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B.O.P.

nmero 114 n Granada, mircoles, 18 de junio de 2014 n Pgina 17

NUMERO 4.872
Las partes se reconocen mutuamente legitimacin para
JUNTA DE ANDALUCIA
negociar el presente Convenio.
Artculo 2. Ambito territorial personal.
CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y El presente convenio es de aplicacin para todos los tra-
EMPLEO bajadores de Granada y su provincia, as como a los cen-
DELEGACION TERRITORIAL DE GRANADA tros de trabajo situados en esta demarcacin, an cuando
las empresas titulares tengan su domicilio social fuera de
ANUNCIO esta.
Artculo 3. Ambito funcional.
Resolucin de 4 de junio de 2014, de la Delegacin Te- El presente convenio regulara las relaciones laborales
rritorial de Granada de la Consejera de Innovacin, Cien- entre las empresas y sus trabajadores, para quienes sea
cia y Empleo de la Junta de Andaluca por la que se de aplicacin el Acuerdo Estatal del Sector del Metal.
acuerda el registro, depsito y publicacin del Convenio El Ambito Funcional de la Industria, la Tecnologa y los
Colectivo del Sector de Industrias Siderometalrgicas de Servicios del Sector del Metal comprende a todas las em-
la Provincia de Granada presas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en
VISTO el texto del CONVENIO COLECTIVO DEL SEC- procesos de fabricacin, elaboracin o transformacin,
TOR DE INDUSTRIAS SIDEROMETALURGICAS DE LA como en los de montaje, reparacin, conservacin, mante-
PROVINCIA DE GRANADA, (con cdigo de convenio n nimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equi-
18000305011981), acordado entre la Asociacin Provin- pos e instalaciones industriales, que se relacionen con el
cial de Empresarios de Talleres de Reparacin de Auto- Sector del Metal.
mviles de Granada, Federacin Empresarios Siderome- De este modo, quedan integradas en el campo de apli-
talrgicos de Granada, Asociacin de Instaladores Elctri- cacin de este Convenio las siguientes actividades y pro-
cos y de Telecomunicaciones de Granada y la Asociacin ductos: metalurgia, siderurgia; automocin y sus compo-
de Instaladores de Fontanera, Saneamiento, Gas, Protec- nentes; construccin naval y su industria auxiliar; industria
cin contra incendios y Aire Acondicionado de Granada y aeroespacial y sus componentes, as como material ferro-
por otro lado el Sindicato de Metal, Construccin y afines viario, componentes de energas renovables; robtica, do-
de la Unin General de Trabajadores y la Federacin de In- mtica, automatismos y su programacin, ordenadores y
dustria de Comisiones Obreras de Granada, presentado el sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos
da 30 de mayo de 2014 en el Registro Telemtico de Con- e integrados y artculos similares; infraestructuras tecnol-
venios Colectivos (REGCON), y de conformidad con el ar- gicas; equipos y tecnologas de telecomunicaciones y de
tculo 90 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del la informacin; y todo tipo de equipos, productos y apara-
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto tos mecnicos, elctricos o electrnicos.
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, el Real Decreto 713/2010, Forman parte tambin de dicho mbito las empresas
de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y dedicadas a la ingeniera, servicios tcnicos de ingeniera,
acuerdos colectivos de trabajo, y dems disposiciones le- anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o
gales pertinentes, esta Delegacin Territorial de la Conse- mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y en
jera de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo de la las plantas de generacin de energa elctrica, petrleo,
Junta de Andaluca, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas dedi-
ACUERDA: cadas a tendidos de lneas de conduccin de energa, de
Primero.- Ordenar la inscripcin del citado Convenio cables y redes de telefona, informtica, satelitales, seali-
Colectivo en el mencionado Registro de esta Delegacin zacin y electrificacin de ferrocarriles, instalaciones elc-
Territorial. tricas y de instrumentacin, de aire acondicionado y fro
Segundo.- Disponer la publicacin del indicado texto industrial, fontanera, calefaccin y otras actividades auxi-
en el Boletn Oficial de la Provincia. liares y complementarias del Sector, tanto para la indus-
tria, como para la construccin.
Delegado Territorial, Jos Antonio Aparicio Lpez. Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y
tecnologas de unin, calorifugado, gras-torre, placas so-
lares, y las de joyera, relojera o bisutera; juguetes; cu-
Disposicin Preliminar bertera y menaje; cerrajera; armas; aparatos mdicos;
Artculo 1 Partes signatarias. industria ptica y mecnica de precisin; lmparas y apa-
Son partes firmantes del presente convenio: ratos elctricos; conservacin, corte y reposicin de con-
El Sindicato de Metal, Construccin y Afines, de la UGT tadores; recuperacin y reciclaje de materias primas se-
- Granada y la Federacin de Industria de CCOO de Gra- cundarias metlicas, as como aquellas otras actividades
nada, como representacin laboral, y, de otra parte, la Aso- especficas y/o complementarias del Sector.
ciacin Provincial de Empresarios de Talleres de Repara- Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin,
cin de Automviles de Granada, Federacin Empresarios instalacin, mantenimiento, o montaje de equipamientos
Siderometalurgicos de Granada, Asociacin de Instalado- industriales, carpintera metlica, calderera, mecanizacin
res Elctricos y de Telecomunicaciones de Granada y la y automatizacin, incluidas en el Sector o en cualquier otro
Asociacin de Instaladores de Fontanera, Saneamiento, que requiera tales servicios, as como la limpieza industrial.
Gas, Proteccin contra incendios y Aire Acondicionado de De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector,
Granada. las actividades de reparacin de aparatos mecnicos, elc-
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tricos o electrnicos; mantenimiento y reparacin de veh- bajo, la documentacin acreditativa del parte de alta debi-
culos; ITV y aquellas de carcter auxiliar, complementarias damente diligenciado por la TGSS
o afines, directamente relacionadas con el Sector. Si el trabajador causa baja en la empresa, sea cual fuere
Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrficas el motivo, esta quedar obligada a entregar junto con la
y de fabricacin de envases metlicos y botero, cuando documentacin del parte de baja diligenciada por el TGSS,
en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a un certificado de empresa, en el que haga constar los das
0,5 mm. cotizados y cuanta de las bases establecidas, todo ello,
Las actividades antes sealadas, que en razn de su de- dentro de los seis das siguientes a la baja y siempre que
sempeo prevalente en la empresa resulten integradas en sea solicitado por el trabajador.
el campo de aplicacin del Convenio Estatal estn inclui- Artculo 6. Finiquitos.
das en el Anexo I del mismo, donde se recogen las activi- El empresario, con ocasin de la extincin del contrato,
dades de la CNAE correspondiente al Sector. Se entiende al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso,
por actividad principal, la prevalente o preponderante el preaviso de la extincin del mismo, deber acompaar
dentro de un ciclo nico de hacer empresarial, bajo una una propuesta de documento de liquidacin de las canti-
misma forma jurdica y estructura unitaria. dades adeudadas.
