AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

TEMA : CONTRATO INTERMINENTE

DOCENTE : HEBER CHAVEZ MALDONADO

CARRERA : CONTABILIDAD COMPUTARIZADA

SEMESTRES : II

TURNO : TARDE

ESTUDIANTES : MARILYN ALANOCA GARIBAY

DAVID MENDOZA JUNCO

ANDAHUAYLAS - APURMAC
PER
A Dios por brindarnos fuerzas para seguir adelante en nuestros estudios
A nuestros padres por su amor incondicional y su apoyo
Al docente del curso que nos brinda su tiempo y enseanza
 INTRODUCCIN

El presente trabajo desarrolla el tema de contratos intermitentes, los cuales se

celebran con el fin de cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que
por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. En este tipo de contrato
debe consignarse con precisin las circunstancias o condiciones que deban
observarse para que se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del
contrato.

La finalidad del trabajo es conocer a profundidad sobre este tipo de contrato.

Informarnos y prepranos para la vida cotidiana.
 INDICE

1. CONTRATO DE TRABAJO .................................................................................................. 5

2. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD .............................................. 5
3. CONTRATO INTERMITENTE ............................................................................................... 5
4. DESNATURALIZACIN DE UN CONTRATO INTERMITENTE .................................... 6
5. FIRMANTES DEL CONTRATO INTERMITENTE ............................................................. 7
6. MODELO DE CONTRATO INTERMITENTE ...................................................................... 7
7. EJEMPLOS SOBRE CONTRATOS INTERMITENTES ................................................... 9
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................. 14
1. CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y

una persona jurdica, por el cual el primero se obliga a poner en disposicin del
segundo su propio trabajo (subordinacin) a cambio de una remuneracin

De tal modo que el contrato da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando

un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador
(partes), as como las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha
relacin laboral, agrega el docente.

Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es necesario

que concurran los tres elementos esenciales: Prestacin personal del servicio,
Remuneracin y Subordinacin

2. CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

mbito de aplicacin

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo

requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as
como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va
a prestar o de la obra que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo
intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes.

Se identifica como contratos de obra o servicio los siguientes:

a) El contrato especfico;

b) El contrato intermitente;

c) El contrato de temporada.

3. CONTRATO INTERMITENTE

Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un

empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la
empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr

derecho preferencial en la contratacin, El trmino para ejecutar el derecho
 preferencial es de cinco (5) das hbiles, contados a partir de la notificacin al
trabajador del reinicio de la actividad en la empresa, pudiendo consignarse en el
contrato primigenio tal derecho, el que operar en forma automtica, sin
necesidad de requerirse de nueva celebracin de contrato o renovacin.

En el contrato escrito que se suscriba deber consignarse con la mayor precisin

las circunstancias o condiciones que deben observarse para que se reanude en
cada oportunidad la labor intermitente del contrato.

El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contratado bajo esta
modalidad se determinarn en funcin del tiempo efectivamente laborado.

4. DESNATURALIZACIN DE UN CONTRATO INTERMITENTE

Los supuestos que determinaran la desnaturalizacin del contrato de trabajo

intermitente seran tres: si la liquidacin de beneficios sociales no evidencia la
existencia de periodos de inactividad.

Aqu, la Ley de productividad y competitividad laboral seala que la liquidacin

de beneficios sociales se efecta en funcin del tiempo efectivamente laborado,
por lo que si realmente hubieran existido periodos de inactividad, dicho lapso de
tiempo no debe ser considerado. Luego, en caso de que el trabajador siga
laborando, aun cuando se haya decretado un periodo de inactividad y si se
hubiera pactado que la suspensin de actividades debe ser comunicada
mediante un documento escrito, como una boleta de suspensin de labores, el
hecho de que nunca se haya cursado tal comunicacin al trabajador sera un
factor para determinar la continuidad de la labor.

En este caso, de acuerdo con el expediente, al vencimiento del contrato de

trabajo intermitente, el trabajador fue liquidado por el tiempo de servicios, incluido
los lapsos de inactividad que se presentaron a lo largo de la relacin laboral. En
el caso concreto, el contrato intermitente contempl las circunstancias que
ameritaran la interrupcin.
5. FIRMANTES DEL CONTRATO INTERMITENTE
Trabajador
Se considera dentro de esta categora a la persona natural que presta servicios
a un empleador bajo relacin de subordinacin, sujeto a cualquier rgimen
laboral, cualquiera sea la modalidad del contrato de trabajo. En el caso del sector
pblico, abarca a todo trabajador, servidor o funcionario pblico, bajo cualquier
rgimen laboral, en cualquiera de los regmenes laborales reconocidos en el
ordenamiento jurdico nacional. Est tambin comprendido en la presente
definicin el socio trabajador de una cooperativa de trabajadores.
Empleador
Es empleador aquella persona que da empleo. Es un concepto ntima y
esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la
relacin laboral

6. MODELO DE CONTRATO INTERMITENTE

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO INTERMITENTE

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de Contrato intermitente, que celebran al amparo del Art. 64 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-
TR y normas complementarias, de una parte (1)., con R.U.C. N
. y domicilio fiscal en , debidamente
representada por el seor (2), con D.N.I. N ., a
quien en adelante se le denominar simplemente EL EMPLEADOR; y de la
otra parte (3).........., con D.N.I. N.., domiciliado en
, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR (4)

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempear el cargo de (5), en relacin con el objeto sealado
clusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de.meses, el

mismo que regir a partir del. dedel 2013, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el.. de del
2013, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres
meses, la misma que inicia elde..del 2013 y concluye
el.dedel 2013.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de

la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-
97-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y
para el mismo fin durante .

SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes

a..dehoras a horas.

SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de

Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art.9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-
TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de
S/..como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar

aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los..das del mes de.del ao 2013.

----------------------- -------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificacin del uso de esta
 modalidad.
(5) Colocar para que es contratado el trabajador
(6) Describir el puesto del trabajador

DEBEMOS TENER EN CUENTA

Duracin del contrato plazo mximo segn modalidad.

Modalidad, indicar causa objetivas de la contratacin, precisar con
exactitud las circunstancias o condiciones.
Estatus laboral, puesto u ocupacin.
Perodo de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
Ampliacin del perodo de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Direccin o Confianza.
Remuneracin del trabajador
Horario de trabajo.

7. EJEMPLOS SOBRE CONTRATOS INTERMITENTES

EJEMPLO N 1

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO INTERMITENTE SECTOR AGRARIO

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de Contrato intermitente, que celebran al amparo del Art. 64 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-
TR y normas complementarias, de una parte (1) direccin sub regional agraria
Andahuaylas, con R.U.C. N 20408283206 y domicilio fiscal en Av. Per
Andahuaylas, debidamente representada por el seor (2) Vivanco Ccoicca
Rubn, con D.N.I. N 20301934, a quien en adelante se le denominar
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3) Jos Fernndez Atao,
con D.N.I. N39203499, domiciliado en av. Tpac Amaru s/n, a quien en
adelante se le denominar simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos y
condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR contratara al trabajador para la entidad encargada de

prestar servicios agrcolas y ganaderos

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempear el cargo de (5) asistente administrativo, en relacin con el objeto
sealado clusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 5 meses, el

mismo que regir a partir del 21 de febrero del 2016, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 21 de j u n i o del 2016,
fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres

meses, la misma que inicia el 21 de febrero del 2016 y concluye el 21 de abril del
2016.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de

la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-
97-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y
para el mismo fin durante 5 meses

SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes

de 8:00am horas a 5:00pm horas.

SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de

Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art.9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-
TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de
S/850.00 como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar

aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los 20 das del mes de febrero del ao 2016.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 EJEMPLO N 2

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO INTERMITENTE

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de Contrato intermitente, que celebran al amparo del Art. 64 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-
TR y normas complementarias, de una parte (1) Municipalidad Distrital Jos
Maria Arguedas - Andahuaylas, con R.U.C. N 20600234634 y domicilio fiscal en
Huancabamba Andahuaylas, debidamente representada por el seor (2) Wlber
Rojas Huamn, con D.N.I. N 45978203, a quien en adelante se le denominar
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3) Juan Jos Olivares
solis, con D.N.I. N33194859, domiciliado en av. Los nogales s/n, a quien
en adelante se le denominar simplemente EL TRABAJADOR; en los trminos
y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR contratara al trabajador para la entidad encargada de

ACTIV. ADMINIST. PUBLICA EN GENERAL

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempear el cargo de (5) asistente administrativo, en relacin con el objeto
sealado clusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 5 meses, el

mismo que regir a partir del 02 de marzo del 2016, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 02 de julio del 2016,
fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres

meses, la misma que inicia el 02 de marzo del 2016 y concluye el 02de abril del
2016.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de

la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-
97-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y
para el mismo fin durante 5 meses

SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes

de 8:00am horas a 5:00pm horas.

SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de

Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art.9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-
TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de
S/850.00 como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar

aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los 01 das del mes de marzo del ao 2016.

----------------------- -------------------------
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

EJEMPLO N 3

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATO INTERMITENTE

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de Contrato intermitente, que celebran al amparo del Art. 64 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-97-
TR y normas complementarias, de una parte (1) Municipalidad Provincial de
Abancay, con R.U.C. N 20148182788 y domicilio fiscal en JR. LIMA NRO. 204
CERCADO APURIMAC - ABANCAY - ABANCAY, debidamente representada por el
seor (2) Jos Manuel Campos Cspedes, con D.N.I. N 73095092, a quien en
adelante se le denominar simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
(3) Rodolfo Quispe Jurez, con D.N.I. N25909669, domiciliado en av. Jos
Carlos Maritegui s/n, a quien en adelante se le denominar simplemente EL
TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR contratara al trabajador para la entidad encargada de

ACTIV. ADMINIST. PUBLICA EN GENERAL

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempear el cargo de (5) asistente administrativo, en relacin con el objeto
sealado clusula anterior.

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duracin de 5 meses, el

mismo que regir a partir del 20 de marzo del 2017, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 20 de julio del 2017,
fecha en que termina el contrato.

CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un perodo de prueba de tres

meses, la misma que inicia el 20 de marzo del 2017 y concluye el 20 de abril del
2017.

QUINTO: Dada la naturaleza de la contratacin y en aplicacin del art. 65 de

la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N 003-
97-TR, el EMPLEADOR requerir de los servicios de EL TRABAJADOR y
para el mismo fin durante 5 meses

SEXTO: EL TRABAJADOR cumplir el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes

de 8:00am horas a 5:00pm horas.

SETIMO: EL TRABAJADOR deber cumplir las normas propias del Centro de

Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las dems normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administracin de la empresa, de conformidad con el Art.9 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .N 003-97-
TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonar al TRABAJADOR la cantidad de
S/850.00 como remuneracin mensual, de la cual se deducir las aportaciones
y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar

aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato, operando su
extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clusula tercera,
oportunidad en la cual se abonar al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.

DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. N 789 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.

Conforme con todas las clusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los 20 das del mes de marzo del ao 2017.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 BIBLIOGRAFIA

http://files.servir.gob.pe/WWW/files/normas%20legales/DS%20003-97-TR.pdf

http://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_DE_TRABAJO_INTER
MITENTE.pdf