ACTUALIZACION LEYES Enero2015 PDF

GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES
INFORMATIVO JURDICO
MUTUALEX
ENERO 2015
ndice
Captulo I
Leyes y Reglamentos pgina 3
Captulo II
Proyectos de Ley pgina 10
Captulo III
Sentencias pgina 13
Captulo IV
Artculos pgina 19
Captulo V. A)
Jurisprudencia Administrativa DT pgina 23
Captulo V. B)
Jurisprudencia Administrativa SUSESO pgina 27
Captulo I
Leyes y Reglamentos
INFORMATIVO JURDICO MUTUALEX ENERO 2015
I. Leyes y Reglamentos
1. Crea el Administrador Provisional y Administrador de Cierre de Instituciones de

Educacin Superior y establece regulaciones en materia de administracin provisional
de sostenedores educacionales.
Esta norma establece y regula el procedimiento de nombramiento y las facultades del
Administrador Provisional de Instituciones de Educacin Superior y del Administrador de Cierre
de Instituciones de Educacin Superior, cuyo objeto ser resguardar el derecho a la educacin
de los estudiantes, asegurando la continuidad de sus estudios y el buen uso de todos los
recursos.
(Ley N 20.800, publicada en el Diario Oficial el 26.12.2014)

Fuente: www.diarioficial.cl
2. Aprueba Norma Tcnica N 173 sobre Buenas Prcticas de Manufactura (BPM)

para productos farmacuticos destinados al uso en investigaciones cientficas en
seres humanos.
Esta norma tcnica, publicada en la pgina web del Ministerio de Salud, www.minsal.cl,
comenzar a regir a partir del 29.01.2015, plasma las exigencia regulatorias para la produccin
de medicamentos empleados en las investigaciones cientficas en seres humanos, asegurando
su calidad, conforme las disposiciones del D. S. N 65, de 2013, del mismo ministerio.
(Decreto N 1284, Exento, de 18.12.2014, del Ministerio de Salud, publicado en el Diario Oficial
el 29.12.2014)
3. Aumenta las plantas de personal de Carabineros de Chile; modifica la Ley N

20.502, que crea el Ministerio del Interior y Seguridad Pblica, y la Ley N 18.961,
Orgnica Constitucional de Carabineros.
La presente ley reestructura y fija la planta y grados de Carabineros de Chile.

4. Modifica la Ley N 19.718, que crea la Defensora Penal Pblica, con el objeto de
crear cargos para la defensa penal especializada de adolescentes.
La presente ley modifica la ley no. 19.718 con el objeto de incrementar 83 cupos de dotacin
mxima de personal para la defensora penal pblica, entre ellos 50 destinados para defensores
locales que cumplirn funciones en la defensa penal de adolescentes.

Agregamos valor, protegiendo a las personas 4

5. Efecta aporte extraordinario al Fondo Comn Municipal.

Por medio de la presente ley se establece un aporte extraordinario al Fondo Comn
Municipal de doce mil millones de pesos, con el objeto de satisfacer las necesidades de la
comunidad local y asegurar la participacin e igualdad de carcter territorial.

6. Establece lmite mximo imponible reajustado que seala.

Desde el 01.01.2015 el lmite mximo imponible reajustado de la remuneracin y la renta
mensual a los efectos de las cotizaciones previsionales a que se refiere el Titulo III y el
artculo 84 del DL 3500, de 1980, es 73,2 U. F.
(Resolucin N 79 Exente, de 07.01.15, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,

Superintendencia de Pensiones, publicada en el Diario Oficial el 13.01.2015)
7. Establece lmite mximo imponible reajustado que indica.

A partir del 01.01.2014 el lmite mximo imponible reajustado a los efectos del clculo de
las cotizaciones del Seguro de Cesanta, es de 109,8 U. F.
(Resolucin N 80 Exente, de 07.01.15, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,

Superintendencia de Pensiones, publicada en el Diario Oficial el 13.01.2015)
8. Otorga una bonificacin adicional por retiro al personal no acadmico que

indica de las Universidades del Estado y faculta a las mismas para conceder otros
beneficios transitorios.
La presente ley otorga bonificacin adicional de cargo fiscal al personal no acadmico de las
Universidades del Estado con un monto mximo de 395 UF, adems permite acogerse al
bono post laboral segn ley 20.305 y faculta a las Universidades Estatales para otorgar un
beneficio adicional segn el artculo 9 de la ley 20.374.

9. Crea y establece marco normativo Programa Ms Capaz

El objetivo del programa Ms Capaz es apoyar el acceso y permanencia en el mercado
laboral de mujeres, jvenes y personas con discapacidad, que se encuentren en situacin de
vulnerabilidad, mediante capacitacin tcnica y en habilidades transversales y la
intermediacin laboral, para favorecer su empleabilidad.
Decreto N 101, de 11.12.2014, del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, publicado en el

Diario Oficial el 21.01.2015.

10. Modifica la Ley N 18.483, que establece un nuevo rgimen legal para la
industria automotriz, en materia de importacin de trolebuses usados.
La presente ley incorpora expresamente a los trolebuses y vehculos antiguos o histricos de
cincuenta o ms aos dentro de las excepciones de vehculos que se pueden importar usados.

11. Modifica Decreto N 594, de 1999, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.
A partir del 24.05.2015 cambia disposiciones del Reglamento indicado con el objeto de
obtener mediciones ms exactas y medidas de control ms eficientes.
1.- Remplaza en el segundo inciso del artculo 5, la expresin NCh 382 of 98 por la
siguiente: NCh 382 of 2044 aprobado mediante decreto N 29, de 2005, del Ministerio de
Transporte y Telecomunicaciones.
2.- Remplaza el articulo 9 por el siguiente:

"Artculo 9.- En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores, estn obligados a
pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deber proveer dormitorios
separados para hombres y mujeres, dotados de una fuente de energa elctrica, con pisos,
paredes y techos que aslen de condiciones climticas externas.
En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior, en
cualquier instante, no deber ser menor de 10 C ni mayor de 30 C. Adems, dichos
dormitorios debern tener la amplitud necesaria que evite el hacinamiento, para cuyos
efectos se disearn considerando, por cada trabajador, un volumen de 10 m, sin perjuicio
de cumplir los criterios de ventilacin establecidos en el artculo 32 del presente reglamento.
Los dormitorios debern estar dotados de una cama o camarote para cada trabajador
confeccionado de material resistente, complementado con colchn y almohada en buenas
condiciones. El empleador deber adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se
mantengan limpios.
Los campamentos debern contar con cuartos de bao, los que debern disponer de
excusado, lavatorio y ducha con agua fra y caliente. Con todo, los dormitorios y baos
debern cumplir con las condiciones de habitabilidad dispuestas en la Ordenanza General de
Urbanismo y Construcciones.
No podrn emplazarse campamentos en lugares prximos a cauces de agua o sus
afluentes, o en reas con factibilidad de derrumbes o aluviones".
3. Remplaza los incisos segundo y tercero del artculo 42 por los siguientes:
"Todo lo referente al almacenamiento de sustancias peligrosas se regir por lo dispuesto en el
decreto supremo N 78, de 2009 del Ministerio de Salud, que aprueba el Reglamento de
Almacenamiento de Sustancias Peligrosas.
Los estanques de almacenamiento de combustibles lquidos debern cumplir las exigencias
dispuestas en el decreto supremo N 160, de 2008, del Ministerio de Economa, Fomento y
Reconstruccin, que aprueba el Reglamento de Seguridad para las Instalaciones y
Operaciones de Produccin y Refinacin, Transporte, Almacenamiento, Distribucin y
Abastecimiento de Combustibles Lquidos."

4. Remplaza el artculo 53 por el siguiente:

"Artculo 53.- El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres de todo costo y
cualquiera sea la funcin que stos desempeen en la empresa, los elementos de
proteccin personal que cumplan con los requisitos, caractersticas y tipos que exige el
riesgo a cubrir y la capacitacin terica y prctica necesaria para su correcto empleo
debiendo, adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte el
trabajador deber usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al
riesgo."

"Artculo 54.- Los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo, sean
stos de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias
de calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a lo establecido
en el decreto N 18, de 1982, del Ministerio de Salud, sobre Certificacin de Calidad de
Elementos de Proteccin Personal contra Riesgos Ocupacionales. Sin embargo, si no fuese
posible aplicar dicho procedimiento, por la inexistencia de entidades certificadoras, el
Instituto de Salud Pblica de Chile podr, transitoriamente, validar la certificacin de
origen."
6. Agrega el siguiente inciso segundo al artculo 55:

Los lmites de tolerancia biolgica as como los lmites permisibles para agentes qumicos
y fsicos debern ser revisados cada 5 aos."

"Artculo 57.- En el caso en que una medicin representativa de las concentraciones de
sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposicin a
agentes fsicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como
lmites permisibles, el empleador deber iniciar de inmediato las acciones necesarias para
controlar el riesgo en su origen.
Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el
empleador deber proteger al trabajador del riesgo residual entregndole la proteccin
personal de acuerdo a lo establecido en el artculo 53 del presente reglamento.
En cualquier caso, el empleador ser responsable de evitar que los trabajadores
realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud."
8. En el artculo 58artculo 58, remplaza el punto final por un punto seguido y agrega, a
continuacin, la siguiente frase:
"Sin embargo, deber considerarse que la disponibilidad real de oxgeno depende de la
presin parcial de esta sustancia."
9.- A continuacin del artculo 58, agrguese el siguiente artculo nuevo:

"Artculo 58 bis Artculo 58 bis.- Toda actividad que implique corte, desbaste, torneado,
pulido, perforacin, tallado y, en general, fracturamiento de materiales, productos o
elementos que contengan slice, deber realizarse aplicando humedad a la operacin u
otro mtodo de control si no es factible la humectacin".
10.- En el artculo 59 , letra a), remplaza la expresin "48 horas semanales" por "45 horas
semanales".

