REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA

DE LA FUERZA ARMADA UNEFA NCLEO ISABELICA

INPSASEL , LOPCYMAT

Nombres y Apellidos: Colmenarez Yensaidy.

Monagas Raquel.

Moreno Ariamny.

Corrales Wilfredo.

Valera Yudeixy.

Ingenieria Petroqumica. VIII Semestre. Seccin

D-01

Valencia; 19 de Julio del 2017

 INPSASEL

INPSASEL es un Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad laboral, es un

organismo autnomo adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso de Trabajo. Fue
creado segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT, el 18 de julio de 1986. En el ao 2002, este
organismo fue apoyado por el ejecutivo nacional donde se jurament un nuevo presidente del
instituto, con la finalidad de reactivar la salud ocupacional en Venezuela. Siendo una accin de
desarrollo institucional que permitir la ejecucin de una poltica nacional en materia de
Prevencin, Salud y Seguridad Laboral y la construccin de un sistema pblico y de vigilancia
bajo las mismas condiciones para los trabajadores y trabajadoras.

Misin: Garantizar a los trabajadores y trabajadoras la salud y seguridad laboral, en un

ambiente de trabajo adecuado y propio para el desarrollo de sus facultades fsicas y mentales
segn lo establecido en la ley.

Visin: ejercer la rectora de la salud y seguridad laboral de los trabajadores, a travs de

la prevencin de riesgos, anlisis de las condiciones de higiene y la seguridad laboral.

Funciones generales de la INPSASEL

Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas en materia de salud ocupacional.

Brindar asistencia tcnica a los trabajadores y empleadores.

Substanciar informes tcnicos sobre los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y

condiciones y medio ambiente de trabajo.

Promover una cultura preventiva a travs de la educacin e investigacin en materia de salud

ocupacional.

Funciones asignadas por la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (LOPCYMAT) y la Ley de Sistema de Seguridad Social (LSSS).

Ejecutar la Poltica Nacional en materia de Prevencin, Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asesorar a trabajadores y empleadores en el rea de la salud ocupacional.

Dictar las Normas Tcnicas que regulan la materia

Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia

Gestionar el nuevo rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo

Lopcymat

Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236, de fecha 26 de
julio de 2005, se abre una nueva pgina en la larga historia de lucha de los trabajadores, que
marcar el futuro de la salud y la seguridad laboral en Venezuela.

Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promocin de la salud de los
trabajadores, la prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atencin,
rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que
correspondan por los daos que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

El Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, asumen el compromiso de vigilar el cumplimiento de
las condiciones de seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de las facultades fsicas y mentales de los trabajadores y
trabajadoras, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, y la prevencin de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En esta lnea de trabajo, el Inpsasel hace entrega de este ejemplar de la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tanto a empleadores como a
trabajadores, como parte de la iniciativa de un Plan de incorporacin masiva de los actores
sociales a la formacin y organizacin para garantizar condiciones dignas y seguras de trabajo.

Objeto de esta Ley

Artculo 1. El objeto de la presente Ley es:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y entes que
permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar
en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes
de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la
promocin e incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y

empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; as como lo relativo a la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Disposiciones de orden pblico

Artculo 2. Las disposiciones de la presente Ley son de orden pblico, en concordancia con lo
establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social.

Disposiciones de derecho mnimo indisponible

Artculo 3. Los contratos individuales, convenciones colectivas o acuerdos colectivos de trabajo

podrn establecer mayores beneficios o derechos de los aqu contemplados en materia de
seguridad y salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Del mbito de aplicacin

Artculo 4. Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relacin
de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el
lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean pblicos o privados existentes o que se
establezcan en el territorio de la Repblica, y en general toda prestacin de servicios personales
donde haya patronos o patronas y trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte,
salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el
mbito de aplicacin de esta Ley el trabajo a domicilio, domstico y de conserjera.
Quienes desempeen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de
carcter productivo o de servicio estarn amparados por las disposiciones de la presente Ley.

Se exceptan del mbito de aplicacin de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 328 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela.

A los efectos de las materias de promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y de la

prevencin de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias
compatibles, as como el estmulo e incentivos de programas para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley tambin son
aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes.

