U N I V E R S I D A D

INCA GARCILASO DE LA
VEGA
FACULTAD DE PSICOLOGIA Y
TRABAJO SOCIAL

INFORME PSICOLGICO SOCIAL - COMUNITARIO

POR:

VSQUEZ CHAVEZ, CLAUDIA ELIZABETH

ALCNTARA MORALES, MILAGROS

CORRALES CABRERA, CARMEN AMALIA

ROJAS DENEGRI, VCTOR MANUEL

Lima, 15 de Junio del 2017

INDICE

I. DATOS CLAVES DEL PROCESO

1. Comunidad
2. Participantes
3. Tcnicas empleadas para identificar y jerarquizar necesidades-
recursos
II. CARACTERSTICAS DE LA COMUNIDAD
1. Ubicacin geogrfica
2. Factores histricos
3. Datos socio demogrficos
4. Datos socioeconmicos
5. Datos sobre salud y enfermedad
6. Formas de organizacin social existentes
7. Recursos de la comunidad
III. ANLISIS DE NECESIDADES
1. Necesidad de proteccin
2. Necesidad de participacin
3. Necesidad de ocio
4. Necesidad de organizacin
5. Necesidad de responsabilidad
6. Necesidad de comunicacin
IV. JERARQUIZACIN DE LAS NECESIDADES Y ANLISIS DE NCLEOS
PROBLEMTICOS
V. OBSERVACIN GENERAL DEL PROCESO DE IDENTIFICACIN DE
NECESIDADES Y RECURSOS
VI. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS DE APOYO
VII. CONCLUSIONES
VIII. RECOMENDACIONES
IX. ANEXOS
I. DATOS CLAVES DEL PROCESO
1. Comunidad

A & C Inversiones del Acero es un grupo de 13 personas, que se

encargan de transportar material de construccin, la empresa, est
ubicada en el distrito de Carabayllo.

2. Participantes

Alex Asencio
Jos Ramrez
Eduard Zambrano
Eduard Rodrguez
Juan Amrica
Felipe Amasifuen
Andrs Crdenas
ngel Gutirrez
Gerardo Vargas
Frank Quevedo
Freddy Romero
Horacio Melndez
Martn Moreno

3. Tcnicas empleadas para identificar y jerarquizar necesidades-

recursos

Triangulo D.A.F (tcnicas de recoleccin de informacin sobre

debilidades, fortalezas y alternativas)

II. CARACTERSTICAS DE LA COMUNIDAD

1. Ubicacin geogrfica

El lugar en donde la empresa A & C Inversiones del Acero est

localizada en la avenida San Felipe #579 Sector 9 Carabayllo (se
encuentra a un par de cuadras del cementerio general de
Carabayllo). Este terreno cuenta con una superficie de 285m2
aproximadamente.

2. Factores histricos

La empresa Inversiones del Acero, posee una gran experiencia y se

va consolidando como lder en el trasporte material pesado (acero).
Fundada en 1993 por el seor Virginio Ascencio (padre del actual
dueo), el cual es de la selva (Tingo Mara), su principal sueo
siempre fue tener su propia empresa y no estar dependiendo de
otros para poder sobresalir en el medio. Adems de contar con el
apoyo de sus tres hijos (dos varones y una mujer). Al principio fue
difcil, debido a la competencia desleal que haba en esos tiempos.
Pero segn menciona el actual dueo (Marcelino Ascencio) todo se
debi a su padre y a el porque trabajan casi todos los das sin
descanso y todo lo que ganaban en vez de gastarlo, lo ahorraban.
Todo este proceso les llevo casi 5 aos para poder gestionar su
propia pequea empresa, pero lo que importaba para ellos en ese
momento, es que a pesar de todo lo lograron.

3. Datos socio demogrficos

El distrito peruano de Carabayllo es el ms extenso de los 43 distritos

de la provincia de Lima y el distrito matriz de Lima Norte, por las
empresas que estn ubicadas ah. Aproximadamente, tiene 290 mil
habitantes, y posee una superficie total de 346 KM2.

4. Datos socioeconmicos

Segn los datos recogidos de la municipalidad de Carabayllo, el

distrito se ubica el 8.6% de las 74,444 de unidades econmicas
censadas en Lima Norte; con una relacin de 28 unidades
econmicas por cada mil habitantes, experimentando una variacin
intercensal del 75% con relacin a 1994 en que se ubicaban 16
establecimientos por cada mil habitantes.