El presente convenio ser igualmente de aplicacin a
El trabajador podr solicitar la presencia de un repre-
aquellas empresas que aunque su actividad principal sea el
sentante legal de los trabajadores en el momento de pro-
comercio de recambios, similar o cualquiera otra, realicen
ceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose cons-
trabajos complementarios o auxiliares a la actividad de re-
tar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un
paracin de vehculos automviles; las cuales, y entre
representante legal de los trabajadores, o bien que el tra-
otras, efectan operaciones encaminadas a la sustitucin
bajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empre-
de piezas o de equipos y componentes de los mismos, ta-
sario impidiese la presencia del representante en el mo-
les como montaje de neumticos, lavados y engrases, re-
mento de su firma, el trabajador podr hacerlo constar en
paracin, revisin, instalacin de accesorios o sustitucin
el propio recibo a los efectos oportunos.
de cualquier componente de un vehculo automvil.
Artculo 7. Pluriempleo e intrusismo o competencia desleal.
En este caso los trabajadores que realicen dichos traba-
Las partes, conscientes del grave problema que su-
jos debern figurar en la categora que corresponda al de-
pone para crear empleo el intrusismo entre las empresas
sempeo de su actividad de acuerdo con el presente con-
y el pluriempleo y contratacin ilegal, acuerdan realizar to-
venio y regirse ntegramente por este. Debiendo la em-
das aquellas actividades y gestiones ante la administra-
presa someterse en cuanto a los trabajos anteriormente
cin, juzgados y tribunales competentes encaminadas a
descritos a las disposiciones de este convenio.
erradicar lo anteriormente expuesto en beneficio general
Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaus-
de todo el sector siderometalrgico de Granada.
tivo, siendo susceptible de ser ampliada o complementada
A tal fin, la Comisin Paritaria acordar las medidas ne-
con aquellas actividades econmicas que en un futuro
cesarias y tendr poder de denuncia a todos los efectos
puedan figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades
Econmicas. sin perjuicio de las actividades que para el mismo fin pue-
Quedarn fuera del Ambito del Convenio, las empresas dan ejercer las asociaciones empresariales, sindicales,
dedicadas a la venta de artculos en proceso exclusivo de empresarios y trabajadores por s mismos.
comercializacin. Prestaciones del trabajador y rgimen del trabajo
Artculo 4. Ambito temporal. Artculo 8. Productividad
El presente convenio entrar en vigor el primer da del Los trabajadores y empresarios podrn pactar libre-
mes posterior a su publicacin en el B.O.P., manteniendo mente condiciones relativas a calidad, rendimientos y pro-
su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017. ductividad.
Al finalizar su vigencia siempre que no sea denunciado, se Los conceptos de valoracin y remuneracin de las ta-
considerar prorrogado de ao en ao de conformidad con reas se atendrn a lo dispuesto legalmente.
lo establecido en la legislacin vigente en cada momento. Lo que resulte de estos acuerdos no conllevara la dis-
La denuncia deber efectuarse por quien est legitimado minucin de puestos de trabajo.
para ello, con al menos dos meses de antelacin a su venci- Artculo 9. Jornada de trabajo.
miento o de cualesquiera de sus prorrogas. La denuncia de- A) JORNADA REGULAR O NORMAL
ber efectuarse por escrito dirigido por quien efecta la de- La jornada laboral ser de 1760 horas al ao de trabajo
nuncia a las dems partes y al Organismo administrativo efectivo, distribuidas en 40 horas semanales de trabajo
competente a efectos de depsito y registro. efectivo de promedio en cmputo anual. Esta jornada se
Efectuada la denuncia, las partes firmantes del presente desarrollar de lunes a viernes. No obstante lo anterior,
convenio se comprometen a constituir la Comisin nego- aquellas empresas o centros de trabajo que, por razones
ciadora en el plazo de un mes desde la fecha de recepcin organizativas o de produccin lo necesiten podrn, previa
de la denuncia. comunicacin a los representantes legales de los trabaja-
En relacin al periodo mximo de ultractividad se es- dores y de no haberlos a la Comisin Paritaria del Conve-
tar a lo establecido en la legislacin vigente en cada mo- nio, establecer una jornada laboral de lunes a sbado con
mento. las siguientes condiciones:
Artculo 5. Garanta de las condiciones laborales. - La empresa elaborar bimensualmente un calendario
Las empresas entregaran a los trabajadores que lo soli- incluyendo a los trabajadores que habrn de prestar su jor-
citen, antes de diez das a partir de su incorporacin al tra- nada laboral en sbado, procurando la distribucin equita-
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tiva para todos los trabajadores de la plantilla en funcin de nada se realizar siempre a jornada completa, y podr ser
su categora profesional. realizado de forma que no suponga el cierre efectivo del
- Los trabajadores que presten su trabajo en sbado a centro de trabajo. El calendario elaborado por la empresa
jornada completa disfrutaran de un descanso mnimo inin- deber ser comunicado a la Comisin Paritaria antes del
terrumpido de dos das 15 de diciembre del ao inmediatamente anterior. En caso
En aquellas empresas que realicen el trabajo en rgi- de no producirse dicha comunicacin, se aplicar el calen-
men de turnos y tengan cubiertas las 24 horas de lunes a dario elaborado por la Comisin Paritaria.
viernes, en el caso de que las citadas empresas necesiten Para la elaboracin de dichos calendarios habr de te-
cubrir la jornada del sbado, del domingo y festivos, stas nerse en cuenta que los das 3 de mayo, 24 de diciembre y
se vern obligadas a acordar con los representantes de 31 de diciembre no tendrn carcter laborable. Si alguno
los trabajadores las formas de cubrir los servicios corres- de estos tres das coincide con sbado, domingo o fes-
pondientes a los das anteriormente citados. tivo, el trabajador o trabajadores afectados disfrutaran del
En el caso de no existir acuerdo entre las partes, las em- siguiente da hbil que les correspondiese.
presas podrn contratar a los trabajadores necesarios para Artculo 10. Salario base.
