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2015

Cultivando
Nuestro Tiempo Libre

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INTRODUCCION

Hoy en da a cambiado el concepto de recreacin, segn ha evolucionado la


sociedad cambiante en este nuevo siglo XXI en el cual se buscan nuevas perspectivas
dentro de la sociedad la cual desea satisfacer sus necesidades y expectativas por lo
que podemos decir que la recreacin no es solo la agradable forma de pasar el tiempo
libre, sino el aprovechamiento de este tipo de forma positiva en la sociedad, de
manera tal que contribuya al desarrollo de la personalidad del hombre y mejora de
nuestro entorno de trabajo.
La salud es el estado de bienestar biolgico, fsico, psicolgico y social;
considerado un derecho fundamental de todos los seres humanos y es un deber de los
empleadores y del Estado crear normas y polticas que garanticen esta estabilidad y
bienestar en el tiempo libre y tiene en el descanso un aliado de importancia por sus
posibilidades de proporcionar al hombre un estado mental libre de tensiones y permitir,
en ese tiempo, el desarrollo de actividades que favorecen relaciones humanas
satisfactorias.

En general, algunas personas suelen hacer un uso escasamente adecuado de


sus periodos de descanso y, consecuentemente, deviene en sentimientos de fastidio,
angustia o desarrollo de actividades poco sensatas. Otros, dedican la mayor parte de
su tiempo al trabajo, dejando muy poco espacio para el descanso y la recreacin, una
estrategia valiosa para liberar estrs y cansancio que abre paso al buen uso del
tiempo libre con la familia, los amigos u otras actividades de distraccin de corte
individual.

Es el trabajo, medio laboral, en que el hombre pasa gran parte de su vida, es el


lugar en que la recreacin debe jugar un rol fundamental en el uso positivo del tiempo
libre y favorecer que en las horas posteriores al tiempo de trabajo el hombre participe
en actividades familiares y deportivas que contribuyan a su bienestar personal y
familiar.

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El proyecto Cultivando Nuestro Tiempo Libre surge como una propuesta


para brindar a los trabajadores de INSPAL, C.A., acciones dirigidas a la ejecucin de
actividades de recreacin y el aprovechamiento positivo del tiempo libre. El mismo
pretende ofrecer un conjunto de actividades proyectadas cronolgicamente, en
correspondencia a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras, con su previa
consulta y participacin y en apego con las obligaciones derivadas de la Ley Orgnica
de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

La empresa reconoce que la recreacin, el descanso, la utilizacin del tiempo


libre y el turismo social son factores que contribuyen potencialmente en el
mejoramiento y dignificacin continua de la condiciones de vida de sus trabajadores y
trabajadoras, as como su entorno familiar, razn por la cual y en Pro del logro de los
objetivos previstos en el proyecto Cultivando Nuestro Tiempo Libre, se asume
el compromiso de desarrollarlo, promoverlo y aplicarlo para la satisfaccin de sus
trabajadores, trabajadoras y familia.

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CAPTULO I

LA INSTITUCION

1.1. Identificacin
NOMBRE: INSPAL, C.A

RIF: J-30208871-2

SERVICIOS: Mantenimiento Industrial, Recubrimiento Epoxico


entre otros.

TELFONOS: 0241 8383329

UBICACIN: Vda.Vereda14CasaNro.38Urb.LaIsabelicaSector6.
.

WEB: inspalca@gmail.com/ inspalca@cantv.net

RECURSO HUMANO: Total 27

Hombres: 17

Mujeres: 09

INCES: 01

HORARIO: Lunes a Viernes 07:30am a 12:00 m

1:00 pm a 04:30 pm

Descanso 12:00 m a 01:00 pm

Sbado y Domingo Libre

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1.2. Descripcin General

INSPAL, C.A, es una empresa de servicio, con experiencia y renovadora,


fundada el 01 de septiembre del 1994 por dos profesionales en el rea de
recubrimiento para las industrias (Jess Palacios y Antonio Prez), llena de
optimismo con prestigio en el campo industrial sobre la base de:
responsabilidad, seriedad, y calidad en sus trabajos. El 21 de septiembre de
2011 la sociedad creada entre el Sr. Jess Palacios y el Sr. Antonio Prez fue disuelta
quedando el Sr. Jess Palacios como dueo nico director gerente de esta.

Brindandolamismadesdesusiniciosyhastalafechalassiguientesactividades:

1. Pisos industriales: revestimiento anticido y morteros epxicos con productos


nacionaleseimportadosparatanquesycanales.
2. SuministroyaplicacinderesinasEpxica,poliuretano,baldosasanticidasyfibrade
vidrioconpolister.
3. Reparacionesdeestructuras,cavasytanques.
4. Anclajesdepernosycabillas.
5. Morteroslistosdereparacin.
6. Selladosdejuntasdedilatacinycontraccin.
7. Aditivosparaconcretoymortero.
8. Suministroaplicacinymantenimientodepisos:vinil,granito,tabiquera,cielorasoy
pintura.
9. Montaje de tuberas en general plomera industrial, mantenimiento y calibracin de
vlvulasdepresin.
10.Suministroymontajedeaislamientotrmicoparaaltasybajas
11.Temperaturas.
12.Impermeabilizacinconmantosasfalticos.
13.Mantenimientoelctricoengeneral

En Venezuela INSPAL, C.A., es una empresa de mantenimiento industrial

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1.3. Estructura organizativa

INSPAL, C.A., est conformada por un total de 27 trabajadores y


trabajadoras, distribuidos: Un (01) Gerente General, Dos (02) Gerencia
Tcnica y Operativa, Un (01) Gerente Administrativa, Un (01) Asistente a la
Gerencia, Un (01) Logstica y Transporte, Un (01) Coordinador de Seguridad
Laboral, Tres (03) Tcnicos Seguridad Laboral, Dos (02) Maestros Aplicadores,
Diez (10) Aplicadores Tcnicos, Cuatro (04) Electricistas y Un (01) Operador
de montacargas.

Todo ello en conjunto con el objetivo general de prestar y mantener un


servicio de mantenimiento industrial.

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CAPITULO II

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

2.1. Planteamiento
La complejidad y el ritmo acelerado del mundo actual, marcado por el avance de
la ciencia, la tecnologa y el conocimiento en general, ha generado que los individuos
traten de lograr un estado de bienestar fsico, mental y social en exterior de los centros
de trabajo. Para concretar este propsito, las personas debe ser capaces de identificar
y materializar sus aspiraciones, satisfacer sus necesidades e interactuar positivamente
con el entorno.

Esta realidad plantea a las organizaciones empresariales del presente, nuevos


retos relacionados no slo con el valor del trabajo, la salud, seguridad, educacin y
familia sino tambin, con el desarrollo de acciones concretas de atencin a los
trabajadores y trabajadoras en el rea de la recreacin y buen uso del tiempo libre
como derechos fundamentales para el desarrollo humano, psicolgico y emocional de
los trabajadores y las trabajadoras.

