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2. EL SALARIO.
3. EJERCICIOS.
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Cristina Santos Ferreiro
TEMA 4 FOL Curso 2016/2017
B. Jornadas especiales.
Ampliacin o jornadas ms reducidas en atencin a las especiales circunstancias fsicas en que se
ejecuta el trabajo, como por ejemplo:
1.- Guarda legal de:
o Hijos menores de 6 aos o disminuidos fsicos o psquicos.
o Familiar por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por s
mismo.
Reduccin de entre 1/3 y 1/2 de la jornada, y del salario.
2.- Lactancia: Por hijos menores de 9 meses. Reduccin de una hora que se puede dividir en dos
fracciones, o reducir la jornada en media hora, a eleccin del trabajador/a.
3.- Ampliaciones de jornada por razones de la naturaleza de la actividad laboral.
Empleados de fincas urbanas (en dedicacin plena.
Guardas vigilantes no ferroviarios.
Trabajo en el campo.
Trabajos de puesta a punto y cierre de los dems.
Trabajo de vuelo y tierra de lneas areas.
Trabajo en situaciones especiales de aislamiento.
4.- Limitaciones de la jornada por razones de la naturaleza de la actividad.
Trabajos con riesgo para la salud.
LAS
1.2.- Trabajos
HORAS agrcolas penosos.
EXTRAORDINARIAS. (art.35 E.T.)
Trabajo en el interior de minas.
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Existen situaciones en que los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo ms tiempo del
que se ha pactado en el contrato, debido a circunstancias de produccin o por causas imprevistas. El
tiempo que se ampla constituye las horas extraordinarias.
Quin no puede hacer horas extras? Los menores de 18 aos ni los trabajadores nocturnos.
Son horas extraordinarias las que exceden la duracin de la jornada ordinaria de trabajo establecida en
el contrato de trabajo, en el convenio colectivo, o en su defecto, la mxima legal.
HORARIOS CARACTERSTICAS
ESPECIALES
Nocturno. * Tiene una retribucin especfica, salvo que el mismo sea nocturno por su propia
El efectuado entre las 10naturaleza o se haya acordado la compensacin de ste por descansos.
de la noche y las 6 de la* Los menores de 18 aos no pueden hacer trabajos nocturnos.
maana. * Es trabajador nocturno el que realiza en perodo nocturno una parte de su jornada
no inferior a tres horas, y aquel que realice una parte no inferior a un tercio de su
jornada de trabajo de noche, en cmputo anual.
* Estos trabajadores no pueden efectuar horas extraordinarias y su jornada no puede
exceder de 8 horas diarias de promedio en un perodo de 15 das.
Trabajos a turnos. * Empresas cuyo proceso productivo dura las 24 horas del da. Ningn trabajador
El efectuado en horas estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin
diferentes en un perodo voluntaria.
determinado de das o * El trabajador sometido a turnos tendr una retribucin especfica, plus de turno.
semanas.
1.4.- LOS DESCANSOS LABORALES.
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A todo trabajador le gusta conocer cules son los das libres, en qu fechas se sitan los
puentes, a qu permisos retribuidos tiene derecho... Con el fin de planificar los das de ocio,
atender a compromisos sociales..., para ello las empresas, tras consultar a los representantes de
los trabajadores, elaboran el calendario laboral, que es expuesto en un lugar visible del centro de
trabajo.
El calendario laboral debe contener el horario o conjunto de horarios (si hay varios turnos),
la distribucin anual de los das de trabajo, los descansos entre jornadas, el descanso semanal, los
das festivos, adems de las vacaciones anuales retribuidas, las fiestas laborales... Los descansos ms
importantes son:
En el Art.37..3 del Estatuto de los Trabajadores se otorga a los asalariados una serie de
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permisos de diferente duracin para atenciones personales. Durante el transcurso de los mismos,
el trabajador que los disfruta tiene derecho a la correspondiente remuneracin, como si se tratase
de periodos de trabajo efectivo.
Como regla general, para ejercer este derecho, los trabajadores deben poner en
conocimiento de la empresa, con antelacin suficiente, las causas y duracin que se exponen a
continuacin, adems de justificarlo. Los convenios colectivos pueden establecer periodos
superiores.
Adems del salario, el trabajador puede percibir otras cantidades en dinero o en especie,
denominadas percepciones extrasalariales (no son salario), y vienen a compensar los gastos y
desembolsos efectuados por el trabajador en la realizacin de sus tareas, como pueden ser dietas,
kilometraje, prendas de trabajo,..
