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Visto el texto del VI Convenio colectivo estatal para los centros de enseanza de
peluquera y esttica, de enseanzas musicales y de artes aplicadas y oficios artsticos
(cdigo de convenio n. 99009675011995), que fue suscrito, con fecha 8 de julio de 2013,
de una parte, por las organizaciones empresariales CECE y ACADE, en representacin
de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales USO, CC.OO. y
FETE-UGT, en representacin del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Empleo, resuelve:
Primero.
Segundo.
TTULO I
Disposiciones generales
CAPTULO I
mbitos
espaol.
En los Convenios de mbito inferior a ste y superior al de empresa que pudieran
negociarse a partir de la firma de este Convenio, se excluirn expresamente de la
negociacin: perodo de prueba, las modalidades de contratacin, la clasificacin
profesional, el rgimen disciplinario y las normas mnimas en materia de seguridad e
higiene en el trabajo y la movilidad geogrfica.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 238 Viernes 4 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 81797
Este Convenio Colectivo General y los convenios y acuerdos que pudieran negociarse
en los mbitos autonmicos y de empresa mantienen entre ellos una relacin de
subordinacin y dependencia de los segundos respecto del primero, no pudiendo los
convenios o acuerdos de mbito inferior al Convenio Colectivo General modificar las
materias no disponibles.
En el caso de los convenios colectivos de empresa o acuerdos colectivos de empresa
preexistentes al VI Convenio Colectivo del Sector se les reconoce su vigencia y
vinculacin a este VI Convenio Colectivo del Sector y se les encomienda que en futuras
negociaciones las partes alcancen acuerdos suficientes para su progresiva integracin al
convenio sectorial vigente en esos momentos.
Excepto los convenios de empresa, en las materias que tienen prioridad aplicativa
conforme al artculo 84.2. del ET, los convenios inferiores al nacional respetarn a ste
como derecho necesario de mnimos.
Quedarn afectados por el presente Convenio Colectivo los centros que impartan
enseanzas especializadas y regladas de carcter profesional, propias de la rama o
profesin de Peluquera y de Esttica; enseanzas regladas musicales, incluso las que se
imparten en escuelas de Msica; as como, artes aplicadas y oficios artsticos.
Tambin quedarn afectados por el presente Convenio, y en su totalidad, las
empresas definidas en el prrafo anterior cuando en un mismo centro impartan
simultneamente con aquellas enseanzas no regladas de la misma naturaleza.
de2018, si no mediase denuncia expresa del mismo por cualquiera de las partes
legitimadas, con una antelacin de 2 meses al trmino de su vigencia.
De conformidad a lo establecido en el artculo 86.3 del ET, denunciado el convenio,
en los trminos establecidos en el propio convenio, si en el plazo de veinticuatro meses a
contar desde la denuncia, las partes no hubiesen alcanzado un acuerdo relativo a la
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 238 Viernes 4 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 81798
CAPTULO II
Comisin Paritaria
Artculo 6. Constitucin.
La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario una vez al trimestre, y con
carcter extraordinario cuando lo solicite la mayora de las organizaciones de una de las
partes.
La convocatoria la efectuar el Secretario, por escrito o fax, con una antelacin
mnima de cinco das hbiles, y en la misma se especificar el orden del da, el lugar y la
hora de la reunin. Igualmente, en su caso, se acompaar con la convocatoria la
documentacin que se estime necesaria para la deliberacin de los asuntos que
compongan el orden del da.
En caso de urgencia, la convocatoria deber realizarse con una antelacin mnima de
cuarenta y ocho horas, y con las condiciones de los prrafos anteriores.
El procedimiento para todo aquello a lo que la Ley obliga a intervenir a la Comisin
Paritaria queda establecido conforme a lo siguiente:
Para aquellos casos en los que la Ley no establece plazo especfico, la Comisin
Paritaria se reunir con carcter ordinario atendiendo al volumen de consultas recibidas.
3. De las conclusiones y acuerdos alcanzados por la Comisin Paritaria se levantar
acta que ser notificada por escrito a las partes solicitantes.
