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Braslia - DF
2005
JAIR CUNHA CARDOSO FILHO
Braslia - DF
2005
JAIR CUNHA CARDOSO FILHO
Composio da Banca
1. INTRODUO ......................................................................................................10
3. METODOLOGIA....................................................................................................34
3.1. Meios de investigao....................................................................................34
3.2. Mapeamento das reas de competncia .......................................................34
3.3. Modelagem das competncias.......................................................................37
3.4. Elaborao do modelo de dados....................................................................39
3.5. Elaborao do modelo de metadados............................................................42
3.6. Arquitetura da informao ..............................................................................57
4. RESULTADOS ESPERADOS...............................................................................60
REFERNCIAS.........................................................................................................65
10
1. INTRODUO
1
Transparncia na administrao pblica, com prestao de contas dos gestores pblicos sociedade ou a uma
rede de instituies relativamente autnomas, que tm capacidade de cobrar do gestor suas responsabilidades e
punir, se necessrio.
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2. REFERENCIAL TERICO
nem quem so. E nem quais so suas competncias. Portanto, essas competncias
so desconhecidas, de modo que, quando requeridas, esto inacessveis ou
indisponveis. O mapeamento, identificao, catalogao e disponibilizao dessas
competncias, provavelmente tornar os processos de governana da CLDF muito
mais eficientes e eficazes.
Conforme Bento (2003, pg. 85), entende-se como governana os pr-
requisitos institucionais para a otimizao do desempenho administrativo, isto , o
conjunto dos instrumentos tcnicos de gesto que assegure a eficincia e a
democratizao das polticas pblicas.
Assim, a opo por um modelo de administrao pblica gerencial para a
Cmara Legislativa do Distrito Federal, que traz em seu bojo a proposta de
reformulao da forma burocrtica de administrao e de prestao de servios da
CLDF, associada elaborao de novas ferramentas gerenciais, tcnicas e
informacionais, tais como um mapa do conhecimento, tem o objetivo de aprimorar
seu desempenho administrativo e sua capacidade de formulao e implementao
de polticas pblicas que reproduzam a eficincia das aes legislativas
eficincia e eficcia das aes legislativas, com utilizao de instrumentos
de gesto que otimizem o desempenho tcnico-administrativo da CLDF
denominaremos governana legislativa.
2.2. Competncia
Psicologia cognitiva
. redes de atores
. co-responsabilidade
Fonte: baseado em Zarifian (2001 apud CARDOSO FILHO, 2003, p. 36)
Atitudes
Habilidades
Tcnica Interesse
Destreza Determinao
Saber como fazer Querer fazer
gerenciar pessoas
gerenciar informao
gerenciar energia
gerenciar qualidade
gerenciar projetos
3. METODOLOGIA
2
Disponvel em www.visual-paradigm.com. Acessado em 26.jul.2005.
41
3
Disponvel em www.capes.gov.br. Acessado em 21.jul.2005.
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O cargo em comisso, por ser de carter transitrio, tem datas de incio e fim
de exerccio, mas seu registro importante devido experincia acumulada pelo
servidor nas tarefas e rotinas de direo e assessoramento, bem como a
possibilidade de obteno de viso sistmica a respeito dos processos institucionais
da CLDF.
Por fim, as tabelas de metadados para gesto de competncias retro-
apresentadas, permitiro, ainda, a classificao e o controle do vocabulrio das
competncias individuais catalogadas, organizando, armazenando e representando
as informaes, nos moldes preconizados por Carvalho e Santos (1999) e por
Davenport e Prusak (1998).
4
Disponvel em http://java.sun.com. Acessado em 20.jul.2005.
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4. RESULTADOS ESPERADOS
5. CONCLUSO E RECOMENDAES
REFERNCIAS
CARVALHO, Hlio G.; SANTOS, Nri dos. A estreita relao entre gesto do
conhecimento e inteligncia competitiva. I Workshop Brasileiro de Inteligncia
Competitiva e Gesto do Conhecimento. Anais. Rio de Janeiro, 1999. CD ROM.
SVEIBY, Karl Erik. A nova riqueza das organizaes. Rio de Janeiro: Campus,
1998
ZARIFIAN, Philippe. Objetivo competncia: por uma nova lgica. So Paulo: Atlas,
2001.