Abogados de Venezuela

Portal de Derecho Dr. Alexander Racini

Esta Web es un Servicio Exclusivo de Alexander Racini & Associates destinada a abogados y
estudiantes de derecho como fuente investigativa acadmica de temas legales en Venezuela como
parte del trabajo docente profesional que realizamos desde hace muchas dcadas en el ejercicio
de la profesin del Derecho a nivel internacional y como nuestra contribucin a la formacin de
miles de profesionales de distintas Facultades de Ciencias Jurdicas y Polticas, tambin contamos
con una gran base de datos de jurisprudencia en todas las reas del Derecho en Venezuela,
Directorio de Tribunales, Notaras, Registros Mercantiles, Civiles, entre otros.

Cmo hacer una denuncia en la Inspectora del Trabajo de Venezuela

En este artculo en equipo de Alexander Racini & Associates le orienta sobre los pasos a dar para
realizar denuncias o resolver cualquier conflicto laboral que sea competencia de la Inspectora del
Trabajo en Venezuela

EN primer lugar siendo el caso de que usted o un grupo de trabajadores o empleados son vctimas
por ejemplo de un caso de despido injustificado, sin poder llegar a un acuerdo con la empresa para
la cual labora, el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (Minpptrass) puede ayudarle y lograr
que se haga justicia en el caso respectando sus derechos como trabajador.

Por dnde empiezo?

Los casos ms comunes que se nos presentan en nuestro despacho se caracterizan porque los
empleados desconocen qu pasos deben dar, cmo hacer para denunciar cualquier irregularidad
que se presenta en su puesto de trabajo o abusos laborales del que sean vctimas, incuso en
muchos casos el trabajador piensa que ni siquiera tiene el derecho de hacer la denuncia porque
hizo algo malo o porque quiz el empleador le coment que no tena ningn derecho de reclamo.

Para todo esto es que existe la Inspectora del Trabajo, que consiste en un despacho que se
encargar de ayudarle, orientarle y guiarlo para que haga valer sus derechos como empleado y no
pierda el fruto de sus trabajo de muchos aos si fuere el caso.

Los primeros pasos a dar

Primero verifique cul es la sede del ente correspondiente segn la parroquia donde usted vive, ya
que dependiendo de la jurisdiccin cambia el lugar donde debe acudir.

As mismo tome sus previsiones, acuda siempre temprano en caso de que pudiese generarse una
hacer la cola para que est entre el grupo de personas que atienden por da.

Un dato importante es intentar comunicarse telefnicamente primero con el Ente para que le
confirmen si de acuerdo a su jurisdiccin usted puede acudir a ese u otro lugar, adems
confirmar los horarios de trabajo actualizados pues muchas veces por motivos varios pudiesen
alterarse los horarios habituales y usted perdera el viaje.

Puede ver los telfonos, direcciones y correos de las distintas Inspectoras del Trabajo en el
siguiente enlace de nuestra web:

Directorio de Inspectoras del Trabajo aqu

Solicitar asesora con el abogado pblico de la Inspectora para que ste le indique cmo ser el
trmite de su denuncia, las Inspectoras cuentan con este tipo de servicio que es totalmente
gratuito.
Realizarn apertura de una solicitud de denuncia y pasar a la Unidad de Trmite y Archivo (Utra)
donde le asignarn un nmero de expediente para su causa.

Un tiempo no mayor a los 2 meses es lo que demora la UTRA en procesar su caso.

El inspector del Trabajo asignado enviar un notificacin a la empresa segn la decisin que el
ente haya tomado en cuanto su gestin. Si la organizacin no obedece con la orden enviada por la
Inspectora, sta puede multar a la empresa hasta que se cumpla lo establecido. "En el Ministerio
se consulta con las personas sobre lo que quieren hacer antes de ejecutar acciones, para poder
cumplir con las necesidades y requerimientos que deseen y que establece la Ley del Trabajo".

Qu documentos necesito para realizar a denuncia

Antes de acudir a realizar su denuncia ante la Inspectora tenga a la mano la documentacin

necesaria para continuar con el proceso, de esta forma ahorrar tiempo. por ejemplo:

Recibos de pago de los salarios

Su Carnet de identificacin como trabajador de la Empresa

Una Constancia de trabajo actualizada

Los Estados de cuentas que avalen su cancelacin salarial.

Puedo acudir con un abogado privado a realizar la denuncia

Otro aspecto que debe tener en cuenta es que si acude a este despacho pblico a introducir una
denuncia, el rgano le permite tener un abogado privado que lleve su caso, si esa es su situacin,
entonces puede dirigirse directamente a la Unidad de Trmite para iniciar el proceso.

Qu tipo de gestiones puedo hacer el la Inspectora de Trabajo

Salarios cados

Solvencias Laborales

Despidos injustificados

Ajuste de horarios de trabajo

Enfermedades laborales suelen ser tramitadas por los Tribunales del Trabajo correspondientes o
en su defecto por Tribunales Regionales dependiendo de la jurisdiccin y la cuanta si usted
decidiera incoar una demanda por enfermedad laboral.