4. En caso de no alcanzarse acuerdo sobre la pretensin planteada en el seno de la
Comisin Paritaria, las partes libremente podrn acudir para dirimir su discrepancia a los
mecanismos convencionales, administrativos-laborales o jurisdiccionales legalmente
previstos.
CAPTULO III
TTULO II
Del personal
CAPTULO I
Profesor titular.
Jefe de Taller o Laboratorio.
Profesor adjunto o auxiliar.
Maestro de Taller o Laboratorio.
Instructor.
cve: BOE-A-2013-10363
Profesor titular.
Jefe de Taller o Laboratorio.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 238 Viernes 4 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 81800
Jefe de Administracin.
Oficial Administrativo.
Auxiliar Administrativo.
Contratado en formacin.
Conserje.
Oficial de 1.
Celador.
Portero.
Personal no cualificado.
Empleado de limpieza.
Contratado en formacin.
CAPTULO II
Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrn ser contratados a tenor
de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento. Igualmente se
atendern a las disposiciones legales vigentes, en cuanto a las formalidades y requisitos
del contrato.
El ingreso del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este Convenio
tendr lugar por libre contratacin entre el trabajador y el titular del centro.
Los contratos de trabajo, cualquiera que sea su modalidad debern formalizarse por
escrito de conformidad con la legislacin vigente.
Los contratos temporales, cuando se hubieran concertado por un plazo inferior al
mximo establecido y llegado su trmino no fueran denunciados por ninguna de las partes
ni existiera acuerdo expreso de prrroga, pero se continuara realizando la prestacin
laboral, se prorrogarn automticamente hasta dicho plazo mximo, siempre que la
legislacin lo permita.
Contrato indefinido: Todo el personal se entender contratado por tiempo indefinido
cve: BOE-A-2013-10363
sin ms excepciones que las indicadas en los artculos siguientes y aquellas establecidas
por la Ley, teniendo en cuenta las condiciones especficas del sector.
Los trabajadores al servicio de la empresa sin pactar modalidad especial alguna que
afecte a la duracin del contrato, se considerarn fijos, una vez transcurrido el perodo de
prueba, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la actividad.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 238 Viernes 4 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 81802
a) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder a dos aos,
pudindose acordar hasta dos prrrogas, sin exceder la duracin mxima.
b) La retribucin ser, durante el primer ao, el 85 por 100 del salario fijado en las
tablas salariales para su categora profesional, y el 95 por 100 del mismo durante el
segundo ao.
c) El periodo de prueba ser el estipulado en el Convenio para su grupo profesional.
d) Si el trabajador contina en la empresa despus de terminado el contrato en
prcticas, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin
del anterior contrato a efectos de antigedad.
e) En virtud de la misma titulacin, nicamente se podr realizar un contrato de
prcticas, con sus respectivas prrrogas. A los efectos de este artculo, los ttulos de
grado, mster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no
se considerarn la misma titulacin, salvo que al ser contratado por primera vez mediante
un contrato en prcticas el trabajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que
se trate.
Con carcter general, las vacantes que se produzcan, se cubrirn con trabajadores
de la propia empresa, siendo el titular de la misma el que, odos los representantes
legales de los trabajadores, decida si existe entre su personal aquel que rena las
condiciones requeridas.
Los Auxiliares Administrativos con cuatro aos de servicio en la categora profesional
ascendern a Oficiales, y de no existir vacantes continuarn como Auxiliares
Administrativos con la retribucin de Oficial.
Las vacantes producidas entre el personal de servicios generales podrn cubrirse por
los trabajadores de la categora profesional inmediata inferior del mismo grupo o subgrupo
profesional, siempre que renan, a juicio de la empresa, la capacidad y aptitud para el
desempeo del puesto a cubrir.
En el caso de nueva contratacin o produccin de vacante, siempre que no pudiera
acceder a estos puestos el personal fijo de plantilla, tendr preferencia en la cobertura de
vacantes u horas libres el personal contratado a tiempo parcial o temporalmente, siempre
y cuando rena los requisitos de titulacin e idoneidad a juicio de la empresa, atendiendo
a sus necesidades y organizacin.
