Cumplen objetivos especficos y

uno de estos es mantener empleados adaptados y competentes

para beneficio personal y de la organizacin.

POLITICAS VALORES
NORMAS
Es un proceso de orientacin encaminado No nicamente el factor econmico o monetario es realmente lo
a que los nuevos trabajadores conozcan importante. Muchas veces estamos trabajando en compaas
la organizacin y el puesto de trabajo. donde se prefiere ganar un poco menos, pero que nos den un buen
trato, participacin o reconocimiento de un trabajo.

Es el pago que recibe un trabajador por la

contraprestacin o retribucin de los ser-
vicios prestados, mediante un contrato
laboral. : Es la remuneracin
Funciones, actividades y tareas Planeacin estratgica que recibe un trabajador, ya sea semanal,
Equipo de trabajo: tareas, Competencias del rea quincenal, mensual segn haya pactado.
Funciones cohesin. Procedimientos, polticas, normas es el pago que recibe un trabajador,
Formas de trabajo: y reglamentos institucionales por los servicios prestados en una unidad de tiempo
ms comunes al grupo. Informacin relativa a gestin por lo general, corresponde a un pago bajo la modalidad de
humana: prestaciones, beneficios Contratacin por labor de obra terminada.
legales, extralegales, reglamentos
internos, costumbres de la
compaa.

Capacitar a los nuevos empleados es darles los conocimientos, aptitudes

y habilidades que requieren para lograr un desempeo satisfactorio. La prestacin de un servicio personal
Capacitacin la acompaamos de la palaba desarrollo, ya Subordinacin Jurdica.
que significa preparacin, brindar educacin, aprendizaje El pago de una remuneracin o
para el buen desempeo en el puesto de trabajo, retribucin por el servicio prestado

Una vez se encuentra la persona seleccionada para un cargo,

Objetivos de introduccin.
Disposicin del
Anlisis organizacional
participante.
Anlisis de tareas
Principios de aprendizaje.
Anlisis de Personas
Reacciones.
Metodologa para los el siguiente paso consiste en contratar sus servicios, a travs
Aprendizaje.
puestos de trabajo. de la forma jurdica formal para realizarlo y
Transferencias de
Desarrollo Ejecutivo
comportamientos. es a travs del contrato de trabajo. En ellos encontramos:
.
Resultados Documentos del proceso, examen mdico, seguridad social, caja de
.
compensacin.