Descripción de Puestos TNM

TELEVISIN NACIONAL MEXICANA
Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Elaborado 18 10 2014 1 19 0001
Actualizado 20 10 2014
Unidad Administrativa Direccin General

Documento Descripcin y Perfil del puesto
DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS


Elaborado 18 10 2014 2 25 0002

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL
Ttulo del Puesto Director Ejecutivo

rea o Departamento Direccin General
Jefe Inmediato Presidente del Consejo de Administracin.
Director de Poltica Editorial y Normas.
Director de Finanzas y Operaciones.
Personal a Cargo Director de RRHH.
Director General de Creatividad y Visin de Producciones.
Director de Estrategia Digital y Mercadeo.
Dirigir, coordinar, vigilar y controlar el funcionamiento de la
fundacin, el desarrollo de programas, proyectos y el alcance
Objetivo de los objetivos estratgicos encaminados a la consecucin
de la misin institucional y supervisas la planificacin de las
inversiones.
Llevar a cabo la planeacin estratgica.
Conducir el alcance de la misin y la visin institucional.
Establecer alianzas estratgicas y convenios de colaboracin.
Contar con los recursos suficientes para el desarrollo
organizacional.
Garantizar la transparencia y rendicin de cuentas.
Rendir cuentas al consejo de administracin.
Examinar y desarrollar objetivos estratgicos de la empresa
en un corto y largo plazo.
Establecer un presupuesto para la empresa
Evaluar todos los proyectos y determinar su valor a la
empresa.
Fomentar un entorno eficiente y positivo para todos los
empleados.
Comunicar a la junta directiva sobre el futuro de la
organizacin.
Determinar objetivos y metas.
Definir polticas y lneas de accin.
Actividades Evaluar estrategias (identificar oportunidades y amenazas,
precisin de fortalezas y debilidades).
Realizar ajustes y acciones innovadoras.
Ejercer la Direccin y liderazgo.
Participar activamente en los diferentes niveles de autoridad
de la fundacin.
Dirigir la estabilidad financiera (cubrir el costo administrativo
de operacin).
Definir proyectos viables de ejecucin.
Coordinar relaciones pblicas eficientes.
Vigilar el cumplimiento de informes narrativos y financieros a
los diferentes donantes.
Organizar la elaboracin de presupuestos anuales.
Presentar peridicamente los estados financieros para su
revisin.
Evaluar e informar sobre avances de los programas y
proyectos.
Preparar el informe anual a la Asamblea de Asociados.
Participar activamente en el desarrollo de estrategias.
PERFIL DE PUESTO
Licenciatura, titulado. Maestra o Posgrado en Direccin de

Escolaridad
Negocios o Negocios Internacionales (deseable).
Cinco aos desempendose como alto directivo en una
organizacin pblica o privada que haya trabajado temas de
comunicacin, radiodifusin o prensa.
Tres aos administrando proyectos o programas sociales.
Experiencia
Supervisin, manejo gerencial.
Conduccin de procesos de planeacin.
Elaboracin de proyectos y solicitudes de financiamiento.
Elaboracin y anlisis de presupuestos.
Microeconoma
Contabilidad
Toma de decisiones
Conocimientos
Planeacin operativa
Contabilidad y Finanzas
Presupuestos
Manejo de conflictos
Relaciones interpersonales
Comunicacin impersonal
Motivacin
Habilidades Actitud de servicio
Trabajo en equipo
Alto nivel de liderazgo
Negociacin efectiva
Visin de negocios
Edad 35-50 Aos
Ingls, 100 % Hablado, ledo, escrito y traducido. Se
Idioma o Lengua
considerar el manejo de otro idioma.
Jornada Laboral Tiempo completo. Disponibilidad para viajar.
Elaborado 18 10 2014 5 25 0003