TTULO III
Condiciones de trabajo
CAPTULO I
Jornada de trabajo
cve: BOE-A-2013-10363
1. Jornada semanal de treinta y tres horas, de las cuales treinta sern lectivas y
tres dedicadas a actividades complementarias. Las horas correspondientes a actividades
complementarias podrn destinarse a prcticas.
2. El personal que ostente las funciones temporales-directivas de Director,
Subdirector o Jefe de Estudios, incrementar su jornada semanal en cinco horas.
Anualmente, al inicio del curso escolar, previa consulta a los representantes de los
trabajadores en la empresa, el titular de la misma elaborar un calendario laboral,
teniendo en cuenta la jornada establecida en este Convenio.
Dicho calendario estar de acuerdo con la regulacin que, anualmente, efecta el
Ministerio de Trabajo de los das inhbiles a efectos laborales, retribuidos y no
recuperables, as como los establecidos en cada Comunidad Autnoma y Ayuntamientos
correspondientes. En caso contrario, deber ser adaptado.
Este calendario deber exponerse en un sitio visible del centro de trabajo, y deber
cve: BOE-A-2013-10363
CAPTULO II
Vacaciones y permisos
Artculo 24.
Todo el personal afectado por este Convenio podr solicitar hasta quince das de
permiso sin sueldo, por ao, que debern serle concedidos de solicitarlo con, al menos,
veinte das de anticipacin al inicio de su disfrute.
En una misma empresa no podr haber dos trabajadores disfrutando simultneamente
de este beneficio, salvo que las necesidades de organizacin lo permitan, a juicio del
empresario.
Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tendrn derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del
permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en una hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. Este
permiso slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos
trabajen.
Mediante acuerdo entre empresa y trabajador, el derecho recogido en el prrafo
anterior, podr acumularse en jornadas completas, disfrutndose, de una sola vez,
inmediatamente despus de que finalice la baja por maternidad.
La concrecin horaria y el periodo de disfrute del permiso de lactancia correspondern
al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo preavisar al empresario con quince
das de antelacin, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso de lactancia.
CAPTULO III
Jubilaciones
CAPTULO IV
Excedencias
Artculo 31.
Artculo 33.
El trabajador que disfrute de la excedencia forzosa tiene derecho a reserva del puesto
de trabajo, cmputo de la antigedad adquirida durante el tiempo que aqulla dure y a
reincorporarse al Centro.
Desaparecida la causa que motiv la excedencia, al trabajador tendr treinta das naturales
para incorporarse al Centro y, caso de no hacerlo, causar baja definitiva en el mismo.
La excedencia forzosa deber ser automticamente concedida, previa presentacin
de la correspondiente documentacin acreditativa.
CAPTULO V
Actualizacin y perfeccionamiento
CAPTULO VI
Mejoras sociales
cve: BOE-A-2013-10363
Los hijos del personal afectado por este Convenio, que presten una jornada igual o
superior al cincuenta por ciento de la habitual en su categora, tendrn derecho a
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Nm. 238 Viernes 4 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 81810
enseanza gratuita para sus hijos, en el seno de la empresa en que presten sus servicios
y para las enseanzas que en la misma se impartan con habitualidad.
Todos los centros debern contar con dos plizas de seguros que garanticen la
cobertura de la Responsabilidad Civil y Accidentes Individuales de todo el personal
afectado por este Convenio.
Deber estar asegurado todo el personal de la empresa que figure dado de alta en el
Rgimen General de la Seguridad Social, mediante acreditacin de los boletines de
cotizacin mensual TC-2.
Quedar excluido de esta medida todo el personal en situacin de excedencia, sea
sta forzosa o voluntaria.
