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Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes modelos mundiales de educación basada en competencias, incluyendo los modelos alemán, británico, estadounidense, canadiense, uruguayo, mexicano, europeo y quebequés. Describe cómo cada modelo define el término "competencia" y señala sus características únicas y comunes, con un enfoque en promover competencias para el área laboral.
Description originale:
Comparación de los 8 modelos de la Educación basada en Competencias
Titre original
Cuadro Comparativo Modelos de Educación basada en Compentencias
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes modelos mundiales de educación basada en competencias, incluyendo los modelos alemán, británico, estadounidense, canadiense, uruguayo, mexicano, europeo y quebequés. Describe cómo cada modelo define el término "competencia" y señala sus características únicas y comunes, con un enfoque en promover competencias para el área laboral.
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes modelos mundiales de educación basada en competencias, incluyendo los modelos alemán, británico, estadounidense, canadiense, uruguayo, mexicano, europeo y quebequés. Describe cómo cada modelo define el término "competencia" y señala sus características únicas y comunes, con un enfoque en promover competencias para el área laboral.
Cuadro Comparativo. Modelos Mundiales de la Educacin
A continuacin, se presenta un cuadro comparativo en el que se describe el trmino
de competencias segn el modelo o los requisitos para poder determinarlo. Tambin se presentan caractersticas nicas de ese modelo en la barra de diferencias, as como caractersticas comunes que comparten los diferentes modelos en la columna de similitudes.
Modelo Competencias Diferencias Similitudes
Alemn Competencia procede Hace nfasis en la Se enfoca en promover el del mbito de la autonoma de desarrollo de organizacin y se refiere a pensamiento y de competencias necesarias la regulacin de las accin, la flexibilidad para el rea laboral. atribuciones de los metodolgica y la rganos de la capacidad de administracin y de las reaccin, de empresas, as como a la comunicacin y de facultad de decisin previsin en las conferida a sus diferentes situaciones. respectivos titulares. Reino La competencia se define La atencin se Ambos se basan en Unido en funcin de las normas concentra en las comportamientos necesarias para el funciones y en la explcitos y normas trabajo, es decir, lo que se competencia en el basadas en resultados. espera que un trabajador lugar de trabajo, no en Los dos enfoques se competente haga en un el oficio relacionan con requisitos rea determinada de desempeo laboral La competencia es la competencia no es reales y se interesan por EUA analizada desde el punto analizada desde la la produccin, no por las de vista de las perspectiva de las aportaciones; ambos se competencias que tareas que se basan en la investigacin; habilitan a una persona desempearn en las normas y para desempear dichas dicho oficio competencias se definen tareas con la participacin activa de los interesados; ambos sienten particular inters por la evaluacin. Canadiense Una competencia es el El objetivo principal de Tiene como objetivo conjunto de la reforma era desarrollar cualitativa y comportamientos conformar una mano cuantitativamente las socioafectivos y de obra altamente competencias necesarias habilidades calificada, as como en funcin de las cognoscitivas, revalorar la formacin necesidades del mercado psicolgicas, sensoriales profesional y acabar de trabajo actual y futuro y motoras que permiten con la desercin que y contribuir al llevar a cabo mejoramiento de los adecuadamente un papel, afectaba a ese sector recursos humanos y al una funcin, una actividad educativo. desarrollo social y o una tarea. econmico del pas. Uruguay En el campo de la La manera como se Tiene un enfoque y un formacin basada en institucionaliza el sistema de competencias competencias el Proyecto aprendizaje por que seran instrumentos se propone apoyar y competencia laboral que potenciaran sus promover el desarrollo de en los mbitos de polticas algunas experiencias. formacin y educacin y mercados internos de trabajo es diversa. Mexicano Las competencias Toma en cuenta la El trmino competencia aparecen primeramente creacin de valor, la tiene antecedentes de relacionadas con los adquisicin y varias dcadas procesos productivos en conservacin de principalmente en pases las empresas, ventajas competitivas, como Inglaterra, Estados particularmente en el y el talento humano; se Unidos, Alemania y campo tecnolgico, en trata de reformar y Australia. donde el desarrollo del modernizar los conocimiento ha sido muy sistemas de acelerado. capacitacin y formacin encaminado a crear un Sistema Normalizado y de Certificacin de Competencia Laboral. Europeo Las competencias Su objetivo El proceso de representan una fundamental es la implementacin del combinacin dinmica de adopcin para el ao enfoque por conocimientos, 2010 de un sistema competencias habilidades, capacidades flexible de titulaciones, profesionales dentro de y valores. La promocin comprensible y los planes y programas de de estas competencias es comparable. Este estudio ha seguido una el objeto del Programa sistema permitir metodologa muy similar a Educativo. Las incrementar las lo realizado para alcanzar competencias cobran oportunidades el EEES en la Comunidad forma en varias unidades laborales de los Europea ya que todo el del curso y son evaluadas estudiantes, as como trabajo realizado se en diferentes etapas. su movilidad en circunscribe a cuatro Quien las obtiene es el Europa. etapas: estudiante. 1. Anlisis de las necesidades de formacin 2. Diseo del perfil profesional por competencias 3. Elaboracin del currculum 4. Elaboracin de documentos de apoyo pedaggico Quebequs Esta informacin es Es un modelo La valorizacin de las indispensable para conceptual que se competencias del determinar las centra en adquisicin personal docente, as competencias y elaborar de competencias y como del personal el programa de estudios, est constituido por directivo constituye una por lo que el resultado de cuatro componentes. clave del progreso y, en estos debe aportar 1. Gestin central de la definitiva, del xito de un informacin sobre: informacin proceso de actualizacin 1. La naturaleza del profesional y tcnica, del sistema trabajo, sus condiciones la cual puede ser de ejecucin, las centralizada y exigencias para ingresar descentralizada. al mercado laboral, las 2. Desarrollo de los perspectivas de empleo y programas de estudio. de remuneracin, etc. 3. Definicin de las 2. Las tareas efectuadas orientaciones de las por la persona que ejerce polticas en materia de el oficio o la profesin en educacin y de cuestin formacin profesional 3. Las condiciones de y tcnica. ejecucin de esas tareas 4. La puesta en y los criterios de prctica local de la desempeo formacin. 4. Las categoras de productos y resultados esperados 5. El proceso de trabajo vigente
Referencia:
Coordinacin - General de Universidades Tecnolgicas. (2008). Manual para la
Difusin del Modelo de Educacin Basada en Competencias del Subsistema. Recuperado de http://www.utj.edu.mx/exu/documentos_anteriores/MEBCSUTMANUAL.pdf. Pginas 15-65