Santiago, tres de abril de dos mil diecisiete.

VISTOS:
En estas causas acumuladas RIT T-4 y T-5 /2.016, RUC 16-
4-0004404-3 del Segundo Juzgado de Letras de Los Andes, denuncia por
vulneracin de derechos fundamentales y prcticas antisindicales, incoada la
primera -RIT T-4-2.016- por el Sindicato de Trabajadores Supervisores Rol
A de la empresa Codelco y la segunda -RIT T-5-2.016- por la Inspeccin
Provincial del Trabajo de Los Andes, cada una de las denunciantes,
separadamente, comparece requiriendo la unificacin de jurisprudencia
sobre las materias que ms adelante se precisa, con motivo de la sentencia
emitida el veintiuno de julio de dos mil diecisis por la Corte de Apelaciones
de Valparaso, que desestim sendos recursos de nulidad que las mismas
partes haban deducido contra el laudo de primer grado, que por su parte
haba descalificado las denuncias.
Trados que fueron los antecedentes en relacin, se procedi a su vista
en la audiencia de veintiuno de diciembre del ao pasado, con la
comparecencia de los abogados que por las dos denunciantes y Codelco
efectuaron sus defensas orales, habindose dejado el asunto en acuerdo.
Y TENIENDO PRESENTE QUE:
1. El recurso de unificacin de jurisprudencia introducido por el
Sindicato acota doblemente la materia de derecho cuya uniformacin
jurisprudencial anhela.
Primeramente, la aplicacin o no del principio de primaca de la
realidad al despido de los 31 socios del sindicato demandante.
Segundamente, la teora de la prueba o no de la intencin antisindical
o de vulneracin de los derechos fundamentales de los trabajadores..
A su turno, la solicitud de la Inspeccin del Trabajo se formula en
estos trminos: determinar si la consecuencia de toda prctica antisindical
est determinada por la presencia de un elemento subjetivo, cual es el
nimo especfico de provocar un resultado lesivo en el derecho a la actividad
sindical
Salta a la vista la estrecha semejanza entre este ltimo tema y el
segundo de los de la peticin sindical, lo que ayudar a abordar la cuestin
de manera conjunta, salvo cuando una explicacin especfica lo requiera;

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 2.- Las denuncias comprendieron una amplia gama de
comportamientos achacados a Codelco, en los que las afectadas han visto un
agravio a sus derechos fundamentales y, en su caso, a la libertad sindical.
Los sentenciadores, tanto de instancia como de revisin jurdica, no
tuvieron por establecidas esas conductas.
Pues bien, una sola de sas es la que menciona el recurso gremial, a
saber, la relativa al despido de treinta y un socios del sindicato Rol A.
Por consiguiente, corresponde centrarse en ese presupuesto fctico de
la accin tutelar, sin perjuicio de lo que se expresar ms adelante;
3.- A su respecto, la sentencia del juzgado tiene por establecidos los
siguientes hechos:
a) no es efectivo que exclusivamente se haya desvinculado a treinta y un
socios del sindicato demandante,
b) el trmino de la relacin laboral se produjo por renuncia voluntaria de
esos trabajadores,
c) no hay ninguna prueba o elemento que acredite se haya usado fuerza
o alguna conducta dolosa por parte de la empresa para obtener las
renuncias,
d) no existen pruebas de haberse despedido a algn trabajador aforado;
las desvinculaciones obedecieron a renuncias voluntarias y no a
despidos,
e) el Sindicato Rol A del que formaban parte los treinta y un supuestos
exonerados, aument su afiliacin en un cuarenta y nueve por ciento
(49%) entre los aos dos mil diez y dos mil quince, pasando desde
2.620 a 3.907 socios, en circunstancias que el Rol B descendi en un
nueve por ciento (9%), desde 15.306 a 13.930 afiliados,
f) los treinta y un socios en referencia recibieron avisos de trmino del
contrato de trabajo, por necesidades de la empresa, el veintinueve de
octubre de dos mil quince, misma fecha que la empresa les ofreci
interesantes beneficios econmicos si se acogan a un plan de
renuncia voluntaria,
g) los treinta y un aludidos aceptaron el ofrecimiento y firmaron la
renuncia voluntaria,
h) ninguno de ellos ejerci acciones para reclamar contra el aviso de
trmino del contrato por necesidades de la empresa;

