QU ES LA VIRTUALIZACIN Y CULES SON SUS BENEFICIOS?
En sentido general, cuando se habla de virtualizacin, a lo que se refiere es a la
virtualizacin de servidores, lo que significa particionar un servidor fsico en varios servidores virtuales.
Cada mquina virtual puede interactuar de forma independiente con otros
dispositivos, aplicaciones, datos y usuarios, como si se tratara de un recurso fsico independiente.
Diferentes mquinas virtuales pueden ejecutar diferentes sistemas operativos y
mltiples aplicaciones al mismo tiempo utilizando un solo equipo fsico. Debido a que cada mquina virtual est aislada de otras mquinas virtualizadas, en caso de ocurrir un bloqueo esto que no afecta a las dems mquinas virtuales.
Hypervisor es el software que hace posible la virtualizacin. Este software, tambin
conocido como administrador de virtualizacin, se encuentra entre el hardware y el sistema operativo, separando el sistema operativo y las aplicaciones del hardware. El hypervisor asigna la cantidad de acceso que los sistemas operativos y aplicaciones tiene al procesador, memoria, disco duro y otros recursos.
Adems de utilizar la tecnologa de virtualizacin para dividir una mquina en varias
mquinas virtuales, tambin puede utilizar las soluciones de virtualizacin para combinar mltiples recursos fsicos en un recurso virtual. Un buen ejemplo de esto es la virtualizacin del almacenamiento, en el que mltiples recursos de almacenamiento en red se agrupan como si fueran un nico dispositivo de almacenamiento para el manejo ms fcil y ms eficiente de estos recursos. Otros tipos de virtualizacin existentes son:
Virtualizacin de red en la cual se divide el ancho de banda disponible de una
red en diferentes canales independientes que pueden ser asignados a los servidores o dispositivos especficos.
La virtualizacin de aplicaciones separa las aplicaciones del hardware y el
sistema operativo, ponindolas en un contenedor que puede ser trasladado sin interrumpir otros sistemas.
La virtualizacin de escritorio permite a un servidor centralizado ofrecer y
administrar escritorios personalizados de forma remota. Este tipo de virtualizacin ofrece a los usuarios una experiencia completa de una computadora de escritorio fsica pero estando en realidad almacenada y ejecutada en un servidor central de manera virtualizada. La virtualizacin se introdujo por primera vez en la dcada de 1960 por IBM para impulsar la utilizacin de grandes sistemas (mainframe caros) dividindolos en mquinas virtuales separadas lgicas que podan ejecutar mltiples aplicaciones y procesos al mismo tiempo. En los aos 1980 y 1990, este modelo de mainframe centralizado y compartido dio paso a un modelo distribuido (la computacin cliente- servidor) en el cual muchos servidores independientes x86 de bajo costo eran capaces de ejecutar aplicaciones especficas.
La virtualizacin se desvaneci como centro de atencin durante un tiempo, ahora
es una de las ltimas tendencias en la industria una vez ms, ya que las organizaciones tienen por objeto aumentar la utilizacin, la flexibilidad y la rentabilidad de sus recursos informticos. VMware, Citrix, Microsoft, IBM, Red Hat y muchos otros proveedores ofrecen soluciones de virtualizacin.
CUALES SON LAS VENTAJAS DE LA VIRTUALIZACIN?
Existen muchos beneficios para la consolidacin de servidores Linux o Windows
mediante el aprovechamiento de los diferentes productos de virtualizacin de servidores existentes en mercado en el mercado. A continuacin se enumera algunos beneficios que brinda esta tecnologa:
1. Disminuye el nmero de servidores fsicos. Esto trae como consecuencia una
reduccin directa de los costos de mantenimiento de hardware. 2. Mediante la implementacin de una estrategia de consolidacin de servidores, puede aumentar la eficiencia de la utilizacin del espacio en su centro de datos. 3. Al tener cada aplicacin dentro de su propio servidor virtual puede evitar que una aplicacin impacte otras aplicaciones al momento de realizar mejoras o cambios. 4. Usted puede desarrollar una norma de construccin de servidor virtual que se puede duplicar fcilmente lo que acelerar la implementacin del servidor. 5. Usted puede desplegar mltiples tecnologas de sistemas operativos en una sola plataforma de hardware (es decir, Windows Server 2003, Linux, Windows 2000, etc.)
