FORMATO

EVALUACIN PERIODO DE PRUEBA (FO-RH-01-10)

2015-JUL-22 / Versin 05

Nombre del Evaluado C.C.

Cargo Area:
Fecha de Ingreso DD/MM/AA Fecha Evaluacin: DD/MM/AA
Nombre del Evaluador Sucursal:
Cargo Area:

CALIFICACION DE LAS COMPETENCIAS: Marque con una X la casilla correspondiente a la calificacin que usted da a la
competencia:
BAJO A MEJORAR PROMEDIO COMPETENTE SOBRESALIENTE
COMPETENCIAS:
INFERIOR A 6 6. 1 A 6. 5 6,6 A 7,5 7,6 A 8,5 MAYOR A 8,5
CAPACIDAD DE ANALISIS:
Demuestra Capacidad para analizar, organizar, priorizar y
presentar datos, as como para identificar los problemas y
reconocer la informacin significativa y relevante.
INNOVACION:
Evidencia Capacidad para crear y estructurar nuevas maneras
de realizar el trabajo en busca de generar valor y mejorar los
resultados.
CAPACIDAD DE RELACIONARSE:
Demuestra Capacidad para Promover, establecer y mantener
relaciones positivas, cordiales, recprocas y duraderas con
todos los niveles de la empresa, los clientes y entidades
externas con que se relaciona.
CAPACIDAD DE EJECUCIN:
Focaliza sus acciones realizando las labores con un buen nivel
de actividad para el cumplimiento de las metas, realizando
seguimiento y controlando el resultado.
ADAPTABILIDAD:
Demuestra Capacidad para asumir siempre las diferentes
situaciones en el entorno cambiante, de forma prctica y gil
sin que se vea afectado su nivel de actividad.
TRABAJO EN EQUIPO:
Participa en actividades de equipo y promueve acciones e
iniciativas que estimulen la cooperacin efectiva y la
participacin productiva entre los integrantes del rea y de la
compaa.
LIDERAZGO:
Realiza acompaamiento a los miembros de su equipo y
direcciona las metas de todos hacia el logro de las megas
organizacionales.
COMUNICACIN ASERTIVA:
Escucha a los dems y expresa las ideas y opiniones de forma
clara, usa el lenguaje escrito y/o hablado de forma asertiva y
logra respuestas oportunas de sus interlocutores para alcanzar
los objetivos que beneficien a la organizacin.
CONOCIMIENTOS:
Demuestra claridad y dominio en los conocimientos tcnicos
requeridos por el cargo
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS:
Direcciona sus esfuerzos hacia el cumplimiento de los objetivos
del cargo, con compromiso y disposicion optimizando el
tiempo y los recursos.
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS:
Asume la responsabilidad frente al uso y mantenimiento de los
recursos fisicos y tecnologicos de la Organizacin.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL:
Orienta su comportameinto en relacion, con los objetivos,
prioridades y necesidades de la organizacion.
 HERRAMIENTAS DE APOYO REQUERIDAS PARA MEJORAR SU DESEMPEO
De Informacin:

De induccin al cargo:

De recursos tecnologicos:

De Personal:

De fortalecimiento de competencias:

PLANES DE ACCION POR PARTE DEL TRABAJADOR

COMPROMISOS DEL JEFE INMEDIATO

De Informacin:

Gestin de recursos:

Acompaamiento:

CONCLUSIONES GENERALES DE LA EVALUACION

SE RATIFICA EL CONTRATO DE TRABAJO: SI NO

FIRMA JEFE INMEDIATO FIRMA DEL TRABAJADOR FIRMA GESTION HUMANA