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 4.- El recurso de nulidad que contra ese fallo enderez el Sindicato,
esgrimi como nica causal la del artculo 477 del Cdigo del Trabajo
que, en lo que viene a lo que ha sido motivo de la presente vista, acusa
haberse infringido el principio de primaca de la realidad, al establecerse
los hechos a los que los juzgadores aplicaron el derecho, especficamente
cuando asumen que las cartas de renuncia de tales treinta y un
trabajadores cumplen las formalidades legales, pues ello denota, afirma,
un criterio civilista opuesto al principio que informa esta rama del
derecho social, como el de la primaca de la realidad de los hechos por
sobre las formas y las apariencias.
El recurrente emplea ese argumento para convencer sobre el error de
los presupuestos de hecho que la sentencia dio por sentados para desechar
los reproches relativos a la infraccin del artculo 159 N 2, en relacin con
los artculos 161, 220 Nos. 3 y 4 y 486 inciso segundo, todos del estatuto
laboral;
5.- El fallo de la Corte razona sobre el particular, diciendo que el
recurso (de nulidad) se construye contra los hechos as determinados,
pretendiendo una modificacin de las conclusiones fcticas a las que arrib
la sentenciadora, lo que se aleja de la finalidad de la causal invocada, que
por su naturaleza supone la intangibilidad de los hechos establecidos por la
sentencia cuya nulidad se pretende. (fundamento sexto), por manera que al
haber quedado plasmada la renuncia en forma legal, vedado quedaba a la
Corte proceder a revisar si, de acuerdo al mrito de los antecedentes, la
conclusin fctica sealada se encuentra ajustada al mrito del proceso,
pues aquello implicara realizar una revisin de las probanzas allegadas al
juicio, facultad de la cual carece ante un recurso de derecho estricto como lo
es el de nulidad (razonamiento sptimo).
Consiguientemente, al no haberse tenido por probado el hecho del
despido por la causal del artculo 161 del cdigo, sino la mentada renuncia,
la Corte de Apelaciones de Valparaso descart el atentado a los artculos
159, 161, 220 Nos. 3 y 4 y 489 que, como ms arriba se dej dicho, eran
aquellos que, entre otros, dieron pbulo a la invocacin de la causal del
artculo 477 en relacin con el principio de primaca de la realidad, acotando
que si lo que pretenda el Sindicato era la reversin de los hechos que venan
establecidos o cuestionar la forma en que se valor la prueba que condujo a

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los jueces a esa conclusin, debi haberse hecho valer otra causal que la del
artculo 477 y que autorizase adentrarse en el derecho probatorio
propiamente tal;
6.- Es por ello que la sentencia que da origen a este recurso no
contiene pronunciamiento sobre el mbito de aplicacin del principio de
primaca de la realidad, menos en cuanto a su naturaleza, efectos, elementos
constitutivos y otros aspectos de inters a su respecto.
No es difcil percatarse que la misma denominacin del axioma
-principio de la realidad- lo vincula a una suerte de paradigma iluminador
y/u orientador del acercamiento que ha de tener un juez a las circunstancias
propias de la realidad contenciosa que debe juzgar; se presenta como una
suerte de gua, directriz o parmetro para la ms prudente, holstica y cabal
aprehensin de la situacin contendida, prisma naturalmente vinculado al
tema de la fijacin de los hechos controvertidos.
Si tal aserto no fuere desacertado, nada extrao habra de resultar,
entonces, un discurso segn el cual el tema de la aplicacin o falta de
aplicacin del principio de primaca de la realidad est relacionado con las
causales de invalidacin que el cdigo contempla con miras a una injerencia
en la inteligencia con que el juridiscente ha ponderado y desentraado el
sentido de las evidencias que le han sido propuestas, an en el precario nivel
del indicio.
Por lo mismo, llama poderosamente la atencin que se haya acusado
nicamente infraccin de ley por parte de la sentenciadora del grado si,
como lo observan los jueces colegiados, lo que se buscaba era modificar la
circunstancialidad establecida, entre otros motivos y en lo que aqu
exactamente interesa, por no haberse considerado, a juicio del acusador,
aquella relevante inspiracin;
7.- Esto acarrea el fracaso del alzamiento, en lo tocante al consabido
principio de primaca de la realidad.
Es de la esencia de este resorte que se est en presencia de distintas
interpretaciones respecto de la materia de que se viene hablando, en este
caso, la del imperio del principio de primaca de la realidad, una de las
cuales inteligencias debe venir plasmada en la sentencia que engendra el
requerimiento.

