Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mnimos del trabajador, es
una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la
empresa, y es tan importante que si no existiera, sera muy difcil sancionar a un trabajador por
algn acto impropio, puesto que no habra ninguna sustentacin normativa o regulatoria que
ampare una decisin sancionatoria.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) regula las relaciones entre patrones y trabajadores, as como los
Reglamentos Internos de Trabajo, que son el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Por otro lado, no son materia del Reglamento las normas de orden tcnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
Personas involucradas
Se formular por una comisin mixta de representantes de los trabajadores y del patrn.
Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los 8 das siguientes a su
firma, lo depositarn ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
No producirn ningn efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.
Conclusin
Es importante que los trabajadores y patrones conozcan los alcances de los Reglamentos Internos
de Trabajo y que las normas establecidas no sean emitidas en sentido contrario a la LFT, ni a su
Reglamento.
http://www.soyconta.mx/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/
Qu son los servicios y prestaciones en una organizacin?
Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organizacin para brindar un apoyo
de ndole material o social a los trabajadores; en cambio, las prestaciones constituyen
aportaciones financieras aportadas por dicha organizacin con la finalidad de incrementar
indirectamente el monto total del salario percibido por el trabajador.
En otras palabras, las prestaciones son los factores que, de manera adjunta al salario nominal,
recibe el trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro de un
gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.
CARACTERSTICAS
b) Conforman una ventaja y un valor bsico para el trabajador y para el empleador ya que de esta
manera contrata mejores empleados.
d) Estn cubiertas en parte o totalmente por el empleador o, por lo menos, ste lleva sobre s la
mayor parte de los gastos.
e) Este tipo de prestaciones y servicios resultara muy difcil de contratar para el trabajador si no
los recibiera por parte de la organizacin.
CLASIFICACIN DE PRESTACIONES
Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentra, con
mayor frecuencia, la que los agrupa en estas categoras:
a) En dinero.
b) En especie.
Prstamos personales.
Anticipos de sueldos.
Anticipos de gratificacin anual.
Caja de ahorro.
Ayuda para transporte.
Compensacin por salario insuficiente.
Pago de becas.
Pagos de colegiaturas para los hijos de los empleados.
Das de vacaciones pagadas adicionales a los indicados por la legislacin.
Liquidaciones por retiro voluntario.
Pagos por razones diversas: concursos, sugerencias, antigedad, etctera
Dote matrimonial.
Ayuda por nacimiento de un hijo.
Gratificacin anual adicional a la indicada por la ley.
Pensiones.
Seguro de vida.
Seguro de hospitalizacin y gastos mdicos.
Pago de salario completo en caso de incapacidad por enfermedad no profesional.
Compensacin de salario por cambio de localidad.