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2015

Informe
Informe

Infoempleo ADECCO
I n f o e m p l e o
ADECCO

Oferta y demanda de
empleo en Espaa
2015
2015
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Decimonovena edicin, 2016


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infoempleo.com 2016

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ndice

Prlogos 7
Objetivos y metodologa 10
Empleo y Mercado Laboral en Espaa 12
Artculos de opinin de responsables de RRHH de grandes compaas.

bloque 1: empleo en espaa


Captulo 1:
Resumen ejecutivo 27

Captulo 2:
El mercado de trabajo en el inicio de la recuperacin 39
2.1 Evolucin de la ocupacin y de las horas de trabajo 40
2.2 La evolucin del desempleo y los flujos de entrada y salida entre el paro y el empleo 42
--2.2.1 Medidas alternativas de paro: la infra-utilizacin del trabajo.
--2.2.2 Los flujos de entrada y salida del paro y del empleo.
--2.2.3 El paro de larga duracin.
2.3 Sectores y ocupaciones 45
2.4 Contratos de trabajo 48
2.3 Edades, sexo y nivel educativo 49

Captulo 3:
Distribucin regional de la oferta de empleo 53
3.1 Andaluca 56
3.2 Aragn 60
3.3 Principado de Asturias 64
3.4 Cantabria 68
3.5 Castilla La Mancha 72
3.6 Castilla y Len 76
3.7 Catalua 80
3.8 Comunidad Valenciana 84
3.9 Extremadura 88
3.10 Galicia 92
3.11 Islas Baleares 96
3.12 Islas Canarias 100
3.13 La Rioja 104
3.14 Madrid 108
3.15 Regin de Murcia 112
3.16 Comunidad Foral de Navarra 116
3.17 Pas Vasco 120
Captulo 4:
Distribucin sectorial de la oferta de empleo 125

Captulo 5:
Distribucin funcional de la oferta de empleo 131
5.1 Comercial y Ventas 137
5.2 Ingeniera y Produccin 138
5.3 Tecnologa, Telecomunicaciones e Informtica 139
5.4 Compras, Logstica y Transporte 140
5.5 Administrativos y Secretariado 141

Captulo 6:
Empleabilidad y trayectoria profesional 143
6.1 Perfiles Profesionales por Edad 148
6.2 Perfiles Profesionales por Experiencia 153

Captulo 7:
Empleabilidad y Conocimiento 157
7.1 Idiomas 160
7.2 Formacin Universitaria 165
7.3 Formacin Profesional 173
7.4 Postgrado 180

Captulo 8:
El mercado de trabajo y sus protagonistas 185
8.1 Empresas 187
--8.1.1 Perfil de las empresas encuestadas
--8. 1.2 Intermediacin laboral
--8. 1.3 Mercado de trabajo
--8. 1.4 El candidato ideal
--8. 1.5 Escasez de Talento
--8.1.6. Horizonte 2020
8.2 Candidatos 196
--8.2.1 Perfil de los candidatos encuestados
--8.2.2 Profesionales en activo
--8.2.3 Profesionales desempleados
--8.2.4. Autnomos y/o freelances

Captulo 9:
Anlisis de retribuciones 215
9.1 Informacin salarial 218
--9.1.1 Informacin salarial aportada por las empresas
--9.1.2 Informacin salarial aportada por los empleados
9.2 Retribucin variable 222
9.3 Retribucin en especie 223

bloque 2: empleo en EL EXTRANJERO


Captulo 10:
Oferta de empleo en el extranjero 227

Captulo 11:
Movilidad internacional 235
6
La decimonovena edicin del Informe Infoempleo Adecco nos deja un titular
principal y que no podemos dejar de resaltar: se incrementan las ofertas de
empleo en nuestro pas. Si en la edicin anterior la subida no alcanzaba el 5%,
este ao podemos afirmar con rotundidad que nos encontramos en una senda
positiva. En 2015 ha mejorado el panorama y lo ha hecho a un nivel que invita al
optimismo, con un crecimiento superior al 15%. Y todo hace pensar que consegui-
remos mantenerlo, como mnimo, estable, dado que la previsin que nos acercan
las empresas es positiva. El 31% de las participantes en nuestra encuesta pla-
nea aumentar su plantilla en 2016, especialmente en las reas de comercial y
ventas (38%), informtica e Internet (21%) e ingeniera y produccin (20,5%).

Adems, se ha reducido el nmero de profesionales de RRHH que encuentran


dificultades para cubrir ciertas vacantes. Del 66% que afirmaba contar con este
problema en 2014, pasamos a un 49,1% en 2015. Este dato nos muestra que cada
vez ms, fruto de la formacin constante y la mejora de sus propios conocimien-
tos y capacidades, se van logrando reducir las distancias que existen entre candi-
Jorge Guelbenzu datos y empresas, y que impiden a las empresas encontrar al profesional adecua-
Director General de Infoempleo do.

Un ao ms podemos sentirnos orgullosos al ser la opcin preferida por los


responsables de RRHH a la hora de encontrar talento. Y es que seguimos sien-
do la herramienta que les ofrece mejores resultados. Por eso no es de extraar
que en su estrategia de reclutamiento, los portales sigamos teniendo un lugar
relevante. Esto no supone que vayamos a escatimar esfuerzos para ofrecer el
mejor servicio. Muy al contrario, nos anima a seguir trabajando para revalidar
esa posicin y ofrecerles las mejores prestaciones para que puedan afrontar sus
retos en este momento de transformacin digital.

Pero a pesar de que los anteriores indicadores son positivos, no podemos olvidar
otros que siguen haciendo mella e impiden que el crecimiento sea mayor. Algu-
nos de los principales son la situacin econmica poco boyante, los desajustes
entre oferta de profesionales y vacantes disponibles y la reinante incertidumbre
poltica con la que cerrbamos el pasado ao y que todava perdura. Por otro
lado, sealar que la mayora de las ofertas de empleo se concentran en el seg-
mento de edad de 26 a 35 aos. Seguimos lamentando la falta de ofertas para
personas que lo superan. Una situacin alarmante en lo que se refiere a los mayo-
res de 46 aos, que slo reciben el 4% de las oportunidades, siendo los peor
parados. La inseguridad en el puesto de trabajo tambin se hace patente. El 43%
de los empleados en activo encuestados temen perder su trabajo en los prxi-
mos meses. A ello adems habra que aadir que la mayora de los contratos
firmados han sido eventuales, temporales o por obra y servicio.

Tenemos confianza en que los meses restantes, antes de que finalice este 2016,
sean prsperos en lo que a la situacin laboral se refiere. El prximo ao, en
nuestra XX edicin, esperamos poder anunciar una mejora todava mayor, que se
traslade de forma generalizada a todos los trabajadores y personas en situacin
de desempleo as como los autnomos y empresas.

7
Presentamos la decimonovena edicin del Informe Infoempleo Adecco, lo que su-
pone tiempo e informacin acumulada durante todos estos aos, que nos permiten
realizar una radiografa y tambin un diagnstico del mercado laboral con la serie-
dad y solvencia que, algo tan delicado y sensible como el empleo, requiere.

Son muchos los cambios que estamos viviendo en estos ltimos aos, muchos de
ellos provocados por la crisis, pero tambin por la globalizacin, por la tecnologa,
por la innovacin, por los cambios en las formas de producir, de relacionarnos, por
el uso de las redes sociales. Cambios y situaciones todas ellas que afectan de mane-
ra muy directa al mundo del empleo.

En Espaa, estos cambios en el mercado laboral los estamos viviendo con mucha
intensidad. Los ciclos cambian y lo hacen cada vez ms rpido. En muy pocos aos
hemos pasado de ser el pas que ms puestos de trabajo generaba en la UE, a ser el
que ms ha destruido. Repentina y bruscamente. Y no ha sido fcil, para nadie, no
Santiago Soler la ha sido como sociedad.
Secretario General de Adecco
Ahora parece y todos los sntomas acompaan en esta direccin, que el empleo
empieza a recuperarse, que el ciclo econmico cambia de rumbo y mejora. El anli-
sis macro as lo indica, pero lo importante es el micro, que esa recuperacin se
torne en puestos de trabajo, y que eso sea as cuanto antes.

Desde nuestra posicin, en Adecco, somos observadores privilegiados de la reali-


dad del empleo, lo comprobamos diariamente, en la relacin con nuestros candida-
tos, con nuestros clientes, con los trabajadores, con los centros de produccin, con
grandes compaas, con empresas medianas y con pymes. Contrastamos en directo
los sntomas de la recuperacin en todas nuestras lneas de negocio, en el rea de
seleccin, en la demanda de formacin, en los procesos de externalizacin, en la
puesta a disposicin de trabajadores, en todas ellas, la actividad se ha incrementa-
do y lo seguir haciendo en los prximos aos.

Gracias a nuestra especializacin sectorial y de producto y a nuestra capilaridad,


vemos como estos sntomas se producen adems de forma generalizada, con incre-
mentos en todos los sectores y territorios. Buenas noticias sin duda. Ahora bien, es
enorme el trabajo que queda por hacer, es tremendo el hueco que hay que cubrir y
ser mucho el tiempo que necesitaremos para solventar el actual problema de
desempleo que tenemos es Espaa.

La recuperacin est llegando, pero de forma lenta, muy progresiva, muy poco a
poco y hay que seguir poniendo, todo el foco, en que lo principal es el empleo, y
por tanto, hay que seguir promoviendo y provocando todos los cambios que toda-
va quedan por hacer, que son muchos.

Nuevas y modernas polticas activas de empleo, ms simples, ms directas, ms


eficaces. Nuevos modelos y nuevos sistemas de formacin. Los que nos han trado
hasta aqu no son los que necesitamos ni para este presente ni para el futuro. Nue-
vas frmulas de flexibilidad y de produccin, que ser sin duda una de las claves del
futuro. Apostar por nuestro capital humano, por nuestro talento nuestras perso-
nas-, desarrollarlo, mantenerlo y potenciarlo, eso es lo que nos diferenciar, lo que
nos permitir competir y ganar.

8
AnLiSiS DEL EMPLEO
Para poder dar a conocer todos los datos que caracterizan
a la oferta de empleo cualificado en Espaa, el Informe
Infoempleo Adecco 2015 analiza a fondo los vnculos exis-
tentes entre la formacin acadmica y el mundo laboral. Sus
objetivos son diversos:

Panormica del empleo: se elabora un estudio del mercado lab-


oral en nuestro pas, detallando su situacin actual y la evolucin
prevista para el futuro, y consultando a las partes implicadas en
el proceso. Ese anlisis se realiza desde pticas diferentes y com-
plementarias, cruzando datos y comparando resultados.
ObJEtiVOS
Vnculos laborales y acadmicos: se estudian los vnculos
y MEtODOLOGA existentes entre el mundo laboral y acadmico para dar a
conocer las posibilidades de insercin laboral que ofrecen
El informe infoempleo Adecco es una obra de las distintas titulaciones, as como la valoracin que hacen
las empresas de la formacin de postgrado.
referencia para quienes desarrollan su trabajo en el
mbito de los recursos humanos y la formacin de Difusin de la oferta de empleo: se muestran los mecanis-
nuevos profesionales. Ofrece una completa visin mos que han utilizado las empresas para dar a conocer su
oferta de empleo y se cuantifica la importancia que tiene
del empleo en Espaa, de su evolucin y de las cada uno de los canales empleados en su difusin: portales
perspectivas de futuro. de empleo, web de empresas, redes sociales, prensa, contac-
tos personales y empresas de seleccin, entre otros.

Percepciones salariales: se identifican los valores de influ-


encia en el mercado de trabajo que marcan las retribuciones
percibidas por los profesionales, atendiendo a categoras
profesionales, nivel formativo de los empleados y su tiempo
de permanencia en la empresa.

Orientacin profesional: facilita informacin sobre los sec-


tores que ofrecen empleo, las reas funcionales donde los
profesionales pueden tener ms posibilidades de acceso al
mercado laboral y los perfiles que ms se requieren en cada
comunidad autnoma.

Herramienta de trabajo: sirve de gua a los profesionales


de recursos humanos y a los planificadores acadmicos,
en tanto que permite reflexionar sobre la orientacin del
centro, las titulaciones que ofrece y su ajuste a lo que est
exigiendo el mercado laboral.

FuEntES DE inFORMACin
La informacin analizada en este estudio procede de dif-
erentes fuentes:

- Ofertas de empleo del portal Infoempleo.com


Ofertas de empleo de Adecco

- Encuestas a empresas y profesionales realizadas


por Infoempleo:
o Encuesta sobre Intermediacin Laboral
(613 encuestas vlidas)
o Encuesta sobre Percepcin del Mercado
Laboral (613 encuestas vlidas)

10
o Encuesta sobre Retribuciones (613 encuestas como tal al personal administrativo, secretarias, recep-
vlidas) cionistas o telefonistas, entre otros.
o Encuesta sobre Escasez de Talento (613 encues-
tas vlidas) - Otros puestos sin especificar titulacin.
o Encuesta sobre Habilidades (613 encuestas
vlidas)
CRitERiOS DE SEGMEntACin
- Encuestas a candidatos realizadas por Infoempleo: Cada oferta es clasificada de acuerdo a unos criterios de seg-
o Encuesta sobre Intermediacin Laboral (8.478 mentacin:
encuestas vlidas)
o Encuesta sobre Percepcin del Mercado Lab- - Naturaleza de la empresa ofertante.
oral (8.478 encuestas vlidas)
o Encuesta sobre Retribuciones (2.655 encuestas - Caractersticas del puesto ofertado.
vlidas)
- Perfil requerido a los candidatos.
o Encuesta sobre Movilidad Internacional (4.048
encuestas vlidas)

- Datos e Indicadores del INE y del Ministerio de Empleo y nAtuRALEzA DE LA EMPRESA OFERtAntE
Seguridad Social. Se tienen en cuenta fundamentalmente dos parmetros:

- Localizacin geogrfica: provincia y comunidad autno-


VOLuMEn DE OFERtAS ma donde se localiza la oferta.
La oferta de empleo analizada de forma pormenorizada para - Sector econmico donde desarrolla su principal ac-
la elaboracin del informe infoempleo Adecco se divide de la tividad productiva la empresa que ofrece el puesto de
siguiente forma: trabajo.

- Seleccin de una muestra representativa a partir del CARACtERStiCAS DEL PuEStO OFERtADO
global de ofertas publicadas por las empresas en Infoem- Se tienen en cuenta tres parmetros fundamentalmente:
pleo.com y Adecco durante los ejercicios 2014-2015:
o Total de la muestra: 265.242 ofertas anal- - Puesto y su denominacin normalizada.
izadas para un total de 813.908 puestos/
vacantes. - Categora profesional, entendida como posicin
o Muestra 2015: 141.943 ofertas con un total jerrquica que el puesto tiene dentro de la organizacin
de 436.065 puestos/vacantes. empresarial. Se distingue entre empleados, tcnicos,
o Muestra 2014: 123.299 ofertas con un mandos intermedios y direccin.
total de 377.843 puestos/vacante.
o Variacin del nmero de ofertas de em- - rea funcional o departamento dentro del cual se va a
pleo entre 2014 y 2015: + 15,12% producir la incorporacin del puesto ofertado.
o Variiacin del nmero de ofertas pues-
tos/vacantes entre 2014 y 2015: +15,41%
PERFiL REquERiDO A LOS CAnDiDAtOS
bsicamente se tienen en cuenta cinco parmetros:

PERFiL DE LA OFERtA - Titulacin requerida en la oferta de empleo. En


La oferta de empleo recogida para realizar el anlisis se ajusta caso de no especificar titulacin, se indica el nivel
a un perfil definido, un aspecto que debe tenerse en cuenta a la formativo o de conocimiento mnimo requerido en
hora de valorar los resultados. Los criterios concretos son: la oferta.

- Categoras profesionales de direccin, mandos, tcnicos - Valoracin en la oferta de estudios de formacin de


y empleados. postgrado, bien sea mster, programa de postgrado,
ttulo propio, especialista o experto.
- Titulados universitarios, de Formacin Profesional, Artes
Plsticas y Diseo y cualquier otro ttulo de formacin - Idiomas valorados en la oferta de empleo.
oficial.
- Rango de edad que no es explcitamente excluido de la
- Puestos que requieren que el candidato acredite una oferta.
formacin, sea o no oficial.
- Nivel de experiencia expresamente valorado o ex-
- Puestos de soporte, con o sin titulacin, considerando igido en la oferta de empleo.

11
Empleo y mercado laboral en Espaa

EMPLEO Y MERCADO LABORAL EN ESPAA


Para poder realizar un exhaustivo anlisis del estado actual del mercado
laboral en nuestro pas resulta imprescindible conocerlo desde todos los
ngulos. Por ello, en este captulo se recogen las opiniones de responsa-
bles de Seleccin y Recursos Humanos de grandes empresas, profesionales
que analizan el mercado laboral desde el punto de vista del sector en el
que son lderes.

Los perfiles profesionales ms valorados son aque- Los cambios que se estn produciendo en el mercado, junto a
llos que renen: rpida adaptacin al cambio, buen las mayores exigencias de los clientes y la adaptacin a las
nuevas tecnologas para mejorar la calidad de los servicios o
nivel de idiomas, disponibilidad geogrfica, expe- crear nuevas vas de negocio, mantienen a las empresas en un
riencia en entornos multiculturales y uso intensivo continuo proceso de renovacin de sus estructuras con el fin
de las nuevas tecnologas. de poder adaptarse a los retos que se plantean actualmente en
el mundo empresarial.

Para conocer mejor la situacin actual y las caractersticas ms


relevantes de la generacin de empleo, el Informe Infoempleo
Adecco 2015 recoge la opinin de Juan Luis Dez Calleja, socio
director de Recursos Humanos de Deloitte; Jos Luis Risco,
director de Recursos Humanos de EY; Carmen Fernndez,
directora de Cultura de Gas Natural Fenosa; Encarna Guirao,
directora de Recursos Humanos de Hero Espaa; Nuno Filipe,
director de Recursos Humanos de Leroy Merlin Espaa; Ale-
jandro Frieben, director de Recursos Humanos de Oracle;
Lucio Fernndez, Director de Recursos Humanos y RS de
Redyser; Alicia Gmez de Hinojosa, Jefe Nacional de Gestin
del Talento de Securitas Seguridad Espaa; y Juan Romero,
Talento, Cultura y Cambio en Vodafone.

Las opiniones de estos expertos nos permiten conocer con


una mayor profundidad cmo se viven desde las empresas
todos los cambios que se estn produciendo en la manera de
entender el trabajo y la gestin de los recursos humanos, qu
buscan en los nuevos candidatos y cules son los principales
obstculos a los que tendrn que enfrentarse en un futuro
prximo.

Perfiles con vocacin internacional


El proceso de globalizacin en el que nos encontramos inmer-
sos ha motivado una mayor internacionalizacin entre las
empresas espaolas, lo que desde el punto de vista de los
recursos humanos supone la necesidad de contratar perfiles
que cuenten tambin con una clara orientacin internacional y
dominen varios idiomas.

Mayor especializacin profesional


A pesar de los grandes avances en formacin experimentados
en nuestro pas en los ltimos aos, los responsables de recur-
sos humanos advierten de la falta de profesionales con un alto
grado de especializacin.

12
DELOITTE

El atractivo de una profesin consolidada y de futuro

El sector de firmas de servicios profesionales es probablemente uno de los ms


activos en la generacin de empleo. Las firmas de servicios multidisciplinares siem-
pre han necesitado contar con talento joven para asesorar a las principales empre-
sas del pas. Y es sta una de las grandes ventajas de comenzar a trabajar en organi-
zaciones de este tipo: la capacidad que uno tiene de participar en grandes
proyectos desde que inicia su carrera profesional.

A lo largo de los ltimos siete aos, cuando nuestro pas ha atravesado por una de
sus peores coyunturas econmicas, la generacin de empleo en este sector no ha
cesado; y es que al tratarse de firmas que prestan servicios a multitud de sectores y
desde muchos mbitos del conocimiento, la actividad sigue siendo muy alta en
cualquier ciclo econmico. Esta diversificacin en el servicio genera muchas opor-
tunidades de crecimiento profesional para todos, y especialmente presenta una
Juan Luis Dez Calleja firma slida donde desempear una larga carrera de xito.
Socio director de Recursos Humanos
de Deloitte En cuanto a los perfiles ms buscados, esta es otra de las ventajas del sector. Al ser
firmas que atesoramos conocimiento desde mltiples especialidades, prcticamen-
te casi cualquier perfil es necesario: desde economistas, abogados y perfiles ms
financieros, hasta ingenieros, arquitectos, matemticos o expertos en marketing.
Eso s, todos deben tener unas competencias comunes: gran capacidad de trabajo
en equipo, hbito de relacin en entornos internacionales y habilidad para fomen-
tar y tener un alto espritu de colaboracin.

Los valores personales en una firma de servicios profesionales como Deloitte son
un aspecto relevante que, sin ninguna duda, se toman en consideracin en los pro-
cesos de seleccin. Como organizacin, los ms de 250.000 profesionales que la
integramos en todo el mundo compartimos unos mismos valores, y este hecho es el
que nos hace ser diferenciales. Las personas en Deloitte viven en un entorno de
trabajo donde se fomenta la superacin profesional con la ayuda de sus colabora-
dores y superiores, y con el apoyo constante de un programa de formacin que es
nico y continuado. Todo ello complementado con programas de desarrollo del
talento especficos que acompaan al profesional durante su trayectoria en la
Firma.

Una carrera profesional en la que se superan retos reales y de actualidad perma-


nentemente, donde los xitos en equipo tienen ms valor que los individuales y la
excelencia es el objetivo que se persigue en el da a da son ingredientes enorme-
mente valorados. Generar un impacto relevante en todas nuestras actuaciones es
nuestro propsito, Making and Impact that Matters, y poder impactar en el desa-
rrollo del nuevo talento es una de nuestras mximas aspiraciones.

13
Empleo y mercado laboral en Espaa

EY

Talento y diversidad: ah est la clave

El precio del crudo, las dudas sobre el ritmo de crecimiento de algunos pases
emergentes como China, el Brexit, las elecciones en Estados Unidos, la indefinicin
en el plano poltico espaol y, por supuesto, el drama de la inmigracin y sus
derivadas estn haciendo de 2016 un ao complejo con numerosos interrogantes.
Sin embargo, pese a los riesgos econmicos y las incertidumbres geopolticas, lo
cierto es que el sector de la consultora y los servicios profesionales mantiene un
buen tono con expectativas de crecimiento y creacin de empleo en nuestro pas.

En EY hicimos hace unos aos una apuesta clara de crecimiento que se est
consolidando y nos est permitiendo crecer a doble dgito y tener una previsin de
contrataciones para este ao de 1.200 profesionales. Todo ello gracias a nuestra
apuesta por la diversificacin de los negocios, as como por los servicios sectoriales
Jos Luis Risco y los equipos multidisciplinares, lo que nos est dando muy buenos resultados.
Director de Recursos Humanos de EY
En este sentido, auditora sigue teniendo un peso muy relevante. Adems del
negocio regulado, estamos creciendo con fuerza en el asesoramiento contable y
financiero, as como en investigacin de fraude y cumplimiento normativo.

Al mismo tiempo, en el rea de abogados se mantiene el crecimiento a doble dgito.


Servicios como los de fiscalidad internacional y controversia tributaria han tenido
un excelente comportamiento y continuamos potenciando nuestra prctica de
legal, en reas como el derecho de competencia y M&A, entre otras.

En transacciones, la integracin hace unos aos de Ambers y la incorporacin de


profesionales sectoriales de prestigio ha empujado fuertemente las cifras en esta
lnea de servicio, con un crecimiento superior al 40%. Y en consultora, donde
hemos crecido un 36%, estamos ampliando tambin nuestra presencia en el rea de
performance improvement, que engloba servicios de transformacin digital y
experiencia de cliente, entre otros. Esta apuesta viene a complementar los servicios
que ya venamos prestando en el rea de consultora de riesgos.

Todo este crecimiento es posible gracias al talento; al nuevo pero sobre todo al que
ya forma parte de EY. En 10 aos hemos aumentado la plantilla en un 70% y
nuestras expectativas de crecimiento nos animan a pensar que seguiremos con
altas tasas de contratacin en los aos sucesivos.

Necesitamos profesionales dinmicos, que sean innovadores, capaces de trabajar


con equipos diferentes, que apuesten por la diversidad como lo hacemos nosotros,
y que tengan vocacin internacional. Para ello trabajamos estrechamente con las
principales universidades e instituciones, contamos con programas concretos de
atraccin del talento, potenciando la incorporacin de los jvenes profesionales
con acciones destinadas a llevar la empresa a la universidad, como el EY Challenge,
un programa innovador de seleccin basado en la experiencia de direccin de
empresas en un entorno econmico virtual.

En definitiva, una firma como EY es talento y diversidad. Su valor son los


profesionales que lo forman y esta mxima la llevamos hasta el final.

14
GAS NATURAL
FENOSA
La apuesta de futuro para la formacin de ciertos perfiles tcnicos
pasa por la FP Dual

En los ltimos aos las empresas globales hemos centrado nuestros esfuerzos en la
captacin de talento joven con ptica global, con disponibilidad para asumir retos
en entornos multiculturales. En definitiva, nos hemos centrado en la bsqueda de
universitarios con iniciativa, flexibilidad y capacidad de adaptacin a los cambios
que puedan surgir a lo largo de su trayectoria profesional.

Una empresa del sector energtico como Gas Natural Fenosa necesita, adems,
perfiles operativos, tanto en la generacin como en la distribucin de energa y
soporte tcnico de los procesos energticos en los mbitos de Gas y Electricidad.
Ahora bien, aunque pudiera parecer lo contrario, encontrar profesionales bien
formados para realizar esta labor no es tarea fcil. Como consecuencia de la crisis
Carmen Fernndez econmica, un gran porcentaje de la juventud espaola se ha visto envuelta en una
Directora de Cultura de Gas Natural dinmica de desempleo y sobrecualificacin. Sin embargo, la tasa de estudiantes
Fenosa matriculados en ciclos de Formacin Profesional afines a las necesidades del sector
energtico no ha mejorado, y es ah donde debemos centrar nuestros esfuerzos
para lograr perfiles profesionales con capacidades adecuadas a las necesidades del
sector en los prximos aos.

Nuestra apuesta, de la mano de la Fundacin Bertelsmann, es la Formacin Profe-


sional Dual. Se trata de un modelo educativo innovador, basado en la formacin de
aprendices que combina la formacin terica en los centros de estudio con la for-
macin prctica directamente en la empresa.

El modelo dual va ms all de los planes de prcticas tradicionales ya que, por un


lado, las empresas podemos adaptar el currculo acadmico a nuestras necesidades
de formacin y, por otro, nos convertimos en empresas que imparten contenido
formativo con valor curricular. El sistema de formacin profesional dual cuenta con
una larga tradicin en pases como Alemania, Austria, Dinamarca, los Pases Bajos y
Suiza, en la que entre el 40% y el 70% de los jvenes optan por esta va.

Con esta apuesta por la formacin profesional dual, nuestro grupo energtico se
garantiza la cobertura de vacantes de personal tcnico/operativo, su adaptacin
inmediata a los puestos objeto de cobertura y su fidelizacin, ya que realizamos un
acompaamiento escolar durante los dos aos del ciclo formativo, garantizamos el
conocimiento de nuestros procesos, procedimientos e instalaciones y generamos
un vnculo con los alumnos que nos beneficia mutuamente.

Ms all del talento joven universitario, no debemos olvidar el relevante papel que
pueden desempear en nuestras empresas los profesionales provenientes de los
ciclos formativos de formacin profesional.

15
Empleo y mercado laboral en Espaa

HERO ESPAA

La escasez de perfiles en puestos especializados


conducir a una guerra por el talento

El mercado laboral en el sector alimentario, aun padeciendo los mismos sntomas


que el resto de actividades, ha sufrido un menor impacto en la prdida de puestos
de trabajo, quizs por ser un sector donde el impulso y vocacin por la innovacin
de las marcas es muy alto y dinmico.

El movimiento en la creacin de empleo ha sido lento, pero no ha faltado, ha estado


presente en el ltimo ejercicio y lo va a seguir estando en los prximos meses.
Prevemos dos necesidades claras: por un lado, personal especialista para cubrir
puestos cualificados y, por otro, profesionales para puestos de management,
ingeniera, I+D, Marketing, Comercial, Export, etc. Estos profesionales, adems de
contar con una cualificacin acadmica adecuada para el desempeo del puesto,
Encarna Guirao necesitarn reunir tambin las competencias digitales indispensables para afrontar
Directora de Recursos Humanos de el nuevo enfoque que requiere la industria.
Hero Espaa
Durante los aos de paralizacin del empleo no se ha desarrollado una estrategia
de reorientacin de los perfiles profesionales que salieron del sector inmobiliario y
los servicios, personas que hoy podran estar formadas y dotadas de las
capacidades y especializaciones necesarias para el entorno industrial. Este dficit
de formacin ha sido, y sigue siendo, suplido por las empresas a travs de un
esfuerzo de inversin en planes de formacin interna.

La escasez de perfiles en puestos especialistas conducir, por un lado, a una


guerra por el talento y, por otro, a no poder dar respuesta a los profesionales
desempleados que no cumplen con el perfil ofertado. Tambin vuelve con cierta
fuerza el movimiento de Talento en las reas de gestin, lo que hace imprescindible
reforzar las medidas de retencin del talento en todos los niveles.

La necesidad del talento adecuado nos lleva a ver el movimiento en el empleo con
un efecto bisagra: hay que realizar muchas actuaciones en la formacin profesional,
en las actualizaciones y en las nuevas profesiones. Queda mucho por hacer.
El empleo va a ser diferente. La oferta se mover de forma ms directa y atractiva,
y la empleabilidad pasar por una seria apuesta de cambio de enfoque por parte de
todos. No ser tan importante el puesto de trabajo en s, sino la adaptabilidad de la
persona ante nuevos retos, su capacidad para realizar mltiples y diversas tareas.

Por lo tanto, la funcin de Personas deber ser capaz de dar respuesta a:

La seleccin y preparacin de verdaderos especialistas, con capacidades y


habilidades distintas para nuevos escenarios.
La gestin de la diversidad generacional, teniendo en cuenta lo que diferencia
a cada generacin que interacta en la organizacin, procurando su
integracin y no su yuxtaposicin.
La retencin del talento, haciendo una apuesta clara por perfiles que trabajen
por proyectos; dispuestos a formarse de forma continua, en un entorno
flexible y con capacidad de compromiso.

16
LEROY MERLIN
ESPAA
La necesidad de profesionales con talento en TIC es una de las gran-
des demandas del sector para los prximos aos

El sector de la distribucin se enfrenta a una transformacin profunda de los para-


digmas que han marcado su evolucin en los ltimos treinta aos, de la mano de la
transformacin digital de la sociedad y el consumo. La llegada al mercado de millo-
nes de consumidores acostumbrados a informarse, comunicarse e incluso consumir
a travs de medios digitales (internet, Redes Sociales y mviles) lo cambia todo para
los retailers.
El modelo tradicional mono-canal, en el que la tienda era el principal y casi nico
punto de contacto con el cliente, ha dado paso a un nuevo entorno competitivo
donde las plataformas digitales son fundamentales y los retailers nos enfrentamos a
un cliente ms poderoso, informado y exigente que nunca.
Nuno Filipe
Director de Recursos Humanos Leroy La transparencia y el tiempo real se convierten en verdaderos paradigmas para las
Merlin Espaa empresas de distribucin, que se ven obligadas a estar a disposicin del cliente
cuando ste quiere, como quiere y donde quiere, 24 horas al da, en todo el territo-
rio, y con tiempos de respuesta que de das han pasado a horas.
Esto supone un reto maysculo desde el punto de vista de los RRHH y el empleo. El
sector retail es uno de los ms dinmicos en la creacin de puestos de trabajo, y un
termmetro de la situacin econmica del pas. Con la recuperacin post-crisis y la
reactivacin del consumo, hemos visto cmo las empresas de distribucin han sido
las primeras en generar empleo. Pero las necesidades de los perfiles que se buscan
en el sector han evolucionado notablemente, lo que ha hecho que los niveles com-
petenciales requeridos sean ms exigentes que nunca.
El nuevo entorno exige perfiles con competencias digitales, capaces de informarse
ellos mismos e informar a sus clientes a travs de canales digitales, y de conocer una
realidad que va ms all de la tienda fsica para competir en el ocano global de
internet y las Redes Sociales.
Surgen nuevas misiones, ms transversales y en las que la capacidad de comunicar y
usar medios digitales es fundamental. Al mismo tiempo, se transforman las misiones
existentes que deben adaptarse a las nuevas herramientas de trabajo y a esa evolu-
cin de los hbitos de consumo de diferentes generaciones de clientes con costum-
bres y necesidades distintas en su esencia.
La transformacin digital tambin est revolucionando la forma en que las empresas
trabajamos internamente y cmo nuestros empleados desarrollan su trabajo. Los
flujos de informacin se convierten en un factor competitivo esencial de la mano de
las nuevas tecnologas aplicadas al intercambio de conocimientos y experiencias, y
la optimizacin de procesos en pos de la eficiencia y la eficacia. Todo ello redunda en
organizaciones donde el empleado aporta ms valor a su misin y se convierte en el
verdadero protagonista. Por ello la formacin y capacitacin de los equipos comer-
ciales en las tiendas cobra ms importancia que nunca.
Tambin es importante destacar los retos que enfrenta el sector desde la perspecti-
va de la cadena de suministro. Los nuevos modelos de comercio revolucionan el
trnsito del producto desde el fabricante hasta el hogar de los consumidores. sta
realidad afecta igualmente a las capacitaciones de los profesionales del sector, quie-
nes deben estar cada vez mejor preparados en el sector de la supply chain.

Todo ello sin desmerecer la importancia que han cobrado las TIC en el negocio del
retail. De ser un elemento necesario han pasado en pocos aos a ser un pilar estra-
tgico central del negocio. La necesidad de profesionales con talento en tecnolo-
gas de la informacin y las comunicaciones es una de las grandes demandas del
sector para los prximos aos.

17
Empleo y mercado laboral en Espaa

ORACLE

Nuevos perfiles, nuevos futuros profesionales

Globalizacin, movilidad, conectividad en tiempo real, experiencia internacional,


idiomas (y no slo los que hablan las personas, tambin el lenguaje digital incluyen-
do la programacin) son requisitos bsicos que pueden encontrarse en buena
parte de las ofertas de empleo actuales. El panorama laboral ha evolucionado y
contina hacindolo. Las nuevas generaciones son nativos digitales: han nacido con
la red y son usuarios permanentes. Al igual que hace unos aos aprendamos a solu-
cionar problemas de forma independiente con ayuda de la tecnologa, hoy ellos
aprenden a buscar informacin, navegar entre ocanos de datos, programar, desa-
rrollar y comunicar con la tecnologa como parte integral de sus vidas.

Las empresas debemos asumir que nuestros futuros, y presentes!, empleados, son
Alejandro Frieben tambin distintos: convergen varias generaciones conectadas con intereses, expec-
Director de Recursos Humanos de tativas, necesidades y motivaciones diferentes que demandan una gestin cada vez
Oracle ms personalizada que les comprometa y permita desarrollar todo su talento en
este mundo lleno de mquinas y de automatizacin de funciones.

Los profesionales ms demandados son, precisamente, los de la nueva era digital:


profesionales con capacidad de aprendizaje continuo, gestin y adaptacin al cam-
bio, espritu colaborativo, innovacin y habilidades digitales. Hace poco la Unin
Europea apuntaba a que se crearn casi 900.000 empleos digitales de aqu a 2020,
pero lo cierto es que falta especializacin y que muchas compaas se quejan de
falta de profesionales cualificados para cubrir estos puestos.

Perfiles como el cientfico de datos, el analista o el diseador de aplicaciones en la


nube sern imprescindibles (o lo son ya) no slo en empresas tecnolgicas, sino de
cualquier otro sector. Afirmamos, sin lugar a dudas, que el tecnolgico es uno de los
principales sectores en salidas laborales para nuestros jvenes. En Oracle, de hecho
acabamos de lanzar una campaa de contratacin para reclutar a 1.400 nuevos pro-
fesionales de ventas cloud en EMEA (100 de ellos en nuestra oficina de Mlaga),
siendo la nube uno de los pilares de la transformacin digital en las empresas que
seguir creciendo y creando nuevas oportunidades laborales.

Por todo ello, las entidades educativas, las administraciones y las compaas exper-
tas del sector tenemos la obligacin de apoyar y comprometernos con la formacin
especializada. No slo hablamos de la formacin y desarrollo de estos futuros profe-
sionales, sino tambin de la de los educadores, en todos los estadios, con el objetivo
de extender todo ese conocimiento y redefinir la educacin digital para el mundo
del futuro. Desde muy pequeos, la informtica puede ayudar a los nios a medir,
cuestionar y entender mejor el mundo, y entre todos debemos colaborar para que
esta nueva generacin se inspire y asuma esos roles digitales que las economas de
todo el mundo demandan.

18
REDYSER

En el sector del transporte y el almacenamiento se est produciendo


un ajuste en salarios y costes laborales

Por primera vez desde 2008 se ha experimentado un incremento de ocupacin en el


grupo de actividades del epgrafe del CNAE correspondiente a Transporte y Alma-
cenamiento. Si se consideran solo las actividades de transporte y auxiliares, el em-
pleo en 2014 aument un 2,2%, con 751 mil ocupados medios. Y los datos para 2015
son similares.

En el sector del transporte y el almacenamiento se est produciendo un ajuste en


salarios y costes laborales, una situacin que ya vena dndose en la mayora de
sectores econmicos en Espaa desde el ao 2011, cuando los costes laborales se
redujeron un -1,3% y los salariales un -0,7%. Sin embargo, durante los ltimos 4 aos,
los costes laborales sector se haban incrementado un 0,8% y los salariales un 1,2%
Lucio Fernndez de media.
Director de Recursos Humanos y
RS de Redyser Se espera una subida del 6% en la demanda del transporte, aunque la situacin del
sector no es la ms positiva, con datos como la desaparicin de 30.000 empresas y
la prdida de ms de 90.000 empleos. A nivel global, el comercio relacionado con el
transporte de carga internacional aumentar un 430% en el horizonte del ao 2050,
un crecimiento impulsado por los cambios en la composicin del comercio y en su
distribucin geogrfica. Se prev tambin un crecimiento en los sectores del trans-
porte por carretera y ferroviario de entre el 230% y el 420%, dependiendo de la
intensidad de la carga ligada al crecimiento del PIB. El eCommerce, adems, seguir
siendo una actividad en auge con gran peso dentro del transporte.

Las actividades de logstica tampoco arrojan cambios significativos. Un 77% de los


comercios electrnicos aseguran que no tienen previsto hacer cambios de provee-
dor logstico a lo largo del ao 2016, una apuesta que puede responder a diferentes
motivos: grado de satisfaccin con el que ya se tiene, volumen y lnea de negocio sin
cambios o, simplemente, coyuntura econmica desfavorable para afrontar un cam-
bio, no slo de nombre de operador, sino de potencial del mismo. Del 23% restante,
ms de la mitad aseguran que trabajarn con ms de un proveedor y slo el 10%
asegura que va a realizar un cambio de proveedor. Eso s, cuatro puntos ms (del 6 al
10%) que en 2013.

La logstica es el gran caballo de batalla de los comercios online, y la que permite (o


no) diversificar los productos que se pueden vender por la red. Un ejemplo de ello es
el nmero cada vez mayor de eCommerce que se apuntan a la venta productos pere-
cederos que requieren de una mayor inversin por la peculiaridad de su transporte.
La existencia de uno o ms operadores logsticos depender de la estructura de los
mismos. En funcin del negocio (volumen, escalabilidad, etc.) se puede elegir un
solo proveedor (de logstica interna y transporte) o varios, separando as funciones,
diversificando trabajos o concretando el mbito geogrfico de los mismos.

Las empresas de transporte se encuentran ante la tesitura de resolver una ecuacin


compleja: ajustar precios, ofrecer servicios diferenciados y no incrementar costes.
Todo ello sin perder de vista que la tecnologa es una variable a tener en cuenta en
la misma. Esta ecuacin puede requerir establecer polticas de apalancamiento en
ofertas de servicio y poner un valor justo a lo que se ofrece al cliente. En la actuali-
dad, se estn ofreciendo servicios Premium a precios Low Cost. Una estrategia que
pase por dar valor al servicio ms all del precio de venta puede ser la solucin para
que las empresas de transporte incrementen su precio medio de venta en el medio
plazo.

19
Empleo y mercado laboral en Espaa

SECURITAS SEGURIDAD
ESPAA

La crisis nos ha obligado a reinventarnos y ofrecer soluciones de se-


guridad eficientes y de calidad a travs de la combinacin de personas
y tecnologa

El sector de la seguridad privada se ha caracterizado, tradicionalmente, por ser un


sector intensivo en mano de obra, razn por la cual los cambios en el volumen de
negocio afectan, en gran medida, a la generacin de empleo en el sector. As pues, la
situacin de crisis que se ha vivido en estos ltimos aos, y que ha supuesto desde
el 2009 un decrecimiento progresivo de dicho volumen de negocio, ha disminuido
notablemente la capacidad de generacin de empleo en el sector.

No obstante, dicha situacin de crisis nos ha obligado a reinventarnos, a ser ms


competitivos a travs de los avances en las nuevas tecnologas y, sobre todo, a ofre-
cer soluciones de seguridad eficientes y de calidad a travs de la combinacin de
Alicia Gmez de Hinojosa personas y tecnologa. Adems, las nuevas amenazas en el mbito de la seguridad, la
Guerrero evolucin de las necesidades de nuestros clientes y nuestro aumento de responsabi-
Jefe Nacional de Gestin del Talento en lidad en la colaboracin con los cuerpos y fuerzas de seguridad pblica en la defensa
Securitas Seguridad Espaa de los derechos y legtimos intereses de los ciudadanos, nos empuja hacia la necesa-
ria evolucin de los perfiles de los profesionales de nuestro sector.

Nuevos escenarios
En el ao 2015 el sector parece haber iniciado un proceso de recuperacin y, conse-
cuentemente, un incremento en su capacidad de generacin de empleo; no obstan-
te, los cambios que se derivan de los aos anteriores son imparables y ello conlleva
un nuevo escenario en la captacin, desarrollo y fidelizacin de nuestro personal.

Necesitamos diferentes tipologas de profesionales (vigilantes de seguridad, tcni-


cos de sistemas de seguridad, operadores de centrales de alarmas, ingenieros de
sistemas, directores y jefes de seguridad, etc.) con una elevada capacitacin en el
mbito de las nuevas tecnologas aplicadas al sector de la seguridad, que sean espe-
cialistas en los diferentes sectores estratgicos con capacidad para dar una respues-
ta diferenciada en funcin de las necesidades de cada uno de nuestros clientes, que
entiendan la seguridad desde una perspectiva integrada (personas + tecnologa) y
que, sobre todo, sean capaces de adaptarse a los cambios que el sector est experi-
mentando, y que posiblemente sigan incrementndose en los prximos aos.

Estamos convencidos de que gran parte de la respuesta a las nuevas necesidades del
sector, adems de los programas de gestin del cambio que desde algunas empresas
ya estamos realizando, se encuentran en el incremento y la mejora de los programas
de formacin, tanto en el mbito de las cualificaciones profesionales como de la
formacin profesional reglada y los estudios universitarios. Por ello, estamos inmer-
sos en varios procesos de colaboracin con Ministerios y otras entidades responsa-
bles del desarrollo de dichos programas.

A tal efecto, tenemos ante nosotros el reto de atraer, desarrollar y fidelizar a los
profesionales con las competencias necesarias para enfrentarnos a los nuevos esce-
narios del sector de la seguridad privada. Necesitamos que los profesionales del
futuro sean personas capaces de adaptase a entornos de trabajo donde el cambio
sea una constante; el aprendizaje, una herramienta para la continua empleabilidad;
y la creatividad y la innovacin, la mejor garanta de competitividad.

20
VODAFONE

Los talentos del futuro sern expedicionarios que abran camino en


un entorno cambiante y en crecimiento

Desde 2014 el sector espaol de las telecomunicaciones ha vivido una intensa


actividad corporativa a causa de la aceleracin del proceso de consolidacin. Duran-
te el ltimo ao, el empleo en el sector se ha reducido en 1.500 personas aproxima-
damente, pasando de 60.497 empleados en Espaa en enero de 2015 a 59.000 en el
primer trimestre de 2016, siendo las fusiones la principal causa de la cada de em-
pleo.

No obstante, segn las previsiones de la Unin Europea, el crecimiento de la econo-


ma espaola y europea depender, ms que nunca, de la formacin avanzada en
ciencias y tecnologa. Y todas las previsiones apuntan a que se crearn casi 900.000
empleos TIC de aqu a 2020. Sin embargo, faltan profesionales de entre 30 y 35 aos
Juan Romero con perfiles STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics) en Espaa.
Talento, Cultura y Cambio en Vodafone

Escasez de profesionales especializados


En la actualidad, segn AMETIC (Asociacin de Empresas de Electrnica, Tecnolo-
gas de la Informacin, Telecomunicaciones y Contenidos Digitales), se necesitarn
entre 25.000 y 50.000 programadores y desarrolladores en diferentes lenguajes;
entre 60.000 y 70.000 empleos en marketing y comunicacin (desarrolladores de
contenidos web, profesionales de e-commerce, especialistas en gamificacin);
entre 15.000 y 45.000 puestos relacionados con el diseo visual y la creatividad
digital (3D, la realidad aumentada, los videojuegos...); y entre 10.000 y 14.000 em-
pleos destinados a la estrategia y gestin de negocio (Big Data, Data Science, etc.).