Cunto tiempo dispongo para hacer la denuncia

Recuerde que es muy importante no acudir despus de los treinta (30) das posteriores de haber
sido despedido, siempre debe ser antes de estos 30 das para que la denuncia prospere, tampoco
espere hasta el ltimo da as no correr riesgo de que se le venza el plazo.

Otras fuentes de informacin de nuestra web sobre este tema

Puede ver los telfonos, direcciones y correos de las distintas Inspectoras del Trabajo en el
siguiente enlace de nuestra web:

Directorio de Inspectoras del Trabajo aqu

Recomendacin importante
Si le fue til esta informacin no olvide compartirla en las Redes Sociales con amigos y familiares
de esta forma les ayudar a que se respeten sus derechos como trabajadores tambin y no sean
vctimas de la desinformacin.

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Cmo hacer una denuncia en la Inspectora del Trabajo

Direcciones y Telfonos de la Inspectora del Trabajo en Caracas Ministerio del Poder Popular para
el Trabajo y Seguridad Social

Direcciones y Telfonos de la Inspectora del Trabajo en la Regin Central y Llanos Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social

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36 comments:

Anonimo dijo...

Empresa Polar niega la tercerizacion en A.P.C Planta vinagre Mavesa Ubicada.en Carretera
Nacional Guigue Maracay sector santa Lucia despues De 9 aos siendo Operarios De producion de
la Contrata osisteconsa. en la cuales trabajamos en las Linias de producion de alimentos polar
planta vinagre Mavesa, Empresa polar se rehusa a dardos los mismo Beneficion de alimentos polar
ya q no quiere aceptarnos como tercerizados para desmentir y ostaculizar los beneficion de la
empresa . A hora ellos a firman q somos contratados de tiempo determidado ,con una demejoras
salariales de 163 diario y beneficion por de bajo de cualquiera planta de alimentos polar q se
encuentra en el pais Ya q esta Incunpliendo con el aticulo 47 y 48 de la nueva LOTT Quieren
despedirnos injustificadamente para Ingresar nuevo personal sin reconocer nuestra antigueda y
derecho al trabajo nuestra lucha y reclamo es q empresa polar reconosca. Nuestro aos de
servicio. Y queremos nuestro puesto de trabajo ya q con tanto esfuerzo no lo hemos ganado por
ser trabajadores Tercerizado de A.P.C Planta Vinagre Mavesa! La inpertoria de cagua estado
aragua no se produncia por este caso de la tercerizacion

6 de julio de 2014, 14:20

Annimo dijo...

Tengo el agrado y el honor de dirigirme a Usted en la oportunidad de informarle que el

Administrador del Recurso Humano del Instituto Nacional de Transporte Terrestre, cuya sede
principal, se encuentra n la California,incurre en icumplimiento de las leyes laborales y demas
planteamientos de mejoras en las condiciones de las remuneraciones y beneficios de Seguridad
social, solicitadas en concordancia con la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, la cual PONE EN IGUAL DE CONDICIONES A TODOS LOS TRABAJADORES, sin importar
la forma o manera de contratar su SERVICIOS. Esta Importante Ley, seala en el Artculo 7, lo
siguiente (Cito): "Los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios profesionales mediante
contratacin por honorarios profesionales, tendrn los derechos y obligaciones que determinen
las respectivas leyes de ejercicio profesional, siempre y cuando stas no desmejoren la normativa
que debe regir la relacin laboral. En tal sentido, estarn amparados y amparadas por la legislacin
del Trabajo y de la Seguridad Social en todo aquello que los favorezca" (Fin de la Cita). Quieren un
contenido ms claro y especificvo que ste para fundamentar la HOMOLOGACIN de Derechos?.

Le ratifico y le reitero que este artculo es muy preciso y claro en su contenido, incumplido
flagrantemente por los Administradores del Recurso Humano del Instituto, al igual que lo sealado
en el Artculo 17, el cual expresa (Cito): "Toda persona tiene derecho a la seguridad social como
servicio pblico de carcter no lucrativo. Los trabajadores y trabajadoras sean o no dependientes
de patrono o patrona, disfrutarn ese derecho y cumplirn con los deberes de la Seguridad Social
conforme a esta Ley.El trabajo del hogar es una actividad econmica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar. Las amas de casa tienen derecho a la seguridad social, de
conformidad con la ley" (Fin de la Cita). (Este contenido complementa la precisin y claridad
necesaria para fundamental la Homologacin de los derechos de los trabajadores por Honorarios
profesionales). Se infiere, del contenido de estas leyes, que los administradores del Recurso
Humano, son infractores son, pero la responsabilidad legal directa recae sobre el Presidente del
Instituto, al mantener a los Contratados por Tiempo Determinado (Honorarios Profesionales),
excluidos de los beneficios de la Ley Orgnica del Trabajo y la Ley Orgnica de Seguridad Social;
quienes no perciben ningn tipo de bonos , tiques de alimentacin, primas, atencin mdica,
gastos funerarios, recreacin, escolares y dems beneficios de ley.

