio de informacin sobre los
resultados de la seguridad y salud en
el trabajo
En base a los resultados se deben
tomar decisiones para mejorar el
SGSST.
Incorpora como objeto de la supervisin a diferencia de la norma
reglamentaria el prever el intercambio de informacin sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES
Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores se realicen a travs de las
organizaciones sindicales.
Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo
del Comit paritario.
Por incumplimientos de deber de prevencin genera la
obligacin de inmdenizar al trabajador o sus derecho
habientes.
En el enfoque de genero y proteccin de las
trabajadoras, se considera que al estar en estado de
gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora;

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS

EMPLEADORES

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la
en el trabajo,
j el empleador
p debe: organizacin del trabajo que pudieran tener repercusiones en la
a) Entregar a cada trabajador copia del Reglamento seguridad y salud de los trabajadores.
Interno de SST. Los resultados de los exmenes no pueden ser utilizados
para ejercer discriminacin alguna sobre los trabajadores
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao es pasible de acciones administrativas y judiciales.
en SST. El empleador debe realizar exmenes mdicos :
c) Adjuntar al contrato de trabajo las recomendaciones 1. Ingreso
de SST. 2. Cada 02 aos
3 Retiro ( opcional) Es obligatorio a solicitud del trabajador
3.
d) Brindar
B i d ffacilidades
ilid d econmicas
i y lilicencias
i con goce La acreditacin del estado de salud es mediante un
de haber para la participacin de los trabajadores en certificado medico ocupacional.
cursos y especializaciones en SST. Informar :
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de - Las razones de los exmenes de salud ocupacional.
D.S. 006 -2014 -TR
los representantes de los trabajadores y el comit de - Los resultados de los informes mdicos previos a la
Modificacin de la ley
asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
SST; y debe ubicarse en lugares visibles. 29783
evaluacin de la salud,

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INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO,

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS

Empleador
Tiene derecho a comunicarse libremente con los RepresentantedelasOrganizaciones
inspectores de trabajo,
trabajo esto puede producirse an SindicalesoRepresentantedelos
d l d l
sin la presencia del empleador. Trabajadores

La transferencia de un trabajador motivada por

razones de seguridad y salud en el trabajo, esta RESULTADOSDELAINVESTIGACION
debe producirse sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora

El trabajador debe responder e informar con MEDIDASDEPREVENCIONADOPTADAS

veracidad a las instancias pblicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta
grave, sin perjuicio de la denuncia penal
correspondiente.
MINISTERIODETRABAJOYPROMOCIONDEL
EMPLEO

VERIFICACION, ACCION CORRECTIVA, REVISION POR LA REVISIN POR LA DIRECCIN GESTIN DE

ALTA DIRECCION Y MONITOREO LA MEJORA CONTINUA

La alta direccin:
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin para asegurar
La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones
que es apropiada y efectiva
aceptadas como seguras.
Las disposiciones adoptadas por la direccin para la mejora continua
El establecimiento de estndares de seguridad.
del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, deben
La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los
tener en cuenta:
estndares.
Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa
empresa.
La correccin y reconocimiento del desempeo.
Los resultados de la identificacin de los peligros y evaluacin de los
La investigacin y auditoras permiten a la direccin de la empresa lograr los
riesgos.
fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la poltica y
Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.
objetivos del sistema de gestin.
La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo.

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REVISIN POR LA DIRECCIN GESTIN DE

LA MEJORA CONTINUA AUDITORIAS

La investigacin de los accidentes, enfermedades e

incidentes debe permitir identificar:
incidentes,
Las causas inmediatas (actos y condiciones Tenemos:Auditoriasexternaseinternas.
subestndares),
Las causas bsicas (factores personales y factores del Son auditoras realizadas por la
trabajo) organizacin a su propio Sistema de
Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y salud, Gestin.
para la p
p planificacin de la accin correctiva p
pertinente.
Externas:
El empleador ha modificado las medidas de prevencin de
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e Son realizadas por auditores registrados
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los en el MTPE.
trabajadores.

45

APLICACIN DE ESTANDARES
INTERNACIONALES

El empleador puede obtener una

certificacin por el SGSST; esto Muchasgracias!
es de forma voluntaria y bajo
responsabilidad de empleador;
esta acreditacin no exime al
empleador de ser fiscalizado por
parte
t del
d l MTPE
MTPE. Bscanoscomo

Sunafil PginaOficial
Av.Salaverry655 5to.Piso.
JessMara,Lima Per.
onospuedenescribir Telef.(511)3902800.
consultas@sunafil.gob.pe ContactCenter: (511)3902777.

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