Ttulo del Puesto Asistente de Direccin Ejecutiva

Jefe Inmediato Director Ejecutivo
Personal a Cargo
Responsable de las actividades administrativas para brindar
el apoyo necesario a la Direccin Ejecutiva a fin de
proporcionar que las acciones, funciones y responsabilidades
Objetivo se le faciliten. Coordinar las actividades administrativas y
operativas del rea de servicios generales, y vigilancia externa
proporcionando soluciones a las necesidades de los clientes
internos.
Registrar las visitas y asunto a tratar en libreta, agenda
electrnica y CPU.
Agendar los compromisos, juntas y proyectos del Director
Ejecutivo.
Turnar la correspondencia por asunto y prioridad al Director
Ejecutivo.
Llevar el registro y control de los documentos e informes
enviados al exterior.
Canalizar las llamadas telefnicas que reciba el Director
Ejecutivo.
Tomar nota de los recados cuando el Director Ejecutivo est
de comisin o ausente.
Archivar y organizar todos los documentos generados por el
Director Ejecutivo.
Resguardar y controlar los expedientes del Director Ejecutivo.
Actividades Mantener actualizadas y resguardadas (respaldos) las bases
de datos, as como los archivos de cmputo que se utilizen por
el Director Ejecutivo.
Realizar la comprobacin correspondiente de viticos y pagos
diversos.
Elaborar y enviar la agenda a los asistentes en reuniones o
juntas de trabajo.
Preparar la informacin y coordinar las cuestiones logsticas
de los eventos.
Establecer tiempo y cronogramas, para atender
oportunamente todos los asuntos derivados de las actividades
del Director Ejecutivo.
Supervisar en recorridos que las instalaciones de Oficinas de
Apoyo estn en buenas condiciones y que luzcan siempre
limpias y ordenadas.
PERFIL DE PUESTO
Escolaridad Licenciatura, titulado. Maestra o Posgrado.

Dos aos controlando agenda y actividades a nivel Direccin
General.
Dos aos en la organizacin de eventos, talleres y cursos.
Manejo de conmutador, atender y canalizar llamadas, control
de citas.
Un ao realizando actividades de archivo y control de
Experiencia
expedientes.
Un ao recepcin, control y entrega de correspondencia y
materiales.
Dos aos en control de gastos por viticos y su comprobacin.
Realizar inventarios, control de materiales y papelera de
oficina.
Manejo de Office en un 100%.
Temas de comunicacin (deseable).
Control, registro de gastos y principios bsicos de contabilidad
(Deseable).
Contabilidad bsica y trmites bancarios.
Conocimientos Control de citas, formacin de expedientes y resguardo de
archivo.
Manejo de computadora, copiadora, fax y conmutador.
Uso de Internet y Redes Sociales.
Excelente ortografa y redaccin.
Manejo de accesorios y papelera usada en oficinas.
Establecer relaciones interpersonales positivas con las
personas que trata.
Amabilidad y disposicin para atender a personas o usuarios.
Capacidad para trabajar en equipo.
Atender tareas mltiples.
Organizacin y planeacin.
Habilidades
Capacidad para fomentar el orden y la disciplina en las
actividades diarias.
Contribuir a la comunicacin asertiva.
Optimizar y controlar los recursos materiales asignados.
Aprendizaje y habilidad para simplificar procesos.
Solucionar problemas Semi-complejos.
Idioma o Lengua Ingls, 100 % (Entablar comunicacin oral y escrita. Hablado).
48 horas distribuidas conforme a las necesidades de
Jornada Laboral
operacin (flexible). Disponibilidad para viajar.

Elaborado 18 10 2014 7 25 0004

Ttulo del Puesto Director de Poltica Editorial y Normas

Personal a Cargo
Representar legalmente al Organismo con todas las
facultades generales y especiales de un apoderado
general, conferidas por la Junta de Directiva. Elaborar las
demandas, quejas y/o denuncias ante las distintas
Objetivo
autoridades judiciales y resolver las interpuestas por los
usuarios, as como apoyar en los procedimientos legales
internos de la Organizacin, de acuerdo al Reglamento
Interno del Organismo y las dems leyes aplicables.
Responsable de autorizar todos los mtodos, sistemas y
procedimientos de una direccin general.
Coordinar y asesorar la elaboracin y formalizacin de
convenios en donde participe Grupo TNM con empresas
privadas.
Vigilar y coordinar la aplicacin de las disposiciones legales
reglamentarias en materia de comunicacin.
Establecer la estrategia y recuperar los adeudos a favor de
Grupo TNM como consecuencia del incumplimiento de los
contratos de autora.
Representar al Organismo en los asuntos y juicios seguidos
ante los Tribunales, as como representar a Grupo TNM
ante otros organismos pblicos y privados con poder
otorgado para pleitos y cobranzas.
Controlar el resguardo y validacin de las plizas de fianzas
Actividades
que garantizan el cumplimiento de los contratos que
formalizan proveedores y productoras con Grupo TNM.
Presidir y controlar la agenda de las sesiones ordinarias y
extraordinarias de la Instituto Federal de
Telecomunicaciones (IFETEL).
Coordinar jurdicamente las contestaciones a las peticiones
de particulares que solicitan informacin pblica de Grupo
TNM. Coordinar jurdicamente las contestaciones que se
realicen el Instituto Federal de Telecomunicaciones
(IFETEL).
Asesorar y supervisar las asesoras que el personal jurdico
brinda en forma permanente a todas las reas de Grupo
TNM, en relacin a aspectos jurdicos que se presentan con
motivo de su labor diaria.
PERFIL DE PUESTO
Escolaridad Licenciatura, titulado. Maestra o Posgrado.