Derecho a ser consultado y deber de participar

Artculo 5. La participacin es un principio bsico para la aplicacin de la normativa de la

presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos pblicos y privados
con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y
sus organizaciones, tienen el derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulacin,
puesta en prctica y evaluacin de la poltica nacional en materia de seguridad y salud en el
trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la accin
de los organismos pblicos a cargo de esta materia, as como en la planificacin, ejecucin y
evaluacin de los programas de prevencin y promocin en las empresas, establecimientos y
explotaciones en los lugares de trabajo donde se desempeen.

Registro, afiliacin y cotizacin al Rgimen Prestacional

de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artculo 6. Todos los empleadores o empleadoras estn en la obligacin de registrarse en la

Tesorera de Seguridad Social en la forma que dispone la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social y su Reglamento.

Los empleadores o empleadoras que contraten uno o ms trabajadores o trabajadoras bajo su

dependencia, independientemente de la forma o trminos del contrato de trabajo, estn obligados
a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) das hbiles siguientes al inicio de la relacin laboral,
en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social
y en esta Ley. Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensin y
terminacin de la relacin laboral dentro de los tres (3) das hbiles siguientes a la suspensin o
terminacin de la relacin de trabajo.

Las cooperativas y dems formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio

debern igualmente registrarse y afiliar a sus asociados y asociadas y a los trabajadores y
trabajadoras bajo su dependencia en la Tesorera de Seguridad Social y a cotizar conforme a lo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, en esta Ley y su Reglamento.

Financiamiento

Artculo 7. Las cotizaciones correspondientes a este Rgimen Prestacional, estarn a cargo

exclusivo del empleador o empleadora, la cooperativa, u otras formas asociativas comunitarias
de carcter productivo o de servicio, segn sea el caso, quienes debern cotizar un porcentaje
comprendido entre el cero coma setenta y cinco por ciento (0,75%) y el diez por ciento (10%) del
salario de cada trabajador o trabajadora o del ingreso o renta de cada asociado o asociada a la
organizacin cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicio.

El financiamiento para cubrir la promocin de los programas dirigidos a la utilizacin del tiempo
libre, descanso y turismo social, ser por va fiscal, sin perjuicio de que trabajadores y
trabajadoras, y empleadores y empleadoras, acuerden mecanismos de financiamiento de los
programas que establezcan en su convencin colectiva de trabajo.

De la prescripcin de las acciones para reclamar las prestaciones

por accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional

Artculo 8. La accin para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o enfermedad
ocupacional ante la Tesorera de Seguridad Social prescribe a los cinco (5) aos, contados a
partir de la fecha de certificacin del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad por
parte de la unidad tcnico-administrativa del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales correspondiente.
De la prescripcin de las acciones para reclamar las indemnizaciones

por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional

Artculo 9. Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o empleadoras por
accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco (5) aos, contados a
partir de la fecha de la terminacin de la relacin laboral, o de la certificacin del origen
ocupacional del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad tcnico administrativa del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de
ltimo.

CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CNSST) es el rgano colegiado

asesor de las Administraciones Pblicas en la formulacin de las polticas de prevencin y el
rgano de participacin institucional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (artculo 13
de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales).

La CNSST, est integrada por representantes de la Administracin General del Estado, de las
Administraciones de las Comunidades Autnomas y de las ciudades de Ceuta y Melilla y por
representantes de las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas,
constituyendo as, los cuatro grupos de representacin de la misma. La participacin dentro de la
CNSST slo es posible mediante la designacin de alguno de estos cuatro grupos.

Para el desempeo de sus cometidos la CNSST funciona en Pleno, en Comisin Permanente y en

Grupos de Trabajo conforme a la normativa que establece su Reglamento de Funcionamiento
Interno.

Los acuerdos se adoptan por mayora, disponiendo cada representante de las Administraciones
Pblicas (Administracin General del Estado y Comunidades Autnomas) de un voto y de dos
votos los de las Organizaciones Empresariales y Sindicales. De ello, se desprende que la CNSST,
es un rgano cuatripartito por su composicin, pero tripartito por su funcionamiento.

De esta manera, la Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo aglutina en su seno a

todos los agentes del Estado espaol responsables e implicados en la mejora de las condiciones
de trabajo y de la calidad de vida laboral y se configura como un instrumento privilegiado de
participacin en la formulacin y desarrollo de la poltica en materia de prevencin.

