Escola EB 2,3/Secunda ria

Professor Mendes dos Reme dios

Direitos e deveres

Laborais, Constitucionais, Econmicos e de

Mercado

Trabalho elaborado por:

Ricardo Miguel Pinto Serralha

Curso E.F.A.-C.P./grupo A

NISA

2008/2009
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 Escola EB 2,3/Secunda ria
Professor Mendes dos Reme dios

Cidadania e profissionalidade

Professores:

Clia Mateus Vilhena

Carla Sofia Santos Pedro

Direitos e deveres

Laborais

Constitucionais

Econmicos

De Mercado

Elaborado por:

Ricardo Miguel Pinto Serralha

Nisa, 02 de Junho de 2008

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 Direitos

Laborais/Constitucionais vs Econmicos/Mercado

Quase um milho de pessoas no nosso pas trabalha a

recibos verdes. Foi no incio dos anos 90 que os primeiros

casos de falsos recibos verdes proliferaram como

cogumelos. Ou seja, trata-se de um

trabalhador que cumpre as mesmas

funes dum empregado por conta de

outrem, com horrio, hierarquia, posto de trabalho e ordens

de superiores. E hoje assiste-se a novas tentativas de

dissimulao do fenmeno, como a constituio de empresas

subcontratadas para prestar servios. Quantos trabalhadores

a recibo verde existiro no nosso pas? Sabe-se que

representam mais do que a funo pblica, que tinha 580.291

funcionrios em 2006. O INE no tem um mtodo directo de

apuramento de trabalhadores a recibos, mas adianta dados

que permitem fazer contas: no 1. trimestre de 2007, 646,7

mil pessoas tinham contrato de trabalho a termo, 188,7 mil

contratos de prestao de servios, e 66,1 mil pessoas

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estavam em subemprego visvel. O que d um total de 901

mil trabalhadores a recibo verde.

O perodo experimental, segundo o artigo 104.,

corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato e a sua

durao obedece ao fixado nos artigos

seguintes. As partes devem, no decurso

do perodo experimental, agir de modo

a permitir que se possa apreciar o interesse na manuteno

do contrato de trabalho. A antiguidade do trabalhador conta-

se desde o incio do perodo experimental.

Diz o artigo 105., que durante o perodo experimental,

qualquer das partes pode denunciar o contrato sem aviso

prvio nem necessidade de invocao de justa causa, no

havendo direito a indemnizao, salvo acordo escrito em

contrrio. Tendo o perodo experimental durado mais de 60

dias, para denunciar o contrato nos termos previstos no

nmero anterior, o empregador tem de dar um aviso prvio

de 7 dias.

J o artigo 106.,diz que o perodo experimental,

comea a contar-se a partir do incio da execuo da

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prestao do trabalhador, compreendendo as aces de

formao ministradas pelo empregador ou frequentadas por

determinao deste, desde que no excedam metade do

perodo experimental. Para efeitos da contagem do perodo

experimental no so tidos em conta os dias de faltas, ainda

que justificadas, de licena e de dispensa, bem como de

suspenso do contrato.

No que toca aos estagirios, so muitas vezes

usados e abusados, no por ignorncia mas por

necessidade. Tendo em conta a escassez de

trabalho, sujeitam-se a condies extremas a fim

de agarrarem um emprego que muitas vezes o primeiro,

mas vejamos o que diz a lei, nesse caso em relao aos

estagirios da administrao pblica.

O decreto-lei n 94/2006 de 29 de Maio de 2006, DR 103 Srie

1 A, emitido por Ministrio da Administrao Interna.

Adapta administrao local o regime jurdico constante do

Decreto-Lei n. 326/99, de 18 de Agosto, que institui o Programa

Estgios Profissionais na Administrao Pblica. Como forma de

contribuir para a insero dos jovens na vida activa, complementando

uma qualificao preexistente atravs de uma formao prtica a

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decorrer no mbito dos servios pblicos. A se estabelece que o

estgio profissional prioritariamente vocacionado para o exerccio de

funes correspondentes s carreiras tcnica superior, tcnica e

tcnico-profissional do regime geral da funo pblica.