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 Por lo que se ha visto, no es as, dada la ausencia de un
pronunciamiento sobre esa cuestin.
Consecuentemente, no hace falta examinar los fallos que se trae a
modo de contraste, como quiera que ste supone, por definicin, una
diferencia, contraposicin, contrariedad u antagonismo.
En el predicado de los artculos 483 y 483-A de la recopilacin en
permanente referencia, uno de los polos de tal oposicin ha de estar
necesariamente dado por la resolucin que hace germinar el afn
uniformador, cuyo no es el caso;
8.- La otra arista del recurso, trada a colacin por los dos
denunciantes, se refiere al elemento subjetivo o intencin antisindical o
lesiva de derechos fundamentales, como requisito de existencia de los
atentados del artculo 289 del Cdigo del Trabajo.
En opinin de los recurrentes la resolucin en examen deja sentada la
idea que para que se configure una prctica antisindical es necesaria la
prueba del dolo o intencionalidad lesiva de parte de quien la acta, lo que
constituye un grave error, desde que el enunciado del exordio del artculo
289 presupone una antijuridicidad, prescindentemente de aquella
intencionalidad, resultando innecesaria esa actividad probatoria;
9.- Menester es comenzar precisando que los juzgadores dejaron
claramente puntualizado que ellos coinciden con esa apreciacin, en cuanto
no resulta necesario que el sindicato deba acreditar intencionalidad para que
se configure la prctica antisindical, lo que no quiere decir, agregan, que del
mrito de los antecedentes no haya de surgir tal intencionalidad
(fundamento dcimo).
De manera que, precisan, una cosa es que no haya de exigirse de los
denunciantes la acreditacin de propsito malvolo en las prcticas que se
denuncia, de cara al derecho de sindicalizacin; y otra diversa, que ese
elemento subjetivo fluya por s solo de los comportamientos puestos en tela
de juicio: Desde dicha perspectiva entonces, es necesario que a partir de
ese mrito -el del proceso- el juez a cargo de ponderarlo concluya que la
actitud de la empresa se corresponde con una prctica antisindical. (idem)

Aade el argumento undcimo del veredicto de la Corte Que

corresponde, entonces, al juez de la causa analizar los medios de prueba
allegados a ella y a partir de los mismos, analizar si (en) los hechos que de

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ese anlisis puede dar por establecidos, concurre o no la intencin precisa
del empleador de atentar contra la libertad sindical. Lo anterior no implica
que se exija al sindicato, como lo cree el impugnante, acreditar esa
intencionalidad, sino slo, a partir de los hechos establecidos, determinar si
de ellos se desprende la intencin del empleador de atentar en contra de la
libertad sindical.;
10.- Esa perspectiva tiene influencia en el resto del planteamiento de
los jueces, por cuanto recuerdan que como la jueza tuvo por establecido el
hecho de la renuncia de los treinta y un trabajadores afiliados, y no el del
despido basado en la causal del artculo 161 y, de parecida manera, no dio
por acreditado ninguno de los restantes hechos a los que los acusadores
atribuan finalidad antisindical o atentatoria de derechos fundamentales,
obviamente no acept la tesis de la prueba de la subjetividad. No hubo para
la jueza, manifiesta la Corte, indicios suficientes para apreciar objetivo
disociador en las performances de la parte patronal;
11.- De ah que en el segundo apartado del mismo motivo undcimo
el fallo haya concluido que De lo anterior fluye que, una vez ms, el
recurrente pretende que esta Corte revierta esas conclusiones, para lo cual
resulta necesario analizar la prueba allegada al proceso, lo que, como ya se
dijo, no es parte de la actividad que el legislador permite a este Tribunal a
travs del recurso y de la causal en anlisis.;
12.- En el libelo de la Inspeccin del Trabajo se considera que los
hechos que se dio por acreditados en la sentencia constituyen indicios
suficientes para otorgar certeza respecto de la vulneracin de derechos
fundamentales, particularmente el de la vida privada de los trabajadores,
aparte de prcticas antisindicales.
Los hechos a que hace directa alusin el escrito pertinente son: a) haberse
exigido nicamente a los socios del sindicato Rol A, una declaracin de
patrimonio, y b) haberse discriminado entre los diversos sindicatos
existentes, otorgando a unos facilidades o concesiones que no al
denunciante;
13.- Ocurre que la sentencia de base descart todas y cada una de
las conductas imputadas a Codelco y que configuraran atentados a derechos
fundamentales y/o prcticas antisindicales, entre las cuales, va de suyo, las
recin mencionadas;