Las ltimas tecnologas en dispositivos, redes, servidores y aplicaciones para estar


siempre conectados ya han cambiado nuestra realidad. Y la Internet de las Cosas
cambiar nuestra vida en breve: veremos ciudades donde si circulamos a una veloci-
dad mayor de la permitida, sea nuestro coche el que la reduzca de forma automti-
ca, nuestros frigorficos harn la compra por nosotros y nuestros mdicos monitori-
zarn a sus pacientes de forma remota (telemedicina).

Los talentos del futuro sern expedicionarios que abran camino en un entorno cam-
biante y en crecimiento, por lo que tendrn que tener la capacidad de entender cada
nueva tecnologa y sacarle el mejor partido para producir los mejores resultados.

La transformacin digital ser la clave del xito de las organizaciones y captar el


talento que impulse dicha transformacin es ya el nuevo reto de Recursos Humanos.
La atraccin del talento digital requiere un cambio en nuestras herramientas, nues-
tros perfiles e incluso cuestionar las competencias que hemos valorado los ltimos
aos.

As, la funcin de Recursos Humanos deber liderar la gestin del cambio digital,
tanto cultural como generacionalmente, apostando por el desarrollo de las personas
y asegurando la inclusin y el aprovechamiento de todo el talento disponible en las
compaa.

21
bloque I:

EMPLEO EN ESPAA
RESUMEN EJECUTIVO
Captulo 1
Empleo en Espaa

CAPTulo 1

Resumen ejecutivo

el Informe Infoempleo Adecco DISTRIbuCIN ReGIoNAl De lA Vizcaya (5,5%) y Valencia (4,4%) si-
ofrece una completa radiografa oFeRTA De eMPleo guen siendo las provincias que ms
la Comunidad de Madrid se mantiene ofertas de empleo aportan al conjunto
de la situacin del empleo en un ao ms como la regin lder en nacional. Entre las cuatro generan ms
espaa a travs del anlisis de las generacin de oferta de empleo en del 50% de la oferta total.
ofertas de trabajo generadas en el Espaa, acaparando el 23,35% de la
oferta total. Le sigue Catalua, que MACRoSeCToReS Y SeCToReS
ltimo ao. Desde la distribucin gana medio punto porcentual con res- Casi el 70% de las ofertas de empleo
del empleo por CCAA, sectores o pecto a 2014 y se coloca muy prxima a que se generan en nuestro pas perte-
reas funcionales hasta salarios, Madrid, con el 22% del conjunto de necen al macrosector servicios. A
oferta. pesar de que la concentracin de la
idiomas o formacin ms oferta en el conjunto de actividades
demandada por las empresas. Pas Vasco aumenta su participacin terciarias se ha reducido en tres puntos
casi un punto en 2015, hasta el 11,1%, y respecto al ao anterior, el sector servi-
recupera la tercera posicin en el ran- cios sigue siendo el principal motor de
El presente captulo proporciona una king autonmico de distribucin de la creacin de empleo en Espaa. Los
completa panormica de los datos y oferta, perdida en el ao 2012. Andalu- subsectores que ms han aportado al
conclusiones ms relevantes contenidos ca, a pesar de caer un puesto en la total de ofertas son otras actividades de
en el Informe Infoempleo Adecco. Por tabla, mantiene su aportacin en valo- servicios (12,8%), comercio (8,7%), segu-
su propio carcter de resumen ejecuti- res similares a los del ao anterior, pa- ros (8,9%), transporte de mercancas y
vo, aqu slo se analizan las tendencias sando de un 10,5% en 2014 al 10,15% logstica (8,6%), consultora (7,7%) y
generales, sin entrar en peculiaridades actual. distribucin mayorista (5,8%).
o caractersticas especficas. Para un
anlisis con mayor grado de detalle se Las cinco comunidades que ms oferta El macrosector industrial, rompiendo
debe acudir a los distintos captulos de empleo generan concentran tres la tendencia negativa de los ltimos
temticos que componen este estudio. cuartas partes del conjunto nacional de aos, vuelve a la senda del crecimiento
ofertas durante el ltimo ao (73,7%). El y se hace con el 13,64% del global de
Las fuentes de informacin utilizadas 26,3% restante se reparte entre las ofertas, dos puntos ms que en 2014. El
para realizar el Informe Infoempleo otras 12 comunidades autnomas, ms mayor aumento porcentual viene de la
Adecco son las ofertas de empleo publi- Ceuta y Melilla, que en 2015 han mante- mano del subsector qumico, que expe-
cadas por las empresas en el portal nido, en su conjunto, un volumen de rimenta un fuerte impulso durante el
Infoempleo.com, a las que se unen un aportacin al empleo muy similar al del periodo analizando, pasando de apor-
nmero representativo de ofertas de ao anterior. tarle un 2,39% a las ofertas del macrose-
empleo facilitadas por Adecco, 9.091 ctor industrial en 2014 a un 15,8% en
encuestas vlidas a empresas y candida- Esto, unido al incremento de un 15% en este ltimo ao.
tos y el anlisis cualitativo de los princi- la generacin del conjunto de la oferta
pales indicadores objetivos del INE y del de empleo nacional, consolida el inicio El macrosector TIC ha mantenido una
Ministerio de Empleo y Seguridad So- de la recuperacin econmica en Espa- buena evolucin en trminos de oferta
cial. En total, se han analizado 265.242 a. Las regiones que ocupan la parte de empleo durante 2015, pasando de
ofertas de empleo en las que se ofrecan alta del ranking, llamadas a ser las im- un 12,6% a un 14,6% en 2015, un creci-
813.908 puestos/vacantes correspon- pulsoras del desarrollo y de la salida de miento que viene derivado del especta-
dientes al ejercicio 2014-2015. la crisis, estn haciendo valer su mayor cular crecimiento del subsector infor-
potencial de actividad industrial y em- mtico e Internet, que suma el 9% de la
la oferta de empleo en espaa en 2015 presarial, e invitan al optimismo en oferta de empleo total en Espaa, 3 p.p.
se ha incrementado un 15,1% con res- trminos econmicos y de generacin ms que en el ejercicio anterior. Teleco-
pecto al ao anterior, consolidando el de empleo para un futuro prximo. municaciones, el otro gran subsector
punto de inflexin alcanzado en 2013 del rea TIC, contina en lnea descen-
con el inicio de la recuperacin del Con respecto a la distribucin provin- dente y se queda en 3,9% de las ofertas
volumen de ofertas. cial, Madrid (23,35%), barcelona (18%), nacionales.

26
1.0

Distribucin regional (Tabla 1.0.2)


2015 2014

Madrid 23,35% 22,85%


Catalua 22,06% 21,59%
Pas Vasco 11,08% 10,19%
Andaluca 10,15% 10,53%
C. Valenciana 7,08% 7,78%
Castilla y Len 6,21% 5,47%
Galicia 4,35% 5,62%
Aragn 2,72% 2,54%
Castilla-La Mancha 2,02% 1,79%
Canarias 1,62% 1,78%
Cantabria 1,44% 1,20%
Asturias 1,39% 2,08%
Islas Baleares 1,35% 1,57%
Regin de Murcia 1,28% 1,86%
Extremadura 1,24% 1,28%
Navarra 1,24% 1,03%
La Rioja 0,98% 0,85%
Ceuta 0,24% -
Melilla 0,23% -

El sector de la construccin contina MACRoFuNCIoNeS Y la funcin de produccin ha tenido un


la lnea descendente que inici en ReAS FuNCIoNAleS comportamiento positivo en 2015,
2007, y reduce su oferta en medio pun- Podemos decir que las empresas estn ganando casi dos puntos porcentuales
to porcentual respecto al periodo ante- divididas en cuatro grandes reas fun- con respecto al ao anterior y situndo-
rior, pasando a generar un 2,8% de la cionales o macroreas: las funciones se en el 26,9% del total de las ofertas.
oferta total en 2014 al 2,25% en este tcnicas o productivas, directamente Hay que destacar el buen comporta-
ltimo ao. ligadas con la produccin de bienes y miento del rea de calidad, que se acer-
servicios; las funciones comerciales, ca al 4%. Esta evolucin moderadamen-
El parn que se ha producido en el sec- asociadas a actividades de compra, te optimista de la funcin tcnica no se
tor constructivo en nuestro pas duran- venta e intercambio de bienes y servi- transforma, sin embargo, en un aumen-
te los ltimos aos ha afectado tanto a cios; las funciones de soporte y las fun- to del rea de ingeniera y produccin
la oferta de empleo en la edificacin ciones tecnolgicas. propiamente dicha, que sigue perdien-
residencial y creacin de vivienda nueva do peso y se queda en el 15% en 2015.
(2,16%) como al sector de obras pblicas la funcin comercial sigue liderando
(0,41%); sin embargo, el sector inmobi- la generacin de oferta de empleo, Las funciones de soporte incluyen di-
liario, ntimamente relacionado con la pero pierde casi cuatro puntos con versas actividades de carcter financie-
construccin, gana peso durante el respecto al ao anterior, pasando de ro y contables, que estn tambin direc-
ltimo ao y se coloca octavo en el generar un 51,9% de la oferta total en tamente relacionadas con la gestin de
ranking sectorial de ofertas de empleo, 2014 al 48,2% actual. Con el comienzo personas o capital, como administra-
con el 5,3%, casi cuatro puntos porcen- de la crisis, las empresas comenzaron a cin, finanzas, auditora, consultora,
tuales ms que en 2015, lo que permite apostar por dotar de un gran protago- recursos humanos o servicios generales.
anticipar un repunte en el sector de la nismo a las funciones englobadas en el Durante 2015 la funcin de soporte ha
construccin en los prximos aos. rea comercial. El motivo era claro: mostrado, en general, un comporta-
cuando el consumo se contrae, las em- miento positivo, pasando del 14,4% al
El sector primario, que aglutina activi- presas no necesitan producir ms, sino 15,8%. Este incremento se debe funda-
dades de agricultura, explotacin fores- encontrar la forma de vender lo que mentalmente al aumento del rea de
tal, ganadera, pesca y actividades ex- producen. Con la incipiente recupera- administrativos y secretariado, que
tractivas aporta tan solo el 0,43% al cin econmica, la estrategia empresa- sube un punto porcentual y medio,
conjunto de ofertas generadas en Es- rial est volviendo, lentamente, a equili- hasta alcanzar el 6,5% del total de la
paa en el periodo de estudio. brar la balanza. oferta.

27
Empleo en Espaa

Distribucin provincial (Tabla 1.0.1) Distribucin por grandes sectores econmicos (1.0.22)

Servicios 69,04%
23,35%
Madrid TIC 14,56%
18%
Barcelona Industria 13,62%
5,46%
Vizcaya Construccin 2,34%
4,4%
Valencia Agricultura, pesca y minera 0,43%

La funcin tecnolgica mejora medio el requisito de edad como referencia Las comunidades autnomas que solici-
punto porcentual con respecto al ao en la trayectoria profesional est pre- tan ms candidatos con conocimientos
anterior y pasa a generar el 9% de la sente en el 30,37% de las ofertas de de idiomas extranjeros son, en orden
oferta de empleo en 2015. Este movi- empleo. De media, se pide tener unos descendente, Catalua, Pas Vasco,
miento tiene relacin directa con el 33 aos (32,75) para optar a los puestos Comunidad de Madrid y Navarra, es-
buen comportamiento que tambin han ofertados, pero ste es un criterio que tando todas ellas por encima de la me-
presentado los sectores de informtica depende en gran medida de la categora dia nacional. En estas cuatro regiones el
e Internet y consultora especializada profesional, y la horquilla va desde los requerimiento idiomtico ha crecido
en informtica y telecomunicaciones, y 31,44 solicitados como media en pues- con respecto al ao anterior, y su solici-
que tienen su razn de ser en la apuesta tos de empleados a los 34,78 requeridos tud media est prxima al 40% de las
por la economa digital y el proceso de en el caso de optar a cargos directivos. ofertas de empleo.
transformacin tecnolgica en el que
estn inmersas las organizaciones. Demostrar cierta experiencia en el Los sectores que reclaman un mayor
sector es un requisito casi indispensa- nmero de candidatos con conocimien-
TRAYeCToRIA PRoFeSIoNAl: ble a la hora de optar a un puesto de tos en algn idioma extranjero son
eDAD Y eXPeRIeNCIA trabajo. Ms del 77% de las ofertas de telecomunicaciones, recursos energ-
La trayectoria profesional de un candi- empleo analizadas hacen referencia a ticos, hostelera y turismo y consulto-
dato a un puesto de trabajo pasa, entre la necesidad de que el candidato tenga ra, con porcentajes que van desde el
otras, por dos consideraciones vitales experiencia previa en el sector o en un 42,4% al 37%. Le siguen industrial y
en las ofertas de empleo: la edad y la puesto de caractersticas similares al sanidad, que se quedan en valores me-
experiencia. En sus procesos de selec- ofertado. Durante 2015, la media de dios superiores al 36%.
cion, las empresas valoran de forma aos de experiencia solicitada ha sido
muy positiva que los candidatos tengan de 3,28 aos. La exigencia de conocimientos en idio-
conocimientos previos sobre el puesto, mas extranjeros se incrementa propor-
pero tambin hay otra serie de compe- IDIoMAS cionalmente conforme ascendemos en
tencias y habilidades profesionales que El incremento de la movilidad de estu- la categora laboral. As, mientras las
les sirven a las compaas para recono- diantes y trabajadores, la globalizacin ofertas destinadas a empleados reflejan
cer factores de tipo cualitativo con los y las fuertes migraciones son factores este requisito en el 22% de los casos, la
que realizar una mejor evaluacin de los que estn contribuyendo a aumentar proporcin va aumentando en la de-
conocimientos y capacidades del candi- progresivamente la demanda de idio- manda de tcnicos (35%) y mandos
dato. mas en el conjunto de la oferta de em- (39%) hasta llegar al 51,7%, que es el
pleo. Y su valoracin dentro del mundo porcentaje de ofertas destinadas a cu-
El problema surge cuando hay que acre- empresarial est en claro ascenso. En brir puestos directivos en las que se
ditar y certificar esas cualidades que 2015, el 33,38% del conjunto de ofertas indica idioma. La lengua ms solicitada
son menos visibles. Aspectos cuantifica- analizadas inclua entre sus requisitos en todas las categoras es el ingls.
bles como la edad o la experiencia labo- que los candidatos tuviesen conoci-
ral del candidato cobran un mayor pro- mientos de uno o varios idiomas ex- TITulADoS uNIVeRSITARIoS
tagonismo y se convierten en uno de los tranjeros, cuatro dcimas ms que en En 2015, los titulados universitarios han
sistemas ms efectivos para evaluar los 2014. seguido siendo los candidatos ms
distintos perfiles profesionales. demandados por las empresas en sus
Aunque ingls, con un 90% de presen- ofertas de empleo, mejorando su pre-
Por esta razn, estableciendo mrgenes cia en las ofertas que solicitan idioma, sencia en casi dos puntos con respecto
de edad y experiencia en las ofertas de contina siendo el ms solicitado, fran- al ao anterior. el 42,43% de las ofer-
empleo, las empresas consideran que cs y alemn mantienen su demanda y tas han solicitado de forma expresa
pueden afinar ms la bsqueda del en este ejercicio llegan a solicitarse en entre sus requisitos mnimos que los
candidato perfecto para el puesto que ms del 7% de las ofertas que indican candidatos tengan una titulacin uni-
quieren cubrir. idioma. versitaria; una cifra que aumenta hasta

28
1.0

Categoras profesionales (Tabla 1.0.5) Nivel formativo solicitado (Tabla 1.0.10)

2,81% 8,03%
Mster y/o Postgrado Graduado escolar y ESO

16,82%
BUP, Bachillerato y COU

8,34%
Mandos Tcnicos Empleados FP 1 / tcnico medio
19,21% 37,26% 37,93%

Direccin 42,43%
5,61% 21,57%
Titulado universitario
FP 2 / tcnico Superior

el 60% si slo tenemos en cuenta las peso global en la oferta de empleo para TITulADoS De FoRMACIN
ofertas en las que se solicita contar con titulados universitarios, pasando de un PRoFeSIoNAl
formacin cualificada (Formacin Profe- 8,11% en 2014 a un 9,94% en este ltimo Durante el ltimo ao, el 29,91% de las
sional y estudios universitarios). ao. Los buenos resultados cosechados ofertas de empleo han recogido entre
por el sector sanitario en trminos de sus requisitos que los candidatos
Las carreras del rea jurdico-social empleo durante 2015 han sido los que cuenten, como mnimo, con un ttulo
han visto aumentada su aportacin han permitido que las titulaciones del de Formacin Profesional, ya sea de
porcentual al volumen de ofertas para rea de Ciencias de la Salud incremen- Tcnico Superior (72%) o Tcnico Medio
titulados universitarios, pasando de un ten su aportacin a la oferta dirigida a (28%). Tomando como referencia el
28,13% en 2014 a algo ms del 30% en candidatos con carrera universitaria. global de la oferta de empleo, las titula-
2015. Esta mejora se debe fundamental- ciones de Grado Medio de Formacin
mente al impulso de las titulaciones del Las titulaciones sanitarias que ms Profesional (FP) han sido demandadas
rea de empresa y a los ligeros pero demanda de empleo han cosechado en el 8,34% de las ofertas, un punto ms
generales crecimientos de la mayor este ltimo ao han sido Enfermera que hace un ao; las titulaciones de
parte de las carreras de esta rea. Las (3,25%), Psicologa y Psicopedagoga Grado Superior, en cambio, han visto
titulaciones afines a este grupo estn, (2,16%), que registra el mayor creci- descender su demanda en dos puntos
un ao ms, entre las ms demandadas miento en el volumen de oferta dirigida porcentuales, de un 23,6% en 2014 han
en el mercado laboral, como es el caso a los titulados sanitarios durante 2015, cado hasta el 21,6% actual.
de Administracin de Empresas y Finan- Medicina y Biomedicina (1,27%) y Nutri-
zas (10,40%), Comercio y Marketing cin, Diettica y Alimentacin (0,8%). El 34% de las ofertas de empleo que
(4,54%), el doble grado en Administra- incluyen entre sus requisitos estar en
cin de Empresas y Derecho (3,3%), Las carreras universitarias del mbito posesin de un ttulo de Formacin
Economa (2,5%) y Relaciones Laborales cientfico-experimental descienden de Profesional no especifican familia profe-
y RRHH (2,22%). forma pronunciada su aportacin a la sional. Del 66% restante, las reas que
oferta de empleo cualificado, perdiendo ms ofertas de empleo han recibido han
Por otro lado, las ofertas de empleo que un -0,23% de su peso en este ltimo sido Administracin y Gestin, Inform-
requieren candidatos con titulaciones ao. De un 5,54% que generaban en tica y Comunicaciones, Fabricacin
tcnicas se han mantenido estables 2013 pasaron a recibir el 2,76% de las Mecnica, Electricidad y Electrnica y
durante este ltimo ao, aumentando ofertas en 2014, y han continuado ca- Comercio y Marketing. Estas cinco fami-
ligeramente su peso con respecto a yendo hasta el 2,53% en 2015. Biologa, lias profesionales concentran el 46% del
2014 (25,56%), y pasando a solicitarse Bioqumica y Biotecnologa (0,99%) y total de los empleos que buscan candi-
en el 25,7% de las ofertas en las que se Qumica (0,84%) han sido las titulacio- datos con Formacin Profesional. El
especifica el rea de la titulacin. nes ms demandadas dentro de esta resto de las reas que han ofrecido un
rea. mayor nmero de ofertas para titulados
Las carreras tcnicas ms demandadas en FP durante 2015 han sido Instalacin
por las empresas en sus ofertas de em- Las carreras de la rama de Artes y y Mantenimiento, Transporte y mante-
pleo durante 2015 han sido Ingeniera Humanidades recuperan peso especfi- nimiento de Vehculos, Hostelera y
Informtica (8,6%), Ingeniera Industrial co en su aportacin al conjunto de las Turismo y Sanidad.
(4,3%), Ingeniera de Telecomunicacio- titulaciones universitarias, pasando de
nes (2,7%), Ingeniera Mecnica (1,9%) e generar poco ms del 2% del total de En la parte baja de la tabla estn las
Ingeniera en Electrnica Industrial y ofertas de empleo en 2014 al 3,16% familias de Madera y Mueble, Diseo de
Automtica (1,5%). actual. Dentro de esta categora, las Interiores y Edificacin y Obra Civil, que
titulaciones ms demandadas han sido juntas no llegan ni al uno por ciento de
Las titulaciones relacionadas con el Filologa (1,33%), Artes y Diseo (0,88%) las ofertas que buscan titulados de
mbito sanitario han aumentado su y Traduccin e Interpretacin (0,34%). Formacin Profesional.

29
Empleo en Espaa

La distribucin regional no ha experi- directamente al candidato, como su director de Recursos Humanos (34,7%),
mentado apenas variaciones con res- titulacin universitaria, su categora director comercial (33,2%) y director
pecto al ao anterior. Madrid, con el profesional o el puesto de trabajo al que financiero (30,9%).
23,3%, se mantiene como la comunidad pretende acceder. Tambin depender
autnoma que ha generado mayor n- en gran medida del sector al que perte- Mandos intermedios: adjunto al direc-
mero de ofertas de empleo dirigidas a nezca la compaa que realiza la selec- tor general (57,1%), consultor senior de
titulados de FP, aunque pierde cuatro cin. RRHH (55,7%), responsable de desarro-
puntos de participacin en el reparto de llo (52,4%), Jefe de cocina/chef (43,37%),
la oferta con respecto a 2014. Pas Vas- las empresas de servicios jurdicos jefe de RRHH (43,9%) y consultor senior
co, que aumenta su demanda en ms de siguen siendo las que ms valoran que de finanzas (32,5%)
tres puntos, hasta el 18%, y Catalua, los candidatos cuenten con formacin
que suma 0,65% y se coloca con el de postgrado, requisito que aparece en Tcnicos:ejecutivo de grandes cuentas
15,35% de la oferta que requiere titula- el 14% de su oferta. Banca e Inversin, (36,1%), delegado de zona (31,85%), tc-
dos de FP, ganan la ventaja perdida por con un 9,7%; recursos humanos, con el nico comercial (24,96%), community
la capital. 8%; consultora, con el 7,9%, y sanidad, manager (19,3%) y experto en SEO
con un 7,7%, son el resto de los sectores (18,7%).
TITulADoS De PoSTGRADo en los que ms se premia la formacin
Los estudios de postgrado pueden cum- de postgrado. INTeRMeDIACIN lAboRAl
plir un papel distinto en funcin del tipo Los mecanismos de intermediacin
de titulacin universitaria y grado de La categora profesional es otro factor laboral son los canales que utilizan las
experiencia del candidato. En ocasio- que tambin interviene de forma decisi- empresas para dar a conocer sus ofertas
nes, puede ser la nica va de acceso de va en la valoracin de los estudios de de empleo, y los medios a los que recu-
desarrollo de determinadas profesiones postgrado. En este sentido, hay dos rren los candidatos para acceder a ellas.
que, por su naturaleza, requieren una segmentos claramente diferenciados. Para conocer con detalle esta interme-
formacin especfica de postgrado. En diacin se han realizado dos amplias
otras, constituye un elemento impulsor Por una parte, ms del 13% de las ofer- encuestas, una dirigida a empresas y
e incluso acelerador de la trayectoria tas destinadas a cubrir puestos directi- otra dirigida a profesionales.
profesional que debe seguir para acce- vos solicitan formacin de postgrado,
der a una determinada posicin o inclu- mientras que para puestos de mandos De esta forma, se ofrece una perspecti-
so mejorarla. intermedios este requisito se incluye en va completa de los medios que utiliza el
7,8% de las ofertas, una cifra muy similar candidato para buscar empleo y de si
Durante 2015, estar en posesin de un a la que se solicita a tcnicos, que en estos estn relacionados con los canales
ttulo de mster o postgrado es un 2015 ha sido del 8%. Por el contrario, el de intermediacin que utilizan las em-
requisito en el 2,81% del global de porcentaje baja notablemente en el caso presas para dar a conocer sus ofertas.
ofertas de empleo en espaa, lo que de empleados, en los que se indica este
supone un aumento de un punto con requisito en poco ms del 3% de las el medio ms popular entre las empre-
respecto al ao anterior. Adems, el ofertas. sas para difundir su oferta de empleo
38% de las empresas que requieren son los portales web de empleo, utili-
titulados universitarios en sus ofertas La explicacin de la diferencia de de- zados por el 95% de las compaas. Le
valora muy positivamente que el candi- manda viene dada por las propias fun- siguen los contactos personales (92%)
dato cuente con estudios de postgrado. ciones que desempea cada categora y las candidaturas espontneas (88%).
profesional. Para directivos y mandos Los portales empleo son tambin el
La distribucin geogrfica de la oferta intermedios se valoran principalmente medio mejor valorado por los responsa-
de empleo que solicita estudios de programas que doten de conocimientos bles de Recursos Humanos para reclutar
postgrado ha sufrido cambios en 2015. de direccin y gestin, mientras que talento en Espaa. Un 87% considera
En el reparto de porcentajes por comu- para tcnicos se solicitan programas satisfactoria o muy satisfactoria su
nidades autnomas, Catalua, Andalu- especializados en la realizacin de las experiencia en la contratacin de perso-
ca y Madrid ocupan las primeras posi- funciones que deben desempear. Para nal a travs de ellos. Le siguen los con-
ciones, con valores prximos al 8% de la categora de empleados se buscan tactos personales, considerados una
las ofertas de empleo que solicitan otros valores en el desarrollo profesio- herramienta efectiva (26%) o muy efec-
tener estudios de postgrado. Le siguen nal que no pasan necesariamente por la tiva (45%) para realizar el reclutamiento
Castilla y Len (6,6%), Pas Vasco (5,6%) formacin de postgrado. y seleccin de candidatos, y las redes
y Galicia (5,5%). En el otro extremo se sociales, valoradas positivamente por el
sitan Ceuta y Melilla, La Rioja, Astu- Entre los puestos de trabajo ofertados 67% de las empresas.
rias, Baleares y Extremadura, con apor- durante el ltimo ao, los que ms de-
taciones que van desde el 0,26% de la manda de estudios de postgrado presen- En el otro lado de la balanza se encuen-
primera hasta el 1,8% de la ltima. tan son, tambin por categoras profe- tran los canales ms convencionales,
sionales: como los Servicios Pblicos de Empleo
La valoracin del postgrado en la oferta (SePe), los anuncios en prensa o los
de empleo puede variar en funcin de Puestos directivos: director regional Foros y Ferias de empleo, que siguen
un conjunto de factores que afectan (36,6%), director de centro (35,6%), recogiendo opiniones negativas o muy

30
1.0

negativas por parte de los profesiona- comparativa entre la remuneracin vo de tomar el pulso al mercado laboral
les de seleccin y Recursos Humanos. media de los ya profesionales integra- y de obtener una imagen lo ms fiel
dos en la empresa y la remuneracin posible de la situacin actual del em-
Los candidatos, por su parte, suelen ofrecida para nuevas contrataciones, pleo en Espaa, en esta decimonovena
coincidir en sus alternativas de bsque- por lo que hemos clasificado la informa- edicin del Informe Infoempleo Adecco
da de empleo con los medios ms utili- cin salarial aportada por los profesio- reservamos un espacio propio a sus dos
zados por las empresas. As, los profe- nales segn el tiempo de antigedad en grandes protagonistas, empresas y
sionales en activo han encontrado su la empresa. candidatos, y a sus impresiones acerca
actual puesto de trabajo a travs de sus del mercado laboral en Espaa:
contactos personales (35,6%) y de los La retribucin que perciben los profe-
portales de empleo (29%). El medio sionales que llevan ms de 10 aos en empresas
ms utilizado para encontrar oportuni- una empresa es, de media, un 41,4% el 65% de las compaas han tenido
dades de empleo, tanto por parte de los mayor que la de los profesionales de que llevar a cabo despidos durante
profesionales desempleados como de nueva contratacin (menos de un ao). 2015, nueve puntos ms que en el ao
los profesionales autnomos y/o free- Atendiendo a la categora profesional, y anterior. La reduccin de costes (47,6%)
lance de nuestro pas, son tambin los en funcin de una antigedad en la y los planes de reestructuracin empre-
portales de empleo (99% y el 99,2%, empresa del trabajador mayor o menor sarial (40,9%) son el principal motivo
respectivamente). a cinco aos, la retribucin directa me- que alegan. Los grandes afectados por
dia percibida por cargos directivos vara esos despidos han sido los trabajadores
En situacin opuesta se encuentran los un 8,7%; para mandos intermedios, un de la categora de empleados (61%), y
anuncios en prensa, los cazatalentos y 35,5%; y para empleados, un 39,7%. las reas de comercial y ventas (27%),
el Servicio Pblico de Empleo (SEPE), atencin al cliente (24%) y administra-
que cada vez tienen menos aceptacin el nivel formativo es otro de los facto- cin y servicios generales (20,6%).
como canales para buscar empleo. res que ms influyen en la fijacin de
retribuciones. A mayor formacin, Solo el 22% de las empresas aumenta-
ANlISIS De ReTRIbuCIoNeS mayor es tambin la remuneracin ron su volumen de inversin en capital
Los datos para la realizacin de este percibida por los profesionales. Este humano durante el ltimo ao. El 40%
anlisis han sido obtenidos a travs de hecho se asocia con la necesidad de una lo mantuvieron en niveles similares a
dos fuentes: por un lado, una encuesta mayor cualificacin para el desempeo los de ejercicios anteriores; el 37,9%
dirigida a empresas y profesionales de de determinadas funciones. Partiendo redujeron sus partidas.
RRHH; por otro, una encuesta dirigida a de valores promedio, en Espaa un
todo tipo de profesionales en activo. titulado universitario percibe un salario el 31% de las organizaciones contrata-
Tras un test de consistencia interna, se que es un 54,5% mayor que el de un rn a ms empleados en 2016. Los
han considerado vlidas 613 encuestas trabajador sin estudios, un 42% mayor perfiles de comercial y ventas, inform-
en el rea de empresa (margen de error que el de un empleado con estudios tica e Internet y produccin sern los
de 2,6%), y 2.655 en la de profesiona- bsicos, o un 27% mayor que el de un ms demandados.
les en activo (margen de error de titulado en Formacin Profesional.
1,2%). Dos de los criterios ms determinantes
Por otro lado, las diferencias de retri- en la seleccin de talento son la expe-
De todos los parmetros considerados bucin entre hombres y mujeres son riencia y la formacin, pero cul de
en el anlisis de retribuciones, la cate- una realidad en nuestro pas. Segn los ellas pesa ms? El 75% de las empresas
gora profesional se posiciona como el datos recogidos, los profesionales varo- reconocen que, si tienen que elegir
factor que ms influye en la retribucin. nes perciben una remuneracin que es, entre ambas, la que inclina la balanza
Una mayor retribucin est vinculada de media, 1,35 veces la de una mujer. por un candidato u otro es la experien-
de forma directa a una mayor categora Una situacin extrapolable a todas las cia profesional.
profesional y, por tanto, a una mayor categoras laborales: un directivo varn
asuncin de mando y responsabilidades. recibe una retribucin un 8% mayor que el 49,1% de las compaas se han en-
una mujer directiva; y tanto los hom- contrado con dificultades para cubrir
la retribucin directa media ha sido bres en puestos de mando como de determinadas vacantes de empleo
de 48.851 euros para la categora de empleados perciben un salario un 24% durante 2015, 16 puntos menos que
direccin, 33.809 euros para la catego- mayor que sus colegas mujeres. hace un ao (66%). Las reas ms afec-
ra de mandos intermedios y 18.865 tadas son comercial y ventas (20,6%),
para la categora de empleados. Y a el MeRCADo De TRAbAJo Y SuS ingeniera y produccin (17,5%) y tecno-
modo de referencia, un directivo medio PRoTAGoNISTAS loga (17%).tecnologa y la automatiza-
es retribuido con una cantidad que es el mercado de trabajo es el lugar don- cin
2,59 veces la de un empleado y 1,44 de la oferta y la demanda de empleo se
veces la de un mando intermedio. encuentran y se cruzan. Sin embargo, empleados
en los ltimos tiempos no deja de ha- el 35,7% de los profesionales en activo
A la hora de ajustar los salarios por blarse de la desconexin que existe reconocen estar buscando otro em-
puestos de trabajo, los datos ms difci- entre ambas partes, cunto hay de pleo activamente. Los motivos que ms
les de cuantificar han sido los de la cierto en esa afirmacin? Con el objeti- influyen a la hora de decidirse por un

31
Empleo en Espaa

cambio de empleo son el salario haba perdido el ao pasado, pasando Alemania, Gran Bretaa, Irlanda y
(55,6%), las oportunidades de desarrollo de aportar el 69% en 2014 al 73,3% Suiza.
profesional (49,6%), la conciliacin actual. Otros pases que siguen ganan-
entre vida profesional y personal do fuerza en la demanda de profesiona- MoVIlIDAD INTeRNACIoNAl
(46,8%) y el ambiente de trabajo les espaoles son las economas emer- El Informe Infoempleo Adecco ha reali-
(40,3%). Adems, solo el 14 % de los gentes asiticas, como China (3%) o zado este estudio a partir de 4.048
encuestados cree que las posibilidades las localizadas en oriente Medio, que encuestas vlidas realizadas a una re-
de encontrar empleo durante 2016 en algunos casos aumentan de forma presentacin de la poblacin activa en
sern mejores. El 86% restante consi- espectacular su participacin en 2015, Espaa (margen de error de 1,5%),
dera que la situacin va a ser igual de como Emiratos rabes Unidos (2,8%) o tanto profesionales con empleo (33%)
difcil o ms que hasta ahora Arabia Saud (1,44%). Los pases lati- como en situacin de desempleo (67%),
noamericanos tambin se reservan una con el objetivo de explorar las tenden-
Profesionales desempleados parte importante de la oferta extranje- cias del mercado laboral internacional.
el 61,6% de los profesionales desem- ra, especialmente Mxico, Chile, Pana-
pleados no perciben ningn tipo de m o Per, entre los que se reparten el el 68,7% de los profesionales encues-
subsidio o ayuda por desempleo. La 3,5% de las ofertas. tados estaran dispuestos a cambiar
ayuda de familiares y amigos (82,3%) es de residencia por motivos de trabajo;
su fuente principal de ingresos, seguida La globalizacin, acompaada de la sin embargo, este porcentaje vara
de la realizacin de trabajos sin declarar internacionalizacin empresarial, tiene mucho en funcin del destino laboral:
(8%). Para casi el 90% de los encuesta- tambin su reflejo en una tendencia el 67% de los profesionales afirman
dos, las expectativas de encontrar un cada vez ms en auge: la demanda de estar dispuestos a trasladar su lugar de
trabajo durante 2016/2017 sern perfiles con movilidad internacional residencia si es dentro de Espaa. Es
igual o ms difciles que hasta ahora. multipas. El 4,13% de las ofertas inter- ms, el 13,5% reconocen que solo trasla-
nacionales han recogido este requisito. daran su domicilio a otro lugar dentro
Autnomos y/o freelances Se buscan profesionales que estn de su comunidad autnoma.
el 65,8% de los encuestados afirma dispuestos a cambiar su residencia a
que su empresa est lidiando con otros pases cada cierto tiempo, espe- En trminos de movilidad internacional,
muchas dificultades. Y aunque el 57,7% cialmente en la vertiente de trabajo por tan solo el 34,5% de los encuestados
reconoce ser ms feliz desde que traba- proyectos; o que pasen, como mnimo, estaran dispuestos a mudarse a otro
ja de forma independiente, el 65,5% de el 80% de su jornada laboral mensual pas si les surge una oportunidad labo-
los trabajadores autnomos o freelance desplazados a otro/s pas/es. ral: el 32,8% engloba a aquellas perso-
dejara su negocio por un empleo por nas que muestran su disposicin para
cuenta ajena si tuviese la oportunidad. En cuanto a la distribucin sectorial de cambiar de residencia tanto dentro
la oferta de empleo internacional, con- como fuera de nuestras fronteras; el
eMPleo eN el eXTRANJeRo sultora (11,6%) sigue en primera posi- 1,7% restante son profesionales que
el volumen de ofertas de empleo que cin de la tabla, aunque cede 17 puntos solo trasladaran su domicilio a otro
buscan profesionales espaoles para su aportacin al total de la oferta inter- pas distinto de Espaa.
trabajar en el extranjero ha aumenta- nacional. Los pases que ms han con-
do un 6,32% en 2015, un punto ms tribuido a la oferta en este sector han los motivos econmicos son los que
que los valores registrados el ao ante- sido Alemania, Gran Bretaa y Holan- ms pesan a la hora de decidirse por
rior. Una subida que tambin se tradu- da. un cambio de residencia a otro pas.
ce en un incremento de su peso sobre Optar a mejores salarios y mejorar el
el total de ofertas generadas en Espaa El sector inmobiliario (9,8%) se mantie- nivel de vida son razones de peso para
durante este ltimo ao, que supone ya ne en segunda posicin del ranking de el 43,2% y el 38,9% de los encuestados
el 1,59% del conjunto nacional de oferta empleo en el extranjero, pero pierde dispuestos a mudarse al extranjero,
de empleo. ms de cuatro puntos con respecto a respectivamente. Mejorar el perfil pro-
2014. Gran parte de la demanda de fesional es otro de los motivos que ms
Algunos pases contribuyen de forma profesionales para este sector proviene influyen en los candidatos, ya sea por-
ms importante que otros al conjunto de Arabia Saud, Gran Bretaa y Chile. que les permitira aprender otro idioma
de la oferta de empleo generada y di- (39,5%), porque esperan obtener mayor
fundida en Espaa para trabajar en el Dos sectores relacionados con las nue- experiencia profesional (35,9%) o por-
extranjero. Es el caso de los pases vas tecnologas, como son informtica que les ofrece mejores oportunidades
europeos, de donde procede el 73,3% e Internet y telecomunicaciones, se de carrera (25,4%). Otros factores que
de la oferta, siendo los que ms volu- mantienen entre las primeras posicio- empujaran a los profesionales a em-
men generan Alemania, Gran Bretaa, nes de la tabla y, en conjunto, mejoran prender la aventura internacional se-
Blgica, Holanda, Francia y Portugal. ligeramente su aportacin a la genera- ran una oferta de trabajo atractiva
cin de oferta, pasando de sumar el (38,6%), la posibilidad de ampliar expe-
Durante 2015, el continente europeo ha 11,95% en 2014 al 13,9% en 2015. Los riencias (22,2%), el reto personal que
recuperado parte de su cuota de parti- pases que ms han contribuido a la supone (19%) o la inseguridad econmi-
cipacin en la oferta de empleo que oferta de empleo en el sector han sido ca en nuestro pas (17,8%).

32
1.0

1.0.1
Distribucin provincial de la oferta de empleo Distribucin regional de la oferta de empleo 1.0.2
2015 2014 2015 2014
CCAA % % CCAA % %
Madrid 23,35% 22,85% Comunidad de Madrid 23,35% 22,85%
Barcelona 18,00% 17,41% Catalua 22,06% 21,59%
Vizcaya / Bizkaia 5,46% 4,93% Pas Vasco 11,08% 10,19%
Valencia / Valncia 4,40% 4,72% Andaluca 10,15% 10,53%
Guipzcoa / Gipuzkoa 3,29% 3,22% Comunidad Valenciana 7,08% 7,78%
Mlaga 2,93% 2,62% Castilla y Len 6,21% 5,47%
Sevilla 2,82% 2,48% Galicia 4,35% 5,62%
lava / Araba 2,32% 2,04%
Aragn 2,72% 2,54%
Zaragoza 1,86% 1,60%
Castilla-La Mancha 2,02% 1,79%
La Corua / A Corua 1,67% 2,18%
Canarias 1,62% 1,78%
Alicante / Alacant 1,66% 2,17%
Cantabria 1,44% 1,20%
Tarragona 1,62% 1,77%
Asturias 1,39% 2,08%
Valladolid 1,58% 1,05%
Islas Baleares 1,35% 1,57%
Gerona / Girona 1,57% 1,60%
Regin de Murcia 1,28% 1,86%
Cantabria 1,44% 1,20%
Asturias 1,39% 2,08% Extremadura 1,24% 1,28%
Islas Baleares 1,35% 1,57% Navarra 1,24% 1,03%
Pontevedra 1,33% 1,74% La Rioja 0,98% 0,85%
Murcia 1,28% 1,86% Ceuta 0,24% -
Navarra / Nafarroa 1,24% 1,03% Melilla 0,23% -
Burgos 1,09% 1,01%
Castelln / Castell 1,01% 0,89%
Granada 0,99% 1,00% Distribucin sectorial de la oferta de empleo 1.0.3
La Rioja 0,98% 0,85%
Sectores 2015 2014 evolucin
Cdiz 0,95% 1,47%
Las Palmas 0,93% 0,95% Servicios (otros) 12,82% 14,89% Disminucin
Lrida / Lleida 0,86% 0,81% Informtica e Internet 9,00% 5,63% Aumento
Orense / Ourense 0,76% 0,94% Comercio (Distribucin
8,74% 9,88% Disminucin
Almera 0,70% 0,74% Minorista)
Len 0,69% 0,70% Seguros 6,18% 6,69% Estable
Santa Cruz de Tenerife 0,69% 0,84% Transporte de
5,96% 1,80% Aumento
Mercancas y Logstica
Crdoba 0,68% 1,10%
Consultora General 5,32% 5,85% Estable
Badajoz 0,66% 0,65%
Distribucin Mayorista 3,99% 5,18% Disminucin
Salamanca 0,63% 0,60%
Cceres 0,58% 0,63% Telecomunicaciones 3,90% 4,40% Estable
Lugo 0,58% 0,76% Industrial (otros) 3,89% 4,19% Estable
Segovia 0,57% 0,44% Sanidad 3,79% 2,78% Aumento
Huesca 0,56% 0,48%
Inmobiliarias 3,66% 1,54% Aumento
Toledo 0,56% 0,52%
Hostelera y Turismo 3,28% 5,11% Disminucin
Huelva 0,56% 0,50%
Jan 0,51% 0,61% Enseanza / Formacin 2,80% 4,60% Disminucin
Palencia 0,51% 0,48% Qumica, Caucho,
2,16% 0,38% Aumento
Plstico
Guadalajara 0,46% 0,34%
Construccin 2,16% 2,39% Estable
vila 0,39% 0,38%
Albacete 0,38% 0,30% Banca e Inversin 1,92% 4,42% Disminucin
Maquinaria y Equipo
Zamora 0,38% 0,43% 1,52% 1,08% Aumento
Mecnico
Soria 0,37% 0,39%
Vigilancia, Seguridad 1,44% 2,04% Estable
Ciudad Real 0,37% 0,37%
Consultora Informtica/
Teruel 0,30% 0,46% 1,35% 1,47% Estable
Telecomunicacin
Cuenca 0,25% 0,26% Administracin Pblica 0,99% 0,01% Aumento
Ceuta 0,24% - Resto de sectores 15,13% 15,67% Aumento
Melilla 0,23% -

33
Empleo en Espaa

1.0.4
1.0.5 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales de la oferta de empleo
reas Funcionales 2015 2014 Categoras profesionales 2015 2014
Administracin de Empresas 5,65% 6,12% Direccin 5,61% 6,15%
Administrativos y secretariado 6,50% 5,05%
Mando intermedio 19,21% 17,72%
Atencin al cliente 3,71% 3,92%
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 3,93% 1,93% Tcnico 37,26% 34,52%

Comercial y ventas 42,32% 45,52% Empleado 37,93% 41,61%


Compras, logstica y transporte 6,79% 6,20%
Ingeniera y produccin 15,07% 16,03%
Legal 0,96% 0,73%
Marketing y comunicacin 2,19% 2,45%
Medios, diseo y artes grficas 1,12% 0,96%
Recursos Humanos 2,71% 2,53%
Tecnologa, telec. e informtica 9,05% 8,57%

1.0.6 Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Direccin


2015 2014
ofertas Slo ofertas Slo
Direccin
en espaa direccin en espaa direccin
Director/a Comercial 1,43% 34,07% 0,82% 13,28%
Distribuidores Asociados 0,48% 11,55% 1,17% 18,97%

Director/a Regional / Delegacin 0,43% 10,29% 1,92% 31,22%


Gerente Director/a 0,26% 6,10% 1,02% 16,66%
Director/a de Produccin 0,12% 2,88% 0,07% 1,12%
Director/a Financiero 0,12% 2,79% 0,06% 1,06%
Product Manager 0,09% 2,26% 0,05% 0,29%
Director/a General 0,09% 2,20% 0,09% 1,48%
Director/a de RRHH 0,09% 2,14% 0,06% 0,91%
Director/a de Calidad 0,08% 1,82% 0,06% 0,98%
Director/a Tcnico/a 0,07% 1,68% 0,05% 0,75%
Director/a de Comercio Exterior 0,06% 1,53% 0,04% 0,65%
Director/a de Trade Marketing 0,06% 1,45% - -
Director/a de Logstica 0,06% 1,42% 0,04% 0,67%
Director/a de Centro 0,05% 1,20% 0,03% 0,57%
Director/a de Proyecto Informtico 0,05% 1,17% 0,03% 0,47%
Director/a de Marketing 0,05% 1,14% 0,02% 0,41%
Director/a de Sucursal /Oficina 0,05% 1,10% 0,11% 1,75%
Director/a de rea Tcnica 0,04% 0,92% 0,01% 0,18%
Director/a de Fbrica 0,03% 0,83% 0,02% 0,28%
Resto de puestos directivos 1,90% 11,46% 0,48% 8,30%

