ANLISIS DEL ESTRS Y SU RELACION CON EL RENDIMIENTO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
TARACO PERIODO 2015
PROBLEMA
P.G
Qu relacin existe entre el
estrs y el rendimiento del
personal administrativo de la
Municipalidad distrital de
taraco periodo 2015?
P.E.1
Qu relacin existe entre el Determinar la relacin de nivel
nivel de estrs y el
desempeo individuales del
personal administrativo de la
municipalidad distrital de
taraco ?
P.E.2
Cul es la relacin de
caractersticas individuales y
exigencias laborales del
personal de la Municipalidad
distrital de Taraco, periodo
2015 ?
P.E.3
Es posible establecer
lineamientos que permitan
controlar el estrs para tener
un mejor rendimiento laboral?
MATRIZ DE CONSISTENCIA
OBJETIVO HIPTESIS VARIABLES INDICADORES VALORACIN
O.G. H.G. Estrs laboral
Determinar el estrs y su Existe estrs en los trabajadores V.I. LOGRO DE OBJETIVOS
relacin con el rendimiento que incide en el rendimiento laboral
laboral del personal del personal administrativo de la Estrs METAS
administrativo de la Municipalidad Distrital de Taraco.
Municipalidad Distrital de V.D.
Taraco periodo 2015.
Rendimiento laboral
O.E.1 H.E.1 V.I. Nivel leve
Marcado
Existe un nivel de estrs severo NIVEL DE ESTRES Moderado
de estrs y el desempeo entonces hay bajo desempeo Severo
individual del personal laboral. V.D.
administrativo de la MOTIVACION
Municipalidad Distrital de Desempeo Laboral CAPACVITACION AL PERSONAL
Taraco, periodo 2015 COMPROMISO
Conocimientos y habilidades en su
rea .
O.E.2 H.E.2 Actitudes
Aptitudes
Analizar los procesos Las caractersticas individuales V.I. Valores
psicolgicos segn el influyen negativamente en las Personalidad
desempeo individual del exigencias laborales. Caractersticas individuales Conocimiento
Experiencia
personal de la Municipalidad Capacidad
Distrital de Taraco, periodo V.D.
Estilos de trabajo
2015
Exigencias laborales
Tareas asignadas
Jornada de trabajo
O.E.3
Establecer lineamientos que
permitan controlar el estrs
para tener un mejor
rendimiento laboral.
CUESTIONARIO DEL ESTRS
Indicador : estrs laboral

1. Siente usted sentimientos de depresin y tristeza en su centro laboral.

a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

2. La comunicac con sus compaeros, amigos y familiares es conflictiva.

a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

3. Tiene dificultad para concentrarse en su centro de trabajo .

a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

4. Se siente aburrido.
a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca
5. Realiza las cosas solo por compromiso
a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca
6. Duerme pensando en sus problemas o en lo que hay que hacer maana
a) Siempre
b) Casi siempre
 c) A veces
d) Nunca
7. Siente mal genio e impaciencia por pequeos inconvenientes en centro laboral
a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca
8. Indique si le producen estrs los cambios tecnolgicos que se manifiestan en su mbito
laboral.
a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

NIVEL DE ESTRS

1. Con qu frecuencia siente apata o desmotivacin por su trabajo, a causa del estrs producido
por el mismo.
a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

2. Con qu frecuencia ha sentido que el tiempo no le alcanza para realizar sus actividades:
a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

3. Con qu frecuencia ha sentido que pierde el control y tiene que recurrir a estimulantes,
pldoras o tranquilizantes:
a) Siempre
 b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

4. Con qu frecuencia falta al trabajo, debido al estrs que este le produce

a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

5. Estoy cansado y fatigado al concluir mi trabajo

a) Siempre
b) Casi siempre
c) A veces
d) Nunca

CARACTERISTICAS INDIVIDUALES

1. 19.-Considera adecuada la posibilidad de utilizar sus capacidades. Aptitud

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. nunca
2. Considera usted apropiada la personalidad y el carcter de su jefe
a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. nunca
3. Se producen casos de acoso laboral en su centro de trabajo valor
a. Siempre
b. Casi siempre
 c. A veces
d. nunca
4. Tiene Ud. Conocimiento tcnico para competir dentro de la institucin CONOCIMIENTO
a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca
5. Considera usted apropiado el estilo de trabajo que se realiza en institucin Su estabilidad en el
empleo. estilos de trabajo
a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca

6. Se adapta las tareas asignadas a sus capacidades con las que cuenta Capacidad
a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. nunca
RENDIMIENTO LABORAL

Ud. contribuye con el cumplimiento de objetivos institucionales

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca

Emite Ud. Informes de sus actividades oportunamente a su jefe inmediato? Meta

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca

Vi: desempeo laboral

La motivacin que me brinda la empresa favorece mi desempeo laboral. Motivacin

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. nunca

Recibo algn tipo de incentivo cuando mi desempeo laboral es bueno. Motivacin

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca

La institucin realiza capacitaciones relacionados a su trabajo

a. Siempre
 b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca

Considero que la capacitacin que me brinda la institucin es la adecuada para

desempearme de mejor manera. Capacitacin.

e. Siempre
f. Casi siempre
g. A veces
h. Nunca

Cumplo con la iniciativa y asistencia a las reuniones. Compromiso

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca

Me siento comprometido con la organizacin en la que trabajo. compromiso

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca

Actualmente hace uso de sus conocimientos y habilidades en el trabajo que realiza

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca
vi. exigencias laborales

Mis tareas son asignadas de acuerdo a mis habilidades y/o destrezas. Tareas
asignadas

e. Siempre
f. Casi siempre
g. A veces
h. Nunca

32.- Durante la jornada diaria obtengo un horario flexible. jornada de trabajo

a. Siempre
b. Casi siempre
c. A veces
d. Nunca