11. Remplaza la tabla relativa a los Lmites Permisibles Absolutos contenida en el artculo 61
por la que indica.

"Artculo 62.- Cuando la jornada de trabajo sobrepase las 8 horas diarias, el efecto de mayor
dosis de txico que recibe el trabajador unida a la reduccin del perodo de recuperacin
durante el descanso, se compensar multiplicando los lmites permisibles ponderados del
artculo 66 por el factor de reduccin "Fj" que resulte de la aplicacin de la frmula siguiente,
en que "h" ser el nmero de horas trabajadas diarias:
Para una jornada de 8 horas diarias, con un total superior a 45 horas semanales y
hasta 48 horas semanales, se utilizar Fj = 0,90
El factor "Fj" deber expresarse con dos decimales, elevando el segundo de stos al valor
superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal si
fuere inferior a cinco. No debern efectuarse aproximaciones parciales".
13.- Agrega el siguiente inciso segundo al artculo 63:

"El factor "Fa" deber expresarse con dos decimales, elevando el segundo de stos al
valor superior si el tercer decimal es igual o superior a cinco y despreciando el tercer decimal
si fuere inferior a cinco".
14.- Remplaza el artculo 64 por el siguiente:

"Artculo 64.- En lugares de trabajo en altura y con jornada diaria mayor a 8 horas se
corregir el lmite permisible ponderado multiplicndolo sucesivamente por cada uno de los
factores definidos en los artculos 62 y 63, respectivamente. Se utilizar un Fj = 0,90 para la
condicin establecida en el inciso segundo del artculo 62 precedente. Los lmites permisibles
temporales y absolutos se ajustarn aplicando solamente el factor "Fa" del artculo 63".
15.- Remplaza la tabla relativa a los Lmites Permisibles Ponderados y Lmites Permisibles
Temporales, contenida en el artculo 66 por la que indica.
16. Remplaza la tabla relativa a los Lmites de Tolerancia Biolgica, contenida en el artculo
113 por la que seala.
17. Remplaza la letra d) del artculo 120 por el siguiente:

"d) Disponer de la amplitud necesaria que evite el hacinamiento procurando, por cada
trabajador, un volumen mnimo de 10 m".
18.- Intercala entre el inciso primero y el segundo del artculo 120artculo 120 el siguiente
inciso, pasando el actual inciso segundo a ser inciso tercero:
"Los campamentos, respecto de los baos y de su emplazamiento, debern cumplir con lo
dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artculo 9 del presente reglamento".

19.- En el artculo 120, actual inciso segundo, suprime la frase que viene a continuacin del
punto seguido.
(Decreto N 123, de 03.07.2014, del Ministerio de Salud, Subsecretara de Salud Pblica,

publicado en el Diario Oficial el 24.01.2015)

Captulo II
Proyectos de Ley
1. Modifica el Estatuto Orgnico de las Mutualidades de Empleadores.
03.07.13 Cuenta del Mensaje 174-361 que retira y hace presente la urgencia suma.
09.07.13 Cuenta del Mensaje 183-361 que retira y hace presente la urgencia simple.
03.07.13 Cuenta del Mensaje 174-361 que retira y hace presente la urgencia Suma.
09.07.13 Cuenta del Mensaje 183-361 que retira y hace presente la urgencia Simple.
N Boletn 8573-13, ingres el 06.09.2012. Autor: Sebastin Piera Echeique, Presidente de la

Repblica.
Fuente: Senado de Chile www.senado.cl
2. Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Ries-

gos por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, contenido en la Ley N
16.744, el Cdigo del Trabajo y otros cuerpos legales conexos.
04.06.13 Ingreso de proyecto.

04.06.13 Cuenta de proyecto. Pasa a Comisin de Trabajo y Seguridad Social y a Comisin de
Hacienda.
03.07.14.Cuenta oficio de la Comisin de Trabajo y Seguridad Social, por el cual se solicita el
acuerdo de la Sala, para refundir el mensaje con las mociones Ns 7547-13 y 9385-13. Se solici-
ta la opinin de S. E. la Presidenta de la Repblica, en atencin a que se pretende refundir un
mensaje con mociones. (Artculo 17 A de la Ley Orgnica Constitucional del Congreso Nacional).
N Boletn 8971-13, ingres el 04.06.2013. Autor: Sebastin Piera Echeique, Presidente de la

Repblica.
3.- Moderniza el sistema de relaciones labores, introduciendo modificaciones al Cdigo

del Trabajo.
El objetivo de esta iniciativa legal, conforme lo sealado en el Mensaje, apunta al desarrollo de
relaciones laborales modernas, justas y equilibradas entre las partes, en las que predomine el
dilogo y el acuerdo, combinando objetivos de equidad, eficiencia y productividad.
Para avanzar en estos propsitos, el proyecto busca ampliar y mejorar la negociacin colectiva
para que sta pueda ser ejercida por ms trabajadores, bajo mecanismos que faciliten los
acuerdos con sus empleadores, en la perspectiva de favorecer un espacio de dilogo institucio-
nalizado al interior de las empresas.
Esta iniciativa legal busca tambin legitimar un sistema institucional que permita procesar el
conflicto laboral al interior de las empresas, generando un procedimiento que contiene un con-
junto de incentivos destinados a promover el dilogo directo entre las partes, el acuerdo y me-
canismos pacficos de resolucin de controversias.
Para una adecuada y efectiva implementacin de los cambios propuestos, se fortalecer la capa-
cidad operativa de la Direccin del Trabajo a fin que pueda desarrollar a cabalidad las nuevas
funciones que se le asignan, especialmente las relativas a la solucin de controversias, la asis-
tencia tcnica a las partes y la calificacin de los servicios mnimos.
N Boletn 9538-13, ingres el 29.12.2014. Autor: Michelle Bachelet Jeria, Presidenta de la Re-
pblica.

4. Modifica la ley N 20.393 para establecer la responsabilidad penal de las personas

jurdicas en caso de accidentes del trabajo que configuren cuasidelitos de homicidio o
de lesiones.
El objetivo del proyecto es modificar la ley 20.393, que estableci la responsabilidad penal de las
personas jurdicas en delitos de lavado de activos, terrorismo y cohecho, para incorporar tam-
bin como delitos sancionables los accidentes del trabajo, cuando correspondan a delitos o cua-
sidelitos de muerte, lesiones graves y gravsimas
En definitiva, propone establecer la responsabilidad penal de la persona jurdica frente a delitos
o cuasidelitos de muerte y lesiones graves o gravsimas sufridas por un trabajador, en el marco
de un accidente de trabajo, segn lo establece la ley 16.744.
14.10.14 Ingreso de Proyecto
16.10.14 Primer trmite constitucional (C. Diputados), cuenta de proyecto. Pasa a Comisin de
Trabajo y Seguridad Social.
N Boletn 9657-13 , ingres el 14.10.14. Autor: Diputados Patricio Vallespn (DC), Osvaldo An-
drade (PS), Lautaro Carmona (PC), Marcelo Chvez (DC), Ivn Flores (DC), Hugo Gutirrez
(PC), Juan Morano (DC), Rene Saffirio (DC) y las diputadas Denisse Pascal (PS) y Yasna Provos-
te (DC)
Fuente: Senado de Chile www.camara.cl

Captulo III
Sentencias
1.-Indemnizacin de perjuicios derivada del accidente del trabajo. Excepcin de

incompetencia absoluta del tribunal. Casacin de fondo adolece de manifiesta
falta de fundamento si recurrente omite extender la infraccin legal a las normas
que tienen el carcter de decisorias de la Litis.
Tribunal: Corte Suprema

Fecha: 18/12/2014
Rol: 24532-2014
Sentencia: Del tenor del libelo por el que se interpone el recurso de casacin en estudio se
puede comprobar que la parte demandada omiti extender la infraccin legal a las normas
que tienen el carcter de decisorias de la litis, en el caso de autos, sea aquellas relativas a
incompetencia absoluta, en especial la contemplada en el artculo 420 letra f) del Cdigo del
trabajo, sea aquellas que regulan la responsabilidad extracontractual, contenidas en el
ttulo XXXV del Libro IV del Cdigo Civil, no obstante que en sus planteamientos ha insistido
en que se debe modificar el fallo y acoger la demanda intentada. Esta situacin implica que
el recurrente acepta, en el hecho, la decisin en cuanto al fondo de la cuestin debatida y
es, por esta circunstancia, que el recurso de nulidad intentado no puede prosperar. En
efecto, aun en el evento de que esta Corte concordara con la parte demandada en el
sentido de haberse producido el error de derecho que denuncia en su recurso, tendra no
obstante que declarar que ste no influye en lo dispositivo de la sentencia, desde que lo
resuelto sobre el aspecto discutido no ha sido considerado como error de derecho. Las
circunstancias narradas en los prrafos que preceden llevan, necesariamente, a concluir
que el recurso de casacin que se analiza adolece de manifiesta falta de fundamento,
motivo por lo que no puede prosperar (considerandos 3 a 5 de la sentencia).
2. Indemnizacin de perjuicios por accidente del trabajo, rechazada. Trabajador

fallecido. Demandantes que accionan en calidad de herederos de la vctima.
Intransmisibilidad del dao moral. Indemnizacin por dao moral, rechazada.
Indemnizacin por lucro cesante rechazada por insuficiencia probatoria.

