Construccion

1.
Introduccin
El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo referente a las condiciones de
trabajo, como en su regulacin legal.
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra normado por la Resolucin Ministerial N 051-96-
TR,que dispone la negociacin por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto del nivel de negociacin, y el
Decreto Legislativo N 727, el cual establece que a aquellos que laboran para Empresas Constructoras de Inversin
Limitada (aquellas que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para
personas naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no supere el lmite de 50
UIT, les sern aplicables las normas que regulan el rgimen laboral comn.
Cuando se trate de la ejecucin de un conjunto de obras, para establecer si la empresa respectiva queda comprendida
en lo dispuesto en el prrafo anterior se tomar el costo individual de cada obra.
Igualmente, respecto a las personas naturales que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, para
establecer el costo individual de cada obra se tomarn en cuenta todos los gastos, incluyendo las remuneraciones y
materiales.
Por otro lado, debemos sealar que la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Federacin de Trabajadores
de Construccin Civil del Per (FTCCP),han suscrito, con fecha el 11 de julio del presente ao 2013, el Acta Final de
Negociacin Colectiva por Rama de Actividad de los aos 2013-2014, que corre en el Expediente N 029-2013-
MTPE/2.14, fijndose entre otros un aumento general del jornal bsico diario de los trabajadores de dicha actividad.
En consecuencia, en dicha acta se estableci que los trabajadores recibirn un aumento sobre su jornal bsico de
S/.3.50 para los operarios, S/.2.50 para los oficiales y S/.2.20 para los peones. La vigencia de este ltimo incremento
es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 mayo de 2014.
En tal sentido, sobre la base de dichos incrementos presentamos a continuacin los aspectos en el cual se desarrolla el
presenten rgimen especial.
2. Forma especial de remuneracin
De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo N 727 Ley de Fomento a la Inversin
Privada en la Construccin, los trabajadores que sean contratados por las empresas a que se refiere este ttulo, para la
ejecucin de obras civiles, regirn sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus
empleadores conforme a la legislacin laboral comn.
Los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar libremente, por jornal, destajo,
rendimiento, tarea u otra modalidad.
3. Remuneracin bsica
La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre mediante decreto supremo del 2 de marzo
de 1945; segn esta norma, se establece el jornal bsico para cada una de las categoras de trabajadores de este
rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Comisin Negociadora de la

Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP) suscribieron con fecha 11 de julio de 2013 el
Acta Final de Negociacin Colectiva sobre el pliego de reclamos de los aos 2013-2014, fijndose un aumento
general del jornal bsico diario, los cuales han quedado establecidos de la siguiente forma:
Condicin Jornal Incremento Total

Operario S/.48.60 S/.3.50 S/.52.10
Oficial S/.41.60 S/.2.50 S/.44.10
Pen S/.37.20 S/.2.20 S/.39.40
Reiteramos que la vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2014.
4. Descansos remunerados
4.1. Descanso semanal
El da de descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados. Cuando se labore en el da de descanso
semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro da en la misma semana, el trabajador tendr derecho al pago de la
retribucin a la labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.
4.2. Descanso en das feriados
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados establecidos en el
D.Leg. N 713, Ley de Descansos Remunerados. Adems, segn la Ley N 24324, se considera feriado
el Da de los Trabajadores de Construccin Civil (25 de octubre). La remuneracin por estos das es el equivalente a
la remuneracin ordinaria, la que se abonar en forma proporcional a los das efectivamente laborados, salvo el Da
del Trabajo, que se abonar sin condicin alguna.
Cuando se labore en da feriado, sin sustituirlo por otro da, el trabajador tendr derecho al pago de la retribucin a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100 %.
5. Bonificaciones
Encontramos las siguientes:
5.1. Bonificacin unificada de construccin (BUC) Esta bonificacin tiene carcter de condicin de trabajo. De
conformidad con la R.S.D. 193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa,
por alimentacin, por compensacin por falta de agua potable y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador sobre la base de un porcentaje del
jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que pertenezca, mediante la Resolucin Directoral N 155-94-
DPSC, los porcentajes correspondientes son: operario 32 %,oficiales 30 % y pen 30 %.
Asimismo, se deber tener presente que:
Se otorga por da laborado.
Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre), compensacin vacacional,
compensacin por tiempo de servicios, asignacin por escolaridad.
Bonificacin
unificadade la
Categora Salariobsico construccin BUC
Tasa S/.
Operario S/.52.10 32 % 16.67
Oficial S/.44.10 30 % 13.23
Pen S/.39.40 30 % 11.82
5.2. Bonificacin por movilidad acumulada
La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y la R.D.N 77787-DL-LlM (10.07.87) disponen que se
debe pagar a los trabajadores de construccin civil por concepto de movilidad urbana e interurbana, el valor de seis
pasajes urbanos.
Este concepto se abona por da trabajado, sin distincin de categora.
No se paga esta bonificacin cuando se trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de
trabajo ni en das de descanso remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan por planillas (Essalud, ONP y/o SPP).
Para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a 4 (cuatro) pasajes urbanos.
5.3. Bonificacin por altura
Es equivalente al 7 % de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos, por toda labor efectuada en el exterior
de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase,
revestimiento de cermica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros
que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores
que realizan labores desde el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de los 10 metros, contados
desde la cota del suelo.
Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros
de altura.
Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.
(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963,R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)
Categora Jornal diario Bonificacinpor altura7 %

Operario 52.10 3.65
Oficial 44.10 3.09
Pen 39.40 2.76
Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
5.4. Bonificacin por altitud
De conformidad con la R.S.D. N 058-76-911000 y R.S.D. N 44388-4SD/NEC, cuando se contraten los servicios
de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para que realicen labores en lugares ubicados a
partir de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel del mar, se les deber pagar este beneficio, en un monto que
asciende a S/.1.00 por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la altitud indicada.
Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para la indemnizacin del tiempo
de servicios.
5.5. Bonificacin por trabajo nocturno

Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El trabajo en horario nocturno se pacta y
es retribuido con el equivalente a un salario bsico por una jornada de 8 horas con una bonificacin del 20 %. La
media hora de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas.
(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N100-72-DPRTEES.)
Categora Jornal diario Bonificacinpor altura20 %

Operario 52.10 10.42
Oficial 44.10 8.82
Pen 39.40 7.88
5.6. Bonificacin por contacto directo con el agua
La bonificacin en este caso es equivalente al 20 % sobre el salario bsico. Se entiende por contacto directo con el
agua a la situacin por la cual el trabajador de construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en
ella; tal es el caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos, represas y dems que le sean semejantes, tales
como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
Bonificacin porcontacto directo