Los contenidos complementarios de la legislacin vigente, agravan an ms esta situacin, dado

que la institucin, al elaborar los contratos, sealan acuerdo que contradicen la Ley, lo que es
contrario al contenido del Artculo 19 de la misma ley, el cual seala (Cito): "En ningn caso sern
renunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y
jerarqua que favorezcan a los trabajadores y a las trabajadoras.

Las transacciones y convenimientos solo podrn realizarse al trmino de la relacin laboral y

siempre que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y
contengan una relacin circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella
comprendidos.

En consecuencia, no ser estimada como transaccin la simple relacin de derechos, an cuando

el trabajador o trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y
las funcionarias del trabajo en sede administrativa o judicial garantizarn que la transaccin no
violente de forma alguna el principio constitucional de irrenunciabilidad de los derechos
laborales"(Fin de la Cita).

14 de noviembre de 2014, 8:06

Annimo dijo...

OJO CON LA EMPRESA PROVIZON CONSULTORES EN CARACAS LA EMPRESA ES DE UN GRUPO DE

ESTAFADORES QUE NO LE PAGA LO QUE CORRESPONDE A SUS EMPLEADOS EXPLOTA A LOS
TRABAJADORES OJO INSTALACIONES EN MAL ESTADO

3 de septiembre de 2015, 11:05

Annimo dijo...

En el Instituto Britnico de Ingls estn obligando al personal a que tienen que asistir en ropas de
primera clase, sin importarle el costo, al personal que no cumpla con esta disposicin va a ser
despedido, cuando lo correcto de esa empresa es la implementacin de uniformes, por otro lado
los salarios son prricos. Es de hacer notar que los gerentes tratan al personal de la peor manera y
establecen disposiciones que van en contra de la Ley Orgnica del Trabajo. Se les pide a la
Inspectora del Trabajo que realicen una inspeccin donde el personal trabaja acorralado sino es
despedido o maltratado.

As se maltrata a los trabajadores cuando los costos de los cursos no tienen nada de justos, pero es
ganancia slo para ellos y el personal de trabajadores no existen

4 de noviembre de 2015, 18:19

Annimo dijo...

buenas noches en el colegio bicentenario 2 ubicado en turmero estado aragua cuya directora es
micaela de turmero no nos cancelo utilidades solo nos pago el mes de diciembre y sin pago del
bono alimenticio de este mes decenbrino...se les pide a la inspectoria del trabajo que le realicen
una inspeccion ya que las docentes que laboramos alli nos sentimos amenazadas a ser despedidas
si emitimos alguna opinion de descontento pero nos parece injusto que solo nos pagara un mes de
sueldo aun sabiendo que muchas somos madres solteras...de igual forma no nos entrega recibos
de pagos y nos descuenta sso y no aparecemos en sistema...por favor ayudenos

20 de diciembre de 2015, 21:27

Annimo dijo...

Buenas noches yo trabaj en una tienda d electrodomsticos distribuidora nofa c.a cmo es
posible q m paguen 60.000 y q por utilidades y nisiquiera aguinaldo nos dieron lo otro es q nos y q
liquidan anual y lo otro es q no es justo q uno trabaj 3 aos y no tengas ningn tipo,d prosperar
en nada ni beneficios d nada no es justo y la verdad no es digno trabajar all porq los dueos son
injustos. Esto queda en san martin esquina d Jess y lo otro es q venden curiossimo y cmo es
posible q t den sa miseria en diciembre y nisiquiera t dan los recibos d diciembre d las y q
utilidades.

30 de diciembre de 2015, 16:19

Ginger Escalante dijo...

Hola yo trabajo en un centro hpico nosotros no trabajamos desde la semana pasada porq no hay
jornada en lod hipodromos quisiera saber si deben de pagarnos estas 2 semana y los tickes espero
su Pronta respuesta gracias

4 de enero de 2016, 10:05

Annimo dijo...

deberan investigar al banco occidental de descuento, por su nivel de acaso laboral y los ltimos
despidos bajo mucha presin
18 de enero de 2016, 17:08

Annimo dijo...

hola yo escribo por lo siguiente trabajo en marrero blanco y la patrona le gusta gritar a los
trabajadores y acostumbra a amenazarlos con pedirles su renuncia ya en varias ocasiones se la ha
pedido a varios,el personal de limpieza es quien mas sufre estos maltratos tienen psimas
condiciones de trabajos

tienen una pulidora industrial super pesada q no la pueden maniobrar bien, las ponen a
desmanchar el piso en ocasiones agachadas por largas horas a pulir y a encerar el lugar,a una chica
embarazada de limpieza le pidi la renuncia a otra de facturacin tambin a una auxiliar tambin
en fin esta acostumbrada a hacer lo q le de la gana con el personal como se hace en ese caso??

