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PROPUESTA DE INVESTIGACIN SOBRE ENTORNOS LABORALES

SALUDABLES

Claudia Milena Daz Triana

Estudiante

Karen Johanna Caceres

Tutora Fundamentos y Generalidades de la Investigacin

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Administracin en Salud

Fundamentos y Generalidades de la Investigacin

Bogot, abril de 2017

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Tabla de contenido

Introduccin ............................................................................................................. 3
1. Tema de Investigacin ...................................................................................... 3
2. Descripcin del problema ................................................................................. 3
3. Pregunta de investigacin................................................................................. 4
4. Objetivo General ............................................................................................... 4
5. Objetivos Especficos........................................................................................ 4
6. Justificacin ...................................................................................................... 4
7. Marco Terico ................................................................................................... 5
Referencias Bibliogrficas ....................................................................................... 9
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Introduccin
El presente documento contiene el planteamiento de una propuesta de investigacin
sobre el tema de entornos laborales saludables argumentado en la consulta de
diversos documentos de investigacin disponibles en la biblioteca y virtual de la
UNAD y elaborado con el apoyo y orientacin en el curso de Fundamentos y
Generalidades de la Investigacin.

De igual manera se trat de no caer en errores comunes cmo la delimitacin

adecuada del problema de investigacin en tiempo o espacio y en general de
cumplir con las orientaciones y especificaciones de la gua de aprendizaje.

1. Tema de Investigacin
Se propone investigar la relacin entre el nivel de percepcin de un entorno laboral
saludable y la ocurrencia de diversas patologas ya sean de origen laboral o no de
un grupo de empleados de una empresa (Instituto Nacional de Vigilancia de
Medicamentos y Alimentos - INVIMA) en la ciudad de Bogot.

2. Descripcin del problema

En las empresas colombianas del sector pblico y privado no se evidencian registros
de informacin acerca de las enfermedades laborales que padecen sus empleados
y sin informacin que les permita conocer la relacin entre estas patologas y la
afectacin en el entorno laboral es imposible desarrollar polticas que permitan
promover el mejoramiento del entorno laboral y el bienestar de sus trabajadores.
Hace falta conocer las patologas que padecen los empleados de una empresa por
su influencia psicosocial para ser contrastada con la percepcin del nivel de
percepcin de un entorno laboral saludable. En necesario para el Instituto Nacional
del Vigilancia de Medicamentos y Alimentos implementar estrategias que permitan
disear programas y polticas que permitan el mejoramiento del bienestar en
entorno laboral de sus empleados y que esto redunde en la productividad de la
institucin.
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3. Pregunta de investigacin
Cul es la relacin entre el nivel de percepcin de los empleados del INVIMA en
la Ciudad de Bogot sobre un entorno laboral saludable y la ocurrencia de
diferentes tipos de Patologas durante el ao 2013 y 2016?

4. Objetivo General
Determinar la relacin entre el nivel de percepcin de los empleados del INVIMA
en la Ciudad de Bogot sobre un entorno laboral saludable y la ocurrencia de
diferentes tipos de patologas durante el ao 2013 y 2016.

5. Objetivos Especficos

Clasificar las patologas laborales que han tenido o tienen los empleados
del INVIMA durante el ao 2013 y 2016 de acuerdo a los tipos de riesgo
laborales existentes.
Determinar el nivel de ocurrencia de las patologas identificadas.
Determinar el nivel de percepcin de los empleados del INVIMA sobre
entornos laborales saludables.

6. Justificacin
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) calcula que en Amrica Latina solo se
reportan entre 1 y 4% de todas las enfermedades ocupacionales. Incluso en pases
industrializados los sistemas de reporte se encuentran algunas veces
fragmentados.