Salario conel agua
Categora
bsico
Tasa S/.
Operario 52.10 20 % 10.42
Oficial 44.10 20 % 8.82
Pen 39.40 20 % 7.88
5.7. Bonificacin por aguas servidas
Se extiende la bonificacin ascendente al 20 % sobre el jornal bsico a los trabajos que se realicen con contacto
directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y
condiciones establecidas para la bonificacin por contacto directo con el agua.
Bonificacin porcontacto con

Categora Salariobsico aguasservidas
Tasa S/.
Operario 52.10 20 % 10.42
Oficial 44.10 20 % 8.82
Pen 39.40 20 % 7.88
5.8. Bonificacin por alta especializacin
Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores operarios que estn debidamente
certificados por el empleador o por institucin educativa para realizar trabajos especializados, teniendo
en cuenta las siguientes caractersticas:
o Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.

o Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.
o El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria, excluyndose los domingos, feriados o
descansos semanales.
o No es base computable para el clculo de los benficos sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:
o Operario operador de equipo mediano: 8 %
o Operario operador de equipo pesado: 10 %

o Operario electromecnico: 15 %
A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topgrafos dentro de los alcances del BAE, siendo su
monto equivalente al 9 % de su jornal bsico.
5.9. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Conforme se establece en el ltimo Acuerdo Colectivo 2013-2014, los trabajadores del presente rgimen especial,
que laboren en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota del suelo, tendrn el derecho a una
bonificacin por riesgo de trabajo, equivalente a S/.1.90 soles diario, cuyo pago se efectuar hasta la culminacin de
las obras de estructuras al nivel en mencin.
Cabe sealar que el presente beneficio tiene la condicin de permanente.
6. Asignaciones
Encontramos las siguientes:
6.1. Asignacin por escolaridad
Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que curse estudios de nivel inicial,
primaria o secundaria, estudios tcnicos o superiores.
Para ello el trabajador deber acreditar con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de
educacin correspondiente.
Esta asignacin no est afecta a los aportes de Essalud, ni a los descuentos por pensiones (ONP o AFP).
Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes, a razn de un dozavo del total de la
asignacin por cada hijo.
Asignacin
Categ. Salariobsico NJornales porescolaridad
Anual Mensual
Operario 52.10 30 1,563.00 130.25
Oficial 44.10 30 1,323.00 110.25
Pen 39.40 30 1,182.00 98.50
6.2. Asignacin por sepelio
Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante
el contrato de trabajo es de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.
7. Gratificacin por Fiestas Patrias y Navidad
De conformidad con la R.D. 777-87-DRLIM, los trabajadores de construccin civil tienen derecho al pago de:
o Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador labor en una misma obra los 7
meses anteriores.
o Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco meses
anteriores a las fiestas de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos stimos como meses hubiera laborado.
Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos quintos como meses hubiera laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibir tantas partes proporcionales
(treintavos) de los stimos y quintos del monto de cada una de las gratificaciones, como das haya laborado. Las
gratificaciones se pagarn en la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.
(R.S.D.531-81-911000).
Fiestas Patrias
Asignacin
Por 7 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobsico
jornales
Mensual Diario
Operario 52.10 2,084.00 297.71 9.92
Oficial 44.10 1,764.00 252.00 8.40
Pen 39.40 1,516.00 225.14 7.50
Navidad
Asignacin
Por 5 meses40 porescolaridad
Categ. Salariobsico
jornales
Mensual Diario
Operario 52.10 2,084.00 416.30 13.89
Oficial 44.10 1,764.00 352.30 11.76
Pen 39.40 1,516.00 315.20 10.51
8. Vacaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de descanso vacacional, por cada ao de
trabajo para un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos que menciona el D. Leg. N 713,
como son cumplir con el rcord de 260 das efectivos de labor si la jornada es de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido durante el ao de servicios.
El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:

o Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor, percibirn como compensacin vacacional un monto
equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la
remuneracin dominical.
o Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho (18) das, tendrn derecho a percibir
una compensacin vacacional equivalente al 10 % de todos los salarios bsicos percibidos durante su
permanencia en el trabajo.
o Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho (18) das de labor
efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos jornales y medio.
Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:
o Si fueran despedidos dentro de los primeros seis das de labor, no recibirn pago alguno.
o Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no recibirn pago alguno.
En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su derecho al pago de la compensacin
vacacional.
9. Compensacin por tiempo de servicios CTS
La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de construccin civil es equivalente al 15 % de las
remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios que labor para un mismo
empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho clculo, tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas como horas simples y no con
sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D.450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableci que el clculo de la CTS se
determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.
El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS y un 3 % es una sustitucin
de la participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los das efectivamente trabajados, no se incluye los das
feriados, los dominicales, ni las faltas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin Subdirectoral N 450-90-250-NEC (25.05.95).
Rgimen Laboral Especial en Construccin Civil
La tabla salarial fue probado con el software de planillas

visualplan, MAS INFO www.softwareintegrado.com
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148 Comments
1. Responder
Roberto Maldonado Ortega
Publicado 30 septiembre, 2013 en 10:33 PM
la tabla de salarios y beneficios sociales de los trabajadores de construccin civil fue probado con el software de
planillas visualplan, aqu se puede ver el funcionamiento en el vdeo
. http://www.softwareintegrado.com/sistema-de-planillas-y-remuneraciones/
2. Responder
Donato
Publicado 21 abril, 2014 en 12:55 AM
cuando nuestras autoridades se duplican y triplican sus sueldos ningun aumento de impuestos sern suficientes.
Dios sabr como juzgarlos a su debido tiempo.
por ahora gocen y.

o Responder
Maria Teresa Quiliano Escobedo
Publicado 13 octubre, 2014 en 5:36 PM
Solicito se me despeje la duda sobre si: es correcto sealar que la CONSTRUCCIN DE TAPAS, para un
canal de agua no constituye una obra de construccin civil, siendo que para pertenecer al rgimen de
construccin se tiene que laborar en obras de construccin, lo que es diferente a labores de ingeniera
Responder
Rasec
Publicado 10 noviembre, 2015 en 5:58 PM
Maria.
Si bien un trabajador puede dedicarse a la actividad de construccin, para ser considerado dentro del
rgimen laboral especial de la construccin civil, la condicin es que el valor de la obra en donde trabaje,
supere las 50 UIT*, es decir S/. 192,500.00 nuevos soles.
3. Responder
Arthur
Publicado 21 junio, 2014 en 2:50 PM
Buenas, disculpe quisiera hacerle dos consultas sobre el RCC (rgimen de construccin civil), en primer termino es
de los contratos de los trabajadores que estn dentro del RCC, tienen o no tienen contrato, por que y en que RM
(resolucin ministerial)lo establece.
La segunda consulta es de la asignacin por Escolaridad, existe un mximo o un limite de de hijos para el
respectivo pago y que RM lo establece. Eso seria todo, espero su pronta respuesta gracias.
4. Responder
jose gabriel cuje chuje