Al tomar ventaja de la virtualizacin de servidores puede fcilmente mejorar la
eficiencia de su centro de datos, as como reducir el coste de propiedad.
Si desea comenzar inmediatamente a experimentar con la tecnologa de
virtualizacin solo debe de descargar el software Virtualbox desarrollado por la empresa Oracle el cual est disponible de manera gratuita. Si no sabes cmo instalar y configurar virutalbox puedes leer este post anterior sobre la plataforma de virtualizacin Virtualbox. TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS AL 2020 Es importante tomar en cuenta lo visto en los vdeos dada la cercana de su implementacin, se apuesta a una rea de Recursos Humanos ms activa, con ms presencia en la humanizacin de los compaeros, y con ello lograr el desarrollo humano de la empresa. Se mencionan varias tendencias entre ellas destaco la datificacion se entiende a que el rea de recursos humanos debe tener el control y en un solo lugar toda la informacin de su rea, ya no en diferentes formatos, distintas carpetas, etc. toda la informacin reunida en un solo lugar.
Otra tendencia mencionada es el aprendizaje por internet por sus facilidades de
tiempo, bajo costo y la capacitacin de una manera atractiva y dinmica. Promoviendo el aprendizaje colectivo. La gamificacion toca temas enfocados en la humanizacin, como son actividades en el trabajo que promuevan la relajacin, promociones que busquen la motivacin de conseguir metas y logros.
Como se mencion en la datificacion es importante la automatizacin , lo
que quiere decir que todas las actividades lleven un orden, un sistema, que promueva el orden, estando conectados como compaeros de trabajo, usando la virtualizacin, permitiendo una mayor comunicacin entre distintas reas de una manera eficaz y eficiente.
TODAS ESTAS TENDENCIAS ES QUE EL REA DE RECURSOS HUMANOS
TENGA INFORMACIN CLAVE E IMPORTANTE AL INSTANTE. ORGANIZACIONES VIRTUALES (OV) Ya se dijo que la OV, tambin llamada en red, modular y sin fronteras, es una respuesta novedosa a los cambios en el entorno. sta innovacin han sido tratada extensamente, en especial desde la perspectiva postmoderna. En un excelente artculo desde esta ptica, Dale y Burrell (2000) analizan la tendencia de la teora organizacional a abandonar los paradigmas de estructura, funciones y lmites, tomados de la nocin de cuerpo de la medicina occidental, para adoptar nuevas ideas que refieren a fluidez, flexibilidad y ausencia de fronteras. Ellos consideran especialmente el concepto de organizacin sin fronteras, en la cual stas se amplan en el espacio y en el tiempo gracias a las TICs y con suspicacia comentan que ms que una eliminacin de las fronteras se produce su extensin para llevarlas hasta el hogar del trabajador o donde sea y cundo sea que ste se encuentre. Siguiendo esta lnea de pensamiento, Yassir et al (2011) observan que se ha producido un cambio de paradigma en el concepto de organizacin producido por el uso de la ideas del postmodernismo. Para ste las organizaciones son una reaccin defensiva a las fuerzas intrnsecas de los cuerpos sociales. As, las OV se ajustan a este concepto porque son una reaccin a las fuerzas competitivas y de mercado, que les imponen restricciones de recursos y las fuerzan a unirse para superarlas y aprovechar oportunidades. Para comprender mejor qu es la OV es necesario complementar la perspectiva posmoderna con el enfoque organizacional. Sin embargo, esto puede ser problemtico porque en este campo existen tantas nociones de OV como autores han tratado de definirla (Larsen y Mc Inerney, 2002; Jinyoul Lee et al, 2007), lo cual es una dificultad frecuente en la diversas ramas de la administracin (vale la pena recordar el clsico artculo de Harold Koontz que seal la falta de acuerdo sobre el significado de la mismsima administracin). De las numerosas definiciones de OV, es til tomar la que ofrece Gallivan (2001), quien entiende a este tipo organizacional como una configuracin no jerrquica de actividades realizadas por agentes. El autor explica que concepto de agente es deliberadamente ambiguo y puede referir a un individuo o a una organizacin, porque lo que importa no es su tamao sino su capacidad