*Compensacin por

horas
LEY LABORAL COLOMBIA
V O L U M E N 1 , N 1 0 5 D E O C T U B R E 2 0 1 7

*Compensacin por
trabajo nocturno

*das de descanso
compensatorio

*fines de semana /
Entendemos por legisla-
das compensatorios cin laboral a aquel con-
*licencia por junto de leyes y normas
enfermedad
que tienen por objetivo
*salario
regularizar las actividades
*atencin medica
laborales, ya sea en lo
*seguridad en el
trabajo
que respecta a los dere-
chos del trabajador, co-
*incapacidad laboral
mo tambin a sus obliga-
*discapacidad /
prestacin por lesio- ciones y lo mismo para
nes

*responsabilidades
familiares
Temas secundarios
*licencia paternidad

*permiso parental I. Mapa mundial de A. Seguridad laboral 1) Trato y salarios

leyes laborales
B. Todo sobre acoso 2) Seguridad social
*trabajo domestico II. Maternidad y tra- sexual 3) Sindicatos
bajo
C. Trato justo
III. Salud y seguridad 4) Sistema pensional
5) vacaciones
 COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS
PGINA 2

Compensacin por horas extras.

Las horas de trabajo normales
son 8 horas diarias y
48 horas semanales. ... - 125% de
la tarifa horaria ordinaria por
las horas extras laboradas duran-
te el horario diurno, - 175% de la
tarifa horaria ordinaria por
las horas extras laboradas duran-
te el horario nocturno.

COMPENSACIN TRABAJO NOCTURNO

De conformidad con el Cdi-
go del Trabajo, el trabajo
nocturno es el trabajo que se
lleva a cabo entre las 22.00 y
las 06.00 del da siguiente. El
Cdigo del Trabajo exige que
los empleadores realicen pa-
gos de primas a los trabaja-
dores nocturnos. A un traba-
jador empleado durante el
horario, es decir, de 10 p.m. a
6 a.m., se le paga a una tarifa
de prima del 135 % del salario
horario ordinario pagado du-
rante los das laborables, ex-
cepto en el caso del trabajo
por turnos continuo (36 horas
semanales). En este caso, el

DAS DE DESCANSO
El Cdigo del Trabajo con-
tiene disposiciones con
respecto a trabajar en un
da de descanso semanal
y un da festivo. Si un tra-
bajador se compromete a
trabajar en un da de des-
canso semanal o un da
festivo, se le da la op- efectivo. Un descanso
cin de un descanso compensatorio puede
compensatorio remu- proveerse de la siguiente
nerado y compensa- manera: en otro da de
cin en efectivo. Un trabajo de la semana si-
trabajador puede op- guiente, para todo el per-
tar por tener un da sonal de un estableci-
compensatorio de miento, o por turnos o
descanso en lugar de desde el medioda o la 1
una compensacin en p.m. del domingo hasta el

LEY LABORAL COLOMBIA

VOLUMEN 1, N 1 PGINA 3

FINES DE SEMANA
Es posible que sea necesa- de prima del 175% de la
rio que los trabajadores tasa salarial por hora nor-
tengan que trabajar en los mal. Un trabajador puede
das de descanso semana- elegir entre una compen-
les y en los festivos. En sacin en efectivo y un da
tales circunstancias, cuan- de descanso compensato-
do los empleados tengan rio remunerado
que trabajar durante el da
en los das festivos o los
domingos, tienen derecho
a recibir salarios a una tasa

LICENCIA POR ENFERMEDAD

Salario
De conformidad con el
Cdigo del Trabajo, el
trabajador tiene derecho
a una licencia por enfer-
medad de hasta 180
das (6 meses) en el ca-
so de alguna enferme-
dad no ocupacional. La
Ley del Trabajo estable-
ce la licencia por enfer-
medad remunerada de
la siguiente manera:
- 2/3 (66,67%) de los
salarios durante los pri-
meros 90 das de licen- enfermedad no ocupa-
cia por enfermedad, y
- 1/2 (50%) de los sala-
rios por el tiempo res-
tante de licencia por en-
fermedad.
El sistema de salud es
responsable del pago
durante la licencia por
cional.

