My new proyect at work

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
Proveer a la empresa de herramientas necesarias para mejorar el clima organizacional, de
acuerdo a la ltima evaluacin realizada.
OBJETIVOS ESPECFICOS:
Sealar las intervenciones necesarias en cada rea para mejorar el clima organizacional.
Definir sobre quien recae la responsabilidad de cada intervencin propuesta.
Elevar la ponderacin obtenida en las reas que se calific inferior a "de acuerdo" para la
prxima evaluacin de clima organizacional.

LOGRO RECONOCIMIENTO Y LOGRO DE OBJETIVOS

OBJETIVO: Reforzar la identificacin del empleado con la empresa, a travs del

reconocimiento de logros individuales y de equipo; de manera que el xito obtenido en el
desempeo laboral sea motivado en continuidad.

MOTIVACIN EN EL PUESTO
OBJETIVO: Mantener un nivel elevado de motivacin individual que se contagie en el
ambiente laboral de forma global y positivamente. Un empleado motivado est dispuesto
a dar ms de s dentro del puesto de trabajo, pues se siente cmodo con la reciprocidad
de dar y recibir.

TRABAJO EN EQUIPO
OBJETIVO: Fortalecer la cultura de trabajo en equipo actual en la empresa, de manera
que las tareas sean realizadas de manera eficiente y colaboradora; evitando conflictos que
entorpecen el desempeo individual y departamental repercutiendo finalmente en el
ambiente de la organizacin.

COMUNICACIN
OBJETIVO: Mantener de forma ptima los canales estratgicos de comunicacin, a fin
de que el empleado est enterado de las actividades que la empresa est realizando. Al
mantener informado al empleado de los cambios, mejoras y proyectos de la organizacin,
fomentar su participacin y evitar que se forme una resistencia ante los cambios. De
igual forma, puede lograrse un aprendizaje a travs de las experiencias de otros
colaboradores.

RELACIN CON EL JEFE INMEDIATO

OBJETIVO: Crear un ambiente de relaciones armoniosas entre jefe y colaborador, y que
al mismo tiempo el colaborador logre la confianza de su jefe para la delegacin de tareas.
DIAGNSTICO: El resultado de la evaluacin muestra que, en opinin del 63% de los
empleados, la relacin con su jefe es buena, aunque el 37% de los colaboradores est en
desacuerdo con esa opinin y manifiesta que la libertad de accin y toma de decisin es
pobre.

PLANES DE CARRERA Y DESARROLLO

OBJETIVO: Fortalecer el ambiente de estabilidad que la empresa ofrece, a travs de la
formacin de un plan de carrera de acuerdo a los planes a largo plazo que la organizacin
posee.

AMBIENTE FSICO
OBJETIVO: Mantener el ambiente fsico ptimo para que el trabajador se sienta cmodo
en sus labores.

SEGURIDAD
OBJETIVO: Proporcionar al empleado de la seguridad necesaria para realizar sus
actividades laborales de forma segura y confiable, manteniendo los ndices de incidentes
laborales en un porcentaje mnimo.

RIESGOS
OBJETIVO: Proveer al colaborador de confianza y seguridad en el puesto de trabajo,
corriendo el mnimo de riesgo para la ejecucin exitosa de las tareas diarias.
DIAGNSTICO: La evaluacin muestra que el empleado encuentra deficiencia
en programas de capacitacin contra riesgos; al mismo tiempo que percibe poco respaldo
de la empresa ante los riesgos propios de su puesto. Esto se manifiesta en un controversial
48% del personal con opinin favorable y un 48% con opinin desfavorable, dejando un
4% que evidencio indiferencia.

TRADUCIDO AL INGLES

OBJECTIVES
GENERAL Objective:
to provide the tool company necessary to improve the organizational climate, according
to the last evaluation carried out.
Specific objectives:
To indicate the necessary interventions in each area to improve the organizational
climate.
To define the responsibility of each proposed intervention.
Raise the weighting obtained in areas that were rated inferior to "agreed" for the next
organizational climate assessment.
Achievement Recognition and achievement of objectives.
Objective: to reinforce the identification of the employee with the company, through the
recognition of individual achievements and of team; so that the success obtained in the
work performance is motivated in continuity.

Motivation in the position.

Objective: To maintain a high level of individual motivation that is getting in the
working environment in a global and positively. A motivated employee is willing to
give more of himself in the workplace, because he feels comfortable with the reciprocity
of giving and receiving.

Teamwork.
Objective: To strengthen the culture of teamwork present in the company, so that the
tasks are carried out in an efficient and collaborating way; avoiding conflicts that hinder
individual and departmental performance Finally affecting the environment of the
organization.
Communication.
Objective: To maintain in an optimal way the strategic channels of communication, so
that the employee is aware of the activities that the company is doing. By keeping the
employee informed of the Organization's changes, improvements and projects, it will
encourage participation and prevent resistance to change. In the same way, learning can
be achieved through the experiences of other collaborators.

Relationship with the immediate boss.

Objective: To create an atmosphere of harmonious relations between chief and
collaborator, and that at the same time the collaborator achieves the confidence of S