34
1.0

Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Mandos intermedios 1.0.7


2015 2014
ofertas en Slo ofertas en Slo
Mandos intermedios
espaa Mandos Int. espaa Mandos Int.
Jefe/a de Ventas 1,14% 5,94% 0,56% 3,16%
Jefe/a de Proyecto 0,97% 5,03% 0,76% 4,27%
Jefes de Equipo 0,93% 4,85% 2,43% 13,73%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 0,91% 4,75% 1,45% 8,18%
Jefe/a de Produccin 0,86% 4,50% 0,42% 2,37%
Jefe/a de Equipo Comercial 0,62% 3,25% 1,26% 7,13%
Controller 0,59% 3,06% 0,30% 1,70%
Encargado/a 0,59% 3,06% 0,80% 4,54%
Responsable de Establecimiento 0,57% 2,98% 0,61% 3,43%
Responsable de Desarrollo 0,49% 2,55% 0,27% 1,54%
Jefe/a de Comercio Exterior 0,43% 2,23% 0,25% 1,39%
Account Manager 0,42% 2,18% 0,22% 1,23%
Jefe/a de Almacn 0,41% 2,11% 0,32% 1,80%
Jefe/a de Mantenimiento 0,40% 2,09% 0,60% 3,37%
Jefe/a de Informtica 0,40% 2,07% 0,03% 0,15%
Jefe/a de Calidad 0,32% 1,65% 0,23% 1,29%
Jefe/a de Logstica 0,30% 1,58% 0,20% 1,14%
Jefe/a de Taller 0,30% 1,57% 0,20% 1,15%
Consultor/a Senior, Otros 0,30% 1,54% 0,02% 0,12%
Jefe/a de Cocina 0,28% 1,48% 0,30% 1,72%
Resto de puestos de mandos inter-
7,98% 41,53% 6,48% 36,58%
medios

Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Tcnicos 1.0.8


2015 2014
ofertas en Slo ofertas en Slo
Tcnicos
espaa tcnicos espaa tcnicos
Asesor/Promotor 2,58% 6,99% 6,07% 17,59%
Consultor/a Comercial 1,95% 5,27% 3,33% 9,65%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,85% 5,00% 0,95% 2,75%
Analista-Programador/a 1,46% 3,96% 0,99% 2,87%
Programador/a 1,39% 3,77% 1,04% 3,02%
Profesor/a (otros) 1,18% 3,20% 0,89% 2,58%
Auditor/a de Calidad 0,93% 2,51% 0,12% 0,34%
Tcnico/a Comercial 0,80% 2,17% 0,80% 2,32%
Comercial Inmobiliario 0,74% 2,00% 0,10% 0,30%
Agente de Seguros 0,73% 1,99% 1,26% 3,64%
Comercial a puerta fra 0,71% 1,93% 1,02% 2,94%
Tcnico/a de Atencin al Cliente 0,71% 1,91% 0,62% 1,79%
Tcnico/a de Calidad 0,65% 1,77% 0,53% 1,52%
Tcnico/a Contable 0,60% 1,63% 0,49% 1,42%
Tcnico/a de Soporte 0,55% 1,49% 0,54% 1,56%
D.U.E./A.T.S. 0,50% 1,35% 0,26% 0,77%
Asesor/a Financiero 0,49% 1,33% 0,60% 1,73%
Administrador/a de Sist. y/o Redes 0,49% 1,31% 0,35% 1,02%
Profesor/a Idiomas 0,48% 1,31% 0,39% 1,14%
Gestor/a de Cobros 0,41% 1,11% 0,41% 1,19%
Resto de puestos de tcnicos 18,05% 48,01% 13,76% 39,86%

35
Empleo en Espaa

1.0.9 Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Nivel formativo solicitado en la oferta de
1.0.10 Empleados empleo
2015 2014 Categoras profesionales 2015 2014
ofertas Slo ofertas Slo Graduado escolar y ESO 8,03% 8,21%
Direccin
en espaa empleados en espaa empleados
Comercial 9,02% 23,77% 14,89% 36,46% BUP, Bachillerato y COU 16,82% 17,55%
Comercial de Televenta 2,05% 5,40% 2,75% 6,73% FP 1 / Tcnico medio 8,34% 7,15%
Promotor/a 1,75% 4,61% 2,04% 4,99% FP 2 / Tcnico superior 21,57% 23,56%
Dependiente/a 1,72% 4,53% 1,87% 4,58%
Titulado Universitario 42,43% 41,76%
Administrativo/a 1,63% 4,30% 1,54% 3,76%
Operario/a Especializado 1,38% 3,63% 1,06% 2,60% Mster y/o Postgrado 2,81% 1,77%
Mozo/a de Almacn 1,04% 2,73% 0,75% 1,83%
Operario/a 1,01% 2,66% 0,59% 1,46%
Teleoperador/a 0,91% 2,40% 0,80% 1,95%
Mecnico/a 0,89% 2,35% 0,64% 1,57%
Auxiliar Administrativo/a 0,85% 2,25% 0,86% 2,11%
Recepcionista 0,82% 2,16% 0,71% 1,73%
Operario/a de limpieza 0,68% 1,79% 0,47% 1,16%
Cocinero/a 0,62% 1,65% 0,51% 1,24%
Oficial/a de Manteni-
0,55% 1,46% 0,48% 1,18%
miento
Camarero/a 0,54% 1,41% 0,54% 1,33%
Soldador/a 0,53% 1,40% 0,32% 0,78%
Auxiliar Contable 0,52% 1,38% 0,45% 1,11%
Administrativo/a
0,39% 1,04% 0,46% 1,12%
Comercial
Carretillero/a 0,39% 1,04% 0,31% 0,76%
Resto de puestos de em-
10,64% 28,05% 9,56% 21,54%
pleados

1.0.11 Titulaciones universitarias ms demandadas en la oferta de empleo


2015 2014
% Sobre la oferta % Sobre la oferta
% Sobre el total de % Sobre el total
de empleo para de empleo para
Titulacin universitaria ofertas de ofertas
titulados titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 4,17% 9,84% 4,46% 10,69%
Ingeniera Informtica 3,64% 8,58% 2,85% 6,82%
Comercio y Marketing 1,92% 4,54% 1,69% 4,04%
Ingeniera Industrial 1,83% 4,30% 1,93% 4,63%
Administracin de Empresas y Derecho 1,40% 3,30% 1,02% 2,44%
Enfermera 1,38% 3,25% 1,26% 3,01%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,15% 2,71% 1,03% 2,47%
Economa 1,05% 2,47% 1,17% 2,80%
Relaciones Laborales y RRHH 0,94% 2,22% 0,98% 2,34%
Psicologa y Psicopedagoga 0,92% 2,16% 0,63% 1,52%
Ingeniera Mecnica 0,81% 1,91% 0,93% 2,24%
Hostelera y Turismo 0,73% 1,72% 0,75% 1,79%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,64% 1,50% 0,36% 0,87%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,56% 1,33% 0,51% 1,23%
Derecho y Criminologa 0,55% 1,30% 0,60% 1,45%
Medicina y Biomedicina 0,54% 1,27% 0,40% 0,96%
Ingeniera Elctrica 0,45% 1,05% 0,55% 1,31%
Educacin y Pedagoga 0,43% 1,02% 0,31% 0,74%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,42% 0,99% 0,49% 1,18%
Arquitectura 0,42% 0,98% 0,45% 1,07%
Ingeniera Qumica 0,40% 0,94% 0,33% 0,80%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,39% 0,91% 0,32% 0,76%
Artes y Diseo 0,37% 0,88% 0,13% 0,32%
Qumica 0,36% 0,84% 0,46% 1,09%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,35% 0,83% 0,17% 0,40%
Sin especificar temtica especfica de la tit. univ. 12,07% 28,46% 13,58% 32,52%
Otras titulaciones 4,55% 10,72% 4,40% 10,53%

36
1.0

Titulaciones de Formacin Profesional (Tcnico Medio y Superior) ms demandadas en la oferta de empleo 1.0.12
2015 2014
% Sobre la oferta % Sobre la oferta
% Sobre el total de % Sobre el total
de empleo para de empleo para
Familias profesionales ofertas de ofertas
titulados titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios
Administracin y Gestin 3,70% 12,36% 2,81% 10,21%
Informtica y Comunicaciones 2,88% 9,64% 2,18% 9,16%
Fabricacin Mecnica 2,75% 9,21% 1,00% 5,26%
Electricidad y Electrnica 2,60% 8,69% 1,62% 6,48%
Comercio y Marketing 1,77% 5,92% 1,99% 7,08%
Instalacin y Mantenimiento 1,29% 4,30% 0,48% 3,03%
Transporte y Mantenimiento de Vehculos 0,96% 3,22% 0,23% 1,40%
Hostelera y Turismo 0,87% 2,92% 0,93% 3,24%
Sanidad 0,86% 2,88% 0,45% 1,56%
Diseo Industrial 0,23% 0,78% 0,17% 0,75%
Imagen Personal 0,22% 0,75% 0,43% 1,48%
Industrias Alimentarias 0,20% 0,68% 0,06% 0,22%
Artes Grficas 0,19% 0,62% 0,09% 0,39%
Actividades Fsicas y Deportivas 0,16% 0,54% 0,08% 0,26%
Diseo Grfico 0,16% 0,53% 0,12% 0,55%
Qumica 0,15% 0,50% 0,12% 0,39%
Textiles Artsticos 0,11% 0,36% 0,00% 0,03%
Edificacin y Obra Civil 0,11% 0,35% 0,08% 0,28%
Diseo de Interiores 0,08% 0,25% 0,07% 0,26%
Madera, Mueble y Corcho 0,08% 0,25% 0,07% 0,24%
Sin especificar Familia Profesional de FP 10,19% 34,06% 3,14% 47,04%
Otras titulaciones de FP 0,36% 1,19% 14,60% 0,67%

Perfil de edades en la oferta de empleo 1.0.13


Aos - de 25 aos 26 - 30 aos 31 - 35 aos 36 - 40 aos 41 - 45 aos + de 46 aos edad promedio
2015 8,11% 31,00% 30,19% 18,23% 8,42% 4,04% 32,75
2014 8,94% 25,62% 29,88% 21,46% 7,90% 6,20% 33,89

Aos de experiencia solicitada en las ofertas de empleo en Espaa 1.0.14


Aos Sin experiencia -1 ao 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 5 aos + 5 aos Promedio
2015 28,07% 1,20% 6,14% 18,08% 25,58% 20,93% 3,28 aos
2014 28,70% 1,07% 6,97% 18,89% 23,04% 21,68% 3,48 aos

Ofertas de empleo que solicitan idiomas en Espaa 1.0.15

Espaa 2015 33,38%


Espaa 2014 32,98%
Espaa 2013 31,88%

Idiomas ms valorados en las ofertas de empleo en Espaa 1.0.16


Ingls Francs Alemn Italiano Portugus otros
Espaa 2015 90,01% 7,21% 7,13% 0,78% 1,27% 8,16%
Espaa 2014 89,52% 7,43% 7,32% 0,72% 1,21% 8,07%
Espaa 2013 88,88% 7,09% 7,24% 0,76% 1,19% 7,77%

37
Empleo en Espaa

1.0.17 Principales dificultadesa las que deben hacer frente reas funcionales para las que resulta ms difcil
1.0.18 las empresas en el actual mercado laboral encontrar candidatos adecuados

Estado general de la economa 37% Comercial y ventas 20,6%


Desajuste entre oferta de profesionales y Ingeniera y produccin 17,5%
24,3%
las vacantes disponibles
Tecnologa e informtica 17,0%
Incertidumbre poltica 23,8%
Atencin al cliente 11,4%
Dificultades de acceso al crdito para la
21%
creacin de nuevos puestos de trabajo Calidad, I+D, PRL y Medio Ambiente 11,3%
Alta rotacin de personal / Retencin del talento 20,5% Direccin general 9,3%
Bases y tipos de cotizacin excesivos 17,9% Marketing y Comunicacin 8,8%
Legislacin laboral demasiado rgida 15% Telecomunicaciones 8,6%
Falta de acuerdo entre instituciones Administracin y Servicios Generales 7,0%
10,1%
educativas y empresas
Recursos Humanos 6,9%
Escasez de profesionales cualificados 9,9%
Compras, logstica y transporte 6,0%
Otra/s 0,9%
Legal 5,5%
Medios, editorial y artes grficas 3,8%
Otros 4,7%

1.0.19 Oferta de empleo generada y difundida en Espaa


1.0.20 para trabajar en otros pases Motivaciones para irse a trabajar en el extranjero
Pases 2015 Mejores perspectivas salariales 43,2%
Alemania 21,62% Aprender un idioma 39,5%
Gran Bretaa 13,98%
Mejorar mi nivel de vida 38,9%
Blgica 10,07%
Una oferta de trabajo atractiva 38,6%
Holanda 5,11%
Adquirir experiencia laboral 35,9%
Francia 4,98%
Mejores oportunidades de carrera 25,4%
Portugal 4,39%
Oportunidad de ampliar experiencias 22,2%
China 3,01%
Emiratos rabes Unidos 2,77% Reto personal 19,0%

Suiza 2,10% Inseguridad econmica en Espaa 17,8%


Bulgaria 1,89% Empezar una nueva vida 13,5%
Arabia Saud 1,44% Ampliar mi red de contactos 5,1%
Irlanda 1,30% Ya tengo familia o pareja fuera 2,8%
Italia 1,28%
Ventajas fiscales 1,6%
Polonia 1,23%
Mxico 1,23%
Movilidad geogrfica internacional multipas 4,13%
Otros pases 19,47%

1.0.21 Promedio de Salario Bruto Anual (sin incluir variable) segn categora laboral
Categora Profesional Salario bruto (/ao)
Puestos directivos 48.851,39
Mandos intermedios 33.809,75
Empleados 18.865,30

38
GENERACIN DE
Empleo en Espaa
El mercado de trabajo en el
inicio de la recuperacin

Captulo 2
Empleo en Espaa

CAptulo 2
El mercado de trabajo en el inicio de la recuperacin

Por Consuelo Abelln (Universidad La seccin 1 est dedicada a la ocu- concentra la mejora del empleo en
de Oviedo) y Florentino Felgueroso pacin, las horas totales de trabajo este inicio de recuperacin econmi-
(Fedea) y las tasas de empleo. A continua- ca. La seccin 4 se dedica a la evolu-
cin, se presentan distintos indica- cin del empleo segn tipos y dura-
En este captulo del Informe Infoem- dores del desempleo, los flujos de cin de los contratos. Y finalmente,
pleo-Adecco sobre Oferta y Deman- entrada y salida del paro al empleo, y en la seccin 5, se analiza la evolu-
da de Empleo en Espaa se ofrece un el paro de larga duracin. La seccin cin del mercado de trabajo desde
breve anlisis de la evolucin recien- 3 se dedica a las ocupaciones y acti- una perspectiva de gnero, edad y
te del mercado de trabajo en Espaa. vidades econmicas en las que se nivel educativo.

CAptulo 2.1
Evolucin de la ocupacin y de las horas de trabajo

El mercado de trabajo sigue evolu- Grfico 2, el nmero de horas traba- evolucin del empleo son la tasa de
cionando positivamente y a buen jadas lleg a caer hasta un 18% du- empleo, que mide el porcentaje de
ritmo. El ao 2015 se cerr con un rante la recesin, incluso algo ms personas ocupadas sobre la pobla-
crecimiento interanual del nmero que el nmero de ocupados desde el cin de una determinada edad, y la
de ocupados del 3%, y el primer tri- ao 2012, y en los dos ltimos aos tasa de empleo equivalente a tiempo
mestre de 2016 se inici con una tasa se han recuperado unos 4 puntos completo, que pondera cada persona
de crecimiento incluso superior, el porcentuales. por la jornada laboral que realiza.
3,3%. A lo largo de los dos ltimos Recordemos que uno de los objetivos
aos, la ocupacin ha crecido en Las diferencias entre la evolucin del de la agenda de la CE, Europa 2020,
ms de 1 milln de personas, situn- nmero de ocupados y las horas de es que las tasas de empleo de las
dose a 2,7 millones del mximo al- trabajo efectivas se pueden explicar personas entre 20 y 64 aos alcan-
canzado antes del inicio de la rece- principalmente por el aumento de la cen el 75% en el ao 2020. En la
sin, en el tercer trimestre del ao tasa de incidencia del tiempo parcial, actualidad, la tasa de empleo se si-
2007. o porcentaje de empleados con este ta en el 63%; en dos aos se han
tipo de jornada. Como se puede ob- recuperado unos 4 p.p., aunque an
Otra forma de analizar la evolucin servar en el Grfico 3, esta tasa pas estamos a 7 p.p. de volver a alcanzar
del empleo, que tiene en cuenta que del 11 al 16% durante la recesin, y se los valores del inicio de la recesin.
las personas ocupadas pueden estar ha estabilizado en el inicio de la re- Dado el cambio demogrfico espera-
pluriempleadas y trabajar distintas cuperacin, cayendo incluso ligera- do de aqu al 2020, recuperar los
jornadas laborales, es la evolucin mente para situarse en el 15%. niveles previos a la recesin supon-
del nmero de horas efectivas traba- dra aumentar la ocupacin en algo
jadas por los residentes en territorio Finalmente, otros indicadores bsi- ms de 1,6 millones de personas,
nacional. Como se muestra en el cos para completar el anlisis de la mientras que alcanzar el 75% supon-

40
2.1

dra aumentar la ocupacin en 3 mi- las personas de 20 a 64 aos se sito ltimos aos ha aumentado en 3,5
llones de personas. en el primer trimestre de 2016 en el p.p. No existen objetivos en relacin
53,3%, al igual que la tasa de empleo, con este indicador, aunque conviene
El promedio anual de tasa de empleo lo que supone unos 7 p.p. menos que tenerlo en cuenta como medida de la
equivalente a tiempo completo para en el ao 2007, aunque en los dos distribucin del trabajo.

Ocupados, nmero total y variacin interanual Evolucin del nmero de ocupados y de las horas de
(2006.1-2016.1, EPA) trabajo efectivas (Grfico 2)
(Grfico 1) (ndice base 100: 2008.1, promedio ltimos 4 trim., 2008.1-2016.1)

Fuente: EPA (INE) Fuente: elaboracin propia con los microdatos de la EPA.

Tasa de empleo, tasa de empleo equivalente a tiempo


completo y tasa de incidencia del tiempo parcial (Grfico 3)
(20-64 aos, promedio ltimos 4 trim., 2006.1-2016.1)

Fuente: Elaboracin propia con los midrodatos de la EPA.

41
Empleo en Espaa

CAptulo 2.2
la evolucin del desempleo y los flujos de entrada y salida
entre el paro y el empleo

Desde el mximo alcanzado en el primer cial de forma involuntaria (es decir, por Para obtener U5, aadimos a U4 el resto
trimestre del 2013, el nmero de perso- no haber encontrado un empleo a tiem- de personas disponibles que no han
nas paradas segn la Encuesta de Pobla- po completo) ha hecho crecer el colecti- trabajado, ni han buscado activamente
cin Activa (EPA) cay incluso ms de lo vo de trabajadores subempleados, no empleo en el ltimo mes, pero estn
que creci el empleo, en casi 1,5 millones. considerados en las tasas de desempleo disponibles y desean trabajar.
Dicho de otro modo, la mejora de las estndar.
cifras de desempleo se debi en 2/3 par- Finalmente, para calcular U6, aadimos
tes a la mejora del empleo (demanda de En EEUU, el Bureau of Labor Statistics (esta vez solo al numerador) las perso-
trabajo) y en 1/3 a la cada de la actividad ofrece hasta seis indicadores del paro, o nas que trabajan, pero lo hacen a tiempo
laboral (oferta de trabajo). En el ao 2015, de forma ms precisa, de lo que denomi- parcial de forma no deseada o involun-
sin embargo, la cada de la actividad na la infra-utilizacin del trabajo. Estos taria, porque no han encontrado un
laboral se ha moderado y el aumento de indicadores tambin se pueden calcular empleo a tiempo completo.
la ocupacin se ha intensificado, de tal para Espaa utilizando los microdatos
forma que el 88% de la cada del paro se de la EPA. Nos centraremos aqu en 4 Segn los ltimos datos disponibles, el
debi a un aumento del empleo. indicadores, los que BLS denomina nmero de personas que se ajustaran al
como U3, U4, U5 y U6. indicador U6 se sita en cerca de 7,5
Se han de tener en cuenta tres hechos millones de personas; 1,5 millones me-
importantes a la hora de analizar la Partimos de U3, que no es otra que la nos que el mximo alcanzado en el pri-
evolucin del desempleo: 1) la progre- tasa de paro siguiendo los criterios de la mer trimestre de 2013 y cerca de 4,2
sin de la infra-utilizacin del trabajo; 2) OIT. Recordemos que los criterios para millones ms que en el mnimo alcanza-
los flujos de entrada y salida del paro; y ser considerado desempleado son; 1) do en el segundo trimestre del 2007.
3) el paro de larga y muy larga duracin.
que la persona encuestada no haya
trabajado al menos una hora en la sema- En la actualidad, U6 supera en casi 2,7
2.2.1. mEDIDAs AltERNAtIvAs DE
na de la entrevista, 2) que haya buscado millones de personas (un 56%) al nme-
pARo: lA INfRA-utIlIzACIN DEl
empleo activamente en la ltimas cua- ro de parados EPA (U3). Mientras el
tRAbAjo
tro semanas y 3) est disponible para nmero de personas desanimadas o que
Los indicadores tradicionales de desem-
empezar a trabajar en los prximos no buscan empleo de forma activa pero
pleo se han visto superados por esta
quince das. Si sumamos los parados a desean trabajar se est reduciendo con
recesin y por el inicio de la recupera-
cin. La razn principal es que son de- los ocupados obtenemos los activos (el el inicio de la recuperacin, no ocurre lo
masiado restrictivos y, por lo tanto, denominador de la tasa de paro). El mismo con el nmero de personas
excluyentes. Por una parte, la actividad resto de la poblacin son los inactivos. subempleadas, que ha seguido crecien-
laboral experimenta vaivenes debido a do a lo largo de los dos ltimos aos.
las personas que se animan o desaniman A partir de U3, se van aadiendo grupos
en su bsqueda de empleo. La tasa de de personas que la definicin de la OIT En el Grfico 4 se muestran los valores
paro no considera, por ejemplo, a los ha excluido, y los sumamos tanto al de estos indicadores desde el primer
trabajadores desanimados como para- numerador como al denominador. En trimestre del ao 2005 (siendo ste el
dos, ni basta con desear trabajar, hay primer lugar, para calcular U4, aadimos primer trimestre en el que estn dispo-
que buscar empleo activamente. Estos los trabajadores que, aun estando dispo- nibles todas las variables necesarias
vaivenes se han profundizado en la lti- nibles, no buscan por razones econmi- para el clculo) y el primer trimestre del
ma fase de la recesin, y probablemente cas o relacionadas con el mercado de 2016 en trminos relativos (tasas). La
seguirn en los prximos aos. trabajo (ya sea porque creen que no lo tasa de infrautilizacin del trabajo (U6)
van a encontrar los desanimados- o alcanza el 31.4% de las personas que
Por otra parte, el aumento del nmero porque estn afectados por un despido desean trabajar, 10,5 puntos porcentua-
de personas que trabajan a tiempo par- temporal o regulacin de empleo). les ms que el tasa de paro (U3).

42
2.2

Medidas alternativas de infrautilizacin del trabajo Entradas y salidas del paro registrado
(2006.1-2016.1) (Grfico 5)
(Grfico 4) (flujos entre fines de mes, 2006.1-2016.2, SEPE)

Fuente: Elaboracin propia con los microdatos de la EPA. Fuente: elaboracin propia con los microdatos de la EPA.

2.2.2. los flujos DE ENtRADA y tradas al paro intermensuales, sin da del empleo, y la parte inferior, las
sAlIDA DEl pARo y DEl EmplEo embargo, no han cesado de caer des- tasas de entrada y salida del paro
Los indicadores que hemos tratado de que alcanzaron el mximo a lo EPA. Ambos tipos de tasas son medi-
hasta el momento son de carcter largo del 2012, y esta cada se ha ace- das sobre el nmero de activos, en el
esttico y slo reflejan parcialmente lerado durante el ao 2015. Las sali- trimestre inicial en el caso de las
cmo est evolucionando el mercado das tambin han crecido desde el salidas y en el trimestre final en el
de trabajo. Por ello, hay que comple- inicio de la recuperacin, superando a caso de las entradas.
tarlos con otros indicadores dinmi- las entradas desde mediados del ao
cos, como son los flujos de entrada y 2013. El ao 2015 tambin se ha carac- Ambas partes del grfico indican que
salida del paro y del empleo. terizado por una primera cada de las los flujos de entrada y salida del em-
salidas del paro, lo que puede indicar pleo han crecido desde el inicio de la
El Grfico 5 muestra las entradas y que hemos entrado en una fase de recuperacin, mientras que los flujos
salida que se producen hacia y desde reduccin de ambos flujos. La tasa de de salida del empleo y entrada en el
el paro registrado (paro SEPE) entre rotacin (el nmero de entradas ms paro han disminuido. Por el contrario,
los finales de dos meses consecuti- el de salidas, divididas por el nmero los flujos de entrada y salida directos
vos; es decir, el nmero de personas medio de parados entre dos fines de entre el empleo y la inactividad han
que pasan o dejar de ser considerados mes consecutivos) est creciendo, disminuido durante la recesin y
como parados registrados, respecti- sntoma de que tambin se est redu- prcticamente no se han recuperado
vamente. Como se puede ver, otra de ciendo el paro de larga duracin. desde entonces, siendo muy inferio-
las caractersticas del inicio de esta res a los flujos directos de entrada y
recuperacin es que los flujos de en- Los indicadores de salida y entrada salida entre el paro y el empleo. Las
trada y salida se encuentran an lejos del paro registrado no nos indican las salidas y entradas entre el paro y la
de los registrados en el perodo pre- situaciones de origen de las entradas inactividad, sin embargo, han crecido
vio al inicio de la recesin. An en al paro y de destino de las personas a lo largo de la recesin y han comen-
pleno proceso de reduccin del paro, que salen del mismo. Para obtener zado a disminuir durante este inicio
cerca de 460 mil personas entran en esta informacin acudimos a la EPA de recuperacin. De esta forma, por
promedio en situacin de paro, mien- de flujos, es decir, aquella que permi- ejemplo, las salidas del paro al em-
tras que unas 490 mil personas salen te seguir a las personas entrevistadas pleo ya superan de nuevo a las entra-
de esta situacin, cuando al inicio de hasta durante seis trimestres conse- das al paro desde inactividad como
la serie ambas cifras eran muy simila- cutivos. La parte superior del Grfico ocurra en el momento previo al ini-
res (unas 350 mil personas). Las en- 6 muestra las tasas de entrada y sali- cio de la recesin.

43
Empleo en Espaa

Tasas de entrada y salida del empleo y del paro (Grfico 6)


(flujos trimestrales, tasas sobre activos, 2006.1-2016.1, promedio timo 4 trim.)

Entradas y salidas del empleo Entradas y salidas del paro

Fuente: Elaboracin propia con los midrodatos de la EPA de flujos Fuente: Elaboracin propia con los midrodatos de la EPA de flujos

2.2.3. El pARo DE lARGA por encima de los niveles alcanzados en lleva buscando empleo 4 aos o ms
DuRACIN recesiones anteriores. Aunque el nme- se han reducido casi a la mitad con la
Los datos de la EPA indican tambin que ro de parados que llevan buscando em- recesin y prcticamente no ha vuelto
el paro de corta duracin (de menos de 1 pleo entre 1 y 4 aos tambin ha dismi- a crecer con el inicio de la recupera-
ao) cay casi 4 puntos porcentuales en nuido de forma sustancial desde el inicio cin. Por otra parte, las tasas de salida
los ltimos cuatro aos. Una disminu- de la recuperacin, los parados que de los que llevan buscando entre 2
cin tan intensa no se haba registrado llevan cuatro aos o ms buscando em- aos y 4 aos (e incluso de 1 a 2 aos)
en los ltimos 40 aos en un perodo de pleo no ha parado de crecer, incluso con no han evolucionado tan positivamen-
tiempo tan breve, volviendo, de hecho, el inicio de la recuperacin, surgiendo te como la de menos de 1 ao, de tal
al nivel medio del 8% registrado en este un colectivo bien definido de cerca de forma que los desempleados que se
perodo de tiempo. No obstante, el paro 1,2 millones personas. encuentran en esta situacin han ido
de muy larga duracin (2 o ms aos engrosando progresivamente el colec-
buscando empleo), que alcanz un mxi- Como se puede observar en el Grfico tivo de desempleados de largusima
mo durante este perodo, an se sita 8, las tasas de salida del colectivo que duracin (de 4 aos o ms).

Paro de larga duracin segn duracin de la Tasas de salida del paro al empleo segn duracin
bsqueda de empleo (Grfico 7) del paro (Grfico 8)
(% sobre nmero total de parados, 2006.1-2016.1) (flujos trimestrales, tasas sobre parados en el trim. anterior, 2006.1-
20161., promedios ltimos 4 trim.)

Fuente: Elaboracin propia con los midrodatos de la EPA. Fuente: Elaboracin propia con los midrodatos de la EPA de flujos

44
2.3

CAptulo 2.3
sectores y ocupaciones

El Grfico 9 muestra la evolucin del La industria manufacturera y la construc- Grfico 10, el aumento de la ocupacin
empleo por actividad econmica entre el cin que fueron las dos actividades eco- en la industria manufacturera est siendo
inicio y el fin de la recesin, y desde en- nmicas ms afectadas por la recesin se muy heterogneo. Industrias como la del
tonces hasta el primer trimestre de 2016. encuentran tambin entre las que ms mueble o fabricacin de productos mine-
Como se puede observar, el 23,6% del empleo estn generando en esta primera rales no metlicos, con fuerte dependen-
aumento en el nmero de personas ocu- fase de la recuperacin, un 17,6% y un 9% cia del sector de la construccin, prcti-
padas se produjo entre las personas que del aumento del aumento del empleo, camente no han vuelto a generar empleo,
tienen su empleo principal en el sector respectivamente. No obstante, an estn y otros como la fabricacin de productos
de la Hostelera. Este sector no slo ha- lejos de recuperar los niveles de empleo metlicos (que incluye la construccin de
bra recuperado el empleo perdido du- previos al inicio de la recesin (slo han estructuras metlicas para la construc-
rante la recesin, sino que incluso se recuperado un 16,9% y 5,1% del empleo cin y la fabricacin de calderas, radiado-
sita un 7% por encima de su tamao en perdido desde entonces, respectivamen- res, etc.) solo ha recuperado un 18% del
el ao 2008. te). No obstante, como se muestra en el empleo perdido.

Variacin neta del empleo por actividades Variacin neta del empleo en la industria
econmicas, 2008-2014 y 2014-2016 (Grfico 9) manufacturera 2008-2014 y 2014-2016 (Grfico 10)
(miles de empleos, primeros trimestres) (miles de empleos, primeros trimestres)

Fuente: Elaboracin propia con los midrodatos de la EPA. Fuente: elaboracin propia con los microdatos de la EPA.

45
Empleo en Espaa

El tercer grupo que hay que remarcar en incluye la Clasificacin de Actividades burbuja inmobiliaria en Espaa). Esto es,
cuanto a su contribucin al aumento del Econmicas (CNAE-2009) a tres dgitos, un crecimiento de las ocupaciones que
empleo, con un 18% en total, son la edu- que contribuyen entre todas a un 75% del requieren de mayor cualificacin (profe-
cacin (11%) y las actividades sanitarias crecimiento de la ocupacin entre ambos sionales y tcnicos) frente a los que
(7%). A pesar de los recortes en el gasto aos. El 10,5% del crecimiento de la ocu- requieren menor cualificacin (peones);
pblico que han afectado a ambas activi- pacin se ha producido en los Restauran- y de los empleos de atencin al pblico
dades, no perdieron empleo neto durante tes y puestos de comidas, mientras que el frente a una cada (o menor crecimiento)
la recesin y siguen creciendo durante 6,7% procede de los Hoteles y otros esta- de las ocupaciones de oficina que no son
esta primera fase de la recuperacin. blecimientos de alojamiento. atencin al pblico y de los trabajos de
cualificacin intermedia de la industria.
El comercio es la quinta actividad que En cuanto a la evolucin de las ocupacio- Esta polarizacin se ha explicado en la
ms impulso le est dando al crecimiento nes principales de las personas emplea- literatura cientfica por los efectos del
del empleo, no obstante an est lejos de das en la EPA, aunque no podamos reali- cambio tcnico y de la globalizacin. El
recuperar el empleo perdido (slo un 21% zar una comparacin con la estructura de escaso crecimiento del empleo en los
del mismo). ocupaciones del 2008 (por producirse un trabajadores cualificados de la industria
cambio en la clasificacin de ocupacio- y de la construccin apenas permite
El Cuadro 1 muestra la contribucin de las nes en el ao 2011), se observa, sin em- recuperar una parte residual del empleo
actividades econmicas al crecimiento de bargo, que el aumento de la ocupaciones perdido desde el inicio de la recesin.
la ocupacin entre los primeros trimes- sigue una tendencia similar a la registra- Finalmente, tambin es un fenmeno
tres del ao 2014 y 2016, de una forma da desde mediados de los aos 90, mar- notable la disminucin del empleo de los
ms detallada. En concreto, son las 26 cada por la polarizacin ocupacional directivos y gerentes de empresas duran-
actividades econmicas entre las 272 que (una vez descontados los efectos de la te este perodo.

Variacin neta del empleo por ocupaciones, 2014-2016


(Grfico 11)
(miles de empleos, primeros trimestres)

Fuente: Elaboracin propia con los microdatos de la EPA.

46
2.3

Actividades econmicas con mayor crecimiento (Cuadro 1) 2.3.1

Cdigo CNAE-2009 Actividad econmica %


561 Restaurantes y puestos de comidas 10,5
551 Hoteles y alojamientos similares 6,7
477 Comercio al por menor de otros artculos en establecimientos especializados 3,8
861 Actividades hospitalarias 3,5
494 Transporte de mercancas por carretera y servicios de mudanza 3,5
412 Construccin de edificios 3,4
854 Educacin postsecundaria 3,3
620 Programacin, consultora y otras actividades relacionadas con la informtica 3,2
471 Comercio al por menor en establecimientos no especializados 3,0
439 Otras actividades de construccin especializada 2,9
855 Otra educacin 2,6
293 Fabricacin de componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor 2,6
853 Educacin secundaria 2,5
522 Actividades anexas al transporte 2,5
463 Comercio al por mayor de productos alimenticios, bebidas y tabaco 2,4
433 Acabado de edificios 2,2
692 Actividades de contabilidad, tenedura de libros, auditora y asesora fiscal 2,2
251 Fabricacin de elementos metlicos para la construccin 2,1
563 Establecimientos de bebidas 2,1
920 Actividades de juegos de azar y apuestas 2,1
562 Provisin de comidas preparadas para eventos y otros servicios de comidas 2,1
812 Actividades de limpieza 1,8
702 Actividades de consultora de gestin empresarial 1,7
(24 actividades que sumaron el 75% de la variacin del total del emepleo entre los primeros trimestres de 2014 y 2016, % sobre variacin total, CNAE
2009 - 3dgitos)

Ocupaciones con mayor crecimiento (Cuadro 2) 2.3.2

Cdigo CNo-2011 Actividad econmica %


512 Camareros asalariados 9,1
Empleados administrativos con tareas de atencin al pblico no clasificados bajo
450 4,7
otros epgrafes
970 Peones de las industrias manufactureras 4,2
511 Cocineros asalariados 4,2
232 Otros profesores y profesionales de la enseanza 3,9
981 Peones del transporte, descargadores y afines 3,6
712 Albailes, canteros, tronzadores, labrantes y grabadores de piedras 3,4
351 Agentes y representantes comerciales 2,9
442 Empleados de agencias de viajes, recepcionistas de hoteles y telefonistas 2,9
353 Agentes inmobiliarios y otros agentes 2,8
713 Carpinteros (excepto ebanistas y montadores de estructuras metlicas) 2,7
833 Operadores de otras mquinas mviles 2,7
612 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 2,7
740 Mecnicos y ajustadores de maquinaria 2,6
382 Programadores informticos 2,3
Moldeadores, soldadores, chapistas, montadores de estructuras metlicas y traba-
731 2,1
jadores afines
Profesores de universidades y otra enseanza superior (excepto formacin profe-
221 2,1
sional)
599 Otros trabajadores de los servicios de proteccin y seguridad 1,9
225 Maestros y educadores de enseanza infantil 1,8
212 Profesionales de enfermera y partera 1,8
Empleados de servicios de correos, codificadores, correctores y servicios de perso-
422 1,8
nal
Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasificados bajo otros
150 1,8
epgrafes
262 Especialistas en organizacin y administracin 1,7
248 Arquitectos tcnicos, topgrafos y diseadores 1,7
931 Ayudantes de cocina 1,6
361 Asistentes administrativos y especializados 1,6
(26 ocupaciones que sumaronn el 75% de la variacin del total del empleo entre los primeros trimestres de 2014 y 2016, % sobre variacin total, CNO
2011 - 3 dgitos)

47
Empleo en Espaa

CAptulo 2.4
la evolucin del desempleo y los flujos de entrada y salida
entre el paro y el empleo

El Grfico 12 muestra la evolucin de la mento dado), a pesar de crecer unos servicios que no tienen una duracin
ocupacin con contratos indefinidos y puntos desde el inicio de la recuperacin, temporal predeterminada, mientras que
temporales. Ambos tipos de ocupacin se sigue manteniendo en unos 5 p.p. por los dems contratos temporales no pare-
han vuelto a crecer desde el inicio de la debajo del inicio de la recesin. cen hacer experimentado importantes
recuperacin (ms la temporal que la variaciones durante la recesin. Adems
indefinida), aunque ninguna de las dos ha Esta constatacin no viene sin embargo del crecimiento de los contratos sin fecha
recuperado an los niveles anteriores a la confirmada por el nmero de contratos de trmino predeterminada, la otra ca-
recesin. La primera est un 5% en pro- temporales, que ese situ en un mximo racterstica de este inicio de recupera-
medio anual por debajo y la segunda histrico en el ao 2015. Si nos fijamos en cin se encuentra en el sustancial creci-
sigue siendo un 27% inferior a la registra- la distribucin de los contratos tempora- miento de los contratos de una semana o
da en el primer trimestre del ao 2008. les segn su duracin, observamos que menos. Estos son precisamente los tipos
La tasa de temporalidad (el porcentaje de dicha distribucin es ya muy similar a la de contrato que explican por qu el volu-
asalariados con un contrato temporal registrada en el ao 2007. Se ha recupe- men de contratacin temporal super en
sobre el total de asalariados en un mo- rado el volumen de contratos de obras y el ao 2015 al registrado en el ao 2007.

Ocupados por tipos de contrato y tasa de temporalidad


(Grfico 12)
(ocupados medidos en promedio ltimos 4 trim, indice base 100 en 2008.1, 2008.1-2016.1)

Fuente: EPA (INE)

48
2.5

Nmero de contratos registrados al ao segn


duracin (Grfico 13)
(miles de empleos, primeros trimestres)

Fuente: SEPE

CAptulo 2.5
Edades, sexo y nivel educativo

La destruccin de empleo neto durante la entre los primeros trimestres 2014 y empleo de las personas con nivel edu-
gran recesin se ha concentrado en los 2016, por un 20% de la ocupacin de los cativo bajo son en la actualidad unos 16
empleados con un nivel educativo bajo menos educados. p.p. inferiores a las registradas en el
(equivalente a ESO o menos). La cada del inicio de la crisis. As, las diferencias
empleo en este colectivo ha sido de un Parte de esta destruccin de empleo se entre ambos niveles educativos han
30%, unos 3 millones de empleos; es debi a la cada de la demanda, pero pasado del 12% al 22%.
decir, un 79% de la destruccin de em- tambin a la de la oferta. Como se
pleo neta. El empleo de las personas con puede ver en el Grfico 15, en el caso En el caso de las mujeres, el impacto de la
educacin superior se estanc durante de los varones, la crisis ha ampliado las recesin entre aquellas con menor nivel
este perodo, pero incluso as, super por diferencias en las tasas de empleo por educativo ha sido mucho menos intenso;
primera vez en la historia al empleo con niveles educativos, teniendo un mayor de hecho, sus tasas de empleo prctica-
educacin baja. Por otra parte, la recupe- impacto para las personas con menor mente no han cambiado. No obstante, las
racin de la ocupacin est beneficiando nivel educativo. As, mientras que los tasas de empleo se siguen manteniendo
en especial al colectivo de personas con titulados universitarios se encuentran muy bajas para este colectivo, y no se
titulacin universitarias, que absorbieron a 5 puntos de los niveles previos a la estn viendo beneficiadas por el inicio de
un 34% del aumento de la ocupacin crisis, en el otro extremo las tasas de la recuperacin, por lo que las diferencias

49
Empleo en Espaa

de gnero siguen siendo muy sustancia- ido ms lejos de la educacin obligatoria, las jornadas a tiempo parcial. Durante la
les en este nivel educativo. o tan siquiera la han alcanzado, represen- recesin, estos tres fenmenos han re-
tan ms de la mitad de los desempleados y percutido negativamente sobre la pobla-
Los trabajadores menos cualificados co- un 38% de los activos, y su peso es mayor cin de menos de 45 aos, llegando a
rren mayor riesgo de quedarse atrs y caer entre los parados de muy larga duracin. caer cerca de un 30% entre el ao 2008 y
en situaciones de exclusin social. La cada De hecho, durante estos dos ltimos aos el 2013, para luego estancarse con una
de las tasas de empleo durante esta rece- de recuperacin econmica, el nmero de pequea recuperacin durante el ao
sin ha seguido una clara tendencia a la parados de bajo nivel educativo que llevan 2015. Para los mayores de 45 aos, sin
baja. Antes de la recesin de los 80, la tasa 4 aos o ms buscando empleo ha segui- embargo, no se observ un impacto de la
de empleo de los varones de bajo nivel do creciendo.
gran recesin en el nmero de horas
educativo era similar a la de los dems
totales trabajadas, mientras que el creci-
niveles educativos, en torno al 90%. Hoy, Finalmente, otro hecho destacable de la
y a pesar del crecimiento que estn regis- evolucin del empleo desde el inicio de la miento experimentado por este indica-
trando en los dos ltimos aos, sigue recuperacin es su distribucin por eda- dor en los dos ltimos aos se ha concen-
siendo treinta puntos inferiores a lo regis- des. El Grfico 16 muestra el nmero de trado prcticamente en su totalidad en
trado en los 80. De hecho, la tendencia horas de trabajo efectivas realizadas por este colectivo. Esta evolucin tan des-
indica que en las ltimas fases expansivas las personas ocupadas mayores y meno- equilibrada del empleo por edades es
no se han vuelto a recuperar las tasas de res de 45 aos. La evolucin de las horas otro de los hechos que han marcado y
empleo previas a cada recesin para este incorpora tres fenmenos: los cambios seguirn marcando las tendencias de
colectivo. La situacin actual es verdade- demogrficos, la evolucin de la ocupa- nuestro mercado de trabajo en la prxi-
ramente crtica. Las personas que no han cin, la temporalidad y la intensidad de ma dcada.

Empleo por nivel educativo


(Grfico 14)
(millones de personas, promedios ltimos 4 trim., 2006.1-2016.1)

Fuente: Elaboracin propia con los midrodatos de la EPA.

50
2.5

Tasas de empleo por sexo y nivel educativo


(Grfico 15)
(Poblacin de 50 a 64 aos, promedios ltimos 4 trim., 2006.1-2016.1)

Fuente: elaboracin propia con los microdatos de la EPA

Horas trabajadas por edades


(Grfico 16)
(millones de horas a la semana, medias ltimos 4
trim. (2008.1-2016.1)

Consuelo Abelln es doctora en Economa y


profesora titular del Departamento de Economa de la
Universidad de Oviedo.

florentino felgueroso es doctor en Economa e


Investigador de la Fundacin de Estudios de Economa
Aplicada (Fedea). Ha sido profesor titular de la
Universidad de Oviedo, as como investigador afiliado del
Fuente: elaboracin propia con los microdatos de la CEPR y Centra, adems de consultor para la CE, la OIT, la
EPA. OCDE y el Banco de Desarrollo Interamericano.

51
Distribucin
regional de
la oferta de empleo
Captulo 3
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3

Distribucin regional
de la oferta de empleo

madrid, catalua y pas Vasco ofertas de empleo aportan al conjunto crisis, estn haciendo valer su mayor
son las comunidades autnomas nacional. Entre las cuatro generan ms potencial de actividad industrial y em-
del 50% de la oferta total. presarial, e invitan al optimismo en
con mayor potencial para la gene- trminos econmicos y de generacin
racin de empleo. entre las tres niVel De concentracin de empleo para un futuro prximo.
concentran ms de la mitad uno de los principales rasgos que de-
terminan la distribucin regional del especializacin regional
(56,5%) del empleo ofertado en empleo es su nivel de concentracin. El grado de especializacin regional se
espaa durante 2015. En este sentido, en 2015 se refuerza la determina por el nmero de sectores
tendencia a la concentracin geogrfica que concentran la mayor parte de la
de la oferta alrededor de las comunida- oferta de empleo. Se dice que existe una
la comunidad de madrid se mantiene des con mayor potencial empresarial e elevada especializacin regional cuando
un ao ms como la regin lder en industrial. en una misma zona geogrfica un nme-
generacin de oferta de empleo en ro reducido de sectores concentran la
espaa, acaparando el 23,35% de la ofer- Esta concentracin se hace ms palpable mayor parte de la oferta. La existencia
ta total. Le sigue Catalua, que gana si se observa la tabla de distribucin de un nmero elevado de sectores, por
medio punto porcentual con respecto a autonmica. Las cinco comunidades que el contrario, determina una baja especia-
2014 y se coloca muy prxima a Madrid, encabezan la tabla aglutinan tres cuar- lizacin regional.
con el 22% del conjunto de oferta. tas partes de la oferta de empleo gene-
rada en Espaa durante el ltimo ao Para cuantificar el peso de los sectores
Pas Vasco aumenta su participacin casi (73,7%). El 26,3% restante se concentra de una regin el Informe Infoempleo
un punto en 2015, hasta el 11,1%, y recu- en las otras 12 comunidades autnomas, Adecco utiliza el indicador de especiali-
pera la tercera posicin en el ranking ms Ceuta y Melilla, que en 2015 han zacin regional (ier), donde se sita la
autonmico de distribucin de la oferta, mantenido, en su conjunto, un volumen concentracin del conjunto de Espaa
perdida en el ao 2012. Andaluca, a de aportacin al empleo muy similar al como valor de referencia cero. Un valor
pesar de caer un puesto en la tabla, del ao anterior. superior a cero indicar especializacin
mantiene su aportacin en valores simi- superior a la media, mientras que un
lares a los del ao anterior, pasando de Esto, unido al incremento de un 15% en valor negativo muestra una mayor dis-
un 10,5% en 2014 al 10,15% actual. la generacin del conjunto de la oferta persin sectorial de la oferta.
de empleo nacional, consolida el inicio
Con respecto a la distribucin provincial, de la recuperacin econmica en Espa- Durante 2015, la CCAA de mayor espe-
madrid (23,35%), barcelona (18%), a. Las regiones que ocupan la parte alta cializacin ha sido Murcia, seguida de
Vizcaya (5,5%) y Valencia (4,4%) si- del ranking, llamadas a ser las impulso- Andaluca y Catalua. En la parte ms
guen siendo las provincias que ms ras del desarrollo y de la salida de la baja se sitan Aragn y Cantabria.

