TAREA 1 ENTREGA EN SEMANA 2 DESAFOS DEL ENTORNO

APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________

CARN: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________

TUTOR:_______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la informacin ms actualizada y
relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurndose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

El sector minero ha sido muy importante en la mayora de las economas latinoamericanas. En su

opinin, y dentro del contexto de pas.

Cmo influy la revolucin industrial en la administracin de los recursos humanos en el

sector minero?

Influy en que a partir de ese entonces se les iba a dar una capacitacin a los empleados
para poder manejar las mquinas que se utilizaban para poder extraer los productos,
tambin se crearon los departamentos de bienestar para asegurar que los empleados
tuvieran vivienda, atencin mdica y educacin

Cules son los aspectos demogrficos del pas y que se constituyen retos del entorno en
el mbito empresarial?

Uno de los grandes retos son los ingresos que puedan tener actualmente debido a
l gran estancamiento que ha tenido la economa guatemalteca actualmente
debido a las investigaciones de las defraudaciones fiscales por parte del gobierno
de Guatemala.
La tasa de inseguridad que va en incremento con relacin a los aos 2010 a 2012
Los desastres naturales como la ubicacin geogrfica de la empresa
 La degradacin de los valores humanos. Las conductas violentas, la
criminalidad, la corrupcin, el marcado individualismo, la competitividad, el
afn de lucro, la acumulacin e idolatra del dinero favorecido por el mismo
sistema neoliberal, se han incrementado en el pas.
La destruccin del medio ambiente. En primer lugar, hay que sealar que
Guatemala es un pas de alto riesgo debido a su contextura y ubicacin
geomorfolgico, propenso a terremotos, huracanes y tormentas tropicales.

Elabore un cuadro de anlisis PNI (Positivo, Negativo, Interesante) para poder identificar
las tendencias ms adecuadas para poder disear las estrategias adecuadas que nos
permitan alcanzar el nivel de desarrollo esperado.

Positivo Negativo Interesante

Conocer mucho mejor el

Estudio Demogrfico La inseguridad mbito del pas.

Contar con la tecnologa No contar con el capital Conocer nueva tecnologa

adecuada
Personas capacitadas y
preparadas para el trabajo
requerido.
Actualizacin de
informacin como mtodos
que se utilizan actualmente.
Inters y motivacin
Facilitar los medios de
inversin
suficiente para adquirir
equipo de ltima
generacin
Conflicto dentro del
clima empresarial
debido a la preparacin
que pueda tener cada
persona.
No tener una
infraestructura
adecuada.
Los desastres naturales
para facilitar el buen
desempeo de los empleados
Descubrir las capacidades que
pueden llegar a tener por la
preparacin tanto como lo
productivo que pueden llegar
hacer.
La equidad y la tolerancia de
las personas.
Utilizar las tecnologas para ser
ms eficientes en los tramites
tanto como pagos.

Informacin Dudosa
UNIVERSIDAD GALILEO
IDEA
CEI: Central
Nombre de la Carrera: Licenciatura en tecnologa y Administracin de la Mercadotecnia
Curso: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Horario: 9:00 am sbados
Tutor: Gusela Jurez

Tarea 1 y ejercicio 1

Apellidos, Nombres del Alumno: Chavac Hernndez

Williams Alexander
Carn: 14009028
Fecha de entrega: 23/09/2016
Semana a la que corresponde: 1
 EJERCICIO SEMANA 1 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CAPITAL
HUMANO

APELLIDOS: _____CHAVAC HERNANDEZ_____NOMBRES: ___WILLIAM ALEXANDER_________

CARN: __14009028____ CEI: ______CENTRAL_______FECHA: ____24/09/2016__

TUTOR:____GUISELA JUAREZ____________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el anlisis correspondiente y responda

segn considere correcto.

1. Cules son los objetivos de la administracin de capital humano?

Lograr crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con conocimientos,
habilidades, destrezas, competencias y satisfaccin personal suficientes para
cumplir con las metas y objetivos trazados por la organizacin.
Lograr crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan al
personal estar satisfecho y motivado plenamente para que alcance sus objetivos
individuales y por ende se logren los objetivos organizacionales.
Disponer del talento humano idneo para desarrollar la eficiencia y eficacia
necesarias en el proceso productivo propuesto por la empresa.
2. Qu relacin existe entre las necesidades globales de la sociedad y la
contribucin que hace la administracin de capital humano?
La relacin que existente est en que la administracin de los recursos humanos
tiene objetivos sociales; tiene una responsabilidad social, para con la sociedad, es
decir la relacin es que tanto la sociedad como la contribucin de los recursos
humanos buscan la mejora conjunta de la empresa y la sociedad, sin que esta
afecte a una ni a la otra.
3. Por qu es deseable mejorar la productividad de las organizaciones?

La productividad es la relacin que existe entre los productos que genera la

organizacin (bienes y servicios) y los que requiere para su funcionamiento:
personal, capital, materia prima y energa.
Es por eso que al mejorar la productividad la organizacin reduce costos,
ahorrando recursos escasos y mejorando las utilidades, as como tambin
incrementan la eficiencia y eficacia de la organizacin; tambin indirectamente se
mejora la calidad de vida laboral de los empleados.

4. Qu utilidad tiene el enfoque de sistemas?

La utilidad prctica que se da es la retroalimentacin ya que esta permite el
control de un sistema y que el mismo tome medidas de correccin en base a la
informacin retroalimentada. Como vemos la administracin de recursos
humanos forma parte de un sistema, que es la organizacin, es por esto que se
da la retroalimentacin porque al modificar un elemento de esta organizacin, el
sistema sufre alteraciones debido a que todas las partes estn interrelacionadas.
En pocas palabras sucede un efecto domin

5. Desde el punto de vista del director de un departamento de capital humano de

empresa de servicios. Cules son sus insumos? Cmo los transforma?
La actividad del director del director de un departamento de capital humano podra
definirse como un sistema, donde est compuesto por subsistemas los cuales son
los trabajadores que trabajan de forma adecuada para as lograr un mejor
desempeo, productividad y eficacia.
Los insumos que tiene el director son los desafos que se presenten en la compaa,
as como los recursos humanos que poseen los trabajadores (educacin y
habilidades)
Estos insumos son transformados en actividades de la administracin de recursos
humanos tales como la planeacin eficiente de los recursos humanos, hacer uso del
reclutamiento para cada rea en donde se necesit personal, luego realizar
orientaciones y capacitaciones a dicho personal.