Publicado 20 julio, 2014 en 8:32 PM
buenas, mi pregunta seria. es necesario hacer un contrato cuando una persona solo va a laborar 1 semana?.
o Responder
Rasec
Jose.
el rgimen de Construccin Civil no requiere de contrato.
Saludos
Responder
julio
Publicado 17 mayo, 2016 en 11:27 PM
Rasec
cual es la base legal donde indica que no necesita contrato
Gracias
5. Responder
SEBASTIAN MARQUEZ
Publicado 4 agosto, 2014 en 9:25 PM
como dato basico siempre informar cuanto equivale una (!) UIT.
gracia
6. Responder
ANDRES PADILLA VILCA

Publicado 8 septiembre, 2014 en 2:26 AM
quiero saber si el operador de cisterna de combustible tiene derecho a un bono diario de 2 horas al cien por ciento
por trabajar con hidrocarburo ( petroleo)
o Responder
Rasec
Andres.
No esto no contempla el rgimen, pero si puede ser un acuerdo con el empleador.
Saludos
Responder
vane
estimado, los trabajadores de construccin que ingresen solo por cuatro das, deben ser ingresados al t-
registro ??? si no media contrato escrito, el ingresarlos me generara algun inconveniente como empresa
Responder
Rasec
Publicado 11 noviembre, 2015 en 1:25 AM
Vane.
Asi sea por un dia los trabajadores deben ser ingresados al T-registros, si no los ingresas si te generaria
problemas.
Saludos
Rasec
que tipo de problemas me generara? la nica solucin es ingresarlos y darles de baja a los dos o
tres das.?, gracias por la respuesta.
saludos,
7. Responder
Frank
buenas tardes, yo queria saber si estes salarios son para todo el pais??? o como es, porque yo quiero saber para el
departamento del cusco
o Responder
Rasec
Frank.
Los salarios de Construccin Civil son para todo el Per no hay distincin alguna.
Saludos
Responder
ROELY
El salario bsico esta aprobado por el rgimen de construccin civil esta solo para nuestro pas PER No
hay transaccional alguna. en otro pas es otra modalidad de trabajo. Etc.

o Responder
ROELY
Si al ledo el rgimen especial de los trabajadores ya esta regido. no hay cambio alguna el rgimen esta para
todos lo departamentos solo es nivel nacional.
Grasias
8. Responder
felix
Consultarle; el pago de movilidad se calcula en funcin a S/. 1.20 de pasaje urbano, a nivel nacional o ese monto es
solo para Lima y Callao?. tengo entendido que en provincias es un funcin al pasaje urbano de cada ciudad.
o Responder
Rasec
Felix.
La movilidad se paga en funcin al pasaje urbano de la localidad donde estn laborando.
Saludos
Responder
felix

Buen punto. Siempre hay reclamos de que en cualquier lugar del pas debe aplicarse el monto de movilidad
de Lima y Callao, lo cual no es as. Hay plenos y sentencias que ordenan q debe pagarse de acuerdo al
costo de la movilidad de la localidad donde se trabaja.
9. Responder
LEM
Publicado 19 marzo, 2015 en 4:26 PM
empresa constructora, para determinar si la empresa constructora esta obligada a pagar utilidades en el promedio de
trabajadores se incluye a los obreros de construccion y empleados es decir si tengo 50 obreros y 15 empleados en el
trasncurso del ao, unos me dicen que no me corresponde ya que solo e tenido 15 empleados y otros me dicen que
si ya que el promedio se determina sumando a todos los trabajadores asi sean obreros y empledos su opinion
o Responder
Flor Vidal
No puedes repartir utilidades, porque los obreros de construccin civil en su indemnizacin ya se incluye el 3%
de utilidades y como tienes menos de 20 trabajadores no cumples el requisito.
10. Responder
Miluska Aguilar Rivera
Deseo saber si el pago por el da 1 de mayo slo se les paga el jornal a los obreros de construccin civil o el pago
es completo, es decir : aparte del jornal, se le reconoce BUC, CTS, movilidad, etc.
o Responder
Sandro Huichi
Solo el Jornal, ya que es un da no laborable.
Responder
Rosario Fernandez
Partiendo que solo se paga el jornal diario porque es un dia no laborable el 1 de mayo, significa que todos
los das feriados solo se paga el Jornal bsico? sin considerar BUC, CTS, Gratificacin, etc etc
Por otro lado cuando 1 de mayo cae domingo y coincide con el descanso semanal, se paga solo el jornal
bsico o todos los otros conceptos?
Agradezco su atencin.
o Responder
Rasec
Miluska.
Al pagarle su da feriado ya entra al computo de beneficios sociales, de igual forma si trabaja.
o Responder
RUSSELL
Hola Miluska.
Recuerda que segn el rgimen de construccin de civil el BUC, CTS y utilidades se pagan por das
efectivamente trabajados, no es el caso de las gratificaciones, adems te comento que el tratamiento del 1ero de
mayo para este rgimen en el mismo que el Decreto Legislativo N 713 (Ley de Descansos Remunerados), de
paso tambin respondo la pregunta de Rosario, ya que si el 1ero de mayo cae domingo se tiene que pagar
doble, como sucedi este ao.