54
3.0

3.0.1
Distribucin autonmica de la oferta de empleo ndice de Especializacin Regional 3.0.2

comunidad autnoma 2015 2014 comunidad autnoma 2015


Comunidad de Madrid 23,35% 22,85% Regin de Murcia 0,337
Catalua 22,06% 21,59% Andaluca 0,332
Catalua 0,306
Pas Vasco 11,08% 10,19%
Pas Vasco 0,252
Andaluca 10,15% 10,53%
Asturias 0,249
C. Valenciana 7,08% 7,78%
Islas Baleares 0,201
Castilla y Len 6,21% 5,47% Extremadura 0,199
Galicia 4,35% 5,62% Castilla-La Mancha 0,165
Aragn 2,72% 2,54% Comunidad Valenciana 0,157
Castilla-La Mancha 2,02% 1,79% Castilla y Len 0,146

Canarias 1,62% 1,78% Comunidad de Madrid 0,099


La Rioja 0,089
Cantabria 1,44% 1,20%
Canarias 0,046
Asturias 1,39% 2,08%
Navarra 0,034
Islas Baleares 1,35% 1,57% Galicia 0,024
Regin de Murcia 1,28% 1,86% Aragn -0,064
Extremadura 1,24% 1,28% Cantabria -0,072
Navarra 1,24% 1,03%
La Rioja 0,98% 0,85%
Ceuta 0,24% -
Melilla 0,23% -

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.0.3


provincia 2015 2014 provincia 2015 2014 provincia 2015 2014
Madrid 23,35% 22,85% Navarra / Nafarroa 1,24% 1,03% Toledo 0,56% 0,52%
Barcelona 18% 17,41% Burgos 1,09% 1,01% Huelva 0,56% 0,50%
Vizcaya / Bizkaia 5,46% 4,93% Castelln / Castell 1,01% 0,89% Jan 0,51% 0,61%
Valencia / Valncia 4,40% 4,72% Granada 0,99% 1,00% Palencia 0,51% 0,48%
Guipzcoa / Gipuzkoa 3,29% 3,22% La Rioja 0,98% 0,85% Guadalajara 0,46% 0,34%
Mlaga 2,93% 2,62% Cdiz 0,95% 1,47% vila 0,39% 0,38%
Sevilla 2,82% 2,48% Las Palmas 0,93% 0,95% Albacete 0,38% 0,30%
lava / Araba 2,32% 2,04% Lrida / Lleida 0,86% 0,81% Zamora 0,38% 0,43%
Zaragoza 1,86% 1,60% Orense / Ourense 0,76% 0,94% Soria 0,37% 0,39%
La Corua / A Corua 1,67% 2,18% Almera 0,70% 0,74% Ciudad Real 0,37% 0,37%
Alicante / Alacant 1,66% 2,17% Len 0,69% 0,70% Teruel 0,30% 0,46%
Tarragona 1,62% 1,77% Santa Cruz de Tenerife 0,69% 0,84% Cuenca 0,25% 0,26%
Valladolid 1,58% 1,05% Crdoba 0,68% 1,10% Ceuta 0,24% -
Gerona / Girona 1,57% 1,60% Badajoz 0,66% 0,65% Melilla 0,23% -
Cantabria 1,44% 1,20% Salamanca 0,63% 0,60%
Asturias 1,39% 2,08% Cceres 0,58% 0,63%
Islas Baleares 1,35% 1,57% Lugo 0,58% 0,76%
Pontevedra 1,33% 1,74% Segovia 0,57% 0,44%
Murcia 1,28% 1,86% Huesca 0,56% 0,48%

55
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.1
andaluca
Distribucin provincial (Tabla 3.1.1)

Mlaga Granada Almeria Huelva


28,89% 9,76% 6,68% 5,48%

Sevilla Cdiz Crdoba Jan


27,83% 9,41% 6,70% 5,05%

Distribucin sectorial (Tabla 3.1.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.1.5) universitarios (Tabla 3.1.7)
Servicios (otros) 15,6% Comercial 12,54% ADE 3,12%
Comercio 9,57% Asesor/Promotor 4,24% Ing. Informtica 2,85%
Consultora General 7,16% Consultor/a Comercial 3,05% Enfermera 1,91%
Transporte/logstica 6,69% Jefes de Equipo 2,84% Comercio/Marketing 1,80%
Informtica e Internet 5,84% Dependiente/a 2,17% Ad.Empresas/Derecho 1,44%

Despus de ocupar el tercer lugar la regin andaluza baja una posicin mercancas y logstica (6,7%) e inform-
del ranking de ccaa durante tres en el ranking de distribucin regional tica e Internet (5,8%). Entre los sectores
de la oferta de empleo en nuestro pas. que han registrado un descenso ms
aos consecutivos, andaluca cae Sin embargo, esta cada no viene moti- acusado (-2 p.p.) estn enseanza, distri-
hasta el cuarto puesto con el 10% vada por un descenso de su aportacin bucin mayorista, banca e inversin y
del total de la oferta generada en al conjunto de la oferta de empleo na- comercio. Esta ltima, aunque se man-
cional, que se ha mantenido estable tiene como la segunda actividad en
espaa en 2015. durante 2015 (10,15%), sino por un au- volumen de oferta autonmica, pierde
mento en la participacin del conjunto un 2,35% con respecto a 2014.
de la oferta de Pas Vasco, que conquista
la tercera posicin de la tabla y provoca Por reas funcionales, comercial y pro-
la cada de la comunidad andaluza al duccin vuelven a ocupar las dos prime-
cuarto puesto. ras posiciones, evidenciando una polari-
zacin en la contratacin de
mlaga y sevilla siguen siendo las pro- profesionales.
vincias ms activas en generacin de
empleo, concentrando el 28,9% y el Sobre la demanda de titulados, el 37,4%
27,8% de la oferta autonmica, respecti- de las ofertas de empleo en Andaluca
vamente. Entre las dos se reparten ms especifican titulacin universitaria. Las
de la mitad de las ofertas de empleo de que han ocupado los primeros puestos
Andaluca. Cdiz (9,4%) y Crdoba han sido Administracin de Empresas y
(6,7%), sin embargo, registran un llama- Finanzas, Ingeniera Informtica, Enfer-
tivo descenso durante el ltimo ao y mera, Comercio y Marketing y el doble
pierden 4,6 p.p y 3,8 p.p, respectiva- grado de Administracin de Empresas y
mente, con respecto a los valores pre- Derecho.
sentados en 2014.
Los puestos de trabajo que ms ofertas
el sector que ms oferta de empleo ha han recibido son comercial, asesor/
generado en andaluca durante el promotor y consultor/a comercial. Entre
ltimo ao ha sido servicios, que enca- los tres acaparan casi el 20% de la oferta
beza el ranking con el 16,6% de las ofer- de empleo andaluza en 2015, lo que
tas de la Comunidad. Le siguen comercio indica la clara concentracin que existe
(9,6%), consultora (7,2%), transporte de hacia puestos comerciales en la regin.

56
3.1

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.1.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
andaluca espaa andaluca espaa
Mlaga 28,89% 2,93% 24,89% 2,62%
Sevilla 27,83% 2,82% 23,59% 2,48%
Granada 9,76% 0,99% 9,48% 1,00%
Cdiz 9,41% 0,95% 14,00% 1,47%
Almera 6,88% 0,70% 7,04% 0,74%
Crdoba 6,70% 0,68% 10,47% 1,10%
Huelva 5,48% 0,56% 4,72% 0,50%
Jan 5,05% 0,51% 5,82% 0,61%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.1.2

andaluca espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros ) 15,61% 12,25% 12,82%


Comercio (Distribucin Minorista) 9,57% 11,91% 8,74%
Consultora General 7,16% 7,75% 5,32%
Transporte de Mercancas y Logstica 6,69% 1,66% 5,96%
Informtica e Internet 5,84% 3,83% 9,00%
Sanidad 5,77% 4,54% 3,79%
Seguros 5,56% 7,55% 6,18%
Inmobiliarias 5,05% 2,19% 3,66%
Telecomunicaciones 4,74% 4,83% 3,90%
Distribucin Mayorista 3,66% 6,18% 3,99%
Hostelera y Turismo 3,00% 4,99% 3,28%
Qumica, Caucho, Plstico 2,78% 0,35% 2,16%
Industrial (Otros ) 2,46% 2,93% 3,89%
Enseanza / Formacin 2,24% 5,06% 2,80%
Construccin 1,56% 1,53% 2,16%
Banca e Inversin 1,54% 3,88% 1,92%
Vigilancia, Seguridad 1,31% 2,93% 1,44%
Ingeniera 1,29% 1,32% 0,98%
Maquinaria y Equipo Mecnico 1,21% 0,87% 1,52%
Calidad y Medio Ambiente 1,16% 0,66% 0,94%
Otros sectores 11,82% 12,77% 15,55%

57
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.1.3
3.1.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

andaluca espaa andaluca espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 55,56% 55,62% 42,32% Direccin 7,06% 8,66% 5,61%


Mando intermedio 17,85% 17,31% 19,21%
Ingeniera y produccin 10,72% 12,86% 15,07%
Tcnico 36,12% 32,03% 37,26%
Tecnologa, telec. e
6,92% 6,35% 9,05% Empleado 38,97% 42,00% 37,93%
informtica
Compras, logstica y
5,64% 5,72% 6,79%
transporte
Administrativos y
5,63% 4,69% 6,50%
secretariado
Calidad, I+D, PRL y medio
4,71% 1,85% 3,93%
ambiente
Administracin de Empresas 3,20% 5,03% 5,65%

Atencin al cliente 2,52% 3,16% 3,71%

Recursos humanos 1,89% 1,80% 2,71%

Marketing y comunicacin 1,51% 1,85% 2,19%


Medios, editorial y artes
0,94% 0,53% 1,12%
grficas
Legal 0,78% 0,54% 0,96%

3.1.5
3.1.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo
andaluca espaa andaluca espaa
puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 12,54% 9,02% Graduado escolar y ESO 10,02% 9,35% 8,03%
Asesor/Promotor 4,24% 2,58%
BUP, Bachillerato y COU 26,68% 20,72% 16,82%
Consultor/a Comercial 3,05% 1,95%
FP 1 / Tcnico medio 6,84% 5,73% 8,34%
Jefes de Equipo 2,84% 0,93%
Dependiente/a 2,17% 1,72% FP 2 / Tcnico superior 15,90% 22,09% 21,57%
Promotor/a 2,16% 1,75% Titulado Universitario 37,41% 40,47% 42,43%
Director/a Comercial 2,02% 1,43% Mster y/o Postgrado 3,15% 1,63% 2,81%
Comercial de Televenta 1,76% 2,05%
Auditor/a de Calidad 1,63% 0,93%
Administrativo/a 1,61% 1,63%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,35% 1,85%
Profesor/a (otros) 1,34% 1,18%
Analista-Programador/a 1,32% 1,46%
Comercial Inmobiliario 1,28% 0,74%
Operario/a de limpieza 1,27% 0,68%
Jefe/a de Ventas 1,21% 1,14%
Programador/a 1,19% 1,39%
Jefe/a de Equipo Comercial 1,14% 0,62%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,12% 0,91%
Auxiliar Administrativo/a 1,08% 0,85%
Comercial a puerta fra 1,06% 0,71%
Camarero/a 1,00% 0,54%
Mozo/a de Almacn 0,99% 1,04%
Cocinero/a 0,90% 0,62%
Jefe/a de Produccin 0,83% 0,86%
Otros puestos 48,89% 61,42%

58
3.1

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.1.7

andaluca 2015 andaluca 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 3,12% 8,35% 3,90% 9,63% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 2,85% 7,63% 2,53% 6,25% 8,58% 3,64%
Enfermera 1,91% 5,09% 1,97% 4,86% 3,25% 1,38%
Comercio y Marketing 1,80% 4,81% 1,74% 4,31% 4,54% 1,92%
Administracin de Empresas y Derecho 1,44% 3,85% 0,64% 1,57% 3,30% 1,40%
Ingeniera Industrial 1,14% 3,04% 1,82% 4,49% 4,30% 1,83%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,11% 2,97% 0,81% 1,99% 2,71% 1,15%
Hostelera y Turismo 1,06% 2,82% 0,60% 1,48% 1,72% 0,73%
Relaciones Laborales y RRHH 0,96% 2,56% 1,29% 3,19% 2,22% 0,94%
Economa 0,89% 2,37% 1,05% 2,59% 2,47% 1,05%
Medicina y Biomedicina 0,86% 2,30% 0,66% 1,62% 1,27% 0,54%
Psicologa y Psicopedagoga 0,77% 2,06% 0,56% 1,39% 2,16% 0,92%
Derecho y Criminologa 0,71% 1,89% 0,52% 1,30% 1,30% 0,55%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,60% 1,60% 0,52% 1,30% 0,82% 0,35%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,59% 1,58% 0,77% 1,90% 0,99% 0,42%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,59% 1,58% 0,11% 0,28% 1,50% 0,64%
Arquitectura 0,51% 1,36% 0,58% 1,44% 0,98% 0,42%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,50% 1,34% 0,37% 0,93% 0,83% 0,35%
Educacin y Pedagoga 0,49% 1,32% 0,28% 0,69% 1,02% 0,43%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,47% 1,27% 0,47% 1,16% 0,91% 0,39%
Artes y Diseo 0,43% 1,15% 0,19% 0,46% 0,88% 0,37%
Ingeniera Qumica 0,43% 1,15% 0,21% 0,51% 0,94% 0,40%
Ingeniera Elctrica 0,40% 1,08% 0,54% 1,34% 1,05% 0,45%
Informacin y Documentacin 0,40% 1,08% 0,13% 0,32% 0,74% 0,31%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,39% 1,05% 0,26% 0,65% 1,33% 0,56%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 8,48% 22,67% 13,17% 32,55% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,51% 12,05% 4,78% 11,81%

59
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.2
aragn
Distribucin provincial (Tabla 3.2.1)

Zaragoza Teruel
68,37% 11,10%

Huesca
20,53%

Distribucin sectorial (Tabla 3.2.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.2.5) universitarios (Tabla 3.2.7)
Servicios (otros) 14,7% Comercial 8,49% Ingeniera Informtica 4,04%
Transporte/Logstica 9,76% Tcnico Mantenim. 3,43% Admin. Empr. y Finanzas 2,94%
Comercio 8,54% Operario Especializ. 3,43% Comercio y Marketing 2,53%
Informtica e Internet 7,15% Director Comercial 2,59% Enfermera 2,45%
Distribucin Mayorista 5,26% Dependiente 1,98% Ingeniera Industrial 2,30%

aragn mantiene la octava La comunidad autnoma de Aragn ha Comercial y ventas e ingeniera y pro-
posicin por volumen de oferta mantenido un ritmo de crecimiento duccin siguen siendo las reas funcio-
estable en comparacin con el conjunto nales que ms ofertas de trabajo con-
de empleo generada en espaa en nacional, manteniendo la misma posi- centran en Aragn. La primera lo hace
2015. por provincias, zaragoza cin del periodo anterior. aportando el 40% al conjunto regional
concentra la mayor capacidad de ofertas; la segunda, el 26,5%. Entre
A nivel provincial, zaragoza incrementa ambas aglutinan el 66,5%, indicativo de
para generar oferta, acaparando su contribucin al empleo, pasando del la gran concentracin que existe en la
el 68,4% del empleo regional en 63,1% al 68,4%. Huesca registra tambin distribucin funcional de la oferta de
este ltimo ao. un comportamiento positivo, subiendo empleo aragonesa.
medio punto porcentual en 2015, hasta
el 20,5%. La gran perjudicada ha sido Los puestos que ms ofertas han recibi-
Teruel, que pierde casi siete p.p. con do en 2015 han sido comercial, tcnico
respecto a 2014 y se queda en el 11,1% de de mantenimiento, operario especializa-
la oferta regional. do, director comercial y dependiente;
cinco puestos que se hacen con casi el
La distribucin sectorial en Aragn tam- 20% de la oferta regional de empleo
bin ha experimentado ciertos movi-
mientos con respecto al ao 2014. servi-
cios (14,7%) se mantiene como el
principal sector de la comunidad en
trminos de oferta de empleo, pero cede
casi un punto con respecto al ao ante-
rior. comercio pierde tambin capaci-
dad para generar oferta de empleo,
pasando de un 12,1% en 2014 al 8,5%
actual. transporte de mercancas y
logstica e informtica e internet son
los sectores que han registrado una
subida ms espectacular durante 2015,
acumulando el 9,8% y el 7,15% del con-
junto de la oferta de la comunidad, res-
pectivamente.

60
3.2

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.2.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
aragn espaa aragn espaa
Zaragoza 68,37% 1,86% 63,13% 1,60%
Huesca 20,53% 0,56% 18,88% 0,48%
Teruel 11,10% 0,30% 17,98% 0,46%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.2.2

aragn espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 14,67% 15,56% 12,82%


Transporte de Mercancas y Logstica 9,76% 2,77% 5,96%
Comercio (Distribucin Minorista) 8,54% 12,08% 8,74%
Informtica e Internet 7,15% 3,90% 9,00%
Distribucin Mayorista 5,26% 6,87% 3,99%
Sanidad 3,88% 2,25% 3,79%
Seguros 3,74% 6,88% 6,18%
Qumica, Caucho, Plstico 3,64% 0,52% 2,16%
Telecomunicaciones 3,26% 4,65% 3,90%
Consultora General 3,19% 4,57% 5,32%
Enseanza / Formacin 3,13% 5,92% 2,80%
Hostelera y Turismo 2,84% 4,59% 3,28%
Construccin 2,75% 2,40% 2,16%
Inmobiliarias 2,54% 0,52% 3,66%
Maquinaria y Equipo Mecnico 2,32% 1,01% 1,52%
Banca e Inversin 2,13% 4,42% 1,92%
Industrial (otros) 2,04% 0,79% 3,89%
Administracin Pblica 1,70% 0,07% 0,99%
Calidad y Medio Ambiente 1,51% 0,30% 0,94%
Ingeniera 1,48% 1,80% 0,98%
Otros sectores 14,46% 18,13% 16,00%

61
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.2.3
3.2.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

aragn espaa aragn espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 40,02% 44,26% 42,32% Direccin 8,48% 8,72% 5,61%


Mando intermedio 17,02% 18,14% 19,21%
Ingeniera y produccin 26,50% 26,20% 15,07%
Tcnico 34,90% 30,52% 37,26%
Compras, logstica y
8,34% 7,58% 6,79% Empleado 39,60% 42,61% 37,93%
transporte
Tecnologa, telec.e
6,16% 4,62% 9,05%
informtica
Calidad, I+D, PRL y medio
5,36% 2,08% 3,93%
ambiente
Administracin de Empresas 3,60% 5,85% 5,65%
Administrativos y
3,36% 2,44% 6,50%
secretariado
Atencin al cliente 2,27% 2,78% 3,71%

Recursos humanos 1,36% 2,09% 2,71%

Marketing y comunicacin 1,35% 0,71% 2,19%


Medios, editorial y artes
1,25% 1,03% 1,12%
grficas
Legal 0,42% 0,37% 0,96%

3.2.5
3.2.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo
aragn espaa aragn espaa
puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 8,49% 9,02% Graduado escolar y ESO 6,72% 8,27% 8,03%
Tcnico/a de Mantenimiento 3,43% 1,85%
BUP, Bachillerato y COU 14,57% 18,84% 16,82%
Operario/a Especializado 3,43% 1,38%
Director/a Comercial 2,59% 1,43% FP 1 / Tcnico medio 10,15% 7,84% 8,34%

Dependiente/a 1,98% 1,72% FP 2 / Tcnico superior 20,42% 26,26% 21,57%


Operario/a 1,95% 1,01% Titulado Universitario 43,83% 37,17% 42,43%
Asesor/Promotor 1,87% 2,58% Mster y/o Postgrado 4,30% 1,62% 2,81%
Consultor/a Comercial 1,76% 1,95%
Mozo/a de Almacn 1,49% 1,04%
Comercial de Televenta 1,44% 2,05%
Mecnico/a 1,36% 0,89%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,29% 0,91%
Analista-Programador/a 1,24% 1,46%
Auditor/a de Calidad 1,12% 0,93%
Profesor/a (otros) 1,10% 1,18%
Operario/a de limpieza 1,09% 0,68%
Comercial a puerta fra 1,03% 0,71%
Distribuidores Asociados 0,99% 0,48%
Administrativo/a 0,99% 1,63%
Tcnico/a Comercial 0,96% 0,80%
Programador/a 0,93% 1,39%
Promotor/a 0,93% 1,75%
Responsable Planificacin y Control de
0,91% 0,27%
la Produccin
Carretillero/a 0,89% 0,39%
Tcnico/a de Calidad 0,89% 0,65%
Otros puestos 55,84% 61,86%

62
3.2

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.2.7

aragn 2015 aragn 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Ingeniera Informtica 4,04% 9,22% 2,22% 5,96% 8,58% 3,64%
Administracin de Empresas y Finanzas 2,94% 6,72% 3,58% 9,63% 9,84% 4,17%
Comercio y Marketing 2,53% 5,77% 1,19% 3,21% 4,54% 1,92%
Enfermera 2,45% 5,60% 1,88% 5,05% 3,25% 1,38%
Ingeniera Industrial 2,30% 5,25% 3,07% 8,26% 4,30% 1,83%
Ingeniera Mecnica 1,51% 3,45% 1,36% 3,67% 1,91% 0,81%
Administracin de Empresas y Derecho 1,17% 2,67% 0,26% 0,69% 3,30% 1,40%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,13% 2,58% 0,60% 1,61% 2,71% 1,15%
Psicologa y Psicopedagoga 1,02% 2,33% 0,43% 1,15% 2,16% 0,92%
Relaciones Laborales y RRHH 0,98% 2,24% 0,68% 1,83% 2,22% 0,94%
Medicina y Biomedicina 0,87% 1,98% 0,43% 1,15% 1,27% 0,54%
Economa 0,83% 1,89% 0,77% 2,06% 2,47% 1,05%
Arquitectura 0,72% 1,64% 0,68% 1,83% 0,98% 0,42%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,68% 1,55% 0,17% 0,46% 1,50% 0,64%
Ingeniera Elctrica 0,68% 1,55% 1,11% 2,98% 1,05% 0,45%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,60% 1,38% 0,00% 0,00% 0,83% 0,35%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,57% 1,29% 0,60% 1,61% 0,91% 0,39%
Informacin y Documentacin 0,53% 1,21% 0,17% 0,46% 0,74% 0,31%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,53% 1,21% 0,60% 1,61% 0,99% 0,42%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,49% 1,12% 0,17% 0,46% 1,33% 0,56%
Ingeniera Qumica 0,49% 1,12% 0,26% 0,69% 0,94% 0,40%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,49% 1,12% 0,17% 0,46% 0,82% 0,35%
Artes y Diseo 0,45% 1,03% 0,17% 0,46% 0,88% 0,37%
Hostelera y Turismo 0,45% 1,03% 0,51% 1,38% 1,72% 0,73%
Educacin y Pedagoga 0,42% 0,95% 0,17% 0,46% 1,02% 0,43%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 10,08% 23,00% 12,53% 33,72% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,87% 11,11% 3,41% 9,17%

63
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.3
principado de asturias
Distribucin provincial (Tabla 3.3.1)

Asturias
1,39% sobre total de Espaa

Distribucin sectorial (Tabla 3.3.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.3.5) universitarios (Tabla 3.3.7)
Servicios (otros) 14,0% Comercial 14,0% Admin. Empr y Finanzas 3,11%
Comercio 11,2% Promotor 3,44% Ingeniera Informtica 2,57%
Transporte/Logstica 7,40% Dependiente 3,15% Enfermera 1,80%
Seguros 6,72% Director Comercial 2,25% Ingeniera Industrial 1,44%
Sanidad 6,20% Auditor de Calidad 2,25% Medicina y Biomedic. 1,14%

asturias reduce su aportacin al Asturias sigue disminuyendo su aporta- funcin comercial, que durante 2015 ha
conjunto de la oferta nacional de cin al conjunto de la oferta de empleo movido el 54,2% de las ofertas de em-
en Espaa, pasando de suponer el 2,1% pleo generadas en Asturias, aunque
empleo, situndose en el 1,4% del en 2014 al 1,4% en 2015. Esta situacin tambin registra un acusado descenso
total en 2015, y cae de la octava a de debilidad de la oferta tiene su reflejo de ocho puntos con respecto al ao
la duodcima posicin del en la variacin de los sectores que mar- anterior. produccin, que sube hasta el
can la pauta de la generacin de empleo. 12,4%, y tecnologa, telecomunicacio-
ranking de ccaa. As, por ejemplo, el sector de consulto- nes e informtica, con el 10% de las
ra general pierde casi cuatro puntos, y ofertas, ganan peso especfico en la ofer-
se queda con el 4,1% de la generacin de ta de empleo de la comunidad asturiana,
oferta; banca e inversin (1,7%) y distri- aunque siguen mantenindose a gran
bucin mayorista (4.2%) ceden tambin distancia del rea comercial
dos p.p. con respecto a 2014. En situa-
cin inversa se encuentran transporte Por titulaciones, el 33,8% de las ofertas
de mercancas y logstica y sanidad, que de empleo de asturias se dirige a titu-
ganan ms de dos puntos y medio cada lados universitarios, seis puntos menos
uno y se colocan en tercera y quinta que en 2014. Entre las carreras que me-
posicin, con el 7,4% y el 6,2% de la jor comportamiento han registrado
oferta regional, respectivamente. durante este ltimo ao estn Adminis-
tracin de Empresas, Ingeniera Inform-
el sector de la construccin, que en tica, Enfermera e Ingeniera Industrial.
2014 haba experimentado un creci- Destacan tambin las subidas de Medici-
miento notable, vuelve a perder capaci- na e Ingeniera de Telecomunicaciones.
dad de generacin de empleo y se queda
en el 5,1% de la oferta, ms de un punto
menos que en el ao anterior.

En cuanto a la distribucin funcional de


la oferta, se mantiene el liderazgo de la

64
3.3

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.3.1

2015 2014
% sobre % sobre
provincia
espaa espaa
Asturias 1,39% 2,08%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.3.2

asturias espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 14,03% 11,12% 12,82%


Comercio (Distribucin Minorista) 11,17% 12,04% 8,74%
Transporte de Mercancas y Logstica 7,40% 2,51% 5,96%
Seguros 6,72% 6,07% 6,18%
Sanidad 6,20% 2,78% 3,79%
Informtica e Internet 5,30% 5,85% 9,00%
Construccin 5,12% 6,35% 2,16%
Consultora General 4,76% 8,60% 5,32%
Telecomunicaciones 4,27% 2,65% 3,90%
Distribucin Mayorista 4,21% 6,76% 3,99%
Hostelera y Turismo 4,01% 4,76% 3,28%
Enseanza / Formacin 2,26% 4,30% 2,80%
Qumica, Caucho, Plstico 2,23% 0,26% 2,16%
Textil y Moda 2,11% 0,53% 0,91%
Inmobiliarias 1,93% 1,32% 3,66%
Banca e Inversin 1,69% 4,37% 1,92%
Publicidad 1,50% 3,18% 0,89%
Maquinaria y Equipo Mecnico 1,35% 1,39% 1,52%
Administracin Pblica 0,96% - 0,99%
Ocio 0,96% 0,93% 0,24%
Otros sectores 11,83% 14,23% 19,78%

65
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.3.3
3.3.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

asturias espaa asturias espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 54,18% 62,54% 42,32% Direccin 7,42% 9,54% 5,61%


Mando intermedio 11,65% 19,08% 19,21%
Ingeniera y produccin 12,36% 8,24% 15,07%
Tcnico 34,34% 30,29% 37,26%
Tecnologa, telec. e
10,01% 7,53% 9,05% Empleado 46,60% 41,09% 37,93%
informtica
Compras, logstica y
5,87% 6,08% 6,79%
transporte
Calidad, I+D, PRL y medio
4,84% 1,73% 3,93%
ambiente
Administracin de Empresas 3,62% 5,65% 5,65%
Administrativos y
2,87% 1,85% 6,50%
secretariado
Atencin al cliente 1,79% 1,28% 3,71%
Medios, editorial y artes
1,74% 0,69% 1,12%
grficas
Marketing y comunicacin 1,50% 2,94% 2,19%

Recursos humanos 0,89% 0,78% 2,71%

Legal 0,33% 0,69% 0,96%

3.3.5
3.3.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo
asturias espaa asturias espaa
puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 14,05% 9,02% Graduado escolar y ESO 15,86% 12,87% 8,03%
Promotor/a 3,44% 1,75%
BUP, Bachillerato y COU 19,69% 19,22% 16,82%
Dependiente/a 3,15% 1,72%
FP 1 / Tcnico medio 10,05% 5,12% 8,34%
Director/a Comercial 2,25% 1,43%
Auditor/a de Calidad 2,25% 0,93% FP 2 / Tcnico superior 17,77% 20,93% 21,57%

Profesor/a (otros) 2,02% 1,18% Titulado Universitario 33,81% 39,38% 42,43%


Consultor/a Comercial 1,98% 1,95% Mster y/o Postgrado 2,81% 2,48% 2,81%
Analista-Programador/a 1,95% 1,46%
Comercial de Televenta 1,95% 2,05%
Asesor/Promotor 1,87% 2,58%
Programador/a 1,72% 1,39%
Mozo/a de Almacn 1,71% 1,04%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,42% 1,85%
Operario/a Especializado 1,29% 1,38%
Mecnico/a 1,23% 0,89%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,15% 0,91%
Asesor/a Financiero 1,12% 0,49%
Camarero/a de Pisos 1,08% 0,31%
Cocinero/a 1,05% 0,62%
Jefe/a de Equipo Comercial 1,01% 0,62%
Profesor/a Idiomas 0,97% 0,48%
Comercial a puerta fra 0,97% 0,71%
Jefe/a de Proyecto 0,94% 0,97%
Operario/a 0,93% 1,01%
Jefes de Equipo 0,88% 0,93%
Otros puestos 47,62% 62,34%

66
3.3

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.3.7

asturias 2015 asturias 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 3,11% 9,20% 5,12% 12,99% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 2,57% 7,61% 3,26% 8,27% 8,58% 3,64%
Enfermera 1,80% 5,31% 1,24% 3,15% 3,25% 1,38%
Ingeniera Industrial 1,44% 4,25% 2,02% 5,12% 4,30% 1,83%
Medicina y Biomedicina 1,14% 3,36% 0,47% 1,18% 1,27% 0,54%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,08% 3,19% 0,62% 1,57% 2,71% 1,15%
Psicologa y Psicopedagoga 1,02% 3,01% 1,86% 4,72% 2,16% 0,92%
Comercio y Marketing 1,02% 3,01% 0,62% 1,57% 4,54% 1,92%
Administracin de Empresas y Derecho 0,78% 2,30% 0,62% 1,57% 3,30% 1,40%
Economa 0,72% 2,12% 1,71% 4,33% 2,47% 1,05%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,72% 2,12% 0,16% 0,39% 0,83% 0,35%
Relaciones Laborales y RRHH 0,60% 1,77% 0,16% 0,39% 2,22% 0,94%
Ingeniera Mecnica 0,54% 1,59% 0,93% 2,36% 1,91% 0,81%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,48% 1,42% 0,16% 0,39% 1,50% 0,64%
Ingeniera Elctrica 0,42% 1,24% 0,47% 1,18% 1,05% 0,45%
Informacin y Documentacin 0,36% 1,06% 0,16% 0,39% 0,74% 0,31%
Odontologa 0,36% 1,06% 0,16% 0,39% 0,46% 0,20%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,36% 1,06% 0,31% 0,79% 0,82% 0,35%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,36% 1,06% 0,47% 1,18% 0,99% 0,42%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,36% 1,06% 0,16% 0,39% 0,91% 0,39%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,30% 0,88% 0,47% 1,18% 1,33% 0,56%
Artes y Diseo 0,30% 0,88% 0,16% 0,39% 0,88% 0,37%
Qumica 0,24% 0,71% 0,47% 1,18% 0,84% 0,36%
Arquitectura 0,24% 0,71% 0,47% 1,18% 0,98% 0,42%
Farmacia 0,24% 0,71% 0,16% 0,39% 0,79% 0,33%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 10,23% 30,27% 13,02% 33,07% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 3,05% 9,03% 4,03% 10,24%

67
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.4
cantabria
Distribucin provincial (Tabla 3.4.1)

Cantabria
1,44% sobre total de Espaa

Distribucin sectorial (Tabla 3.4.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.4.5) universitarios (Tabla 3.4.7)
Servicios (otros) 21,01% Comercial 12,62% Ingeniera Industrial 3,58%
Seguros 11,40% Asesor/Promotor 5,09% Admin. Empr y Finanzas 3,30%
Comercio 9,98% Consultor Comercial 2,53% Ingeniera Informtica 2,67%
Transporte/Logstica 6,43% Promotor 2,26% Enfermera 2,11%
Sanidad 4,97% Tcnico Mantenim. 2,05% Comercio y Marketing 1,83%

cantabria aumenta ligeramente La economa cntabra ha mostrado un respecto a 2014, pasando de concentrar
su porcentaje, lo que le permite comportamiento ligeramente superior a el 8,2% de la oferta al 18% en 2015. A
la del periodo anterior, pasando de un gran distancia les siguen las funciones
ganar cuatro puestos en el raking 1,2% en 2014 al 1,44% actual, lo que le ha de compras, logstica y transporte (5,9%)
de comunidades y situarse en permitido ascender cuatro posiciones y tecnologa, telecomunicaciones e
undcimo lugar. por sectores, en el ranking autonmico de 2015. informtica (4,87%).
seguros incrementa de forma El sector servicios sigue siendo el que Los puestos de trabajo ms demanda-
espectacular su aportacin al mayor nmero de ofertas de empleo dos en la comunidad, como reflejo lgi-
empleo en la comunidad, genera en la regin, concentrando el co del gran peso que tiene el rea co-
21% del total autonmico. Seguros, que mercial en la oferta de empleo
concentrando el 11,4% de las en 2014 aportaba el 3,7% de las ofertas, autonmica, han sido los de comercial
ofertas. gana impulso y se coloca segundo, lle- (12,6%), asesor/promotor (5,1%), consul-
gando hasta el 11,4% en 2015, siete pun- tor comercial (2,53%) y promotor
tos ms que el ao anterior. Le siguan (2,26%).
comercio (10%), transporte de mercan-
cas y logstica (6,4%), sanidad (5%) y
consultora general (4,9%). En conjunto,
estos seis sectores han generado casi el
60% de la oferta de empleo cntabra
durante 2015.

Por reas funcionales, la distribucin de


la oferta de empleo en Cantabria tam-
bin ha variado en este ltimo ao:
comercial y ventas sigue liderando la
oferta, con el 53% del conjunto auton-
mico, pero ingeniera y produccin da
la sorpresa y gana casi diez puntos con

68
3.4

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.4.1

2015 2014
% sobre % sobre
provincia
espaa espaa
Cantabria 1,44% 1,20%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.4.2

cantabria espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 21,01% 20,08% 12,82%


Seguros 11,40% 3,67% 6,18%
Comercio (Distribucin Minorista) 9,98% 11,93% 8,74%
Transporte de Mercancas y Logstica 6,43% 1,19% 5,96%
Sanidad 4,97% 2,55% 3,79%
Consultora General 4,91% 7,31% 5,32%
Distribucin Mayorista 3,71% 7,85% 3,99%
Informtica e Internet 3,45% 4,20% 9,00%
Hostelera y Turismo 3,22% 5,81% 3,28%
Qumica, Caucho, Plstico 2,92% 0,17% 2,16%
Enseanza / Formacin 2,88% 6,37% 2,80%
Inmobiliarias 2,85% 1,53% 3,66%
Telecomunicaciones 2,52% 3,91% 3,90%
Construccin 1,86% 3,57% 2,16%
Banca e Inversin 1,33% 3,74% 1,92%
Ocio 1,33% 0,34% 0,24%
Calidad y Medio Ambiente 1,13% 0,51% 0,94%
Administracin Pblica 1,06% - 0,99%
Agua, Gas, Electricidad 0,99% - 0,68%
Maquinaria y Equipo Mecnico 0,99% 0,76% 1,52%
Otros sectores 11,07% 14,53% 19,95%

69
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.4.3
3.4.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

cantabria espaa cantabria espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 53,01% 62,54% 42,32% Direccin 5,92% 7,78% 5,61%


Mando intermedio 13,28% 15,98% 19,21%
Ingeniera y produccin 17,97% 8,24% 15,07%
Tcnico 33,52% 29,20% 37,26%
Compras, logstica y
5,91% 6,08% 6,79% Empleado 47,28% 47,04% 37,93%
transporte
Tecnologa, telec. e
4,87% 7,53% 9,05%
informtica
Administrativos y
4,68% 1,85% 6,50%
secretariado
Calidad, I+D, PRL y medio
4,25% 1,73% 3,93%
ambiente
Atencin al cliente 3,09% 1,28% 3,71%

Administracin de Empresas 2,98% 5,65% 5,65%

Marketing y comunicacin 1,08% 2,94% 2,19%

Recursos humanos 0,97% 0,78% 2,71%


Medios, editorial y artes
0,85% 0,69% 1,12%
grficas
Legal 0,35% 0,69% 0,96%

3.4.5
3.4.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

cantabria espaa cantabria espaa

puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015


Comercial 12,62% 9,02% Graduado escolar y ESO 11,81% 19,57% 8,03%
Asesor/Promotor 5,09% 2,58%
BUP, Bachillerato y COU 15,88% 17,58% 16,82%
Consultor/a Comercial 2,53% 1,95%
FP 1 / Tcnico medio 8,01% 2,91% 8,34%
Promotor/a 2,26% 1,75%
Tcnico/a de Mantenimiento 2,05% 1,85% FP 2 / Tcnico superior 22,63% 20,03% 21,57%
Operario/a Especializado 1,86% 1,38% Titulado Universitario 38,37% 38,99% 42,43%
Monitor/a 1,79% 0,19% Mster y/o Postgrado 3,30% 0,92% 2,81%
Director/a Comercial 1,71% 1,43%
Profesor/a (otros) 1,64% 1,18%
Dependiente/a 1,62% 1,72%
Comercial de Televenta 1,60% 2,05%
Mecnico/a 1,52% 0,89%
Operario/a 1,45% 1,01%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,39% 0,91%
Jefes de Equipo 1,34% 0,93%
Teleoperador/a 1,31% 0,91%
Administrativo/a 1,24% 1,63%
Soldador/a 1,14% 0,53%
Agente de Seguros 1,10% 0,73%
Oficial/a de Mantenimiento 1,07% 0,55%
Jefe/a de Equipo Comercial 1,07% 0,62%
Camarero/a 1,05% 0,54%
Tcnico/a de Calidad 1,04% 0,65%
Profesor/a Idiomas 0,98% 0,48%
Comercial a puerta fra 0,95% 0,71%
Otros puestos 48,57% 63,80%

70
3.4

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.4.7

cantabria 2015 cantabria 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Ingeniera Industrial 3,58% 9,34% 3,06% 7,84% 4,30% 1,83%
Administracin de Empresas y Finanzas 3,30% 8,61% 6,12% 15,69% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 2,67% 6,96% 2,45% 6,27% 8,58% 3,64%
Enfermera 2,11% 5,49% 1,53% 3,92% 3,25% 1,38%
Comercio y Marketing 1,83% 4,76% 0,92% 2,35% 4,54% 1,92%
Ingeniera Mecnica 1,34% 3,48% 1,68% 4,31% 1,91% 0,81%
Medicina y Biomedicina 0,98% 2,56% 0,92% 2,35% 1,27% 0,54%
Administracin de Empresas y Derecho 0,84% 2,20% 0,61% 1,57% 3,30% 1,40%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,77% 2,01% 0,31% 0,78% 1,33% 0,56%
Ingeniera Elctrica 0,77% 2,01% 0,76% 1,96% 1,05% 0,45%
Psicologa y Psicopedagoga 0,70% 1,83% 1,22% 3,14% 2,16% 0,92%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,70% 1,83% 1,07% 2,75% 2,71% 1,15%
Ingeniera Qumica 0,63% 1,65% 0,61% 1,57% 0,94% 0,40%
Farmacia 0,56% 1,47% 0,00% 0,00% 0,79% 0,33%
Arquitectura 0,56% 1,47% 0,46% 1,18% 0,98% 0,42%
Economa 0,49% 1,28% 1,38% 3,53% 2,47% 1,05%
Publicidad y Relaciones Pblicas 0,49% 1,28% 0,76% 1,96% 0,68% 0,29%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,49% 1,28% 0,31% 0,78% 0,91% 0,39%
Relaciones Laborales y RRHH 0,42% 1,10% 0,46% 1,18% 2,22% 0,94%
Educacin y Pedagoga 0,42% 1,10% 0,15% 0,39% 1,02% 0,43%
Informacin y Documentacin 0,35% 0,92% 0,15% 0,39% 0,74% 0,31%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,35% 0,92% 0,31% 0,78% 1,50% 0,64%
Odontologa 0,35% 0,92% 0,15% 0,39% 0,46% 0,20%
Derecho y Criminologa 0,35% 0,92% 0,31% 0,78% 1,30% 0,55%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,35% 0,92% 0,15% 0,39% 0,83% 0,35%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 8,92% 23,26% 10,09% 25,88% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,01% 10,44% 3,06% 7,84%

71
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.5
castilla - la mancha
Distribucin provincial (Tabla 3.5.1)

Toledo Albacete Cuenca


27,60% 18,68% 12,51%

Guadalajara Ciudad Real


22,77% 18,44%

Distribucin sectorial (Tabla 3.5.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.5.5) universitarios (Tabla 3.5.7)
Servicios (otros) 13,55% Comercial 15,52% Ingeniera Informtica 3,55%
Transporte/Logstica 10,99% Consultor Comercial 4,27% Admin. Empr y Finanzas 3,22%
Comercio 8,28% Director Comercial 4,16% Enfermera 2,87%
Inmobiliarias 7,14% Comercial Inmobiliario 2,67% Comercio y Marketing 2,42%
Seguros 6,60% Asesor/Promotor 2,64% Ing.Telecomunicaciones 1,58%

castilla-la mancha sube dos Castilla-La Mancha recupera dos posi- estos sectores concentran el 46% de las
posiciones con respecto al ao ciones en 2015, situndose en el noveno ofertas autonmicas.
puesto. Sin embargo, haber subido un
anterior y se sita en el noveno escalafn no se traduce en una ganancia Comercial sigue siendo el rea funcional
puesto por volumen de oferta sustancial en los niveles de aportacin que ms ofertas acapara, aglutinando el
generado en espaa en 2015. sin de su oferta al conjunto nacional, ya que 58,2% del conjunto regional. Los puestos
solo consigue ganar dos dcimas con de trabajo relacionados con la funcin
embargo, este ascenso solo viene respecto a los valores del estudio ante- comercial son, consecuentemente, los
acompaado de un incremento rior, pasando de un 1,79% en 2014 al 2% ms demandados en la comunidad: co-
porcentual de dos dcimas, actual. mercial (15,52%), consultor comercial
(4,27%), director comercial (4,16%),
pasando de un 1,8% a un 2%. toledo y guadalajara son las provincias comercial inmobiliario (2,67%) y asesor/
que mayor nmero de ofertas de em- promotor (2,64%)
pleo generan en la comunidad manche-
ga. La primera aporta el 27,6% de las Por titulaciones universitarias, el 44,6%
ofertas autonmicas, que sumadas al de las ofertas de empleo generadas en
22,8% de la segunda, hacen que entre las la castilla-la mancha durante el lti-
dos engloben ms de la mitad de la ofer- mo ao se ha dirigido a titulados uni-
ta de empleo regional. La tercera posi- versitarios, casi cinco puntos ms que
cin la ocupa Albacete (18,7%), que pre- en 2014. Entre las carreras que mejor
senta un ascenso de dos puntos con comportamiento han registrado estn
respecto a 2014; las provincias restantes, Ingeniera Informtica (7,96%), Adminis-
Ciudad Real y Cuenca, registran sendos tracin de Empresas y Finanzas (7,23%),
descensos, pasando a englobar el 18,4% Enfermera (6,45%), Comercio y Marke-
y el 12,51%, respectivamente. ting (5,42%) e Ingeniera de Telecomuni-
dadiones (3,56%).
Los cinco sectores que mayor nmero de
ofertas de empleo han movido en la
comunidad manchega durante 2015 son
servicios (13,55%), transporte de mercan-
cas (11%), comercio (8,3%), inmobiliarias
(7,1%) y seguros (6,6%). En conjunto,