Mnimo tres aos en un puesto, Titular del rea Jurdica de
una dependencia, organismo de empresa privada o rea
Experiencia similar.
3 aos de litigante o Jefe Jurdico en la materia referida en
el punto anterior.
Temas de comunicacin (deseable).
Derecho administrativo.
Derecho Civil.
Derecho Laboral.
Conocimientos Derecho Constitucional.
Derecho Penal.
Derecho Mercantil.
Derecho de Autor.
Diversas disposiciones legales.
Establecer relaciones interpersonales positivas con las
personas que trata.
Amabilidad y disposicin para atender a personas o usuarios.
Habilidades Organizacin y planeacin.
Disponibilidad de Servicio.
Responsabilidad.
Iniciativa.
Organizacin.
Edad 25-35 aos
Idioma o Lengua Ingls, 100 % Hablado, ledo, escrito y traducido.
Jornada Laboral Tiempo Completo. Disponibilidad para viajar.

Elaborado 18 10 2014 9 25 0005

Ttulo del Puesto Director de Finanzas y Operaciones

Vicepresidente Superior, Consejero General Tributario
Personal a Cargo
Vicepresidente Ejecutivo, Relaciones con Inversionistas
Elaborar y ejecutar de manera permanente el plan financiero
estratgico de la institucin mediante la implementacin y
supervisin del registro adecuado de las operaciones
financieras y contables. Generar informacin de manera
oportuna, confiable y veraz con sentido de transparencia que
Objetivo
permita una adecuada y correcta toma de decisiones. Manejar
las operaciones diarias de una organizacin o empresa,
adems de encontrar modos de hacer a la compaa ms
productiva proveyendo mtodos efectivos para las
operaciones de la empresa.
Coordinar y participar en la elaboracin de estados e informes
financieros.
Coordinar la elaboracin del presupuesto anual de ingresos y
egresos.
Controlar las finanzas de la institucin y mejorar sus
rendimientos.
Apoyar en la toma de decisiones econmicas y presentar los
resultados de la gestin administrativa.
Propiciar seguridad financiera.
Obtener el mayor beneficio de los fondos patrimoniales.
Autorizar el envo de recursos a los Centros de Operacin.
Supervisar que se mantenga el flujo de efectivo necesario
para la operacin de los programas sociales.
Elaborar el plan anual de la Gerencia de Finanzas y
Administracin.
Supervisar el correcto registro de las operaciones financieras
y contables.
Elaborar informes de la situacin financiera de rendimientos y
Actividades
flujo de efectivo.
Establecer el plan de operacin con lmites razonables
(presupuestos).
Control y medicin de resultados cuantitativos y cualitativos.
Analizar el control de ingresos y egresos.
Estimar los gastos necesarios para la continuidad de los
proyectos.
Evaluar y proponer alternativas de inversin que minimicen el
riesgo de prdida financiera y al mismo tiempo ofrezcan
buenos rendimientos.
Elaborar el flujo de caja que permita efectuar en tiempo y
forma los pagos de nmina, obligaciones patronales y
proveedores. Evitando la falta de liquidez.
Analizar y controlar los fondos resolventes.
Proporcionar un entorno de trabajo que genere energa
positiva, creatividad y sentimiento de equipo entre los
empleados.
Realizar reuniones peridicas con todos los deptos.
PERFIL DE PUESTO
Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en Finanzas o