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 14.- El recurso de nulidad abierto por la Inspeccin del Trabajo acus
la infraccin del artculo 478 c): necesidad de alterar la calificacin jurdica
de los hechos sin modificar las conclusiones fcticas del tribunal inferior.
Sobradamente dicho se encuentra, a estas alturas, que las
conclusiones fcticas de la sentencia que es causa de este afn uniformador
fueron enteramente negativas para las pretensiones de los denunciantes, lo
que indefectiblemente implica su fracaso, habida cuenta que no hay hechos
establecidos -los que especifica el recurso- susceptibles de ser
jurdicamente recalificados;
15.- Sostiene la Corte, en el fundamento vigsimo primero de su
laudo Que los hechos as sentados no pueden ser modificados a travs de
la causal invocada y, por el contrario, se entienden aceptados por el
recurrente De manera que el recurso se estructura sobre hechos que no se
han establecido en el fallo. Lo anterior, evidentemente no constituye la
causal que se ha invocado, pues lo que se cuestiona no es la calificacin
jurdica que se atribuy a los hechos probados, sino las conclusiones
fcticas que la juez, luego de apreciar las pruebas, dio por sentadas, lo que
no es propio de esta causal.;
16.- Tal como ocurri con respecto a la primera de las materias
motivo de unificacin, tampoco existe en sta un pronunciamiento sobre lo
que se dice haberse resuelto, esto es, la obligatoriedad del denunciante de
probar la intencionalidad maligna de parte del empleador, en los
comportamientos que configuraran lesiones a derechos fundamentales y/o
prcticas antisindicales, igualmente, en razn de no haberse dirimido una
causal invalidatoria que autorizase entrar al examen del asentamiento de los
hechos a los que se aplic el derecho;
17.- Al carecer la resolucin que da origen a esta convocatoria, de
pronunciamiento sobre los dos temas de derecho en torno a los que,
supuestamente, los tribunales superiores de justicia mostraran discrepancia
hermenutica, no cabe otra cosa que desestimar los recursos.
Consideraciones sobre la base de las cuales se rechaza los recursos
de unificacin de la jurisprudencia -acumulados- deducidos por el Sindicato
de Trabajadores Supervisores Rol A de la empresa Codelco y la Inspeccin
Provincial del Trabajo de Los Andes, separadamente, con motivo de la

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sentencia emitida el veintiuno de julio de dos mil diecisis por la Corte de
Apelaciones de Valparaso.
Acordada con el voto en contra del ministro seor Blanco, quien fue
del parecer de acoger el recurso de unificacin de jurisprudencia interpuesto
por el demandado Sindicato de Trabajadores Supervisores Rol A Codelco
Chile, y dictar sentencia de reemplazo sin nueva vista, pero separadamente,
haciendo lugar al recurso de nulidad deducido por la misma parte, teniendo
para ello presente las siguientes consideraciones:
1.- Que el legislador laboral ha sealado que es susceptible del
recurso de unificacin de jurisprudencia la resolucin que falle el recurso de
nulidad, indicando que es procedente cuando respecto de la materia de
derecho objeto del juicio existieren distintas interpretaciones sostenidas en
uno o ms fallos firmes emanados de Tribunales Superiores de Justicia
-inciso 2 del artculo 483 del Cdigo del Trabajo-, constituyendo requisitos
de admisibilidad que deben ser controlados por esta Corte, su oportunidad
-inciso primero del artculo 483 A del mismo cuerpo de leyes- y la
existencia de fundamento, debiendo incluir una relacin precisa y
circunstanciada de las distintas interpretaciones respecto de las materias de
derecho objeto de la sentencia, sostenidas en diversos fallos emanados de
los Tribunales Superiores de Justicia, y acompaarse copia del o de los fallos
que se invocan como fundamento -inciso 2 de la disposicin citada-.
2.- Que el recurrente sostiene que la materia de derecho objeto del
juicio que se pretende unificar es aquella referida a la aplicacin del