Fecha: 24/12/2014
Rol: 1878-2014
Hechos: La cnyuge e hijos de un trabajador fallecido demandan a sus empleadores,

persiguiendo la indemnizacin del lucro cesante y del dao moral. Los jueces del fondo
rechazan la demanda, concluyendo que al demandar como herederos los actores no podan
solicitar la indemnizacin del dao moral sufrido por la vctima fatal y que el lucro cesante
no fue acreditado. Los actores recurren de casacin en el fondo, arbitrio procesal que ser
desestimado por el Mximo Tribunal.

Sentencia: Los jueces del fondo decidieron rechazar la demanda de indemnizacin de

perjuicios deducida por la cnyuge e hijos de un trabajador fallecido, quienes accionaron en
calidad de herederos y reclamando el dao que la vctima les transmiti a ellos en cuanto
sucesores universales. Para rechazar la indemnizacin por dao moral, tuvieron en
consideracin que sta se sustenta en el sufrimiento de la vctima y, por tanto, es
personalsima e intransferible, de manera que no puede ser deducida por otro que no sea su
titular y, en el caso de fallecimiento, la accin por indemnizacin de su padecimiento
espiritual y afliccin no se transmite al patrimonio de sus herederos. En cuanto a la
indemnizacin del lucro cesante, los sentenciadores concluyeron que si bien ella s se
transmite a los herederos, quienes pueden ejercer la accin de reparacin del dao sufrido
por su causante, la prueba aportada por la parte demandante result insuficiente para
acreditar los supuestos fcticos en que se sustenta la existencia y monto del dao reclamado
por este concepto (considerando 3 de la sentencia de la Corte Suprema).
3. Unificacin de jurisprudencia acogida. Desafuero laboral. I. Estabilidad en el

empleo. II. Contrato por obra puede transformarse en indefinido por el hecho de
continuar prestando servicios el trabajador en forma ininterrumpida, despus de
haber concluido la obra para la cual fue contratado

Fecha: 29/12/2014
Rol: 4656-2014
Sentencia:I. La estabilidad en el empleo est anunciada en el epgrafe del Ttulo V del Libro I
del Cdigo del Trabajo, en que se encuentra regulada la terminacin del contrato de trabajo
-"De la terminacin del contrato de trabajo y Estabilidad en el Empleo"- lo que ya es
indicativo que es ste el criterio que inspira la legislacin laboral en la materia y se traduce
en un sistema en que el trabajador tiene derecho a permanecer indefinidamente en el
empleo, hasta tanto no se configure una justa causal de terminacin del contrato de trabajo,
de manera que si se lo despide al margen de dicho sistema de justificacin, tiene derecho a
las indemnizaciones correspondientes. El hecho que existan situaciones puntuales de
excepcin, como las aludidas en el motivo anterior, no alteran la regla, desde que, como se
seal, su regulacin demuestra que la calificacin de las mismas, est marcada por el
principio de la continuidad, lo que implica reconducir la relacin laboral a su verdadera
expresin, ms all de la denominacin que le hayan otorgado las partes.
II. Las reflexiones anteriores permiten concluir que los servicios que pueden dar lugar a que
opere la causal prevista en el N 5 del artculo 159 del Cdigo del Trabajo, deben ser
necesariamente transitorios o de limitada duracin -no indefinidos- de suerte que en caso de
extenderse en el tiempo, es posible presumir la existencia de, o conversin en, un contrato
de duracin indefinida, cuya terminacin est sujeta al sistema de justificacin contemplado
en la ley.

Dicha conclusin, implica dar el verdadero alcance a los contratos por obra o faena,
ajustndolos al espritu del legislador laboral, que los previ en forma excepcional y evitar
que stos puedan ser utilizados para eludir las indemnizaciones previstas para los de du-
racin indefinida, por la va de invocar la autonoma de la voluntad o la temporalidad que
pueda afectar al empleador en sus vinculaciones con terceros, desde que con ello se es-
tara permitiendo la renuncia a derechos que son irrenunciables. Por lo reflexionado, ye-
rran los sentenciadores de la Corte de Apelaciones de Concepcin en el presente caso al
estimar que el contrato por obra no puede mutar o transformarse en uno indefinido por el
hecho de seguir prestando servicios el trabajador despus de concluida la obra o faena
para la cual fue contratado, y que existe un nuevo contrato de carcter consensual hasta
el trmino del proyecto "Terminal Martimo San Vicente", y, a resultas de lo cual, conside-
ran que se configura la causal prevista en el artculo 159 N 5 del Cdigo del Trabajo y la
situacin del artculo 174 del mismo cuerpo legal. Sobre esta premisa, el recurso de nuli-
dad planteado por la parte demandada, fundado en la causal del artculo 477 del Cdigo
del Trabajo, por infraccin a los artculos 9, 11 y 174 del Cdigo del Trabajo, con influen-
cia en lo dispositivo del fallo, debi ser acogido y anulada la sentencia del grado, proce-
diendo a dictar sentencia de remplazo, toda vez que el contrato de trabajo del demanda-
do no pudo sino estimarse como de carcter indefinido e improcedente la autorizacin re-
clamada para poner trmino al contrato de trabajo fundada en la mencionada causal del
numeral 5 del artculo 159 del Cdigo del ramo (considerandos 12 y 13 de la senten-
cia).
4. Direccin del Trabajo debe fiscalizar la aplicacin de la ley laboral. Determi-

nar la naturaleza jurdica de las funciones del trabajador, se encuentra al mar-
gen de las facultades de la Direccin del Trabajo.

Fecha: 14/01/2015
Rol: 30170-2014
Hechos: Actor se alza contra la sentencia de la Corte de Apelaciones que no hizo lugar al
recurso de proteccin impetrado contra la Direccin del Trabajo, y la resolucin mediante
la cual se le aplic una multa. La Corte Suprema revoca el fallo impugnado y hace lugar a
la accin constitucional, con voto de disidencia.
Sentencia: 1. El artculo 2 del Cdigo del Trabajo, junto con reconocer la funcin social
que cumple el trabajo, otorga al Estado la misin de amparar al trabajador en su derecho
a elegir libremente su empleo y, adems, la de velar por el cumplimiento de las normas
que regulan la prestacin de los servicios, labor esta ltima que corresponde cautelar en
representacin del Estado a la Direccin del Trabajo y en cuya virtud, especialmente en lo
que al presente recurso interesa, sta debe fiscalizar la aplicacin de la ley laboral
(Considerando 1 sentencia de la Corte Suprema)

2. La Inspeccin recurrida luego de un estudio e interpretacin del contrato de trabajo y de las

circunstancias fcticas que rodean la actividad ejecutada por la actora, se pronunci y decidi
acerca de la naturaleza jurdica de las funciones de la trabajadora. Lo anterior constituye una
materia que evidentemente se encuentra al margen de las facultades que le han sido conferidas
por el artculo 505 y siguientes del Cdigo de esta especialidad, toda vez que se trata de un con-
flicto que debe ser conocido y resuelto por la judicatura especial que conoce de estos asuntos
(Considerando 4 sentencia de la Corte Suprema).
5. I. Trabajo bajo rgimen de subcontratacin. Principios del derecho del trabajo. II.
Juez seala en forma clara y precisa el razonamiento utilizado, para alcanzar las con-
clusiones de su sentencia.
Tribunal: Corte de Apelaciones de Santiago

Fecha: 15/01/2015
Rol: 1377-2014
Sentencia: I. El artculo 183-A del Cdigo del Trabajo, seala el concepto de trabajo en el rgi-
men de subcontratacin, es aquel en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un acuerdo con-
tractual, se encarga de ejecutar obras y servicios, para su cuenta y riesgo y con trabajadores
bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurdica, duea de la obra empresa o
faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras
contratadas. Con todo no quedaran sujetos a estas normas las obras o servicios que se ejecutan
o prestan de manera discontinua o espordica. En este contexto, el recurrente no puede invocar
la infraccin a los principios pro operario y principio de la primaca de la realidad, para fundar su
recurso de nulidad por infraccin de ley, ya que, como lo seala Sergio Gamonal, "los principios
son estndares que han de ser observados por una exigencia de justicia, citando al autor Dwor-
kin, el que indica que la diferencia entre los principios jurdicos y las normas jurdicas es una dis-
tincin lgica. Ambos conjuntos de estndares apuntan a decisiones particulares referentes a la
obligacin jurdica en determinadas circunstancias, pero difieren en el carcter de la orientacin
que dan. Las normas son aplicables a la manera de disyuntivas. Si los hechos que estipula una
norma estn dados, entonces o bien la norma es vlida, en cuyo caso la respuesta que da debe
ser aceptada o bien no lo es, y entonces no aporta nada a la decisin" (Fundamentos de Dere-
cho Laboral. Sergio Gamonal Contreras, pgina 100). De acuerdo a lo anteriormente expuesto, y
por no existir infraccin legal alguna, el recurso de nulidad por esta causal ser desestimado.
(Considerandos 4 y 5 de la sentencia).
II. El recurrente no seala qu mxima de la experiencia habra infringido el juez de primera ins-
tancia al apreciar la prueba rendida, pero adicionalmente se debe poner nfasis, que del anlisis
de los fundamentos contenidos en los considerandos del fallo que se impugna por la reclamante,
fluye que el juez razona adecuadamente, realizando una valoracin de todos y cada uno de los
medios de prueba que se presentaron en el juicio por los intervinientes, refirindose a cada uno
de ellos, lo que permite reproducir en forma clara y precisa el razonamiento utilizado, para al-
canzar las conclusiones de su sentencia. En suma, no se apart en su ejercicio de la lgica, de
las mximas de la experiencia judicial, ni de los conocimientos cientficos afianzados, no incu-
rriendo en la infraccin invocada. (Considerando 7 de la sentencia)