Escolaridad
Gerencia de Operaciones (deseable).
Seis aos en contabilidad general en la industria de
comunicaciones (Deseable).
Cinco aos en elaboracin, anlisis y control de presupuestos.
Tres aos administrando proyectos.
Experiencia Supervisin, manejo y evaluacin de personal.
Elaboracin de proyectos y solicitudes de financiamiento.
Visitas o inspecciones de instituciones gubernamentales.
Desarrollando polticas de ingresos y egresos.
Presentacin de estadsticas e informacin financiera.
Administrar recursos humanos y materiales.
Relaciones pblicas.
Planear, organizar, dirigir y controlar actividades financieras,
Conocimientos
contables, fiscales y legales.
Alto nivel de transparencia y honradez.
Alta gestin Empresarial
optimizacin y simulacin de las operaciones
Responsabilidad.
Iniciativa.
Organizacin.
Establecer y fomentar las relaciones interpersonales
positivas del personal.
Capacidad de dilogo y concertacin de situaciones
conflictivas.
Disposicin para integrar equipos de trabajo y trabajar en
Habilidades equipo.
Capacidad para la toma de decisiones.
Planear, organizar y dirigir.
Supervisin y coordinacin de proyectos.
Capaz de atender tareas mltiples.
Desarrollar la comunicacin asertiva.
Comunicarse de manera clara y efectiva de forma oral y
escrita
Diagnosticar, evaluar y redisear los procesos y estructuras
operativas.
Edad 30-45 aos

Elaborado 18 10 2014 12 25 0006

Ttulo del Puesto Director de Recursos Humanos

Personal a Cargo
Planear, desarrollar y aplicar las polticas, procedimientos y
programas de reclutamiento, seleccin, contratacin,
administracin de sueldos y salarios, de prestaciones y
servicios a los empleados, capacitacin y adiestramiento,
desarrollo personal y organizacional, seguridad e higiene,
Objetivo servicios mdicos, servicios administrativos, relaciones
laborales, comunicacin, etc., con el propsito de atraer,
retener y motivar al personal que rena los requisitos de cada
uno de los puestos y de generar y mantener un alto nivel de
armona, bienestar y productividad de los empleados, como
un medio para asegurar el xito de la organizacin
Proporcionar los datos necesarios para determinar el valor
relativo de cada uno de los puestos de la organizacin.
Determinar los requisitos contra los cuales puede medirse la
efectividad del empleado.
Aportar informacin detallada sobre lo que el empleado debe
hacer al realizar su trabajo: Capacitacin, Adiestramiento y
Desarrollo.
Sealar las condiciones de trabajo riesgosas o peligrosas con
objeto de que puedan tomarse medidas preventivas y
correctivas.
Proporcionar informacin sobre las operaciones y
procedimientos seguidos en las diferentes reas de la
empresa.
Establecer las obligaciones y responsabilidades de cada
puesto as como aclaracin de las lneas de autoridad.
Incrementar el contenido de los puestos con el propsito de
hacerlos ms retadores y estimulantes.
Especificar los requisitos necesarios que debe reunir el
Actividades ocupante de un puesto para desempearlo
satisfactoriamente.
Comparar los puestos de la organizacin, en funcin de su
contenido, con otros del mercado de trabajo.
Dialogar el titular del puesto con su jefe inmediato acerca de
las obligaciones que debe cumplir.
Formula y recomienda para su aprobacin, propuestas para
polticas y procedimientos para asegurar una apropiada
administracin de los recursos humanos, coordinando su
correcta implementacin una vez que han sido aprobados, a
travs del personal directivo de la empresa.
Asistir en la planeacin de recursos humanos para prever las
necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente
la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los
objetivos de la compaa.
Asesora a la direccin en el establecimiento de la misin de
la empresa y en la planeacin estratgica de la organizacin.
Coordina diversos servicios al personal como son transporte,
servicios mdicos y cafetera.
PERFIL DE PUESTO
Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en Recursos

Escolaridad Humanos, Administracin de Empresas, Psicologa u otras
disciplinas a fines (deseable).
Se necesita de por lo menos 3 aos de experiencia en
Experiencia actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de nivel
gerencial.
Relaciones pblicas.
Planear, organizar, dirigir y controlar actividades laborales,
contables y legales.
Relaciones laborales
Conocimientos
Psicologa.
Recursos humanos.
Administracin de sueldos.
Capacitacin y desarrollo.
Seguridad e Higiene
Responsabilidad.
Iniciativa.
Organizacin.
Establecer y fomentar las relaciones interpersonales
positivas del personal.
Habilidades Capacidad de dilogo y concertacin de situaciones
conflictivas.
Disposicin para integrar equipos de trabajo y trabajar en
equipo.
Diagnosticar, evaluar y redisear los procesos y estructuras
laborales.
Edad 35-45 aos