El salario total puede estar distribuido en varios conceptos. Mediante negociacin colectiva, o en
su defecto en el contrato individual se determinar la estructura del mismo y la cuanta de las diferentes
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partidas que compongan el salario total de los trabajadores. Debe de contener como mnimo el salario
base, pudiendo aparecer otros conceptos como complementos, que pasamos a relacionar:
Salario Base: Es el salario mnimo, tambin denominado como fijo o garantizado que todo
trabajador en funcin de su categora profesional debe de percibir, y que est fijado por unidad de
tiempo (da, semana o mes) sin atender a ninguna otra circunstancia. Este salario base hace referencia al
rendimiento mnimo, fijado o habitual, exigible en la actividad normal de la empresa (Segn RD Ley
3/2012 que modifica el art 22 del TRET, desaparecen las categoras profesionales y habla solamente de Grupos
Profesionales)
Complementos salariales: Son aquellas cantidades que se adicionan al salario base y que son
fijadas en funcin de diversas circunstancias recogidas en el convenio colectivo o en el contrato
individual. Los diferentes tipos son:
A.- Personales: Derivan de condiciones personales del trabajador y que no se han tenido en
cuenta en el salario base. Dentro de esta tenemos:
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2. 2. PERCEPCIONES NO SALARIALES.
Quebranto de moneda: Resarce los desajustes de saldo derivados del un manejo a menudo y
abundante de dinero. Ejemplo: Bancos, cajeras de supermercado.
Desgaste de herramientas y prendas de trabajo: Cuando es el trabajador quien se hace cargo
de las mismas. Ejemplo: hostelera (calzado), campo (prendas).
Plus de transporte: Resarce el coste que le ocasiona al trabajador el desplazamiento al centro
de trabajo, por los das efectivamente trabajados.
Dietas de viaje: Es una retribucin de carcter irregular que compensa los gastos que le
ocasiona el desplazamiento y manutencin fuera de su domicilio particular.
Indemnizacin por despido: Consiste en una cantidad que determina la ley y que viene a
compensar econmicamente al trabajador por la extincin e la relacin laboral por parte del
empresario, cuya cantidad varia en funcin de las circunstancias y la calificacin que se le otorgue a
dicho despido.
Prestaciones de la Seguridad social: Abona al trabajador por la imposibilidad de prestar la
relacin laboral de forma temporal por una enfermedad. Las cantidades son establecidas por la Ley
y mejorables por convenio colectivo.
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4.- La empresa Models S.A. recibe una gran cantidad de pedidos. Por ello, la direccin indica a
sus trabajadores que durante los meses de Enero, Febrero, Marzo y Abril deben realizar dos
horas extraordinarias al da, de lunes a viernes. Razona y argumenta si es legal la actuacin de
la empresa.
5.- Es posible que un trabajador tenga que efectuar una jornada ordinaria semanal de 45
horas? Razona tu respuesta.
6.- El Estatuto de los Trabajadores establece en su artculo 37.3 los permisos retribuidos, cita al
menos tres de ellos y cuntos das de permiso le corresponde a cada uno.
7.- Pueden los convenios colectivos modificar los das de permiso establecidos por el E.T.?
Razona tu respuesta.
8.- Un trabajador se incorpora en una empresa el da 1 de Febrero de 2015 y finaliza su relacin
laboral el da 30 de Octubre del mismo ao, Cuntos das de vacaciones les corresponderan?.
9.- Una empresa indica al trabajador A (de 30 aos) y B (de 17) que al terminar su jornada
deben quedarse 3 horas ms para colocar el almacn. Deben hacer lo que les pide la empresa?
Razona tu respuesta.
10.- Una empresa contrata a un trabajador de 17 aos para prestar sus servicios de lunes a
viernes, desde las 1900 horas hasta la 100horas. Razona si el legal la contratacin.
11.- Qu significa que el SMI es inembargable?
12.- Cul es el porcentaje mximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden
cobrar en especie?
13.- Un trabajador, cuya nica prima hermana han hospitalizado por una enfermedad grave,
solicita los dos das de permiso retribuido que cree que le corresponden. Partiendo de la base
de que nada dice el Convenio Colectivo al respecto, razona a cuantos das tiene permiso.
14.- Basndote en el Convenio Colectivo de tu sector, relaciona los conceptos salariales y
cuantas correspondientes que establece el mismo para la categora profesional que se te
pudiese asignar despus de concluido el ciclo que estudias.
15.- Basndote en el anterior Convenio Colectivo compara los permisos retribuidos que has
puesto en la pregunta 6.
16.- Razona si es posible que en alguna Comunidad Autnoma no se celebre el da 1 de Mayo
por haberlo sustituido por otro.
17.- Qu cantidades abona FOGASA a los trabajadores y por qu motivo?
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