ATENCIN MEDICA
Las prestaciones mdicas estn
disponibles para los trabajadores
asegurados y estas incluyen la
atencin mdica general, aten-
cin especializada, medicamen-
tos, hospitalizacin, atencin de
maternidad y el transporte.
PGINA 4

SEGURIDAD EN EL TRABAJO
El empleo de un trabajador
es seguro durante el pero-
do de licencia por enfer-
medad, es decir, seis me-
ses. Un empleador puede
despedir al trabajador que
est de licencia por enfer-
medad por ms de 6 meses
y no pueda reincorporarse
al final de este perodo.

INCAPACIDAD LABORAL
Se define como incapacidad o permanente, y puede ser
parcial o total. Una incapaci-
laboral, la incapacidad que dad permanente conduce ne-
afronta un trabajador para labo- cesariamente a la pensin del
rar como consecuencia de una trabajador.
enfermedad o un accidente de
trabajo.
La incapacidad laboral puede
presentarse de forma temporal

DISCAPACIDAD
efectiva en la socie-
La discapacidad es un dad, en igualdad de
concepto que evolucio- condiciones con las
na y que resulta de la dems
interaccin entre las
personas con deficien-
cias y las barreras de-
bidas a la actitud y al
entorno que evitan su
participacin plena y

LEY LABORAL COLOMBIA

VOLUMEN 1, N 1
RESPONSABILIDADES FAMILIARES
Tener responsabilidades
familiares significa tener a
su cargo al cnyuge o a
algn hijo o hija por natu-
raleza o adopcin menor
de 26 aos o mayor disca-
pacitado o menor acogido,
que no tenga ingresos
mensuales superiores al
75 % del salario mnimo
interprofesional (SMI), ex-
LICENCIA POR PATERNIDAD
La licencia de paterni-
dad est contenida en
el artculo 236 del c- licencia remunerada
digo sustantivo del tra-
bajo y beneficia a los
padres cotizantes del
recin nacido.
TRABAJO DOMESTICO
Se define a el trabajador
del servicio domstico
como a aquella persona
natural que a cambio de
una remuneracin presta
su servicio personal en
forma directa, en un hogar
o casa de familia, de mane-
PGINA 5
cluida la parte proporcio-
nal de dos pagas extraor-
dinarias, y que la suma de
todos los ingresos dividida
entre el nmero de miem-
bros que componen la
unidad familiar, no supere
dicha cantidad
La licencia de paterni-
dad consiste en un
permiso, descanso o
correspondiente a 8
das hbiles.
ra habitual, bajo continuada
subordinacin o dependencia, re-
sidiendo o no en el lugar de tra-
bajo, o a una o varias personas
naturales, en la ejecucin de ta-
reas de aseo, cocina, lavado, plan-
chado, cuidado de nios y dems
tareas propias del hogar.
 Este es un lugar ideal para insertar unas lneas
Organizacin acerca de la organizacin. Puede incluir el pro-
psito de la misma, su misin, la fecha de su
fundacin y una breve historia. Tambin puede
incluir una lista de los tipos de productos, servi-
Nombre del trabajo
cios o programas que ofrece la organizacin, la
zona en la que trabaja (por ejemplo oeste de
Direccin del trabajo principal
Lnea 2 de direccin EE.UU. o mercados europeos), as como un
Lnea 3 de direccin perfil de los tipos de clientes o miembros a los
Lnea 4 de direccin que atiende.
Telfono: 555-555-5555
Fax: 555-555-5555 Asimismo sera til incluir un nombre de con-

Correo electrnico: alguien@example.com tacto para los lectores que deseen obtener ms
informacin acerca de la organizacin.

Lema o eslogan de la empresa

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Ttulo del artculo de la pgina posterior

Este artculo puede incluir 175-225 en este espacio.
palabras. Tambin puede hacer referencia a
Si el boletn es para plegarlo y enviar- cualquier otro modo de comunica-
lo por correo, este artculo aparecer cin que haya creado para su organi-
en la parte posterior. Por tanto, es zacin.
una buena idea que pueda leerse de Si dispone de espacio, puede insertar
un vistazo. una imagen prediseada o algn otro
Un modo de llamar la atencin del grfico.
pblico es incluir una seccin de pre-
guntas y respuestas. Recopile pregun-
tas que haya recibido desde la ltima
edicin o resuma algunas que se reali-
cen con frecuencia acerca de su orga-
nizacin.
Una lista de los directores de la orga-
nizacin da un toque personal al bole-
tn. Si la organizacin es pequea,
quiz desee enumerar la lista de nom-
bres de todos los empleados.
Si tiene precios de productos o servi- Pie de imagen o grfico.
cios estndar, puede incluir una lista