que trabajen en sbado, domingo y festivos, siempre que Para la vigencia del ao 2014 se estar a lo siguiente:
estas contrataciones sean superiores a tres meses y que - Las tablas salariales del ao 2008 experimentarn un
respeten los acuerdos internos de cada empresa. incremento del 3,5% en todas sus categoras profesiona-
Si por necesidad productiva la carga de trabajo fuese in- les. Dicho incremento ser de aplicacin a partir del pri-
ferior a tres meses, ambas partes emitirn un informe expo- mer da del mes posterior a la fecha de publicacin de este
niendo a la Comisin Mixta de convenio sus motivos, la Co- Convenio Colectivo en el B.O.P.
misin estudiar la documentacin aportada y en un plazo Para la vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de
de 15 das emitir informe aprobando o denegando la posi- 2015 se estar a lo siguiente:
bilidad de trabajar dichos das. En el caso que se aprobase - Las tablas salariales del ao 2014 experimentarn un in-
dicha peticin, la empresa contratar al nuevo personal para cremento del 1,25% en todas sus categoras profesionales.
cubrir los turnos de trabajo genera-dos los sbados, domin- Para la vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de
gos y festivos. No obstante lo dispuesto con anterioridad se 2016 se estar a lo siguiente:
respetara los acuerdos internos pactados en cada empresa. - Las tablas salariales del ao 2015 experimentarn un in-
Los trabajadores que disfruten de Jornada intensiva o cremento del 1,50 % en todas sus categoras profesionales.
continuada seguirn con el tiempo de bocadillo que ve- Para la vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de
nan disfrutando como efectivo de trabajo, salvo que por 2017 se estar a lo siguiente:
cualquier norma legal se establezca lo contrario. - Las tablas salariales del ao 2016 experimentarn un in-
Durante los meses de verano y de acuerdo entre la em- cremento del 1,5 % en todas sus categoras profesionales.
presa y la R.L.T., o en su defecto con los propios trabaja- Artculo 11. Plus de asistencia
dores, se podr realizar la jornada intensiva. Se establece para la vigencia de este convenio y con
B) JORNADA IRREGULAR efectos a partir de 1 de enero de 2015, un plus de asisten-
Por acuerdo entre la empresa y los representantes de cia consistente en 1 euros por da efectivo de asistencia al
los trabajadores, o los trabajadores donde no existieren trabajo. Dicho plus se percibir nica y exclusivamente
estos, se podr establecer la distribucin irregular de la adems de los das efectivos de trabajo en los siguientes
jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa supuestos:
podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el a) Baja por maternidad, adopcin o acogimiento y riesgo
diez por ciento de la jornada de trabajo. durante el embarazo en los trminos legalmente establecidos.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los pe- b) Permiso por paternidad en los trminos legalmente
rodos mnimos de descanso diario y semanal previstos establecidos.
en la Ley y en este convenio. El trabajador conocer con c) Permiso por lactancia en los trminos legalmente es-
un preaviso mnimo de quince das el da y la hora de la tablecidos.
prestacin de trabajo resultante de aquella. d) Permisos sindicales ejercidos en los trminos legal o
CALENDARIO LABORAL convencionalmente establecidos.
La Comisin Paritaria del Convenio elaborar y publicar Artculo 12. Gratificaciones peridicas de vencimiento
antes del 30 de septiembre del ao anterior un calendario superior al mes.
para el ao siguiente donde se recogern los correspon- Se establecen dos gratificaciones extraordinarias, con-
dientes das de ajuste de jornada. La determinacin de los sistentes cada una de ellas en 30 das de salario base ms
das de ajuste de jornada se realizar de comn acuerdo en- antigedad.
tre los miembros de la Comisin. Si no existe este acuerdo, Dichas gratificaciones se abonarn, como mximo, en
sern determinados alternativamente por las organizacio- las fechas de 21 de julio y 20 de diciembre. Su cmputo
nes sindicales y empresariales, debiendo tenerse en cuenta ser semestral, teniendo en cuenta que el semestre se re-
que en caso de que los das sean impares corresponder a gir desde el primero de enero al 30 de junio, y desde el
las organizaciones empresariales la determinacin del l- primero de julio al 31 de diciembre.
timo da de ajuste de jornada. El trabajador que ingrese o cese en el transcurso del se-
No obstante lo anterior, las Empresas podrn elaborar mestre, se le calculara la proporcionalidad de las mismas.
entre el 1 de octubre y el 30 de noviembre su propio ca- La empresa podr abonar las mismas mediante pro-
lendario laboral., teniendo en cuenta que el ajuste de jor- rrata mensual con la nomina de cada mes.
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Artculo 13. Promocin econmica o antigedad d) La parte de dieta correspondiente a la pernoctacin


Durante la vigencia del convenio y como consecuencia se percibir cuando el servicio realizado obligue a pernoc-
de la especial situacin econmica por la que atraviesa el tar y desayunar fuera de la residencia habitual.
sector, las partes acuerdan en relacin al complemento de El importe de la dieta se fija en los siguientes importes y
antigedad o promocin econmica lo siguiente: cuantas: comida 10 euros; cena 10 euros; pernoctacin y
1.- Los trabajadores afectados por este convenio y du- desayuno 20 euros.
rante el periodo temporal comprendido entre el primer da Cuando el empresario organice y costee la manuten-
del mes siguiente a la publicacin en el BOP de este conve- cin y alojamiento del personal desplazado, siempre que
nio y el 31.12.2017, no consolidarn nuevos trienios, regla rena las condiciones exigibles y suficientes, no se satis-
esta que ser de aplicacin tanto para los trabajadores que far dieta alguna.
se encuentren en activo como para aquellas nuevas contra- Desplazamiento
taciones que puedan producirse durante su vigencia. Es un concepto extra salarial de naturaleza indemnizato-
A efectos prcticos, debe tenerse en cuenta que: ria o compensatoria, y de carcter irregular, que tiene como
a) Para aquellos trabajadores que se incorporen dentro finalidad el resarcimiento o compensacin de los gastos de
del periodo de vigencia del convenio no proceder el ini- desplazamiento:
cio del computo del tiempo para la consolidacin del pri- 1.- Cuando por necesidades de la empresa un trabaja-
mer trienio hasta el 01.01.2018 y siempre de conformidad dor tenga que desplazarse desde el centro de trabajo, nor-
con los trminos y condiciones que se establezcan en el mal o habitual, a otros lugares distintos, la empresa pro-
convenio que sustituya al presente; veer el medio de transporte adecuado, en caso de que
b) Para los trabajadores con contrato anterior a la fecha no exista otro de servicio pblico colectivo, siendo este l-
de entrada en vigor de este convenio se producir el reinicio timo a cargo de la empresa.
de la consolidacin de un nuevo trienio el 01.01.2018 y siem- 2.- Si empresa y trabajador convinieran en utilizar el ve-
pre de conformidad con los trminos y condiciones que se hculo particular de este, aquella deber dar obligatoria-
establezcan en el convenio que sustituya al presente; mente, por escrito, la autorizacin pertinente, abonndole
c) Durante la vigencia del presente convenio los traba- la empresa al menos la cuanta de 0,19 euros / Km.