En conclusin el 1ero de mayo en contraccin civil tiene la aplicacin del DL 713, adems respecto a tu
pregunta este tiene incidencia en gratificaciones y no en BUC, CTS, utilidades y claro esta menos en movilidad
adems este da se paga solo en base al jornal diario especifico del acta de negociacin y segn categora (pen,
operario, oficial)
11. Responder
victorino guzman camacho
quiero saber si es justo yo he trabajado en un consorcio, en la construc. d un tanque elevado desde 15.11.14 hasta
07.05.15 en esta ultima fecha me separaron x q tube una fractura en la columna en plena labor a unos 37mt d altura,
como ya no trabjaba al 100% me despidieron, pero el problema es q ya me dieron mi certif. d trabjo y hasta la vez
no puedo trabajar x esa fractura el seguro essalud me esta atendiendo con medicina ,placas pero sigo igual, lo q
pasa que cuando me sacaron no me dieron ningun documento d cese, solo me dijeron d boca ( t vas a descansar
)quiero saber si tengo opcion a reclamo x que la fractura fue en el trabajo, y quiza me puedan reconocer los dias q
no puedo trabajar..la empresa se llama consorcio saneamiento paita) me pagaban en boleta espero su
respuestagracias
o Responder
Flor Vidal
Primero debes demostrar que es un accidente de trabajo y activar la pliza SCTR que todas las empresas estn
obligadas a contratar.
Tienen la obligacin de pagarte los 20 primeros das de descanso, luego Essalud se encargar de reembolsarte
los dems das, pero debes conseguir el descanso mdico.
Espero te ayude, mucha suerte !!!
o Responder
RUSSELL
Publicado 12 julio, 2015 en 2:08 AM
Hola Victor:
No mencionas si es que se te declarado incapacidad permanente, pues si la discapacidad fue temporal menos
del 50% no fue necesario el despido.
Yo te aconsejara presentes una demanda por accidente de trabajo, ya cuando seas asesorado te dirn si la
responsabilidad es contractual o extracontractual sin embargo te menciono lo siguiente para que sientas
tranquilidad de tener a salvo tu derecho:
Segn el acta de seccin plenaria
http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/9004dc8049906d34b8eaf9cc4f0b1cf5/Conclusiones+Materia+Lab
oral.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=9004dc8049906d34b8eaf9cc4f0b1cf5
(1) Plazo de prescripcin teniendo en cuenta el plazo prescriptor establecido en la norma civil o laboral para
determinar la responsabilidad contractual
conclusion
Segn el art. 2001 inciso 1, las pretensiones sobre indemnizacin por daos y perjuicios por accidente de
trabajo, consideradas acciones personales prescriben a los 10 aos.
(2) Adems segn el tema 3
la carga de prueba por accidente de trabajo por incumplimiento de las normas laborales corresponde al
empleador la carga de prueba, respecto de sus obligaciones legales y convencionales.
Considero que lo que menciona flor respecto a los das de descanso es incorrecto ya que no cuentas con vinculo
laboral, y el cual la esta prescripto, para demandar reposicin puesto que paso mas de 30 das.
12. Responder
marcial salazar valencia
exelente
13. Responder
Juan Antonio Ridoutt
Si un trabajador de construccin ingresa a laborar el da 9 un da x del mes de Julio,le correspondera el pago de
gratificacin por Fiestas Patrias?
cuando debera realizarse este pago?
se puede retrasar hasta Diciembre este pago?
o Responder
Rasec
Juan Antonio.
En el regimen de Construccin se paga beneficios por dia laborado no importa el dia o fecha en que ingrese.
las Gratificaciones tiene que ser abonadas en la quincena de Julio y Diciembre no hay otra fecha. No se puede
retrazar.
Saludos
Responder
MARCO
Publicado 16 diciembre, 2015 en 2:15 AM
Ingres a laborar el 26 de Noviembre. En que fecha me correspondera que me paguen mi gratificacin y
por cuantos das?
14. Responder
tito zea bendezu

como se calcula la liquidacion
cunato debe cobrar un operario al mes
con hijos y sin hijos
horas extras domingos feriados faltas
15. Responder
Claudio Olivera Aucca
Hola Amigos:
Quisiera que me ayuden en lo siguiente.
1).- De un guardin en construccin civil cual es su horario de trabajo.
2).- Tiene libre en los domingos y feriados?
Gracias amigos.
o Responder
Rasec
Claudio.
La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 semanales, si tu guardin trabaja mas de 8 horas diarias, las
horas en exceso deben ser pagadas como extras, las 2 primeras al 60% y las subsiguientes al 100%.
el trabajador tiene derecho a un da descanso semanal, si labora ese da debe ser pagado al 100%.
Saludos.
Responder
Jose Rumiche
Publicado 21 diciembre, 2015 en 10:41 PM
Buenas Tardes Rasec,
podras por favor, enviarme la norma o base legal del porcentaje de 60% y 100% de las horas extras
Gracias
16. Responder
Claudio Olivera Aucca
En caso del retrazo del pago por 9 meses, tengo algn derecho por esta demora.
esto sucede en sector publico.
o Responder
Rasec
Claudio.
Si tienes derecho acrcate al Ministerio de Trabajo y solicita el calculo de tus pagos, luego presentas tu reclamo
para conciiar.
Saludos
17. Responder
juan carlos cruz janampa
he aportado mas de 1 ao en el regimen de construccion civil quiero saber si por ley me corresponde mi cts x dicho
tiempo laborado y como acceso a mi cts si me depositaban en el bcp mi cts esta en el bcp puedo retirarlo ?
o Responder
Rasec
El momento que te liquidas deben pagarte todos tus beneficios , caso contrario te acercas al Ministerio de
Trabajo a solicitar un calculo del tiempo laborado y posterior realizas tu reclamo para conciliar.
Saludos
18. Responder
Yuliana
Como puedo hacer para saber si mi ex esposo trabaja todava en Construccin civil? por que estoy haciendo una
demanda de alimentos y en essalud sale acreditado como construccin civil?
o Responder
Rasec
Yuliana.
El Jusgado que sigue tu caso que solicite a Essalud informacin de la empresa donde labora tu ex esposo para
que asi puedan Notificarlo y procedan a realizar los descuentos respectivos.
saludos
19. Responder
Luisa
Publicado 13 octubre, 2015 en 12:36 AM
Rasec, con respecto a la REspuesta que le diste a Juan Carlos Cruz Janampa. debo decirte que estas equivocado,
prque en el regimen de construccion civil se les deposita mensual o quincenalmente todo lo correspondiente a
Gratificaciones, CTS, vacaciones.
el regimen de construccion civil es un regimen especial.
o Responder
Rasec
Luisa.
Agradezco tu comentario pero el rgimen de construccin civil el pago de Beneficios se realiza segn lo
disponga el empleador por ser especial, hay empleadores que pagan semanal, quincenal, mensual o al cierre del
proyecto, depende mucho del sistema que maneje cada empleador. en el caso de la empresa donde yo laboro,
pagamos al cierre de cada proyecto los beneficios.
Saludos
20. Responder
Luisa
Rasec, con respecto a la REspuesta que le diste a Juan Carlos Cruz Janampa. debo decirte que estas equivocado,
porque en el regimen de construccion civil se les deposita semanalmente o quincenalmente todo lo correspondiente
a Gratificaciones, CTS, vacaciones.
el regimen de construccion civil es un regimen especial.
21. Responder
edison astete
Se puede correr el feriado 25 de octubre que cae domingo , al lunes 26 ???
22. Responder
edison astete
Se puede correr el feriado 25 de octubre que cae domingo , al lunes 26 ?
o Responder
PABLO NILO GALVEZ MOLINA
si cae dia de la construccion 25 domingo
corre para el 26 lunes automaticamente
saludos
Responder
Rubn Llontop Lpez
Buenas tardes, existe algn sustento para correr al da 26? y si existe cual es
Saludos
Responder
Rasec
Pablo.
No corre.
Saludos
23. Responder
judith
Buenas tarde mi consulta es la siguiente si un trabajador del rgimen de construccin civil para jubilarse se le
computa 31 o en forma normal que debe trabajar 20 aos mnimo
para poder jubilarse con el 100% por favor explicar este tema de la forma mas detallada posible, gracias.
o Responder
Rasec
Judith.
Favor no se entiende tu pregunta, agradecer puedas detallar mejor tu caso.
Saludos
24. Responder
pedro
Buenos dias mi consulta es como se calcula la escolaridad por semanas a cuento asiende y como es el calculo.
Saludos.
o Responder
Rasec
Pedro.
Multiplicas el Jornal por 30, lo divides entre 12 y te sale la escolaridad mensual, a este resultado lo divides
entre 30 y te sale la escolaridad diaria.

