Vous êtes sur la page 1sur 2

CornerJob

CornerJob est une application mobile pour lemploi qui permet ses
utilisateurs de trouver des offres demploi en utilisant la golocalisation, de
postuler facilement et dobtenir une rponse en moins de 24h.

Le concept de CornerJob est simple, lapplication veut rduire de manire


drastique la dure des processus de recrutement et faire en sorte quune
entreprise puisse recruter un nouvel employ en moins de 24h.

Contrairement toutes les solutions dj prsentes sur le march, chaque


candidat a lassurance dobtenir une rponse en moins de 24h. Deux
possibilits soffrent lui durant ce lapse de temps :

Le candidat est prslectionn par le recruteur. Ils peuvent ds lors changer


sans attendre via chat et potentiellement se mettre daccord sur un contrat
dembauche.

Le candidat nest pas prslectionn. Ce dernier reoit alors une notification lui
annonant la dcision du recruteur et il peut alors sans attendre passer autre
chose et postuler dautres offres.

Dans 100% des cas le candidat connat la rponse du recruteur dans les 24h
imparties, ce qui change rellement des processus de recrutement classiques.
Du ct des recruteurs, les candidatures restent visibles 24h seulement. Pas
une minute perdre pour ne manquer aucun talent, une fois les 24 heures
passes il sera trop tard. Les exemples dentreprises ayant recrut en lespace
de 24h ne manquent pas chez CornerJob.

CornerJob est un intermdiaire pur et simple entre candidats et recruteurs.


Lapplication facilite la prise de contact entre employeurs et candidats
lemploi mais il ne faut pas oublier que le succs dun entretien est aussi li au
comportement et au profil du candidat :

Nombre de candidatures : Plus le candidat postule, plus il aura de chance de


trouver un emploi

Adquation entre son profil et les offres auxquelles il postule : Un conducteur


de poids lourd a peu de chance dtre engag comme htesse lors dun salon.

Les informations indiques sur le profil du candidat : Un profil sans dtail


concernant la formation ou lexprience naidera pas les recruteurs se faire
une ide positive du candidat.

La ractivit en cas de prslection : Si un recruteur pose des questions au


candidat et que ce dernier ne rpond pas sous 24h, le processus ne peut
avancer.