La recreacin como un factor de bienestar social para mejorar la calidad de vida


mediante el autoconocimiento, interaccin y comunicacin del ser humano con su
contexto social y de all, su incidencia positiva en la ocupacin del tiempo libre de
ellos. Es una necesidad fsica y en tal sentido, debe ser satisfecha por el ser humano
despus de la nutricin, salud, educacin, vivienda, trabajo y seguridad social. Tiene
relacin con diversin, entretenimiento o distraccin, placer, alegra, entusiasmo y
descanso, sin embargo, para que se logre la satisfaccin deseada de la diversin y el
sano entretenimiento es necesario comprender y entender que la recreacin ms que
una actividad de esparcimiento en la vida del hombre es una necesidad para su
desenvolvimiento y mejoramiento de su calidad de vida.

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La participacin del individuo en actividades recreativas durante su tiempo libre,


permite restaurar y renovar aquellas energas desgastadas por el trabajo, por una
energa activa, nueva, producto de la actividad recreativa. Y el tiempo libre es un
recurso valioso que debe ser aprovechado para el mejoramiento social del ser
humano, razn por la cual, no debe separarse del resto de sus objetivos vitales.

Desde el punto de vista socio cultural, el uso adecuado del tiempo libre asociado
a la recreacin se constituye en un factor de bienestar individual y social por cuanto
promueve el desarrollo integral de las personas. Las prcticas recreativas pudieran
considerarse estrategias complementarias de los procesos de aprendizaje y desarrollo
cultural para romper con la pobreza y marginalidad, dependencia, violencia y
exclusin; elementos estos, asociados a la ausencia de motivacin y autoestima en el
mundo empresarial. Un individuo renovado, lleno de energa, no slo ser una persona
feliz sino tambin, un recurso humano creativo, productivo, laboralmente satisfecho y
valioso para el desarrollo de las organizaciones.

Para lograr los objetivos, las empresas deben contar con trabajadores motivados
para desempearse en los cargos asignados adems de recompensarlos
adecuadamente por su aporte al desarrollo de la organizacin. Estos son aspectos que
inciden en la satisfaccin laboral del empleado y donde la calidad de vida es un factor
que favorece la competitividad organizacional.

Este nivel de satisfaccin no slo tiene que ver con salario percibido sino
tambin, con los beneficios recibidos por la organizacin, la comunicacin y la calidad
de las relaciones humanas entre el grupo y la organizacin, entre otros.

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Una organizacin, independientemente de la naturaleza de los servicios o


productos ofrecidos, no pueden dejar de lado su responsabilidad social en el desarrollo
integral de los seres humanos que las conforman y la hacen posible. En la medida que
el ser humano es sujeto y objeto de la gestin organizacional, el sistema empresarial
operar con y para l, y especficamente para facilitarle el acceso a la satisfaccin de
sus necesidades.

En tal sentido, toda empresa debe contar con un rea de bienestar social
dedicando esfuerzos en la comprensin y satisfaccin de las necesidades humanas de
sus empleados; que disee y ejecute planes y programas dirigidos no slo a los
sistemas de ingreso y ascenso sino tambin, hacia el desarrollo de la creatividad, la
motivacin, la recreacin y el buen uso del tiempo libre, entre otras, como condiciones
necesarias para el desarrollo global de las organizaciones. Es decir, desarrollar
estrategias y medios para impulsar la salud fsica, social y mental de su gente, y en
ltima instancia, apostar al desarrollo de s mismo, la empresa y la sociedad, un
contingente humano enriquecido en lo humano y lo material.

En Venezuela, particularmente, en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones


y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT, 2005). Se establecen los deberes de los
empleadores, entre los cuales destacan la adopcin de medidas para el desarrollo de
acciones dirigidas a facilitar la recreacin a los empleados as como programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para
su desarrollo. (Artculo 56), adems, la empresa est obligada a informar al Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores sobre los programas desarrollados
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social adems de
llevar registro entre otras, de las condiciones de prevencin, seguridad y salud
laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social.

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En concordancia con las ideas expuestas, debe aseverarse que la recreacin


como una estrategia organizacional valiosa desde sus dimensiones de diversin,
descanso y socializacin, puede contribuir con el fortalecimiento y restauracin del
equilibrio bio-psico-social de los trabajadores, muchas veces debilitado por la actividad
laboral cotidiana. Cada empresa debe contar con un trabajo recreativo y una
recreacin laboral, debido a las caractersticas mismas de los sistemas sociales y
productivos del contexto actual, aspectos estos donde se privilegie la importancia del
tiempo libre y su uso adecuado.

En el caso de la empresa INSPAL, C.A sta, aunque desarrolla actividades de


corte recreacional para sus trabajadores, no cuenta con un Programa Recreativo de
manera sistemtica en el cual se reflejen las actividades de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social, dirigido a los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

En virtud de esta situacin, el Servicio de Seguridad y Salud Laboral, en


conjunto con el Comit de Seguridad y Salud Laboral han direccionado su inters por
la creacin de un programa con estas caractersticas en el cual se pueda incluir a la
totalidad de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a fin de dar cumplimiento a
la normativa legal vigente, adems de promover la salud fsica y mental; aspectos
stos que le permitirn contar con trabajadores saludables, satisfechos y ms
productivos.

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Con base en la situacin descrita se propuso el desarrollo del siguiente proyecto


cuyo propsito fue proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y
turismo social, para los trabajadores y trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A., y
para lo cual, fue necesario dar respuesta a las siguientes interrogantes:

1. Cules sern las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de la empresa


INSPAL, C.A., respecto al desarrollo de un programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social?

2. Cules actividades sern las ms adecuadas para el diseo de un Programa de


recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social, dirigido a los trabajadores y
trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A.?

3. Cules componentes deben incorporarse al diseo de un programa de recreacin,


utilizacin del tiempo libre y turismo social, dirigido a los trabajadores y trabajadoras
de la empresa INSPAL, C.A.?

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2.2. Objetivos

Objetivo general
Desarrollar, implementar y ejecutar el proyecto CULTIVANDO NUESTRO
TIEMPO LIBRE como respuesta a la deteccin de necesidades de los trabajadores y
trabajadoras de llevar a cabo acciones de recreacin y mejor utilizacin del tiempo
libre para el logro de beneficios bio -psicosociales e impacto positivo en la calidad de
vida de stos con su entorno familiar.

Objetivos especficos

1. Diagnosticar las necesidades y preferencias de los trabajadores y trabajadoras


de INSPAL, C.A., en relacin a la administracin y aprovechamiento de su
tiempo libre, recreacin y turismo social.

2. Determinar las actividades adecuadas para el Proyecto CULTIVANDO


NUESTRO TIEMPO LIBRE, para el desarrollo de un pensamiento constructivo
hacia el adecuado uso del tiempo libre de los trabajadores y trabajadoras de la
empresa INSPAL, C.A.,

3. Disear e implementar un Programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y


turismo social, para los trabajadores y las trabajadoras de la empresa INSPAL,
C.A.,

! Lo ms importante del componente recreacional se desarrolle, y para mejor


provecho se estudie la situacin en particular dentro de la entidad de trabajo que
motive a los trabajadores a asistir a estas actividades planificadas!