De acuerdo a Henao (2010) el diagnstico de una enfermedad profesional es ms

difcil que el de una enfermedad comn, puesto que en la mayora de las veces se
desconoce el ambiente de trabajo. De manera que en Colombia es muy limitado el
diagnstico de enfermedades laborales, es decir que aunque se puedan presentar
patologas de origen laboral, estas no necesariamente estn diagnosticadas como
tal.
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Colombia es un Pas que se encuentra en desarrollo y dichas patologas inciden en

el nivel de productividad de las empresas, pero si estas no estn diagnosticadas
cmo enfermedades laborales, no es posible contrastar su influencia con el nivel de
percepcin de un entorno laboral como saludable.

Por lo que con esta propuesta de investigacin se pretende mediante la recoleccin

de datos cuantitativos en una empresa determinar la incidencia de diversas
patologas que podran estar asociadas a riesgos y enfermedades laborales u otras
que no, pero que en conjunto con factores sicosociales pueden influir en el entorno
laboral.

El resultado de esta investigacin ser til para la toma de decisiones en la empresa

ya que ser posible identificar cules son las patologas ms recurrentes y de esta
manera tomar acciones preventivas y correctivas que redundarn en el
mejoramiento del entorno laboral. De igual manera esta propuesta acadmica
servir de modelo para otras investigaciones en las que se pretenda contribuir al
bienestar en los entornos laborales.

7. Marco Terico

La OMS (2010) define Un Entorno de Trabajo Saludable, es un lugar donde todos

trabajan unidos para alcanzar un visin conjunta de salud y bienestar para los
trabajadores y la comunidad. Esto proporciona a todos los miembros de la fuerza
de trabajo, condiciones fsicas, psicolgicas, sociales y organizacionales que
protegen y promueven la salud y la seguridad. Esto permite a los jefes y
trabajadores tener cada vez mayor control sobre su propia salud, mejorarla y ser
ms energticos, positivos y felices.

La OMS (2010) plantea que para impulsar la creacin de entornos de trabajo

saludables existen cuatro "planos" clave que incluyen la armonizacin y
complementariedad de: el ambiente fsico de trabajo, el ambiente psicosocial del
trabajo, los recursos personales de salud y la participacin de la empresa en la
comunidad. Por su parte, la declaracin de Sel sobre seguridad y salud en el
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trabajo (2008), afirma que un entorno de trabajo seguro y saludable es un derecho

humano fundamental. Segn la revisin documental Motivation for employers to
carry out workplace health promotion realizada por la Agencia Europea para la
Seguridad y la Salud en el Trabajo (2012), las motivaciones para el desarrollo de
la promocin de la salud en el trabajo se encuentran asociadas a factores internos
y externos de las organizaciones. Dentro de los 14 factores internos se encuentran
los relacionados con: impacto real y significativo en las tasas de aumento de la
productividad y la produccin; disminucin del absentismo y costos asociados a la
discapacidad por enfermedad; impacto positivo en el presentismo; mayores
niveles de satisfaccin en el trabajo, as como el compromiso organizacional de
los trabajadores; reduccin de la rotacin del personal y mejor moral en los
trabajadores; reduccin de costos asociados con accidentes y lesiones de trabajo.

Segn la reglamentacin podemos citar las siguientes:

. La ley 9 de 1979, decretada por el Congreso de Colombia, establece las normas

necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones de salud de la
poblacin. En el ttulo III, hace referencia a los aspectos relacionados con la salud
ocupacional, enfatizando la seguridad laboral relacionada con las condiciones
ambientales

. Decreto 614 de 1984, presidencia de la repblica de Colombia, por el cual se

determinan las bases para la organizacin y Administracin de Salud Ocupacional
en el pas; precisando la constitucin del Plan Nacional de Salud Ocupacional con
su respectivas responsabilidades, coordinacin, procedimientos de vigilancia y
sanciones. En el artculo II, dentro de los objetos de la salud ocupacional incluye la
Proteccin a las personas contra los riesgos relacionados con agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, mecnicos, elctricos y otros derivados de la
organizacin laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo.

. Resolucin 1016 de 1989, emitida por los Ministerios de Trabajo y Seguridad

social; reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas
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especficos de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o

empleadores en el pas; haciendo nfasis en el desarrollo y cabal cumplimiento del
programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con:
las actividades econmicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los
riesgos profesionales y el nmero de trabajadores expuestos; as como en la
inclusin del panorama de riesgos en el mismo.