Responsabilidad Civil: En que puedan incurrir los asegurados, con motivo de sus
actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusin de fianza y defensa criminal y
exclusin:
Los centros proporcionarn al personal que lo solicite, una vez al ao, la ropa necesaria
para el desarrollo de su labor, con la obligacin de usarla durante la jornada laboral.
TTULO IV
Retribuciones
Convenio Colectivo, estar compuesto por los siguientes conceptos retributivos: Salario
base y, en su caso, antigedad y plus de categora funcional.
Las retribuciones del personal comprendido en el mbito de aplicacin de este
Convenio quedan establecidos en las tablas salariales que figuran como parte integrante
del mismo, como anexo I.
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Nm. 238 Viernes 4 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 81811
El pago del salario se efectuar por meses vencidos, dentro de los cinco primeros
das del mes siguiente y dentro de la jornada laboral. Se abonar en metlico, cheque
bancario, transferencia u otras modalidades, previo acuerdo con los trabajadores.
nicamente en aquellos centros que, con causa en el artculo 67 del VIII Convenio
Colectivo de la Enseanza Privada, vinieran abonando alguna cantidad como mejora por
concepto de transporte o distancia, continuarn hacindolo, sin que sea susceptible de
absorcin durante la vigencia del presente Convenio.
Por cada trienio vencido, el trabajador tendr derecho a percibir la cantidad que, a tal
efecto, se indica en las tablas salariales que figuran en el anexo I.
El importe de cada trienio, se har efectivo en la nmina del mes de su vencimiento.
orden de prelacin para aos subsiguientes. La empresa que lo decida podr abonar esta
paga a ms de dos trabajadores.
A los solos efectos de este artculo, el mbito temporal establecido en el artculo 3 del
presente Convenio Colectivo, se considerar prorrogado por el plazo necesario hasta el
total cumplimiento de la obligacin contemplada en este artculo.
TTULO V
Derechos sindicales
Ningn trabajador podr ser discriminado por razn de su afiliacin sindical, pudiendo
expresar con libertad sus opiniones, as como publicar y distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o social, comunicndolo
a la empresa.
TTULO VI
Rgimen disciplinario
B. Faltas graves:
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirn: Las faltas leves, a los
diez das; las graves, a los quince das, y las muy graves, a los cincuenta das, a partir de
la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los
seis meses de haberse cometido.
Todas las sanciones sern comunicadas por escrito al trabajador, indicando la fecha y
hecho que la motivaron. Se remitir copia de la misma de los Delegados de personal,
miembros del Comit de Empresa o Delegado sindical.
La no comisin de faltas leves durante seis meses, y de graves durante un ao,
determinar la cancelacin de las anlogas que pudieran constar en el expediente
personal.
TTULO VII
Artculo 61.
Las omisiones o acciones cometidas por los titulares de los centros que sean
contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dems disposiciones legales sern
consideradas como infraccin laboral.
El personal contratado, a travs de los delegados de personal, delegado sindical o
comit de empresa, tratar, en primera instancia, de corregir la supuesta infraccin
apelando al titular del centro.
Si en el plazo de diez das, desde la notificacin al titular, no hubiese recibido solucin,
o sta no fuera satisfactoria para el reclamante, podr incoar expediente ante la Comisin
Paritaria del Convenio, la cual emitir el correspondiente dictamen, en el plazo mximo de
cve: BOE-A-2013-10363
veinte das.
Cualquiera de las partes podr apelar al dictamen de la Inspeccin de Trabajo o
Direccin Provincial del Ministerio de Trabajo.
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Nm. 238 Viernes 4 de octubre de 2013 Sec. III. Pg. 81815
TTULO VIII
TTULO IX
Las mejoras econmicas pactadas podrn ser absorbidas por las que, con carcter
voluntario, vengan abonando las empresas a la entrada en vigor del presente Convenio.
produccin en los trminos establecidos en el artculo 82.3 del Texto Refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, se podr proceder a inaplicar las condiciones de trabajo
previstas en el presente convenio que afecten a las materias, en los trminos y de acuerdo
con los procedimientos que se determinen por la normativa vigente en el momento en que
dichas causas concurran.