jadores que hubiesen devengado y consolidado uno o va- 3. Este plus no se abonar en el caso en el que el traba-
rios trienios antes del primer da del mes siguiente a la pu- jador se desplace desde su domicilio hasta el puesto de
blicacin en el BOP de este convenio, continuarn perci- trabajo sin pasar por el centro de trabajo y la distancia
biendo el complemento de antigedad en las condiciones existente entre el domicilio del trabajador y el puesto de
previstas en el prrafo siguiente trabajo sea igual o inferior a la que existe entre el centro
2.- Aquellos trabajadores que actualmente tengan con- de trabajo al puesto de trabajo, abonando la diferencia de
solidadas cuantas en concepto de antigedad, las segui- kilmetros en caso contrario.
rn percibiendo en los porcentajes sobre el salario base 4. La empresa podr disponer, previo acuerdo con el tra-
vigente en cada momento, como hasta la fecha lo venan bajador o trabajadores afectados, que el desplazamiento de
haciendo. estos se produzca de forma que se puedan incorporar di-
Artculo 14.- Trabajos txicos, penosos o peligrosos rectamente desde su domicilio habitual al lugar o centro de
En cuanto al percibo de cantidades por este concepto trabajo, sin necesidad de personarse en el domicilio o sede
se estar a la legislacin vigente en cada momento. de la empresa.
No obstante ello aquellos trabajadores que a la entrada El tiempo de desplazamiento ser considerado como
en vigor de este convenio estn percibiendo porcentaje tiempo efectivo de trabajo.
por estos conceptos, mantendrn los mismos en su cuan- Artculo 16. Pago de retribuciones
ta como derechos adquiridos, quedando congeladas di- Todas las empresas abonarn los correspondientes sa-
chas cantidades. larios en metlico o en cheque durante la hora de trabajo
Artculo 15. Dietas o mediante transferencia bancaria a la cuenta que el traba-
La dieta es un concepto extra salarial de naturaleza in- jador designe. En los casos en que la empresa pagase me-
demnizatoria o compensatoria, y de carcter irregular, que diante taln bancario, ste sistema no causar ni demora
tiene como finalidad el resarcimiento o compensacin de en el cobro ni gastos para el trabajador.
los gastos de manutencin y alojamiento del trabajador, La empresa facilitar a los trabajadores justificantes de
ocasionados como consecuencia de la situacin de des- pago, tanto si se abona mensualmente, por semanas, quin-
plazamiento. cenas, etc., en los que se describa con claridad todos los
a) El trabajador percibir dieta completa cuando, como conceptos econmicos que percibe el trabajador.
consecuencia de la prestacin de un servicio, se vea obli- Artculo 17. Horas extraordinarias
gado a comer, cenar y pernoctar fuera de su residencia Quedan totalmente prohibidas las horas extraordina-
habitual. Se devengar siempre por da natural, (incluidos rias. Solamente se podrn realizar en casos excepcionales,
sbado y domingo) si el trabajador se encuentra despla- como averas de extrema urgencia que afecten a terceros.
zado fuera de su residencia habitual Siempre que sea posible, se avisar con antelacin del
b) Se percibir la parte de dieta correspondiente a la periodo que ocuparan dichas horas. La determinacin y
comida de medioda cuando el servicio realizado obligue aprobacin de dichas causas se efectuar por una Comi-
a efectuar sta fuera de la residencia habitual. sin Paritaria formada por miembros del Comit de Em-
c) Se percibir la parte de dieta correspondiente a la presa, representantes sindicales y representantes de la Di-
cena, cuando el servicio realizado obligue a efectuar sta reccin o con los propios trabajadores donde no exista re-
fuera de la residencia habitual. presentacin sindical
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El abono de estas horas ser el 60 % sobre el valor de sas unilateralmente por imperativo legal u otros anlogos,
una hora normal. salvo las que en el siguiente prrafo se detallan:
Las horas extraordinarias podrn ser compensadas - Las cantidades que las empresas vengan satisfaciendo
con descanso, en todo caso la compensacin se ver in- a sus trabajadores, como contrapartida por la obtencin de
crementada en el mismo porcentaje que cuando se abona un mayor rendimiento en el trabajo, no podrn ser absor-
en dinero, siendo el trabajador el que ejercite la opcin del bidas ni compensadas por las mejoras pactadas en el pre-
cobro del dinero o del disfrute del tiempo de descanso. sente convenio.
Articulo 18. Plus de nocturnidad - Aquellas empresas que tuviesen establecidos siste-
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las mas de remuneracin a trabajos especiales, que automti-
diez de la noche y las seis de la maana. camente sean incrementados por la aplicacin del presen-
La jornada de trabajo en horario nocturno no podr ex- te convenio, o jornada laboral inferior, o que por aplica-
ceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo cin de normativa legal pudieran resultar inferior a 40 ho-
de referencia de quince das. Dichos trabajadores no po- ras semanales debern ser negociados por la empresa y
drn realizar horas extraordinarias. el trabajador.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, Artculo 22 Cambio de titularidad.
El cambio de titularidad de la empresa o de un centro
se considerar trabajador nocturno a aquel que realice
autnomo de la misma, no extinguir la relacin laboral,
normalmente en perodo nocturno mas de tres horas de
quedando la nueva titularidad de la empresa subrogada
su jornada diaria de trabajo.
en las obligaciones de la anterior.
Las horas de trabajo nocturno tendrn un incremento
El cambio de titularidad exigir el conocimiento previo
del 20% sobre el valor de la hora ordinaria, salvo que el
de la representacin sindical de los trabajadores afecta-
salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo
dos. Durante 4 aos a partir del cambio de titularidad res-
sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado
pondern solidariamente de las obligaciones laborales na-
la compensacin de este trabajo por descansos.
cidas con anterioridad a la transmisin.
Cuando la jornada nocturna sea superior a cuatro ho-
El cedente y el cesionario respondern tambin solida-
ras, el incremento del 20% se aplicar sobre la jornada
riamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a
completa.
la transmisin cuando la cesin fuese declarada en fraude
Se respetaran en todo caso las cantidades que a la en-
de ley.
trada en vigor de este convenio viniera percibiendo el tra-
Artculo 23. Indemnizacin por invalidez o muerte.
bajador por este concepto.
Las empresas concertarn directamente o mediante
Comentada en Trabajo nocturno y a turnos y ritmos
sus asociaciones empresariales, la suscripcin de una p-
de trabajo (art. 36)
liza de seguros para sus trabajadores.