72
3.5

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.5.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
c.la mancha espaa c.la mancha espaa
Toledo 27,60% 0,56% 28,78% 0,52%
Guadalajara 22,77% 0,46% 18,82% 0,34%
Albacete 18,68% 0,38% 16,77% 0,30%
Ciudad Real 18,44% 0,37% 20,92% 0,37%
Cuenca 12,51% 0,25% 14,71% 0,26%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.5.2

c. la mancha espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 13,55% 24,85% 12,82%


Transporte de Mercancas y Logstica 10,99% 1,62% 5,96%
Comercio (Distribucin Minorista) 8,28% 11,45% 8,74%
Inmobiliarias 7,14% 0,83% 3,66%
Seguros 6,60% 8,39% 6,18%
Informtica e Internet 5,33% 3,13% 9,00%
Distribucin Mayorista 4,71% 6,52% 3,99%
Qumica, Caucho, Plstico 4,20% 0,24% 2,16%
Sanidad 3,96% 2,49% 3,79%
Telecomunicaciones 3,88% 3,67% 3,90%
Consultora General 3,51% 3,99% 5,32%
Enseanza / Formacin 2,82% 5,27% 2,80%
Banca e Inversin 2,73% 6,71% 1,92%
Hostelera y Turismo 1,99% 3,70% 3,28%
Administracin Pblica 1,70% - 0,99%
Vigilancia, Seguridad 1,62% 2,25% 1,44%
Industrial (otros) 1,42% 1,93% 3,89%
Construccin 1,34% 0,79% 2,16%
Calidad y Medio Ambiente 1,21% 0,36% 0,94%
Electrnica/Electrodomsticos 1,17% 0,04% 0,66%
Otros sectores 11,86% 11,79% 16,41%

73
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.5.3
3.5.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

c. la mancha espaa c. la mancha espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 58,19% 69,03% 42,32% Direccin 11,91% 10,73% 5,61%


Mando intermedio 14,01% 16,66% 19,21%
Ingeniera y produccin 10,77% 13,19% 15,07%
Tcnico 36,84% 26,45% 37,26%
Compras, logstica y
8,21% 5,24% 6,79% Empleado 37,24% 46,16% 37,93%
transporte
Tecnologa, telec. e
6,24% 2,60% 9,05%
informtica
Calidad, I+D, PRL y medio
5,31% 1,29% 3,93%
ambiente
Administracin de Empresas 3,52% 4,24% 5,65%
Administrativos y
2,39% 1,23% 6,50%
secretariado
Atencin al cliente 1,95% 1,40% 3,71%

Marketing y comunicacin 1,52% 0,53% 2,19%

Recursos humanos 0,96% 0,67% 2,71%

Legal 0,58% 0,44% 0,96%


Medios, editorial y artes
0,36% 0,15% 1,12%
grficas

3.5.5
3.5.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo
c. la
espaa c. la mancha espaa
mancha
puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 15,52% 9,02% Graduado escolar y ESO 6,39% 7,30% 8,03%
Consultor/a Comercial 4,27% 1,95%
BUP, Bachillerato y COU 19,63% 23,94% 16,82%
Director/a Comercial 4,16% 1,43%
Comercial Inmobiliario 2,67% 0,74% FP 1 / Tcnico medio 8,25% 3,88% 8,34%

Asesor/Promotor 2,64% 2,58% FP 2 / Tcnico superior 16,84% 24,12% 21,57%


Mozo/a de Almacn 2,12% 1,04% Titulado Universitario 44,56% 39,83% 42,43%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,94% 0,91% Mster y/o Postgrado 4,32% 0,93% 2,81%
Auditor/a de Calidad 1,92% 0,93%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,78% 1,85%
Distribuidores Asociados 1,66% 0,48%
Comercial a puerta fra 1,65% 0,71%
Profesor/a (otros) 1,46% 1,18%
Analista-Programador/a 1,44% 1,46%
Dependiente/a 1,44% 1,72%
D.U.E./A.T.S. 1,27% 0,50%
Jefes de Equipo 1,25% 0,93%
Comercial de Televenta 1,20% 2,05%
Asesor/a Financiero 1,12% 0,49%
Agente de Seguros 1,09% 0,73%
Tcnico/a Comercial 1,02% 0,80%
Jefe/a de Equipo Comercial 0,98% 0,62%
Promotor/a 0,91% 1,75%
Director/a Regional / Delegacin 0,88% 0,43%
Esteticista 0,86% 0,37%
Programador/a 0,83% 1,39%
Otros puestos 56,07% 36,06%

74
3.5

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.5.7

c. la mancha 2015 c. la mancha 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Ingeniera Informtica 3,55% 7,96% 1,80% 4,51% 8,58% 3,64%
Administracin de Empresas y Finanzas 3,22% 7,23% 2,84% 7,13% 9,84% 4,17%
Enfermera 2,87% 6,45% 2,43% 6,11% 3,25% 1,38%
Comercio y Marketing 2,42% 5,42% 1,16% 2,91% 4,54% 1,92%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,58% 3,56% 1,04% 2,62% 2,71% 1,15%
Psicologa y Psicopedagoga 1,53% 3,44% 0,52% 1,31% 2,16% 0,92%
Ingeniera Industrial 1,45% 3,25% 2,09% 5,24% 4,30% 1,83%
Administracin de Empresas y Derecho 1,18% 2,65% 0,64% 1,60% 3,30% 1,40%
Medicina y Biomedicina 0,97% 2,17% 0,35% 0,87% 1,27% 0,54%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,83% 1,87% 0,46% 1,16% 1,50% 0,64%
Ingeniera Elctrica 0,75% 1,69% 0,75% 1,89% 1,05% 0,45%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,73% 1,63% 0,64% 1,60% 0,99% 0,42%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,73% 1,63% 0,35% 0,87% 0,91% 0,39%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,67% 1,51% 0,29% 0,73% 0,82% 0,35%
Artes y Diseo 0,62% 1,39% 0,06% 0,15% 0,88% 0,37%
Ingeniera Qumica 0,62% 1,39% 0,29% 0,73% 0,94% 0,40%
Relaciones Laborales y RRHH 0,59% 1,33% 0,23% 0,58% 2,22% 0,94%
Qumica 0,59% 1,33% 0,64% 1,60% 0,84% 0,36%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,54% 1,21% 0,12% 0,29% 1,33% 0,56%
Arquitectura 0,54% 1,21% 0,58% 1,46% 0,98% 0,42%
Economa 0,51% 1,15% 0,17% 0,44% 2,47% 1,05%
Educacin y Pedagoga 0,51% 1,15% 0,17% 0,44% 1,02% 0,43%
Informacin y Documentacin 0,46% 1,02% 0,12% 0,29% 0,74% 0,31%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,40% 0,90% 0,06% 0,15% 0,83% 0,35%
Trabajo Social 0,38% 0,84% 0,06% 0,15% 0,38% 0,16%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 11,44% 25,68% 17,33% 43,52% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,89% 10,97% 4,64% 11,64%

75
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.6
castilla y len
Distribucin provincial (Tabla 3.6.1)

Valladolid Len Segovia vila Soria


25,43% 11,18% 9,12% 6,32% 6,02%

Burgos Salamanca Palencia Zamora


17,51% 10,20% 8,17% 6,04%

Distribucin sectorial (Tabla 3.6.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.6.5) universitarios (Tabla 3.6.7)
Servicios (otros) 16,42% Comercial 13,9% Comercio y Marketing 3,21%
Transporte/Logstica 9,05% Asesor/Promotor 4,74% Ingeniera Informtica 3,10%
Comercio 8,81% Director Comercial 3,41% Admin. Empr y Finanzas 2,90%
Telecomunicaciones 5,60% Tcnico Mantenimiento 3,06% Enfermera 2,61%
Industrial (otros) 5,50% Operario 2,04% Ingeniera Industrial 2,26%

castilla y len aumenta su apor- Castilla y Len ha mantenido un ritmo (otros), industria qumica, sanidad e
tacin a la oferta de empleo na- de crecimiento estable durante 2015 que informtica e Internet.
le ha valido la recuperacin del sexto
cional y recupera una posicin puesto de la tabla que haba perdido Las reas funcionales siguen la tenden-
con respecto al ao anterior, si- hace dos aos, pasando de generar el cia nacional, y registran en comercial y
tundose en el sexto puesto por 5,5% de la oferta en 2014 al 6,2% actual. produccin el mayor volumen de ofertas
de empleo, llegando a rozar el 75% entre
volumen de oferta generado en Valladolid sigue liderando la oferta de ambas.
espaa en 2015 con el 6,21% del empleo en la comunidad, con el 25,4%
total. del empleo regional, aumentando seis Con el rea comercial como principal
puntos con respecto al ao anterior. Por exponente de generacin de empleo es
detrs se encuentran Burgos y Len, normal que los puestos que mejor com-
ambas con descensos en sus aportacio- portamiento han tenido durante 2015
nes: la primera, que mova el 18,5% de las sean comercial, asesor/promotor y direc-
ofertas regionales en 2014, ha bajado tor comercial, acumulando el 25% del
hasta el 17,1%; la segunda ha pasado del total de las ofertas generadas en la re-
12,8% al 11,2% en un ao. Segovia, que se gin.
mantiene en quinta posicin, incremen-
ta ms de un punto su participacin, Por titulaciones, las que han tenido
hasta el 9,12%. mejor comportamiento han sido las
relacionadas con el rea de empresa, las
servicios, con el 16,4% de la oferta, es ingenieras (tanto industriales como
el sector que mayor cantidad de oferta generalistas) y las del rea sanitaria.
de empleo genera en la regin. Le si-
guen transporte de mercancas y logsta,
que sube hasta la segunda posicin con
el 9%, y comercio, que baja ms de tres
puntos y se queda en el 8,8%. Otros
sectores que tambin han presentado
un descenso significativo son banca e
inversin, distribucin mayorista, ense-
anza y formacin y hostelera y turis-
mo. Por el contrario, suben industrial

76
3.6

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.6.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
c. len espaa c. len espaa
Valladolid 25,43% 1,58% 19,23% 1,05%
Burgos 17,51% 1,09% 18,48% 1,01%
Len 11,18% 0,69% 12,78% 0,70%
Salamanca 10,20% 0,63% 10,98% 0,60%
Segovia 9,12% 0,57% 7,96% 0,44%
Palencia 8,17% 0,51% 8,70% 0,48%
vila 6,32% 0,39% 6,85% 0,38%
Zamora 6,04% 0,38% 7,84% 0,43%
Soria 6,02% 0,37% 7,17% 0,39%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.6.2

castilla y len espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 16,42% 19,64% 12,82%


Transporte de Mercancas y Logstica 9,05% 1,50% 5,96%
Comercio 8,81% 12,03% 8,74%
Telecomunicaciones 5,60% 6,92% 3,90%
Industrial (otros) 5,50% 2,76% 3,89%
Informtica e Internet 5,03% 3,30% 9,00%
Sanidad 4,62% 2,34% 3,79%
Distribucin Mayorista 4,52% 7,05% 3,99%
Seguros 4,23% 4,16% 6,18%
Banca e Inversin 3,84% 9,08% 1,92%
Qumica, Caucho, Plstico 3,75% 0,39% 2,16%
Consultora General 3,21% 4,68% 5,32%
Enseanza / Formacin 2,94% 5,06% 2,80%
Hostelera y Turismo 2,05% 4,61% 3,28%
Inmobiliarias 2,01% 0,66% 3,66%
Construccin 1,87% 2,12% 2,16%
Administracin Pblica 1,56% - 0,99%
Ingeniera 1,04% 0,98% 0,98%
Electrnica/Electrodomsticos 0,98% 0,11% 0,66%
Alimentacin, Bebidas y Tabaco 0,88% 0,25% 0,60%
Otros sectores 12,09% 12,37% 17,21%

77
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.6.3
3.6.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

castilla y len espaa castilla y len espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 54,60% 60,43% 42,32% Direccin 10,06% 10,31% 5,61%


Mando intermedio 14,69% 17,80% 19,21%
Ingeniera y produccin 19,26% 17,68% 15,07%
Tcnico 36,15% 28,03% 37,26%
Tecnologa, telec. e
5,49% 3,78% 9,05% Empleado 39,09% 43,86% 37,93%
informtica
Compras, logstica y
5,04% 4,96% 6,79%
transporte
Calidad, I+D, PRL y medio
4,73% 2,00% 3,93%
ambiente
Administracin de Empresas 3,01% 4,41% 5,65%
Administrativos y
2,20% 1,92% 6,50%
secretariado
Atencin al cliente 2,10% 1,81% 3,71%

Recursos humanos 1,41% 1,33% 2,71%

Marketing y comunicacin 1,07% 0,86% 2,19%


Medios, editorial y artes
0,57% 0,37% 1,12%
grficas
Legal 0,52% 0,46% 0,96%

3.6.5
3.6.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo
castilla y castilla y len espaa
espaa
len
nivel formativo 2015 2014 2015
puestos de trabajo 2015 2015
Comercial 13,99% 9,02% Graduado escolar y ESO 8,07% 8,36% 8,03%
Asesor/Promotor 4,74% 2,58% BUP, Bachillerato y COU 15,89% 18,92% 16,82%
Director/a Comercial 3,41% 1,43%
FP 1 / Tcnico medio 8,77% 5,81% 8,34%
Tcnico/a de Mantenimiento 3,06% 1,85%
FP 2 / Tcnico superior 19,92% 26,72% 21,57%
Operario/a 2,04% 1,01%
Titulado Universitario 43,36% 38,67% 42,43%
Consultor/a Comercial 1,99% 1,95%
Profesor/a (otros) 1,72% 1,18% Mster y/o Postgrado 3,99% 1,53% 2,81%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,66% 0,91%
Comercial a puerta fra 1,59% 0,71%
Operario/a Especializado 1,55% 1,38%
Comercial de Televenta 1,53% 2,05%
Jefes de Equipo 1,40% 0,93%
Dependiente/a 1,40% 1,72%
Promotor/a 1,38% 1,75%
Responsable de Establecimiento 1,37% 0,57%
Distribuidores Asociados 1,32% 0,48%
Auditor/a de Calidad 1,27% 0,93%
Analista-Programador/a 1,24% 1,46%
Jefe/a de Equipo Comercial 1,24% 0,62%
D.U.E./A.T.S. 1,08% 0,50%
Tcnico/a de Calidad 1,06% 0,65%
Tcnico/a Comercial 1,04% 0,80%
Mozo/a de Almacn 0,97% 1,04%
Mecnico/a 0,89% 0,89%
Comercial Inmobiliario 0,89% 0,74%
Otros puestos 46,18% 62,86%

78
3.6

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.6.7

castilla y len 2015 castilla y len 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Comercio y Marketing 3,21% 7,41% 1,76% 4,55% 4,54% 1,92%
Ingeniera Informtica 3,10% 7,14% 1,76% 4,55% 8,58% 3,64%
Administracin de Empresas y Finanzas 2,90% 6,68% 2,85% 7,38% 9,84% 4,17%
Enfermera 2,61% 6,01% 1,79% 4,64% 3,25% 1,38%
Ingeniera Industrial 2,26% 5,22% 2,42% 6,27% 4,30% 1,83%
Psicologa y Psicopedagoga 1,30% 2,99% 0,53% 1,37% 2,16% 0,92%
Medicina y Biomedicina 1,20% 2,78% 0,50% 1,29% 1,27% 0,54%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,18% 2,72% 0,63% 1,63% 2,71% 1,15%
Administracin de Empresas y Derecho 1,11% 2,56% 0,27% 0,69% 3,30% 1,40%
Ingeniera Mecnica 1,06% 2,44% 1,56% 4,03% 1,91% 0,81%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 1,03% 2,38% 0,37% 0,94% 1,50% 0,64%
Relaciones Laborales y RRHH 0,75% 1,74% 0,43% 1,12% 2,22% 0,94%
Ingeniera Qumica 0,62% 1,43% 0,76% 1,97% 0,94% 0,40%
Economa 0,61% 1,40% 0,70% 1,80% 2,47% 1,05%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,57% 1,31% 0,60% 1,55% 0,91% 0,39%
Arquitectura 0,56% 1,28% 0,96% 2,49% 0,98% 0,42%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,56% 1,28% 0,73% 1,89% 0,99% 0,42%
Hostelera y Turismo 0,53% 1,22% 0,66% 1,72% 1,72% 0,73%
Ingeniera Elctrica 0,53% 1,22% 0,83% 2,15% 1,05% 0,45%
Derecho y Criminologa 0,52% 1,19% 0,37% 0,94% 1,30% 0,55%
Qumica 0,52% 1,19% 0,73% 1,89% 0,84% 0,36%
Artes y Diseo 0,49% 1,13% 0,03% 0,09% 0,88% 0,37%
Educacin y Pedagoga 0,49% 1,13% 0,13% 0,34% 1,02% 0,43%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,48% 1,10% 0,13% 0,34% 0,82% 0,35%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,42% 0,98% 0,13% 0,34% 0,83% 0,35%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 9,31% 21,48% 13,31% 34,42% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 5,46% 12,60% 3,72% 9,61%

79
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.7
catalua
Distribucin provincial (Tabla 3.7.1)

Barcelona Girona
81,62% 7,13%

Tarragona Lleida
7,37% 3,88%

Distribucin sectorial (Tabla 3.7.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.7.5) universitarios (Tabla 3.7.7)
Informtica e Internet 13,92% Comercial 6,49% Admin. Empr y Finanzas 6,05%
Servicios (otros) 9,65% Administrativo 2,34% Ingeniera Informtica 3,85%
Comercio 8,87% Comercial Televenta 2,13% Comercio y Marketing 2,37%
Industrial (otros) 6,52% Tcnico Mantenim. 1,85% Ingeniera Industrial 1,78%
Distribucin Mayorista 6,05% Jefe de Ventas 1,80% Admin. Empr. y Derecho 1,46%

catalua mantiene la segunda la oferta de empleo en catalua sigue Las reas funcionales siguen la tenden-
posicin del ranking de ccaa e concentrndose mayoritariamente en cia nacional, y registran en comercial y
la provincia de barcelona, que en 2015 produccin el mayor volumen de ofertas
incrementa su aportacin a la aglutina casi el 82% del total regional. El de empleo. Eso s, tecnologa, telecomu-
oferta de empleo nacional hasta incremento del peso de la ciudad condal nicaciones e informtica sigue acortan-
el 22%, acortando distancias con ha perjudicado a Tarragona (7,4%) y do distancias, hacindose con el 70,7%
Girona (7,1%), que han disminuido su de la oferta en Catalua.
la comunidad de madrid. participacin. Lleida se mantiene como
la provincia con menos ofertas de em- Los puestos de perfil comercial han sido
pleo, aumentando ligeramente su apor- tambin los ms demandados en la co-
tacin hasta el 3,9%. munidad durante 2015, especialmente
comercial (6,49%). Se mantiene la ato-
Rompiendo la tendencia nacional, el mizacin en la variedad de puestos que
sector servicios pierde su papel como han buscado las empresas en este lti-
primera fuerza generadora de empleo en mo ao, como lo demuestra que slo el
la comunidad, bajando de un 20,6% en 38% del total de las ofertas est genera-
2014 a un 9,65% en este ltimo ao. El do por los primeros 20 puestos, dejando
sector que ha experimentado la subida para el resto en torno al 62%.
ms espectacular durante 2015 ha sido
informtica e internet, que escala de la Por titulaciones, las que han tenido un
quinta a la primera posicin de la tabla, mejor comportamiento en trminos de
concentrando el 13,9% de la oferta de empleo han sido Administracin de
empleo catalana, ms del doble que Empresas y Finanzas, Ingeniera Infor-
hace un ao. mtica, Comercio y Marketing, Ingenie-
ra Industrial y el doble grado Adminis-
Comercio, con el 8,9%, mantiene el tracin de Empresas y Derecho. Entre las
tercer puesto del ranking de distribucin cinco suman el 34% de la oferta dirigida
sectorial de la comunidad, aunque cede a titulados universitarios en Catalua.
ms de un punto con respecto a 2014. El
sector industrial, en la misma lnea,
sigue perdiendo fuerza y se queda con
tan solo el 6,5% de las ofertas.

80
3.7

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.7.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
catalua espaa catalua espaa
Barcelona 81,62% 18,00% 80,65% 17,41%
Tarragona 7,37% 1,62% 8,20% 1,77%
Girona 7,13% 1,57% 7,40% 1,60%
Lleida 3,88% 0,86% 3,76% 0,81%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.7.2

catalua espaa

sectores 2015 2014 2015

Informtica e Internet 13,92% 6,68% 9,00%


Servicios (otros) 9,65% 20,64% 12,82%
Comercio (Distribucin Minorista) 8,87% 10,02% 8,74%
Otros - Industrial 6,52% 6,78% 3,89%
Distribucin Mayorista 6,05% 3,68% 3,99%
Seguros 6,05% 7,73% 6,18%
Consultora General 5,42% 4,61% 5,32%
Transporte de Mercancas y Logstica 4,32% 1,85% 5,96%
Inmobiliarias 3,54% 1,62% 3,66%
Hostelera y Turismo 2,95% 4,56% 3,28%
Sanidad 2,58% 1,74% 3,79%
Telecomunicaciones 2,52% 3,45% 3,90%
Enseanza / Formacin 2,46% 3,89% 2,80%
Construccin 2,39% 2,76% 2,16%
Maquinaria y Equipo Mecnico 1,63% 0,92% 1,52%
Qumica, Caucho, Plstico 1,50% 0,35% 2,16%
Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 1,48% 0,35% 0,60%
Vigilancia, Seguridad 1,43% 1,58% 1,44%
Textil y Moda 1,23% 0,26% 0,91%
Banca e Inversin 1,11% 2,09% 1,92%
Otros sectores 14,40% 14,41% 15,96%

81
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.7.3
3.7.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

catalua espaa catalua espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 33,07% 37,72% 42,32% Direccin 8,48% 8,72% 5,61%


Mando intermedio 17,02% 18,14% 19,21%
Ingeniera y produccin 15,59% 17,33% 15,07%
Tcnico 34,90% 30,52% 37,26%
Tecnologa, telec. e
10,73% 10,42% 9,05% Empleado 39,60% 42,61% 37,93%
informtica
Compras, logstica y
7,72% 6,33% 6,79%
transporte
Administrativos y
7,69% 6,19% 6,50%
secretariado
Administracin de Empresas 7,06% 5,97% 5,65%

Atencin al cliente 5,46% 5,27% 3,71%

Recursos humanos 3,58% 4,02% 2,71%


Calidad, I+D, PRL y medio
3,52% 2,22% 3,93%
ambiente
Marketing y comunicacin 2,90% 2,62% 2,19%
Medios, editorial y artes
1,35% 1,25% 1,12%
grficas
Legal 1,33% 0,66% 0,96%

3.7.5
3.7.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

catalua espaa catalua espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 6,49% 9,02%
Graduado escolar y ESO 8,53% 9,69% 8,03%
Administrativo/a 2,34% 1,63%
BUP, Bachillerato y COU 14,67% 17,18% 16,82%
Comercial de Televenta 2,13% 2,05%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,85% 1,85% FP 1 / Tcnico medio 7,57% 12,41% 8,34%

Jefe/a de Ventas 1,80% 1,14% FP 2 / Tcnico superior 21,01% 23,06% 21,57%


Programador/a 1,69% 1,39% Titulado Universitario 45,64% 35,94% 42,43%
Tcnico/a de Atencin al Cliente 1,60% 0,71%
Mster y/o Postgrado 2,57% 1,71% 2,81%
Promotor/a 1,59% 1,75%
Analista-Programador/a 1,52% 1,46%
Operario/a Especializado 1,49% 1,38%
Consultor/a Comercial 1,41% 1,95%
Dependiente/a 1,25% 1,72%
Mecnico/a 1,13% 0,89%
Account Manager 1,10% 0,42%
Jefe/a de Produccin 1,05% 0,86%
Teleoperador/a 1,04% 0,91%
Operario/a 1,04% 1,01%
Tcnico/a Contable 1,02% 0,60%
Asesor/Promotor 1,02% 2,58%
Agente de Seguros 0,98% 0,73%
Controller 0,97% 0,59%
Recepcionista 0,94% 0,82%
Tcnico/a de Soporte 0,94% 0,55%
Jefe/a de Proyecto 0,89% 0,97%
Encargado/a 0,87% 0,59%
Otros puestos 61,85% 62,44%

82
3.7

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.7.7

catalua 2015 catalua 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 6,05% 13,26% 3,73% 10,39% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 3,85% 8,43% 2,54% 7,06% 8,58% 3,64%
Comercio y Marketing 2,37% 5,18% 2,10% 5,83% 4,54% 1,92%
Ingeniera Industrial 1,78% 3,91% 1,47% 4,09% 4,30% 1,83%
Administracin de Empresas y Derecho 1,46% 3,20% 1,10% 3,07% 3,30% 1,40%
Hostelera y Turismo 1,44% 3,16% 1,03% 2,87% 1,72% 0,73%
Relaciones Laborales y RRHH 1,31% 2,88% 1,23% 3,43% 2,22% 0,94%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,99% 2,17% 0,85% 2,35% 2,71% 1,15%
Enfermera 0,98% 2,15% 1,01% 2,81% 3,25% 1,38%
Economa 0,96% 2,10% 0,99% 2,76% 2,47% 1,05%
Psicologa y Psicopedagoga 0,89% 1,95% 0,59% 1,64% 2,16% 0,92%
Ingeniera Mecnica 0,70% 1,53% 0,77% 2,15% 1,91% 0,81%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,69% 1,51% 0,57% 1,59% 1,50% 0,64%
Derecho y Criminologa 0,68% 1,50% 0,42% 1,18% 1,30% 0,55%
Farmacia 0,54% 1,18% 0,46% 1,28% 0,79% 0,33%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,51% 1,13% 0,61% 1,69% 1,33% 0,56%
Ingeniera Qumica 0,47% 1,03% 0,44% 1,23% 0,94% 0,40%
Educacin y Pedagoga 0,44% 0,96% 0,48% 1,33% 1,02% 0,43%
Artes y Diseo 0,43% 0,94% 0,13% 0,36% 0,88% 0,37%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,42% 0,93% 0,44% 1,23% 0,99% 0,42%
Qumica 0,40% 0,88% 0,44% 1,23% 0,84% 0,36%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,39% 0,86% 0,11% 0,31% 0,83% 0,35%
Ingeniera Elctrica 0,39% 0,86% 0,37% 1,02% 1,05% 0,45%
Ingeniera Electromecnica 0,35% 0,76% 0,39% 1,07% 0,64% 0,27%
Arquitectura 0,34% 0,74% 0,22% 0,61% 0,98% 0,42%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 12,54% 27,47% 10,48% 29,17% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,26% 9,33% 2,96% 8,24%

83
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.8
comunidad Valenciana
Distribucin provincial (Tabla 3.8.1)

Valencia / Valncia Castelln / Castell


62,18% 14,31%

Alicante / Alacant
23,51%

Distribucin sectorial (Tabla 3.8.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.8.5) universitarios (Tabla 3.8.7)
Servicios (otros) 13,44% Comercial 10,90% Admin. Empr y Finanzas 3,64%
Comercio 7,11% Asesor/Promotor 4,19% Ingeniera Informtica 2,99%
Seguros 5,93% Promotor/a 2,73% Comercio y Marketing 1,99%
Informtica e Internet 5,92% Comercial Televenta 2,29% Ingeniera Industrial 1,61%
Distribucin Mayorista 5,64% Tcnico Mantenim. 2,16% Admin. Empr. y Derecho 1,40%

la comunidad Valenciana, que La Comunidad Valenciana se sita en el generadora de empleo de la regin,


aglutina el 7,1% del conjunto de la puesto nmero cinco del ranking nacio- aglutinando el 48,6% del total de ofer-
nal por volumen de ofertas de empleo, tas. A gran distancia le siguen produc-
oferta de empleo nacional, man- pero sufre un descenso de siete dcimas cin, con un 16,9%; compras y logstica,
tiene la quinta posicin en la que con respecto a 2014, pasando de un 7,8% con un 7%; y tecnologa, telecomunica-
se situ hace dos aos, pero re- a un 7,1% en este ltimo ao. ciones e informtica, con un 5,9%.
gistra una evolucin negativa, Por provincias, Valencia sigue lideran- En cuanto a los puestos ms demanda-
perdiendo peso especfico en la do la oferta de empleo generada en su dos por las empresas en la Comunidad
generacin de empleo en espaa. comunidad, y aumenta su aportacin en Valenciana, destacan los relacionados
dos puntos, del 60,7% que supona en con el rea funcional de comercial: co-
2014 hasta el 62,2% que ha acaparado es mercial (10,9%), asesor/promotor (4,2%),
ltimo ao. La provincia de Alicante se promotor (2,7%) y comercial de televen-
mantiene segunda, pero pierde casi ta (2,3%) suman ms del 20% de las
cinco puntos y se sita en el 23,5%. Cas- ofertas de empleo en la regin.
telln, con porcentajes superiores al
14%%, aumenta su participacin al con-
junto autonmico en 2015.

servicios sigue en la primera posicin


de la tabla de los sectores que ms
oferta de empleo generan en la regin,
ganando ms de tres puntos en este
ltimo ao al pasar de un 9,84% en 2014
a un 13,44%. Le siguen comercio (distri-
bucin minorista), con un 7,11%, y segu-
ros, con un 5,93%, lo que supone para
este ltimo un recorte de la mitad de su
aportacin en 2014, que sumaba el 11,5%.

Por reas funcionales, comercial sigue


en la primera posicin como la mayor

84
3.8

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.8.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
c.Valenciana espaa c.Valenciana espaa
Valencia /
62,18% 4,40% 60,70% 4,72%
Valncia
Alicante /
23,51% 1,66% 27,87% 2,17%
Alacant
Castelln /
14,31% 1,01% 11,43% 0,89%
Castell

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.8.2

c. Valenciana espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 13,44% 9,84% 12,82%


Comercio (Distribucin Minorista) 7,11% 7,67% 8,74%
Seguros 5,93% 11,51% 6,18%
Informtica e Internet 5,92% 3,89% 9,00%
Distribucin Mayorista 5,64% 6,08% 3,99%
Transporte de Mercancas y Logstica 4,68% 1,55% 5,96%
Sanidad 4,67% 3,86% 3,79%
Telecomunicaciones 4,56% 5,58% 3,90%
Industrial (otros) 4,43% 6,28% 3,89%
Enseanza / Formacin 3,52% 5,56% 2,80%
Maquinaria y Equipo Mecnico 3,46% 1,39% 1,52%
Consultora General 2,97% 4,54% 5,32%
Inmobiliarias 2,89% 1,47% 3,66%
Vidrio, Cermica 2,44% 0,27% 0,24%
Asesora Jurdica 2,36% 4,52% 0,64%
Hostelera y Turismo 2,21% 2,69% 3,28%
Textil y Moda 2,06% 0,60% 0,91%
Construccin 1,89% 2,20% 2,16%
Qumica, Caucho, Plstico 1,79% 0,38% 2,16%
Automvil 1,65% 1,90% 0,74%
Otros sectores 16,39% 18,20% 18,31%

85
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.8.3
3.8.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

c. Valenciana espaa c. Valenciana espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 48,64% 48,26% 42,32% Direccin 5,43% 6,25% 5,61%


Mando intermedio 16,80% 17,01% 19,21%
Ingeniera y produccin 16,87% 17,56% 15,07%
Tcnico 36,72% 36,46% 37,26%
Compras, logstica y
7,04% 7,32% 6,79% Empleado 41,05% 40,27% 37,93%
transporte
Tecnologa, telec. e
5,87% 6,36% 9,05%
informtica
Administrativos y
4,90% 3,90% 6,50%
secretariado
Calidad, I+D, PRL y medio
4,42% 1,69% 3,93%
ambiente
Administracin de Empresas 4,03% 5,46% 5,65%

Atencin al cliente 2,92% 3,02% 3,71%

Recursos humanos 2,00% 1,59% 2,71%

Marketing y comunicacin 1,63% 2,25% 2,19%


Medios, editorial y artes
1,02% 1,69% 1,12%
grficas
Legal 0,65% 0,90% 0,96%

3.8.5
3.8.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

comunidad c. Valenciana espaa


espaa
Valenciana
nivel formativo 2015 2014 2015
puestos de trabajo 2015 2015
Comercial 10,90% 9,02% Graduado escolar y ESO 9,86% 7,94% 8,03%
Asesor/Promotor 4,19% 2,58%
BUP, Bachillerato y COU 18,92% 20,64% 16,82%
Promotor/a 2,73% 1,75%
FP 1 / Tcnico medio 8,59% 5,51% 8,34%
Comercial de Televenta 2,29% 2,05%
FP 2 / Tcnico superior 21,28% 24,46% 21,57%
Tcnico/a de Mantenimiento 2,16% 1,85%
Dependiente/a 2,15% 1,72% Titulado Universitario 38,80% 39,79% 42,43%

Profesor/a (otros) 1,90% 1,18% Mster y/o Postgrado 2,54% 1,66% 2,81%
Operario/a Especializado 1,71% 1,38%
Consultor/a Comercial 1,62% 1,95%
Administrativo/a 1,51% 1,63%
Auditor/a de Calidad 1,48% 0,93%
Jefe/a de Comercio Exterior 1,44% 0,43%
Operario/a 1,34% 1,01%
Director/a Comercial 1,22% 1,43%
Analista-Programador/a 1,21% 1,46%
Mecnico/a 1,11% 0,89%
Jefe/a de Ventas 1,04% 1,14%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 0,97% 0,91%
Programador/a 0,95% 1,39%
Mozo/a de Almacn 0,95% 1,04%
Comercial a puerta fra 0,91% 0,71%
Oficial/a de Mantenimiento 0,90% 0,55%
Operario/a de limpieza 0,89% 0,68%
Profesor/a Idiomas 0,85% 0,48%
Tcnico/a de Comercio Exterior 0,83% 0,27%
Otros puestos 52,76% 61,58%

86
3.8

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.8.7

c. Valenciana 2015 c. Valenciana 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 3,64% 9,38% 4,85% 12,19% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 2,99% 7,69% 2,97% 7,47% 8,58% 3,64%
Comercio y Marketing 1,99% 5,13% 1,66% 4,17% 4,54% 1,92%
Ingeniera Industrial 1,61% 4,15% 1,50% 3,77% 4,30% 1,83%
Administracin de Empresas y Derecho 1,40% 3,61% 1,28% 3,22% 3,30% 1,40%
Enfermera 1,20% 3,10% 1,41% 3,54% 3,25% 1,38%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,96% 2,46% 1,53% 3,85% 2,71% 1,15%
Economa 0,80% 2,06% 0,69% 1,73% 2,47% 1,05%
Relaciones Laborales y RRHH 0,77% 1,99% 1,06% 2,67% 2,22% 0,94%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,73% 1,89% 0,75% 1,89% 1,33% 0,56%
Hostelera y Turismo 0,64% 1,65% 0,66% 1,65% 1,72% 0,73%
Psicologa y Psicopedagoga 0,62% 1,59% 0,34% 0,86% 2,16% 0,92%
Artes y Diseo 0,52% 1,35% 0,09% 0,24% 0,88% 0,37%
Ingeniera Mecnica 0,47% 1,21% 0,78% 1,97% 1,91% 0,81%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,47% 1,21% 0,22% 0,55% 1,50% 0,64%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,43% 1,11% 0,28% 0,71% 0,82% 0,35%
Arquitectura 0,42% 1,08% 0,34% 0,86% 0,98% 0,42%
Medicina y Biomedicina 0,41% 1,05% 0,28% 0,71% 1,27% 0,54%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,39% 1,01% 0,38% 0,94% 0,91% 0,39%
Farmacia 0,38% 0,98% 0,16% 0,39% 0,79% 0,33%
Educacin y Pedagoga 0,38% 0,98% 0,19% 0,47% 1,02% 0,43%
Ingeniera Elctrica 0,37% 0,94% 0,63% 1,57% 1,05% 0,45%
Ingeniera Qumica 0,37% 0,94% 0,34% 0,86% 0,94% 0,40%
Qumica 0,33% 0,84% 0,28% 0,71% 0,84% 0,36%
Ingeniera Electromecnica 0,31% 0,81% 0,44% 1,10% 0,64% 0,27%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 12,40% 31,96% 12,61% 31,68% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 3,80% 9,79% 4,07% 10,22%

87
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.9
extremadura
Distribucin provincial (Tabla 3.9.1)

Badajoz
52,99%

Cceres
47,01%

Distribucin sectorial (Tabla 3.9.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.9.5) universitarios (Tabla 3.9.7)
Serviciosv (otros) 15,09% Consultor Comercial 16,36% Ingeniera Informtica 3,67%
Transporte/Logstica 9,90% Comercial 13,63% Admin. Empr y Finanzas 3,38%
Comercio 7,97% Asesor/Promotor 4,01% Comercio y Marketing 3,23%
Banca e Inversin 7,31% Director Comercial 3,90% Enfermera 3,16%
Informtica e Internet 5,24% Auditor de Calidad 2,36% Ing. Telecomunic. 1,69%

extremadura mantiene estable su Extremadura se sita en el puesto deci- Transporte de mercancas y logstica
porcentaje de aportacin al moquinto del ranking nacional por volu- (+7,85%), la industria qumica (+4,1%),
men de ofertas de empleo en 2015, solo inmobiliarias (+1,8%) e informtica e
empleo nacional en 2015, con un por delante de Navarra (con una diferen- Internet (+1,6%) son las actividades que
1,24% del conjunto de la oferta, cia mnima), La Rioja y las ciudades au- mejor comportamiento han registrado
pero baja un puesto en el ranking tnomas de Ceuta y Melilla. Respecto al respecto al ejercicio anterior. En situa-
ao anterior, la comunidad ha reducido cin inversa se encuentran banca e in-
regional, pasando a ocupar la su aportacin al total de oferta nacio- versin (-8,1%), comercio (-4,4%), distri-
decimoquinta posicin. nal en tan solo un -0,04%, quedndose bucin mayorista (2,5%) y enseanza y
en el 1,24% del conjunto durante 2015. formacin (-2,1%), que han perdido capa-
cidad para generar ofertas
badajoz es la provincia que concentra
el mayor nmero de ofertas de empleo En cuanto a la distribucin funcional de
en la comunidad extremea, represen- la oferta, se mantiene el liderazgo de
tando el 54% de las ofertas autonmicas, las funcin comercial, que durante el
dos puntos ms que en 2014. Cceres 2015 ha movido el 70% de la oferta
recoge las ofertas restantes (47%), per- extremea, aunque desciende con res-
diendo as capacidad de generacin de pecto a 2014, cuando haba concentrado
empleo en el cmputo regional y estatal. el 75% de las ofertas autonmicas. Le
siguen, a mucha distancia, produccin,
En 2015, el sector que ms oferta de que sube hasta el 6,9%; tecnologa, que
empleo ha generado en extremadura tambin protagoniza una llamativa subi-
ha sido servicios, que encabeza el ran- da de casi tres puntos, situndose en el
king con el 15,1% de las ofertas de la 6,1%; y calidad, con el 4,8% de las ofer-
Comunidad, un punto ms que en 2014. tas.
Le siguen transporte de mercancas y
logstica (9,9%), comercio (8%), banca e
inversin (7,3%) e informtica e Internet
(5,2%). En conjunto, estos cinco sectores
han concentrado el 45,5% de la oferta de
empleo de la comunidad durante el
ltimo ao.

88
3.9

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.9.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
extremadura espaa extremadura espaa
Badajoz 52,99% 0,66% 50,89% 0,65%
Cceres 47,01% 0,58% 49,11% 0,63%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.9.2

extremadura espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 15,09% 14,12% 12,82%


Transporte de Mercancas y Logstica 9,90% 2,05% 5,96%
Comercio (Distribucin Minorista) 7,97% 12,34% 8,74%
Banca e Inversin 7,31% 15,44% 1,92%
Informtica e Internet 5,24% 3,63% 9,00%
Distribucin Mayorista 4,87% 7,36% 3,99%
Telecomunicaciones 4,87% 6,33% 3,90%
Sanidad 4,82% 4,93% 3,79%
Seguros 4,67% 5,19% 6,18%
Qumica, Caucho, Plstico 4,34% 0,28% 2,16%
Enseanza / Formacin 2,62% 4,70% 2,80%
Consultora General 2,59% 3,91% 5,32%
Inmobiliarias 2,49% 0,65% 3,66%
Maquinaria y Equipo Mecnico 2,38% 0,84% 1,52%
Administracin Pblica 1,69% - 0,99%
Calidad y Medio Ambiente 1,64% 0,47% 0,94%
Alimentacin, Bebidas y Tabaco 1,54% 0,93% 0,60%
Hostelera y Turismo 1,52% 2,51% 3,28%
Construccin 1,38% 1,30% 2,16%
Agua, Gas, Electricidad 1,11% - 0,68%
Otros sectores 11,96% 13,03% 19,59%

89
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.9.3
3.9.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

extremadura espaa extremadura espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 70,13% 75,42% 42,32% Direccin 11,64% 11,56% 5,61%


Mando intermedio 12,63% 16,11% 19,21%
Ingeniera y produccin 6,91% 6,03% 15,07%
Tcnico 46,41% 34,73% 37,26%
Tecnologa, telec. e
6,08% 2,62% 9,05% Empleado 29,31% 37,59% 37,93%
informtica
Calidad, I+D, PRL y medio
4,81% 3,79% 3,93%
ambiente
Compras, logstica y
2,88% 3,35% 6,79%
transporte
Administracin de Empresas 2,57% 4,20% 5,65%

Atencin al cliente 1,97% 1,09% 3,71%

Marketing y comunicacin 1,50% 0,66% 2,19%


Administrativos y
1,26% 0,76% 6,50%
secretariado
Recursos humanos 0,87% 0,87% 2,71%

Legal 0,51% 0,44% 0,96%


Medios, editorial y artes
0,51% 0,76% 1,12%
grficas

3.9.5
3.9.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

extremadura espaa extremadura espaa

puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015


Consultor/a Comercial 16,36% 1,95% Graduado escolar y ESO 5,36% 6,59% 8,03%
Comercial 13,63% 9,02%
BUP, Bachillerato y COU 20,65% 19,90% 16,82%
Asesor/Promotor 4,01% 2,58%
FP 1 / Tcnico medio 5,66% 3,62% 8,34%
Director/a Comercial 3,90% 1,43%
Auditor/a de Calidad 2,36% 0,93% FP 2 / Tcnico superior 15,06% 24,42% 21,57%

Promotor/a 2,21% 1,75% Titulado Universitario 47,61% 44,32% 42,43%


Profesor/a (otros) 1,92% 1,18% Mster y/o Postgrado 5,66% 1,16% 2,81%
Dependiente/a 1,86% 1,72%
Distribuidores Asociados 1,62% 0,48%
Comercial a puerta fra 1,62% 0,71%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,58% 0,91%
Jefe/a de Equipo Comercial 1,39% 0,62%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,35% 1,85%
Analista-Programador/a 1,21% 1,46%
D.U.E./A.T.S. 1,11% 0,50%
Director/a Regional / Delegacin 1,05% 0,43%
Comercial de Televenta 1,05% 2,05%
Agente de Seguros 1,04% 0,73%
Programador/a 0,94% 1,39%
Comercial Inmobiliario 0,94% 0,74%
Jefes de Equipo 0,91% 0,93%
Tcnico/a Comercial 0,84% 0,80%
Esteticista 0,83% 0,37%
Responsable de Desarrollo 0,73% 0,49%
Mecnico/a 0,70% 0,89%
Otros puestos 34,85% 64,09%

90
3.9

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.9.7

extremadura 2015 extremadura 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Ingeniera Informtica 3,67% 7,72% 1,42% 3,21% 8,58% 3,64%
Administracin de Empresas y Finanzas 3,38% 7,10% 2,58% 5,83% 9,84% 4,17%
Comercio y Marketing 3,23% 6,79% 2,71% 6,12% 4,54% 1,92%
Enfermera 3,16% 6,64% 1,68% 3,79% 3,25% 1,38%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,69% 3,55% 0,65% 1,46% 2,71% 1,15%
Psicologa y Psicopedagoga 1,40% 2,93% 0,78% 1,75% 2,16% 0,92%
Administracin de Empresas y Derecho 1,32% 2,78% 0,65% 1,46% 3,30% 1,40%
Economa 1,18% 2,47% 1,55% 3,50% 2,47% 1,05%
Ingeniera Industrial 1,18% 2,47% 2,20% 4,96% 4,30% 1,83%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 1,10% 2,31% 0,39% 0,87% 0,91% 0,39%
Medicina y Biomedicina 0,96% 2,01% 1,29% 2,92% 1,27% 0,54%
Odontologa 0,88% 1,85% 0,78% 1,75% 0,46% 0,20%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,81% 1,70% 0,52% 1,17% 1,50% 0,64%
Derecho y Criminologa 0,81% 1,70% 0,90% 2,04% 1,30% 0,55%
Ingeniera Qumica 0,73% 1,54% 0,39% 0,87% 0,94% 0,40%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,59% 1,23% 0,65% 1,46% 0,99% 0,42%
Artes y Diseo 0,59% 1,23% 0,13% 0,29% 0,88% 0,37%
Relaciones Laborales y RRHH 0,59% 1,23% 0,78% 1,75% 2,22% 0,94%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,59% 1,23% 0,13% 0,29% 0,82% 0,35%
Arquitectura 0,59% 1,23% 0,78% 1,75% 0,98% 0,42%
Ingeniera Elctrica 0,59% 1,23% 1,03% 2,33% 1,05% 0,45%
Qumica 0,51% 1,08% 0,65% 1,46% 0,84% 0,36%
Ingeniera Electromecnica 0,51% 1,08% 1,16% 2,62% 0,64% 0,27%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,44% 0,93% 0,13% 0,29% 1,33% 0,56%
Informacin y Documentacin 0,44% 0,93% 0,13% 0,29% 0,74% 0,31%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 11,68% 24,54% 15,37% 34,69% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 5,00% 10,49% 4,91% 11,08%

91
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.10
galicia
Distribucin provincial (Tabla 3.10.1)

A Corua Ourense
38,53% 17,49%

Pontevedra Lugo
30,66% 13,32%

Distribucin sectorial (Tabla 3.10.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.10.5) universitarios (Tabla 3.10.7)
Comercio 17,7% Comercial 13,50% Ingeniera Informtica 3,48%
Servicios (otros) 14,7% Asesor/Promotor 7,43% Admin. Empr y Finanzas 3,28%
Transporte/Logstica 7,08% Promotor 2,38% Enfermera 1,80%
Seguros 5,34% Jefes de Equipo 2,35% Ingeniera Industrial 1,78%
Informtica e Internet 5,20% Director Comercial 2,35% Comercio y Marketing 1,74%

galicia pasa de la sexta a la La evolucin de la oferta de empleo en Por reas funcionales, Galicia sigue la
sptima posicin en el ranking de Galicia ha sido homognea para casi tendencia del conjunto de Espaa. Esto
todas sus provincias, aunque sigue pre- quiere decir que comercial repite en el
distribucin de empleo por sentando una clara diferenciacin en su primer puesto, con 57,8% de la oferta.
comunidades autnomas de 2015, distribucin provincial, que se concentra El segundo lugar lo ocupa produccin,
con un porcentaje del 4,35% mayoritariamente en dos de ellas. a con un 11,3% de aportacin, dos dcimas
corua y pontevedra aportan cerca del menos que en 2014, e informtica e
sobre el total de la oferta 70% de la oferta de empleo regional; Internet (3,35%), que se consolida en la
generada en espaa, ms de un ambas se han mantenido estables, con tercera plaza con valores ligeramente
punto menos que el ao anterior. una ligera tendencia a la baja, durante el superiores a los del ao anterior.
ltimo ao, aportando el 38,5% y el
30,7%, respectivamente. Ourense y Lugo Los puestos que ms ofertas han recibi-
se reparten el 30% restante. La primera do en Galicia en 2015 han sido comercial
registra una subida de un punto, situn- (13,5%), asesor/promotor (7,4%), promo-
dose en el 17,5%; y Lugo, que se mantie- tor (2,4%), jefe de equipo (2,35%) y di-
ne en el ltimo lugar de la tabla regional rector comercial (2,35%).
con el 13,3% de las ofertas, reduce tam-
bin su aportacin durante 2015. En el apartado formativo, el 23,4% de las
ofertas de empleo de la comunidad
comercio (distribucin minorista) se gallega requieren titulados de Forma-
consolida como el sector que ms ofer- cin Profesional; y el 38,8% solicita can-
ta de empleo genera en la regin, con didatos con titulacin universitaria. Las
el 17,7% del total. Servicios (14,7%) y carrerad ms demandadad en 2015 han
transporte de mercancas y logstica sido Ingeniera Informtica, Administra-
(7,1%) ocupan las dos siguientes posicio- cin de Empresas, Enfermera, Ingeniera
nes. En conjunto, estos tres sectores se Industrial y Comercio y Marketing.
reparten casi el 40% del total de la ofer-
ta regional. Banca e inversin, que pier-
de ms de 11 puntos porcentuales y cae
de la primera a la octava posicin, es el
sector ms perjudicado en 2015.