16 de marzo de 2016, 20:52

Jorge Pea dijo...

Saludos, les explico ,mi situacin para ver si pueden orientarme.

fui coaccionado y amenazado por representantes de la empresa donde trabajo a firmar mi

renuncia por un supuesto robo donde me culparon de cmplice por un vdeo donde se ve mi
vehculo saliendo de la empresa con material de construccin (tubos), por motivo de la presin
que ejercieron sobre mi los representantes patronales y su asesor legal quien me dio un
documento el cual no le sino que asustado por no ser denunciado, porque efectivamente yo
saque el material en cuestin de la empresa, sin embargo ese material no era para mi solo le
estaba haciendo la carrera al sr albail que trabaja en la empresa quien siempre ha sacado
material de la empresa diciendo que le fue obsequiado por la duea.

siempre se ha echo de esta manera y no soy el nico que le ha llevado material al sr a su casa, por
eso yo no pregunte si dicho material efectivamente era de l.

lo cierto es que yo no robe el material solo fue una confusin y el sr a quien le lleve el material dijo
que lo regresara, sin embargo yo quede como un ladrn y ni siquiera fui despedido sino que firme
una renuncia quedando completamente en la calle, en la inspectoria me dijeron que no pueden
hacer nada por mi y no se que hacer ahora estoy sin trabajo y quede como un vulgar ladrn por
hacer un favor

7 de abril de 2016, 17:18

Alfredo Noguera dijo...

Buenas tarde va para un ao q renuncies a una empresa donde fui para la inspectoria de trabajo
para sacar la cuenta despus lleve la cuenta para la empresa y el dueo me dijo q era mucho q el
no me iba a pagar nada entonces fui Pra vez para la inspectoria para denuncia eso la cual la
inspectoria nos citaron a los dos la empresa no fue para la cita y est es la fecha y todava no me a
pagando y la inspectoria no me da solucin cada vez q voy me dices q el caso esta en decisin o
sino no me atendiende necesito q me ayunde ya q me dieron q el dueo se va de pas espero q me
ayunde espero pronto su repuesta gracias este es mi correo aristiguetan@hotmail.com
19 de abril de 2016, 13:14

Annimo dijo...

hola buenas tardes,quisiera saber a q lugar dirigirme para solicitar una inspeccion en mi lugar de
trabajo xq desde hace varios aos estoy pidiendo una persona q me colabore con los oficios varios
q hay q hacer y nunca me han colaborado,tambien xq sufro de acoso laboral.gracias y espero su
pronta respuesta

22 de abril de 2016, 8:55

Annimo dijo...

Buenas mi queja es contra la comercializadora las Mercedes que cancelan el pago como les da la
gana y la cestatiket lo que cancelan es una miseria de 5mil cuando son 13mil y algo como se
denuncian en anonimo

5 de mayo de 2016, 8:13

Jose Ostos dijo...

AGRADEZCO EN ALTO GRADO A QUIEN PUEDA RESPONDER MI PREGUNTA:MI PREGUNTA ES: SI

UN TRABAJADOR O EMPLEADO PUEDE SOLICITAR ANTICIPO DE PRESTACIONES DESPUES DE SEIS
MESES DE LABORES?

12 de mayo de 2016, 6:03

Annimo dijo...

Buen da, por este medio quisiera echaran una visita a la empresa Corporacin Construmuebles
FM, C.A., la misma incurre en el maltrato psicolgico por parte de la Lic Jenifer Pereira Gerente de
Gestin Humana,al punto de agredirlo verbalmente y de una manera manipular al personal
hacindolo firmar la carta de renuncia sin fecha de elaboracin para cuando ella desee egresar al
personal. Cabe destacar que la misma de una manera amable exiguio al personal obrero votaran
en las elecciones pasadas en contra del gobierno y en esta oportunidad firmar a favor del
referndum; por otra parte cuando ve movimientos dentro del personal en cuanto a
conformaciones de partida sindicales ella automticamente los vota; seguido a esto el dueo de la
empresa sr Gregoris Mijares tomando en consideracin la situacin pas quiso ayudar al personal y
la gerente acepto darles el desayuno pero limitando la adquisicin de botas de seguridad alegando
que "o es uno o es lo otro" de manera dspota, aunado a esto la empresa no cumple con los
protocolo exigido por la LOPCYMAT en cuanto a seguridad e higiene (aun ellos construyendo un
edif administrativo nuevo y ellos conociendo la situacin decidieron ignorar alegando que
"CUANDO VAYAN LOS DE INPSASEL ELLOS PAGAN COMO SIEMPRE LO HAN ECHO"), por otra parte
para cubrir la parte recreativa a los gerente y recientemente a los coordinadores de dpto los llevan
de paseos fines de semana, a los obreros los resuelven con una rifa en dinero entre todos que no
pasan de doscientos bolvares para cada trabajador y se dan por cumplido ese aspecto,ignorando
por completo al personal empleado que no entran ni en rifas ni en paseos. La empresa maneja una
nomina de aprox 90 personas y la misma no declaran FONACIT,FONADED ni ningn ente
gubernamental ya que nunca se le a realizados una visita supervisada. En el seguro social estn
registrados con salario minimo todo el personal y en su recibo de pago la deduccin es realizada
por el monto generado y NO por el declarado en los diferentes entes gubernamentales, las horas
extras son pagadas aparte en una nomina paralela para asi las mismas no aparescan reflejadas en
el soporte de pago ni mucho menos en la liquidacion para no generar incidencia, las vacaciones y
utilidades de diciembre la gerente las paga completo a razon de 90 dias de utilidades, 30 de
vacaciones y 30 de bono vacacional y si la persona sale en el transcurso del ao siguiente la
fraccion correspondiente a dichos conceptos los lleva a los estipulados por la ley y descuenta toda
esa diferencia de dias que se pagaron en diciembre perjudicando considerablemente lo percibido
por el trabajador. las liquidaciones las pagan 2 meses despues de haber finiquitado relacion con el
trabajador con el cuento de que la persona tiene que visualizar primero su cuenta y sino esta de
acuerdo que se vaya a la inspectoria de trabajo (cabe destacar que la abogada que lleva ese tipo
de reclamos es muy amiga de la gerente en cuestion y por ende no procede ninguna denuncia
ante esas oficinas)......FAVOR TOMAR EN CUENTA ESTE TIPO DE EMPRESAS YA QUE PERJUDICAN
EN TODO AL CIUDADANO TRABAJADOR