Artculo 19. Contratos de trabajo
Con efectos desde el da 1 de enero de 2015, dicho se-
Se estar a lo establecido en el Acuerdo Estatal del
guro cubrir los siguientes riesgos y cuantas
Sector del Metal y en lo no previsto en el mismo a la legis-
- Muerte por accidente laboral o enfermedad profesio-
lacin vigente. nal: 7500 euros
No obstante lo anterior, los contratos en prcticas ten- - Gran invalidez, invalidez absoluta para todo trabajo y
drn una retribucin no inferior al 70% durante el primer muerte por causa distinta de la expresada en el punto an-
ao de vigencia del contrato, ni del 85% durante el se- terior: 5500 euros.
gundo, de la retribucin sealada en la tabla salarial de este - Invalidez total para el trabajo habitual 2500 euros.
Convenio para la categora profesional que se desarrolla. Lo establecido en el presente artculo, se entiende sin
La indemnizacin, de conformidad con lo establecido perjuicio de las prestaciones que pudiera tener el trabaja-
en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, a la finalizacin dor por la Seguridad Social.
de los contratos eventuales as como los de obra o servi- Las empresas que no cumplieran con dicha obligacin,
cio determinado ser la siguiente sern responsables directamente del pago como mnimo
- Nueve das de salario por cada ao de servicio para de las indemnizaciones en la cuanta anteriormente esta-
los contratos que se celebren a partir de 1 de enero de blecidas.
2012. Artculo 24. Trabajo de menores.
- Diez das de salario por cada ao de servicio para los Se estar a lo establecido en el Acuerdo Estatal del
contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2013. Sector del Metal y en lo no previsto en el mismo por la le-
- Once das de salario por cada ao de servicio para los gislacin vigente en el momento de la formalizacin del
contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2014. contrato
- Doce das de salario por cada ao de servicio para los Artculo 25. Inclemencias del tiempo.
contratos que se celebren a partir de 1 de enero de 2015. Se consideran inclemencias del tiempo para el trabajo
Artculo 20. Periodo de prueba. los siguientes supuestos:
Se estar a lo establecido en el Acuerdo Estatal del a) Trabajos a pleno sol, cuando la temperatura a la
Sector del Metal y en lo no previsto en el mismo por la le- sombra exceda de 40 grados.
gislacin vigente. b) Trabajos a la intemperie, cuando la temperatura sea
Artculo 21. Condiciones ms beneficiosas. inferior a 5 grados bajo cero.
Las condiciones pactadas en el presente convenio se- c) Cualquier trabajo a la intemperie que haya que reali-
rn compensadas en su totalidad y en cmputo global zarse bajo la lluvia o nieve y que impida la realizacin del
con las que vinieran rigiendo, concedidas por las empre- trabajo.
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d) El viento cuando suponga grandes riesgos de acci- cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por
dente. la designacin o eleccin para un cargo pblico que impo-
Cuando concurran algunas de las circunstancias a las sibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deber ser solici-
que se hace referencia en el apartado anterior y previa pon- tado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
deracin con los Delegados de Prevencin y en su caso De- 2. El trabajador con al menos una antigedad en la em-
legados de Personal o Comits de Empresa, proceder la presa de un ao tiene derecho a que se le reconozca la po-
suspensin de la prestacin por parte de los trabajadores. sibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo
Unicamente proceder la recuperacin de las horas de- no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este
jadas de trabajar cuando la suspensin por estas causas derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo
exceda de tres das al mes. trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final
La contraprestacin salarial por los das/horas dejadas de la anterior excedencia.
de trabajar por las causas antes dichas no podr producir 3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de ex-
merma alguna en las retribuciones de los trabajadores. cedencia de duracin no superior a tres aos para atender
Artculo 26. Complemento en caso de enfermedad y al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza,
accidente. como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento,
A) Accidente laboral y enfermedad profesional: la em- tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean
presa abonar hasta el 100% del salario base convenio, ms provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en
antigedad, as como cualquier otro complemento que pu- su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
diera existir desde el primer da de producirse la baja. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia,
B) Las empresas quedan obligadas a abonar los tres de duracin no superior a dos aos, salvo que se esta-
primeros das por IT derivada de enfermedad comn o ac- blezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los
cidente no laboral que se produzca en el ao y por una trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta
sola vez en cuanta del 100% del salario base convenio, el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por
ms antigedad, as como cualquier otro complemento razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad
que pudiera existir. no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad
C) Enfermedad comn, accidente no laboral e I. T. y retribuida.
Fondo del Metal: se constituye un fondo obligatorio finan- La excedencia contemplada en el presente apartado,
ciado por cada empresa, en la cuanta de 130 euros para cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma frac-
cionada, constituye un derecho individual de los trabaja-
2014; 175 euros para 2015; 185 euros para 2016 y 195 eu-
dores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms tra-
ros para 2017, por trabajador/ao que habr de hacerse
bajadores de la misma empresa generasen este derecho
efectivo antes del 01 de marzo de cada ao.
por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar
1. La funcin de dicho fondo consistir en completar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcio-
hasta el 100% del salario base ms antigedad a partir del
namiento de la empresa.
dcimo tercer da de baja, en los casos de enfermedad co-
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un
mn, accidente no laboral y/o Incapacidad temporal.
nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar
2. Dicho fondo estar constituido y controlado por las
fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
asociaciones empresariales firmantes de este convenio
El perodo en que el trabajador permanezca en situa-
conforme al Reglamento regulador de este Fondo.
cin de excedencia conforme a lo establecido en este art-
3. Aquellas empresas que no hubiesen efectuado el
culo ser computable a efectos de antigedad y el trabaja-
pago al fondo sern responsables directas de complemen-
dor tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin
tar hasta el 100% de la base de cotizacin del mes inme- profesional, a cuya participacin deber ser convocado
diatamente anterior a la incapacidad temporal, con inde- por el empresario, especialmente con ocasin de su rein-
pendencia de las cantidades que el trabajador reciba de la corporacin. Durante el primer ao tendr derecho a la re-
Seguridad Social en concepto de I.T., enfermedad comn serva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la
o accidente no laboral, con independencia de continuar reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
obligadas a abonar la aportacin sealada en el prrafo 1 grupo profesional o categora equivalente.
de este apartado b). No obstante, cuando el trabajador forme parte de una
4. Las asociaciones empresariales, facilitarn antes del familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de
da 1 de abril de cada ao a las centrales sindicales a travs familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
de la Comisin Paritaria, una relacin de empresas que han extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate
satisfecho la cuota del Fondo de Enfermedad y Acciden- de una familia numerosa de categora general, y hasta un
tes., as como la tabla del complemento de enfermedad. mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
Artculo 27. Inviolabilidad de la persona del trabajador. 4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de
Sin el consentimiento del trabajador no podr realizarse excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan
registros sobre su persona, ni en su taquilla ni dems efec- funciones sindicales de mbito provincial o superior mien-
tos personales, sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley de tras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Enjuiciamiento Criminal. 5. El trabajador excedente conserva slo un derecho
Artculo 28. Excedencias. preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La for- categora a la suya que hubiera o se produjeran en la em-
zosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al presa.