para entrar en relaciones flexibles de duracin determinada. Importa que el agente domine una competencia que puede enlazarse en distintas cadenas de valor. Para l, la idea de virtualidad remite esencialmente a que algunos de los procesos son realizados fuera de los lmites fsicos de la organizacin, a relaciones externas ms profundas que la habitual distancia con los proveedores de la organizacin clsica y a la tercerizacin (outsourcing) de las actividades que no se relacionan con la competencia central de la organizacin. Otro camino para ahondar en el entendimiento de la OV es considerar los elementos principales de las definiciones dadas por diversos autores. As, se verifica que la OV se caracteriza por la dispersin geogrfica de sus miembros, que pueden llegar a no conocerse personalmente (Gallivan 2001); una red temporal de organizaciones independientes para aprovechar oportunidades de mercado (Larsen C. y Mc Enerney K, 2002); personas y recursos reunidos para realizar una tarea que tras ser completada da lugar a su separacin (Eicher, 1997) y finalmente, la desincronizacin de las actividades, la coordinacin de competencias crticas y la comunicacin y coordinacin mediante TIC (Yassir, M. et al 2011). ADMINISTRACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIN VIRTUAL Luego de explorar las ideas de virtualidad y organizacin virtual es posible considerar su impacto sobre la administracin en general y sobre la administracin de recursos humanos en particular. Por lo que se refiere a este asunto, Larsen y McEnerney (2002) sostienen que la emergencia de la OV crea un desafo formidable para la administracin. En este mismo sentido, Handy (1995) sostiene que la aparicin de la OV conduce a nuevas formas de pensar la administracin y que incluso supone dar vuelta el pensamiento organizacional. Del mismo modo, Crossman y Kelley (2004) sugieren que la OV introduce cuestiones nuevas y problemticas en el campo de la administracin y sealan especficamente al problema de cmo se gestiona a personas que trabajan dispersas en el espacio y tiempo y que por lo tanto no se las ve. En particular, Crossman y Kelley (2004) explican que hasta hace relativamente poco la prctica de la administracin se caracteriz por una cultura de control que se expresa, entre otras cosas, en jerarquas rgidas con sistemas burocrticamente cerrados y con el el nivel de esfuerzo controlado por supervisin directa y rutinas coercitivas en un clima de baja confianza y sospechas mutuas. Sin embargo, las presiones ambientales han llevado a las organizaciones a virtualizarse total o parcialmente y se ha producido la separacin en el tiempo, espacio y cultura de los empleados respecto a la organizacin y entre ellos mismos. Esto ha provocado que la supervisin cercana sea difcil e incluso, en ocasiones, imposible y por lo tanto se produce la crisis de los saberes administrativos que denuncian autores como Handy. Como consecuencia de lo anterior, Larsen y McEnerney (2002) y San Emeterio (2014) apuntan a la necesidad de saberes nuevos para responder a las demandas de organizaciones que han virtualizado parcial o totalmente sus actividades. Ante esta situacin, el primer acadmico que declar la incapacidad del enfoque administrativo de control para responder a las demandas de la OV fue Handy (1995), quien, en un artculo citado muy frecuentemente, afirma que gestionar a personas que no se ven exige confianza. Crossman y Kelley (2004) coinciden en esta lnea de pensamiento y declaran que la administracin a la distancia exige un estilo de liderazgo distinto al control. Ellos agregan que aunque el control, abierto y encubierto, del trabajo virtual mediante la tecnologa es posible (enfoque "Big Brother") puede producir resultados negativos. No obstante, tambin hay autores que sostienen que no es necesario que las organizaciones renuncien al control y que se expongan al comportamiento oportunista del empleado porque existen prcticas de control adecuadas a la OV. En conclusin, frente a la irrupcin de la OV, la literatura propone dos enfoques administrativos, uno nuevo basado en la confianza y otro tradicional basado en el control. Ambos sern analizados a continuacin.