principiodelaprimacadelarealidadaldespidodetreintayunsociosdel

sindicato demandante, como tambin la teora de lapruebao node la

intencin antisindical o de vulneracin de derechos fundamentales de los

trabajadores.

3.- Que el demandante explica que el 12 de noviembre de 2015

interpuso ante la Inspeccin Provincial del Trabajo de Los Andes una
denuncia por vulneracin de Derechos Fundamentales en contra de Codelco
que dio origen a una investigacin a raz de la cual dedujo demanda ante el
tribunal competente atendida la transgresin al derecho a la no
discriminacin. Los hechos que se estimaron vulneratorios fueron: 1.-
Solicitar a los supervisores Rol A que realicen en forma obligatoria una

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declaracin de su situacin patrimonial, cosa que no se hizo con los
supervisores Rol B; 2.- Despedir a treinta y un socios del sindicato que
representan el 99 % del total de los trabajadores despedidos a cuatro meses
de la entrada en vigencia del nuevo convenio colectivo, y a cuarenta y cinco
das de la renovacin del directorio, sin que la misma situacin se produzca
respecto de los ejecutivos Roles E ni B; 3.- Despedir a treinta y un socios
del sindicato y no de otras organizaciones sindicales. Se sostuvo que la
actitud de la demandada ha provocado un perjuicio a la organizacin
sindical, ya que ha dejado de percibir los ingresos por las cuotas sindicales.
Luego de transcribir los considerandos dcimo a decimoctavo del fallo de
base y los razonamientos segundo a undcimo de la sentencia de la Corte de
Apelaciones, asegura que este fallo ratific que no es aplicable el principio
de la primaca de la realidad en materia laboral para determinar cul es el
acto que puso trmino al contrato de trabajo de treinta y un socios del
sindicato, si la cartas de despido fundadas en el artculo 161 del Cdigo del
Trabajo o las renuncias suscritas con posterioridad a dicha desvinculacin, y
por otra parte, tambin ratific que en este tipo de procedimientos, es el
demandante quien debe acreditar la intencionalidad para concluir que se ha
configurado una vulneracin de los derechos de los trabajadores.
4.- Que al hacerse cargo del recurso de nulidad interpuesto por la
parte recurrente en lo que concierne al arbitrio en anlisis, el fallo
impugnado indic que la sentencia de base dio por establecidos los
siguientes hechos: a).- Treinta y un trabajadores del sindicato denunciante
recibieron avisos de trmino de contrato por necesidades de la empresa el
29 de octubre de 2015; b).- El mismo da la empresa demandada ofreci que
el vnculo laboral poda terminar, si as lo queran los trabajadores, por la
causal de renuncia, lo que traera aparejados mayores beneficios econmicos
por los planes de egreso disponibles; c).- Ante la oferta efectuada por la
empresa demandada, la totalidad de los trabajadores aceptaron y firmaron la
renuncia voluntaria y ninguno cuestion o ejerci acciones para reclamar
contra el aviso de trmino de contrato por necesidades de la empresa que,
previamente, se les haba anunciado; d).- En definitiva, el trmino de la
relacin laboral lo fue por renuncia voluntaria, la que cumpli con todas las
formalidades legales.