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2.3. Justificacin
En el contexto de este proyecto, se comparte la nocin de recreacin como un
conjunto de ocupaciones a las que el ser humano se entrega de manera voluntaria, ya
sea para descansar, divertirse; desarrollar sus conocimientos, informacin o formacin
desinteresada; o aumentar su participacin social voluntaria, o su libre capacidad
creadora tras haberse liberado de las obligaciones laborales y profesionales. Desde
esta definicin, la recreacin ofrece nuevas perspectivas de integracin voluntaria en
la vida de los grupos recreativos, culturales y sociales.

Adems, permite expandir libremente los conocimientos intelectuales y afectivos,


consolidando y promoviendo las actitudes adquiridas en la vida, pero superadas sin
cesar por la compleja dinmica social contempornea. Esta funcin de la recreacin la
incluye dentro del grupo de acciones destinadas a ofrecer oportunidades para crear
nuevas formas de aprendizaje, voluntario o espontneo, a lo largo de toda la vida.
Tambin puede generar conductas renovadoras y creadoras.

Ofrece la posibilidad de un tiempo nuevo para la contemplacin o la accin


desinteresada y promover en el individuo, actitudes favorables para el desarrollo de
disciplinas libremente escogidas, de cara a una expansin ms completa de su
personalidad.

Con base en estas perspectivas, se indican tres funciones esenciales en la


recreacin: (a) descanso como actividad para liberar la fatiga y protegerse del
desgaste provocado por las tensiones derivadas de las obligaciones diarias,
especialmente de las laborales; (b) diversin, experiencia que libera al individuo del
aburrimiento, monotona y rutina, adems de romper con las obligaciones cotidianas,
para vencer las insatisfacciones y frustraciones que estas generan; y (c) desarrollo de
la personalidad, al liberarlo de las presiones y los automatismos del pensamiento y la
rutina cotidiana abriendo espacios para una participacin social ms amplia y libre, as
como para el cultivo general del intelecto, la sensibilidad y la razn, ms all de la
exigencia de la formacin prctica.

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Desde este enfoque, se considera que el estudio propuesto es relevante por su


perspectiva humanista, pertinencia legal en materia laboral, su utilidad social, sus
resultados y el aporte no slo de sus hallazgos, conclusiones y recomendaciones sino
tambin, tericos, acadmicos y metodolgicos. El descanso, el turismo, el tiempo
libre y la recreacin son actividades liberadoras del humano de las naturales tensiones
producidas por su actividad multifactica particularmente, en el rea laboral. En tal
sentido, ayudan a reponer las energas fsicas y mentales mediante la organizacin y
desarrollo de actividades segn los recursos disponibles.

La finalidad del tiempo libre debe ser incrementar la capacidad creativa de cada
trabajador a fin de fortalecer su actividad productiva. La recreacin ejerce una accin
relajante para el espritu al convertirse en una actividad preventiva, agradable y
satisfactoria, adems, de influir sobre el organismo contribuyendo con el buen
desarrollo y funcionamiento del mismo.

Estas consideraciones justifican la importancia del proyecto sobre la recreacin,


el buen uso del tiempo libre y el turismo social como actividades que pudieran
garantizar un incremento en los niveles de satisfaccin laboral y productividad en los
trabajadores de la empresa y a la empresa misma, al dar cumplimiento a los
lineamientos de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo respecto a las polticas de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral, y en la cual
se establece el uso del tiempo libre, descanso, recreacin y turismo social como
componente constitutivo de la calidad de vida de los trabajadores venezolanos.

Desde el punto de vista de su utilidad social, el desarrollo de la investigacin


pudiera representar un aporte significativo para la empresa INSPAL, C.A. sus
trabajadores y trabajadoras por cuanto el diseo de un programa de recreacin,
descanso, tiempo libre y turismo dirigido a stos en igualdad de condicin, a fin de
tenerlos satisfechos emocional y laboralmente adems de cumplir con lo exigido por la
leyes que pudiera orientar la toma de decisiones para ofrecer mejores condiciones de
vida a los trabajadores.

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CAPTULO III

MARCO TERICO

3.1. Antecedentes de la Investigacin.

Una vez tomada la decisin de desarrollar la propuesta de investigacin sobre el


diseo de un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social,
dirigido a los trabajadores y trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A., se procedi
con la bsqueda de otros estudios puntuales sobre el tema en las bibliotecas e
instituciones del estado y se localiz antecedentes relacionados con el diseo de
programas recreativos dirigidos a trabajadores de empresas venezolanas.
Adicionalmente, se pudo localizar informacin va internet sobre otros aspectos
relacionados con los factores determinantes en la seleccin de los destinos recreativos
y tursticos as como las maneras de realizar planes y programas de recreacin,
descanso, tiempo libre y turismo social.

En este sentido, se presentan a continuacin dos estudios que han servido de


apoyo para el desarrollo de este proyecto por guardar estrecha relacin con el objeto
de estudio.

Arcaya, Tania (2004). El trabajador Industrial y el Tiempo Libre; en esta


investigacin la autora atribuye la importancia del tiempo libre del trabajador realizando
una investigacin de nivel descriptivo-exploratoria aplicando una encuesta para la
recoleccin de datos a 100 personas que constituyen la muestra, a travs de estas
conoci que la mayora de los trabajadores invierten su tiempo libre principalmente en
labores del hogar, ver televisin, descansar y que en las pocas actividades
patrocinadas por las empresas participa solo un 35% del universo encuestado. El
objetivo principal de esta investigacin fue demostrar la necesidad de implantar
polticas dirigidas a la mejor utilizacin del tiempo libre, entendiendo este como
descanso, recreacin y desarrollo del trabajador.

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Luego de analizar los objetivos propuestos se pudo llegar a conclusiones


importantes: La necesidad de programas destinados a orientar a los trabajadores en la
administracin del tiempo libre, la implementacin de polticas dirigidas a la creacin
de programas de recreacin que incluyan diversas actividades, ya que con relacin a
los fundamentos institucionales y legales aclar en su estudio el hecho de que la
utilizacin del tiempo libre est amparado en la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, y que existe un organismo pblico, denominado INCRET
destinado a promover y ofrecer programas de orden cultural, artstico y al turismo
social.

El siguiente antecedente que se tom para realizar el proyecto fue presentado


por Gil, Jos y Oviedo, Luisana (2008). Impacto de la duracin de la jornada laboral en
la recreacin y Turismo social de los trabajadores de una empresa Farmacutica.
Trabajo de grado para optar al ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales.
Universidad de Carabobo. Valencia. Esta investigacin tiene como objetivo primordial
analizar el impacto de la duracin de la jornada laboral en la recreacin y turismo
social de los trabajadores de una empresa farmacutica, compuesta por (35) treinta y
cinco trabajadores.