Servicios de seguridad y salud en el trabajo segn la LOPCYMAT

Quiz el punto ms importante que relaciona una empresa (cooperativa o cualquier tipo de
asociacin o fundacin) con la LOPCYMAT, es el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
pues es el responsable de mantener a la empresa al da con la LOPCYMAT y debe garantizar la
salud ocupacional a travs de la medicina del trabajo, la higiene, la ergonoma y la seguridad
industrial a travs de la implementacin de un adecuado Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo y del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica y de la Utilizacin del Tiempo LIbre.

Todo centro de trabajo, independientemente del nmero de empleados (a partir de un empleado)

debe contar con este rgano en la empresa. Las empresa pequeas, deben tener un servicio
mancomunado. Las empresas grandes (ms de 250 empleados) deben tener un servicio propio.
Entre 50 y 250 trabajadores, la decisin de implementar un servicio propio o mancomunado
depende de las actividades realizadas.

Segn el artculo 39 de la LOPCYMAT, todas la empresas, incluyendo las cooperativas,

fundaciones y otras asociaciones deben organizar un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el cual podr ser PROPIO o MANCOMUNADO.

El artculo 40 de la LOPCYMAT los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrn las

siguientes funciones:

Garantizar la proteccin de los contra toda condiciones inseguras en el centro o en ocasin del
trabajo

Garantizar el mximo bienestar bio-psico-social posible en los trabajadores

Identificar, evaluar y proponer los factores de riesgos y las condiciones inseguras en las
empresas

Asesorar a empleadores y trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo

Vigilar la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo

Suministrar a los trabajadores los informes, exmenes, anlisis clnicos y paraclnicos que le sean
practicados

Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el

descanso de la faena diaria

Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales

Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre

Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL

Desarrollar programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de

accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social

Garantizar la construccin, dotacin, mantenimiento y proteccin de espacios destinados a

programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social

Organizar los sistemas de atencin de primeros auxilios, transporte de lesionados, atencin

mdicade emergencia y respuestas y planes de contingencia

Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los fines de explicar lo
sucedido y adoptar medidas necesarias

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su
funcionamiento

Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y someterla a la

consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral para luego presentarlo ante
el INPSASEL y obtener su aprobacin

Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los mismos
en relacin a su componente de seguridad y salud en el trabajo

Participar en la elaboracin de los planes y actividades de formacin de los trabajadores y

trabajadoras

El artculo 21 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece las siguientes funciones:

Proponer los correctivos para controlar las condiciones y medio ambiente de trabajo inseguras o
de riesgo para la salud fsica como mental de los trabajadores o su familia

Informar, formar, educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud en el

trabajo

Aplicar un Sistema de Vigilancia Epidemiolgica de accidentes y enfermedades ocupacionales

Aplicar un Sistema de Vigilancia de la utilizacin del tiempo libre

Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al INPSASEL

Reportar al Ministerio de Salud las enfermedades de notificacin obligatoria

que no sean de carcter ocupacional

Realizar el diagnstico sobre las enfermedades ocupacionales padecidas por los trabajadores en
coordinacin con el INPSASEL y el Ministerio de Salud

Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de
dar inicio a su funcionamiento, as como formar y capacitar a los trabajadores y las trabajadoras
sobre los mismos

Titulo IV Capitulo I

Derechos y Deberes de los trabajadores y trabajadoras

ART.53: los trabajadores tienen derecho a laborar en un ambiente agradable para que puedan
desarrollar sus actividades fsicas y mentales; adems que garanticen seguridad, salud y
bienestar. A su vez tienen derecho a: ser informados al inicio de sus actividades, recibir
informacin terica y prctica en sus actividades, participar en la vigilancia y mejoramiento de
las condiciones y ambiente de trabajo, entre otras.

ART.54: son algunos deberes de los trabajadores (a): ejercer labores derivadas de su contrato,
hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones el puesto de trabajo, respetar y hacer
respetar los avisos de seguridad e higiene, mantener limpia el rea de trabajo, entre otras.

Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras

Derechos de los empleadores y empleadoras

Artculo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y

ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar en los programas para la recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y
productividad.
Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, empresa y establecimiento en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de su centro de trabajo, del
Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y dems rganos competentes.

Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar la calidad de la

prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene, seguridad, bienestar en el

trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, por parte de los
organismos competentes.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en buenas condiciones de

funcionamiento los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo instalados en la
empresa o puesto de trabajo.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma correcta, y mantener en

buenas condiciones los equipos de proteccin personal suministrados para preservar la salud.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento
bsico, as como tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas
y en general, de todas las instalaciones del centro de trabajo.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los avisos, las carteleras y
advertencias que se fijaren en los diversos sitios, instalaciones y maquinarias de su centro de
trabajo, en materia de salud, higiene y seguridad.

Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las amonestaciones a los trabajadores y
trabajadoras que incumplan con los deberes establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.

Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los organismos
competentes.

Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los reembolsos de los pagos
realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de prestaciones diarias por discapacidad
temporal.

Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las prestaciones de

atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
por el Sistema Pblico Nacional de Salud.
Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo se subrogue a las
obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del empleador o de la empleadora ante la
ocurrencia de un accidente o enfermedad ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por
parte del empleador o de la empleadora.

Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las categoras de riesgo

establecidas en la clasificacin de las empresas a los efectos de las cotizaciones al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades relativas al registro y

otorgamiento de las prestaciones del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna respuesta por cualquier
violacin a las normativas legales y reglamentarias vigentes sobre condiciones y medio ambiente
de trabajo, ambiente general, condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las
empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar actos o incurrir en conductas
que puedan perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle sanciones en

virtud de lo establecido en la presente Ley.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artculo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar
en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley y en los
tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias
que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones
colectivas. A tales efectos debern:

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que permitan su ejecucin en
condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental de los trabajadores y trabajadoras, a sus
hbitos y creencias culturales y a su dignidad como personas humanas.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comit de Seguridad y

Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean cambios en la organizacin del
trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevencin de las
condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en
el proceso laboral o una modificacin del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a
la promocin de la salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad
y proteccin.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de Seguridad y Salud Laboral
de las condiciones inseguras a las que estn expuestos los primeros, por la accin de agentes
fsicos, qumicos, biolgicos, meteorolgicos o a condiciones di ergonmicas o psicosociales que
puedan causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica o moralmente a los trabajadores y
trabajadoras, prevenir toda situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y
ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la
aplicacin de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e
injustificada crtica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al

Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores de los programas
desarrollados para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, del
estado de la infraestructura para la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida,
salud y productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa de los
trabajadores y trabajadoras en ellos.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual y establecer una
poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de trabajo.

Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o contra los
trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la actividad productiva, respetar la
libertad de conciencia y expresin de los trabajadores y trabajadoras.

Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la correspondencia y

comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre acceso a todos los datos e
informaciones referidos a su persona.
Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, con carcter
obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo y cualesquiera otras
condiciones patolgicas que ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su
Reglamento y llevar un registro de los mismos.

Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y salud en el trabajo de

acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la normativa que lo desarrolle.

Definicin de accidente de trabajo

Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.

Sern igualmente accidentes de trabajo:

La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes

fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas
sobrevenidas en las mismas circunstancias.

Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan
relacin con el trabajo.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar
otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista
concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.

Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos
electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se
ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de
concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.

Definicin de enfermedad ocupacional

Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o
agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora
se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones di ergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos
o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de

enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en
lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en
materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en
materia de salud.

De las secuelas o deformidades permanentes

Artculo 71. Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades

ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, ms all de la
simple prdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del
trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la
responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el
grado que seale el Reglamento de la presente Ley.

De la responsabilidad del empleador o de la empleadora en las enfermedades ocupacionales de

carcter progresivo

Artculo 72. En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carcter progresivo, en las

cuales el proceso patolgico no se detiene, aun cuando a el trabajador o trabajadora se le separe
de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la empleadora contina vigente,
hasta que pudiere establecerse su carcter estacionario y se practicase una evaluacin definitiva.
No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado patolgico sea complicado o
agravado por afecciones intercurrentes, sin relacin con el mismo, o sobreviniere el deceso por
circunstancias igualmente ajenas a tal condicin.