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 En relacin con la denuncia de infraccin al artculo 159 N 2 en
vinculacin con los artculos 161, 220 Nos. 3 y 4 y 486 inciso segundo,
todos del Cdigo del Trabajo, el fallo impugnado la desestim, teniendo en
consideracin que ella iba en contra de los hechos establecidos por el fallo
de base, esto es, que la relacin laboral termin por renuncia. Finalmente en
cuanto a la infraccin al principio de supremaca de la realidad, en primer
trmino, se desestim el arbitrio por estimar que la vulneracin que habilita
a la nulidad formal es slo la de ley, y, por otro lado, porque como ya se
dijo, se estableci que la relacin laboral concluy por renuncia voluntaria
de los trabajadores.
En cuanto a la transgresin del artculo 289 inciso primero letras e) y f)
y al artculo 493 en cuanto a la prueba de la intencionalidad de las prcticas
antisindicales, el fallo de la Corte de Apelaciones desestim la configuracin
de la causal teniendo en consideracin que si bien no resulta necesario que
el sindicato deba acreditar la intencionalidad de la prctica antisindical, es
imprescindible que de los antecedentes probatorios ella aparezca. En la
especie, agreg, la juez aquo concluy que no se divisa esa intencionalidad,
primero, porque las renuncias fueron de carcter voluntarias y, segundo,
porque el sindicato Rol A ha visto incrementada su afiliacin, tanto en el
nmero de dotacin de sus trabajadores como en su tasa de sindicalizacin,
aadiendo, adems, que si bien ahora la mayora de los despidos
correspondan a trabajadores del Sindicato demandante, en aos anteriores
los dems estamentos soportaron la disminucin de su dotacin,
particularmente el Rol B.
5.- Que el recurrente seala que la materia de derecho ha sido objeto
de interpretaciones diferentes a la sostenida por los sentenciadores de esta
litis, por sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia, segn las cuales
es labor de los sentenciadores resolver sobre la base del principio de la
primaca de la realidad, y que el artculo 289 del Cdigo del Trabajo no
establece la obligacin de acreditar la intencin antisindical.
Cita, en primer trmino, una sentencia de esta Corte, de 1 de abril de
2015, Rol N 11.584-2014, referida a un recurso de unificacin de
jurisprudencia interpuesto por la parte demandante, por medio del cual se
solicit que se ane la jurisprudencia en relacin con los elementos y
requisitos de un "contrato de honorarios" permitido por el artculo 4 de la

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Ley N18.883, entre una Municipalidad y una persona natural y
determine los alcances de dicha norma frente al artculo 7 del Cdigo
del Trabajo, para efectos de determinar la naturaleza de una relacin
existente entre una persona natural y una Municipalidad. El recurrente
destaca que el considerando sptimo de la sentencia de reemplazo se
refiere a la materia de derecho cuando seala que tambinestila

lalaborencomendadaalasentenciadora,laconjugacindelosprincipios

queinformanelordenamientojurdicolaboral,entreellos,elprincipiode

laprimacadelarealidad,que,enladogmticaseladefinecomoaquel

sucesoqueencasodediscordanciaentreloqueocurreenlaprcticaylo

quesurgededocumentosoacuerdos,debedarsepreferenciaaloprimero,

es decir, aloque sucede en el terreno factual,el que, indudablemente,

debiconduciralaexistenciadeunvnculodenaturalezalaboralentrelas

partes,sinquepuedaadmitirsequeelMunicipiodemandadoseasileenla

imposibilidad legal que lo ampara de contratar personal sometido al

Cdigo del Trabajo, para celebrar convenciones fuera de los casos

permitidos por la ley e invocar esa misma ley con fines ajenos a su

naturaleza.

Se refiere, en segundo lugar, a otra sentencia emanada de esta Corte,

de 11 de mayo de 2016, Rol N 10.186-2015, en la que la parte demandada
dedujo recurso de unificacin de jurisprudencia respecto de aquella que
acogi el arbitrio de nulidad de la contraria, y en su lugar, accedi a la
denuncia de tutela laboral deducida por los Sindicatos N 1 y 4 de la
empresa Nestl Chile S.A., slo en cuanto, declar que sta ltima incurri
en prcticas antisindicales en los trminos contemplados en la letra g) del
artculo 289 del Cdigo del Trabajo, asumiendo que la referida infraccin es
de carcter objetivo. Del tenor de la sentencia aparece que la materia de
derecho que solicita unificar consiste en determinar el concepto legal de
prcticas antisindicales contenido en el inciso 1 del artculo 289 del Cdigo
del Trabajo, que exige la intencionalidad de atentar contra la libertad
sindical para configurarla y, no de las conductas individuales que seala
dicha norma a modo de ejemplo y de manera no taxativa. En relacin con
esta materia, el fallo referido seal en su considerando tercero que la