Este anlisis se llev a cabo, a travs del desarrollo de una investigacin de


campo con carcter descriptivo y apoyo documental, que permiti a travs de la
aplicacin de un instrumento de recoleccin de datos aplicado a todos los
trabajadores, obtener las siguientes conclusiones: a) los trabajadores estn de
acuerdo en que la disminucin de la jornada laboral ayudara a la concepcin de
trabajadores ms descansados, b) los tiempos de descanso de la jornada laboral les
parecen insuficientes para reponer energas, c) se hall un alto desconocimiento de
las leyes y normas laborales, d) una alta participacin de los trabajadores en los
planes de recreacin y turismo social de la empresa.

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e) una baja participacin en actividades recreacionales y de turismo social


planificadas por ellos mismos, f) el descanso luego de la jornada laboral mayormente
no les repone las energas, g) un alto grado de desconocimiento de las leyes
vinculadas a la recreacin y turismo social h) y por ltimo el cumplimiento satisfactorio
de la empresa en lo respectivo a Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

Las investigaciones anteriores presentan algunos aportes para la orientacin del


presente proyecto. En ellas se analizan algunas evidencias que apuntan hacia la
importancia del buen uso del tiempo libre, la recreacin y el turismo como estrategias
para la promocin de la salud y el bienestar general del ser humano; aspectos estos
que le facilitarn hacer frente a los cambios demandados desde el acontecer social,
laboral y empresarial. Tambin se desarrollan conceptos y teoras en las cuales se
redimensiona la accin de las instituciones desde una perspectiva eficiente y de
calidad respecto a la atencin de los trabajadores y trabajadoras; la necesidad de
introducir cambios en el mbito social para potenciar su rendimiento laboral desde una
visin esencialmente humanista.

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3.2. Fundamento Legal


Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Artculo 111: Todas las personas tienen derecho al deporte y a la
recreacin como actividades que benefician la calidad de vida individual y
colectiva. El Estado asumir el deporte y la recreacin como poltica de
educacin y salud pblica y garantizar los recursos para su promocin. La
educacin fsica y el deporte cumplen un papel fundamental en la formacin
integral de la niez y adolescencia. Su enseanza es obligatoria en todos los
niveles de la educacin pblica y privada hasta el ciclo diversificado, con las
excepciones que establezca la ley. El Estado garantizar la atencin integral de
los y las deportistas sin discriminacin alguna, as como el apoyo al deporte de
alta competencia y la evaluacin y regulacin de las entidades deportivas del
sector pblico y del privado, de conformidad con la ley.

La ley establecer incentivos y estmulos a las personas, instituciones y


comunidades que promuevan a los y las atletas y desarrollen o financien
planes, programas y actividades deportivas en el pas.

Artculo 310: El turismo es una actividad econmica de inters nacional,


prioritario para el pas en su estrategia de diversificacin y desarrollo
sustentable. Dentro de las fundamentaciones del rgimen socioeconmico
previsto en esta Constitucin, el Estado dictar las medidas que garanticen su
desarrollo. El Estado velar por la creacin y fortalecimiento del sector turstico
nacional.

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Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo


(LOPCYMAT).
Artculo 56: Son deberes de los empleadores y empleadoras,
adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y
trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los
trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias
que se establecieren, as como en los contratos individuales de trabajo y
en las convenciones colectivas. A tales efectos debern:
Numeral 6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para la
ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin activa
de los trabajadores y trabajadoras en ellos.

Numeral 7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el


Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como
planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas,
compromisos y reglamentos.

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Artculo 59. A los efectos de la proteccin de los trabajadores y


trabajadoras, el trabajo deber desarrollarse en un ambiente y
condiciones adecuadas de manera que:
Numeral 4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales,
deportivas; as como para la capacitacin tcnica y profesional.

Artculo 102: El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad


Laborales y el Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores, promocionarn e incentivarn la educacin y divulgacin en
relacin a la importancia de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social para la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, y como
valor agregado al trabajo.

Artculo 112. El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de


los Trabajadores crear y mantendr actualizado un sistema de
informacin para el seguimiento, control y evaluacin de los programas
de promocin e incentivo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, en correspondencia con el Sistema de
Informacin de la Seguridad Social.

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Artculo 116. El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo dar lugar a responsabilidades administrativas, as
como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho
incumplimiento.

Artculo 118. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,


administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con multas
de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
Numeral 6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y
prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las
funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando se
produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se introduzcan
nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.

Norma Tcnica del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-


2008)
2.7. Monitoreo y vigilancia de la utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras
y los trabajadores.

2.7.1 La empleadora o el empleador deber por medio del Servicio de


Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollar e implementar un sistema de vigilancia
permanente, sistemtico donde se considere: jornada de trabajo, horas extras
laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, das de descanso obligatorio, das
de descanso obligatorio disfrutados efectivamente, das de descanso convencionales,
das de descanso convencionales disfrutados efectivamente, nmero de das de

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vacaciones, nmero de das de vacaciones disfrutados efectivamente, que garantice la


utilizacin del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores, como la aplicacin de
los planes para la recreacin y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de
vida de las trabajadoras y los trabajadores.

2.7.2 Los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y


turismo social, se regirn por los lineamientos establecidos por el Instituto Nacional de
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores y el Instituto Nacional de Prevencin
Salud y Seguridad Laborales.

3.3 Definiciones
INCRET: Instituto Nacional para la Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores.

Tiempo libre: Es el tiempo ausente de la obligacin laboral, es el tiempo


dedicado al descanso, dormir, comer, hacer mercado, asearnos, recreacin.

Descanso: Reposo en el trabajo.

Recreacin: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por


cualquier persona sin distincin de ninguna especie de manera placentera. La
recreacin es ms benfica cuanto ms se aparta de la obligacin diaria.

Deporte: Conjunto de actividades fsicas de alto o bajo impacto, que promueve


el bienestar fsico y mental del ser humano que lo practica, el mismo vara desde
actividades al aire libre o en reas determinada (campo de juego, cancha,
tablero, mesa, etc.)

Diversin: Conjunto de actividades del ocio, orientadas al reposo mental y a la


distraccin con fines teraputicos y ldicos.

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Ocio: Es el Tiempo Libre neto, el tiempo de la vida dedicado a realizar


actividades de libre eleccin encaminadas a: descanso, diversin y desarrollo
recreacin.

Turismo Social: Es el fenmeno resultante de la participacin en el Turismo de


las clases sociales ms modestas; participacin que es posible gracias a
medidas y facilidades de una poltica social bien definida.

Cultura: Conjunto de experiencias y conocimientos desarrollados por la mujer y


el hombre que les conllevan a adoptar ciertas costumbres, hbitos y modos de
vida.