6. Decisin de alta mdica de paciente en estado terminal respecto de quien no existe

tratamiento curativo alguno, no constituye un acto u omisin arbitrario o ilegal que
afecte su derecho a la vida y a la integridad fsica

Fecha: 19/01/2015
Rol: 29045-2014
Sentencia: Conforme se desprende de lo informado por el mdico tratante de paciente, no existen

elementos que permitan estimar que la decisin de darle el alta propuesta por el referido especia-
lista y aprobada por el centro asistencial recurrido pudiere afectar su derecho a la vida y a la inte-
gridad fsica, toda vez que se trata de una paciente en estado terminal respecto de quien no exis-
te tratamiento curativo alguno que proporcionar, que no requiere de asistencia mdica permanen-
te ni de cuidados especiales, sino que por el contrario la mantencin de su hospitalizacin la ex-
pondra a infecciones y contagios. De acuerdo con lo razonado y no habindose demostrado la
configuracin de un acto u omisin arbitrario o ilegal que afecte la garanta constitucional a que
hace referencia el libelo de proteccin, el mismo deber ser desestimado (Considerandos 4 y 5
sentencia de la Corte Suprema).
7. Recurso de proteccin, acogido. Cierre de planta procesadora de carbonato de calcio

por un accidente laboral. Actividad que no forma parte de la actividad minera. SERNA-
GEOMIN carece de facultad para decretar el cierre de una empresa que no desarrolla
actividad minera.

Fecha: 20/01/2015
Rol: 26496-2014
Hechos: El SERNAGEOMIN decreta el cierre de una planta procesadora de carbonato de calcio,

luego que un trabajador sufriera un accidente. La empresa recurre de proteccin persiguiendo re-
vertir esta medida, alegando que el rgano administrativo careca de facultades para adoptarla.
La Corte de Apelaciones rechaza la accin constitucional, pero la Corte Suprema, revocando, la
acoge.
Sentencia: La actividad de la recurrente consistente en procesar el carbonato de calcio en colpa

para transformarlo en una enmienda agrcola, utilizando una mquina chancadora primera, no se
encuentra expresamente comprendida en aquellas indicadas en el artculo 5 del Reglamento de
Seguridad Minera. En consecuencia, como el "chancado" como actividad, por s, no es parte de la
actividad minera, corresponde acoger el recurso de proteccin y dejar sin efecto la resolucin de
la recurrida, SERNAGEOMIN, que procedi al cierre total e indefinido de la planta procesadora de
la actora debido a un accidente del trabajo sufrido por uno de sus empleados (considerandos 8 y
9 de la sentencia de la Corte Suprema).

Captulo IV
Artculos
1. Superintendencia de Seguridad Social premiar a las mejores empresas en

seguridad en el trabajo.
Entre el 19 de enero y hasta el 13 de marzo del 2015, se abrirn las postulaciones para
el concurso Premio a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo, Tucapel Gonzlez
Garca 2015, oportunidad para que las empresas participantes e instituciones pblicas
den a conocer sus buenas prcticas en la prevencin de sus riesgos laborales.
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) entregar, por dcimo ao
consecutivo, el Premio a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo Tucapel Gonzlez
Garca 2014 que destaca a las empresas que desarrollen al interior de sus
organizaciones una exitosa gestin preventiva de los riesgos del trabajo.
A este premio, podrn postular todas las empresas, tanto del sector pblico como
privado, adheridas a cualquiera de las tres mutualidades, de cualquier regin del pas.
El Superintendente de Seguridad Social, Claudio Reyes, manifest que este tipo de
iniciativas apuntan a contribuir una cultura preventiva al interior de las organizaciones,
es importante que todos avancemos en una misma direccin, donde cada uno de los
actores del mundo laboral est involucrado.
Las categoras que se premiarn son:
Microempresa (de 1 a 9 trabajadores/as)
Pequea empresa (de 10 a 49 trabajadores/as),
Mediana empresa (de 50 a 199 trabajadores/as),
Gran empresa (de 200 trabajadores/as o ms) e Institucin de Servicio Pblico
independiente del nmero de funcionarios/as.
El jurado encargado de elegir a la mejor empresa en materia de seguridad laboral para
cada categora estar integrado por el Superintendente de Seguridad Social quien lo
presidir-, la Intendenta de Seguridad y Salud en el Trabajo y representantes de la
Direccin del Trabajo, Subsecretara de Previsin Social, la CUT, ANEF, CPC y de la
Asociacin de Mutuales.
Los ganadores para cada una de las categoras se darn a conocer en la ltima semana
de abril prximo, fecha en que se adems celebra el mes de la Prevencin.
Para conocer las bases del Premio visite www.suseso.cl o consulte directamente a su
mutualidad.
Artculo publicado el 3112.2014, en www.suseso.cl
2. Subdirector del Trabajo da a conocer principales modificaciones al Cdigo

del Trabajo por Reforma Laboral
El Subdirector del Trabajo, Rafael Pereira, valor los significativos avances que para los
trabajadores tiene el proyecto de reforma laboral enviado por el Gobierno al Congreso y
que actualmente es debatido en la Comisin de Trabajo de la Cmara de Diputados.
Pereira fue uno de los principales exponentes en un encuentro realizado en el Saln de
Honor del Congreso Nacional en Santiago y al que asistieron unos 300 dirigentes
sindicales.

La actividad fue inaugurada por la Seremi del Trabajo Metropolitana, Mara Eugenia
Puelma, y, adems del Subdirector del Trabajo, tambin reuni al subsecretario de
Previsin Social, Marcos Barraza; al representante de la Vicara Pastoral Social y de los
Trabajadores, Felipe Guala; al presidente de Asexma, Roberto Fantuzzi, y a la presidenta
de la CUT, Brbara Figueroa.
Rafael Pereira comenz su intervencin sealando que este proyecto sin duda tiene
avances para los trabajadores y sus organizaciones, cumplindose as con lo comprometido
en el programa de gobierno. Mencion como principales cualidades del proyecto la
prohibicin del remplazo en la huelga, el impedimento del reintegro o descuelgue de los
trabajadores, la eliminacin de los grupos negociadores, el derecho a negociacin de los
sindicatos inter empresa y el hecho de que el sindicato sea parte del contrato colectivo y
por ello beneficia a todos los trabajadores afiliados.
Adems, destac el reconocimiento expreso del proyecto a la huelga como derecho de los
trabajadores. Respecto de ella, relev los requisitos de qurum, que pueda hacerse
efectiva sin necesidad de contabilizar a los trabajadores el da de inicio. Es decir, una
huelga aprobada democrticamente, si no se produce acuerdo, se har efectiva sin ms
trmites.
Asimismo, el Subdirector resalt la importancia que tiene el rol promotor del Estado en el
dilogo social y la negociacin colectiva. Esto, explic, se materializa a travs de la
Direccin del Trabajo, la cual cumple un rol de promocin de los derechos de la libertad
sindical y no de intervencin. Por ejemplo, record, las mediaciones son a peticin de parte
y nunca impuestas por la autoridad
administrativa. Asimismo, prosigui, la asistencia tcnica tanto para sindicatos como para
empresas de menor tamao buscar fortalecer a los actores y darles herramientas para
negociaciones de mejor calidad.
La sancin como prctica desleal al reemplazo de trabajadores en huelga, cuya multa va

desde 1 a 100 UTM por trabajador involucrado en la negociacin colectiva, fue otro de los
puntos destacados por Pereira.
Respecto a la controversia que ha provocado entre los actores laborales el tema de los
Servicios Mnimos, Pereira sostuvo que estos se establecern entre las partes involucradas
y que slo a falta de acuerdo corresponder que la empresa recurra a la Inspeccin del
Trabajo. La Inspeccin slo podr aprobar equipos de emergencia en caso de que la huelga
cause un dao actual e irreparable a los bienes materiales de la empresa, grave dao al
medio ambiente o dao a la salud de los usuarios de establecimientos de asistencia o de
salud, segn lo establece el proyecto. En todo caso, toda resolucin podr ser objeto de
impugnacin en Tribunales.
Artculo publicado el 21.01.2014 en www.dt.gob.cl

3. En marzo Gobierno presentara nuevo proyecto de reformas a ISAPRES.

El gobierno pretende presentar durante los primeros das de marzo una nueva propuesta
para modificar el actual sistema, que incluira modificaciones de fondo que fueron
planteadas por la comisin asesora presidencial. Contempla la incorporacin de un fondo
mancomunado, ms un fondo para un subsidio por incapacidad laboral y modificaciones al
sistema de licencias mdicas.
El Fondo Mancomunado Universal se conformara con los aportes de afiliados a FONASA e

ISAPRES, y prestar servicios universales para toda la poblacin.
Artculo publicado el 21.01.2014 en www.estrategia.cl

Captulo V. A)
Jurisprudencia Administrativa
Direccin del Trabajo
1.- ORD.: N 5258 de 31.12.2014. DT.