B.O.P. nmero 114 n Granada, mircoles, 18 de junio de 2014 n Pgina 23

6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros Por el tiempo establecido para disfrutar de los dere-
supuestos colectivamente acordados, con el rgimen y los chos educativos y generales y de la Formacin Profesio-
efectos que all se prevean. nal en los supuestos y en las formas reguladas por la Ley
Artculo 29. Vacaciones en cada momento.
Todo trabajador, cualesquiera que sea su antigedad En el ejercicio de estos permisos retribuidos se asimila-
en la empresa tendr derecho a disfrutar un perodo de rn las situaciones legales de pajera de hecho o anlogas
vacaciones. a las derivadas de matrimonio o parentesco.
El perodo de vacaciones se fija en 30 das naturales al Artculo 31 Ropa de trabajo.
ao ininterrumpidos, salvo pacto en contrario de las par- La ropa de trabajo que entregar la empresa a sus tra-
tes no substituibles por compensaciones econmicas o bajadores consistir en tres equipos al ao, uno cada cua-
de otra ndole, de los cuales al menos 21 das sern labo- tro meses. La fecha de entrega de los mismos ser en los
rables. meses de abril, agosto y diciembre.
El perodo de vacaciones se fijar en el calendario labo- A los trabajadores que ingresen en las empresas por un
ral dentro de los tres primeros meses del ao, de mutuo perodo superior a 6 meses se les entregara dos equipos.
acuerdo entre la empresa y la R.L.T. o en su defecto con Asimismo, las empresas entregarn todas las prendas ne-
los propios trabajadores.
cesarias y ropa de trabajo que independientemente de las
Las vacaciones se determinaran de forma que no inci-
aqu fijadas, fuesen necesarias para el trabajo a realizar.
dan en los periodos de mayor actividad en la empresa y se
La ropa de trabajo as como el calzado, se adaptar a la
disfrutarn preferentemente en los meses de junio, julio,
climatologa imperante en cada estacin del ao.
agosto y septiembre.
Artculo 32. Trabajo de superior categora.
El trabajador que cese o ingrese en el transcurso del
Se estar a lo establecido en el Acuerdo Estatal del
ao, tendr derecho a la parte proporcional de vacaciones
Sector del Metal y en la legislacin vigente
que le corresponda, computndose la fraccin de semana
Artculo 33. Herramientas.
o de mes a estos efectos como unidad completa.
La empresa deber poner a disposicin de los trabaja-
Los trabajadores percibirn en el perodo de vacacio-
dores todos los tiles necesarios para el trabajo. Las he-
nes las cantidades correspondientes a los pluses de cali-
rramientas que se deterioren o pierdan por causa ajena al
dad y cantidad de trabajo, primas, de toxicidad, penosi-
trabajador y no por negligencia del mismo, sern renova-
dad, peligrosidad y nocturnidad, etc. a excepcin hecha
das por la empresa.
del plus de asistencia que se regula en el artculo 11 de
Artculo 34. Seguridad e higiene.
este convenio.
En materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo ser
Para el clculo de la cantidad equivalente a los pluses y
de aplicacin la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
conceptos relacionados en el apartado anterior, se har
(L.P.R.L.) 31/1995, de 8 de noviembre, y el Reglamento de
en base a la media de los tres ltimos meses.
los Servicios de Prevencin, B.O.E. nm. 27, de 31 de
Artculo 30. Permisos y licencias.
enero de 1997; R.D. 39/97, de 17 de enero y disposiciones
El trabajador, avisando con la posible antelacin y justi-
ficndolo adecuadamente, podr faltar o ausentarse del de aplicacin a esta materia. Ser asimismo de aplicacin
trabajo con derecho a remuneracin y no recuperacin por toda norma tendente a desarrollar y/o modificar los textos
alguno de los motivos que a continuacin se expone: anteriormente especificados.
- 15 das naturales en caso de matrimonio. Artculo 35. Disposiciones sindicales.
- 3 das por nacimiento de hijo; en caso de intervencin Los derechos, deberes y garantas de los delegados de
quirrgica, se ampliar a dos das ms. personal, miembros de comits de empresa y delegados
- 1 da por matrimonio de hijos o hermanos. sindicales sern los establecidos en el Estatuto de los Tra-
2 das por el fallecimiento, accidente o enfermedad gra- bajadores y en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
ves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitali- No obstante ello, en relacin a los Delegados Sindica-
zacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta les, Delegados de Personal y Comits de Empresa se es-
el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando tar a la siguiente:
con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplaza- 1.- En las Empresas con ms de 50 trabajadores y hasta
miento al efecto, el plazo ser de cuatro das. 100, se nombrar un delegado por los Sindicatos firman-
- 1 da por traslado de su domicilio habitual. tes con las funciones establecidas en la normativa vigente.
- 4 horas por fallecimiento de familiares de tercer grado 2.- En las empresas de ms de 100 trabajadores, se po-
de consanguinidad o afinidad. dr nombrar un Delegado Sindical entre los afiliados de
- 5 horas anuales para la asistencia a asambleas que los Sindicatos firmantes, que tendrn los mismos dere-
sean convocadas por las Centrales Sindicales firmantes chos y garantas que los Delegados o miembros del Co-
del Convenio o Delegados Sindicales. mit de Empresa.
Por el tiempo necesario para el cumplimiento de un de- 3.- Los miembros del Comit podrn acumular en uno o
ber inexcusable de carcter pblico y personal. varios de sus miembros las horas sindicales que anual-
Por el tiempo indispensable para la visita al mdico y mente le correspondan, pudiendo quedar relevados de sus
especialista. trabajos sin perjuicio de su remuneracin; ser prerrogativa
Cuando conste en una norma legal o convencional un pe- de los delegados el designar en quien o quienes acumulan
rodo determinado, se estar a lo dispuesto en esta norma las horas sindicales. Dichas horas sern las siguientes:
en cuanto a la duracin de la ausencia y a su compensacin Hasta 100 trabajadores: 197 horas anuales por dele-
econmica. gado.