13 de junio de 2016, 8:10

Annimo dijo...

Denuncio a la empresa Multi-Servicios Ladumais R.L. RIF: 40236831-3, Empresa de VIGILANCIA

PRIVADA ubicada en La Florida, Av. Los Chaguaramos frente a la Galera de Arte "Florida",Qta Arita
53,cuyo dueo Ainan Rances Lpez Boada CI 6.426.934,utiliza esa direccion como si fuera una
oficina. Este seor no paga a la fecha los Salarios y cuando lo hace no cancela completa la
quincena ni el cesta tiquet a los vigilantes que trabajan 24 X 24.

3 de julio de 2016, 17:51

Annimo dijo...

HUAWEI TECHNOLOGIES DE VENEZUELA, S.A. J309545728 esta despidiendo personal sin pararle a
la leyes venezolanas al paracer tienen comprado personas en el ministerio de caracas hay personal
entre 3 aos y 12 aos de servicio que si alguien puede mandar hacer una inpeccion a esa empresa
que a despadido a mas de 200 trabajadores para contratar personal por honorarios prosfesionales
y asi desentenderce de la situacion con los empleados despidos y mas despidos y la gente de
recursos humanos se hacen de los creclamos presentados en el ministerio la corrupcion llega a
comprar fiscales u jueces del minietrio del trabajo alli lo que hay es una cuerda de personas que
no apoyan en nada al trabajador solo estan es por lo que le van a ganar a los patronos

4 de agosto de 2016, 13:52

Annimo dijo...

U.E.Arthur William Maracaibo. Me gustara que hicieran una inspeccin, porque no se est
cancelando a los profesores lo que corresponde en cestatickets desde Marzo 2016 hasta la fecha.

3 de septiembre de 2016, 14:36

nelly filograsso dijo...

hola me pueden escribir al correo elidaruthespigas@yahoo.com.ar o a partir del 19 llamar al
5616945, yo trabajaba en Conatel en el ao 1996 me dictaron una providencia de reenganche
numero 56, le pusieron multa y me dijeron que vaya tribunales el abogado espaldas mias hizo una
transaccin yo fui al expediente le quite el poder y nunca homologo sin embargo hice muchos
reclamos ante l justicia como la nulidad de la transaccin etc pero los jueces me negaron mis
derechos yo lei en su pagina que si no fue realizada delante de un inspector no es valid la
transaccin yo quisiera que usted me haga un escrito en la inspectora y un amparo los salarios
caidos son casi 20 aos. beso.

10 de septiembre de 2016, 12:44

Annimo dijo...

FUNDARIBAS,Todo lo que va del ao 2016 la nueva directiva Presidenta Yolanda Tineo, ha

cambiado al personal obrero empleados a desmejorado a todo el personal, incluyendo a personas
que tienen aos en esta FUNDACIN, los trabajadores y trabajadoras de esta Institucin
nesecitamos una una inspeccin urgente por las razones que se sealan a continuacin: Nos
quitaron la convension colectiva que nos asigno el Ministerio de Salud cuando eramos ascriptos, la
nueva Directiva seala que no dara aumento Decretado por Maduro nuestro presidente, porque
segun ellos bo somos Funcionarios pblicos, FUNDARIBAS no tiene estatus de los cargos 99 o de
confianzas a los Coordinadores y Coordinadoras simplemente porque Fundaribas, no posee
Manual de Cargo por lo tanto el personal que ha ingresado de todo lo que va de ao son todos
traidos de donde vienen de la MISIN NEGRA HIPOLITA, nesecitamos que nos ayuden con
urgencia por favorrrrrrr

18 de septiembre de 2016, 16:53

Annimo dijo...

