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DOCENTE:
BONIFACIO TAPIA
TEMA:
ASIGNACION FAMILIAR Y BONIFICACION POR TIEMPO DE
SERVICIO
UNIDAD DIDACTICA:
LEGISLACION E INSERCION LABORAL
SEMESTRE:
TACNA PER
2017
I.S.T.P. Francisco de Paula Gonzales Vigil Tacna C.O. VI Semestre
INDICE
1. DEFINICIN:........................................................................................................................... 4
1.1 REQUISITOS PARA LA PERCEPCIN DE LA ASIGNACIN FAMILIAR .................................... 4
1.2 CMO SE PAGA DICHO BENEFICIO? .................................................................................. 5
1.3 PRECISIONES........................................................................................................................ 5
2. CONCEPTO ............................................................................................................................. 7
2.1 CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA BONIFICACIN ............................ 7
2.2 CMO SE ADQUIRA EL DERECHO A PERCIBIR ESTA ............................................... 8
2.3 MARCO NORMATIVO: ......................................................................................................... 8
3. CASO PRCTICO PLANILA DE REMUNERACION: ................................................................... 9
4. CONCLUSIN: ...................................................................................................................... 10
5. BIBLIOGRAFIA: ..................................................................................................................... 10
INTRODUCCION:
La familia es el ncleo de la sociedad y por ello nuestro legislador decidi otorgar un beneficio
que sirva de sustento al trabajador, regulndolo en la Ley N 25129 y asimismo en el Decreto
Supremo N. 035-90-TR. Sin embargo, existen dudas respecto del otorgamiento de dicho
beneficio, es decir, al ser un beneficio personal, puede estar sujeto a descuentos ante la
inasistencia del trabajador o suspensin del vnculo laboral? Es a travs de los ltimos fallos
judiciales que se expiden pronunciamientos contradictorios que validan y a veces contradicen
lo dispuesto en la norma, no otorgando una proteccin integral del bien jurdico a tutelar: la
familia.
Las definiciones de asignacin familiar son diversas, sin embargo, en nuestro pas, Jorge
Toyama define sobre dicho beneficio que es un beneficio otorgado a los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin
colectiva cualquiera sea su fecha de ingreso. Su finalidad es contribuir a la manutencin de los
menores hijos o que estn estudiando una educacin superior con independencia del nmero
de estos. Nuestro legislador estableci el otorgamiento de un beneficio social a aquellos
trabajadores que tienen carga familiar, en virtud de que el trabajador es el sostn de su
familia, encargado de la manutencin de los mismos.
ASIGNACION FAMILIAR
1. DEFINICIN:
A QUIENES BENEFICIA?
Tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores que tengan a su cargo uno o
ms hijos menores de 18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad
se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este beneficio se
extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos posteriores
al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
tendrn derecho por cada empleador.
Segn lo sealado en la ley, son los siguientes: a. Tener vnculo laboral vigente. b. La
asignacin familiar se otorga a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva,
cualquiera que fuere su fecha de ingreso:
La norma establece que tienen derecho a recibir este beneficio los trabajadores del
rgimen laboral privado, que no regulen sus remuneraciones mediante la negociacin
colectiva, es decir, si un trabajador afiliado al sindicato regula sus remuneraciones
1.3 PRECISIONES
dedel 20.
Seores.
Presente.
Mediante la presente comunico a Ud. que, debido a que tengo a mi cargo un Hijo Menor de
edad, me corresponde Percibir una Asignacin Familiar, beneficio laboral regulado en la Ley de
Asignacion Familiar, Ley N 25129 (06.12.1989) y su reglamento, Decreto Supremo N 035-90-
TR (07-06-1990), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga
efectivo el pago de esta asignacin.
Atentamente,
Trabajador
2. CONCEPTO
Solo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores obreros o empleados que al
28 de julio de 1995 lo hubieran alcanzado.
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicio exigidos por norma
derogada luego del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio. Hay
entonces un reconocimiento de los derechos adquiridos a favor de los trabajadores
que ya venias gozando este beneficio.
DEROGADO:
Caso: practico
PLANILLA
CTA. SUB.CTA DIVISIO. DENOMINACION DEBE HABER
-1 -
62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES 850.00 1,496.78
621 REMUNERACIONES
622 OTRAS REMUNERACIONES
6221 ASIGNACION FAMILIAR 85.00
6222 HORAS EXTRAS 438.20
627 SEGURIDAD Y PREVISIN SOCIAL Y OTRAS CONTRIBUCIONES 123.58
6271 RGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD
40 TRIBUTOS Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 300.44
403 INSTITUCIONES PBLICAS
4031 ESSALUD 123.58
407 ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES 176.86
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR 1,196.34
411 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR
1,496.78 1,496.78
4. CONCLUSIN:
Es el monto de dinero que el estado peruano cancela a travs del empleador por
cada carga familiar reconocida para cancelar el pago.
5. BIBLIOGRAFIA:
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DLeg%20688.pdf
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/26513.pdf
http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DLeg%20688.pdf
http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/26513.pdf
https://www.noticierocontable.com/asignacion-familiar/