UTH

Tarea 2

Francis David Sanchez

Derecho Del Trabajo
200710630095
 INDICE

Introduccin2
OTI................ 3
Logros y conquistas de la OTI.4
ACTRAV...............................5-6
Conclusiones..7
Bibliografa..8

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 INTRODUCCIN

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las

Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su
Constitucin, sancionada en 1919, se complementa con la declaracin de Filadelfia de
1944. La meta principal de la OIT hoy en da es promover oportunidades para las mujeres
y hombres para obtener trabajos decentes y productivos, en condiciones de libertad,
equidad, seguridad y dignidad humana.

La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), principal vnculo entre la

Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y los trabajadores y trabajadoras, coordina el
conjunto de actividades de la OIT que conciernen a las organizaciones sindicales, tanto
en la sede como en el terreno.

El cometido de ACTRAV consiste en mantener estrechas relaciones con el mundo

sindical en los distintos pases del mundo, en hacer llegar el respaldo de la Oficina
Internacional del Trabajo a los esfuerzos apuntados a su refuerzo, a su proyeccin y a
su accionar en defensa y promocin de los intereses y derechos de los trabajadores y
trabajadoras.

2
 La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

Objetivos principales.

La OIT tiene cuatro objetivos estratgicos principales:

Promover y materializar las normas laborales, as como los principios y derechos

fundamentales en el trabajo;

Crear mayores oportunidades para las mujeres y los hombres que aseguren un empleo
digno;

Aumentar la cobertura y la eficacia de la proteccin social para todos;

Fortalecer el tripartismos y el dilogo social.

Logros y conquistas de la OIT

Una de las funciones ms antiguas e importantes de la OIT consiste en establecer

normas internacionales bajo la forma de convenios o recomendaciones. Estos
instrumentos son adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, rgano
tripartito que rene a los empleadores, los trabajadores y los gobiernos. Los Estados
Miembros que ratifican un convenio tienen la obligacin de aplicar sus disposiciones. Las
recomendaciones, que no requieren ratificacin, les brindan orientaciones sobre las
polticas, la legislacin y la prctica que adoptan en el plano nacional, Dentro de estos
convenios podemos mencionar:

Nm. 29

Trabajo forzoso (1930)

Dispone la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas. Se admiten
algunas excepciones, tales como el servicio militar, el trabajo penitenciario
adecuadamente controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de emergencia, tales
como guerras, incendios o terremotos.

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Nm. 87

Libertad sindical y proteccin del derecho de sindicacin (1948)

Establece el derecho de todos los trabajadores y empleadores a constituir las

organizaciones que estimen convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorizacin previa, y
dispone una serie de garantas para el libre funcionamiento de tales organizaciones, sin
la injerencia de las autoridades pblicas.

Nm. 98

Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (1949)

Prev garantas contra los actos de discriminacin antisindical y la proteccin de las

organizaciones de trabajadores y de empleadores contra actos de injerencia de unas
respecto de otras, as como medidas destinadas a alentar la negociacin colectiva.

Nm. 100

Igualdad de remuneracin (1951)

Establece el principio de la igualdad de remuneracin y de prestaciones entre las mujeres

y los hombres por un trabajo de igual valor.

Nm. 105

Abolicin del trabajo forzoso (1957)

Prohbe el uso de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio como medio de coercin o
de educacin polticas, como castigo por haber expresado determinadas opiniones
polticas o posturas ideolgicas, como mtodo de movilizacin de la mano de obra, como
medida de disciplina en el trabajo, como castigo por haber participado en una huelga o
como medida de discriminacin.

Nm. 111

Discriminacin (empleo y ocupacin) (1958)

Prev la adopcin de una poltica nacional destinada a eliminar toda discriminacin en

materia de empleo, formacin y condiciones de trabajo que est basada en motivos de

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raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, y a
promover la igualdad de oportunidades y de trato.

Nm. 138

Edad mnima (1973)

Tiene por finalidad la abolicin del trabajo infantil y estipula que la edad mnima de
admisin al empleo no debe ser inferior a la edad en que cesa la enseanza obligatoria.

Nm. 182

Las peores formas de trabajo infantil (1999)

Exige la adopcin de medidas inmediatas y eficaces para garantizar la prohibicin y la

eliminacin de las peores formas de trabajo infantil, especialmente todas las formas de
esclavitud y prcticas similares, el reclutamiento forzoso de nios para su utilizacin en
los conflictos armados o su explotacin en la prostitucin, la pornografa y cualquier
actividad ilcita, as como el trabajo que pueda perjudicar la salud, la seguridad y la
moralidad de los nios.

ACTRAV: Es el vnculo entre la OIT y uno de sus principales protagonistas: las

organizaciones sindicales.

Objetivos

La justicia social, los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras, la

defensa y la extensin de la proteccin social, el pleno empleo y la igualdad, como as
tambin los dilogos sociales constituyen los grandes objetivos de la OIT, agrupados
bajo el concepto de trabajo decente.

Logros y conquistas de la ACTRAV

ACTRAV ha contribuido con OIT para hacer realidad sus objetivos ayudando y
respaldando el accionar de las organizaciones sindicales en mltiples mbitos:

Refuerzo de las organizaciones sindicales

Promocin de los derechos y principios fundamentales en el trabajo
Negociacin colectiva y dilogo social
5
 Lucha contra la explotacin del trabajo infantil
Mejora de las condiciones de trabajo y del medio ambiente
Lucha contra el desempleo y el subempleo
Formacin y educacin obrera, principalmente a travs del Centro de Formacin
de la OIT de Turn.

El concepto de trabajo de ACTRAV, por su presencia activa en el terreno, su asistencia

tcnica para seminarios de formacin o de informacin, sus proyectos de cooperacin,
sus resmenes, sus investigaciones y sus publicaciones constituye una dinmica de
accin apuntada a promover los derechos fundamentales de los trabajadores, valores de
justicia social y conceptos de igualdad.

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 CONCLUSION

El de trabajo decente es un concepto de profundo contenido tico y que tiende a

resaltar la importancia de los derechos del trabajador y de la calidad de las
condiciones de trabajo. El trabajo decente no puede ser sino el trabajo en cantidad
y calidad suficientes, apropiadas, dignas y justas, lo que incluye el respeto de los
derechos, ingresos y condiciones de trabajo satisfactorias, proteccin social y un
contexto de libertad sindical y dilogo social.

Por su parte, si la formacin es uno de los derechos humanos y adems constituye

un requisito fundamental para el acceso al empleo de calidad, circunstancia sta
que se acrecienta en un contexto de mundializacin, regionalizacin,
tecnologizacin y de advenimiento de la denominada sociedad del conocimiento,
aquella deber ser, necesariamente, parte esencial del trabajo decente.

As, hoy en da no hay trabajo decente posible sin formacin adecuada. Y del
mismo modo que sta es condicin y componente de aqul, un trabajo decente
es tambin, un mbito en el cual se desarrolla la formacin continua, la
actualizacin y la recalificacin es por eso que tanto la OIT como la ANCRAV
realizan un trabajo conjunto para que todos trabajadores tengan las mejores
condiciones de trabajo y que tambin reciban los mejores beneficios con el nico
fin de mejorar la calidad de vida de las personas en todo el mundo.

7
 BIBLIOGRAFIA

http://www.oit.org

www.ilo.org

https://es.wikipedia.org/wiki/Organizacin_Internacional_del_Trabajo