A adaptao do Programa Estgios Profissionais na Administrao

Pblica que ora se procede confere administrao local a

oportunidade de contribuir para o cumprimento da poltica de emprego

e formao consagrada no Programa do XVII Governo Constitucional.

Uma grande injustia que se pratica

no nosso pas e no s, a dificuldade de

encontrar emprego, agravada em funo da

idade. Por exemplo, um jovem que acaba a

sua formao e comea procura de uma ocupao, uma das

perguntas que lhe fazem cabea sobre a experincia. Na

altura da entrevista parece que a experincia fundamental,

bsica, essencial, indispensvel. Sem ela nada feito. No

entanto, uma verdade bvia que antes de se comear a

trabalhar no h experincia e, portanto, teria de se dar

uma oportunidade para ver as qualidades do candidato.

Mas temos o outro prato da balana tambm muito

carregado: a pessoa que procura trabalho mas menos

nova . outro grave problema, sobretudo quando o trabalho

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no l muito qualificado. E os casos so muitos como se

sabe, sobretudo com mulheres mas tambm encontramos

muitos outros casos com homens. O problema geral.

Outros dos abusos frequentes no universo profissional,

so as exigncias dos patres em requerer material prprio

ao trabalhador, como tal fica o exemplo desta oferta de

trabalho para um operador de cmara:

Operador de cmara (com equipamento prprio)

Produtora de TV com programas de televiso dirios procura operador

de cmara com experincia local de trabalho: Lisboa

Produtora: Companhia de Ideias (www.companhiadeideias.com)

Condies: recibo verde; full-time

Remunerao: a combinar

Exige-se: experincia de, pelo menos, dois anos; disponibilidade

imediata; residncia na Grande Lisboa; equipamento prprio (cmara,

lentes, etc.); noes de iluminao e udio

Caractersticas do candidato: idade inferior a 35 anos; capacidade para

trabalhar sob stress; grande sentido de responsabilidade

D-se preferncia a quem tiver veculo prprio

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 Os sindicalistas so tambm outras das vtimas de

despedimentos, numa tentativa das entidades

empregadoras em cortar o mal pela raiz, como

se pode constatar no seguinte excerto:

O presidente do Sindicato dos Profissionais da Polcia (SPP/PSP),

Antnio Ramos, e o secretrio regional da mesma estrutura sindical

para o Algarve e Alentejo, Antnio Cartaxo, foram reformados

compulsivamente das funes policiais, na sequncia de processos

disciplinares que lhes foram movidos por declaraes comunicao

social consideradas desrespeitosas, nomeadamente, para o primeiro-

ministro, Jos Scrates. Antnio Ramos e Antnio Cartaxo foram

notificados ontem e hoje da deciso do Governo.

"No conheo o despacho de pronncia. No entanto, se se confirmar

que a deciso governamental se deve ao desenvolvimento da actividade

sindical, muito grave e pe em causa o direito constitucional da

liberdade sindical", afirmou o presidente do SINAPOL.

Armando Ferreira lembrou que Antnio Ramos e Antnio Cartaxo

falaram comunicao social enquanto dirigentes sindicais "e no como

funcionrios da PSP". "Temos de ter liberdade sindical, seno acaba a

democracia", defendeu, acrescentando que "andam a querer silenciar os

sindicalistas da PSP" e a deciso do Governo "um aviso navegao,

quem fizer igual tem o mesmo destino".

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 So tambm os regimes de turnos, outra das tcticas

do patronato para rentabilizar ao mximo quer o dia de

trabalho, quer a maquinaria. Abusando

muitas vezes da necessidade de

trabalhar dos empregados, impem-

lhes turnos pesados que desacertam por completo o nosso

relgio biolgico, trazendo posteriormente problemas de

sade. Vamos portanto conhecer algumas regras que no so

cumpridas.