Pgina 24 n Granada, mircoles, 18 de junio de 2014 n B.O.P. nmero 114

De 101 a 250 trabajadores: 257 horas anuales por dele- El domicilio de la Comisin Paritaria se fija indistinta-
gado. mente en las respectivas sedes de las Asociaciones em-
De 251 a 500 trabajadores: 377 horas anuales por dele- presariales firmantes del convenio y en las de los Sindica-
gado. tos CCOO y UGT, es decir, de una parte el Sindicato de Me-
De 501 a 750 trabajadores: 437 horas anuales por dele- tal, Construccin y Afines, de la UGT - Granada y la Federa-
gado. cin de Industria de CCOO de Granada, como representa-
De 751 en adelante: 497 horas anuales por delegado. cin laboral, en la direccin C/ Francisco Javier Cobo n 2
4.- La acumulacin de las horas a que se hace alusin segunda planta CP 18014 Granada y, de otra parte, la Aso-
faculta a los representantes para que puedan hacer uso de ciacin Provincial de Empresarios de Talleres de Repara-
las mismas cuando lo precisen, sin limitacin proporcio- cin de Automviles de Granada y la Unin Provincial de
nal alguna con referencia a semana o mes. No se compu- empresarios de Siderometalrgia de Granada, ambas con
tarn dentro de estas horas las que se produzcan con mo- domicilio en la C/ Trajano n 8 escalera 4 1 M CP18002
tivo de la designacin de delegados de personal, miem- Granada y la Asociacin de Instaladores Elctricos y de Te-
bro de comit o delegados sindicales como componentes lecomunicaciones de Granada y la Asociacin de Instala-
de comisiones negociadoras de convenio colectivos, tam- dores de Fontanera, Saneamiento, Gas, Proteccin contra
poco computarn las horas de reuniones con la empresa, incendios y Aire Acondicionado de Granada, ambas con
cuando sea sta lo que convoca dicha reunin, ni las ho- domicilio en el Polgono Industrial Navegran, autova Jan
ras empleadas en funciones de salud laboral. salida 121 Fase 2, CP 18210, Peligros-Granada.
Artculo 36. Formacin. Artculo 38. Solucin de Conflictos.
Ser de aplicacin lo dispuesto en el Acuerdo Estatal Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas en
del Sector del Metal y en las disposiciones legales que re- el seno de la Comisin Paritaria, se instarn los procedi-
sulten de aplicacin en cada momento. mientos previstos en el Sistema de resolucin Extrajudi-
Artculo 37. Interpretacin y vigilancia del convenio. cial de Conflictos Colectivos Laborales de Andaluca (SER-
Se constituye una Comisin Paritaria integrada por ocho CLA) de conformidad con lo dispuesto en los correspon-
miembros los cuales sern designados en la forma que de- dientes Acuerdos Interprofesionales que regulan su cons-
cidan respectivamente las organizaciones firmantes de este titucin y desarrollo.
convenio y preferentemente de entre los miembros que De conformidad con lo establecido en el artculo 85.3
han formado parte de la Comisin Negociadora. c) del Estatuto de los Trabajadores, las partes acuerdan
Ser secretario un vocal de la Comisin. someter las discrepancias que puedan surgir en los proce-
Son funciones de la Comisin Paritaria: dimientos para la no aplicacin de las condiciones de tra-
- Interpretacin de todas y cada una de las clusulas de bajo previstas en el artculo 82.3 de la citada norma Sis-
este convenio. tema de resolucin Extrajudicial de Conflictos Colectivos
- Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pac- Laborales de Andaluca (SERCLA).
tado. Clusula Adicional Primera
- A instancia de parte mediar en cuantas cuestiones o Las partes firmantes del presente convenio asumen y
conflictos, tanto colectivos como individuales, puedan promovern la efectiva aplicacin en el Sector del princi-
plantersele. pio de igualdad de gnero as como la normativa, tanto
- En caso de conflicto colectivo, las partes se compro- estatal como autonmica en dicha materia.
meten a solicitar la intervencin de la Comisin Paritaria A tal efecto, y durante la vigencia del Convenio se cons-
con carcter previo al planteamiento formal del conflicto tituir una Comisin Paritaria encargada de elaborar el co-
en el mbito de los procedimientos extra judiciales de re- rrespondiente Plan de Igualdad del Sector de la Industria
solucin de conflictos laborales. del Metal en la provincia de Granada.
- Adaptacin del convenio a las modificaciones legales Clusula Adicional Segunda.
que puedan producirse durante su vigencia. Durante la vigencia del Convenio se constituir una Co-
- Cuantas otras funciones le vengan atribuidas tanto por misin Paritaria encargada de adaptar el sistema de clasifi-
la legislacin como por el presente convenio colectivo. cacin profesional previsto en el Acuerdo Estatal del Sector
Cuando alguna parte legitimada haga uso de los proce- del Metal al mbito provincial regulado en este convenio
dimientos de intervencin de esta Comisin habr de ajus- Clusula Adicional Tercera.
tarse a los siguientes principios: Tendr carcter supletorio a lo establecido en este
- Remitir a la Comisin la documentacin suficiente ob- texto, las disposiciones del Acuerdo Estatal del Sector del
jeto del conflicto que contendr como mnimo la siguiente Metal o norma convencional que lo sustituya as como el
documentacin: a) Exposicin del problema o conflicto; b) Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo.
Argumentacin, y c) Propuesta de Solucin. DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
- La Comisin Paritaria resolver en el plazo de diez das Primera: En el plazo de un mes desde la firma de este
hbiles contados desde el siguiente al que tuviera entrada convenio, la Comisin Paritaria del mismo establecer y
la solicitud de intervencin de la misma, adoptando el dispondr lo necesario para determinar los das de ajuste
acuerdo por unanimidad de sus miembros. de jornada correspondientes al ao 2014.
- Transcurrido el plazo para resolver sin que la Comisin Segunda: Con vigencia exclusiva para 2014 se abonar
Paritaria haya resuelto la pretensin planteada, las partes la bolsa de vacaciones en los trminos establecidos en el
podrn acudir a los procedimientos de mediacin extraju- artculo 31 del Convenio Provincial del Sector del Metal
dicial o judicial que correspondan. del periodo 2004 -2008.