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sentencia impugnada decidi, atendida la forma en que se plante el
recurso, acoger la causal consagrada en el artculo 477 del Cdigo del
Trabajo, por transgresin a lo que dispone el artculo 289 letra g) del mismo
cuerpo legal, cuyo fundamento, en lo que interesa, se radic en que la figura
denunciada constituye en s una infraccin de orden objetivo, por lo que el
tribunal slo se encontraba obligado a constatar la concurrencia de la
conducta que la ley contempla, esto es, que la denunciada haya extendido el
beneficio obtenido por convenio o contrato colectivo a trabajadores no
afiliados a las organizaciones sin efectuarles el descuento que ordena el
artculo 346 del citado cuerpo normativo; supuestos que efectivamente se
verificaron en la especie, desde que la denunciada reconoci incurrir en
ambas conductas, slo que las justifica, entre otras razones, sobre la base
de estandarizar las remuneraciones para todos sus trabajadores.
6.- Que en relacin con la obligacin de los sentenciadores de
resolver dando aplicacin al principio de la primaca de la libertad, sin bien
el marco fctico que determin la decisin del conflicto planteado en autos,
es aparentemente distinto del que se presenta en el fallo aparejado para los
efectos perseguidos en el arbitrio en anlisis, ambos casos se refieren a la
confrontacin que se produce entre la realidad propuesta por los
demandantes versus aquella propuesta por los demandados. Es as como en
este juicio se sostienen por la recurrente que los trabajadores fueron
despedidos por la empresa por necesidades de la empresa, en tanto que
sta asegura que lo que se configur fue la renuncia de aquellos. Por su
parte, en el fallo de contraste las tesis que se contraponen es la existencia
de una relacin laboral en los trminos del artculo 7 del Cdigo del Trabajo
frente a una de carcter civil no regida por el Derecho Laboral.
7.- Que de la sentencia impugnada y fallo acompaado, aparece de
manifiesto la existencia de distintas interpretaciones sobre una misma
materia de derecho, esto es, la aplicacin del principio de la primaca de la
realidad como mecanismo de solucin de una controversia en el mbito
laboral, ya que en tanto en un caso se lo desestima argumentando que no
puede fundar un recurso de nulidad, en el otro se sostiene que es un
elemento esencial de interpretacin de la realidad factual para la mejor
decisin del asunto sometido a la consideracin de un tribunal.

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 8.- Que el principio de la primaca de la realidad en materia laboral
centra su significado en la circunstancia de que ha de prevalecer siempre la
verdad de los hechos por encima de los acuerdos formales, es decir, es ms
importante lo que ocurra en la prctica que aquello que las partes hayan
pactado de manera ms o menos solemne o expresa, o lo que aparezca en
documentos, formularios e instrumentos de control. Este principio emana de
la gran mayora de las instituciones que conforman el Derecho del Trabajo
individual, en los que se plasma una desigualdad formal, en tanto ellas
reconocen que la voluntad de las personas contratantes se ve afectada por
las circunstancias donde manifiestan su voluntad de contratacin, obligando
a un trato desigual, toda vez que es una mxima de justicia tratar igual a los
iguales y desigual a los desiguales para evitar privilegios que no
corresponden. En la prctica, el principio en estudio observa la realidad de
las circunstancias materiales y como ellas repercuten en la libertad de la
voluntad, permitiendo conocer cuando se est ante una situacin que
autorice el trato formalmente desigual propio del Derecho del Trabajo.
9.- Que uno de los hechos en los que se fund la denuncia de prctica
antisindical materia de esta litis deca relacin con la desvinculacin de
treinta y un socios del Sindicato de Trabajadores de Supervisores Rol A de
Codelco por la causal de necesidades de la empresa, fundados en un
proceso de racionalizacin, lo que se prob con la carta que la demandada
envi dando aviso de trmino de la relacin laboral. Adems se acredit que
inmediatamente despus, y ante el ofrecimiento efectuado por el empleador,
la totalidad de los mismos trabajadores presentaron renuncia voluntaria a
sus cargos, cumplindose todas las formalidades establecidas en el artculo
177 del Cdigo del Trabajo, con excepcin de la anticipacin de treinta das.
Teniendo en consideracin la circunstancia fctica referida, el tribunal
de base concluy que la relacin laboral termin por renuncia voluntaria de
los trabajadores, y no por el despido por necesidades de la empresa, de
manera que no se puede considerar que se haya configurado una conducta
antisindical por parte del empleador si se considera que fueron los
trabajadores quienes decidieron desvincularse.
10.- Que si bien es efectivo que la renuncia de los trabajadores
cumpli formalmente con los requisitos establecidos en el artculo 177 del
Cdigo del Trabajo, para los efectos del anlisis no se puede pasar por alto