Elaborado 18 10 2014 15 25 0007

Ttulo del Puesto Directora General de Creatividad y Visin de Producciones

Director de TNM Films
Director de Produccin
Personal a Cargo
Director de TV
Director de Noticias
Visualizar las necesidades y demandas de las audiencias,
Objetivo Planear, Organizar, Dirigir y Controlar las producciones
realizadas en Grupo TNM.
Garantizar que todas las producciones sean consistentes con
la empresa, que corresponda a su estilo, calidad y tono.
Proporcionar datos relevantes de la competencia, as como
las futuras tendencias de espectculos, cine y televisin.
Determinar cules son las alternativas disponibles para
alcanzar las metas de la empresa en producciones.
Aportar ideas al talento tcnico y discutirlos con los dems
departamentos del rea.
Coordinar las actividades y suministrar toda la informacin al
Director Ejecutivo.
Ejecutar las aprobaciones de alta gerencia en los
departamentos del rea.
Fomentar el orden, creatividad y ser visionario en la bsqueda
de talento.
Especificar los requisitos necesarios que debe reunir cada
produccin de TNM Films como tambin de las producciones
y co-produciones de la empresa.
Actividades
Supervisar las producciones.
Establecer juntas de direccin general.
Asesorar las decisiones de los directivos de TNM Films, TV,
Produccin y Noticias.
Desarrollar sistemas, normas y mejores prcticas (en todos
los mbitos posibles, tanto humanos como tecnolgicos) para
crear, mantener, distribuir y reciclar contenidos.
Aprovechar los datos de los mercados para generar
contenidos, de tal forma que eduquen y conduzcan a la
sociedad, en ltimas a lograr indicadores de comportamiento
positivos hacia la empresa y hacia los servicios, bienes o
productos que esta ofrece.
Desarrollar en todo momento planes y estrategias para
aumentar la audiencia y patrocinadores.
Establecer un flujo de trabajo para solicitar, crear, editar o
retirar el contenido.
Trabajar coordinadamente.
Garantizar una estrategia coherente, aplicando
geolocalizacin cuando sea procedente.
Participar en la contratacin del personal a su cargo.
Trabajar mancomunadamente con el Director de Estrategia
Digital y Mercadeo en todas las iniciativas creativas para
asegurar coherencia en el mensaje a travs de todas las
producciones.
Desarrollar un calendario de contenidos y asignar tareas a los
grupos encargados de ellos.
PERFIL DE PUESTO
Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en

Escolaridad Administracin de Empresas, Mercadotecnia Estratgica
Periodismo o Relaciones Pblicas (deseable).
Experiencia actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de nivel
gerencial.
Relaciones pblicas.
Transmisin de medios.
Comunicacin.
Msica
Conocimientos Literatura
Poltica
Economa
Mercadotecnia
Administrador del tiempo
Responsabilidad.
Iniciativa.
Organizacin.
Habilidades
Capacidad de dilogo
Creatividad
Visin
Eficiencia en el manejo de reuniones
Edad 35-45 aos
Ingls, 100 % Hablado, ledo, escrito y traducido. Se valorar
Idioma o Lengua
positivamente conocimiento de otros idiomas

Elaborado 18 10 2014 17 25 0008

Ttulo del Puesto Director de Estrategia Digital y Mercadeo

Director de Marketing
Personal a Cargo Social Media Manager/Analyst/SEO/SEM
Directora de Ventas y Relaciones Pblicas
Reorientar las estrategias para adaptar los modelos de la
Objetivo
empresa al entorno online
Adaptar a la empresa a los continuos cambios del mercado
2.0.
Analizar, evaluar, implementar todo lo relativo a lo digital en el
modelo de organizacin.
Liderar el proceso de digitalizacin de la empresa.
Definir, bajo la responsabilidad de la Direccin Ejecutivo, la
estrategia digital global, y trabajar con cada rea de la
empresa para implementar esa estrategia.
Estar en contacto con todas las partes de negocio de forma
transversal para desarrollar su actividad Digital.
Realizar seguimiento e implementar las decisiones
estratgicas y tcticas digitales en todas las unidades y
departamentos de negocio como en los departamentos de
soporte.
Organizar, planificar y elaborar programas de desarrollo
Digital acorde con cada Director de departamento.
Aportar una visin estratgica y soluciones
prcticas/pragmticas para que cada rea de la compaa
Actividades
integre ms la actividad y enfoque Digital en sus operaciones.
Analizar los procesos de cada departamento y definir como el
concepto Digital puede mejorar los procedimientos.
Definir y ejecutar de la estrategia global de la empresa en las
redes sociales, reportando al Director Ejecutivo sobre la
influencia de las diferentes comunidades digitales.
Dar seguimiento de las campaas que realiza la empresa.
Disear, desarrollar, implementar y gestionar las estrategias
de los esfuerzos digitales de los clientes actuales y
prospectos.
Administrar de los recursos materiales y humanos a cargo.
Proporcionar una visin estratgica para la planificacin de
estrategias digitales en las cuentas especificadas con un
enfoque en el uso de las redes sociales, medios digitales
orgnicos o pautados para impulsar retornos rentables para
los clientes de la agencia.
Desarrollar y conducir presentaciones a clientes y prospectos
pertenecientes a las estrategias digitales basadas en
experiencias pasadas y actuales.
Desarrollar e implementar herramientas analticas robustas
para ayudar a identificar el retorno de la inversin.
Proporciona informacin e ideas para el desarrollo digital de la
agencia a la Alta Direccin.
Gestionar las relaciones entre cliente y terceros que sean
necesarias (programacin, servicios TIC, etc.)
Participar en el proceso de contratacin de personal de su
rea.
PERFIL DE PUESTO