MATERIA: Deuda laboral y previsional; Publicacin en el Boletn de Infracto-
res a la Legislacin Laboral y Previsional; Tratamiento de datos personales.
1.- En lo concerniente al tratamiento de la informacin relativa a la publicacin de
deuda previsional de empleadores en el Boletn de Infractores a la Legislacin Labo-
ral y Previsional, sta no se encuentra comprendida entre aquella de carcter econ-
mico, financiero, bancario o comercial a que se refieren los artculos 17 y 18 de la
Ley N 19.628.
2.- Que tratndose de empleadores morosos, cuando stos sean personas naturales,
la Superintendencia de Pensiones ha impartido instrucciones a las entidades sujetas
a su fiscalizacin, en cuanto a que solo informen dicha morosidad a la Direccin del
Trabajo, en la medida que la mora no exceda el trmino de cinco aos desde que la
deuda se hizo exigible.
3.- Se reitera criterio informado mediante Ordinario N 3337 de 20.08.2007, en el
sentido que, para eliminar a personas naturales o jurdicas del Boletn de Infractores
a la Legislacin Laboral y Previsional, debe acreditarse el pago u otro modo de extin-
cin de la deuda con sus respectivos reajustes e intereses, y tratndose de la decla-
racin de prescripcin, sta debe constar mediante la copia de la respectiva senten-
cia ejecutoriada.
2.- ORD.: N 0274/004, de 20.01.2015. DT
MATERIA: Empresa de Servicios Transitorios; Comit Paritario de Higiene y
Seguridad de Faena; Constitucin y Funcionamiento.
La obligacin de constituir el Comit Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3
del artculo 66 bis de la ley N 16.744, recae sobre la empresa usuaria, siempre que
se cumplan los requisitos que para dichos efectos dispone el artculo 14 del Decreto
N 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, pudiendo quedar libera-
da de esta obligacin en el evento que disponga de un Comit Paritario de Higiene y
Seguridad constituido de conformidad a las normas del D.S. N 54, de 1969, en cuyo
caso ste podr asumir las funciones del de Faena.
A luz de la normativa expuesta en acpites que anteceden, resulta posible sostener
que la obligacin de dar cumplimiento a las normas sobre constitucin y funciona-
miento del Comit Paritario de Faena, contempladas en el Decreto N 76, de 2006, y
Decreto Supremo N 54, de 1969, ambos, del Ministerio del Trabajo y Previsin So-
cial, corresponde a la empresa usuaria, siempre que concurran los siguientes requisi-
tos:
Que la empresa usuaria contrate con una empresa de servicios transitorios la puesta
a su disposicin de trabajadores para la realizacin de una obra, faena o servicios
propios de su giro;
Que en dichas faenas obras o servicios laboren ms de 25 trabajadores, cualquiera
sea su dependencia, y
Que el nmero mnimo de trabajadores exigidos se mantenga por ms de treinta das
corridos.

De esta suerte, concurriendo los requisitos precitados, la empresa usuaria se en-

contrara obligada a constituir un Comit Paritario de Faena, el cual deber regirse,
en cuanto a la constitucin, designacin y eleccin de sus miembros, por las dispo-
siciones previstas en los artculos 19 y siguientes del Decreto N 76, de 2006, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Con todo, cabe sealar que de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 18 del Decreto
precitado, cuando la empresa usuaria tenga constituido un Comit Paritario de
Higiene y Seguridad en la respectiva faena, conforme a las normas contenidas en
el D.S. N 54, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario de Faena a que
se refiere el inciso 3 del artculo 66 bis de la ley N 16.744, caso en el cual no es-
tar obligada a constituir este ltimo.
En efecto, el artculo 1 del Decreto Supremo N 54, de 1969, del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, exige de manera categrica que se constituya un Co-
mit Paritario de Higiene y Seguridad en toda empresa, faena, sucursal o agencia
en que trabajen ms de 25 personas, establecindose, incluso, que si la empresa
tuviere faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o diferentes lugares,
en cada una de ellas deber constituirse un Comit Paritario.
En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y reglamentarias cita-
das y consideraciones formuladas, cmpleme manifestar a Uds., que la obligacin
de constituir el Comit Paritario de Faena a que se refiere el inciso 3 del artculo
66 bis de la ley N 16.744, recae sobre la empresa usuaria, siempre que se cum-
plan los requisitos que para dichos efectos dispone el artculo 14 del Decreto N
76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, pudiendo quedar libera-
da de esta obligacin en el evento que disponga de un Comit Paritario de Higiene
y Seguridad constituido de conformidad a las normas del D.S. N 54, de 1969, en
cuyo caso ste podr asumir las funciones del de Faena.
3.- ORD.: N 0272 /002 de 20.01.2015. DT.
MATERIA: Trabajos a gran altitud; Hipobaria intermitente crnica; Evalua-
cin Mdica Preventiva; Examen de Salud Ocupacional; Aptitud para traba-
jar a gran altura geogrfica; Obligacin del empleador.
1. Resulta jurdicamente procedente que el empleador exija al trabajador la pre-
sentacin del resultado del examen preventivo de salud comn, ante el organismo
que realiza la evaluacin de salud ocupacional.
2. Corresponde al empleador, igualmente, exigir la prctica de exmenes preventi-
vos de salud comn y una evaluacin peridica de salud ocupacional, para aquellos
trabajadores que realizan labores a gran altura expuestos a hipobaria intermitente
crnica.

3. El tiempo destinado por el trabajador en la realizacin del control mdico pre-

ventivo y ocupacional, por el desempeo de labores a gran altura geogrfica, de-
ber considerarse en el cmputo de la jornada de trabajo.
4. Las sanciones que deban aplicarse al empleador por los incumplimientos en que
incurra con motivo de las disposiciones contenidas en el citado decreto, sern
aquellas que disponga la autoridad de salud respectiva, sin perjuicio de la facultad
de este Servicio para fiscalizar el cumplimiento de las normas de higiene y seguri-
dad en el trabajo, conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 184 del Cdi-
go del Trabajo.

Captulo V. B)
Jurisprudencia Administrativa
Superintendencia de Seguridad Social
1.- Oficio N 83629, de 17.12.2014, de SUSESO.

Materia: Continuidad de ingresos entre remuneracin y subsidio. Trabajador cesante tiene
derecho a subsidio si reposo se extendi durante la vigencia del contrato y continu sin so-
lucin de continuidad y por el mismo diagnstico.
Dictamen: Trabajador reclam en contra de Mutual por no pagarle el subsidio por incapacidad laboral
derivado del perodo de reposo comprendido desde el 03.07 al 22.10, por cuanto se encontrara des-
vinculado de su empleadora.
Mutual inform que otorg al trabajador las prestaciones de la Ley N 16.744, incluyendo reposo la-
boral entre el 30.12.13 y el 07.06.14 y que, actualmente, est gestionando el reposo entre el 8 y 30
de junio por el que le corresponde pago de subsidio. Respecto del perodo reclamado por el trabaja-
dor, no se pag subsidio por cuanto al iniciarse ese lapso el trabajador se encontraba cesante y no es
continuo del anterior (1 y 2 de julio estuvo sin reposo).
SUSESO seal que conforme lo dispuesto por el art. 1 del D. S. N 109, de 1968, del MINTRAB
Las prestaciones econmicas establecidas en la Ley N 16.744, tienen por objeto remplazar las ren-
tas de actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existir continuidad de in-
gresos entre remuneraciones y subsidio o pensin, o entre subsidio y pensin. El derecho a las pres-
taciones econmicas del seguro se adquieren en virtud del diagnstico mdico correspondiente. Por
su parte, el inciso primero del art. 29 de la Ley N 16.744, establece que la vctima de un accidente
del trabajo tiene derecho a las prestaciones mdicas y a las otras que esa norma contempla, hasta su
curacin completa o mientras subsistan los sntomas de las secuelas.
As, SUSESO ha resuelto (v. gr. Oficio Ord. N 23.345, de 2004) que la mantencin de los beneficios
est determinada por la duracin del tratamiento necesario para la curacin completa, por la declara-
cin de invalidez o por la subsistencia de sntomas de secuelas, segn los casos, de modo que ellos
deben otorgarse incluso ms all del termino de la relacin laboral si fuera necesario. Excepcional-
mente se tiene derecho a subsidio, pese al cese laboral, cuando las licencias mdicas se iniciaron du-
rante la vigencia del contrato de trabajo y luego del trmino de ste se han seguido extendiendo sin
solucin de continuidad y por el mismo diagnstico causal; o tambin en caso de alta prematura.
En la especie, pese a que el reposo aparece como no continuo (2 das sin indicacin) se puede presu-
mir que la situacin de salud el trabajador en esas fechas era la misma y estando el reposo anterior y
posterior justificado, corresponde acoger el reposo por esos 2 das como continuo.
En consecuencia, Mutual debe pagar los subsidios por incapacidad laboral continuados desde el 01.07
en adelante, ya que tal reposo es continuacin del que se inici durante la vigencia del contrato de
trabajo del interesado.
Materia: Criterios de base de clculo de beneficios, cuando trabajador registra uno o ms
meses de remuneracin por un nmero menor a 30 das trabajados.
Dictamen: ACHS solicit aclarar el criterio que debe observarse respecto de los beneficios de la Ley
N 16.744, cuando en uno o ms de los meses tienen que considerarse en la base de clculo para la
determinacin de los mismos, el trabajador registra una remuneracin por un nmero menor a 30
das trabajados, por lo cual corresponde que alguno o algunos de sus rubros integrantes deban ser
acrecidos a mes completo; menciona que SUSESO en dos dictmenes resolvi que el estipendio
Bono de Produccin, que forma aparte de la respectiva remuneracin con das trabajados en forma
incompleta, en un caso sea amplificados a 30 das, en tanto que en el otro, no resultara procedente
su correspondiente proyeccin.
SUSESO seal que por el Oficio N 81226, de 09.12.14, se pronunci acerca de la discrepancia de
pareceres adoptados.