5. Datos sobre salud y enfermedad

En el Distrito de Carabayllo, se pueden encontrar las siguientes

problemticas:

- TBC
- Friaje
- Nutricin
- Nutricin
- Embarazo Precoz
 6. Formas de organizacin social existentes

La municipalidad de Carabayllo, cuenta con grupos en cada sector,

donde realizan hinkanas para la diversin de sus vecinos, la
municipalidad cada ao realiza conciertos.

7. Recursos de la comunidad

La municipalidad est realizando campaas de salud, para el

descarte de TBC, proyectos: Fortalecimiento de capacidades para
reducir la desnutricin infantil y prevenir la tuberculosis en el distrito
de Carabayllo, campaas contra el dengue, la mayora de personas
estn participando en todo lo que la municipalidad est impartiendo.

III. ANLISIS DE NECESIDADES

1. Necesidad de proteccin

Debido al trabajo que estn desempeando, los colaboradores

mencionan que necesitan seguro de vida, salud, ya que exponen su
vida al realizar cosas muy pesadas.

2. Necesidad de participacin

Ellos mencionan que algunos compaeros llegan al trabajo y a veces no

ayudan o no participan en el trabajo que se realizar en el da

3. Necesidad de ocio

A ellos les gustara tener ms tiempo para pasar en familia,

mencionan que ellos se levantan muy temprano y que a veces los
domingos no descansan.

4. Necesidad de organizacin

Mencionan que no estn bien organizados con respecto a las funciones

que realizarn en la jornada laboral.

5. Necesidad de responsabilidad
 Los colaboradores mencionan que no todos llegan temprano, que hay
veces que no llegan al trabajo y ponen excusas.

6. Necesidad de comunicacin

No existe comunicacin clara entre los colaboradores, no saben cmo

hacer llegar la informacin.

IV. JERARQUIZACIN DE LAS NECESIDADES Y ANLISIS DE

NCLEOS PROBLEMTICOS
Debido al trabajo que estn desempeando, los colaboradores
mencionan que necesitan seguro de vida, salud, ya que exponen su
vida al realizar labores muy pesadas. Ellos mencionan que algunos
compaeros llegan al trabajo y a veces no ayudan o no participan en la
labor que se realizar en el da. Refieren que les gustara tener ms
tiempo para pasar en familia, y divertirse un poco ms mencionan
tambin que ellos se levantan muy temprano y que a veces los
domingos no descansan. Indican que no estn bien organizados con
respecto a las funciones que realizarn en la jornada laboral. Los
colaboradores sealan que no todos llegan temprano, que hay veces
que no llegan al trabajo y ponen excusas. No existe comunicacin clara
entre los colaboradores, no saben cmo hacer llegar la informacin.

V. OBSERVACIN GENERAL DEL PROCESO DE IDENTIFICACIN

DE NECESIDADES Y RECURSOS

Se observa que, pese a todo, los colaboradores de la empresa A & C

Inversiones del Acero, es un grupo muy unido, pese a sus
diferencias, tienen recursos de afrontamiento, ya que los
colaboradores si escuchan los requerimientos de los dems, ellos
refieren que ms que compaeros de trabajo, son amigos e incluso
hermanos porque juntos empezaron el proyecto.
VI. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS DE APOYO

Municipalidad de Carabayllo. (2011). Gerencia de desarrollo econmico

local y turismo.
VII. CONCLUSIONES
- Podemos concluir que el grupo de colaboradores A&C
Inversiones del Acero es una empresa con recursos para afrontar
las diferencias que tiene los colabores.
- La comunicacin es el problema principal que atraviesa la
empresa.
- No un da definido de descanso.
VIII. RECOMENDACIONES
- Llegar a un acuerdo para descansar los domingos o, caso
contrario, que se destine un da de descanso rotado, para que no
se deje de trabajar los fines de semana.
- Invertir en contratar un seguro mdico por organizacin, no
tomarlo como un gasto, sino como una inversin.
- Acordar horarios de entrada, trabajar por horarios, un grupo
podra trabajar en la maana y otro por la tarde.
IX. ANEXOS