FUNDARIBAS no nos entrega recibos de pagos, TODO LO QUE VA DEL AO Y DE PASO NOS ESTAN
DESCONTANDO UN DINERO QUE SUPUESTAMENTE NOS PAGARON DEMAS

18 de septiembre de 2016, 17:05

andreina dijo...

hola, quisiera saber como colocar una denuncia a una empresa que no tiene Rif o no estn
registrados contratan personas (mujeres) en estado no pagan seguro estn como clandestinos
ellos dicen ser una empresa freelance se puede denunciar este tipo de empresas en el pas que
derechos tiene el empleado cuando es botado, gracias

29 de septiembre de 2016, 18:10

gilberto dijo...

el comentario es que la empresa petrex sa hace loque leda la gana con sus trabajadores y no
respeta las leyes despidiedo con renuncia voluntaria y pagandole como lesda la gana y alegando
queno les importa la inamovilidad laboral

7 de octubre de 2016, 17:06

Annimo dijo...

Hola buenas quiero denunciar al sr jorge maharekchy dueo de mansion dantes accesorios
wordpen y tienda mirto en el cc tk tolon piso2 ya que el mismo se da el lujo de botar personal y no
les paga la liquidacion y para colmo dice que no le inporta que lo demanden ya que el tiene dinero
para pagar un abogado estoy dispuesta a dar toda la ingormacion necesaria para poder lograr que
el sr macharekchy sea sancionado

8 de octubre de 2016, 11:10

jose Gregorio Urdaneta dijo...

ESTIMADO SEOR MI NOMBRE ES JOSE GREGORIO URDANETA,C.I. 10427521. REPRESENTANTE

SINDICAL, LA CUAL REPRESENTO UN TOTAL DE 44 COMPAEROS DE TRABAJO, Y A LA VEZ HICIMOS
FORMALMENTE UNA DENUNCIA POR TERCERIZACION A LA EMPRESA AGA GAS LINDE GAS, EL
CUAL SE LE DICTO UNA ORDEN DE ACATAMIENTO, EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO EN LA CIUDAD
DE MARACAIBO, Orden de Servicio N 02852-15, realizada la visita en fecha 13/01/2016, EL CUAL
YA LLEVA CASI UN AO, Y LA EMPRESA NO QUIERE ACATAR YA QUE LA SALA DE INSPECCION EN
SU DICTAMEN COMETIO UN GRAVISIMO ERROR, AL REALIZAR ESTA ORDEN DE ACATAMIENTO, EL
CUAL NO ESPECIFICA NI LA CLASIFICACION DE CARGOS NI LOS SUELDOS, Y APARTE LA INSPECTORA
DEL TRABAJO MARIA LORENA STAGG, LE DIO ARMAS PARA QUE TANTO COMO LA EMPRESA
CONTRATANTE COMO LA CONTRATISTA SE DEFENDIERA, ES POR ELLO QUE NOS ENCONTRAMOS
EN UN LIMBO. YA QUE TAMBIEN LA LOTT. DEJA MUCHOS VACIOS, AL NO TENER REGLAMENTO.
POR LO TANTO ME QUEDA DE EXPERIENCIA QUE AL REALIZAR UNA ORDEN DE ACATAMIENTO, SE
DEBERA ESPECIFICAR LAS CONDICIONES EL CUAL LA EMPRESA TIENE QUE ACATAR, SI DESEA
SABER MAS SOBRE NUESTRO CASO, Y SI DESEA AYUDARNOS FAVOR COMUNIQUESE CON
NOSOTROS, 0414-6435491, LE SABREMOS AGRADECER, ATTE. JOSE URDANETA

15 de octubre de 2016, 10:12

jose Gregorio Urdaneta dijo...

Deseando contribuir con el fortalecimiento, del legado que nos dejo Nuestro Comandante
Presidente Hugo Rafael Chvez Fras, fundamentada en los valores, la tica, el compromiso y la
cooperacin con el gobierno Bolivariano que hoy preside Nuestro Presidente Obrero Nicols
Maduro Moros, con el pueblo de Venezuela, hemos decidido denunciar la campaa y el boicot,
que realiza la empresa transnacional Aga Gas Linde Gas C.A. En contra del estado y en especial del
Sector Salud y de las empresas del Estado, y hemos podido constatar que dicha actitud representa
una inadmisible provocacin, y un boicot, contraria al estado y al pueblo de Venezuela a los ms
elementales principios ticos, en los que debe basarse la conducta de las empresas
transnacionales en nuestro pas.

