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nota de prensa

Lugar y fecha: Madrid 19 de julio de 2017

Informe internacional Randstad Employer Brand Research 2017

El 45% de los trabajadores a nivel internacional elige


empresas donde pueda conciliar
Los espaoles estn an ms volcados hacia la conciliacin, ya que lo sitan como el
segundo factor para decidirse por una compaa y lo eligen en un 55% de los casos
La conciliacin ha pasado a ser el tercer factor ms importante para los menores de 25
aos, superando incluso a la seguridad a largo plazo o las oportunidades de progresin
dentro de las compaas
En Latinoamrica, la progresin profesional es determinante para la mitad de los
profesionales (51%), frente al 35% en Espaa o el 36% a nivel mundial

Madrid, 19 de julio de 2017.- Randstad, la empresa lder de recursos humanos en


Espaa, ha realizado un anlisis a partir de los resultados nacionales e internacionales de
su estudio Randstad Employer Brand Research 2017, elaborado con ms de 160.000
encuestas en 26 pases, 7.200 de ellas en Espaa, para conocer las diferentes razones que
llevan a un trabajador a elegir una empresa u otra en la que desarrollar su carrera laboral
en funcin del pas.
El informe anual Randstad Employer Brand Research 2017 destaca que el salario
ha alcanzado estabilidad en el ranking de factores ms atractivos, pero va
perdiendo peso tanto a nivel nacional como internacional y otros motivos van
adquiriendo mayor importancia.
En este sentido, tras el salario se sita el equilibrio entre la vida personal y
laboral, clave para un 55% de los profesionales espaoles. La conciliacin se erige
as como el segundo factor ms importante para los trabajadores espaoles cuando estn
buscando una empresa en la que desarrollar su carrera profesional. Este factor, que haba
ido aumentando su importancia a medida que la crisis quedaba atrs, ha experimentado
una subida de 10 puntos en el ltimo ao, posicionndose como el segundo indicador ms
demandado por los trabajadores. Tras l se sitan el buen ambiente de trabajo (49%), la
estabilidad laboral (45%) y un trabajo estimulante (43%).
A nivel internacional el segundo factor ms mencionado es la seguridad laboral a largo
plazo, factor mencionado en un 46% de los casos. Tambin este factor, como el salario, ha
ido perdiendo peso en los ltimos aos a nivel internacional y dejando claro que los
trabajadores valoran cada vez ms otros aspectos.

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Factores ms importantes al elegir una empresa para trabajar

Fuente: Randstad Employer Brand Research 2017

El tercer factor ms valorado a nivel internacional es la conciliacin, mencionado por un


45% de trabajadores en el mundo. En este punto, se detecta una diferencia considerable
entre los trabajadores espaoles y los del resto del mundo. A nivel internacional, el
equilibrio entre vida personal y laboral se sita en tercer lugar por importancia.
El 45% de los profesionales considera que este requisito es indispensable para
elegir una empresa, la cifra ms alta de los ltimos cuatro aos, pero a diez
puntos porcentuales del caso de Espaa.

Fuente: Randstad Employer Brand Research 2017

En el resto de top 10 de factores a nivel internacional se observa que otros factores


tambin han ido perdiendo peso en los ltimos aos, como el ambiente de trabajo
agradable (43%) o la salud financiera de la empresa (33%), mientras que otros aumentan
entre las prioridades de los trabajadores, como es el caso de formas flexibles de empleo
(31%) y formacin de calidad (28%).

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La progresin profesional, determinante para los trabajadores en Latinoamrica


En todas las reas geogrficas, la retribucin econmica es el factor ms importante para
los empleados a la hora de elegir una empresa. Sin embargo, existen diferencias
significativas en funcin de la regin en la que el profesional desarrolla su actividad
(Amrica del Norte, Asa-Pacfico, Europa o Latinoamrica).
En este sentido, el equilibrio entre trabajo y vida personal ocupa la segunda posicin en
Norteamrica y en el rea de Asa-Pacfico, subiendo dos posiciones respecto al ejercicio
anterior. Para los profesionales de Europa y Latinoamrica este factor est aumentado su
importancia a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, pero an no se encuentra
entre los tres primeros.
Factores ms importantes al elegir una empresa para trabajar por regin

Fuente: Randstad Employer Brand Research 2017

La seguridad del empleo a largo plazo se sita en los tres primeros puestos en todos los
mercados, con la excepcin de Latinoamrica, donde progresin de la carrera tiene ms
influencia. El informe Randstad Employer Brand Research 2017 pone de
manifiesto que la mitad de los profesionales de Latinoamrica (51%) considera
que la progresin profesional es determinante para elegir una empresa en la que
desarrollar su actividad. Este factor, a nivel global, es clave para el 35% de los
trabajadores.