OPERARIO:
Jornal 58.60 x 30 = 1,758 / 12 = 146.50 Mensual.
146.50 / 30 = 4.88 diario.
Saludos
25. Responder
Rasec
Pedro.
Multiplicas el Jornal por 30, lo divides entre 12 y te sale la escolaridad mensual, a este resultado lo divides entre 30
y te sale la escolaridad diaria.
OPERARIO:
Jornal 58.60 x 30 = 1,758 / 12 = 146.50 Mensual.
146.50 / 30 = 4.88 diario.
Saludos
26. Responder
Rosse
Buenas noches, consulta una empresa subcontratista que presta servicio gasfiteria a una inmobiliaria, se encontrara
en el sector construccin??. O como puedo evaluar la condicin de su actividad .
Saludos
27. Responder
alfredo marcell
k tal saludos interesante los comentarios
una consulta a mi no pagaraon mis vacaciones acumuldas cuanto tiempo tengo para reclammr
Las gratificaciones son fracciondas porke no me dieron gratificaciones trabajae de junio 2014 a 29 marzo 2015 ..lo
cvual de los 3 meses del 2015 no me dieron gratificacion fraccionda no se mucho del tema
gracias de antemano por la ayuda
o Responder
Rasec
Publicado 18 abril, 2017 en 4:00 PM
Alfredo.
puedes reclamar si la empresa sigue vigente, al Ministerio de Trabajo ahi te formulan una liquidacin y citan al
empleador a conciliar, si te corresponde todos los beneficios sociales.
28. Responder
alfredo marcell
trabajo en construccion civil peru como peon
29. Responder
carolina

buenos dias.
una empresa constructora que es microempresa tiene derecho a pagar cts gatrificaciones? gracias
valor de contrato 500,000. soles
o Responder
Rasec
si
30. Responder
carolina
buenos dias.
una empresa constructora que es microempresa tiene derecho a pagar cts gatrificaciones?
la obra que va a realizr es excavaciones para suministro de gas. y tiene que realizar esta obra con construccion
civil?
gracias
valor de contrato 500,000. soles
o Responder
Lucia
Hola Carolina, tuviste alguna respuesta?, que hiciste? porque tengo la misma consulta. gracias
31. Responder
carolina
una empresa contsructora que har ala obra de muro puede contratar bajo recibo por honorarios? o colocar en planill
con empleado o si so si tiene estar bajo el regimen de contsruccion civl (importe + igv 710,000 soles)
gracias
32. Responder
hubert jimenez neyra
desearia saber xfavor si se pagan las bajadas a los trabajadores de construccion civil que trabajan en lugares lejanos
ya que es tema de discucion con las empresas i decimerme que ley faculta si fuese asi gracias
o Responder
Rasec
Para pagar bajadas debe haber horas acumuladas las cuales sustenten los dias a descansar las mismas que seran
pagadas en la semana que descansan.
33. Responder
jose
quisiera saber lo siguiente:si a los trabajadores de construccin civil se les paga sin boleta,y no estn en planilla,
tiene derecho a cobrar vacaciones truncas, gratificacin y su liquidacin de beneficios sociales, a ellos se les paga
semanal.
o Responder
Rasec
Jose. los trabajadores de CC si reciben boletas y beneficios sociales, lo unico es la modalidad que no esta sujeta
a un contrato pero si gozan de todos los beneficios de acuerdo a ley, si no pagas y declaras te expones a
sanciones y multas.
34. Responder
Oliver Velez
Publicado 18 diciembre, 2015 en 7:29 PM
Consulta: hay alguna bonificacin por trabajar en otra provincia que no sea donde vivo?
Gracias
o Responder
Rasec
eso queda sujeto a los cuerdos con el empleador, alimentacin, vivienda, movilidad adicional entre otros bonos,
depende mucho de que tan necesario o especializado seas que te requieran ara esa zona. de lo contrario ganas
igual que el resto.
35. Responder
silvia
Publicado 19 enero, 2016 en 2:26 AM
mi persona ha contratado los servicios de un albail o maestro de obra para una construccion de una vivienda de
acuerdo al plano, pero al final mi d cuenta que el cimiento no lo ejecuto como, tal solo habia plantado los
machones y el techado. que debo hacer para hacer reclamo a este sujeto
36. Responder
carlos murakami
Publicado 22 enero, 2016 en 6:23 AM
buenas desearia saber si el drywall y el melamine esta comprendido en el regimen de construccion civil.gracias
37. Responder
Lilit
Publicado 22 enero, 2016 en 8:25 PM
Buenas tardes,mi consulta es, si los trabajadores de construccin civil reciben asignacin familiar?
o Responder
Rasec
Familiar no, reciben escolaridad.
Saludos
38. Responder
willian delgado mendoza
estos miserables pueden obligar a que se les de trabajo en una obra claro mayor de las 50 UIT pero que poircentaje
teniendo en consideracion que los benefeciarios son de la zona, y hay minimos inscritos
39. Responder
Luis
Publicado 4 febrero, 2016 en 9:07 PM

Buenas tardes, por favor tengo una duda sobre el registro de los operarios, en el T- Registro no aparece la opcin
del cargo de operario, solo aparece la opcin para pen y oficial, como hara con los operarios?
40. Responder
Angel solis
buenos das quera saber si es posible contratar a operarios (construccin civil)por un rgimen de trabajo de 30 das
trabajados por 7 de descans. segn ley ellos trabajan 6 das uno de descans en la semana. en este caso como seria
su pago
o Responder
Rasec
Angel tienes que realizar un calculo de horas extras acumuladas para su bajada ejemplo: si trabajan 2 horas
extras por 21 dias tendran 42 horas acumuladas pueden descansar 5.25 dias los cuales los tienes que remunerar
en la semana que descansan. espero sea entendible.
41. Responder
Jessica
El Bono de asignacion escolar es parte del sueldo o se deja de pagar los meses de enero a marzo.cuando estn de
vacaciones o dejan de estudiar..se agradece la respuesta
o Responder
Rasec

No se deja de pagar, y es retroactivo si el trabajador reclama hay que reintegrarle una vez sustente con los
documentos de ley.
42. Responder
Jessica
El permiso por Duelo en lima es de tres dias haviles o se cuenta dias calendario incluye feriados y domingos.
agradecere la respuesta..
o Responder
Rasec
El permiso por duelo es en das hbiles no incluye feriados ni domingo.
43. Responder
Fiorella
Publicado 17 marzo, 2016 en 9:13 PM
Consulta: Hay alguna normativa en el rgimen laboral de construccin civil que mencione que si el trabajador falta
un da anterior a un feriado se le descuenta el feriado tambin?
o Responder
Rasec
Si el trabajador laboro 1 da en la semana del feriado le corresponde su pago proporcionalmente, y as
sucesivamente si trabajo 2 3..etc.