Plenamente Persuadidos de la imperiosa necesidad de denunciar, irregularidades, y someter el

control de esta empresa transnacional, mediante un cdigo de conducta que determine el alcance
y naturaleza de sus actividades econmicas y financieras, las cuales deben realizarse teniendo en
cuenta el derecho de los pueblos al uso soberano de sus recursos naturales con la separacin de
gases del aire, y la produccin de tan importantes productos en el rea del sector Salud: como lo
son el oxigeno medicinal (O2), Oxido Nitroso (N20), Dixido de Carbono (Co2), y el rea de la
industria: oxigeno Industrial (O2), Acetileno (C2 H2), a fin de mantener la distribucin a tiempo y
puntual para brindar a nuestro pueblo todo el bienestar posible sin atentar en contra de ellos, y
manteniendo el procurarse el progreso material y espiritual al que tienen derecho.

Resaltando que la empresa transnacional Aga Gas Linde Gas C.A., aprovechando su poder
econmico e influencia, ha emprendido una campaa sistemtica de agresin y desprestigio
contra del Estado, alegando que se producir una crisis en el despacho de sus productos, a causa
de una orden de acatamiento de tercerizacin dictada en su contra, por la mxima autoridad del
Ministro del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social del Estado Zulia, emanada por las
Abog. Milagros Fuentes y Abog. Jessay Uriarte, venezolanas, civilmente hbiles, de este domicilio y
titular de la Cdula de Identidad N: 12.872.468 y 18.384.541, la procedieron en el acto, en sus
carcter de SUPERVISORAS DEL TRABAJO, Cdigo de nmina N 2527, adscritas a la Divisin de
Supervisin del Vice -Ministerio Para El Sistema Integrado De Inspeccin Laboral Y Seguridad
Social, en atencin a la Orden de Servicio N 02852-15, realizada la visita en fecha 13/01/2016,
para dar continuidad y cierre a la actuacin de inspeccin, emanado por la ciudadana: Johanmariel
Morillo, quien es venezolana, civilmente hbil, de este domicilio y titular de la Cdula de Identidad
N 12.513.875, en su condicin SUPERVISORA DEL TRABAJO JEFE, con el objeto de practicar LA
INSPECCIN DE TERCERIZACIN. El cual la empresa trasnacional AGA GAS LINDE GAS, C.A. desde
la fecha fijada para la orden de absorcin. Ha incumpliendo dicha orden, alegando que en primer
lugar: 1. que en el acto administrativo, el cual debe bastarse a si mismo nada se dice respecto al
salario de los trabajadores, simplemente se les ordena ingresarnos a la nomina y cancelar los
beneficios del contrato colectivo de Aga Gas, 2. siendo que en el tabulador del mismo no
aparecemos los cargos de los trabajadores beneficiarios del acto administrativo, 3. No poseen ni
las unidades o camiones, ni los permisos de traslado de materiales peligrosos RACDA. Siendo
entonces en los trminos que se encuentran planteada la orden, de imposible ejecucin.

15 de octubre de 2016, 10:17

Annimo dijo...

buenas nohes,estoy pasando por una mala situacin y no se que hacer? desde que comenc a
trabajar en una tienda en Guatire cc buenaventura m hicieron firmar la carta de renuncia y por un
mal entendido me dijeron que me fuera y ya me pagaron sencillo porque todas en esa tienda
tenemos carta de renuncia hecha

en lo que m

pueda ayudar se lo agradecer

18 de octubre de 2016, 16:07

Annimo dijo...

Primeramente soy trabajadora del Instituto Universitario de Tecnologa de Valencia ocupando el

cargo de Aseadora con una Antigedad de Diez (10) aos durante los cuales podrn revisar mi
expediente he tenido un comportamiento acorde con la normativa sin ningn tipo de
inconvenientes laborales, expongo a continuacin que todo se origina a partir de una intervencin
quirrgica que tuve que realizarme el da 01 de febrero del ao 2016 especficamente una
Operacin de Histerectoma, por la cual guarde reposo por aproximadamente dos meses, luego
del cual deb reincorporarme al trabajo pero no ocupando mi antiguo puesto (Aseadora) sino un
puesto de oficina, ya que en mi condicin (segn informe mdico) no podra realizar ningn
esfuerzo, luego de tres meses volv al medico y este me entrego otro informe donde dice que
todava no puedo hacer mayores esfuerzos fsicos por lo cual deba mantenerme en reas de
oficina, dicho informe fue entregado a la oficina de Personal de la Institucin. La situacin irregular
hacia mi persona se presento al querer asistir a los Juegos Nacionales de Obreros que se realizan
Anualmente segn la Clausula 52 de la 1ra Conveccin Colectiva ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y
CULTURALES Debido a esto la oficina de personal de la Institucin me hace llegar un oficio donde
se me dice que no puedo participar en dichos juegos debido a mi condicin alegando que es un
riesgo para mi salud ya que no puedo realizar ningn esfuerzo. FUI A INSAPSEL Y ME AUTORIZO A
IR, LUEGO FUE EL SINDICATO EL QUE ME PROHIBIO QUE FUERA Y EN NINGUN MOMENTO ME
DEFENDIO, ACUDI A LOS JUEGOS Y ME FUE NEGADO EL DERECHO A VIATICOS Y ALOJAMIENTO.
HAY ALGO QUE PUEDA HACER EN ESTE CASO CONTRA EL SINDICATO

19 de octubre de 2016, 10:32

Robert Muoz dijo...