92
3.10

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.10.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
galicia espaa galicia espaa
A Corua 38,53% 1,67% 38,79% 2,18%
Pontevedra 30,66% 1,33% 30,99% 1,74%
Ourense 17,49% 0,76% 16,68% 0,94%
Lugo 13,32% 0,58% 13,54% 0,76%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.10.2

galicia espaa

sectores 2015 2014 2015

Comercio 17,73% 12,34% 8,74%


Servicios (otros) 14,67% 14,12% 12,82%
Transporte de Mercancas y Logstica 7,08% 2,05% 5,96%
Seguros 5,34% 5,19% 6,18%
Informtica e Internet 5,20% 3,63% 9,00%
Consultora General 4,14% 3,91% 5,32%
Distribucin Mayorista 4,09% 7,36% 3,99%
Banca e Inversin 3,94% 15,44% 1,92%
Telecomunicaciones 3,35% 6,33% 3,90%
Inmobiliarias 3,13% 0,65% 3,66%
Qumica, Caucho, Plstico 3,11% 0,28% 2,16%
Industrial (otros) 2,97% 0,00% 3,89%
Construccin 2,83% 1,30% 2,16%
Sanidad 2,81% 4,93% 3,79%
Enseanza / Formacin 2,63% 4,70% 2,80%
Hostelera y Turismo 1,83% 2,51% 3,28%
Textil y Moda 1,32% 0,56% 0,91%
Administracin Pblica 1,21% - 0,99%
Agua, Gas, Electricidad 0,89% - 0,68%
Publicidad 0,89% 0,84% 0,89%
Otros sectores 10,88% 13,86% 16,98%

93
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.10.3
3.10.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

galicia espaa galicia espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 57,83% 61,59% 42,32% Direccin 7,29% 8,18% 5,61%


Mando intermedio 15,80% 17,32% 19,21%
Ingeniera y produccin 11,30% 11,50% 15,07%
Tcnico 36,18% 29,81% 37,26%
Tecnologa, telec. e
6,35% 5,83% 9,05% Empleado 40,73% 44,69% 37,93%
informtica
Compras, logstica y
6,10% 5,09% 6,79%
transporte
Administrativos y
4,09% 2,33% 6,50%
secretariado
Calidad, I+D, PRL y medio
3,74% 1,72% 3,93%
ambiente
Atencin al cliente 3,30% 2,86% 3,71%

Administracin de Empresas 3,06% 4,60% 5,65%

Marketing y comunicacin 1,58% 1,89% 2,19%

Recursos humanos 1,41% 1,47% 2,71%


Medios, editorial y artes
0,63% 0,50% 1,12%
grficas
Legal 0,62% 0,60% 0,96%

3.10.5
3.10.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

galicia espaa galicia espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 13,50% 9,02%
Graduado escolar y ESO 13,88% 11,42% 8,03%
Asesor/Promotor 7,43% 2,58%
BUP, Bachillerato y COU 20,50% 23,40% 16,82%
Promotor/a 2,38% 1,75%
Jefes de Equipo 2,35% 0,93% FP 1 / Tcnico medio 7,43% 3,94% 8,34%

Director/a Comercial 2,35% 1,43% FP 2 / Tcnico superior 15,99% 24,36% 21,57%


Tcnico/a de Mantenimiento 2,14% 1,85% Titulado Universitario 38,79% 35,47% 42,43%
Dependiente/a 2,01% 1,72%
Mster y/o Postgrado 3,42% 1,41% 2,81%
Consultor/a Comercial 1,99% 1,95%
Comercial de Televenta 1,60% 2,05%
Administrativo/a 1,43% 1,63%
Jefe/a de Equipo Comercial 1,43% 0,62%
Mozo/a de Almacn 1,26% 1,04%
Programador/a 1,26% 1,39%
Auditor/a de Calidad 1,26% 0,93%
Analista-Programador/a 1,23% 1,46%
Profesor/a (otros) 1,19% 1,18%
Encargado/a 1,18% 0,59%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,17% 0,91%
Operario/a 1,00% 1,01%
Mecnico/a 1,00% 0,89%
Comercial Inmobiliario 0,95% 0,74%
Distribuidores Asociados 0,94% 0,48%
Tcnico/a Comercial 0,93% 0,80%
Comercial a puerta fra 0,86% 0,71%
Teleoperador/a 0,85% 0,91%
Otros puestos 46,30% 61,43%

94
3.10

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.10.7

galicia 2015 galicia 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Ingeniera Informtica 3,48% 8,97% 1,72% 4,84% 8,58% 3,64%
Administracin de Empresas y Finanzas 3,28% 8,46% 3,59% 10,11% 9,84% 4,17%
Enfermera 1,80% 4,63% 1,16% 3,28% 3,25% 1,38%
Ingeniera Industrial 1,78% 4,58% 1,87% 5,27% 4,30% 1,83%
Comercio y Marketing 1,74% 4,48% 1,21% 3,42% 4,54% 1,92%
Administracin de Empresas y Derecho 1,41% 3,63% 0,45% 1,28% 3,30% 1,40%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,13% 2,92% 0,56% 1,57% 2,71% 1,15%
Psicologa y Psicopedagoga 0,98% 2,52% 0,61% 1,71% 2,16% 0,92%
Relaciones Laborales y RRHH 0,94% 2,42% 0,86% 2,42% 2,22% 0,94%
Economa 0,92% 2,37% 0,61% 1,71% 2,47% 1,05%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,61% 1,56% 0,81% 2,28% 0,99% 0,42%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,53% 1,36% 0,51% 1,42% 0,91% 0,39%
Medicina y Biomedicina 0,53% 1,36% 0,45% 1,28% 1,27% 0,54%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,51% 1,31% 0,10% 0,28% 1,50% 0,64%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,49% 1,26% 0,05% 0,14% 0,83% 0,35%
Ingeniera Elctrica 0,47% 1,21% 0,45% 1,28% 1,05% 0,45%
Educacin y Pedagoga 0,47% 1,21% 0,40% 1,14% 1,02% 0,43%
Ingeniera Qumica 0,47% 1,21% 0,30% 0,85% 0,94% 0,40%
Arquitectura 0,47% 1,21% 0,51% 1,42% 0,98% 0,42%
Artes y Diseo 0,45% 1,16% 0,25% 0,71% 0,88% 0,37%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,45% 1,16% 0,30% 0,85% 1,33% 0,56%
Qumica 0,43% 1,11% 0,51% 1,42% 0,84% 0,36%
Derecho y Criminologa 0,41% 1,06% 0,51% 1,42% 1,30% 0,55%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,39% 1,01% 0,40% 1,14% 0,82% 0,35%
Ingeniera Mecnica 0,39% 1,01% 0,76% 2,14% 1,91% 0,81%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 9,73% 25,09% 11,32% 31,91% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,55% 11,74% 5,20% 14,67%

95
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.11
islas baleares
Distribucin provincial (Tabla 3.11.1)

Islas Baleares
1,35% sobre total de Espaa

Distribucin sectorial (Tabla 3.11.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.11.5) universitarios (Tabla 3.11.7)
Servicios (otros) 13,8% Comercial 9,70% Admin. Empr y Finanzas 3,54%
Hostelera y Turismo 9,91% Dependiente 4,68% Ingeniera Informtica 3,39%
Comercio 6,79% Encargado 2,62% Hostelera y Turismo 3,17%
Transporte/Logstica 5,82% Promotor 2,57% Comercio y Marketing 2,43%
Informtica e Internet 5,75% Respons. Establecim. 2,40% Enfermera 1,92%

baleares mantiene la decimoter- Islas Baleares ocupa decimotercera Por reas funcionales, comercial sigue
cera posicin por volumen de posicin del ranking de distribucin en la primera posicin como la mayor
autonmica de la oferta de empleo en generadora de empleo en la regin,
oferta de empleo generada en Espaa. Respecto al ao anterior, balea- aglutinando el 54,9% del total de ofer-
espaa en 2015, pero disminuye res ha registrado un ligero descenso en tas, un punto ms que en 2014. A gran
su ligeramente su aportacin su porcentaje de aportacin al conjun- distancia le siguen compras y logstica,
to de ofertas de empleo de nuestro con el 7,65%; y produccin, que con el
porcentual hasta situarse en el pas, cediendo apenas tres dcimas con 7,25% de las ofertas se sita lejos del
1,35% del total. respecto a los valores de 2014 y quedn- 15,1% de la oferta que genera el rea a
dose en el 1,35% del total. Esta variacin nivel nacional.
no ha supuesto cambios en el ranking
nacional por ofertas de empleo, repitien- Los puestos de trabajo que ms ofertas
do su posicin en 2015. han recibido durante el 2015 han sido
comercial (9,7%), dependiente (4,7%),
servicios constituye el principal sector encargado (2,6%), promotor (2,6%),
en trminos de contribucin a la oferta responsable de establecimiento (2,4%) y
regional de empleo con un 13,8%, dos jefe de cocina (2,4%), que suman casi el
puntos ms que en 2014 que le sirven 25% del total.
para desmarcase del segundo sector de
la tabla, hostelera y turismo, que se
queda con el 9,9% de la oferta de em-
pleo regional. Comercio, con el 6,8%, se
mantiene en tercera posicin, aunque
cede tambin tres puntos . Construc-
cin, uno de los sectores ms castigados
durante los ltimos aos, recupera te-
rreno en Baleares y aumenta casi un
punto su aportacin a la oferta de em-
pleo autonmica, situndose en el octa-
vo puesto de la tabla con el 4,2% de la
oferta.

96
3.11

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.11.1

2015 2014
% sobre % sobre
provincia
baleares espaa
Islas Baleares 1,35% 1,57%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.11.2

i. baleares espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 13,82% 11,76% 12,82%


Hostelera y Turismo 9,91% 11,76% 3,28%
Comercio (Distribucin Minorista) 6,79% 9,71% 8,74%
Transporte de Mercancas y Logstica 5,82% 0,93% 5,96%
Informtica e Internet 5,75% 5,03% 9,00%
Seguros 5,52% 13,80% 6,18%
Consultora General 4,88% 4,53% 5,32%
Construccin 4,19% 3,33% 2,16%
Inmobiliarias 4,06% 1,07% 3,66%
Textil y Moda 3,94% 0,40% 0,91%
Sanidad 3,69% 2,53% 3,79%
Telecomunicaciones 2,94% 2,27% 3,90%
Industrial (otros) 2,63% 1,87% 3,89%
Enseanza / Formacin 2,47% 2,80% 2,80%
Distribucin Mayorista 2,19% 4,20% 3,99%
Calidad y Medio Ambiente 1,81% 0,67% 0,94%
Vigilancia, Seguridad 1,81% 1,47% 1,44%
Banca e Inversin 1,50% 3,87% 1,92%
Automvil 1,44% 1,20% 0,74%
Asesora Jurdica 1,13% 1,73% 0,64%
Otros sectores 13,73% 15,07% 17,92%

97
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.11.3
3.11.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

i. baleares espaa i. baleares espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 54,92% 53,26% 42,32% Direccin 6,25% 4,63% 5,61%


Compras, logstica y Mando intermedio 21,68% 24,33% 19,21%
7,65% 6,81% 6,79%
transporte Tcnico 31,14% 29,50% 37,26%
Ingeniera y produccin 7,25% 7,69% 15,07% Empleado 40,93% 41,54% 37,93%
Administrativos y
6,04% 5,38% 6,50%
secretariado
Calidad, I+D, PRL y medio
5,77% 1,09% 3,93%
ambiente
Tecnologa, telec. e
5,59% 4,71% 9,05%
informtica
Atencin al cliente 4,65% 9,21% 3,71%

Administracin de Empresas 3,04% 5,38% 5,65%

Recursos humanos 2,01% 2,16% 2,71%

Marketing y comunicacin 1,83% 2,76% 2,19%


Medios, editorial y artes
0,81% 0,88% 1,12%
grficas
Legal 0,45% 0,64% 0,96%

3.11.5
3.11.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

i. baleares espaa i. baleares espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 9,70% 9,02%
Graduado escolar y ESO 10,02% 9,35% 8,03%
Dependiente/a 4,68% 1,72%
BUP, Bachillerato y COU 26,68% 20,72% 16,82%
Encargado/a 2,62% 0,59%
Promotor/a 2,57% 1,75% FP 1 / Tcnico medio 6,84% 5,73% 8,34%

Responsable de Establecimiento 2,40% 0,57% FP 2 / Tcnico superior 15,90% 22,09% 21,57%


Jefe/a de Cocina 2,40% 0,28% Titulado Universitario 37,41% 40,47% 42,43%
Auditor/a de Calidad 2,18% 0,93%
Mster y/o Postgrado 3,15% 1,63% 2,81%
Profesor/a (otros) 2,12% 1,18%
Asesor/Promotor 2,06% 2,58%
Director/a Comercial 1,87% 1,43%
Monitor/a 1,48% 0,19%
Consultor/a Comercial 1,45% 1,95%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,30% 1,85%
Agente de Seguros 1,24% 0,73%
Mozo/a de Almacn 1,19% 1,04%
Mecnico/a 1,19% 0,89%
Administrativo/a 1,16% 1,63%
Comercial Inmobiliario 1,15% 0,74%
Comercial de Televenta 1,07% 2,05%
Otros - Atencin al Cliente 1,03% 0,40%
Camarero/a 0,99% 0,54%
Cocinero/a 0,97% 0,62%
Camarero/a de Pisos 0,95% 0,31%
Matre 0,93% 0,09%
Asesor/a Financiero 0,88% 0,49%
Otros puestos 50,40% 66,45%

98
3.11

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.11.7

i. baleares 2015 i. baleares 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 3,54% 8,04% 3,79% 9,56% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 3,39% 7,71% 2,37% 5,98% 8,58% 3,64%
Hostelera y Turismo 3,17% 7,20% 3,79% 9,56% 1,72% 0,73%
Comercio y Marketing 2,43% 5,53% 1,11% 2,79% 4,54% 1,92%
Enfermera 1,92% 4,36% 1,58% 3,98% 3,25% 1,38%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,33% 3,02% 1,26% 3,19% 2,71% 1,15%
Psicologa y Psicopedagoga 1,03% 2,35% 0,63% 1,59% 2,16% 0,92%
Relaciones Laborales y RRHH 0,88% 2,01% 0,95% 2,39% 2,22% 0,94%
Ingeniera Industrial 0,88% 2,01% 1,58% 3,98% 4,30% 1,83%
Arquitectura 0,74% 1,68% 0,95% 2,39% 0,98% 0,42%
Administracin de Empresas y Derecho 0,66% 1,51% 0,47% 1,20% 3,30% 1,40%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,59% 1,34% 0,32% 0,80% 0,99% 0,42%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,59% 1,34% 0,16% 0,40% 1,33% 0,56%
Medicina y Biomedicina 0,52% 1,17% 0,32% 0,80% 1,27% 0,54%
Economa 0,52% 1,17% 0,32% 0,80% 2,47% 1,05%
Informacin y Documentacin 0,52% 1,17% 0,16% 0,40% 0,74% 0,31%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,44% 1,01% 0,32% 0,80% 0,82% 0,35%
Derecho y Criminologa 0,44% 1,01% 0,47% 1,20% 1,30% 0,55%
Educacin y Pedagoga 0,44% 1,01% 0,47% 1,20% 1,02% 0,43%
Ingeniera Qumica 0,44% 1,01% 0,16% 0,40% 0,94% 0,40%
Ingeniera Elctrica 0,37% 0,84% 0,32% 0,80% 1,05% 0,45%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,37% 0,84% 0,16% 0,40% 1,50% 0,64%
Odontologa 0,29% 0,67% 0,16% 0,40% 0,46% 0,20%
Qumica 0,29% 0,67% 0,32% 0,80% 0,84% 0,36%
Publicidad y Relaciones Pblicas 0,29% 0,67% 0,32% 0,80% 0,68% 0,29%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 13,72% 31,16% 13,27% 33,47% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,20% 9,55% 3,95% 9,96%

99
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.12
islas canarias
Distribucin provincial (Tabla 3.12.1)

Las Palmas
57,27%

Santa Cruz de Tenerife


42,73%

Distribucin sectorial (Tabla 3.12.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.12.5) universitarios (Tabla 3.12.7)
Servicios (otros) 15,98% Comercial 11,52% Admin. Empr y Finanzas 2,81%
Hostelera y Turismo 11,75% Dependiente 3,13% Ingeniera Informtica 2,72%
Comercio 8,53% Director Comercial 3,08% Comercio y Marketing 2,05%
Transporte/Logstica 7,84% Auditor de Calidad 2,40% Enfermera 2,00%
Sanidad 6,53% Profesor (otros) 2,11% Hostelera y Turismo 1,57%

canarias escala dos puestos en el canarias se sita dcima en el ranking tabla de distribucin sectorial de la
ranking de ccaa, pasando de la de distribucin regional de la oferta de oferta de empleo en Canarias.
empleo generada en Espaa durante
duodcima a la dcima posicin, 2015, ganando dos posiciones con res- Por reas funcionales, y siguendo la
pero no consigue aumentar su pecto al ao anterior. Sin embargo, este tendencia general, comercial contina
participacin, que se queda en el hecho no se traduce en un aumento de desmarcada del resto de funciones,
su participacin sobre el conjunto nacio- concentrando el 53,45% de las ofertas,
1,62% del total de ofertas de nal de oferta: el archipilago ha experi- aunque pierde cinco puntos en favor de
empleo en espaa. mentado un leve retroceso durante 2015, otras reas. Produccin, con el 8,94%, y
pasando de aportar el 1,78% en 2014 al tecnologa, con el 7,92%, cierran el Top 3
1,62% actual. de reas funcionales que ms ofertas
generan en la comunidad insular.
las palmas es la provincia que ha con-
centrado un mayor nmero de ofertas Los puestos de trabajo que ms ofertas
de empleo, representando algo ms del han recibido durante el 2015 han sido
57% de las ofertas de la comunidad, comercial, dependiente, director comer-
casi cuatro puntos ms que en 2014. cial, auditor de calidad y profesor.
Santa Cruz de Tenerife aporta el resto de
ofertas (43%).

En cuanto a la distribucin sectorial de


la oferta, destaca el ascenso de servi-
cios a la primera posicin, que consigue
aglutinar el 15,99% de la oferta de em-
pleo regional, cinco puntos ms que en
el ejercicio anterior. le sigue hostelera
y turismo, que tambin incrementa su
participacin en cuatro puntos, hasta el
11,75% de las ofertas. Comercio, en cam-
bio, registra un comportamiento negati-
vo durante el ltimo ao, pasando de un
12,9% en 2014 al 8,5% actual, y cayendo
de la primera a la tercera posicin de la

100
3.12

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.12.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
i. canarias espaa i. canarias espaa

Las Palmas 57,27% 0,93% 53,08% 0,95%

Santa Cruz de
42,73% 0,69% 46,92% 0,84%
Tenerife

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.12.2

i. canarias espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 15,98% 10,26% 12,82%


Hostelera y Turismo 11,75% 7,70% 3,28%
Comercio (Distribucin Minorista) 8,53% 12,88% 8,74%
Transporte de Mercancas y Logstica 7,84% 3,02% 5,96%
Sanidad 6,53% 3,96% 3,79%
Seguros 5,52% 6,76% 6,18%
Informtica e Internet 4,18% 5,83% 9,00%
Telecomunicaciones 3,44% 4,90% 3,90%
Calidad y Medio Ambiente 3,22% 1,77% 0,94%
Distribucin Mayorista 3,18% 6,72% 3,99%
Consultora General 3,05% 4,28% 5,32%
Industrial (otros) 2,44% 2,19% 3,89%
Inmobiliarias 2,18% 1,77% 3,66%
Enseanza / Formacin 1,98% 2,19% 2,80%
Banca e Inversin 1,87% 5,84% 1,92%
Administracin Pblica 1,39% - 0,99%
Construccin 1,31% 1,56% 2,16%
Vigilancia, Seguridad 1,31% 2,92% 1,44%
Textil y Moda 1,26% 1,36% 0,91%
Maquinaria y Equipo Mecnico 1,11% 0,63% 1,52%
Otros sectores 11,93% 13,45% 16,79%

101
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.12.3
3.12.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

i. canarias espaa i. canarias espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015
Direccin 8,70% 9,98% 5,61%
Comercial, ventas 53,45% 58,69% 42,32%
Mando intermedio 16,64% 16,15% 19,21%
Ingeniera y produccin 8,94% 9,08% 15,07% Tcnico 33,98% 32,85% 37,26%
Tecnologa, telec. e Empleado 40,68% 41,02% 37,93%
7,92% 6,96% 9,05%
informtica
Compras, logstica y
7,55% 6,17% 6,79%
transporte
Calidad, I+D, PRL y medio
5,65% 1,59% 3,93%
ambiente
Administracin de Empresas 3,85% 5,55% 5,65%
Administrativos y
3,81% 3,44% 6,50%
secretariado
Atencin al cliente 3,01% 2,86% 3,71%

Recursos humanos 2,79% 2,13% 2,71%

Marketing y comunicacin 2,09% 2,20% 2,19%

Legal 0,59% 1,03% 0,96%


Medios, editorial y artes
0,37% 0,29% 1,12%
grficas

3.12.5
3.12.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

i. canarias espaa i. canarias espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 11,52% 9,02%
Graduado escolar y ESO 10,10% 8,91% 8,03%
Dependiente/a 3,13% 1,72%
BUP, Bachillerato y COU 16,01% 18,29% 16,82%
Director/a Comercial 3,08% 1,43%
Auditor/a de Calidad 2,40% 0,93% FP 1 / Tcnico medio 8,67% 8,33% 8,34%

Profesor/a (otros) 2,11% 1,18% FP 2 / Tcnico superior 20,68% 21,76% 21,57%


Asesor/Promotor 2,06% 2,58% Titulado Universitario 40,07% 40,39% 42,43%
Promotor/a 1,98% 1,75%
Mster y/o Postgrado 4,48% 2,31% 2,81%
Consultor/a Comercial 1,83% 1,95%
Jefe/a de Cocina 1,78% 0,28%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,64% 0,91%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,62% 1,85%
Cocinero/a 1,57% 0,62%
Operario/a de limpieza 1,40% 0,68%
Camarero/a 1,27% 0,54%
Tcnico/a de Soporte 1,15% 0,55%
Comercial a puerta fra 1,10% 0,71%
Analista-Programador/a 1,04% 1,46%
Asesor/a Financiero 1,02% 0,49%
D.U.E./A.T.S. 0,99% 0,50%
Tcnico/a de Redes 0,97% 0,22%
Mozo/a de Almacn 0,96% 1,04%
Comercial de Televenta 0,94% 2,05%
Agente de Seguros 0,89% 0,73%
Jefes de Equipo 0,85% 0,93%
Encargado/a 0,85% 0,59%
Otros puestos 51,86% 65,30%

102
3.12

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.12.7

i. canarias 2015 i. canarias 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 2,81% 7,02% 5,56% 13,75% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 2,72% 6,78% 1,27% 3,15% 8,58% 3,64%
Comercio y Marketing 2,05% 5,11% 1,62% 4,01% 4,54% 1,92%
Enfermera 2,00% 4,99% 2,20% 5,44% 3,25% 1,38%
Hostelera y Turismo 1,57% 3,92% 1,04% 2,58% 1,72% 0,73%
Administracin de Empresas y Derecho 1,33% 3,33% 0,69% 1,72% 3,30% 1,40%
Psicologa y Psicopedagoga 1,24% 3,09% 0,93% 2,29% 2,16% 0,92%
Relaciones Laborales y RRHH 1,14% 2,85% 0,58% 1,43% 2,22% 0,94%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,91% 2,26% 0,46% 1,15% 2,71% 1,15%
Ingeniera Industrial 0,86% 2,14% 1,85% 4,58% 4,30% 1,83%
Medicina y Biomedicina 0,81% 2,02% 0,93% 2,29% 1,27% 0,54%
Odontologa 0,71% 1,78% 0,12% 0,29% 0,46% 0,20%
Arquitectura 0,71% 1,78% 0,46% 1,15% 0,98% 0,42%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,67% 1,66% 0,58% 1,43% 0,99% 0,42%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,62% 1,55% 0,35% 0,86% 1,50% 0,64%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,57% 1,43% 0,12% 0,29% 0,82% 0,35%
Economa 0,57% 1,43% 0,69% 1,72% 2,47% 1,05%
Informacin y Documentacin 0,52% 1,31% 0,12% 0,29% 0,74% 0,31%
Artes y Diseo 0,48% 1,19% 0,23% 0,57% 0,88% 0,37%
Educacin y Pedagoga 0,48% 1,19% 0,58% 1,43% 1,02% 0,43%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,43% 1,07% 0,23% 0,57% 0,91% 0,39%
Trabajo Social 0,38% 0,95% 0,23% 0,57% 0,38% 0,16%
Farmacia 0,38% 0,95% 0,23% 0,57% 0,79% 0,33%
Publicidad y Relaciones Pblicas 0,38% 0,95% 0,12% 0,29% 0,68% 0,29%
Veterinaria 0,38% 0,95% 0,93% 2,29% 0,28% 0,12%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 11,15% 27,82% 14,58% 36,10% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 4,19% 10,46% 3,70% 9,17%

103
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.13
la rioja
Distribucin provincial (Tabla 3.13.1)

La Rioja
0,98% sobre total de Espaa

Distribucin sectorial (Tabla 3.13.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.13.5) universitarios (Tabla 3.13.7)
Servicios (otros) 15,06% Comercial 9,62% Admin. Empr y Finanzas 4,37%
Publicidad 9,58% Asesor/Promotor 5,13% Ingeniera Industrial 2,74%
Transporte/Logstica 8,04% Tcnico Mantenim. 4,05% Ingeniera Informtica 1,93%
Comercio 6,59% Operario Especializado 3,52% Enfermera 1,93%
Industrial (otros) 5,09% Director Comercial 2,66% Ing. Agroal. Medio Rural 1,48%

la rioja cierra el ranking de La Rioja se queda un ao ms en el lti- Los puestos de trabajo que ms ofertas
distribucin regional de la oferta mo lugar de la tabla de distribucin del han recibido durante el 2015 han sido
empleo por CCAA, solo por delante de comercial (9,62%), asesor/promotor
de empleo en espaa durante las ciudades autnomas de Ceuta y Meli- (5,13%) y tcnico de mantenimiento
2015, aportando al conjunto lla. Porcentualmente, ha aportado al (4,05%). Entre las tres suman casi el 20%
nacional el 0,98% de las ofertas. total de ofertas de nuestro pas el del total.
0,98% (+0,13%) durante 2015, un dato
que, aunque a nivel regional la coloca en Con respecto a la demanda de formacin,
la ltima posicin del ranking, sita a la el 35% de las ofertas solicitan titulados
regin riojana en el puesto 24 de la tabla de formacin profesional. El 40,55%
de distribucin provincial, en la que se requieren candidatos con titulacin uni-
miden las 50 provincias espaolas, ms versitaria. Entre las carreras ms solicita-
Ceuta y Melilla. das en el mercado laboral riojano se en-
cuentran Administracin de Empresas,
servicios, con el 15,1% de la oferta, repi- Ingeniera Industrial, Ingeniera Inform-
te como el sector que mayor cantidad tica, Enfermera e Ingeniera Agroalimen-
de oferta de empleo genera en la regin. taria y del Medio Rural.
Le sigue publicidad, que aumenta de
forma espectacular su participacin en
2015 y se coloca segundo con el 9,6% de
las ofertas. Transporte de mercancas y
logstica (8%), comercio (6,6%) e indus-
trial (5,1%)son los otros sectores que
mayor capacidad de generacin de ofer-
tas de empleo han reunido durante este
ltimo ao en La Rioja.

Por reas funcionales, comercial, con el


48,8% de las ofertas, y produccin, con el
24,9%, siguen ocupando las dos primeras
posiciones de la tabla, y se distancian
cada vez ms del resto de funciones, que
se mueven en valores inferiores al 5%.

104
3.13

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.13.1

2015 2014
% sobre % sobre
provincia
espaa espaa
La Rioja 0,98% 0,85%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.13.2

la rioja espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 15,06% 16,19% 12,82%


Publicidad 9,58% 1,01% 0,89%
Transporte de Mercancas y Logstica 8,04% 2,43% 5,96%
Comercio (Distribucin Minorista) 6,59% 10,55% 8,74%
Industrial (otros) 5,09% 7,81% 3,89%
Sanidad 4,45% 2,64% 3,79%
Informtica e Internet 4,36% 6,07% 9,00%
Alimentacin, Bebidas y Tabaco 4,11% 0,61% 0,60%
Consultora General 3,93% 4,67% 5,32%
Distribucin Mayorista 3,68% 7,53% 3,99%
Seguros 3,46% 3,29% 6,18%
Hostelera y Turismo 3,23% 6,57% 3,28%
Qumica, Caucho, Plstico 3,17% 0,20% 2,16%
Telecomunicaciones 3,08% 3,45% 3,90%
Banca e Inversin 2,40% 5,48% 1,92%
Enseanza / Formacin 2,10% 5,68% 2,80%
Inmobiliarias 1,80% 0,61% 3,66%
Automvil 1,45% 1,22% 0,74%
Administracin Pblica 1,30% - 0,99%
Construccin 1,28% 1,83% 2,16%
Otros sectores 11,85% 12,17% 17,22%

105
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.13.3
3.13.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

la rioja espaa la rioja espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015
Direccin 8,25% 9,65% 5,61%
Comercial, ventas 48,76% 51,00% 42,32%
Mando intermedio 15,47% 16,08% 19,21%
Ingeniera y produccin 24,89% 23,11% 15,07%
Tcnico 34,97% 26,80% 37,26%
Compras, logstica y
4,57% 5,18% 6,79% Empleado 41,30% 47,47% 37,93%
transporte
Calidad, I+D, PRL y medio
4,35% 4,69% 3,93%
ambiente
Tecnologa,
telecomunicaciones e 4,25% 3,78% 9,05%
informtica
Administrativos y
3,76% 4,10% 6,50%
secretariado
Administracin de Empresas 3,60% 4,60% 5,65%
Marketing y comunicacin 2,15% 0,17% 2,19%
Recursos humanos 1,45% 0,90% 2,71%
Medios, editorial y artes
1,13% 0,11% 1,12%
grficas
Atencin al cliente 0,81% 1,35% 3,71%
Legal 0,27% 1,01% 0,96%

3.13.5
3.13.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

la rioja espaa la rioja espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 9,62% 9,02%
Graduado escolar y ESO 6,30% 5,34% 8,03%
Asesor/Promotor 5,13% 2,58%
BUP, Bachillerato y COU 15,34% 12,11% 16,82%
Tcnico/a de Mantenimiento 4,05% 1,85%
Operario/a Especializado 3,52% 1,38% FP 1 / Tcnico medio 8,30% 5,54% 8,34%

Director/a Comercial 2,66% 1,43% FP 2 / Tcnico superior 26,83% 38,40% 21,57%


Consultor/a Comercial 2,59% 1,95% Titulado Universitario 40,55% 37,99% 42,43%
Dependiente/a 2,10% 1,72%
Mster y/o Postgrado 2,67% 0,62% 2,81%
Promotor/a 2,07% 1,75%
Jefes de Equipo 1,86% 0,93%
Jefe/a de Produccin 1,63% 0,86%
Auxiliar Administrativo/a 1,48% 0,85%
Tornero/a 1,45% 0,39%
Oficial/a de Montaje 1,41% 0,37%
Oficial/a de Mantenimiento 1,34% 0,55%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,32% 0,91%
D.U.E./A.T.S. 1,29% 0,50%
Profesor/a (otros) 1,21% 1,18%
Otros - Marketing 1,16% 0,25%
Cocinero/a 1,10% 0,62%
Fresador/a 1,07% 0,27%
Comercial a puerta fra 0,99% 0,71%
Operario/a de limpieza 0,97% 0,68%
Distribuidores Asociados 0,93% 0,48%
Jefe/a de Laboratorio de Calidad 0,93% 0,15%
Mecnico/a 0,90% 0,89%
Otros puestos 47,22% 67,73%

106
3.13

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.13.7

la rioja 2015 la rioja 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 4,37% 10,79% 4,52% 11,89% 9,84% 4,17%
Ingeniera Industrial 2,74% 6,76% 2,46% 6,49% 4,30% 1,83%
Ingeniera Informtica 1,93% 4,75% 2,26% 5,95% 8,58% 3,64%
Enfermera 1,93% 4,75% 1,44% 3,78% 3,25% 1,38%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 1,48% 3,66% 0,62% 1,62% 0,91% 0,39%
Qumica 1,41% 3,47% 0,62% 1,62% 0,84% 0,36%
Comercio y Marketing 1,33% 3,29% 0,62% 1,62% 4,54% 1,92%
Ingeniera Qumica 1,19% 2,93% 0,21% 0,54% 0,94% 0,40%
Economa 0,89% 2,19% 0,62% 1,62% 2,47% 1,05%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,82% 2,01% 0,41% 1,08% 2,71% 1,15%
Psicologa y Psicopedagoga 0,74% 1,83% 0,62% 1,62% 2,16% 0,92%
Relaciones Laborales y RRHH 0,74% 1,83% 1,03% 2,70% 2,22% 0,94%
Ingeniera Elctrica 0,67% 1,65% 1,23% 3,24% 1,05% 0,45%
Administracin de Empresas y Derecho 0,67% 1,65% 0,21% 0,54% 3,30% 1,40%
Ingeniera Mecnica 0,59% 1,46% 0,82% 2,16% 1,91% 0,81%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,59% 1,46% 0,14% 0,36% 1,50% 0,64%
Hostelera y Turismo 0,52% 1,28% 0,62% 1,62% 1,72% 0,73%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,44% 1,10% 0,62% 1,62% 0,99% 0,42%
Medicina y Biomedicina 0,37% 0,91% 0,21% 0,54% 1,27% 0,54%
Arquitectura 0,37% 0,91% 0,41% 1,08% 0,98% 0,42%
Publicidad y Relaciones Pblicas 0,37% 0,91% 0,21% 0,54% 0,68% 0,29%
Ingeniera Electromecnica 0,37% 0,91% 1,03% 2,70% 0,64% 0,27%
Ingeniera en Organizacin Industrial 0,37% 0,91% 0,10% 0,27% 0,51% 0,21%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,30% 0,73% 0,14% 0,36% 0,83% 0,35%
Artes y Diseo 0,30% 0,73% 0,10% 0,27% 0,88% 0,37%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 11,19% 27,61% 14,37% 37,84% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 3,85% 9,51% 2,40% 6,31%

107
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.14
comunidad de madrid
Distribucin provincial (Tabla 3.14.1)

Comunidad de Madrid
23,35% sobre total de Espaa

Distribucin sectorial (Tabla 3.14.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.14.5) universitarios (Tabla 3.14.7)
Informtica e Internet 17,04% Comercial 5,80% Admin. Empr. y Finanzas 5,52%
Seguros 8,39% Comercial Televenta 3,48% Ingeniera Informtica 5,39%
Consultora General 7,83% Programador 2,34% Economa 1,93%
Servicios (otros) 7,52% Administrativo 2,29% Admin. Empr.y Derecho 1,80%
Comercio 6,52% Analista-Programador 2,24% Ingeniera Industrial 1,54%

la comunidad de madrid mantie- El incremento de cinco dcimas en la cho en menor medida que la misma
ne la primera posicin en 2015 y aportacin de Madrid al conjunto de la funcin a nivel nacional, donde la cifra
oferta de empleo nacional en 2015 hay se sita en torno al 42%. Tecnologa,
mejora porcentualmente su apor- que sumarlo al que ya se dio en aos administrativos y secretariado y produc-
tacin al empleo hasta situarse anteriores. As, Madrid experimenta cin son las otras funciones que ms
en el 23,35% del total de la oferta una mejora que roza los cinco puntos empleo han generado en la regin.
desde que comenz la dcada, pasando
generada en espaa. de un 18,7% en 2010 al 23,35% en 2015. En cuanto a los puestos de trabajo ms
demandados por las empresas en Ma-
En cuanto al reparto sectorial de la ofer- drid, los que ms se repiten son los rela-
ta de empleo, hay importantes variacio- cionados con las reas funcionales de
nes en la parte alta de la tabla. inform- comercial, tecnologa y soporte. As, las
tica e internet, con el 17,04% de las primeras posiciones las ocupan comer-
ofertas, conquista el primer lugar con cial (5,8%), comercial de televenta
una subida de seis puntos durante el (3,48%), programador (2,34%), adminis-
ltimo ao. Le siguen seguros, que sube trativo (2,29%) y analista-programador
cuatro puntos hasta el 8,4%, y consulto- (2,24%).
ra, que tambin logra incrementar su
peso en un punto con respecto al ejerci- Por su parte, el porcentaje de ofertas
cio anterior. de empleo que buscan titulados uni-
versitarios baja hasta el 45%, ms de
Otros sectores que tambin han mostra- cuatro puntos menos que en 2014. Las
do una evolucin ms positiva han sido carreras ms demandadas siguen siendo
inmobiliaria y comercio. El caso contra- Administracin de Empresas y Finanzas,
rio se da en servicios, hostelera y turis- Ingeniera Informtica, Economa, el
mo y recursos energticos, todos ellos doble grado en Administracin de Em-
con menores porcentajes a los cosecha- presas y Derecho e Ingeniera Industrial.
dos en 2014.

el rea funcional que ms ha tirado del


empleo en madrid durante el ao 2015
ha sido comercial, que aglutina el
30,11% de las ofertas, aunque lo ha he-

108
3.14

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.14.1

2015 2014
% sobre % sobre
provincia
espaa espaa
Madrid 23,35% 22,85%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.14.2

madrid espaa

sectores 2015 2014 2015

Informtica e Internet 17,04% 11,01% 9,00%


Seguros 8,39% 4,11% 6,18%
Consultora General 7,83% 6,91% 5,32%
Servicios (otros) 7,52% 11,15% 12,82%
Comercio (Distribucin Minorista) 6,52% 4,65% 8,74%
Inmobiliarias 4,77% 2,62% 3,66%
Hostelera y Turismo 4,41% 7,68% 3,28%
Industrial (otros) 4,37% 5,34% 3,89%
Telecomunicaciones 4,25% 3,75% 3,90%
Consultora Informtica/
4,08% 5,67% 1,35%
Telecomunicacin
Enseanza / Formacin 2,49% 2,98% 2,80%
Construccin 2,45% 2,81% 2,16%
Sanidad 2,42% 1,90% 3,79%
Vigilancia, Seguridad 1,98% 1,54% 1,44%
Transporte de Mercancas y Logstica 1,97% 2,00% 5,96%
Distribucin Mayorista 1,54% 1,54% 3,99%
Recursos Energticos 1,34% 3,54% 0,60%
Informacin y Asesoramiento 1,23% 2,17% 0,78%
Banca e Inversin 1,18% 2,36% 1,92%
Maquinaria y Equipo Mecnico 0,95% 0,99% 1,52%
Otros sectores 13,28% 15,26% 16,91%

109
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.14.3
3.14.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

madrid espaa madrid espaa


rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015
Comercial, ventas 30,11% 29,95% 42,32% Direccin 2,69% 2,57% 5,61%
Tecnologa, telec. e Mando intermedio 23,00% 19,07% 19,21%
14,63% 15,47% 9,05%
informtica
Administrativos y Tcnico 39,50% 40,29% 37,26%
10,84% 8,90% 6,50%
secretariado Empleado 34,82% 38,06% 37,93%
Ingeniera y produccin 10,08% 11,52% 15,07%

Administracin de Empresas 9,48% 9,26% 5,65%


Compras, logstica y
6,82% 6,67% 6,79%
transporte
Atencin al cliente 5,15% 6,27% 3,71%

Recursos humanos 4,30% 3,52% 2,71%

Marketing y comunicacin 3,24% 4,30% 2,19%


Calidad, I+D, PRL y medio
2,28% 1,49% 3,93%
ambiente
Medios, editorial y artes
1,57% 1,43% 1,12%
grficas
Legal 1,49% 1,21% 0,96%

3.14.5
3.14.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

madrid espaa madrid espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 5,80% 9,02% Graduado escolar y ESO 6,25% 5,19% 8,03%
Comercial de Televenta 3,48% 2,05%
BUP, Bachillerato y COU 15,65% 13,90% 16,82%
Programador/a 2,34% 1,39%
FP 1 / Tcnico medio 8,27% 7,88% 8,34%
Administrativo/a 2,29% 1,63%
Analista-Programador/a 2,24% 1,46% FP 2 / Tcnico superior 23,05% 21,00% 21,57%

Jefe/a de Ventas 1,73% 1,14% Titulado Universitario 44,96% 49,45% 42,43%


Teleoperador/a 1,64% 0,91% Mster y/o Postgrado 1,82% 2,59% 2,81%
Recepcionista 1,61% 0,82%
Jefe/a de Proyecto 1,51% 0,97%
Dependiente/a 1,45% 1,72%
Promotor/a 1,35% 1,75%
Consultor/a Comercial 1,31% 1,95%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,30% 1,85%
Auxiliar Administrativo/a 1,17% 0,85%
Jefe/a de Produccin 1,14% 0,86%
Gestor/a de Cobros 1,09% 0,41%
Tcnico/a Contable 1,01% 0,60%
Mozo/a de Almacn 0,99% 1,04%
Auxiliar Contable 0,98% 0,52%
Tcnico/a de Soporte 0,90% 0,55%
Administrador/a de Sistemas y/o
0,89% 0,49%
Redes
Tcnico/a de Atencin al Cliente 0,89% 0,71%
Secretario/a de Direccin 0,83% 0,36%
Profesor/a (otros) 0,83% 1,18%
Controller 0,82% 0,59%
Otros puestos 60,42% 65,19%

110
3.14

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.14.7

madrid 2015 madrid 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 5,52% 12,27% 6,06% 12,25% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 5,39% 11,99% 4,85% 9,82% 8,58% 3,64%
Economa 1,93% 4,29% 2,19% 4,43% 2,47% 1,05%
Administracin de Empresas y Derecho 1,80% 4,01% 1,79% 3,62% 3,30% 1,40%
Ingeniera Industrial 1,54% 3,43% 1,72% 3,48% 4,30% 1,83%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,53% 3,40% 1,71% 3,46% 2,71% 1,15%
Comercio y Marketing 1,47% 3,27% 1,98% 4,01% 4,54% 1,92%
Relaciones Laborales y RRHH 1,20% 2,67% 1,29% 2,61% 2,22% 0,94%
Psicologa y Psicopedagoga 0,94% 2,08% 0,75% 1,52% 2,16% 0,92%
Ingeniera Mecnica 0,75% 1,67% 0,57% 1,15% 1,91% 0,81%
Derecho y Criminologa 0,75% 1,66% 1,14% 2,31% 1,30% 0,55%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,69% 1,53% 0,68% 1,38% 1,33% 0,56%
Hostelera y Turismo 0,65% 1,44% 0,76% 1,54% 1,72% 0,73%
Informacin y Documentacin 0,21% 0,47% 0,15% 0,31% 0,74% 0,31%
Educacin y Pedagoga 0,51% 1,13% 0,31% 0,62% 1,02% 0,43%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,46% 1,01% 0,48% 0,97% 1,50% 0,64%
Enfermera 0,33% 0,74% 0,40% 0,80% 3,25% 1,38%
Publicidad y Relaciones Pblicas 0,33% 0,73% 0,41% 0,82% 0,68% 0,29%
Ingeniera Elctrica 0,33% 0,72% 0,40% 0,80% 1,05% 0,45%
Arquitectura 0,32% 0,70% 0,30% 0,60% 0,98% 0,42%
Ingeniera Civil 0,30% 0,66% 0,33% 0,66% 0,38% 0,16%
Farmacia 0,26% 0,57% 0,46% 0,93% 0,79% 0,33%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,25% 0,56% 0,28% 0,58% 0,83% 0,35%
Matemticas y Estadstica 0,24% 0,54% 0,31% 0,62% 0,21% 0,09%
Artes y Diseo 0,22% 0,48% 0,16% 0,33% 0,88% 0,37%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 14,20% 31,58% 16,23% 32,83% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 2,87% 6,38% 3,74% 7,55%

111
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.15
regin de murcia
Distribucin provincial (Tabla 3.15.1)

Murcia
1,28% sobre total de Espaa

Distribucin sectorial (Tabla 3.15.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.15.5) universitarios (Tabla 3.15.7)
Servicios (otros) 12,08% Comercial 13,09% Admin. Empr y Finanzas 3,45%
Seguros 7,84% Dependiente 3,45% Ingeniera Informtica 2,14%
Transporte/Logstica 7,21% Auditor de Calidad 2,65% Comercio y Marketing 2,08%
Comercio 6,94% Consultor Comercial 2,48% Enfermera 1,90%
Industrial (otros) 6,31% Director Comercial 2,04% Ingeniera Industrial 1,78%

la regin de murcia pierde peso La comunidad murciana ha mostrado un Por reas funcionales, comercial, con el
durante el ltimo ao y cae comportamiento negativo respecto al 50,7% de las ofertas, y produccin, con
periodo anterior, descendiendo a la el 13,8%, siguen ocupando las dos prime-
cuatro posiciones hasta situarse decimocuarta posicin de la tabla con ras posiciones de la tabla. Las funciones
en el decimocuarto puesto con el un 1,28% del total de la oferta de em- de compras y logstica y calidad aumen-
1,28% de la oferta de empleo. pleo en Espaa. La prdida porcentual tan su aportacin en 2015, situndose en
ha sido de tan solo seis dcimas, desde el 9% y el 6,4%, respectivamente.
el 1,86% que concentraba en 2014, pero
en valores tan bajos, supone un descen- Los puestos de trabajo que ms ofertas
so significativo en la capacidad de gene- han recibido durante el ltimo ao en la
racin de oferta de empleo de la regin. regin han sido comercial (13,1%) y de-
pendiente (3,45%), auditor de calidad
En cuanto a la distribucin sectorial de (2,65%), consultor comercial (2,5%) y
la oferta, destaca el ascenso de servi- director comercial (2%).
cios a la primera posicin, hacindose
con el 12% de la oferta de empleo regio-
nal, tres puntos ms que en 2014. segu-
ros, rompiendo la tendencia nacional,
pierde peso en murcia y cae de la pri-
mera a la segunda posicin de la tabla,
con el 7,8% de la oferta. Les sigue, tam-
bin con una llamativa subida, transpor-
te de mercancas y logstica (7,21%).