44. Responder
Romel
Estimado, es decir el dia feriado solo se le paga el jornal basico, sin la gratificacin, cts, buc, pasajes cierto?.
Agradezco la respuesta.
o Responder
Rasec
Todo jornal ingresa al calculo de beneficios sociales..
45. Responder
Carolina
Sera bueno tambin tener en cuenta los DEBERES de los trabajadores de construccin civil, ya que se ve mucho
chantaje en obra y coaccin.
o Responder
Rasec
Debe de haber una buena Administracin que conozca del rgimen tanto de los derechos como de los deberes
de los trabajadores, para poder tener la capacidad de Dialogo y entendimiento con los trabajadores.
46. Responder
Mirian
consulta los trabajadores del regimen de construccion civil que han trabajado en el 2015 tienen derecho a la
participacion de utilidades?
o Responder
Rasec
Esto ya viene incluido en tu liquidacin de Beneficios Sociales.
47. Responder
Cristian
Consulta: en el regimen civil, el trabajador tambien participa de las utilidades ganadas por la empresa?
porque en mi empresa me dicen que todo ya biene incluido en la boleta pero al regimen industrial si les estan
dando cheques de utilidades
o Responder
admin
Segn la Naturaleza de la Empresa, No estn obligados:
Las Cooperativas,
Las Sociedades Civiles
Las Asociaciones
Las entidades religiosas
Segn el nmero de trabajadores
o No tendr derecho las empresas que no tengan ms de 20 trabajadores
o Para este cmputo se consideran trabajadores a aquellos que hubieran sido contratados directamente por la
empresa, ya sea mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Es decir,
no se consideran los trabajadores que prestan servicios a travs de cooperativas de trabajadores, de
empresas de servicios, participantes de modalidades formativas laborales, como capacitacin laboral juvenil,
prcticas
profesionales, pasantas, etc.
o Responder
Rasec
En el rgimen de construccin al momento que te liquidan te pagan un porcentaje por utilidades, tenga o no
tenga la empresa. en el regimen comun tienen que esperar el balance anual para ver si tienen o no participacin.
48. Responder
andres
si un trabajador de una obra de pistas y veredas comunica que va a faltar un dia por motivos que tiene que
presentarse a un llamdo judicial en otra ciudad y deja constacia con un documento de esto mismo se le debe
reconocer el dia como si hubiera laborado ?
o Responder
Rasec
No corresponde, salvo nacimiento de tu hijo, o por fallecimiento de un familiar directo, ahi si tienes descansos
remunerados
49. Responder
felix
queria saber si en el caso de q un trabajador q pertenece al regimen de construccion civil renuncie, se le aplica
algun descuento en la liquidacion?
de antemano gracias por la respuesta
o Responder
Rasec
No ninguno, salvo debas herramientas o algo asignado que no has devuelto.
o Responder
Rasec
ojo los descuentos de ley si se aplican, afp,seguro etc.
50. Responder
carlos
Publicado 27 mayo, 2016 en 12:38 AM
ami no me quieren pagar mobilidad k ago dice que no nos corresponde por que vivimos cerca pero yo ensi gast
pasaje de ida y vuelta en chancay y es una obra grande un megapuerto
o Responder
Rasec

Si te corresponde el costo del pasaje urbano.
51. Responder
carlos
soy del regimen de contruccion civil
52. Responder
Mery A. Z.
Me podran ayudar como hago para calcular el subsidio diario de un trabajador que esta en rgimen de construccin
civil?
53. Responder
Yoel Baca
Una duda, la movilidad acumulada esta afecta a 5ta? o la se considera como una condicion de trabajo, qu
conceptos del rgimen de construccin civil estan afectos a 5ta?
gracias
o Responder
Publicado 26 julio, 2016 en 3:42 AM
Hola Yoel,
En renta de quinta categora nada tiene que ver la condicin de trabajo, eso es para la ley de cts, que regula
todos los conceptos excepto Quinta, para este caso la ley del impuesto de quinta graba todo concepto que
derive del trabajo directa o indirectamente.
Ingresos Inafectos
Las indemnizaciones previstas por las disposiciones laborales vigentes.
Las compensaciones por tiempo de servicios (CTS), previstas por las disposiciones laborales vigentes.
Las rentas vitalicias y las pensiones que tengan su origen en el trabajo personal, tales como jubilacin,
montepo e invalidez.
Los subsidios por incapacidad temporal, maternidad y lactancia.
Base Legal: Artculo 18 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta Decreto Supremo 179-2004-EF y
modificatorias.
54. Responder
edinson
Cual es el horario de trabajo de un guardin de obra.
o Responder
Rasec
Pueden ser 8, 10, 12 pero toma en cuenta que siempre debe de tener su dia de descanso semanal.
55. Responder
edinson
EL guardin de obra debe cumplir tambin 48 horas a la semana y ganando como oficial?
56. Responder
Julissa
Publicado 19 agosto, 2016 en 9:16 AM
Quisiera que me apoye, nosotros alquilamos gras para una empresa constructora, nosotros no somos constructora,
brindamos el servicio de alquiler pero contamos con nuestro personal como operador y rigger, en la orden de
servicio que nuestro cliente nos emite esta incluido varios costos que son de servicio mas el servicio de alquiler y el
cobro por el operador y el rigger, no han informado que a nuestro personal que opera en esta obra debemos de
pasarlos al rgimen de CC, he realizado las consultas y me dicen que si cambiamos debemos de cambiar hasta el
objeto de la empresa, podra por favor comentarme su opinin. Muchas gracias!
o Responder
Rasec
Julissa.
tienes que tomar en cuenta 2 cosas:
Alquiler de Gras: solo contempla el alquiler de la maquina seca, sin combustible, y lo facturas como tal.
Servicio de Gra: ac se considera el operador, rigger, combustible, transporte entre otros.
El alquilar tu equipo con operador y rigger ya pasa a servicio y por tal tienes que cobrarlo como tal.
57. Responder
Mary
para el pago de vacaciones truncas en liquidacin de un operario de construccin civil, el 10 % se saca de sus
jornales por das efectivos laborados mas los horas extras convertidas en das?? o no se toman en cuenta las horas
extras acumuladas??
58. Responder
ELSA PAREDES
NECESITO ORIENTACION, ES LEGAL QUE UNA MUNICIPALIDAD DONE UN TERRENO A LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL PARA CONSTRUCCION DE SU LOCAL INSTITUCIONAL?
PORQUE SEGUN MI OPINION NO ES LEGAL YA QUE ELLOS SE RIGEN POR SU PROPIA NORMA SON
TRABAJADORES QUE LABORAN PARA EMPRESAS CONSTRUCTORAS, O QUE OPINA.
59. Responder
OMAR
QUE CONCEPTOS SE CALCULA PARA EL REINTEGRO 2016 Y 2017 EN CONSTRUCCIN CIVIL.
QUE DESCUENTOS SE APLICAN Y CUALES SON LOS APORTES DEL EMPLEADOR.
GRACIAS.
60. Responder
Monica
Necesito saber si puedo separar a un trabajador de construccin civil un lunes o se tiene que realizar al cierre de la
semana
o Responder
Rasec
tiene que ser al finalizar la semana, termino de obra, o por mal rendimiento con el sustento respectivo.
61. Responder
Lili
Buenas tardes
quisiera saber que documentos tiene que llevar el trabajador de construccin civil a essalud para que cobre por el
tiempo que ha estado con subsidio, ya hizo su canje de dm por el essalud, la empresa le tiene que dar algn
documento?
La empresa lo declara como subsidiado, pero el tramite de reembolso lo hace directamente el trabajador.
62. Responder
jorge smith
hola yo tengo 01 ao y 02 mese quisiera saber cuanto me tocaria cobrar por favor ya que maana me van a liquidar
y quisiera saberlo yo gano 1600 mensual por favor
63. Responder
wilson
Buen dia, Por favor podrian explicarme si se pierde beneficios o que diferencia hay en un contrato por 3 meses y
por 1 mes, en mi trabajo me renovaron contrato 3 mes por mes y ahora este mes por 2 meses mas osea de octubre a
fines de noviembre.
o Responder