3. Oficio N 83810, de 18.12.2014, de SUSESO.

Materia: Confirma calificacin de accidente con resultado de muerte como del trabajo .
Da inhbil.
Dictamen: Empresa reclam en contra de Mutual por calificar como accidente del trabajo el si-
niestro con consecuencias fatales que aconteci a su trabajador, con el fundamento que ste
ocurri un da inhbil y de descanso para el trabajador, quien ingres al Fundo en forma clandes-
tina, sin orden de trabajo ni autorizacin del representante legal de la empresa.
Mutual inform que el trabajador fallecido fue contratado como motosierrista de bosque siendo
destinado al Fundo X, en jornada diaria de lunes a viernes de 8 a 18 horas. En la DIAT presenta-
da por la empresa y segn parte policial, el domingo 13.04 a las 18:25 horas les fue informado
el fallecimiento del trabajador, quien se encontraba muerto al interior del predio, por aplasta-
miento de tronco de pino. El trabajador haba ingresado en dicho lugar por el acceso principal,
acompaado de una persona autorizada por la empresa para acceder a la faena.
SUSESO concluy que de acuerdo a la totalidad de los antecedentes del caso, es dable concluir,
independientemente de haberse producido el siniestro un da inhbil, que corresponde calificarlo
como un accidente del trabajo. Consta que el trabajador ingres en la fecha indicada al lugar
donde deba cumplir funciones para las que fue contratado, haciendo su ingreso por lugar habili-
tado para ello, adems, fue pasado a buscar y llevado a la faena por persona autorizada a ello.
Por otra parte, el fallecimiento se produjo cuando realizaba las labores para las que fue contrata-
do, la tala de rboles, actividad que en todo caso ceda en beneficio de la empresa.
Materia: Confirma calificacin de accidente como de origen comn. No accidente del
trabajo. Agresin de cnyuge en lugar de trabajo.
Dictamen: Trabajadora reclam en contra de Mutual por calificar como de origen comn siniestro
que le ocurri el 14.07.14. Refiri que fue atendida en primera instancia por Servicio de Urgencia
de Hospital en donde no le informaron que poda ingresar a Mutual, concurriendo recin el
22.08.14. Explic que el siniestro tuvo lugar en su puesto de trabajo, siendo agredida con golpes
en rostro y trax.
Mutual inform que trabajadora manifest que sufri la agresin referida por parte de su cnyu-
ge. Fue derivada al Hospital y all relat que el da del accidente, en la maana, tambin haba
sido agredida por su cnyuge.
SUSESO concluy que segn la propia declaracin de la trabajadora, es claro que fue vctima de
agresin por parte de su cnyuge. De este modo, dicha agresin no guarda relacin alguna con
su trabajo.

Materia: Confirma aplicacin de automarginacin de la Ley N 16.744.
Dictamen: Club de ftbol reclam en contra de Mutual por negarse a rembolsar los gastos mdi-
cos en que incurri su trabajador en relacin a ciruga a la que se tuvo someter por accidente la-
boral ocurrido en el 2012. Seala que el trabajador se atendi por su previsin pero la ISAPRE
no le reembols los gastos de la ciruga porque corresponda a un accidente del trabajo y Mutual
debe asumir el costo.
Mutual inform que otorg al trabajador las correspondientes prestaciones de la Ley N 16.744
por el siniestro en comento, sin embargo, no rembols los gastos aludidos puesto que incurri en
automarginacin al someterse a una ciruga en forma particular, sin darse los supuestos de ex-
cepcin a los que alude el artculo 71, letra e) del D. S. 101, de 1968, del MINTRAB.

SUSESO seal que el trabajador se margin de la cobertura de la Ley N 16.744 por lo que
no tiene derecho a rembolso. En efecto, el concepto de automarginacin o marginacin vo-
luntaria obedece a la exigencia hecha a los organismos administradores de poseer servicios
mdicos propios o por convenio adecuados para el otorgamiento de las prestaciones de la
ley. El artculo 71, letra e) citado, dispone: Excepcionalmente, el accidentado puede ser
trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le corresponde
segn su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuan-
do la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo requieran. Se enten-
der que hay urgencia cuando la condicin de salud o cuadro clnico implique riesgo vital y/o
secuela funcional grave para la personal, de no mediar atencin mdica inmediata. Una vez
calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deber in-
formar de dicha situacin a los organismos administradores, dejando constancia de ello..
En la especie no se acredit que el trabajador se encontrase en alguna de las situaciones
descritas.
Por ltimo, hace presente que la Superintendencia de Salud, por Oficio N 6276, de
09.08.06, declar que, al no operar el Seguro Social de la Ley N 16.744, por automargina-
cin, debe necesariamente operar la cobertura establecida en el plan de salud del cotizante.
6.- Oficio N 83818 de 18.12.2014, de SUSESO.
Materia: Confirma calificacin de accidente como del trabajo. Hecho denunciado
por empresa con el objeto de revertir calificacin no fue probado.
Dictamen: Empresa solicit se califique como de origen comn siniestro ocurrido a ex traba-
jador, por cuanto ste habra entregado informacin falsa para obtener cobertura de la Ley
N 16.744, para ello mencion declaracin testimonial en ese sentido. Adems, inform que
el accidentado demand a la empresa por indemnizacin de perjuicios.
Mutual inform que trabajador ingres el 02.12.13 refiriendo que el 28.11.13, mientras tras-
ladaba estructuras metlicas en su trabajo, a un compaero de labores se le cay un fierro y
el rebote de ste golpe su mueca derecha. El siniestro fue calificado como de origen labo-
ral conforme las DIAT suscritas por empresa y trabajador.
SUSESO seal que de acuerdo a los antecedentes tenidos a la vista se trata de un accidente
del trabajo. En lo que se refiere a lo sostenido por el testimonio al que aludi la empresa, no
basta solamente con denunciar un hecho sino que ste debe ser probado con los correspon-
dientes antecedentes que lo sustentan, situacin que no ha ocurrido. No existe documento
alguno firmado por testigo y ste, en forma previa haba confirmadi lo declarado por el ac-
cidentado, luego de lo cual se habra retractado, situacin que por lo menos resulta extraa.
7.- Oficio N83819, de 18.12.2014, de SUSESO.
Materia: No corresponde pago de SIL. 40%, sin evidencia de enfermedad nueva.
Dictamen: Trabajador reclam en contra de Mutual por no pagarle subsidio por incapacidad
laboral derivado de las licencias mdicas que indica (emitidas durante 2010, 2012 y 2013).
Mutual inform que trabajador ingres el 18.01.04 por cuadro de Asma bronquial calificado
como enfermedad profesional y COMPIN fij en 40% su prdida de capacidad de ganancia;
los reposos consultados por el trabajador corresponden a cuadro clnico secuelar por el que
se le otorgaron prestaciones mdicas y pensin por invalidez parcial desde el 2004.
SUSESO concluy que el diagnstico que dio origen a las licencias mdicas reclamadas es
parte de las secuelas que componen su afeccin respiratoria declarada como enfermedad
profesional por la que se le fij un 40% de incapacidad, sin evidencia de enfermedad nueva
por lo que no le corresponde el pago del respectivo subsidio por incapacidad laboral. Confir-
ma lo obrado por Mutual.


Materia: Confirma aplicacin de automarginacin de la Ley N 16.744.
Dictamen: Trabajador solicit se indique cual entidad debe cubrir los gastos mdicos en que
incurri por un accidente del trayecto que sufri el 28.05.14, indicando que tanto Mutual como
la ISAPRE no le brindaron cobertura.
Mutual inform que otorg cobertura por el siniestro, denegndole el rembolso de los gastos
generados por su atencin en entidades ajenas a ella.
SUSESO concluy que no resulta jurdicamente procedente que Mutual le rembolse los gastos
generados por atenciones mdicas recibidas en otros prestadores toda vez que no se dan los
supuestos de excepcin de la letra e) del art. 71, del DS N 101, de 1968, del MINTRAB (casos
de urgencia , y cuando la cercana del lugar donde ocurri el accidente y su gravedad as lo
requieran).
As, las lesiones esguince metacarpofalngica pulgar derecho operado no implica situacin
de riesgo vital o eventual riesgo de secuela funcional.
Materia: Confirma accidente como de origen comn, no laboral. Ria.
Dictamen: ISAPRE impugn resolucin de Mutual que calific como de origen comn esguince
cervical. TEC cerrado que afect a su afiliado, puesto que a su juicio constituye secuela de
accidente laboral que lo afect, al ser agredido por un tercero mientras conduca bus a su car-
go.
Mutual inform que calific el siniestro como de origen comn toda vez que los golpes que
afectaron a trabajador se produjeron en contexto de una ria.
SUSESO seal que la vctima de una agresin se encuentra protegida bajo la cobertura de la
Ley N 16.744, siempre y cuando hubiere resultado lesionada en el mbito de su quehacer la-
boral (jornada laboral, recinto laboral o en cumplimiento de cometido laboral), cuando las le-
siones derivan de una ria en que no es posible establecer con certeza su rol de sujeto pasivo.
En la especie, el trabajador se vio envuelto en una pelea con un conductor de vehculo particu-
lar, golpendose ambos con pies y puos, destrozos en el vehculo particular y en el bus que
conduca. Por tanto, correspondi a una ria y confirma lo obrado por Mutual.
Materia: Enfermedades profesionales prexistentes a contratacin. No debe imputar-
se incapacidad a tasa de siniestralidad de empresa.
Dictamen: Empresa expuso que COMPIN fij 45% de prdida de ganancia a su trabajador por
secuelas de enfermedades profesionales que no adquiri en esa entidad empleadora, puesto
que ingres a ella un mes antes de la fecha en que se fij la invalidez.
Mutual inform.
SUSESO manifest que el trabajador tiene antecedente de exposicin a slice y ruido por ms
de 40 aos. Si bien las audiometras tenidas a la vista no permiten antedatar la fecha de inicio
de la incapacidad, se puede establecer que las enfermedades profesionales que presenta el
trabajador las adquiri antes de ser contratado por la empresa reclamante, dado que la inca-
pacidad fue declarada al mes siguiente del inicio del contrato, lo que necesariamente implica
que ambas enfermedades constituan una patologa prexistente. Por tanto COMPIN debe modi-
ficar la resolucin a fin de agregar que las patologas evaluadas al trabajador las adquiri an-
tes de su contratacin en la empresa .
En suma, no corresponde que Mutual impute dicha incapacidad a la tasa de siniestralidad efec-
tiva de la empresa recurrente.