Escolaridad Mercadotecnia Estratgica, Direccin de negocios,
Comunicacin, Periodismo o Editara (deseable).
actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de nivel
gerencial.
De 3 a 5 aos de experiencia en estrategias digitales
Profundo conocimiento de los medios digitales, nuevas
Experiencia
tcnicas y tecnologas (es decir, programtica, mvil, big
data analysis, etc.)
Experiencia en agencia de publicidad digital y/o en medios
digitales
Bilinge (deseable).
E-commerce
Conversin web
Marketing
Social Media
Conocimientos
Internet
Gestin empresarial
Relaciones pblicas.
Comunicacin.
Creatividad
Visin
Eficiencia en el manejo de reuniones
Excelente visin de negocio global tanto a corto como a largo
plazo.
ptimas dotes de planificacin y organizacin.
Iniciativa y proactividad.
Resolutivo.
Muy alta orientacin al cliente (interno y externo).
Habilidades Excelente capacidad de anlisis e identificacin de problemas
y soluciones.
Excelentes dotes de comunicacin, influencia, persuasin y
escucha.
Flexible y motor del cambio.
Buen trabajador de equipo.
Sinttico y ordenando.
Conocimientos indispensables de sistemas de la informacin
y tecnologa digital.
Responsabilidad.
Iniciativa.
Organizacin.
Capacidad de dilogo
Periodismo de Datos
Idioma o Lengua
positivamente conocimiento de otros idiomas.
Edad 30-45 aos

Elaborado 18 10 2014 20 25 0009

Ttulo del Puesto Director de Marketing

Jefe Inmediato Director de Estrategia Digital y Mercadeo
Personal a Cargo
Establecer las estrategias de marketing de la empresa,
realizando las actividades de marketing y promocin, as como
la gestin del personal. Liderar procesos de
Objetivo
internacionalizacin, de fomentar la innovacin, con
capacidad de liderazgo para gestionar equipos y repartir
responsabilidades y fomentar el aprendizaje.
Organizar los estudios de investigacin de mercado.
Analizar los resultados y utilizar esta informacin para
satisfacer mejor las necesidades de las audiencias y ser ms
competitivos.
Desarrollar nuevas estrategias de marketing para
promocionar las producciones y la imagen de la compaa.
Evaluar y analizar la eficacia de las estrategias de marketing
al ver el impacto que tuvieron en la cuota de mercado y en la
percepcin de las audiencias.
Establecer estrategias de precios, crear y evaluar los
presupuestos, as como realizan proyecciones sobre el
retorno de la inversin en base los gastos de las producciones,
compra de derechos de transmisin, proyectos
internacionales, etc.
Identificar los diferentes canales de distribucin que se van a
utilizar para hacer que los contenidos estn disponible para
las audiencias.
Actividades
Supervisar los proyectos y actividades diarias del personal de
marketing, tales como coordinadores de marketing, y dirigir la
contratacin, la formacin y el rendimiento de su equipo.
Asegurar de que el equipo funcione bien en conjunto,
fomentando la comunicacin, la confianza y el respeto.
Gestionar los esfuerzos de publicidad y de promocin propios
de Grupo TNM.
Trabajar en conjunto con el equipo de publicidad interna.
Mantener constantemente un seguimiento de las tendencias
del mercado con el fin de identificar oportunidades de negocio
futuras.
Dar Seguimiento de Alianzas Comerciales.
Crear proyectos creativos para atraccin de clientes y
promociones.
Estructurar promociones de ventas.
PERFIL DE PUESTO