. Ley 100 de 1993, por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social Integral,
incluye el Sistema General de Riesgos Profesionales en el Libro Tercero y
especficamente en el artculo 139. Define las Facultades Extraordinarias para:
Determinar, atendiendo a criterios tcnico-cientficos y de salud ocupacional, las
actividades de alto riesgo para la salud del trabajador, que requieran modificacin
en el nmero de semanas de cotizacin y el monto de la pensin.

. Decreto 1295 de 1994; emitido por el Ministerio de gobierno de la Repblica de

Colombia Determina la organizacin y administracin del sistema general de
riesgos profesionales, por el cual se establecen el conjunto de entidades pblicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasin o como consecuencias del trabajo que desarrollan.

. Resolucin 2646 de 2008 del Ministerio de Proteccin Social; establece las

disposiciones y se definen responsabilidades para la identificacin, evaluacin,
prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la exposicin a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs ocupacional. Define condiciones de trabajo
como todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que estn
presentes al realizar una labor encaminada a la produccin de bienes, servicios
y/o conocimientos; factores de riesgo psicosociales como condiciones
psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la
salud de los trabajadores o en el trabajo; y factor protector psicosocial como
condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.
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En un informe psicolgico de Grueso- Hinestroza et al. (2013) se describe cmo de

acuerdo a diversos estudios analizados, patologas cmo la depresin y el estrs
son la causa de disminucin de la productividad, por ejemplo en Francia se identific
la prdida de 31,9 millones de das laborales, tambin en pases cmo Canad se
estim que anualmente se perdan 11.1 millones de dlares por aos a causa de la
depresin y para el caso de Colombia en una encuesta (2007) realizada por el
ministerio de proteccin social entre un 20% y un 33% de los trabajadores
encuestados, reportaron sufrir altos niveles de estrs.

Segn Boada-Grau et al. (2014) evaluar el entorno laboral es esencial para poder
desarrollar programas de prevencin e intervencin, enuncia que patologas cmo
la fatiga considerada como el resultado entre las exigencias y los recursos de la
persona disminuye la eficiencia en el trabajo y afecta negativamente tanto el
rendimiento de los trabajadores como a su salud y la sostenibilidad de las
organizaciones.

En Snchez Trigueros et al. (2016), se increpa sobre las enfermedades

psicosociales y su consideracin cmo enfermedades del trabajo, realiza un
estudio sobre la violencia laboral por razn de gnero como enfermedad del
trabajo y habla claramente sobre dificultades tcnico-jurdicas y la falta de
normatividad en Espaa sobre las enfermedades Psicosociales derivadas del
trabajo.

De acuerdo con un informe de enfermedad profesional en Colombia emitido por el

Ministerio de Proteccin Social (2004) para el ao 2001 y 2002 se diagnosticaron
enfermedades profesionales cmo: Sndrome del conducto carpiano, Lumbago,
Sordera neuro sensorial, sinovitis y tenosinovitis, Transtorno de disco intervertebral
con mielopata, dolor de espalda, Sindrome de rotacin dolorosa del hombro,
entesopata de la regin del codo, dermatitis de contacto. Presentndose un
incremento en el nmero de casos reportando de un ao a otro: de 1187 en 2001 a
1790 casos reportados en 2002. Como resultado de este informe sobresalen para
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nuestro caso tres necesidades importantes para aplicar: 1 Establecer un plan de

accin para mejorar el diagnstico, registro y reporte de las enfermedades
profesionales. 2. Fortalecer el conocimiento de los trabajadores sobre sus deberes
y derechos con relacin a las enfermedades profesionales. 3. Definir y Desarrollar
estrategias y programas destinados a la prevencin de las enfermedades
profesionales que causen mayor impacto sobre la salud de los trabajadores.

Referencias Bibliogrficas
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Boada-Grau, J., Merino-Tejedor, E., Gil-Ripoll, C., Segarra-Prez, G., & Vigil-Colet,
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