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el hecho de que en primer lugar todos los trabajadores recibieron una carta
en la que se pona trmino a la relacin laboral por la causal de necesidades
de la empresa, ocasin en la que el empleador ofreci una serie de mejores
condiciones para que los treinta y un miembros del sindicato presentaran su
renuncia y no se hiciera efectiva el despido antes referido.
11.- Que atendido lo reflexionado no se puede sostener que la
renuncia a la que se le dio valor por los jueces de base fuera voluntaria,
requisitos fundamental para los efectos de darle validez, teniendo en cuenta
que fue el empleador quien sugiri a los trabajadores que presentaran la
dimisin sobre la base de ofrecer mejores beneficios econmicos, y as,
evitarse, posibles demandas cuestionado la desvinculacin por necesidades
de la empresa.
12.- Que, de este modo, aparece de lo referido que se resolvi la
controversia aplicando un criterio civilista desatendiendo el principio de la
primaca de realidad, por cuanto en los hechos, lo que se configur fue un
despido colectivo por la causal de necesidades de la empresa, para luego
ofrecer la compaa un pago adicional a su indemnizacin a cambio de la
firma de las cartas de renuncia elaboradas por la propia demandada,
circunstancia que puede pretender ocultar un despido discriminatorio
colectivo, y la consecuente configuracin de prcticas antisindicales.
13.- Que, conforme a lo razonado, al estimarse en la sentencia
impugnada que no se configur una prctica antisindical por el hecho que
los treinta y un miembros del sindicato demandante renunciaron en
circunstancias que fueron despedidos por necesidades de la empresa,
desvinculacin que no fue justificada, se han vulnerado las normas
denunciadas en el recurso de nulidad interpuesto por la recurrente,
infracciones que han influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, ya
que condujeron a rechazar la demanda en ese aspecto.
14.- Que, en cambio, en relacin con la otra materia de derecho
propuesta por el recurso de unificacin de jurisprudencia no puede
prosperar, desde que en la sentencia de contraste no se propone, como lo
pretende el recurrente, que el anlisis de una prctica antisindical es una
cuestin objetiva en tanto no requiere prueba de la intencionalidad de la
conducta atentatoria, por cuanto lo que ella establece es que noesposible

unificarlajurisprudencia,comosepretende,enelsentidoque,poresta

LZQXXXZXX
va,seinstaureunconceptounvocoparatodasellas,porqueimportara

desconocer lo dispuesto en el mismo artculo 289 en el cual conviven

hiptesisquepuedenserconsideradasobjetivasyotrasquerequierenun

elementodeimputacinsubjetivo,loqueimpideunificarlanocincomolo

planteaelrecurrentealamultiplicidaddesituacionesfcticasquepueden

concurriralefecto.

Redaccin del ministro seor Cerda y el voto en contra, su autor.

Regstrese y devulvase.
Rol N 55.135-16
Pronunciado por la Cuarta Sala de la Corte Suprema integrada por los
Ministros seor Ricardo Blanco H., seoras Gloria Ana Chevesich R., Andrea
Muoz S., seor Carlos Cerda F., y el Abogado Integrante seor Carlos
Pizarro W. No firma el Abogado Integrante seor Pizarro, no obstante haber
concurrido a la vista y al acuerdo de la causa, por estar ausente. Santiago,
tres de abril de dos mil diecisiete.

LZQXXXZXX
Autoriza el Ministro de Fe de la Excma. Corte Suprema

En Santiago, a tres de abril de dos mil diecisiete, notifiqu en Secretara por

el Estado Diario la resolucin precedente.

Este documento tiene firma electrnica y su original puede ser

validado en http://verificadoc.pjud.cl o en la tramitacin de la
causa.
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