Escolaridad Mercadotecnia Estratgica, Direccin de negocios,
Comunicacin, Administracin o carreras afines.
Entre tres y cinco aos de experiencia en una posicin de
Experiencia Direccin de Marketing o similar. Experiencia en el sector
online.
Investigacin de Mercados.
Estrategias de Negocios.
Administracin
Comunicacin.
Conocimientos
Ventas.
Anlisis Financiero.
Tecnologa Informtica.
Manejo de mtodos matemticos y estadsticos.
Experiencia en el desarrollo de estrategias.
Capacidad de planificar.
Coordinacin y gestin de proyectos.
Creatividad
Habilidades
Organizacin.
Capacidad de dilogo
Liderazgo.
Pensamiento estratgico.
Capacidad de anlisis.
Edad 30-40 aos
Idioma o Lengua

Elaborado 18 10 2014 22 25 0010

Ttulo del Puesto Social Media Manager/Analyst/SEO/SEM

Personal a Cargo
Coordinar las estrategias para dotar a los medios sociales de
un enfoque empresarial y estratgico, colaborando en equipo
Objetivo con los Community Manager; estructurar planes de publicidad
de patrocinadores y optimizarlo en los sitios web para que no
se encuentren errores en los motores de bsqueda.
Preparar la estrategia que Grupo TNM va a seguir en los
medios sociales.
Investigar las ltimas tendencias de la materia y estar
familiarizado con las principales herramientas de
monitorizacin y sus actualizaciones.
Medir la evolucin de la competencia y de los principales
clientes.
Buscar palabras claves relevantes para el sitio web y analizar
la competencia y competidores del sitio.
Marcar los indicadores que cuantificarn el xito de las
acciones.
Adecuar los objetivos y la estrategia a las nuevas necesidades
e informar al Community Manager de los cambios.
Analizar e interpretar los datos proporcionados por el
Community Manager, extraer conclusiones y decidir qu es lo
est funcionando, qu es lo que no lo est haciendo y
proponer soluciones.
Actividades
Preparar y liderar el plan a seguir en caso de presentarse una
crisis de reputacin online.
Controlar, supervisar y coordinar las acciones de todo el
equipo para que se adecen siempre al plan propuesto.
Participar en la comunidad, monitorear de comportamientos
para capturar los datos y, en asociacin con la investigacin
de mercado, interpretar la eficacia de las tcticas existentes.
Realizar estudios de mercado amplio y en curso sobre las
redes sociales y las tendencias de la comunidad virtual, el
comportamiento, los productos y sitios.
Dirigir la evaluacin y la aplicacin adecuada de las redes
sociales / comunidad herramientas para la corporacin.
Idear el proceso de crecimiento en las comunidades y
establecer las acciones que debe realizar el Community
Manager en cada una de las redes sociales elegidas.
Mentalizar a todo el personal sobre la importancia del Social
Media.
PERFIL DE PUESTO

Mercadotecnia, Informtica, TIC, Gestin de Negocios
Escolaridad
Digitales, Community Magager, Comunicacin, Social Media,
o carreras afines.
Entre tres y cinco aos de experiencia en una posicin de
Experiencia Direccin de Marketing o similar. Experiencia en el sector
online.
Investigacin de Mercados.
Promocion en sitios web.
Amplios conocimientos de red y tecnologa.
AdWords.
Herramientas de monitoreo y medidor de resultados (Radian6,
Google Analytics).
Capacidad analtica.
Estrategias de Negocios.
Conocimientos Comunicacin.
Tecnologa Informtica.
Manejo de mtodos matemticos y estadsticos.
Marketing 2.0.
Marketing en motores de bsqueda.
Posicionamiento en buscadores.
Social Media Optimization.
Pginas web.
Comandos HTTP.
Capacidad de planificar.
Trabajar bajo presin.
Mente abierta.
Coordinacin y gestin de proyectos.
Habilidades
Creatividad
Organizacin.
Liderazgo.
Pensamiento estratgico.
Capacidad de anlisis.
Edad 30-45 aos
Idioma o Lengua
Elaborado 18 10 2014 24 25 0008