Programa de Recreacin y Turismo Social: Es un medio para alcanzar los


objetivos propuestos y no un fin en s mismo; que aborda aspectos recreativos,
tursticos, culturales y deportivos. Especifica las actividades y define claramente
a quin va dirigido. Su propsito es guiar el proceso de planeacin e
implementacin del mismo. Entre sus caractersticas destacan las siguientes:

9 Es integral: No discrimina nivel jerrquico, edad o gnero. Incluye a todos:


directivos, empleados y obreros, de manera conjunta, para integrar al grupo
laboral y estimular el buen clima organizacional.

9 Es participativo: Cuenta con la participacin de los trabajadores y trabajadoras


en la planificacin, programacin y desarrollo de las actividades. Adems de la
aprobacin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.

9 Es variado: Incluye actividades de turismo social, recreativas, deportivas y


culturales en general, estimulando la buena utilizacin del Tiempo Libre y el
Desarrollo Personal.

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9 Es eficiente: Garantiza la prestacin oportuna de servicios, impactando


directamente la Calidad de Vida de los trabajadores y trabajadoras, adaptndose
a sus necesidades. Incorpora actividades nuevas de acuerdo a las demandas
del grupo laboral. Favorece al mayor nmero de trabajadores y trabajadoras, de
manera tangible y evaluable.

9 El espacio fsico dispuesto para la recreacin y uso adecuado del tiempo libre, es
atractivo con el fin de impulsar a los participantes a hacer lo no cotidiano, la
exploracin y la creatividad sin presin o limitacin alguna.
9 Desarrolla actividades clasificadas como:

1. Recreativas como: Bailo terapia, taich, actividades al aire libre,


excursiones para el trabajador y su familia, planes vacacionales
para los hijos, hija y adolecentes de los trabajadores.
2. Deportivas: Natacin, bisbol, softbol, voleibol, kikimboll, bolas
criollas, bsquet, competencias inter empresarial para
trabajadores y trabajadoras.
3. Culturales: Visitas a museos y sitios histricos y religiosos, salas
de lectura, teatro, cine para trabajadores y sus familias.
4. Tursticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y
sitios de inters turstico para todo el grupo familiar.

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CAPTULO IV

ESTRATEGIAS METODOLOGICAS

4.1. Tipo de investigacin

Desde el punto de vista metodolgico, en esta investigacin se plante proponer


un programa de recreacin, uso del tiempo libre, descanso y turismo social dirigido a
los trabajadores y trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A.

De acuerdo con el nivel de conocimiento que se aspir lograr, la investigacin


fue del tipo descriptivo, aquella a travs de la cual se pretende obtener informacin
acerca del fenmeno o proceso, para describir sus implicaciones, sin interesarse en
conocer el origen o causa de la situacin. El carcter descriptivo de la investigacin se
expresa en la caracterizacin y descripcin de los elementos o fenmenos
involucrados en un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, en funcin de las relaciones existentes entre las variables del estudio.

Segn el propsito o razn de la investigacin, el estudio respondi a las


caractersticas de una investigacin utilitaria, aquella que busca conocimientos con
fines de aplicacin inmediata. Su propsito es presentar solucin a problemas
prcticos, ms que formular teoras acerca de ellos.

Dada la naturaleza de la investigacin, sta se ubic en la modalidad de un


proyecto factible por cuanto sus objetivos se orientaron hacia el diseo y propuesta de
un Programa de Recreacin, Tiempo Libre y Turismo Social para dar respuesta a una
necesidad de la empresa INSPAL, C.A., y sus empleados.

Todo proyecto factible se desarrolla en tres o ms etapas entre las cuales se


encuentran las de diagnstico, diseo, ejecucin y evaluacin.

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4.2. Diseo de la investigacin

Todo proyecto factible debe tener apoyo en una investigacin de tipo


documental, de campo o de un diseo que incluya ambas modalidades. Con base en
esta afirmacin, se determin hacer uso de un diseo de investigacin en el cual se
incluyeron las dos modalidades, como se explica a continuacin.

De acuerdo con las estrategias que se emplearon para el logro de los objetivos
especficos propuestos, el estudio respondi a las caractersticas de un diseo no
experimental de campo con apoyo en estrategias documentales, la cual consiste en la
recoleccin de datos directamente de los sujetos investigados. Durante la experiencia
investigativa, se trabajar con fuentes primarias es decir, con los aportes de los
trabajadores y trabajadoras de la empresa sobre el tema objeto de esta investigacin.

Esta investigacin de campo permite la recoleccin de datos directamente de los


sujetos investigados, o de la realidad donde ocurren los hechos (datos primarios), sin
manipular o controlar variable alguna, para posteriormente, analizar e interpretar los
resultados de estas indagaciones. Las caractersticas de un estudio de campo se
observan en el uso de las estrategias e instrumentos para la recoleccin de datos.
Para ello, se aplic una encuesta de 07 tems a los trabajadores y trabajadoras de la
empresa INSPAL, C.A., para conocer sus necesidades y preferencias. Con esta
informacin se pudieron seleccionar las actividades ms adecuadas para ser
integradas al diseo de la propuesta del programa recreativo sobre uso del tiempo
libre, descanso y turismo social dirigido a los trabajadores y trabajadoras de la
empresa.

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4.3. Poblacin

La poblacin total de trabajadores y trabajadoras adscritos a la empresa suma


un total de veintisiete (27) personas.

Siendo la poblacin un total de trabajadores y trabajadoras que se encuentran


laborando en un rea de oficinas comn a todos, en este estudio se aplic el
instrumento a la poblacin, ya que exista facilidad de abordar a la misma en su
totalidad.

4.4. Tcnica e Instrumento de Recoleccin de Datos

La tcnica de recoleccin de datos es el procedimiento o forma particular de


obtener datos o informacin y el instrumento de recoleccin de datos es el recurso,
dispositivo o formato (en papel o digital), que se utiliza para obtener, registrar o
almacenar informacin. Los datos requeridos para desarrollar la investigacin, fueron
recolectados mediante las siguientes tcnicas e instrumentos:

Tcnica: Encuesta escrita, con la cual se pretende obtener informacin que


suministra el grupo de sujetos acerca de s mismos, o en relacin a un tema en
particular. Fue aplicada a los veintisiete (27) personas trabajadores y trabajadoras de
la empresa INSPAL, C.A.

Instrumento: Cuestionario tipo encuesta, que se realiza de forma escrita


contentivo de 07 preguntas de seleccin simple, que debe ser llenado por el
encuestado, sin la intervencin del encuestador y fue aplicado a los Veintisiete (27)
trabajadores de la empresa INSPAL, C.A

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4.5. Tcnicas de Procesamiento y Anlisis de Datos.

De acuerdo con las tcnicas e instrumentos sealados en el punto anterior y en


correspondencia con los objetivos y variables de la investigacin, en las distintas
operaciones de los datos obtenidos para su organizacin, clasificacin, registro y
anlisis, se aplicaron dos tipos de tcnicas lgicas: el cuantitativo y el cualitativo.

La estadstica descriptiva es una tcnica que facilit la organizacin de los datos


y presentacin de sus resultados en cuadros de frecuencia absoluta y porcentual, a
partir de los cuales, se realiz el anlisis para establecer conclusiones sobre el
comportamiento de la poblacin. Los cuales se presentaron en cuadros de frecuencia
simple.