Sobre la demanda de titulados, ms del


36,53% de las ofertas de empleo en Mur-
cia especifican titulacin universitaria,
tres puntos menos que hace un ao. Las
que han ocupado los primeros puestos
son Administracin de Empresas, Inge-
niera Informtica, Comercio y Marke-
ting Enfermera e Ingeniera Industrial.

112
3.15

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.15.1

2015 2014
% sobre % sobre
provincia
espaa espaa
Murcia 1,28% 1,86%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.15.2

murcia espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 12,08% 8,66% 12,82%


Seguros 7,84% 11,23% 6,18%
Transporte de Mercancas y Logstica 7,21% 2,31% 5,96%
Comercio (Distribucin Minorista) 6,94% 8,86% 8,74%
Industrial (otros) 6,31% 8,09% 3,89%
Sanidad 5,95% 2,77% 3,79%
Distribucin Mayorista 5,59% 5,26% 3,99%
Informtica e Internet 4,99% 3,75% 9,00%
Vigilancia, Seguridad 3,36% 4,85% 1,44%
Textil y Moda 3,06% 0,46% 0,91%
Telecomunicaciones 2,88% 5,20% 3,90%
Qumica, Caucho, Plstico 2,82% 0,69% 2,16%
Inmobiliarias 2,70% 0,46% 3,66%
Enseanza / Formacin 2,67% 4,62% 2,80%
Construccin 2,58% 3,47% 2,16%
Consultora General 2,46% 3,35% 5,32%
Hostelera y Turismo 2,05% 3,33% 3,28%
Maquinaria y Equipo Mecnico 1,62% 1,04% 1,52%
Banca e Inversin 1,50% 3,35% 1,92%
Recursos Energticos 1,20% 2,54% 0,60%
Otros sectores 14,17% 15,71% 15,97%

113
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.15.3
3.15.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

murcia espaa murcia espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 50,67% 52,22% 42,32% Direccin 7,14% 7,90% 5,61%


Mando intermedio 17,87% 16,52% 19,21%
Ingeniera y produccin 13,83% 13,93% 15,07%
Tcnico 35,65% 32,38% 37,26%
Compras, logstica y
9,05% 7,69% 6,79% Empleado 39,34% 43,19% 37,93%
transporte
Calidad, I+D, PRL y medio
6,44% 2,60% 3,93%
ambiente
Tecnologa, telec. e
4,19% 5,73% 9,05%
informtica
Administrativos y
3,87% 3,11% 6,50%
secretariado
Administracin de Empresas 3,60% 6,69% 5,65%

Atencin al cliente 2,92% 2,52% 3,71%

Marketing y comunicacin 2,09% 2,79% 2,19%

Recursos humanos 1,86% 1,59% 2,71%


Medios, editorial y artes
1,11% 0,80% 1,12%
grficas
Legal 0,36% 0,33% 0,96%

3.15.5
3.15.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

murcia espaa murcia espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 13,09% 9,02% Graduado escolar y ESO 9,99% 9,52% 8,03%
Dependiente/a 3,45% 1,72%
BUP, Bachillerato y COU 21,71% 17,91% 16,82%
Auditor/a de Calidad 2,65% 0,93%
FP 1 / Tcnico medio 7,67% 7,37% 8,34%
Consultor/a Comercial 2,48% 1,95%
Director/a Comercial 2,04% 1,43% FP 2 / Tcnico superior 21,53% 24,38% 21,57%

Asesor/Promotor 2,02% 2,58% Titulado Universitario 36,53% 39,57% 42,43%


Profesor/a (otros) 1,70% 1,18% Mster y/o Postgrado 2,56% 1,25% 2,81%
Promotor/a 1,70% 1,75%
Responsable de Establecimiento 1,59% 0,57%
Mozo/a de Almacn 1,46% 1,04%
Comercial de Televenta 1,46% 2,05%
Tcnico/a Comercial 1,40% 0,80%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,40% 1,85%
Auxiliar Administrativo/a 1,15% 0,85%
Jefe/a de Proyecto 1,12% 0,97%
Jefe/a de Planta / Seccin 1,12% 0,25%
Analista-Programador/a 1,08% 1,46%
Cocinero/a 1,07% 0,62%
Mecnico/a 1,07% 0,89%
Comercial a puerta fra 1,05% 0,71%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,00% 0,91%
Jefe/a de Produccin 1,00% 0,86%
Operario/a Especializado 0,97% 1,38%
Profesor/a Idiomas 0,95% 0,48%
D.U.E./A.T.S. 0,91% 0,50%
Otros puestos 51,08% 63,25%

114
3.15

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.15.7

murcia 2015 murcia 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 3,45% 9,45% 4,65% 11,75% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 2,14% 5,86% 2,27% 5,73% 8,58% 3,64%
Comercio y Marketing 2,08% 5,70% 1,36% 3,44% 4,54% 1,92%
Enfermera 1,90% 5,21% 2,04% 5,16% 3,25% 1,38%
Ingeniera Industrial 1,78% 4,89% 2,38% 6,02% 4,30% 1,83%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 1,25% 3,42% 0,68% 1,72% 0,91% 0,39%
Psicologa y Psicopedagoga 1,01% 2,77% 0,23% 0,57% 2,16% 0,92%
Farmacia 1,01% 2,77% 2,04% 5,16% 0,79% 0,33%
Qumica 0,89% 2,44% 0,91% 2,29% 0,84% 0,36%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,71% 1,95% 0,34% 0,86% 1,33% 0,56%
Administracin de Empresas y Derecho 0,71% 1,95% 0,79% 2,01% 3,30% 1,40%
Medicina y Biomedicina 0,65% 1,79% 0,57% 1,43% 1,27% 0,54%
Ingeniera Qumica 0,65% 1,79% 0,45% 1,15% 0,94% 0,40%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,59% 1,63% 0,34% 0,86% 0,99% 0,42%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,59% 1,63% 0,45% 1,15% 2,71% 1,15%
Economa 0,54% 1,47% 0,79% 2,01% 2,47% 1,05%
Educacin y Pedagoga 0,48% 1,30% 0,79% 2,01% 1,02% 0,43%
Odontologa 0,48% 1,30% 0,11% 0,29% 0,46% 0,20%
Relaciones Laborales y RRHH 0,42% 1,14% 0,45% 1,15% 2,22% 0,94%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,42% 1,14% 0,11% 0,29% 1,50% 0,64%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 0,42% 1,14% 0,11% 0,29% 0,82% 0,35%
Ingeniera en Organizacin Industrial 0,36% 0,98% 0,45% 1,15% 0,51% 0,21%
Ingeniera Mecnica 0,36% 0,98% 0,91% 2,29% 1,91% 0,81%
Traduccin e Interpretacin 0,30% 0,81% 0,11% 0,29% 0,34% 0,14%
Publicidad y Relaciones Pblicas 0,30% 0,81% 0,11% 0,29% 0,68% 0,29%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 9,04% 24,76% 13,04% 32,95% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 3,99% 10,91% 3,06% 7,74%

115
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.16
comunidad foral de navarra
Distribucin provincial (Tabla 3.16.1)

Navarra
1,24% sobre total de Espaa

Distribucin sectorial (Tabla 3.16.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.16.5) universitarios (Tabla 3.16.7)
Servicios (otros) 14,32% Comercial 9,85% Admin. Empr.y Finanzas 3,02%
Comercio 10,91% Asesor/Promotor 7,85% Ingeniera Industrial 1,80%
Transporte/Logstica 8,34% Jefes de Equipo 2,90% Ingeniera Mecnica 1,80%
Qum., Caucho, Plst. 4,80% TcnicoMantenimiento 2,41% Ingeniera Informtica 1,74%
Distribucin Mayorista 4,38% Operario Especializado 2,17% Ad. Empresas y Derecho 1,54%

navarra aumenta ligeramente su Navarra vuelve a ocupar el puesto nme- 22,9%, siguen ocupando las dos primeras
aportacin al conjunto nacional ro 16 de la tabla de distribucin del em- posiciones de la tabla. Entre ambas, con-
pleo por CCAA, solo por delante de La centran el 73,6% de las ofertas de empleo
de ofertas de empleo durante Rioja y las ciudades autnomas de Ceuta en la comunidad, dejando para las dems
2015, situndose en el 1,24% del y Melilla. Porcentualmente, ha aportado funciones tan solo una de cada cuatro
total. al total de ofertas de nuestro pas el ofertas.
1,24% (+0,21%) durante 2015, un dato
que, aunque a nivel regional la coloca en Los puestos ms demandados en 2015
la penltima posicin del ranking, sita a han sido comercial, tcnico comercial,
la regin navarra en el puesto 20 de la asesor/promotor, jefe de equipo, tcnico
tabla de distribucin provincial, en la que de mantenimiento y operarios especiali-
se miden las 50 provincias espaolas, zado. Los cuatro suman el 25% de la ofer-
ms Ceuta y Melilla. ta de empleo regional.

servicios, con el 14,32% de la oferta, Con respecto a la demanda de formacin,


repite como el sector que mayor nme- el 32,1% de las ofertas solicitan titulados
ro de ofertas de empleo genera en la de Formacin Profesional. el 41,41%
regin. Le sigue comercio, que se mantie- requieren candidatos con titulacin
ne segundo con el 10,91% a pesar de ce- universitaria. Entre las carreras ms
der ms de seis dcimas en el ltimo ao. solicitadas en el mercado laboral navarro
Transporte de mercancas y logstica se encuentran Administracin de Empre-
(8,34%) y la industria qumica (4,8%) sas, Ingeniera Industrial, Ingeniera Me-
aumentan de forma notable su aporta- cnica, Ingeniera Informtica y el doble
cin al volumen de ofertas, subiendo en grado de Administracin de Empresas y
torno a cinco puntos cada una de ellas. Derecho.
Los sectores que han tenido un menor
crecimiento durante 2015 en Navarra han
sido enseanza y formacin, hostelera y
turismo, distribucin mayorista y vigilan-
cia y seguridad.

Por reas funcionales, comercial, con el


50,7% de las ofertas, y produccin, con el

116
3.16

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.16.1

2015 2014
% sobre % sobre
provincia
espaa espaa
Navarra 1,24% 1,03%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.16.2

navarra espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 14,32% 14,69% 12,82%


Comercio (Distribucin Minorista) 10,91% 11,66% 8,74%
Transporte de Mercancas y Logstica 8,34% 2,99% 5,96%
Qumica, Caucho, Plstico 4,80% 0,37% 2,16%
Distribucin Mayorista 4,38% 7,07% 3,99%
Consultora General 4,30% 5,98% 5,32%
Informtica e Internet 4,13% 6,56% 9,00%
Inmobiliarias 3,54% 0,75% 3,66%
Telecomunicaciones 3,12% 2,80% 3,90%
Seguros 2,96% 4,88% 6,18%
Enseanza / Formacin 2,86% 6,07% 2,80%
Agencias de Comunicacin 2,61% 0,56% 0,39%
Textil y Moda 2,44% 0,75% 0,91%
Banca e Inversin 2,36% 4,11% 1,92%
Sanidad 2,36% 2,06% 3,79%
Vigilancia, Seguridad 2,19% 4,86% 1,44%
Hostelera y Turismo 2,12% 5,05% 3,28%
Ingeniera 2,02% 1,31% 0,98%
Construccin 1,60% 1,31% 2,16%
Agua, Gas, Electricidad 1,52% - 0,68%
Otros sectores 17,14% 16,17% 19,93%

117
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.16.3
3.16.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

navarra espaa navarra espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015

Comercial, ventas 50,69% 54,24% 42,32% Direccin 7,26% 9,36% 5,61%


Mando intermedio 17,02% 17,93% 19,21%
Ingeniera y produccin 22,93% 23,38% 15,07%
Tcnico 36,19% 29,29% 37,26%
Compras, logstica y
6,64% 4,64% 6,79% Empleado 39,53% 43,42% 37,93%
transporte
Calidad, I+D, PRL y medio
5,29% 3,38% 3,93%
ambiente
Tecnologa, telec. e
3,57% 2,49% 9,05%
informtica
Administracin de Empresas 3,36% 3,68% 5,65%
Administrativos y
2,52% 2,84% 6,50%
secretariado
Atencin al cliente 1,93% 0,91% 3,71%

Marketing y comunicacin 1,01% 0,62% 2,19%


Medios, editorial y artes
0,97% 0,17% 1,12%
grficas
Recursos humanos 0,67% 3,32% 2,71%

Legal 0,42% 0,33% 0,96%

3.16.5
3.16.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

navarra espaa navarra espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 9,85% 9,02%
Graduado escolar y ESO 11,06% 10,92% 8,03%
Asesor/Promotor 7,85% 2,58%
Jefes de Equipo 2,90% 0,93% BUP, Bachillerato y COU 12,48% 16,98% 16,82%

Tcnico/a de Mantenimiento 2,41% 1,85% FP 1 / Tcnico medio 10,35% 7,11% 8,34%


Operario/a Especializado 2,17% 1,38% FP 2 / Tcnico superior 21,74% 24,61% 21,57%
Dependiente/a 2,17% 1,72% Titulado Universitario 41,41% 39,34% 42,43%
Operario/a 2,04% 1,01%
Mster y/o Postgrado 2,96% 1,04% 2,81%
Director/a Comercial 2,01% 1,43%
Mecnico/a 1,88% 0,89%
Tcnico/a Comercial 1,64% 0,80%
Promotor/a 1,53% 1,75%
Auditor/a de Calidad 1,34% 0,93%
Soldador/a 1,23% 0,53%
Profesor/a (otros) 1,21% 1,18%
Mozo/a de Almacn 1,18% 1,04%
Consultor/a Comercial 1,17% 1,95%
Jefe/a de Proyecto 1,15% 0,97%
Jefe/a de Equipo Comercial 1,09% 0,62%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,03% 0,91%
Responsable de Establecimiento 1,03% 0,57%
Comercial a puerta fra 0,94% 0,71%
Tcnico/a de Autmatas Programables 0,91% 0,22%
Jefe/a de Mantenimiento 0,91% 0,40%
Tcnico/a de Calidad 0,87% 0,65%
Cocinero/a 0,83% 0,62%
Otros puestos 48,67% 65,34%

118
3.16

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.16.7

navarra 2015 navarra 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Administracin de Empresas y Finanzas 3,02% 7,30% 3,81% 9,69% 9,84% 4,17%
Ingeniera Industrial 1,80% 4,35% 1,39% 3,52% 4,30% 1,83%
Ingeniera Mecnica 1,80% 4,35% 0,69% 1,76% 1,91% 0,81%
Ingeniera Informtica 1,74% 4,19% 0,87% 2,20% 8,58% 3,64%
Administracin de Empresas y Derecho 1,54% 3,73% 0,87% 2,20% 3,30% 1,40%
Comercio y Marketing 1,48% 3,57% 0,87% 2,20% 4,54% 1,92%
Enfermera 1,29% 3,11% 1,21% 3,08% 3,25% 1,38%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 1,03% 2,48% 0,00% 0,00% 1,50% 0,64%
Ingeniera Elctrica 0,84% 2,02% 0,69% 1,76% 1,05% 0,45%
Economa 0,77% 1,86% 0,87% 2,20% 2,47% 1,05%
Psicologa y Psicopedagoga 0,71% 1,71% 0,52% 1,32% 2,16% 0,92%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,71% 1,71% 0,52% 1,32% 2,71% 1,15%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 0,64% 1,55% 0,52% 1,32% 0,91% 0,39%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,58% 1,40% 0,35% 0,88% 0,99% 0,42%
Ingeniera Electromecnica 0,51% 1,24% 0,69% 1,76% 0,64% 0,27%
Medicina y Biomedicina 0,51% 1,24% 0,35% 0,88% 1,27% 0,54%
Ingeniera Qumica 0,45% 1,09% 0,69% 1,76% 0,94% 0,40%
Hostelera y Turismo 0,45% 1,09% 0,35% 0,88% 1,72% 0,73%
Ingeniera en Diseo Industrial 0,39% 0,93% 0,17% 0,44% 0,38% 0,16%
Arquitectura 0,39% 0,93% 0,35% 0,88% 0,98% 0,42%
Derecho y Criminologa 0,39% 0,93% 0,35% 0,88% 1,30% 0,55%
Informacin y Documentacin 0,32% 0,78% 0,00% 0,00% 0,74% 0,31%
Artes y Diseo 0,32% 0,78% 0,17% 0,44% 0,88% 0,37%
Relaciones Laborales y RRHH 0,32% 0,78% 0,35% 0,88% 2,22% 0,94%
Qumica 0,26% 0,62% 0,35% 0,88% 0,84% 0,36%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 15,88% 38,35% 19,76% 50,22% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 3,28% 7,92% 2,60% 6,61%

119
Distribucin regional de la oferta de empleo

captulo 3.17
pas Vasco
Distribucin provincial (Tabla 3.17.1)

Vizcaya / Bizkaia lava / Araba


49,28% 20,98%

Guipzcoa / Gipuzkoa
29,74%

Distribucin sectorial (Tabla 3.17.2) Puestos de trabajo que reciben Ofertas de empleo para titulados
ms ofertas de empleo (Tabla 3.9.5) universitarios (Tabla 3.9.7)
Servicios (otros) 15,01% Comercial 8,40% Ingeniera Industrial 3,41%
Comercio 8,23% Operario Especializado 4,01% Admin. Emp.y Finanzas 3,37%
Consultora General 6,71% Asesor/Promotor 3,14% Ingeniera Informtica 2,16%
Seguros 6,61% Tcnico Mantenim. 2,61% Ingeniera Mecnica 2,15%
Informtica e Internet 6,23% Operario 2,41% Comercio y Marketing 1,19%

pas Vasco arrebata la tercera El Pas Vasco ha aumentado un 0,89% la del crecimiento estable y pierde casi dos
posicin del ranking de reparto oferta de empleo, pasando de generar puntos en el ltimo ao, del 6.19% gene-
el el 10,19% de las ofertas del conjunto rado en 2014 baja hasta el 4,36% actual,
regional de la oferta de empleo nacional en 2014 al 11,08% actual, lo lo que provoca su cada hasta el octavo
espaola a andaluca al englobar que se ha traducido en el ascenso de una puesto de la tabla.
el 11,08% de la oferta total. posicin, del cuarto al tercer lugar, en el
ranking autonmico, por detrs de la Comercial repite como el rea funcional
Comunidad de Madrid y Catalua. con mayor potencial para generar em-
pleo, superando el 38% de la oferta.
En cuanto a la distribucin provincial, la Produccin, con el 30,51%, contina en
Comunidad Autnoma Vasca ha experi- segunda posicin, y se consolida como la
mentado ligeras variaciones. Mientras comunidad donde esta rea tiene ms
Vizcaya y lava mejoran, Guipzcoa peso especfico y las diferencias entre la
reduce su aportacin regional en casi un primera y la segunda son menores.
punto porcentual. Vizcaya sigue siendo
la principal generadora de empleo en El puesto de trabajo ms demandado ha
la regin, concentrando cerca del 50% sido el de comercial (8,4%), seguido de
del total de la oferta. Le sigue Guipz- operario especializado (4%), asesor/
coa, con el 29,74%; y lava, que cierra la promotor (3,14%) y tcnico de manteni-
tabla, con el 20,98%. miento (2,61%).

el sector servicios se mantiene como el Por niveles formativos, el 42,68% de la


que ms ofertas ha generado en pas oferta requiere formacin universitaria,
Vasco en 2015, con el 15%, repitiendo los y el 44,16%, titulados de Formacin
mismos valores conseguidos el ao ante- Profesional.
rior. Le siguen comercio, con el 8,23% de
la oferta; consultora, con el 6,71%; y
seguros e informtica e Internet, ambos
con porcentajes que superan el 6% de la
oferta autonmica.

El sector industrial, de gran tradicin en


Pas Vasco, no consigue volver a la senda

120
3.17

Distribucin provincial de la oferta de empleo 3.17.1

2015 2014
% sobre % sobre % sobre % sobre
provincias
pas Vasco espaa pas Vasco espaa
Vizcaya / Bizkaia 49,28% 5,46% 48,41% 4,93%
Guipzcoa / Gipuzkoa 29,74% 3,29% 31,62% 3,22%
lava / Araba 20,98% 2,32% 19,97% 2,04%

Distribucin sectorial de la oferta de empleo 3.17.2

pas Vasco espaa

sectores 2015 2014 2015

Servicios (otros) 15,01% 14,93% 12,82%


Servicios (Distribucin Minorista) 8,23% 10,05% 8,74%
Consultora General 6,71% 9,35% 5,32%
Seguros 6,61% 4,12% 6,18%
Informtica e Internet 6,23% 4,60% 9,00%
Transporte de Mercancas y Logstica 5,29% 1,81% 5,96%
Enseanza / Formacin 5,14% 6,10% 2,80%
Industrial (otros) 4,36% 6,19% 3,89%
Distribucin Mayorista 4,06% 5,44% 3,99%
Maquinaria y Equipo Mecnico 3,43% 3,17% 1,52%
Hostelera y Turismo 2,86% 4,71% 3,28%
Qumica, Caucho, Plstico 2,63% 0,58% 2,16%
Telecomunicaciones 2,51% 2,69% 3,90%
Sanidad 2,26% 2,50% 3,79%
Inmobiliarias 2,02% 1,19% 3,66%
Construccin 1,98% 2,31% 2,16%
Automvil 1,79% 1,15% 0,74%
Vigilancia, Seguridad 1,70% 1,81% 1,44%
Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 1,37% 0,58% 0,60%
Consultora Informtica/
1,25% 0,58% 1,35%
Telecomunicacin
Otros sectores 14,59% 16,15% 16,70%

121
Distribucin regional de la oferta de empleo

3.17.3
3.17.4 Distribucin funcional de la oferta de empleo Categoras profesionales

pas Vasco espaa pas Vasco espaa

rea funcional 2015 2014 2015 categora profesional 2015 2014 2015
Direccin 4,73% 5,55% 5,61%
Comercial, ventas 38,38% 42,36% 42,32%
Mando intermedio 16,59% 15,96% 19,21%
Ingeniera y produccin 30,51% 30,51% 15,07% Tcnico 34,82% 31,78% 37,26%
Compras, logstica y Empleado 43,86% 46,71% 37,93%
7,43% 6,73% 6,79%
transporte
Calidad, I+D, PRL y medio
5,31% 3,11% 3,93%
ambiente
Administrativos y
4,36% 2,58% 6,50%
secretariado
Tecnologa, telec. e
4,13% 4,09% 9,05%
informtica
Administracin de Empresas 3,35% 4,20% 5,65%

Recursos humanos 2,11% 1,89% 2,71%

Atencin al cliente 1,83% 1,57% 3,71%

Marketing y comunicacin 1,22% 1,92% 2,19%


Medios, editorial y artes
0,78% 0,65% 1,12%
grficas
Legal 0,59% 0,40% 0,96%

3.17.5
3.17.6 Puestos de trabajo con ms ofertas de empleo Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo

pas Vasco espaa pas Vasco espaa


puestos de trabajo 2015 2015 nivel formativo 2015 2014 2015
Comercial 8,40% 9,02%
Graduado escolar y ESO 3,63% 7,99% 8,03%
Operario/a Especializado 4,01% 1,38%
BUP, Bachillerato y COU 7,66% 10,95% 16,82%
Asesor/Promotor 3,14% 2,58%
Tcnico/a de Mantenimiento 2,61% 1,85% FP 1 / Tcnico medio 10,71% 6,90% 8,34%

Operario/a 2,41% 1,01% FP 2 / Tcnico superior 33,45% 28,56% 21,57%


Promotor/a 2,30% 1,75% Titulado Universitario 42,68% 44,39% 42,43%
Dependiente/a 1,76% 1,72%
Mster y/o Postgrado 1,87% 1,21% 2,81%
Jefe/a de Proyecto 1,63% 0,97%
Soldador/a 1,58% 0,53%
Tcnico/a de Calidad 1,55% 0,65%
Tcnico/a Comercial 1,45% 0,80%
Mozo/a de Almacn 1,34% 1,04%
Tornero/a 1,32% 0,39%
Consultor/a Comercial 1,27% 1,95%
Oficial/a de Montaje 1,20% 0,37%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 1,19% 0,91%
Administrativo/a 1,17% 1,63%
Mecnico/a 1,12% 0,89%
Profesor/a (otros) 1,09% 1,18%
Director/a Comercial 1,02% 1,43%
Jefe/a de Produccin 1,02% 0,86%
Oficial/a de Mantenimiento 0,85% 0,55%
Fresador/a 0,82% 0,27%
Auxiliar Administrativo/a 0,79% 0,85%
Responsable Planificacin y Control de
0,79% 0,27%
la Produccin
Otros puestos 54,17% 65,16%

122
3.17

Ofertas de empleo para titulados universitarios 3.17.7

pas Vasco 2015 pas Vasco 2014 espaa 2015


% sobre oferta % sobre oferta % sobre % sobre oferta
% sobre total % sobre total
empleo para empleo para total empleo para
titulacin universitaria de ofertas de ofertas
titulados titulados de ofertas titulados
de empleo de empleo
universitarios universitarios de empleo universitarios
Ingeniera Industrial 3,41% 8,00% 1,66% 3,73% 4,30% 1,83%
Administracin de Empresas y Finanzas 3,37% 7,90% 4,50% 10,13% 9,84% 4,17%
Ingeniera Informtica 2,16% 5,06% 1,36% 3,07% 8,58% 3,64%
Ingeniera Mecnica 2,15% 5,04% 0,98% 2,20% 1,91% 0,81%
Comercio y Marketing 1,19% 2,79% 0,59% 1,33% 4,54% 1,92%
Administracin de Empresas y Derecho 1,18% 2,77% 0,65% 1,47% 3,30% 1,40%
Enfermera 0,92% 2,15% 1,09% 2,47% 3,25% 1,38%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 0,88% 2,06% 0,83% 1,87% 1,50% 0,64%
Filologa, Lingstica y Literatura 0,76% 1,77% 2,69% 6,07% 1,33% 0,56%
Ingeniera en Organizacin Industrial 0,64% 1,49% 0,24% 0,53% 0,51% 0,21%
Ingeniera de Telecomunicaciones 0,63% 1,47% 0,38% 0,87% 2,71% 1,15%
Relaciones Laborales y RRHH 0,59% 1,37% 0,15% 0,33% 2,22% 0,94%
Economa 0,59% 1,37% 0,68% 1,53% 2,47% 1,05%
Ingeniera Elctrica 0,55% 1,28% 0,53% 1,20% 1,05% 0,45%
Psicologa y Psicopedagoga 0,52% 1,23% 0,36% 0,80% 2,16% 0,92%
Derecho y Criminologa 0,44% 1,04% 0,47% 1,07% 1,30% 0,55%
Ingeniera en Diseo Industrial 0,40% 0,95% 0,18% 0,40% 0,38% 0,16%
Medicina y Biomedicina 0,35% 0,83% 0,74% 1,67% 1,27% 0,54%
Ingeniera Qumica 0,35% 0,83% 0,33% 0,73% 0,94% 0,40%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,33% 0,78% 0,33% 0,73% 0,99% 0,42%
Ingeniera Electromecnica 0,31% 0,73% 0,59% 1,33% 0,64% 0,27%
Qumica 0,31% 0,73% 0,36% 0,80% 0,84% 0,36%
Hostelera y Turismo 0,30% 0,71% 0,33% 0,73% 1,72% 0,73%
Arquitectura 0,28% 0,66% 1,45% 3,27% 0,98% 0,42%
Farmacia 0,28% 0,66% 0,00% 0,00% 0,79% 0,33%
Sin especificar tipo de titulacin universitaria 16,47% 38,59% 15,98% 36,00% 28,46% 12,07%
Otras titulaciones 3,30% 7,74% 6,95% 15,67%

123
Distribucin
sectorial de
la oferta de empleo
Captulo 4
Distribucin sectorial de la oferta de empleo

captulo 4

Distribucin sectorial
de la oferta de empleo

el anlisis del empleo por transporte de mercancas y logstica necen al macrosector servicios. A pesar
sectores nos permite observar (6%) y consultora (5,3%). Juntos gene- de que la concentracin de la oferta en
ran el 48% del conjunto de la oferta en el conjunto de actividades terciarias se
cmo ha sido la evolucin de la Espaa. ha reducido en tres puntos respecto al
oferta en cada una de las princi- ao anterior, el sector servicios sigue
pales actividades generadoras de eVolucin macrosectorial siendo el principal motor de creacin de
Todos los sectores identificados para la empleo en Espaa. Los subsectores que
empleo en espaa a lo largo del elaboracin de este estudio se han agru- ms han aportado al total de ofertas son
ltimo ao. se han estudiado ms pado teniendo en cuenta el tipo de acti- otras actividades de servicios (12,8%),
de 70 sectores de diferente vidad primaria de cada uno de ellos, comercio (8,7%), seguros (6,2%), trans-
dando lugar a cinco grandes macrosec- porte de mercancas y logstica (6%),
naturaleza y tamao. tores: agricultura, pesca y minera; in- consultora (5,3%) y distribucin mayo-
dustria; servicios; y tecnologas de la rista (4%).
informacin y la comunicacin (TIC). A
Este estudio sectorial tiene como fin travs del anlisis comparativo de cada El macrosector industrial, rompiendo la
ltimo conocer con una mayor preci- una de esas cinco categoras se pueden tendencia negativa de los ltimos aos,
sin cmo se distribuye la oferta de establecer las principales tendencias y vuelve a la senda del crecimiento y se
empleo en nuestro pas en funcin de sinergias existentes entre los diferentes hace con el 13,64% del global de ofer-
la actividad que se realice. Durante el sectores. tas, dos puntos ms que en 2014. El
ltimo ao, los sectores que ms ofer- mayor aumento porcentual viene de la
tas de empleo han generado han sido serVicios e inDustrial mano del subsector qumico, que experi-
servicios (12,8%), informtica e Internet Casi el 70% de las ofertas de empleo menta un fuerte impulso durante el
(9%), comercio (8,7%), seguros (6,2%), que se generan en nuestro pas perte- periodo analizando, pasando de aportar-

Ofertas de Empleo en Espaa por grandes sectores econmicos (Tabla 4.1)

13,64% 14,57% 69,11%


0,43% Industria TIC Servicios
Agricultura
2,25%
Construccin

126
4.0

le un 3,3% a las ofertas del macrosector en lnea descendente y se queda en al sector de obras pblicas (0,09%); sin
industrial en 2014 a un 15,8% en este 3,9% de las ofertas nacionales. embargo, el sector inmobiliario, ntima-
ltimo ao. mente relacionado con la construccin,
El sector de la construccin contina la gana peso durante el ltimo ao y se colo-
El macrosector tic ha mantenido una lnea descendente que inici en 2007, y ca octavo en el ranking sectorial de ofertas
buena evolucin en trminos de ofer- reduce su oferta en medio punto porcen- de empleo, con el 5,3%, casi cuatro puntos
ta de empleo durante 2015, pasando tual respecto al periodo anterior, pasando porcentuales ms que en 2015, lo que
de un 12,6% a un 14,6% en 2015, un a generar un 2,8% de la oferta total en el permite anticipar un repunte en el sector
crecimiento que viene derivado del ao 2014 al 2,25% actual. de la construccin en los prximos aos.
espectacular crecimiento del subsec-
tor informtico e Internet, que suma El parn que se ha producido en el sector El sector primario, que aglutina actividades
el 9% de la oferta de empleo total en constructivo en nuestro pas durante los de agricultura, explotacin forestal, ganade-
Espaa, 3 p.p. ms que en el ejercicio ltimos aos ha afectado tanto a la oferta ra, pesca y actividades extractivas aporta
anterior. Telecomunicaciones, el otro de empleo en la edificacin residencial y tan solo el 0,43% al conjunto de ofertas gene-
gran subsector del rea TIC, contina creacin de vivienda nueva (2,16%) como radas en Espaa en el periodo de estudio.

Ofertas de empleo en Espaa por grandes sectores econmicos 4.0.1

sector 2015 2014 evolucin


Agricultura, pesca y minera 0,43% 0,31% Estable
Industria 13,64% 11,63% Aumento
Construccin 2,25% 2,80% Estable
Servicios 69,11% 72,49% Estable
TIC 14,57% 12,62% Aumento

Distribucin sectorial de la oferta de empleo en Espaa 4.0.2

sectores 2015 2014 evolucin

Servicios (otros) 12,82% 14,89% Disminucin


Informtica e Internet 9,00% 5,63% Aumento
Comercio (Distribucin Minorista) 8,74% 9,88% Disminucin
Seguros 6,18% 6,69% Estable
Transporte de Mercancas y Logstica 5,96% 1,80% Aumento
Consultora General 5,32% 5,85% Estable
Distribucin Mayorista 3,99% 5,18% Disminucin
Telecomunicaciones 3,90% 4,40% Estable
Industrial (otros) 3,89% 4,19% Estable
Sanidad 3,79% 2,78% Aumento
Inmobiliarias 3,66% 1,54% Aumento
Hostelera y Turismo 3,28% 5,11% Disminucin
Enseanza / Formacin 2,80% 4,60% Disminucin
Qumica, Caucho, Plstico 2,16% 0,38% Aumento
Construccin 2,16% 2,39% Estable
Banca e Inversin 1,92% 4,42% Disminucin
Maquinaria y Equipo Mecnico 1,52% 1,08% Aumento
Vigilancia, Seguridad 1,44% 2,04% Estable
Consultora Informtica/Telecomunicacin 1,35% 1,47% Estable
Administracin Pblica 0,99% 0,01% Aumento
Resto de sectores 15,13% 15,67% Estable

127
Distribucin sectorial de la oferta de empleo

4.0.3 Distribucin de ofertas de empleo en el macrosector industrial

2015 2014
aumento
aumento
% sobre %sobre % sobre %sobre dentro del
sector dentro del
industria espaa industria espaa global de
sector
oferta
Industrial (otros) 28,50% 3,89% 36% 4,19% -7,50% -0,30%
Qumica, Caucho, Plstico 15,84% 2,16% 3,29% 0,38% 12,54% 1,78%
Maquinaria y Equipo Mecnico 11,16% 1,52% 9,26% 1,08% 1,90% 0,44%
Textil y Moda 6,93% 0,94% 4,67% 0,54% 2,26% 0,40%

Automvil 5,46% 0,74% 6,83% 0,79% -1,37% -0,05%

Electrnica/Electrodomsticos 4,81% 0,66% 1,11% 0,13% 3,70% 0,53%

Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 4,42% 0,60% 3,58% 0,42% 0,84% 0,19%

Alimentacin, Bebidas y Tabaco 4,40% 0,60% 2,65% 0,31% 1,75% 0,29%

Recursos Energticos 4,37% 0,60% 14,89% 1,73% -10,53% -1,14%

Editorial y Artes Grficas 3,02% 0,41% 6,87% 0,80% -3,85% -0,39%

Material Elctrico 1,80% 0,24% 1,32% 0,15% 0,48% 0,09%

Vidrio, Cermica 1,80% 0,24% 0,56% 0,06% 1,24% 0,18%

Cosmtica y Belleza 1,76% 0,24% 0,78% 0,09% 0,98% 0,15%

Aeronutico 1,18% 0,16% 0,21% 0,02% 0,97% 0,14%

Farmacia y Material Hospitalario 0,80% 0,11% 0,62% 0,07% 0,19% 0,04%

Papel y Derivados 0,58% 0,08% 0,08% 0,01% 0,50% 0,07%

Material de Construccin 0,52% 0,07% 1,25% 0,15% -0,74% -0,08%

Instrumentacin Cientfica y ptica 0,41% 0,06% 0,53% 0,06% -0,12% -0,01%

Reciclaje 0,40% 0,05% 0,14% 0,02% 0,26% 0,04%

Equipo de Transporte 0,36% 0,05% 0,62% 0,07% -0,25% -0,02%

4.0.4 Distribucin de ofertas de empleo en el sector de la construccin

2015 2014
aumento
aumento
% sobre %sobre % sobre %sobre dentro del
sector dentro del
construccin espaa construccin espaa global de
sector
oferta
Construccin 95,78% 2,16% 85,30% 2,39% 10,48% -0,23%
Obras Pblicas 4,22% 0,09% 14,70% 0,41% -10,48% -0,32%

128
4.0

Distribucin de ofertas de empleo en el macrosector servicios 4.0.5

2015 2014
aumento
aumento
% sobre %sobre % sobre %sobre dentro del
sector dentro del
servicios espaa servicios espaa global de
sector
oferta
Servicios (otros) 18,55% 12,82% 20,49% 14,89% 3,66% -2,07%
Comercio (Distribucin Minorista) 12,64% 8,74% 13,60% 9,88% 2,76% -1,15%
Seguros 8,94% 6,18% 9,22% 6,69% 2,24% -0,52%
Transporte de Mercancas y Logstica 8,62% 5,96% 2,48% 1,80% 6,82% 4,15%

Consultora General 7,70% 5,32% 8,05% 5,85% 1,86% -0,52%

Distribucin Mayorista 5,77% 3,99% 7,14% 5,18% 0,59% -1,19%

Sanidad 5,48% 3,79% 3,83% 2,78% 2,70% 1,00%

Inmobiliarias 5,30% 3,66% 2,11% 1,54% 3,76% 2,13%

Hostelera y Turismo 4,75% 3,28% 7,03% 5,11% -0,36% -1,83%

Enseanza / Formacin 4,06% 2,80% 6,33% 4,60% -0,54% -1,79%

Banca e Inversin 2,78% 1,92% 6,09% 4,42% -1,64% -2,50%

Vigilancia, Seguridad 2,09% 1,44% 2,81% 2,04% 0,05% -0,60%

Ingeniera 1,43% 0,99% 1,46% 1,06% 0,37% -0,07%

Calidad y Medio Ambiente 1,42% 0,98% 0,66% 0,48% 0,94% 0,50%

Administracin Pblica 1,31% 0,91% 0,19% 0,14% 1,17% 0,76%

Publicidad 1,29% 0,89% 1,98% 1,44% -0,15% -0,55%

Informacin y Asesoramiento 1,13% 0,78% 1,02% 0,74% 0,39% 0,04%

Agua, Gas, Electricidad 0,98% 0,68% 0,28% 0,20% 0,78% 0,48%

Asesora Jurdica 0,92% 0,64% 1,43% 1,04% -0,12% -0,40%

Agencias de Comunicacin 0,56% 0,39% 0,59% 0,43% 0,13% -0,04%

Resto de actividades del sector servicios 4,30% 2,97% 3,01% 2,18% 1,29% 0,78%

Distribucin de ofertas de empleo en el sector TIC 4.0.6

2015 2014
aumento
aumento
% sobre %sobre % sobre %sobre dentro del
sector dentro del
construccin espaa construccin espaa global de
sector
oferta
Informtica e Internet 61,78% 9,00% 44,62% 5,63% 17,2% 3,37%
Telecomunicaciones 26,79% 3,90% 34,91% 4,40% -8,1% -0,50%
Equipamiento y Distrib. Informtica 9,27% 1,35% 11,63% 1,47% -2,4% -0,12%
Multimedia 1,89% 0,28% 5,12% 0,65% -3,2% -0,37%
Consultora Informtica/Telecomunicacin 0,27% 0,04% 3,72% 0,47% -3,4% -0,43%

129
DISTRIBUCIN FUNCIONAL
DE LA OFERTA DE EMPLEO
Captulo 5
Empleo por reas funcionales

CAPTULO 5

Distribucin funcional
de la oferta de empleo

La funcin comercial lidera un empresas de mayor tamao suelen ter financiero y contables, tambin
ao ms la generacin de oferta contar con una estructura ms comple- relacionadas con la gestin de perso-
ja frente a las ms pequeas que con- nas o capital, como administracin,
de empleo en Espaa y se hace centran su actividad en un nmero finanzas, auditoras, recursos huma-
con el 48,2% del total, aunque reducido de reas. nos o servicios generales.
pierde peso con respecto al ao Funcin Tecnolgica y de Seguri-
ANLISIS FUNCIONAL dad, donde tienen cabida la gestin
anterior. Produccin registra una De forma bsica, podemos decir que las de sistemas informticos y redes de
ligera mejora, con valores cerca- empresas suelen estar divididas en comunicaciones en la empresa, tanto
nos al 27%, el rea tecnolgica cuatro reas concretas: las funciones en sus funciones de soporte como de
tcnicas o productivas, directamente desarrollo y seguridad.
supera el 9% y soporte alcanza el ligadas con la produccin de bienes; las
15,8%. funciones comerciales, asociadas a acti- FUNCIN COMERCIAL
vidades de compra, venta e intercam- La funcin comercial sigue liderando
bio de bienes y servicios; las funciones la generacin de oferta de empleo,
Por lo general, las caractersticas com- de soporte; y las funciones tecnolgi- pero pierde casi cuatro puntos con
petitivas de cada empresa suelen venir cas y de seguridad. respecto al ao anterior, pasando de
determinadas tanto por su entorno, es generar un 51,9% de la oferta total en
decir, por el sector y mercado donde Por ello, y con el objeto de facilitar el 2014 al 48,2% actual. Con el comienzo
compiten, como tambin por su propia anlisis, se han agrupado la totalidad de la crisis, las empresas comenzaron a
estructura interna de recursos, capaci- de las reas funcionales en estas cuatro apostar por dotar de un gran protago-
dades y procesos. grandes funciones: nismo a las funciones englobadas en el
rea comercial. El motivo era claro:
De esta manera, el sector al que perte- Funcin Tcnica o Productiva, don- cuando el consumo se contrae, las em-
nece una compaa condiciona de for- de se agrupan funciones de produc- presas no necesitan producir ms, sino
ma decisiva la distribucin de su oferta cin, fabricacin y operaciones para encontrar la forma de vender lo que
por reas funcionales. Pero, a su vez, la prestacin de servicios, calidad, producen. Con la incipiente recupera-
esta particular distribucin de la oferta compras y logstica. cin econmica, la estrategia empresa-
de empleo tambin fija el comporta- Funcin Comercial, que engloba rial est volviendo, lentamente, a equi-
miento competitivo y la evolucin in- aquellas reas relacionadas con la librar la balanza.
terna del conjunto de empresas que se compra, venta e intercambio de bie-
engloban en un sector concreto. nes y servicios, a la vez que tienen un Dentro del macrorea comercial desta-
contacto ms cercano con el cliente, ca la capacidad de generacin de em-
La naturaleza, tamao y contribucin a entre las que cabe destacar comercial pleo de la funcin comercial propia-
la oferta de cada una de las reas fun- y ventas, atencin al cliente, marke- mente dicha, que sigue siendo la que
cionales vienen determinadas no solo ting y comunicacin. mayor peso aporta al conjunto, con un
por el sector, sino tambin por el tama- Funcin de Soporte, que incluye 42%. Le siguen, a mucha distancia,
o de la empresa concreta. As, las todas aquellas actividades de carc- atencin al cliente, con el 3,7% de la

132
5.0

oferta, y marketing y comunicacin, ciero y contables, que estn tambin mentalmente al aumento del rea de
con el 2,2%. directamente relacionadas con la ges- administrativos y secretariado, que
tin de personas o capital, como admi- sube 1,5 p.p, hasta el 6,5% del total de la
FUNCIN TCNICA O PRODUCTIvA nistracin, finanzas, auditora, consul- oferta.
La funcin de produccin ha tenido un tora, recursos humanos o servicios
comportamiento positivo en 2015, generales. FUNCIN DE INFORMTICA
ganando casi dos puntos porcentuales y SEgURIDAD
con respecto al ao anterior y situndo- La existencia de la totalidad de las La funcin tecnolgica mejora me-
se en el 26,9% del total de las ofertas. reas de soporte slo es habitual en dio punto porcentual con respecto al
Hay que destacar el buen comporta- las empresas de mayor tamao, que ao anterior y pasa a generar el 9% de
miento del rea de calidad, que se acer- suelen poseer una estructura organiza- la oferta de empleo en 2015. Este mo-
ca al 4%. Esta evolucin moderadamen- tiva ms compleja. En organizaciones vimiento tiene relacin directa con el
te optimista de la funcin tcnica no se ms pequeas estas reas se encuen- buen comportamiento que tambin
transforma, sin embargo, en un aumento tran a menudo externalizadas a favor han presentado los sectores de infor-
del rea de ingeniera y produccin de compaas especializadas en finan- mtica e Internet y consultora espe-
propiamente dicha, que sigue perdiendo zas, asesora, recursos humanos, etc. cializada en informtica y telecomuni-
peso y se queda en el 15% en 2015. caciones, y que tienen su razn de ser
Durante 2015 la funcin de soporte ha en la apuesta por la economa digital
FUNCIN DE SOPORTE mostrado, en general, un comporta- y el proceso de transformacin tecno-
Las funciones de soporte incluyen miento positivo, pasando del 14,4% al lgica en el que estn inmersas las
diversas actividades de carcter finan- 15,8%. Este incremento se debe funda- organizaciones.