Materia: Confirma calificacin de siniestro como de origen comn, no del trayecto. Ele-
mentos contradictorios.
Dictamen: Trabajador reclam en contra de Mutual por calificar como de origen comn acciden-
te que habra ocurrido en el trayecto entre habitacin y lugar de trabajo el 27.10.14 a las 17
horas.
Mutual inform que ingres el 27.04.14 refiriendo que ese da cuando caminaba a su lugar de
trabajo se torci el pie derecho. Calific como de origen comn por inconsistencias existentes en
la hora en que habra ocurrido el siniestro y el horario de su jornada laboral.
SUSESO seal que existen elementos contradictorios que impiden calificarlo como laboral,
puesto que el interesado en su presentacin seal que el siniestro ocurri a las 17 horas,
mientras que en su respectiva DIAT firmada indic que fue a las 15 horas y el registro asistencia
seala que ingres a trabajar a las 19:07 horas.
Por tanto, confirma lo obrado por Mutual.
Materia: Confirma calificacin como de origen comn de patologas fsicas y psquicas.
No enfermedad profesional. Aprueba estudio realizado de Hipobaria Intermitente
Crnica de resultado normal. Aprueba recomendacin desempeo laboral en gran al-
tura geogrfica.
Dictamen: Abogado en representacin de trabajador solicit una revisin de los procedimientos
de atencin mdica y calificacin de patologa realizados por Mutual; del cumplimiento de los
criterios indicados por la gua tcnica del MINSAL sobre exposicin ocupacional a hipobaria in-
termitente crnica y un pronunciamiento sobre si se encuentra en condiciones para desempe-
arse en gran altitud geogrfica toda vez que desde el ao 2011 ha presentado distintos padeci-
mientos fsicos y psquicos, con diagnstico de hipertensin arterial, apnea del sueo, rinopan-
sinusitis, alteraciones funcionales respiratorias y depresin. Informa que ha sido evaluado por
distintos especialistas por su previsin de salud comn, lo que han sealado que la exposicin a
gran altura geogrfica lo expone a infarto cardaco, edema agudo o encefalopata aguda. Sin
embargo, seala que Mutual habra dictaminado que presenta estado de salud normal y sin con-
traindicaciones.
Mutual inform que las enfermedades que presenta el trabajador son de origen comn por no
existir factores de riesgo asociados a la actividad laboral que realiza. Agreg que por instruccin
de SUSESO realiz nuevos exmenes acordes con la gua tcnica sobre hipobaria intermitente
crnica del MINSAL, lo que resultaron normales. Por ser portador de dos patologas de riesgo
para el trabajo en gran altitud geogrfica, resolvi no recomendar la ejecucin de actividad la-
boral en esa condicin ambiental.
SUSESO concluy que las aludidas patologa que presenta el trabajador son de origen comn,
no existiendo relacin de causa directa, como lo exige la Ley N 16.744, entre el trabajo que
desempea y las patologas en comento. Por otra parte, se constata que el estudio solicitado fue
realizado por Mutual cumpliendo las normas de la gua tcnica aluda, el que result normal, pe-
se a lo cual se considera no recomendable el trabajo a gran altura geogrfica.
En consecuencia. Declara como de origen comn las afecciones enumeradas y que no corres-
ponden para su tratamiento la cobertura de la Ley N 16.744. Asimismo, aprueba lo obrado por
Mutual en relacin a que el estudio fue realizado conforme lo dispone la gua tcnica del MIN-
SAL, con lo que se estima atendida la presentacin. Finalmente, concluy que dados los eventos
sufridos y la presencia de patologas de origen comn, no resulta recomendable su desempeo
laboral a gran altura geogrfica por la posibilidad de sufrir accidentes que ello conlleva.


Materia: Confirma calificacin de siniestro como de origen comn. No del trabajo. Impre-
cisiones respecto de mecanismo lesional. No se estableci de manera indubitable su ocu-
rrencia.
Dictamen: Trabajador reclam en contra de Mutual por calificar como de origen comn la lesin que
present el 10.11.14 en circunstancias que, mientras armaba un andamio, sufri la torcedura de su
dedo pulgar izquierdo.
Mutual inform que trabajador ingres el 10.11.14 por siniestro que lo afect ese da, mientras rea-
lizaba labores de jornal, al amarrar un alambre con un alicate, se torci su dedo pulgar izquierdo. La
investigacin de accidente realizada concluy que no existen elementos suficientes para calificar co-
mo de origen laboral el mencionado siniestro puesto que al tomarle declaracin al trabajador, indic
2 mecanismos lesionales distintos. Tambin indic que el 07.11.14 particip de un partido de ftbol,
donde se trenz a golpes con un elctrico, resultando lesionado su dedo ndice izquierdo, no pre-
sentndose a trabajar al da siguiente.
SUSESO seal que de acuerdo a lo evidenciado en la investigacin de accidente que elabor Mu-
tual, se desprende que el trabajador no fue claro a la hora de relatar la forma precisa en como se
lesiono, sealando primero que se dobl su dedo por sobre la bandeja y luego indicando que fue por
debajo. El prevencionista de la empresa refiri que el trabajador le comunic alrededor de las 10
horas que haba sufrido un accidente y al preguntarle como se haba lesionado, el trabajador en-
treg una versin que no le permiti entender lo ocurrido. Por su parte, el jefe directo mencion que
al momento en que se habra producido el accidente se encontraba en la misma loza que el trabaja-
dor, sin embargo no recibi aviso de lo ocurrido. Por ltimo, varios trabajadores coincidieron en que
el accidentado particip de un partido de futbol el viernes anterior en que se trenz a golpes con
otra persona resultando lesionada su mano izquierda, motivo por el que no fue a trabajar al da si-
guiente.
En consecuencia, no se ha podido establecer en forma indubitable que la lesin que present el tra-
bajador se haya producido a raz del siniestro que aludi.
14.- Oficio N 5253, de 20.01.2015 de SUSESO.
Materia: Confirma calificacin de patologa como de origen comn: No accidente de tra-
yecto. Declaracin no circunstanciada. Falta de medios de prueba. Mecanismo lesional no
concordante.
Dictamen: Trabajadora reclam en contra de Mutual por rechazar calificar como accidente de tra-
yecto el siniestro que sufri el 24.10.14 cuando se diriga en el ferrocarril metropolitano desde su
lugar de trabajo hasta su habitacin, con su mano izquierda sujeta a una manilla colgante y, al fre-
nas bruscamente, sufri torsin de la mueca.
Mutual inform que trabajadora ingres el 27.10.14 refiriendo el siniestro ocurrido el 24.10.14, no
present certificado de atencin mdica de urgencia, ni testigos, ni parte de Carabineros, como
tampoco otro elemento probatorio para demostrar que haba sufrido un accidente en las circunstan-
cias relatadas.
SUSESO seal que a falta de los medios de prueba que exige la normativa vigente, si la declara-
cin circunstanciada del accidentado aporta elementos que permitan verificar que el siniestro ocurri
en el referido trayecto directo que exige el artculo 5 de la Ley N 16.744, tal declaracin puede
llegar a constituir elementos de prueba suficiente al efecto (v. gr. Oficios Ords. 21216 de 2001,
52609 de 2008, 9121 de 2009 y 26335 de 2010).
En la especie la declaracin no est debidamente circunstanciada y no es suficiente para concluir
que el accidente haya ocurrido en el trayecto directo. A lo anterior, se agrega que se present en
Mutual varios das despus de haber ocurrido. Adems, los profesionales mdicos de SUSESO con-
cluyeron que la lesin no tiene relacin con el siniestro. Aprueba lo obrado por Mutual.