Los cuadros ofrecen las tendencias de las respuestas dadas por los trabajadores
y trabajadoras respecto a las necesidades e intereses en materia de recreacin,
utilizacin del tiempo libre y turismo social, solicitados en el instrumento.

4.6. Procedimientos.

Para lograr los objetivos planteados en la presente investigacin fue necesario


desarrollar las siguientes actividades o fases:

Fase 1: Planificacin del proyecto de investigacin.

Encuentros informales con los trabajadores y trabajadoras de la empresa


involucrados con el trabajo de investigacin para: determinar el tema
objeto de la investigacin y profundizar conocimientos sobre el mismo,
solicitar los permisos correspondientes para aplicar el instrumento y
contactar a los trabajadores (Anexo A. Encuesta).
Desarrollo del tema seleccionado a partir del acopio de la informacin
relacionada con el propsito del estudio.

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Fase II: Determinacin de necesidades mediante trabajo de campo.

Elaboracin, diseo y validacin del instrumento (cuestionario tipo


encuesta). La validacin se determin a travs del juicio de los miembros
del Comit de Seguridad y Salud Laboral, quienes analizaron la
correspondencia de las preguntas del instrumento, con los objetivos,
variables e indicadores de estudio.
Aplicacin de los instrumentos a los trabajadores y trabajadoras de la
empresa.
Revisin, ordenacin, tabulacin y anlisis de los resultados.

Fase III: Diseo de la propuesta.

Con base en los datos reportados durante el trabajo de campo, las conclusiones
y recomendaciones, se procedi con el desarrollo de la propuesta, referida al diseo
de un programa de recreacin, uso del tiempo libre y turismo social.

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CAPTULO IV

PRESENTACIN Y ANLISIS DE LOS RESULTADOS

Luego de aplicado el instrumento a la poblacin laboral, la informacin


recopilada fue organizada, representada y analizada, para representarlos
estadsticamente en base a la frecuencia porcentual (%) por tem. Los resultados de
este anlisis se expresaron en cuadros para la mejor comprensin de los mismos, los
cuales responden a los indicadores establecidos en cada tem de seleccin simple.

Los resultados finales de la investigacin se presentan a continuacin, en


funcin de los objetivos establecidos:

PARTE I. ASPECTOS PERSONALES Y LABORALES

ASPECTO INDICADOR F %

Edad 18-30 aos 11 41

31-40 aos 07 26

41-50 aos 04 14

Ms de 50 aos 05 19

27 100

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ASPECTO INDICADOR F %

Sexo Femenino 10 37

Masculino 17 63

100

Tiempo de servicio en la empresa 0-1 ao 07 27

1-5 aos 16 60

6-10 aos 02 07

11-15 aos 01 03

16-20 aos 01 03

21 o ms aos 0 0

27 100

PARTE II. TIEMPO LIBRE Y RECREACIN

ASPECTO INDICADOR F %

1. Considera usted que aprovecha al Si 11 40


mximo su tiempo libre para recrearse?
No 16 60

27 100

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ASPECTO INDICADOR F %

2. Qu tipo de actividades realiza en su Deportivas 11 41


tiempo libre con su familia?
Tursticas 05 19

Culturales 03 11

Recreativas 08 29

27 100

3. Qu tipo de actividades deportivas le Basquetbol 10 13


gustara que la empresa desarrollara?
Hasta Dos, Opciones. Equis (X) Voleibol 01 03

Kikimbol 02 07

Bowling 04 13

Softbol 16 30

Bolas Criollas 11 15

Caminatas 08 12

Bicicletada 02 07

54 100

4. Qu tipo de actividades culturales le Cine 20 33


gustara que la empresa desarrollara?
Teatro Cultural 14 16
Hasta Dos, Opciones. Equis (X)
Sala de lectura 02 07
Museo 02 07
Compartir, Tarde de cine 16 37
habilitado espacio
empresa
54 100


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ASPECTO INDICADOR F %

Compartir Navideo 20 43
5. Qu tipo de actividades recreativas y
sociales le gustara que la empresa Parrillada 16 25
desarrollara? Hasta Dos, Opciones.
Yoga de la Risa 09 15
Equis (X)
Rally-Gymkana 02 05

Bailo Terapia 07 12

54 100

6. Qu tipo de actividades tursticas le Acuario de valencia 18 35


gustara que la empresa desarrollara?
Hasta Dos, Opciones. Equis (X) Museo de Arte e Historia 05 10
Casa de los Celis

Campo de Carabobo 13 20

Negra Hiplita 18 35

54 100

7. Considera usted que este tipo de Definitivamente si 19 56


programas ayudaran a mejorar tanto su
calidad de vida como la de su familia? Definitivamente no 00 00

Probablemente si 08 44

Probablemente no 00 00

27 100

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CAPITULO VI

PROPUESTA:

PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO


SOCIAL, DIRIGIDO A LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA INSPAL. C.A.., AO 2015

El diseo del programa implica establecer sus componentes o estructuras, en la


cual debe presentarse su articulacin, de manera coherente. En tal sentido, es
pertinente comenzar con el diagnstico general sus objetivos (general y especficos),
justificacin del programa, y luego, se presentan las fases de su implementacin:
motivacin y seleccin de la actividad conjuntamente con los trabajadores y
trabajadoras segn sus preferencias en cuanto a la planificacin, ejecucin de la
actividad seleccionada y evaluacin una vez de ejecutada.

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5.1. Objetivos del Programa de Recreacin, utilizacin del tiempo libre y


Turismo Social CULTIVANDO NUESTRO TIEMPO LIBRE

Objetivo General.

Promover la salud entre los trabajadores y trabajadoras de la empresa INSPAL,


C.A para su bienestar familiar y calidad de vida laboral con el buen uso del tiempo
libre, el desarrollo de actividades recreativas y de turismo social.

Objetivos Especficos:

Difundir un plan de motivacin y sensibilizacin dirigido a los trabajadores y


trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A., para su incorporacin al desarrollo
del Programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social.
Ejecutar un plan de actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre y turismo
social dirigido a las trabajadoras y los trabajadores de la empresa INSPAL, C.A
Evaluar los resultados de las actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre y
turismo social realizada con los trabajadores y trabajadoras de la empresa
INSPAL, C.A

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5.2. Justificacin de la Propuesta.

En toda empresa se debe concebir el rea de salud y bienestar social como una
instancia donde puedan coexistir todos aquellos servicios que atiendan al desarrollo de
actividades en materia de recreacin, deporte, turismo y actividades para el tiempo
libre de sus empleados, que como agente de cambio y crecimiento organizacional, se
plantee objetivos, estrategias y planes articulados al sistema empresarial general,
adems de responder a las necesidades de los trabajadores, segn sus
particularidades y comportamiento dentro del contexto laboral y legal actual. En el
mbito empresarial venezolano, el desarrollo de actividades relacionadas con la
recreacin, el buen uso del tiempo libre y el turismo social dirigidas a los trabajadores,
ha sido un tema escasamente tratado y promovido dentro de las organizaciones
empresariales, donde muchos de sus trabajadores poseen insuficiente conocimiento
sobre los adelantos que en esta materia se desarrollan en el pas.