B.O.P. nmero 114 n Granada, mircoles, 18 de junio de 2014 n Pgina 25

A partir de 1 de enero de 2015 desaparece este con- Contrato de Formacin Primer Ao 22,32 euros 9.486,00 euros
Contrato de Formacin Segundo Ao 25,40 euros 10.795,00 euros
cepto que se sustituye por el plus de asistencia previsto
en el artculo 11 de este convenio. PERSONAL SUBALTERNO
Tercera: Para las situaciones acaecidas en el ao 2014 Chofer de Camin 40,29 euros 17.123,25 euros
las cuantas indemnizatorias establecidas en el artculo 23 Chofer de Turismo 39,96 euros 16.983,00 euros
del vigente convenio sern las siguientes: Chofer motociclo 39,74 euros 16.889,50 euros
Listero 39,74 euros 16.889,50 euros
Muerte por accidente laboral o enfermedad profesio-
Almacenero 39,74 euros 16.889,50 euros
nal: 6.923, 66 euros. Pesador Basculero 39,68 euros 16.864,00 euros
Gran invalidez o invalidez absoluta para todo trabajo y Conserje 39,74 euros 16.889,50 euros
muerte por causa distinta a la expresada en el punto ante- Guarda Jurado 39,68 euros 16.864,00 euros
rior: 5.192,64 Vigilante 39,74 euros 16.889,50 euros
Ordenanza 39,68 euros 16.864,00 euros
Invalidez permanente para el trabajo habitual: 1.730, 91.
Portero 39,68 euros 16.864,00 euros
Telefonista 39,74 euros 16.889,50 euros
TABLAS SALARIALES PARA EL PERIODO COMPRENDIDO DESDE EL DIA 1
DEL MES SIGUIENTE A LA PUBLICACION EN EL BOP HASTA 31 DE DICIEM-
BRE DE 2014
SALARIO BASE/DIA S. BRUTO/ANUAL
PERSONAL TECNICO TITULADO NUMERO 4.873
Ingenieros, Arquitectos y Licenciados 53,56 euros 22.763,00 euros JUNTA DE ANDALUCIA
Peritos aparejadores con responsabilidad 52,16 euros 22.168,00 euros
Peritos y Aparejadores 51,26 euros 21.785,50 euros
CONSEJERIA DE ECONOMIA, INNOVACION, CIENCIA Y
A.T.S. 51,26 euros 21.785,50 euros
Graduado Social 45,83 euros 19.477,75 euros EMPLEO
Maestro Industrial 43,54 euros 18.504,50 euros DELEGACION TERRITORIAL DE GRANADA

TECNICOS DE TALLERES Expte. 12.705/AT


Jefe de Taller 47,30 euros 20.102,50 euros
Maestro de Taller de 1 45,05 euros 19.146,25 euros
Contramaestre 45,05 euros 19.146,25 euros ANUNCIO de la Delegacin Territorial de Economa, In-
Maestro Taller 2 44,44 euros 18.887,00 euros novacin, Ciencia y Empleo de Granada, por el que se so-
Encargado 42,09 euros 17.888,25 euros mete a informacin pblica, la solicitud de autorizacin
Capataz de Montaje 40,70 euros 17.297,50 euros administrativa de la instalacin elctrica que se cita, expte.
Capataz Especialista y Peones 40,29 euros 17.123,25 euros
n 12.705/AT.
PERSONAL DE ORGANIZACION DE TRABAJO A los efectos prevenidos en la Ley 24/2013, de 26 de di-
Jefe de Organizacin 1 44,49 euros 18.908,25 euros ciembre, del Sector Elctrico y el Real Decreto 1.955/2000,
Jefe de Organizacin 2 44,22 euros 18.793,50 euros de 1 de diciembre, por el que se regulan las Actividades
Tcnico de Organizacin de 1 41,65 euros 17.701,25 euros
de Transporte, Distribucin, Comercializacin, Suministro
Tcnico de Organizacin de 2 40,35 euros 17.148,75 euros
Auxiliar de Organizacin 40,29 euros 17.123,25 euros y Procedimientos de Autorizacin de Instalaciones de
Energa Elctrica; se somete al trmite de informacin p-
TECNICOS DE OFICINA blica la peticin de autorizacin administrativa y aproba-
Delineante Proyecta-Dibujante 48,14 euros 20.459,50 euros cin del proyecto de ejecucin correspondiente a la insta-
Delineante 1 Prac. Top. Fotog. 41,65 euros 17.701,25 euros
lacin elctrica que a continuacin se indica:
Delineante 2 40,35 euros 17.148,75 euros
Reproductor Fotogrfico 39,74 euros 16.889,50 euros Peticionario: Endesa Distribucin Elctrica, S.L.U., con
Reproductor de Planos 39,68 euros 16.864,00 euros domicilio en c/ Escudo del Carmen, n 31, de Granada, y
CIF: B-82.846.817.
TECNICOS DE LABORATORIO Caractersticas: Reforma de lnea area de MT 20 kV
Jefe de Laboratorio 47,12 euros 20.026,00 euros
Jefe de Seccin 44,10 euros 18.742,50 euros
Moreda, deriv. ET. Moreda en tramos de 110 m de lon-
Analista de 1 40,86 euros 17.365,50 euros gitud entre los apoyos A186530 y A624854 y tramo de 688
Analista de 2 40,29 euros 17.123,25 euros m entre los apoyos A624965 y A648082, conductor 47-
Auxiliar 39,74 euros 16.889,50 euros AL1/8-ST1A, aislamiento C3670EBAV y apoyos metlicos
galvanizados, sito en la Estacin de Moreda, en t.m. de
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jefe de 1 46,01 euros 19.554,25 euros Morelbor.
Jefe de 2 44,22 euros 18.793,50 euros Presupuesto: 23.789,73 euros.
Oficial de 1 y Viajante 41,65 euros 17.701,25 euros Finalidad: Reforma de lnea area MT.
Oficial de 2 40,35 euros 17.148,75 euros Lo que se hace pblico para que pueda ser examinada
Auxiliar 39,74 euros 16.889,50 euros
la documentacin presentada en esta Delegacin Territo-
PERSONAL OBRERO rial de Economa, Innovacin, Ciencia y Empleo, sita en c/
Oficial de 1 40,29 euros 17.123,25 euros Joaquina Eguaras, n 2, y formularse al mismo tiempo las
Oficial de 2 39,96 euros 16.983,00 euros reclamaciones por duplicado que se estimen oportunas,
Oficial de 3 39,85 euros 16.936,25 euros en el plazo de veinte das, contados a partir del siguiente al
Especialista 39,68 euros 16.864,00 euros
de la publicacin de este anuncio.
Pen Especialista y Lavacoches 39,68 euros 16.864,00 euros
Mozo Espc. Almacn 39,68 euros 16.864,00 euros
Engrasador 39,68 euros 16.864,00 euros Granada, 6 de junio de 2014.-El Jefe del Servicio de In-
Pen 39,34 euros 16.719,50 euros dustria, Energa y Minas, fdo.: Alejandro Girela Baena.