Hola Wilson,
En conformidad al D.S.003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en el caso de contratos a
modalidad, se pueden hacer varios en un periodo, el objetivo de las empresas es tener el control para finalizar la
relacin laboral al vencimiento del contrato, pero tus beneficios sociales se acumulan, no pierdes, el tiempo se
acumula para tu record laboral.
Saludos
64. Responder
Manuel
Buenas noches una consulta que tramites debo realizar si mi hijo nace y muere; ademas esta asegurado en Essalud
o Responder
Hola Manuel,
Si tu hijo nace tienes que comunicar a tu empleador con su respectivo documento para que tengas la asignacin
familiar y si muere tambin comunicar para que tu proceder sea dentro de los trminos legales
Saludos
65. Responder
isa
buenas noches mi consulta es en estos momentos la sunat esta observndome la planilla de obreros exactamente los
viaticos que se le dan a los obreros nosotros hemos venido aportando S/21.00 soles por da en sus boletas
esto aparece en sus boletas y sus pagos todo se encuentra en estos documentos pero la sunat indica que tenemos que
reparar ya que no tenemos un documentos sustentatorio como la boletas o facturas pero en el lugar donde se
encuentra la obra es trocha no hay mucho comercio no dan ninguna clase de sustento.
o Responder
Hola ISA, te detallo el tratamiento legal de los viticos:
Siempre que los desembolsos otorgados no constituyan un beneficio que genere una ventaja patrimonial para el
trabajador, dichos gastos de movilidad calificaran en esencia como condicin de trabajo y por ende deducibles
an cuando no cuenten con comprobante de pago, claro est, en la medida que no superen el limite mximo
diario permitido por trabajador.
La legislacin laboral vigente, de acuerdo a lo sealado en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-97-TR
(27.03.97) y en los incisos c) e i) del artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.97),
respectivamente, ha dispuesto para efectos remunerativos como para los beneficios sociales (CTS) el carcter
de no remunerativo
de Todos aquellos montos que se otorguen al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin de
sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objetivo y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
RTF N 1015-4-99 de fecha 03.12.1999, a travs de la cual se precisa que la necesidad de los viajes se
justifica por la naturaleza de las relaciones comerciales de la recurrente en el lugar de destino de dichos viajes,
no siendo indispensable que se sustente cada una de las actividades realizadas durante el viaje, sino que basta la
existencia de una adecuada relacin entre la documentacin presentada y el lugar de destino
Roberto Maldonado
En las empresas de construccin solo los obreros estn obligados a pertenecer al rgimen de construccin civil,
bajo el siguiente fundamento tributario:
Todo trabajador que realice labores de construccin completa de edificios (divisin 41), la construccin
completa de obras de ingeniera civil (divisin 42) y las actividades especializadas de construccin, si se
realizan slo como parte del proceso de construccin (divisin 43).
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU)-REVISIN IV- ONU
Seccin F Construccinluis
Hola Luis,
En construccin civil los porcentajes ya estn predifinidos por el convenio entre la capeco y la Federacin, bajo
esa premisa la liquidacin de beneficios sociales va ser la misma as lo saques diario o por la ltima
remuneracin
saludos
o Responder
Rasec
Luis se saca en base al dia laborado segun categoria, puede haber trabajadores que en un periodo de 6 meses
hayan pasado de oficiales a Operarios, tienes que realizar el calculo en base a la categoria x dia trabajado.
Saludos
66. Responder
wender
buen da si se trabaja en un horno de 10 m de altura, con ladrillos refractarios en plataforma y en espacio confinado
estando en turno de noche de 12 horas que beneficios me corresponde recibir le estar atentamente agradecido por
su respuesta.
o Responder
Rasec
Asumo que estas en rgimen Comn, se te tiene que pagar las 8 primeras horas al costo de tu jornal diario, las 2
horas que siguen (9na. y 10ma.) al 25% mas de la hora del jornal y las subsiguientes al 35% de la hora del
jornal.
67. Responder
oscar
Buenos das, me dirijo a Ustedes para hacerles una consulta:
Trabajo en un municipio y el monto de ejecucin de la Obra supera los 50 UIT, la municipalidad esta en la
obligacin de pagar a sus trabajadores bajo el rgimen laboral de de construccin civil
Espero su respuesta
Les estar muy agradecido
Oscar
o Responder
Rasec
correcto.
68. Responder
Cesar Iparraguirre