Con la creacin de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio


Ambiente de Trabajo ( 2005), particularmente en el Artculo 29 se indican las
competencias y funciones del Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores (INCRET) creada el 24 de junio de 1954 y relanzado el 14 de marzo de
2001 como instituto oficial que dirige sus acciones en beneficio de la poblacin
trabajadora del pas, a travs del turismo con sus instalaciones vacacionales y viajes
de excursin por diferentes regiones del territorio nacional.

Adems, toda empresa est obligada a informar ante el Instituto Nacional de


Prevencin, Salud y Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y
Recreacin de los Trabajadores sobre los programas desarrollados para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social. En el nuevo contexto
laboral venezolano, la atencin a los trabajadores y trabajadoras activos en materia de
salud, recreacin, uso del tiempo libre y turismo social desde una visin humanstica e
integral adquiere suma importancia como estrategia para el desarrollo de una vida
sana en la poblacin trabajadora.

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Estas consideraciones junto a la solicitud planteada por el Comit de Seguridad


y Salud Laboral de la empresa INSPAL, C.A, justifican el diseo de la propuesta
Programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social, dirigido a
los trabajadores y las trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A, con el cual se
aspira haber dado respuesta a las necesidades planteadas por la empresa y sus
trabajadores y trabajadoras.

La idea es que una vez aprobada por la instancia correspondiente, la propuesta


sea integrada a la planificacin anual de la empresa y con ello, se abra paso al
desarrollo de eventos constructivos con los cuales se establezca una cultura para la
vida, orientada por el buen uso del tiempo libre, la recreacin y el turismo social, en los
cuales se vinculen lo ldico y lo formativo no como procesos centrados en el consumo
y la competitividad sino ms bien, orientados hacia el fortalecimiento humano y social
de los trabajadores.

5.3. Diagnstico General.

Los resultados del diagnstico presentados en el captulo anterior, sirvieron de


base para el diseo de la propuesta Programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social, dirigido a las trabajadoras y los trabajadores de la
empresa INSPAL, C.A. El mismo constituye un modelo analtico, donde se precisa la
naturaleza de los problemas principales y derivados que se desprenden de la situacin
y que permiten plantear soluciones para orientar la misma. Luego de analizar la
informacin obtenida con la aplicacin del instrumento, se puede sealar que:

1. Las caractersticas personales y laborales de los 27 trabajadores y trabajadoras


consultados para el desarrollo de la investigacin, son las siguientes:
Ms de la mitad de los trabajadores forman parte de una poblacin joven y
adulta, ya que poseen edades que oscilan entre 18 y 40 aos (65%). Slo
un 35% de los empleados consultados supera los 41 aos de edad.
Entre los empleados consultados, predomina el sexo femenino con un
58%.

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La antigedad de los empleados consultados est compartida entre los 0 a


5 aos y 6 a 15 aos. Slo el 10% de la poblacin supera los 20 aos de
antigedad laborando para sta.
2. Respecto al tiempo libre y recreacin, los resultados evidenciaron que:
El 61% de los trabajadores y trabajadoras consideran que NO aprovechan
al mximo su tiempo libre para recrearse, lo cual refleja la necesidad de
promover este tipo de actividades.
En general la tendencia de los trabajadores y trabajadoras es utilizar el
tiempo libre en familia efectuando actividades tursticas, deportivas,
culturales y recreativas, sin una diferencia importante entre stas a nivel de
porcentaje.
El 73% de los empleados marca la preferencia porque la empresa
desarrolle como actividad deportiva, un torneo de Bowling.
A nivel cultural, los trabajadores y trabajadores prefieren asistir a funciones
de cine con un 74%.
El 44% de los empleados ha manifestado inclinacin por el desarrollo de la
fiesta de navidad, seguido por un 33% que prefiere una parrillada.
Es marcada la preferencia que tienes los trabajadores y trabajadoras por
asistir a eventos de turismo social en lugares que cuenten con
infraestructura fsica que les permita disfrutar cmodamente del lugar, tal
como lo muestra la preferencia del 65% de la poblacin por asistir a la
Hacienda Santa Teresa, sobre solo un 19% a un lugar natural.
El 87% de la poblacin considera que el desarrollo de programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social si ayudara a
mejorar su calidad de vida y la de su familia.

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La recreacin, el buen uso del tiempo libre y el turismo social fortalecen la salud
del ser humano y favorecen sus procesos de desarrollo integral. As lo demuestran los
resultados del diagnstico anterior, en los cuales destaca su importancia en la vida de
los trabajadores y trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A, quienes manifiestan su
inters por participar en este tipo de actividades.

Gran parte de las actividades que se incluirn en el programa, aqu propuesto


implican asignacin de gastos extras por parte de la empresa y en base a ello ser
asignada una partida presupuestaria para su ejecucin.

5.4. Actividades adecuadas propuestas para el desarrollo del Programa de


recreacin, tiempo libre y turismo social dirigido a las trabajadoras y los
trabajadores de la empresa INSPAL, C.A

Al organizar las actividades seleccionadas por los trabajadores y trabajadoras


consultados, se determinaron las siguientes opciones de preferencias:

Actividad Deportiva: Softbol/ Bolas Criollas.


Actividad Recreativa: Compartir Navideo.
Actividad de Turismo Social: Negra Hiplita.

Se entiende que un programa con estas caractersticas debe ser flexible, de tal
manera, es importante sealar que las actividades propuestas en este programa
pueden ser mejoradas luego de los resultados obtenidos del proceso de ejecucin y
evaluacin por parte de la empresa y los trabajadores y trabajadoras, con la finalidad
de ofrecer a los mismos actividades dirigidas a fortalecer su salud mental, fsico y
social en equilibrio con la actividad laboral.

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5.4. Fases de la Propuesta.

La implementacin de la propuesta se llevar a efecto en cuatro fases o etapas


secuenciales:

Fase I. Informacin y sensibilizacin: Incluye el desarrollo de actividades para


la motivacin de los trabajadores y las trabajadoras de la empresa INSPAL, C.A., a
participar en la propuesta. El propsito de esta fase es dar a conocer el Programa de
recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social y sus bondades. Este proceso
incluye el desarrollo de eventos para motivar y sensibilizar a los trabajadores de la
empresa para que participen en el desarrollo de sus actividades.