O descanso semanal no regime de turnos

Para evitar que o nmero de dias de trabalho efectivo de cada

trabalhador ultrapasse o limite anual de horas previsto na

regulamentao aplicvel e ainda, para impedir a ocorrncia de

prejuzos ou sacrifcios graves para a sade, o legislador estipulou que

s pode ocorrer uma mudana de turno para qualquer trabalhador,

desde que ele beneficie, antecipadamente, do descanso semanal a que

tem direito (cf. art. 27 n.4 do DL 409/71).

Assim, se o trabalhador se encontra adstrito a um regime de trs

turnos rotativos, s dever percorrer os diferentes horrios de

trabalho previstos na escala aps o descanso semanal a que tem

direito.
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Nos termos do art. 6-A do DL 409/71 (na redaco que lhe foi dada e

1999), os critrios aferidores da dispensa do trabalho em regime de

turnos aplica-se s seguintes pessoas:

a) Aos menores;

b) Aos deficientes;

c) s grvidas;

d) s trabalhadoras purperas (ou em situao de parto);

e) s trabalhadoras lactantes e durante o tempo em que amamentem.

Interpretao de leis

Artigo 15

Permite ao trabalhador exprimir-se livremente, sempre que

tal situao no ponha em causa o desenvolvimento laboral

nem o respeito mtuo, entre colegas e patres.

Artigo 16

O respeito deve reinar entre ambos os extremos da hierarquia

de uma empresa, a vida ntima de cada um deve ser

preservada e no ser exposta entre colegas.

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 Artigo 17

Informaes da vida privada, sejam de sade

ou de gravidez, s podero ser pedidas pelo

empregador em situaes extremas, ou seja

quando as mesmas sejam necessrias para o momento

laboral, devendo essas ser escritas.

Artigo 18

A integridade fsica e moral assegurada pela lei, tanto ao

empregado como ao patro.

Artigo 19

O empregador, no pode exigir ao empregado que efectue

testes mdicos, sejam eles despistagem de doenas, testes de

gravidez ou exames psquicos, para comprovar as condies

fsicas e/ou psicolgicas do trabalhador, excepto quando

posta em causa a integridade fsica quer do prprio, quer de

terceiros, devendo o trabalhador ser previamente avisado de

forma escrita.
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 Artigo 20

O empregador no pode vigiar atravs de CCTV

(Circuito Fechado de Televiso) os empregados no

seu local de trabalho, excepto se os empregados o

permitirem ou se a aco seja feita com a inteno de

proteger os mesmos.

Artigo 21

O empregado pode receber e enviar mensagens de diversas

formas, contudo convm no abusar e ter em conta que tal

no prejudique o trabalho, podendo o patronato restringir

certas aces.

Artigo 22

Todos os trabalhadores tm deveres e direitos iguais, bem

como igualdade de oportunidades, independentemente das

suas origens religiosas, raciais, politicas, clubistas, entre

outras.
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 Artigo 23

A entidade patronal no pode descriminar um trabalhador,

qualquer que seja a sua condio social, politica,

sexual, religiosa, tnica, fsica. Cabe ao suposto

lesado de descriminao prova-la entidade

patronal, indicando quem a fez, e como se passou, a fim de

se averiguar a situao.

Perfil profissional

Eu trabalho por conta prpria. Assim, tento cumprir com

a minha pontualidade, principalmente no que toca ao prazo

de entrega de trabalhos que eu prprio determino. Comecei

este negcio (comrcio a retalho de ferragens e vidro plano,

ao qual anexei o emolduramento), h cerca de dez anos

quando me candidatei a uma I.L.E. (Iniciativa Local de

Emprego), no I.E.F.P. de Portalegre.