Buenos das.
Favor de responder a mi duda si en regimen de cc hay un tope de cantidad de horas trabajas en un da, de ser el caso
por favor mencionar el sustento legal.
Gracias.
o Responder
Rasec
Si, son 16 horas diarias como maximo remuneradas, pero debe tener su descanso semanal.
69. Responder
Monica Arce
Publicado 8 marzo, 2017 en 4:13 AM
Un trabajador ccivil con subsidio por unos meses este subsidio lo paga essslud y la retencin para la Afp en esos
meses la hace Essalud o el empleador??
o Responder
Rasec
El Empleador paga los primeros 21 das, posterior seguirs pagando pero solicitaras el reembolso a essalud una
vez concluido el descanso.
70. Responder
Toto

Tengo una consulta.. En mi empresa me despidieron 5 min. antes de terminar las labores, me dijeron gracias por tu
trabajo pero el dia de maana esta ingresando otro en tu puesto. Hasta ese momento no tenia ninguna llamada de
atencion por ninguno de mis jefes. Considero que es injusto mi despido..pertenezco al regimen de construccion
civil, soy operario topografo
o Responder
Rasec
Favor mas especifico.
fue diaa de semana?
fin de semana?
para darte un mejor alcance.
Saludos
Responder
Toto
Fue dia lunes a las 6.25 pm ..motivo es que el ingeniero encargado habia llamado para el dia siguiente a su
topografo, ya hice la diligencia al mintra se comprobo el despido arbitrario..quiero saber que derechos
tengo y hasta donde puedo llegar
71. Responder
Toto
Quisiera saber que derechos tengo ante este despido, ya que no tengo ningun problema con la empresa, el despido
se dio por que el maestro de obra que recien era su primer dia, ( 24/04/2017) solicito su topografo de confianza y a
mi me despidieron..quisiera saber si es que tengo derechos. Pertenezco al regimen de construccion civil.

o Responder
Rasec
Favor responderme la consulta anterior
saludos
72. Responder
Hola Toto, si tienes mas de 3 meses laborando para el mismo empleador, tienes proteccin ante el despido
arbitrario. Y por lo tanto puedes pedir indemnizacin.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
DEL PERIODO DE PRUEBA:
Artculo 10.- El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las labores requieran de un perodo de
capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin
pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no
podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin
73. Responder
Toto
Ya tengo dos aos cuatro meses trabajando bajo el regimen de construccion civil como topografo operario y me
encuentro en una planilla especial de la empresa, quisiera saber en el caso de una posible indennizacion, soy
agresado de sencico, si es que tambien tengo derecho a cobrar el BAE ya que no he recibido, aparte trabaje el ao
2012 para la misma empresa bajo contrato, solo 3 meses..la empresa si genero utilidades nunca las cobre, si
tambien tengo derechoba cobrar estas en la indennizacion.
o Responder
Rasec
Toto el decreto ley 728 no aplica para tu caso por ser un trabajador del Rgimen de Construccin Civil, tu estas
bajo un rgimen especial, solo aplica despido arbitrario si te cesaron dentro de semana, o no concluiste tu labor
semanal, por termino de proyecto o termino de la obra. Si en caso cometiste alguna falta o bajo rendimiento
este debe estar sustentado por un informe o memo del residente, o capataz a la oficina de RR.HH. para que
procedan a tu retiro.
74. Responder
ROMEL MOZOMBITE
BUENOS DIAS
ES POSIBLE CONSIDERAR EN LA PLANILLA EL PAGO POR 2 DIAS . O EXISTE UN MINIMO DE
DIAS REQUERIDO PARA CONSIDERAR EL PAGO EN PLANILLA
GRACIAS
o Responder
Rasec
Romel no existe restriccin alguna puedes pagar por planilla hasta 1 hora.
saludos
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cynthia sandoval arango hola buenos dias soytrabajadora de una mype empresa quisiera
saber cuales son mis beneficios que me corresponden cuando renuncioen una mype emrpesa
viendo laborando 9... - Oct 03, 2:43 PM
Samuel barrero Tengo trabajando 2aos trabajando en una pequea empresa y nunca me
dieron ningn beneficio no estoy en planilla no tengo ninguna clase de seguro y... - Oct 03, 3:46
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1.

2. Forma especial de remuneracin

Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de la Construccin (Capeco) y la Comisin Negociadora de la

Condicin Jornal Incremento Total

4.1. Descanso semanal

4.2. Descanso en das feriados

Encontramos las siguientes:

Asimismo, se deber tener presente que:

Se otorga por da laborado.

Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.

Este concepto se abona por da trabajado, sin distincin de categora.

5.3. Bonificacin por altura

Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963,R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)

Categora Jornal diario Bonificacinpor altura7 %

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).

5.4. Bonificacin por altitud

5.5. Bonificacin por trabajo nocturno

(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N100-72-DPRTEES.)

Categora Jornal diario Bonificacinpor altura20 %

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).

Bonificacin porcontacto directo

Bonificacin porcontacto con

o Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.

Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:

o Operario operador de equipo mediano: 8 %

o Operario operador de equipo pesado: 10 %

5.9. Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero

Cabe sealar que el presente beneficio tiene la condicin de permanente.

Encontramos las siguientes:

6.1. Asignacin por escolaridad

La compensacin vacacional equivale al 10 % del salario bsico percibido durante el ao de servicios.

El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:

Por otro lado, no tendrn derecho al rcord trunco:

En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.

Resolucin Ministerial N 918 (06.08.65).

9. Compensacin por tiempo de servicios CTS

Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin Subdirectoral N 450-90-250-NEC (25.05.95).

Rgimen Laboral Especial en Construccin Civil

La tabla salarial fue probado con el software de planillas

Roberto Maldonado Ortega

Publicado 30 septiembre, 2013 en 10:33 PM

planillas visualplan, aqu se puede ver el funcionamiento en el vdeo

Publicado 21 abril, 2014 en 12:55 AM

Dios sabr como juzgarlos a su debido tiempo.

por ahora gocen y.

Maria Teresa Quiliano Escobedo

Publicado 13 octubre, 2014 en 5:36 PM

Publicado 10 noviembre, 2015 en 5:58 PM

supere las 50 UIT*, es decir S/. 192,500.00 nuevos soles.

Publicado 21 junio, 2014 en 2:50 PM

(resolucin ministerial)lo establece.

jose gabriel cuje chuje

Publicado 27 septiembre, 2015 en 10:16 PM

el rgimen de Construccin Civil no requiere de contrato.

Publicado 17 mayo, 2016 en 11:27 PM

cual es la base legal donde indica que no necesita contrato

Publicado 4 agosto, 2014 en 9:25 PM

ANDRES PADILLA VILCA

por trabajar con hidrocarburo ( petroleo)

Publicado 27 septiembre, 2015 en 10:14 PM

No esto no contempla el rgimen, pero si puede ser un acuerdo con el empleador.