Fase II. Organizacin y planificacin. En esta fase se desarrollan los procesos


de reflexin en base a los resultados de la participacin de los trabajadores y
trabajadoras a travs de las encuestas para la identificacin de las preferencias,
distribucin de recursos y actividades en el tiempo, considerando las caractersticas de
la poblacin trabajadora hacia la cual se dirigirn las acciones del programa. De
acuerdo a ello, se planifican las siguientes actividades:

A) ACTIVIDADES DEPORTIVAS: Se caracterizan por el empleo y el desarrollo


conjunto o individual de elementos de fuerza y destreza fsica, concentracin y
disfrute, cuya prctica constante refuerza positivamente la salud fsica y mental.
Estrategias: Competencias y disfrute al aire libre.
Acciones: Softbol/ Bolas Criollas.
Lugar: Club Hispano Club Deportivo el Recreo
Tiempo: Da Sbado en jornada de 4 horas aproximadamente.
Frecuencia: Anual
Requerimientos:
- Softbol/ Bolas Criollas: zapatos, bolas.
Transporte, Almuerzo, Bebidas, pasa palos.
Costo Total: Bs. 70.000,00.

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B) ACTIVIDADES RECREATIVAS: Estas actividades se caracterizan por la


ejecucin de eventos que propician la distraccin y el disfrute en un ambiente
cmodo y atractivo.
Estrategias: Compartir Navideo / tradiciones/ Yoga de la RISA,
BIENESTAR Y ALEGRIA.
Acciones: Compartir.
Lugar: Instalaciones de la empresa
Tiempo: En jornada de 6 horas aproximadamente.
Frecuencia: Anual
Requerimientos:
- Comidas, bebidas.
- bebidas.
Costo total: Bs. 80.000,00.

C) ACTIVIDADES DE TURISMO SOCIAL: Estas actividades se caracterizan por la


visita a lugares dedicados al esparcimiento y el disfrute de los espacios e
instalaciones que propician la distraccin, el disfrute y el descanso en base a
ello.
Estratgia: Compartir, componente temtico e histrico.
Acciones: Recorrido guiado, disfrute.
Lugar: Parque Negra Hiplita.
Tiempo: Da Sbado, 6 horas aproximadamente.
Frecuencia: Anual
Requerimientos: Visita a espacios abiertos: Transporte, Psapalos,
Almuerzo, Bebidas, Pago de instalacin.
Costo Total: Bs. 70.000,00.

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Fase III. Ejecucin. Implica la puesta en marcha del plan de trabajo, en este
caso, del programa con su correspondiente proceso de evaluacin. Esta fase se inicia
con la ubicacin y organizacin de los participantes en las distintas actividades del
programa, considerando la evaluacin de las condiciones fsicas y mentales del
trabajador. En caso de presentar algn problema de salud que le impida cumplir con
las condiciones necesarias para su participacin se ubicara en alguna otra actividad de
su eleccin donde si pueda participar plenamente, esto con el fin de salvaguardar su
integridad fsica y emocional.

El desarrollo de esta fase ser responsabilidad de la Gerencia de Recursos


Humanos de la empresa, quien de manera conjunta con el Comit de Seguridad y
Salud Laboral. Es importante sealar que esta fase dar como resultado el diseo del
Plan de Trabajo, en el cual se sealan las actividades y fechas de ejecucin. El plan
de trabajo, ser presentado por la Gerencia de Recursos Humanos, ante la Gerencia
General de la empresa quien luego de su revisin y firma en seal de aprobacin, se
podr continuar con su ejecucin.

Fase IV. Evaluacin del Programa. Involucra el monitoreo, control y


seguimiento de cada una de las actividades relacionadas con el desarrollo del
programa, y en el cual intervienen todos los participantes. Su propsito es detectar
fallas, introducir cambios para mejorar el funcionamiento del programa en su totalidad.
Durante las diferentes fases del programa es importante monitorear cada una de las
actividades involucradas sobre todo, en su fase de ejecucin propiamente dicha, es
decir, al momento de culminacin del evento. Este control debe realizarse con base en
los objetivos e indicadores planteados en cada una de las metas segn la accin o
actividad planificada, tomando en cuenta siempre los resultados o beneficios obtenidos
durante los procesos de ejecucin y monitoreo de cada actividad.

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En tal sentido, el Comit de Seguridad y Salud Laboral debe verificar el


cumplimiento de: los objetivos propuestos, las funciones asignadas y la receptividad
de la actividad en los participantes. La evaluacin del programa permite ver la
importancia de gestionar acciones para integrar al colectivo de trabajadores a la
propuesta de la empresa respecto al desarrollo del programa como participante o
como elemento de apoyo al mismo.

A manera de resumen, podran considerarse algunos indicadores como los


siguientes:

Resultados logrados: nmero de participantes incorporados a la actividad


desarrollada.
Calidad de las actividades realizadas: Percepcin de los participantes respecto a
los beneficios obtenidos con la actividad; porcentaje de asistencia de los
empleados.
Evaluacin del desarrollo del programa en general (participantes y grupos de
apoyo):
a) Calidad de la experiencia

b) Atencin prestada por los lderes o coordinadores de equipo/grupo

c) Logstica

d) Seguridad

Vale acotar que a estos indicadores pueden agregarse otros que la empresa
considere importantes. La evaluacin tambin debe ser aplicada a los equipos de
trabajo y responsables del programa y su desarrollo. Tambin, puede darse un
espacio de reflexin con el propsito de que los participantes registren de manera
individual o grupal, las debilidades y fortalezas que a su juicio present el desarrollo de
la actividad o el programa, segn el caso, en el cual intervino.

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Una vez ejecutada la evaluacin del evento, el Comit de Seguridad y Salud


Laboral, debe realizar un informe de gestin en el cual se registren todo los aspectos
relacionados con la accin desarrollada, con nfasis en los resultados sobre:
asistencia, equipo de apoyo al programa y continuidad del mismo con base en los
objetivos y metas planteados. Este informe debe ser entregado a Instituto Nacional de
Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) en la oportunidad y
momentos que se establezcan.

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CRONOGRAMA DEL PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL TIEMPO


LIBRE Y TURISMO SOCIAL, DIRIGIDO A LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES DE LA EMPRESA INSPAL, C.A, AO 2015

N ACTIVIDAD FECHA DIRIGIDO A

1 INTRAMURO 04/04/2015 al Trabajadores


27/06/2015
RECREATIVA/CULTURAL

Compartir, Tarde de cine habilitado espacio


empresa/ Tcnicas de Bienestar y Alegra.

2 EXTRAMURO 17/01/2015 al Trabajadores y


28/03/2015 Familia (Ncleo
DEPORTIVA / RECREATIVA
familiar primario)
Softbol/ Bolas Criollas/ Yoga de la risa/ Bailo
terapia./ Club Hispano Club Deportivo el Recreo

3 EXTRAMURO 04/07/2015 al Trabajadores


26/09/2015
TURISMO SOCIAL/HISTORICO/DEPORTIVA/
RECREATIVA

Caminata / Yoga de la risa, Bienestar y Alegra/


Bailo terapia/ Parque Negra Hiplita/ Recorrido
guiado.

4 INTRAMURO 03/10/2015 al Trabajadores y


19/12/2015 Familia (Ncleo
RECREATIVA/CULTURAL
familiar primario)
Compartir navideo / Tradiciones

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