Materia: Confirma calificacin patologa ocular como de origen comn. No accidente del
trabajo. Mecanismo lesional no concordante.
Dictamen: Trabajador solicit pronunciamiento acerca del origen laboral o comn que debe asignar-
se a la afeccin ocular que presenta con diagnstico de Hemorragia Retinal y que atribuye a cada
sobre su ojo derecho de esquila en su lugar de trabajo.
Mutual inform que trabajador consult el 21.06.14 por evento ocurrido el 09.12.13. La evaluacin
clnica evidenci trombosis de la rama temporal superior con edema macular secundario de ojo de-
recho, cuadro sin concordancia con el mecanismo lesiona aludido.
SUESO concluy que la afeccin ocular que presenta es de origen comn toda vez que no es posible
establecer una relacin de causalidad entre el cuadro clnico que padece y el evento informado.
Aprueba lo obrado por Mutual.
Materia: Confirma calificacin de siniestro como de origen comn. No trayecto. Falta de
pruebas. Se presenta 19 das despus.
Dictamen: Trabajadora reclam en contra de Mutual por no haber calificado como accidente de tra-
yecto el siniestro que sufri el 18.08.14 entre su lugar de habitacin y trabajo en circunstancias
que, mientras transitaba por unas escaleras de una Estacin de Metro, cay, afectando su pierna
izquierda.
Mutual inform que no se detect concordancia entre las afeccione que present y le mecanismo
relatado por la interesada.
SUSESO concluy que en este caso no fueron presentados los medios probatorios suficientes para
acreditar la existencia del siniestro en referencia, pues si bien concurri a Mutual, lo hizo 19 das
despus de cuando habra ocurrido el infortunio, circunstancia que impide considerar acreditada en
forma fehaciente la ocurrencia de un accidente de trayecto. Aprueba lo obrado por Mutual.
Materia: Confirma calificacin como de accidente como del trabajo. nimo de ayuda o co-
laboracin.
Dictamen: Empresa reclam en contra de Mutual por calificar como accidente del trabajo el sufrido
por su dependiente puesto que el siniestro se debi a una motivacin personal del afectado ante
un requerimiento de un empleado de otra empresa.
Mutual inform que trabajador refiri que cuando esta en su lugar de trabajo, colocando almohadi-
llas de tefln, un camin retrocedi y una de sus ruedas pas sobre su pie derecho.
SUESO hace presente que esa Entidad Fiscalizadora ha resuelto (v. gr. Oficios Ord. 75362 de 2011
y 21277 de 2005) que no solamente los infortunios que sufren los trabajadores realizando estricta-
mente sus funciones para las cuales fueron contratados son accidentes laborales, sino que tambin
pueden configurarse como tales, aqullos siniestros que tiene lugar cuando el trabajador realiza ac-
ciones que, aunque sean voluntarias, estn determinadas por un nimo de ayuda o colaboracin
imprescindible con otros trabajadores u otras personas, sea de la misma u otra entidad empleado-
ra, pero en el supuesto que la vctima entiende que alguna utilidad tienen para su empresa la ac-
cin realizada.
En la especie, el accidente ocurri en el lugar de trabajo, en horas de trabajo, realizando un acto
que tena relacin con sus labores, aunque en sentido estricto deba ser realizado por otras perso-
nas, pero todo ello con un afn de colaboracin. Todas estas circunstancias, determinan que lo ac-
tuado por el trabajador no rompe la relacin trabajo-lesin que establece el legislador para calificar
un hecho como un accidente laboral, ya que las condiciones en que desarrollaba la vctima su labor
lo pusieron en contacto con el siniestro.


Materia: Califica patologa como de origen comn, no accidente del trabajo.
Mecanismo lesional insuficiente y no concordante.
Dictamen: Trabajador reclam en contra de Mutual por calificar como de origen
comn el accidente que sufri el 27.08.14 en su lugar de trabajo y que afect su pie
izquierdo (inversin forzada).
Mutual inform trabajador ingres el 27.08.14 refiriendo siniestro ocurrido horas an-
tes. La evaluacin clnica y exmenes realizados permitieron evidenciar una incompa-
tibilidad entre la lesin que present, con la data de ocurrencia del siniestro y cir-
cunstancias del mecanismo lesional inicial relatado.
SUSESO concluy que los hallazgos del examen clnico de ingreso demostraron la
existencia de importante equimosis retro maleolar en tobillo izquierdo, lo que no es
concordante con la data referida, esto es, cuatro horas antes.
Materia: Intoxicacin por monxido de carbono corresponde a un accidente
del trabajo. Se trato de una exposicin aguda. No existe evidencia de expo-
sicin habitual. CEIAT debe evaluar prdida de capacidad de ganancia.
Dictamen: Hija, en representacin de su padre, apel en contra de Resolucin de la
COMERE. Seala que haba reclamado a esa entidad por estar disconforme con Reso-
lucin de Mutual que haba fijado en 55% la incapacidad que presenta su padre por
secuelas de la intoxicacin por monxido de carbono que sufri el 28.04.13 en su
trabajo con diagnstico de Dao orgnico cerebral moderado a severo, por conside-
rar mayor la incapacidad que padece.
Mutual reclam en contra de la citada Resolucin de COMERE, solicitando un pronun-
ciamiento acerca de la calificacin de la contingencia de origen laboral que sufri el
trabajador el 28.04.13, por cuanto estima que por tratarse de una exposicin aguda
a monxido de carbono, corresponde a un accidente de trabajo y no a una enferme-
dad profesional, puesto que las labores como guardia de seguridad que desempe
el trabajador, no tienen relacin de causa directa con la exposicin crnica o habitual
a dicho gas.
COMERE concluy que por tratarse de una intoxicacin de monxido de carbono, la
que se encuentra clasificada en el artculo 18 N 16 del DS 109, como enfermedad
profesional, corresponde que la pertinente COMPIN evalu la prdida de capacidad de
ganancia que presenta el trabajador.
SUSESO concluy que la intoxicacin sufrida por el trabador el 28.04.13 fue de
carcter agudo, con ocasin del trabajo que realiza, no existiendo evidencia de expo-
sicin habitual a este riesgo, dada la naturaleza de las funciones que desempea co-
mo guardia de seguridad. Por tanto, la contingencia corresponde a un accidente del
trabajo, por lo que procede que la evaluacin de prdida de capacidad de ganancia la
efecte la Comisin Evaluadora de Incapacidades de Mutual.

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GERENCIA CORPORATIVA DE ASUNTOS LEGALES

INFORMATIVO JURDICO MUTUALEX ENERO 2015

1. Crea el Administrador Provisional y Administrador de Cierre de Instituciones de

(Ley N 20.800, publicada en el Diario Oficial el 26.12.2014)

2. Aprueba Norma Tcnica N 173 sobre Buenas Prcticas de Manufactura (BPM)

3. Aumenta las plantas de personal de Carabineros de Chile; modifica la Ley N

(Ley N 20.801, publicada en el Diario Oficial el 31.12.2014)

(Ley N 20.802, publicada en el Diario Oficial el 09.01.2015)

Agregamos valor, protegiendo a las personas 4

5. Efecta aporte extraordinario al Fondo Comn Municipal.

(Ley N 20.806, publicada en el Diario Oficial el 10.01.2015)

6. Establece lmite mximo imponible reajustado que seala.

(Resolucin N 79 Exente, de 07.01.15, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,

7. Establece lmite mximo imponible reajustado que indica.

(Resolucin N 80 Exente, de 07.01.15, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,

8. Otorga una bonificacin adicional por retiro al personal no acadmico que

(Ley N 20.807, publicada en el Diario Oficial el 14.01.2015)

9. Crea y establece marco normativo Programa Ms Capaz

Decreto N 101, de 11.12.2014, del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, publicado en el

Agregamos valor, protegiendo a las personas 5

(Ley N 20.811, publicada en el Diario Oficial el 23.01.2015)

11. Modifica Decreto N 594, de 1999, Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y

2.- Remplaza el articulo 9 por el siguiente:

Agregamos valor, protegiendo a las personas 6

4. Remplaza el artculo 53 por el siguiente:

5. Remplaza el artculo 54 por el siguiente:

6. Agrega el siguiente inciso segundo al artculo 55:

7. Remplaza el artculo 57 por el siguiente:

9.- A continuacin del artculo 58, agrguese el siguiente artculo nuevo:

Agregamos valor, protegiendo a las personas 7

12. Remplaza el artculo 62 por el siguiente:

13.- Agrega el siguiente inciso segundo al artculo 63:

14.- Remplaza el artculo 64 por el siguiente:

17. Remplaza la letra d) del artculo 120 por el siguiente:

Agregamos valor, protegiendo a las personas 8

(Decreto N 123, de 03.07.2014, del Ministerio de Salud, Subsecretara de Salud Pblica,

Agregamos valor, protegiendo a las personas 9

1. Modifica el Estatuto Orgnico de las Mutualidades de Empleadores.

N Boletn 8573-13, ingres el 06.09.2012. Autor: Sebastin Piera Echeique, Presidente de la

2. Moderniza el sistema de seguridad laboral y modifica el Seguro Social contra Ries-

04.06.13 Ingreso de proyecto.

N Boletn 8971-13, ingres el 04.06.2013. Autor: Sebastin Piera Echeique, Presidente de la

3.- Moderniza el sistema de relaciones labores, introduciendo modificaciones al Cdigo

Agregamos valor, protegiendo a las personas 11

4. Modifica la ley N 20.393 para establecer la responsabilidad penal de las personas

Fuente: Senado de Chile www.camara.cl

Agregamos valor, protegiendo a las personas 12

1.-Indemnizacin de perjuicios derivada del accidente del trabajo. Excepcin de

Tribunal: Corte Suprema

2. Indemnizacin de perjuicios por accidente del trabajo, rechazada. Trabajador

Tribunal: Corte Suprema

Hechos: La cnyuge e hijos de un trabajador fallecido demandan a sus empleadores,

Agregamos valor, protegiendo a las personas 14

Sentencia: Los jueces del fondo decidieron rechazar la demanda de indemnizacin de

3. Unificacin de jurisprudencia acogida. Desafuero laboral. I. Estabilidad en el

Tribunal: Corte Suprema

Agregamos valor, protegiendo a las personas 15

4. Direccin del Trabajo debe fiscalizar la aplicacin de la ley laboral. Determi-

Tribunal: Corte Suprema

Agregamos valor, protegiendo a las personas 16

2. La Inspeccin recurrida luego de un estudio e interpretacin del contrato de trabajo y de las

Tribunal: Corte de Apelaciones de Santiago

Agregamos valor, protegiendo a las personas 17