Los jvenes no buscan estabilidad laboral, ellos demandan conciliacin


Por ltimo, otro de los factores que tiene en cuenta el Randstad Employer Brand Research
es la prioridad de los profesionales en funcin de su edad. En esta lnea, llama la atencin
que el equilibrio entre la vida personal y la vida laboral es el tercer motivo ms importante
para los jvenes menores de 25 aos para elegir una empresa, subiendo dos posiciones
respecto al ejercicio anterior, slo superado por el salario y el ambiente de trabajo. Es

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decir, los jvenes ya no otorgan a la estabilidad laboral tanta importancia como


en ediciones anteriores. Ahora buscan conciliacin y un ambiente de trabajo agradable.

Factores ms importantes al elegir una empresa para los menores de 25 aos

Global Europa Norte Amrica LATAM Asia-Pacfico

1er factor ms
Sueldo y beneficios Sueldo y beneficios Sueldo y beneficios Progresin profesional Sueldo y beneficios
imporante
Equilibrio trabajo - vida
2 Ambiente en el trabajo Ambiente en el trabajo Sueldo y beneficios Ambiente en el trabajo
privada
Equilibrio trabajo - vida
3 Estabilidad laboral Ambiente en el trabajo Ambiente en el trabajo Progresin profesional
privada
Equilibrio trabajo - vida
4 Estabilidad laboral Progresin profesional Formacin Estabilidad laboral
privada
Equilibrio trabajo - vida
5 Progresin profesional Gestin fuerte Trabajo flexible Estabilidad laboral
privada

Fuente: Randstad Employer Brand Research 2017

Si se analiza en funcin de la edad y el nivel de estudios, los menores de 25 con estudios


superiores consideran las oportunidades de progresin de carrera como el segundo atributo
ms importante de un empleador futuro, solo por detrs del salario. La estabilidad
laboral a largo plazo proviene de la empleabilidad de estos jvenes
profesionales, lo que se denomina flexiseguridad. Buscan la seguridad laboral
en s mismos ms que en la empresa donde desarrollan su actividad.
Por edad y zona geogrficas, los trabajadores menores de 25 aos de todas las
reas analizadas, a excepcin de Latinoamrica, siguen considerando que la
retribucin econmica es el factor ms determinante. Los jvenes profesionales
latinoamericanos, por su parte, sitan a las oportunidades de progresin en primera
posicin. Este factor en Europa se sita en cuarta posicin, y en Asia y Pacfico en tercera.
En Amrica del Norte la progresin profesional no se encuentran entre los cinco motivos
ms importantes para trabajar en una empresa para los menores de 25 aos. Ellos buscan
salario, conciliacin, ambiente de trabajo agradable, formacin y una gestin fuerte por
parte de la compaa.
Sobre el informe Randstad Employer Brand Research
El estudio Randstad Employer Brand Research 2017 analiza el atractivo laboral de las
empresas percibido por el pblico en general. La primera edicin se realiz en 2001 en
Blgica. Desde entonces y con carcter anual se ha ido repitiendo el estudio para ayudar a
las empresas a encontrar el talento que necesitan. En la actualidad se realiza en 26 pases,
en los que se sondea a ms de 160.000 personas. Randstad Employer Brand Research es
el estudio ms representativo a nivel mundial sobre employer branding.
En 2017 se presenta la octava edicin en Espaa, con entrevistas a ms 7.200
profesionales, con una muestra representativa en cuanto a sexo, regin, edad y nivel
formativo alcanzado. El estudio incluye estudiantes y personas con y sin trabajo en edades
comprendidas entre los 18 y 65 aos.

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Randstad en el mundo y en Espaa


Randstad es la empresa lder en Espaa en soluciones de Recursos Humanos, haciendo posible que cada da
40.000 personas en nuestro pas tengan un empleo. Trabajamos para aumentar la empleabilidad de los
trabajadores y ofrecemos anualmente ms de 1.000.000 de horas de formacin. Con ms de 50 aos de
experiencia en el mercado laboral y con sede en Diemen, Holanda, Randstad Holding cotiza en la Bolsa NYSE
Euronext Amsterdam. Ofrecemos a nuestros clientes un servicio global en consultora de recursos humanos:
seleccin de profesionales, externalizacin de tareas, desarrollo de planes e implementacin ad hoc de
formacin, contratacin temporal y procesos de recolocacin. En el mundo somos 36.524 empleados y 4.752
oficinas en 39 pases. En 2016, Randstad obtuvo unos ingresos de 20.700 millones de euros. En Espaa somos
un equipo de ms de 1.700 personas y ms de 250 oficinas. Randstad ha sido elegida una de las mejores
empresas para trabajar por la consultora internacional Great Place to Work en 2017. Podrs acceder a nuestros
servicios para empresas o candidatos en www.randstad.es y podrs hablar con nosotros a travs de RRSS en
@randstad_es en Facebook, Linkedin, Google+ y nuestro canal de Youtube.