Este comentario ha sido eliminado por el autor.

19 de octubre de 2016, 10:33

Robert Muoz dijo...

Este comentario ha sido eliminado por el autor.

19 de octubre de 2016, 10:34

Annimo dijo...

En la castellana country club nunca pagan los tickets a la fecha hasta un mes de retraso y cuando
quieren y si tiene el personal 15 minutos de retrazo descuentan los tickets

29 de octubre de 2016, 18:34

Judith Jimenez dijo...

Soy docente me llamo Judith Jimenez CI N-8751034 me JUBILARON con un sueldo de 9999,90 con
28 AOS de servicio de la gobernacion de miranda el ao 2014 quiero que me ayuden a donde me
dirijo ya que me liquidaron con 143700,00 Bolivares es eso lo que correspondian pienso que es
muy poco , espero respuesta pronto

1 de marzo de 2017, 12:34

Annimo dijo...

Buenos das , soy docente en una universidad privada ubicada en el estado Carabobo.

Me gustara saber cuanto me corresponde por cesta ticket, ya que de acuerdo a la relacin que
ellos sacan , por ejemplo un docente con 40 horas no le pagan dicho beneficio completo alegando
que el docente no asiste cinco das a la semana a el sitio de trabajo y tengo entendido que este
beneficio es por jornada en horas la cual corresponde de acuerdo a la ley 40 Horas semanales
como jornada mxima = 63720 de acuerdo a la vieja unidad tributaria.

Ellos pagan un porcentaje que nadie sabe como lo calculan y nosotros nos preguntamos , es esto
legal

Por poner un ejemplo un docente con 36 horas le abonan aproximadamente Bs 38.232 y de

acuerdo a la relacin por una simple regla de tres

63.720 _____40 horas

? _____ 36 Horas = Bs 57.348

Me gustara saber si es de esa manera que se debe calcular o si la Universidad est en lo correcto ..
Gracias

24 de marzo de 2017, 7:45

Yorvin Toro dijo...

Siete trabajadores, quienes somos madres y padres de familia fuimos despedidos sin motivo
alguno por los seores Ivn Villamizar y Santiago Gimn, representantes de la empresa, solo por
decidir afiliarnos a una organizacin sindical, violando as nuestros derechos y lo establecido en el
artculo 353 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, coment.

24 de marzo de 2017, 10:33

Yorvin Toro dijo...

Denuncian despido injustificado de siete trabajadores de Pegas Hrcules

El personal exige el reenganche inmediato. Aseguran que representantes de la empresa tomaron

represalias porque los obreros se afiliaron a una organizacin sindical

Trabajadores de la fbrica Pegas Hrcules, ubicada en la carretera Yare-Santa Teresa, municipio

Simn Bolvar de los Valles del Tuy, protestaron la maana frente a la dicha empresa para exigir el
reenganche de siete obreros, quienes presuntamente fueron despedidos de manera injustificada.

Yeitxon Calles, uno de los afectados, indic que el pasado 3 de marzo, fueron botadas siete
personas, por afiliarse al sindicato Sintralpredimac-Sicoes.

Siete trabajadores, quienes somos madres y padres de familia fuimos despedidos sin motivo
alguno por los seores Ivn Villamizar y Santiago Gimn, representantes de la empresa, solo por
decidir afiliarnos a una organizacin sindical, violando as nuestros derechos y lo establecido en el
artculo 353 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, coment.
Calles seal que los perjudicados se ampararon en la Inspectora del Trabajo de Charallave.
Esperamos la pronta restitucin a nuestros puestos de trabajo y si la empresa no cumple la orden
de reenganche, ejerceremos otras medidas de protestas, precis.

Por ltimo, el trabajador le hizo un llamado al ministro del trabajo, Francisco Torrealba para que
tome cartas en el asunto. El ministro debe responder ante estos atropellos, en caso que no
seamos reenganchados en el tiempo establecido por la ley y sin siguen los despidos injustificados.
No se pueden estar violando los derechos laborales de las personas, expres.

24 de marzo de 2017, 10:34

Annimo dijo...

hola buenas noches necesito que me ayuden con una denuncia que quiero hacerle a una empresa
se llama prc 333 c.a queda en los ruises centro empresarial danisa piso 3 ya que hace ya mas de
dos meses y medio se me culmino un contrate que trabaje por tres meses y no me han pagado la
ultima quincena ni la liquidacin eso es un dinero que me pertenece y lo que hacen burlarse
cuando voy a quejarme no me toman en cuenta quiero saber cuando me corresponde que me
paguen la iniquidad mas mi quincena ya tienen 31 dias de mora quiero saber cuando me
corresponde por favor alguien que me pueda ayudar le dejare mi correo yessenia-
benitez@hotmail.com