Ttulo del Puesto Director de Ventas y Relaciones Pblicas

Personal a Cargo
Dirigir, organizar y controlar un cuerpo o departamento de
Objetivo ventas. Construir y gestionar la imagen de una empresa de
cara al pblico en general y a los medios de comunicacin.
Crear conciencia sobre la empresa y el mantenimiento a largo
plazo del entendimiento entre una empresa y su pblico.
Promover y difundir la imagen de Grupo TNM a la sociedad de
tal modo de lograr un aumento de audiencia y patrocinadores.
Construir buenas relaciones con los diferentes grupos de
pblico.
Establecer relaciones con la prensa y los medios de
comunicacin.
Servir de enlace con los medios de comunicacin.
Redactar las caractersticas de revistas y pgina web.
Producir videos promocionales y pelculas o presentaciones
multimedia.
Investigar sobre la opinin pblica y las tendencias del
mercado.
Supervisar las noticias de la localidad, Mxico y el Mundo.
Preparar planes y presupuestos de ventas, de modo que debe
planificar sus acciones y las del departamento, tomando en
Actividades cuenta los recursos necesarios y disponibles para llevar a
cabo dichos planes.
Calcular la demanda y pronosticar las ventas
Determinar el tamao y la estructura de la fuerza de ventas.
Conducir el anlisis de costo de ventas.
Evaluar del desempeo de la fuerza de ventas.
Coordinar los distintos programas de relaciones pblicas a
desarrollarse en la organizacin.
Analizar los problemas para aumentar la eficiencia dela
operacin y proponer soluciones rentables para la Empresa.
Anlisis del volumen de venta, costos y utilidades.
Verificar las nuevas producciones del mercado para
comercializar y darle al pblico un buen beneficio.
Organizar, controlar, ejecutar y evaluar los procesos de
comunicacin de la empresa.
Asesorar metodolgicamente a los directivos sobre las
polticas generales de accin en sus relaciones con las
audiencias y los patrocinadores de la entidad y el sistema.
PERFIL DE PUESTO

Escolaridad Mercadotecnia, Relaciones Pblicas, Administracin o
carreras afines al puesto.
Experiencia mnima de 3 aos en el rea de administracin,
Ventas o Relaciones Pblicas, manejo de Personal a su
Experiencia
cargo, excelente presentacin personal. Alto conocimiento
del cargo.
Elaboracin de estrategias comerciales.
Marketing.
Conocimientos Desarrollo y ejecucin de nuevos proyectos comerciales.
Atencin a Clientes.
Conocimientos bsicos en el rea contable.
Redactar con un estilo claro y conciso.
Prestar mucha atencin a los detalles y tambin a imgenes
ms grandes.
Escribir en estilos diferentes, adaptados al pblico de la
publicacin para la que se debe redactar.
Ser creativo.
Hablar y escribir con capacidad de persuasin.
Trabajar bien en equipo.
Llevarse bien con personas de diferentes mbitos de la
vida.
Habilidades Ser discreto y diplomtico.
Planificar, organizar y coordinar varios proyectos al mismo
tiempo, as que debera ser la calma bajo presin.
Trabajo bajo presin.
Actitud de lder
Iniciativa propia
Auto control.
Alto sentido de responsabilidad.
Capacidad de trabajar y tomar decisiones eficazmente.
Proponer polticas y procedimientos en relacin con una
mejor gestin.
Edad 35 a 45 aos
Idioma o Lengua

Descripción de Puestos TNM

Transféré par

Informations du document

Titre original

Copyright

Formats disponibles

Partager ce document

Partager ou intégrer le document

Options de partage

Avez-vous trouvé ce document utile ?

Ce contenu est-il inapproprié ?

Droits d'auteur :

Formats disponibles

Descripción de Puestos TNM

Transféré par

Droits d'auteur :

Formats disponibles

TELEVISIN NACIONAL MEXICANA

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Director Ejecutivo

Licenciatura, titulado. Maestra o Posgrado en Direccin de

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Elaborado 18 10 2014 5 25 0003

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Asistente de Direccin Ejecutiva

Escolaridad Licenciatura, titulado. Maestra o Posgrado.

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Director de Poltica Editorial y Normas

Escolaridad Licenciatura, titulado. Maestra o Posgrado.

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Director de Finanzas y Operaciones

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en Finanzas o

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Director de Recursos Humanos

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en Recursos

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Directora General de Creatividad y Visin de Producciones

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Director de Estrategia Digital y Mercadeo

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Director de Marketing

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Social Media Manager/Analyst/SEO/SEM

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en

Da Mes Ao Pgina Total/Pginas Cdigo

Elaborado 18 10 2014 24 25 0008

Unidad Administrativa Direccin General

DESCRIPCIN DE PUESTO Y PERFIL

Ttulo del Puesto Director de Ventas y Relaciones Pblicas

Licenciatura, titulado. Diplomado o Maestra en

Vous aimerez peut-être aussi