No tinha quaisquer aptides para o ramo, mas evolu

com a ajuda dos fornecedores e com ideias e esprito de

iniciativa. A criatividade a base da continuidade neste tipo

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de negcio, que consiste em emoldurar tudo o que os clientes

solicitem, desde diplomas, bordados, naperes, fotos, etc. H

alturas em que o negcio anda mal. A preciso persistir e

resistir. nas ms alturas que o poder de deciso mais

importante. Por vezes, investir numa altura baixa do negcio

um bom chamamento para a clientela. Um bom sentido de

organizao meio caminho andado para o sucesso laboral.

Como trabalhador independente no me baseio muito

em direitos ou deveres, devendo porm saber como

funcionam por exemplo as reclamaes, tanto da parte dos

clientes como da minha parte. Reconheo que, noutros casos,

os direitos e deveres so uma importante disciplina para o

bom funcionamento, quer de uma empresa, quer de uma

sociedade.

Despedimentos

No que toca aos despedimentos, no

tendo casos pessoais a referir, dou a ttulo

de exemplo as seguintes hipteses.

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 a) Um patro que despede o empregado por ele chegar

repetidamente atrasado, um despedimento com justa

causa para a parte patronal. (Artigo 231 do cdigo de

trabalho).

b) Um patro que despede um trabalhador por ele reclamar

em relao s horas que faz a mais, um despedimento

injusto. (Artigo 15 do cdigo de trabalho).

c) Um empregado que se despede por o patro o obrigar a

fazer horas extras contra a sua vontade, justa causa.

(Artigo 171 do cdigo de trabalho).

d) Um empregado que se despede por no estar de acordo

com o salrio que recebe, sendo este o acordado no

contrato de trabalho, no justa causa. (Artigo 94 do

cdigo de trabalho).

O que diz a lei:

a)

Artigo 231. (Do Cdigo de Trabalho)

Efeitos das faltas injustificada

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No caso de a apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da

prestao de trabalho, se verificar com atraso injustificado superior a

trinta ou sessenta minutos, pode o empregador recusar a aceitao da

prestao durante parte ou todo o perodo normal de trabalho,

respectivamente.

Artigo 396. (Do Cdigo de Trabalho)

Justa causa de despedimento

Faltas no justificadas ao trabalho que determinem directamente

prejuzos ou riscos graves para a empresa ou, independentemente de

qualquer prejuzo ou risco, quando o nmero de faltas injustificadas

atingir, em cada ano civil, 5 seguidas ou 10 interpoladas

b)

Artigo 15. (Do Cdigo de Trabalho)

Liberdade de expresso e de opinio

reconhecida no mbito da empresa a liberdade de expresso e de

divulgao do pensamento e opinio, com respeito dos direitos de

personalidade do trabalhador e empregador, incluindo as pessoas

singulares que o representam, e do normal funcionamento da empresa.

c)

Artigo 171. (Do Cdigo de Trabalho)

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Horrio de trabalho e perodos de funcionamento
O empregador legalmente sujeito a regime de perodo de

funcionamento deve respeitar esse regime na organizao dos horrios

de trabalho para os trabalhadores ao seu servio.

d)

Artigo 94. (Do Cdigo de Trabalho)

Promessa de contrato de trabalho

A promessa de contrato de trabalho s vlida se constar de

documento no qual se exprima, em termos inequvocos, a vontade de o

promitente ou promitentes se obrigarem a celebrar o contrato

definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva retribuio.

Concluso
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 Os direitos laborais e sociais em uso

em Portugal so um patrimnio de todos

os trabalhadores portugueses, alcanados

durante anos e anos de luta e sacrifcios.

Tais direitos representam um pilar

insubstituvel e indispensvel ao exerccio

da democracia e das liberdades conquistadas.

Cabe ao trabalhador estar informado e consciente dos

direitos laborais em vigor na altura, nunca abdicando deles.

Convm salvaguardar a sua durabilidade e exercer o seu

poder de forma justa e transparente, para que de futuro se

possa melhorar o aspecto laboral de cada um.

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