Distribucin Funcional de la oferta de empleo en Espaa (Tabla 5.0.2)


2015 2014

Comercial y ventas 42,32% 45,52%

Ingen. y produccin 15,07% 16,03%


Tecnologa 9,05% 8,57%

Compras, log.,trans. 6,79% 6,20%

Admn. y secretar. 6,50% 5,05%

Admn.de Empresas 5,65% 6,12%

Calidad, I+D, PRL, MA 3,93% 1,93%

Atencin al cliente 3,71% 3,92%

Categoras profesionales de la oferta de empleo


(Grfica 5.0.1)

Direccin
%
5,91

Empleado 37,93%
Mando
19,21% intermedio

37,26% Tcnico

133
Empleo por reas funcionales

5.0.1
5.0.2 Categoras profesionales de la oferta de empleo Distribucin funcional de la oferta de empleo

Categoras profesionales 2015 2014 reas funcionales 2015 2014

Direccin 5,61% 6,15% Comercial y ventas 42,32% 45,52%


Mando intermedio 19,21% 17,72% Ingeniera y produccin 15,07% 16,03%
Tcnico 37,26% 34,52% Tecnologa, telec. e informtica 9,05% 8,57%
Empleado 37,93% 41,61% Compras, logstica y transporte 6,79% 6,20%

Administrativos y secretariado 6,50% 5,05%

Administracin de Empresas 5,65% 6,12%

Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 3,93% 1,93%

Atencin al cliente 3,71% 3,92%

Recursos Humanos 2,71% 2,53%

Marketing y comunicacin 2,19% 2,45%

Medios, diseo y artes grficas 1,12% 0,96%

Legal 0,96% 0,73%

5.0.3.a Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Direccin

2015 2014

Puestos de la categora de direccin Ofertas en Slo Ofertas en Slo


Espaa Direccin Espaa Direccin
Director/a Comercial 1,43% 34,07% 0,82% 13,28%
Distribuidores Asociados 0,48% 11,55% 1,17% 18,97%
Director/a Regional / Delegacin 0,43% 10,29% 1,92% 31,22%
Gerente Director/a 0,26% 6,10% 1,02% 16,66%
Director/a de Produccin 0,12% 2,88% 0,07% 1,12%
Director/a Financiero 0,12% 2,79% 0,06% 1,06%
Product Manager 0,09% 2,26% 0,05% 0,29%
Director/a General 0,09% 2,20% 0,09% 1,48%
Director/a de RRHH 0,09% 2,14% 0,06% 0,91%
Director/a de Calidad 0,08% 1,82% 0,06% 0,98%
Director/a Tcnico/a 0,07% 1,68% 0,05% 0,75%
Director/a de Comercio Exterior 0,06% 1,53% 0,04% 0,65%
Director/a de Trade Marketing 0,06% 1,45% - -
Director/a de Logstica 0,06% 1,42% 0,04% 0,67%
Director/a de Centro 0,05% 1,20% 0,03% 0,57%
Director/a de Proyecto Informtico 0,05% 1,17% 0,03% 0,47%
Director/a de Marketing 0,05% 1,14% 0,02% 0,41%
Director/a de Sucursal /Oficina 0,05% 1,10% 0,11% 1,75%
Director/a de rea Tcnica 0,04% 0,92% 0,01% 0,18%
Director/a de Fbrica 0,03% 0,83% 0,02% 0,28%

134
5.0

Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Mandos intermedios 5.0.3.b

2015 2014
Puestos de la categora de mandos Ofertas en Slo mandos Ofertas en Slo mandos
intermedios Espaa intermedios Espaa intermedios
Jefe/a de Ventas 1,14% 5,94% 0,56% 3,16%
Jefe/a de Proyecto 0,97% 5,03% 0,76% 4,27%
Jefes de Equipo 0,93% 4,85% 2,43% 13,73%
Jefe/a - Delegado/a de Zona 0,91% 4,75% 1,45% 8,18%
Jefe/a de Produccin 0,86% 4,50% 0,42% 2,37%
Jefe/a de Equipo Comercial 0,62% 3,25% 1,26% 7,13%
Controller 0,59% 3,06% 0,30% 1,70%
Encargado/a 0,59% 3,06% 0,80% 4,54%
Responsable de Establecimiento 0,57% 2,98% 0,61% 3,43%
Responsable de Desarrollo 0,49% 2,55% 0,27% 1,54%
Jefe/a de Comercio Exterior 0,43% 2,23% 0,25% 1,39%
Account Manager 0,42% 2,18% 0,22% 1,23%
Jefe/a de Almacn 0,41% 2,11% 0,32% 1,80%
Jefe/a de Mantenimiento 0,40% 2,09% 0,60% 3,37%
Jefe/a de Informtica 0,40% 2,07% 0,03% 0,15%
Jefe/a de Calidad 0,32% 1,65% 0,23% 1,29%
Jefe/a de Logstica 0,30% 1,58% 0,20% 1,14%
Jefe/a de Taller 0,30% 1,57% 0,20% 1,15%
Consultor/a Senior, Otros 0,30% 1,54% 0,02% 0,12%
Jefe/a de Cocina 0,28% 1,48% 0,30% 1,72%
Resto de puestos de mandos intermedios 7,98% 41,53% 6,48% 36,58%

Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Tcnicos 5.0.3.c

2015 2014

Puestos de la categora de tcnicos Ofertas en Slo Ofertas en Slo


Espaa Tcnicos Espaa Tcnicos
Asesor/Promotor 2,58% 6,99% 6,07% 17,59%
Consultor/a Comercial 1,95% 5,27% 3,33% 9,65%
Tcnico/a de Mantenimiento 1,85% 5,00% 0,95% 2,75%
Analista-Programador/a 1,46% 3,96% 0,99% 2,87%
Programador/a 1,39% 3,77% 1,04% 3,02%
Profesor/a (otros) 1,18% 3,20% 0,89% 2,58%
Auditor/a de Calidad 0,93% 2,51% 0,12% 0,34%
Tcnico/a Comercial 0,80% 2,17% 0,80% 2,32%
Comercial Inmobiliario 0,74% 2,00% 0,10% 0,30%
Agente de Seguros 0,73% 1,99% 1,26% 3,64%
Comercial a puerta fra 0,71% 1,93% 1,02% 2,94%
Tcnico/a de Atencin al Cliente 0,71% 1,91% 0,62% 1,79%
Tcnico/a de Calidad 0,65% 1,77% 0,53% 1,52%
Tcnico/a Contable 0,60% 1,63% 0,49% 1,42%
Tcnico/a de Soporte 0,55% 1,49% 0,54% 1,56%
D.U.E./A.T.S. 0,50% 1,35% 0,26% 0,77%
Asesor/a Financiero 0,49% 1,33% 0,60% 1,73%
Administrador/a de Sistemas y/o Redes 0,49% 1,31% 0,35% 1,02%
Profesor/a Idiomas 0,48% 1,31% 0,39% 1,14%
Gestor/a de Cobros 0,41% 1,11% 0,41% 1,19%
Resto de puestos de tcnicos 18,05% 48,01% 13,76% 39,86%

135
Empleo por reas funcionales

5.0.3.d Puestos de trabajo ms demandados por categoras laborales: Empleados

2015 2014

Puestos de la categora de empleados Ofertas en Slo Ofertas en Slo


Espaa Empleados Espaa Empleados
Comercial 9,02% 23,77% 14,89% 36,46%
Comercial de Televenta 2,05% 5,40% 2,75% 6,73%
Promotor/a 1,75% 4,61% 2,04% 4,99%
Dependiente/a 1,72% 4,53% 1,87% 4,58%
Administrativo/a 1,63% 4,30% 1,54% 3,76%
Operario/a Especializado 1,38% 3,63% 1,06% 2,60%
Mozo/a de Almacn 1,04% 2,73% 0,75% 1,83%
Operario/a 1,01% 2,66% 0,59% 1,46%
Teleoperador/a 0,91% 2,40% 0,80% 1,95%
Mecnico/a 0,89% 2,35% 0,64% 1,57%
Auxiliar Administrativo/a 0,85% 2,25% 0,86% 2,11%
Recepcionista 0,82% 2,16% 0,71% 1,73%
Operario/a de limpieza 0,68% 1,79% 0,47% 1,16%
Cocinero/a 0,62% 1,65% 0,51% 1,24%
Oficial/a de Mantenimiento 0,55% 1,46% 0,48% 1,18%
Camarero/a 0,54% 1,41% 0,54% 1,33%
Soldador/a 0,53% 1,40% 0,32% 0,78%
Auxiliar Contable 0,52% 1,38% 0,45% 1,11%
Administrativo/a Comercial 0,39% 1,04% 0,46% 1,12%
Carretillero/a 0,39% 1,04% 0,31% 0,76%
Resto de puestos de empleados 10,64% 28,05% 9,56% 21,54%

136
5.1

CAPTULO 5.1
Comercial y ventas

Distribucin de ofertas de la funcin comercial en subreas 5.1.1

2015 2014

Subreas Funcionales % sobre el rea % sobre total % sobre el rea % sobre total de
funcional de ofertas funcional ofertas

Comercial 58,01% 24,55% 59,22% 27,48%

Fuerza de Ventas 12,75% 0,72% 11,68% 0,79%

Retail y personal de tienda 10,09% 0,10% 10,16% 0,12%

Televenta 8,06% 5,39% 8,58% 5,42%

Promociones y eventos 7,23% 0,63% 6,56% 0,64%

Comercio exterior 1,71% 0,06% 1,69% 0,15%

Grandes cuentas 1,49% 0,12% 1,39% 0,07%

Preventa 0,29% 3,06% 0,15% 3,05%

5.1.2
Puestos ms demandados Categoras profesionales 5.1.3

Comercial y ventas Comercial y ventas Espaa


Puestos 2015 2014 Categora Profesional 2015 2014 2015

Comercial 29,00% 31,35% Direccin 1,41% 1,66% 5,61%

Asesor/Promotor 8,30% 7,04% Mandos intermedios 22,10% 20,71% 19,21%

Comercial de Televenta 6,59% 6,95% Tcnico 74,89% 76,47% 37,26%


Consultor/a Comercial 6,26% 7,19% Empleado 1,60% 1,15% 37,93%
Promotor/a 5,62% 5,07%

Dependiente/a 5,53% 5,33%

Director/a Comercial 4,58% 1,91%

Jefe/a de Ventas 3,67% 4,00%

Jefes de Equipo 3,00% 2,29%

Jefe/a - Delegado/a de Zona 2,94% 2,76%

Tcnico/a Comercial 2,57% 2,75%

Comercial a puerta fra 2,29% 2,11%

Jefe/a de Equipo Comercial 2,01% 2,66%

Encargado/a 1,89% 2,47%

Responsable de Establecimiento 1,84% 1,83%

Otros puestos 13,93% 14,30%

137
Empleo por reas funcionales

CAPTULO 5.2
Ingeniera y Produccin

5.2.1 Distribucin de ofertas de la funcin productiva en subreas

2015 2014

Subreas Funcionales % sobre el rea % sobre total % sobre el rea % sobre total de
funcional de ofertas funcional ofertas

Instalacin y mantenimiento 40,42% 6,09% 43,81% 6,03%

Fabricacin y produccin 38,31% 5,77% 35,46% 4,88%

Ingeniera y organizacin 14,13% 2,13% 12,39% 1,71%

Diseo industrial 5,32% 0,80% 6,24% 0,86%

Agrnomos, montes y pesca 1,04% 0,16% 1,20% 0,17%

Seguridad industrial 0,73% 0,11% 0,85% 0,12%

Recursos mineros y energticos 0,05% 0,01% 0,06% 0,01%

5.2.2
5.2.3 Puestos ms demandados Categoras profesionales

Ingeniera y produccin Ingeniera y produccin Espaa

2015 2014 2015 2014 2015

Tcnico/a de Mantenimiento 15,79% 18,71% Direccin 1,43% 1,35% 5,61%

Operario/a Especializado 11,76% 10,67% Mandos intermedios 22,73% 26,32% 19,21%

Operario/a 8,62% 5,76% Tcnico 42,97% 45,65% 37,26%

Jefe/a de Proyecto 8,24% 9,24% Empleado 32,87% 26,68% 37,93%

Oficial/a de Mantenimiento 4,72% 4,15%

Jefe/a de Mantenimiento 3,43% 4,34%

Tcnico/a de Proyectos 3,37% 3,40%

Oficial/a de Montaje 3,14% 2,78%

Jefe/a de Taller 2,58% 2,10%

Otros - Fabricacin, Produccin 2,53% 1,23%

Delineante Mecnico 2,38% 2,39%


Responsable Planificacin y Control
2,31% 2,60%
de la Produccin
Tcnico/a de Diseo 2,31% 2,91%

Jefe/a de Planta / Seccin 2,13% 2,20%

Tcnico/a de Produccin 1,97% 2,77%

Otros puestos 24,70% 24,77%

138
5.3

CAPTULO 5.3
Tecnologa, Telecomunicaciones e Informtica

Distribucin de ofertas de la funcin tecnologa en subreas 5.3.1

2015 2014

Subreas Funcionales % sobre el rea % sobre total % sobre el rea % sobre total de
funcional de ofertas funcional ofertas

Anlisis y programacin 50,76% 4,59% 46,12% 4,02%

Sistemas, redes y seguridad 12,09% 1,09% 12,17% 1,06%

Consultora Tecnolgica 9,55% 0,86% 11,73% 1,02%

Soporte y explotacin 9,32% 0,84% 10,47% 0,91%

Gestin y direccin de proyectos 4,66% 0,42% 4,85% 0,42%

Electrnica 4,54% 0,41% 3,70% 0,32%

Tecnologa e Informtica (otros) 4,11% 0,37% 4,68% 0,41%

Base de datos 2,45% 0,22% 3,93% 0,34%

Calidad y auditora 2,40% 0,22% 2,20% 0,19%

Estrategia y desarrollo de negocio online 0,13% 0,01% 0,15% 0,01%

5.3.2
Puestos ms demandados Categoras profesionales 5.3.3

Tecnologa Tecnologa Espaa

2015 2014 2015 2014 2015

Analista-Programador/a 18,72% 17,65% Direccin 1,41% 1,66% 5,61%

Programador/a 17,79% 17,13% Mandos intermedios 22,10% 20,71% 19,21%

Tcnico/a de Soporte 7,06% 8,29% Tcnico 74,89% 76,47% 37,26%

Responsable de Desarrollo 6,25% 4,72% Empleado 1,60% 1,15% 37,93%

Administrador/a de Sistemas y/o Redes 6,21% 6,56%

Jefe/a de Informtica 5,09% 5,23%

Analista Funcional 3,53% 2,68%

Consultor/a ERP 3,20% 3,89%

Tcnico/a de Redes 2,79% 3,24%

Consultor/a Senior de Informtica 2,56% 3,40%

Administrador/a de Bases de Datos 2,20% 3,56%

Otros - Informtica 1,74% 2,15%

Tcnico/a de Calidad y/o Pruebas 1,49% 1,59%

Jefe/a de Soporte 1,48% 0,44%

Consultor/a Senior de Business Intelligence 1,47% 2,66%

Otros puestos 18,42% 16,81%

139
Empleo por reas funcionales

CAPTULO 5.4
Compras, Logstica y Transporte

5.4.1 Distribucin de ofertas de la funcin de compras y logsta en subreas

2015 2014

Subreas Funcionales % sobre el rea % sobre total % sobre el rea % sobre total de
funcional de ofertas funcional ofertas

Almacn 38,67% 2,63% 36,57% 2,01%

Logstica, distribucin 30,53% 2,07% 30,54% 1,68%

Transporte 16,70% 1,13% 15,30% 0,84%

Compras y aprovisionamiento 13,50% 0,92% 16,74% 0,92%

Importacin 0,61% 0,04% 0,85% 0,05%

5.4.2
5.4.3 Puestos ms demandados Categoras profesionales

Compras y logstica Compras y logstica Espaa

2015 2014 2015 2014 2015

Mozo/a de Almacn 19,60% 17,05% Direccin 2,17% 2,27% 5,61%

Jefe/a de Almacn 7,67% 6,73% Mandos intermedios 26,59% 28,51% 19,21%

Tcnico/a de Logstica 6,77% 8,98% Tcnico 21,23% 27,20% 37,26%


Tcnico/a de Compras 6,60% 8,86% Empleado 50,01% 42,03% 37,93%
Otros - Logstica, Planificacin,
6,34% 1,31%
Transporte
Jefe/a de Logstica 5,72% 6,82%

Repartidor/a 5,18% 6,53%

Jefe/a de Compras 5,06% 5,85%

Conductor/a Camin/Autobs 4,64% 3,24%

Manipulador/a 3,65% 3,97%

Agente de Transporte 3,34% 3,83%

Conductor/a 3,18% 2,57%

Reponedor/a 2,69% 2,43%

Jefe/a de Trfico 2,52% 2,62%

Jefe/a de Operaciones 1,75% 2,33%

Otros puestos 15,28% 16,88%

140
5.5

CAPTULO 5.5
Administrativos y Secretariado

Distribucin de ofertas de la funcin de administrativos y secretariado en subreas 5.5.1

2015 2014

Subreas Funcionales % sobre el rea % sobre total % sobre el rea % sobre total de
funcional de ofertas funcional ofertas

Administrativos 64,58% 4,20% 61,04% 3,78%

Recepcionistas 20,85% 1,35% 19,48% 1,21%

Secretariado 14,57% 0,95% 19,47% 1,21%

5.5.2
Puestos ms demandados Categoras profesionales 5.5.3

Administr. y Secretar. Administr. y Secretar. Espaa

2015 2014 2015 2014 2015

Administrativo/a 39,29% 36,03% Mandos


0,84% 1,19% 19,21%
intermedios
Auxiliar Administrativo/a 20,60% 19,03% Tcnico 8,70% 12,72% 37,26%
Recepcionista 19,72% 18,16% Empleado 90,46% 86,09% 37,93%
Secretario/a de Direccin 8,61% 12,59%

Secretario/a 6,99% 8,24%

Grabador/a de Datos 2,59% 3,10%

Jefe/a de Departamento 0,84% 1,19%

Ordenanza 0,66% 0,70%

Otros - Administrativos 0,61% 0,83%

Gestor/a de Subvenciones 0,09% 0,13%

141
Empleabilidad
y trayectoria
profesional
Captulo 6
Empleabilidad y trayectoria profesional

captulo 6

Empleabilidad y trayectoria
profesional: Edad y experiencia

la edad del candidato y la expe- conocimiEntos prEVios ofertados, pero ste es un criterio que
riencia profesional son dos de los la trayectoria profesional de un candi- depende en gran medida de la categora
dato a un puesto de trabajo pasa, entre profesional, y la horquilla va desde los
requisitos que ms se repiten en otras, por dos consideraciones vitales en 31,44 solicitados como media en puestos
las ofertas de empleo cuando el las ofertas de empleo: la edad y la expe- de empleados a los 34,78 requeridos en
seleccionador trata de centrar la riencia. En sus procesos de seleccin, el caso de optar a cargos directivos.
las empresas valoran de forma muy
trayectoria del profesional que positiva que los candidatos tengan co- 3,3 aos dE ExpEriEncia
quiere contratar. los criterios de nocimientos previos sobre el puesto, Demostrar cierta experiencia en el sec-
edad y experiencia que deben pero tambin hay otra serie de compe- tor es un requisito casi indispensable a
tencias y habilidades profesionales que la hora de optar a un puesto de trabajo.
cumplir los candidatos que entran les sirven a las compaas para recono- ms del 77% de las ofertas de empleo
en el proceso de seleccin ayudan cer factores de tipo cualitativo con los analizadas hacen referencia a la nece-
a las empresas a ajustar la bsque- que realizar una mejor evaluacin de sidad de que el candidato tenga expe-
los conocimientos y capacidades del riencia previa en el sector o en un pues-
da del perfil que necesitan. candidato. to de caractersticas similares al
ofertado. Durante 2015, la media de
aspEctos mEnos VisiblEs aos de experiencia solicitada ha sido
El problema surge cuando hay que acre- de 3,28 aos.
ditar y certificar esas cualidades que son
menos visibles. aspectos cuantificables El nivel de experiencia solicitado y la
como la edad o la experiencia laboral categora profesional estn muy relacio-
del candidato cobran un mayor prota- nados: a mayor categora del puesto
gonismo y se convierten en uno de los ofertado, ms aos de experiencia se
sistemas ms efectivos para evaluar los requieren.
distintos perfiles profesionales.
En el ltimo ao, la media de experien-
Estableciendo mrgenes de edad y expe- cia requerida para cubrir la oferta de
riencia, las empresas consideran que empleo ha seguido aumentando en
pueden afinar ms la bsqueda del todas las categoras profesionales. Para
candidato perfecto para el puesto que los puestos de empleados se ha solicita-
quieren cubrir. do una media de 1,24 aos de experien-
cia; en el caso de puestos tcnicos la
32,75 aos dE mEdia experiencia sube hasta los 2,09 aos;
El requisito de edad como referencia para puestos de mandos intermedios se
en la trayectoria profesional est pre- piden 4,44 aos de experiencia, y en el
sente en el 30,37% de las ofertas de caso de puestos directivos, las ofertas
empleo. De media, se pide tener unos 33 solicitan una media de 5,61 aos de ex-
aos (32,75) para optar a los puestos periencia.

144
6.0

Edad promedio por reas funcionales solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.0.3)

Atencin al cliente Comercial y ventas Calidad, I+D, PRL y medio ambiente


Medios, editorial y artes grficas Administracin de Empresas Recursos Humanos
Compras, logstica y transporte Ingeniera y produccin ecnologa, telecomunicaciones e
Administrativos y secretariado informtica
Legal Marketing y comunicacin

35 aos 33,5 aos 32 aos 30,5 aos

Edad promedio por sectores solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.0.4)

Sanidad Servicios (otros) Inmobiliarias


Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia Hostelera y turismo
Comercio (Distribucin minorista)
Banca e inversin
Construccin
Alimentacin, Bebidas y Tabaco
Recursos energticos

36 aos 34,5 aos 33 aos 31,5 aos

Aos de experiencia por categora profesional


solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.0.7)

5,61 aos 4,24 aos 2,09 aos 1,24 aos


Direccin Mandos Tcnicos Empleados

Aos de experiencia solicitada en las


ofertas de empleo en Espaa (Tabla 6.0.8)

20,93%
Ms de 5 aos 28,07%
Sin experiencia

1,20%
Menos de 1 ao

25,58% 6,14%
Entre 3 y 5 aos Entre 1 y 2 aos

18,08%
Entre 2 y 3 aos

145
Empleabilidad y trayectoria profesional

6.0.1 Perfil de edades en la oferta de empleo cualificado


aos - de 25 aos 26 - 30 aos 31 - 35 aos 36 - 40 aos 41 - 45 aos + de 46 aos Edad promedio
2015 8,11% 31,00% 30,19% 18,23% 8,42% 4,04% 32,75
2014 8,94% 25,62% 29,88% 21,46% 7,90% 6,20% 33,89

6.0.2 Edad media en la oferta de Edad promedio por reas funcionales


6.0.3 empleo por categora profesional solicitada en las ofertas de empleo
categoras profesionales 2015 2014 reas funcionales 2015 2014
Direccin 34,78 37,86 Atencin al cliente 34,35 34,28
Mandos 32,84 35,37 Medios, editorial y artes grficas 34,14 33,82
Tcnicos 31,95 33,85 Compras, logstica y transporte 34,01 33,68
Empleados 31,44 32,96 Administrativos y secretariado 33,85 33,54
Legal 33,69 33,29
Comercial y ventas 33,45 33,43
Administracin de Empresas 32,95 35,60
Ingeniera y produccin 32,29 34,34
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 31,26 33,90
Recursos Humanos 31,26 34,68
Tecnologa, telec. e informtica 30,96 32,85
Marketing y comunicacin 30,74 34,21

6.0.4 Edad promedio por sectores Aos de experiencia solicitados


6.0.5 solicitada en las ofertas de empleo en las ofertas de empleo por sectores
sectores 2015 2014 sector 2015 2014
Sanidad 35,67 33,38 Recursos energticos 3,78 2,32
Servicios (otros) 33,65 34,51 Consultora General 3,53 3,48
Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 33,09 33,37 Industrial (otros ) 3,39 2,11
Inmobiliarias 32,87 33,28 Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia 3,08 2,18
Hostelera y turismo 32,74 33,82 Maquinaria y equipo mecnico 2,98 1,98
Comercio (Distribucin minorista) 32,71 34,02 Qumica 2,91 2,68
Banca e inversin 32,62 34,13 Alimentacin, Bebidas y Tabaco 2,90 1,99
Construccin 32,58 31,14 Automvil 2,83 2,37
Alimentacin, Bebidas y Tabaco 32,31 32,44 Electrnica y material elctrico 2,73 2,55
Recursos energticos 32,27 32,17 Banca e inversin 2,56 2,87

6.0.6 Aos de experiencia por reas funcionales Aos de experiencia por categora profesional
6.0.7 solicitados en las ofertas de empleo solicitados en las ofertas de empleo
2015 2014 2015 2014
Administracin de Empresas 5,29 5,89 Direccin 5,50 6,48
Administrativos y secretariado 4,18 3,63 Mandos 4,24 5,08
Compras, logstica y transporte 3,56 3,71 Tcnicos 2,03 3,03
Marketing y comunicacin 3,46 3,27 Empleados 1,35 2,75
Medios, editorial y artes grficas 3,29 3,69
Ingeniera y produccin 3,24 3,38
Legal 3,19 3,27
Recursos Humanos 3,13 3,34
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 2,82 3,35
Comercial y ventas 2,77 2,82
Tecnologa, telec. e informtica 2,64 2,81
Atencin al cliente 1,78 1,65

146
6.0

Aos de experiencia solicitados en las ofertas de empleo en Espaa 6.0.8

aos sin experiencia - de 1 ao 1 - 2 aos 2 - 3 aos 3 - 5 aos + de 5 aos promedio

2015 28,07% 1,20% 6,14% 18,08% 25,58% 20,93% 3,28 aos

2014 28,70% 1,07% 6,97% 18,89% 23,04% 21,68% 3,48 aos

147
Empleabilidad y trayectoria profesional

captulo 6.1
perfiles profesionales
por edad

las empresas valoran la edad del edad. Le sigue muy de cerca la franja que nal y la media de edad solicitada en
va de los 31 a los 35 aos, presente en el la oferta de empleo. Normalmente,
candidato. si bien es cierto que
30%. a mayor categora profesional, ms
no se trata de un elemento deter- edad media se solicita en las ofer-
minante para la contratacin del mayorEs dE 46 tas.
profesional, s lo es para descar- Los profesionales con ms experien-
cia en el mercado laboral, es decir, los Concretamente, para la categora de
tarle, independientemente de sus mayores de 46 aos, son los ms per- direccin la edad media solicitada es
otras cualidades, aptitudes y acti- judicados. El nmero de ofertas que de 34,78 aos; en las ofertas de man-
tudes. El requisito de edad est solicitan candidatos que estn den- do intermedio, la edad media requeri-
tro de sus ltimos veinte aos de da es de 32,84 aos; en tcnicos, de
presente en el 30% de las ofertas vida laboral sigue cayendo, y se que- 31,95; y en empleados, la media de
de empleo generadas en 2015 en da en tan solo el 4,04%. edad baja hasta los 31,44.
Espaa.
La dificultad de acceso al mercado comunidadEs autnomas
laboral para los profesionales de ms Las comunidades que mayor edad
33 aos dE Edad mEdia de 46 aos tiene su reflejo real en las solicitan en su oferta de empleo son
La edad media requerida para cubrir elevadas tasas de desempleo existen- navarra, madrid, Extremadura, co-
la oferta de empleo ha descendido tes entre los candidatos de esta franja munidad Valenciana y murcia, todas
ligeramente durante este ltimo ao, de edad. ellas con edades medias requeridas
quedndose por debajo de los 33 aos superiores a los 33,5 aos.
(32,75). mEnorEs dE 25
Otro de los colectivos que ms sufre sEctorEs
Por segmentos de edad, y de forma las consecuencias de la edad en las servicios (otros), comercio, alimen-
general, se acenta la tendencia que ofertas de empleo son los menores de tacin e inmobiliarias son los secto-
se viene registrando en los ltimos 25 aos. Este colectivo puede optar res en los que ms presencia ha teni-
aos. la franja de edad ms deman- al 8,1% del total de ofertas, y aunque do la edad en la oferta de empleo. El
dada sigue siendo la que va de los 26 estadsticamente no son buenos da- sector sanitario se convierte en el
y a los 35 aos, con ms del 60% del tos, desde un punto de vista compe- que requiere una media de edad ms
total de las ofertas, mientras que el tencial significa que un porcentaje alta, concretamente 35,67 aos. Le
segmento de 36 a 45 aos desciende alto de esos candidatos en bsqueda siguen de cerca servicios, metalurgia
hasta el 26,7%. de empleo opta por seguir formndo- e inmobiliarias.
se, con lo cual mejoran sus expectati-
Por primera vez desde hace cuatro aos, vas de integracin laboral. rEas funcionalEs
el segmento de edad que ms aparece Las reas funcionales en las que ms
en las ofertas de empleo es el com- catEgoras profEsionalEs ofertas de empleo se especifica el rango
prendido entre los 26 y los 30 aos, que En general, existe una relacin di- de edad de los aspirantes son atencin
recibe el 31% de las ofertas que indican recta entre la categora profesio- al cliente y legal.

148
6.1

Requerimientos de edad solicitada en las ofertas de empleo en Espaa (Tabla 6.1.1)

Menos de 25 aos 26-30 aos 31-35 aos 36-40 aos 41-45 aos
Ms de 46 aos

8,11% 31% 30,19% 18,23% 8,42%

Requerimientos de edad por sectores solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.1.2)
Ms de 46 aos
Menos de 25 aos 26-30 aos 31-35 aos 36-40 aos 41-45 aos

Sanidad
Servicios (otros)
Metalurgia, Mineralurgia y Siderurgia
Inmobiliarias
Hostelera y turismo
Comercio (Distribucin minorista)
Banca e inversin
Construccin
Alimentacin, Bebidas y Tabaco
Recursos energticos

Requerimientos de edad por reas funcionales solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.1.3)
Ms de 46 aos
Menos de 25 aos 26-30 aos 31-35 aos 36-40 aos 41-45 aos

Atencin al cliente
Medios, editorial y artes grficas
Compras, logstica y transporte
Administrativos y secretariado
Legal
Comercial y ventas
Administracin de Empresas
Ingeniera y produccin
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente
Recursos Humanos
Tecnologa, telecom. e informtica
Marketing y comunicacin

149
Empleabilidad y trayectoria profesional

Requerimientos de edad por categoras profesionales solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.1.4)

5,69%
12,33% 17,72% 21,99%
Menos de 25 aos
35,17% 36,69%
26,84%
24,17%
26-30 aos

28,69% 30,13%
26,31% 21,88%
31-35 aos

18,24% 16,24%
13,48% 36-40 aos
16,65%

8,54% 10,26% 12,85% 41-45 aos


5,54%
3,40% 1,84% 2,23% 2,87% Ms de 46 aos

Direccin Mandos Tcnicos Empleados

Requerimientos de edad por niveles de experiencia solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.1.5)

0,11% 1,94% 4,14%

8,55%
17,96%
9,42%

13,8

%
7%

,31
12

11
,8
4%

,6

10
,50
13

1% 19,

%
22,0 % 20%
2% 21,40 18,12
%
18,81%
25 26
,1 ,0
3% 3%
4 8%
%
,
4%

4%

26
,12
59,0

34,6

23

Menos de 1 ao Entre 1 y 2 aos Entre 2 y 3 aos Entre 3 y 5 aos

2,31% 0,34%
13,20%

17,99%

5,90%
9%
%

32
6,5
,23

Menos de 25 aos
,68
10
21

24 26 - 30 aos
%
,2

,95
8%

% 31 - 35 aos
36 - 40 aos
23, 41 - 45 aos
74% Ms de 46 aos
%
,05
29

28
%
,6

,14
0%

,75

59
27

Entre 5 y 10 aos Ms de 10 aos Sin experiencia

150
6.1

Requerimientos de edad solicitada por Comunidad Autnoma en las ofertas de empleo 6.1.1

oferta que 26 - 30 31 - 35 36 - 40 41 - 45 promedio promedio


ccaa -25 aos + 46 aos
indica edad aos aos aos aos 2015 2014
Navarra 25,09% 5,80% 27,13% 30,79% 22,25% 7,73% 6,29% 33,73 33,77
Madrid 27,47% 7,10% 29,64% 27,85% 18,21% 8,58% 8,62% 33,69 33,89
Extremadura 28,83% 8,55% 24,52% 29,38% 22,70% 8,35% 6,50% 33,69 34,12
Comunidad
33,54% 6,41% 30,45% 27,45% 19,11% 11,43% 5,16% 33,53 33,66
Valenciana
Comunidad de
27,30% 9,01% 24,59% 29,86% 22,26% 8,18% 6,11% 33,52 34,05
Murcia
Aragn 37,76% 6,34% 30,74% 27,76% 18,99% 11,29% 4,87% 33,45 34,32
Ceuta 24,85% 8,73% 26,01% 30,26% 21,39% 7,50% 6,11% 33,36 -
Melilla 24,40% 8,97% 26,38% 29,85% 21,28% 7,57% 5,95% 33,29 -
Castilla-La
30,22% 3,32% 37,73% 32,88% 14,42% 8,36% 3,29% 32,58 34,30
Mancha
Catalua 33,19% 5,06% 36,02% 31,06% 17,11% 7,81% 2,94% 32,51 33,85
Asturias 32,35% 9,61% 31,02% 28,71% 19,14% 7,96% 3,56% 32,50 33,95
Pas Vasco 35,61% 3,26% 37,62% 33,96% 14,25% 8,49% 2,41% 32,45 33,98
Cantabria 30,88% 10,79% 30,24% 28,59% 18,16% 8,62% 3,60% 32,43 34,08
Castilla y Len 30,04% 7,44% 33,01% 31,65% 16,84% 8,63% 2,44% 32,39 34,21
Galicia 32,34% 7,36% 33,77% 31,85% 17,03% 8,51% 1,49% 32,20 34,05
La Rioja 33,26% 11,27% 31,67% 29,80% 16,62% 7,82% 2,82% 32,00 33,93
Islas Baleares 28,33% 10,91% 33,24% 31,93% 14,17% 7,55% 2,21% 31,68 34,08
Islas Canarias 31,64% 12,25% 31,55% 29,76% 17,44% 8,23% 0,77% 31,65 34,17
Andaluca 29,92% 11,91% 33,67% 30,26% 15,03% 7,46% 1,68% 31,51 33,51
Espaa 30,37% 8,11% 31,00% 30,19% 18,23% 8,42% 4,04% 32,75 33,89

Requerimientos de edad por sectores solicitada en las ofertas de empleo 6.1.2


oferta que 26 - 30 31 - 35 36 - 40 41 - 45 promedio promedio
sector -25 aos + 46 aos
indica edad aos aos aos aos 2015 2014
Sanidad 11,45% 4,68% 27,01% 24,53% 19,30% 14,90% 9,58% 35,67 33,38
Servicios
49,09% 12,26% 26,94% 26,40% 18,46% 10,96% 4,98% 33,65 34,51
(otros)
Metalurgia,
Mineralurgia y 27,10% 12,47% 27,40% 28,51% 19,73% 9,49% 2,39% 33,09 33,37
Siderurgia
Inmobiliarias 33,27% 7,42% 36,16% 28,95% 17,78% 7,60% 2,09% 32,87 33,28
Hostelera y
14,71% 13,40% 29,76% 27,46% 18,06% 8,68% 2,64% 32,74 33,82
turismo
Comercio 34,91% 5,56% 37,84% 33,18% 15,95% 4,81% 2,66% 32,71 34,02
Banca e
29,08% 15,73% 29,85% 26,90% 14,94% 7,43% 5,14% 32,62 34,13
inversin
Construccin 11,99% 15,29% 29,11% 25,85% 17,15% 11,01% 1,59% 32,58 31,14
Alimentacin,
Bebidas y 34,46% 10,80% 33,90% 30,43% 16,94% 7,11% 0,83% 32,31 32,44
Tabaco
Recursos
3,19% 10,12% 37,72% 31,45% 10,58% 6,64% 3,48% 32,27 32,17
energticos

151
Empleabilidad y trayectoria profesional

6.1.3 Requerimientos de edad por reas funcionales solicitada en las ofertas de empleo

oferta que 26 - 30 31 - 35 36 - 40 41 - 45 promedio promedio


rea -25 aos + 46 aos
indica edad aos aos aos aos 2015 2014

Atencin al cliente 43,18% 5,74% 31,36% 27,55% 18,15% 10,75% 6,45% 34,35 34,28
Medios, editorial y
30,17% 8,28% 28,51% 27,63% 21,32% 8,29% 5,97% 34,14 33,82
artes grficas
Compras, logstica
30,52% 4,63% 27,78% 33,57% 25,22% 4,69% 4,11% 34,01 33,68
y transporte
Administrativos y
21,56% 11,28% 25,20% 29,25% 20,22% 7,66% 6,38% 33,85 33,54
secretariado
Legal 47,02% 5,58% 29,85% 37,88% 16,41% 5,46% 4,82% 33,69 33,29

Comercial y ventas 51,11% 7,51% 31,72% 29,34% 19,51% 9,00% 2,93% 33,45 33,43
Administracin de
21,34% 5,60% 35,04% 33,81% 17,83% 5,13% 2,60% 32,95 35,60
Empresas
Ingeniera y
20,93% 25,58% 25,36% 25,46% 14,43% 7,24% 1,93% 32,29 34,34
produccin
Calidad, I+D, PRL y
19,47% 16,42% 35,30% 30,31% 11,61% 5,01% 1,34% 31,26 33,90
medio ambiente
Recursos Humanos 25,09% 21,59% 27,74% 27,11% 17,10% 6,09% 0,36% 31,26 34,68

Tecnologa 28,07% 10,89% 46,10% 30,49% 7,83% 3,11% 1,58% 30,96 32,85
Marketing y
26,09% 27,19% 40,46% 22,68% 5,53% 3,09% 1,05% 30,74 34,21
comunicacin

6.1.4 Requerimientos de edad por categoras profesionales solicitada en las ofertas de empleo

categora oferta que 26 - 30 31 - 35 36 - 40 41 - 45 promedio promedio


-25 aos + 46 aos
profesional indica edad aos aos aos aos 2015 2014

Direccin 29,48% 5,69% 35,17% 28,96% 18,24% 8,54% 3,40% 34,78 37,86
Mandos
21,21% 12,33% 36,69% 30,13% 13,48% 5,54% 1,84% 32,84 35,37
intermedios
Tcnicos 15,34% 17,72% 26,84% 26,31% 16,65% 10,26% 2,23% 31,95 33,85

Empleados 39,74% 21,99% 24,17% 21,88% 16,24% 12,85% 2,87% 31,44 32,96

6.1.5 Requerimientos de edad por niveles de experiencia solicitada en las ofertas de empleo

oferta que 26 - 30 31 - 35 36 - 40 41 - 45 promedio promedio


Experiencia -25 aos + 46 aos
indica edad aos aos aos aos 2015 2014

Menos de 1 ao 17,17% 59,04% 18,81% 12,61% 9,42% 0,11% 0,00% 26,45 25,60

Entre 1 y 2 aos 21,37% 21,40% 34,64% 22,02% 17,96% 1,94% 0,17% 29,91 29,77

Entre 2 y 3 aos 21,10% 13,87% 25,13% 26,48% 19,20% 13,84% 4,14% 34,64 33,42

Entre 3 y 5 aos 25,97% 10,31% 26,03% 23,12% 18,12% 11,50% 8,55% 33,74 34,48

Entre 5 y 10 aos 29,21% 0,00% 10,23% 29,60% 28,05% 21,28% 13,20% 39,49 38,85

Ms de 10 aos 16,11% 0,00% 6,59% 23,74% 27,75% 24,95% 17,99% 40,36 40,65

Sin experiencia 16,92% 59,14% 32,68% 5,90% 2,31% 0,34% 0,00% 24,69 24,06

152
6.2

captulo 6.2
perfiles profesionales
por experiencia

la experiencia media requerida similar de entre 3 y 5 aos. Tener ms rEas funcionalEs


en las ofertas de empleo genera- de 5 aos de bagaje profesional tambin Segn la experiencia exigida en cada una
es un punto a favor, ya que el 20% de la de las diferentes reas funcionales, se
das en Espaa en 2015 se sita en oferta se dirige a este segmento. En el pueden distinguir tres grupos de reas:
3,28 aos, si bien hay diferencias 18% de las ocasiones, el tiempo de expe-
notables entre categoras profe- riencia solicitado es de entre 2 y 3 aos. reas con elevados requerimientos
de experiencia superiores a los tres
sionales, reas funcionales y catEgora profEsional aos y medio, entre las que se en-
sectores. El 75% de las ofertas a mayor responsabilidad, mayor re- cuentran administracin de empre-
hacen referencia a la experiencia querimiento de experiencia. Aqu s se sas, administrativos y secretariado o
convierte en realidad la mxima de la compras, logstica y transporte.
necesaria para optar al puesto de experiencia es un grado. reas con experiencias entre dos y
trabajo. tres aos medio, entre las que se en-
las empresas solicitan profesionales cuentran marketing y comunicacin,
con mayor nivel de experiencia para medios y artes grficas, produccin,
ofErtas quE no rEquiErEn cubrir puestos directivos. Ms del 93% legal y recursos humanos.
ExpEriEncia de las ofertas dirigidas a esta categora reas con experiencia inferior a dos
Del 75,3% de las ofertas de empleo que profesional incluyen este requisito. De aos, entre las que es notable la presen-
hace alguna referencia a la experiencia, ellas, el 50,6% requieren candidatos con cia de calidad, comercial, tecnologa y
el 28% indican expresamente que no es ms de 5 aos de experiencia en un rea, atencin al cliente.
necesaria experiencia. Esto ocurre, prin- sector o puesto similar.
cipalmente, por dos motivos. Por una
parte, se pretende contratar a talentos En la categora de mandos interme- sEctorEs
sin descubrir, es decir, a recin titula- dios, ms del 63% de las ofertas solici- Con una media de 3,8 aos, recursos
dos con grandes capacidades y posibili- tan tener experiencia. El tiempo de energticos es el sector que ms expe-
dades de desarrollo profesional y, por experiencia media que se pide supera riencia demanda para acceder a sus
otra, se ofrecen contratos mucho ms los cuatro aos y el periodo de experien- ofertas de empleo. Le sigue consulto-
bsicos y con sueldos ms reducidos. cia ms valorado es el de ms de tres ra, con 3,5 aos de experiencia exigida;
aos, ya que en esa franja se encuentran industrial, con 3,4 aos; y metalurgia,
dE 3 a 5 aos dE ExpEriEncia casi el 70% de las ofertas. En el caso de con 3,1 aos. A ms distancia, aunque
Del total de ofertas que especifican la empleados y tcnicos, la experiencia rozando el umbral de los 3 aos, se en-
necesidad de contar con experiencia, el media requerida por las empresas baja cuentran maquinaria (2,98), industria
25,58% requieren candidatos con una hasta situarse entre 2 y 1,35 aos, res- qumica (2,7) y alimentacin, bebidas y
experiencia en el sector o en un puesto pectivamente. tabaco (2,9).

153
Empleabilidad y trayectoria profesional

Requerimientos de experiencia solicitada en Espaa en las ofertas de empleo (Tabla 6.2.1)

28,07%
25,58%
20,93%
18,08%

1,20% 6,14%

Sin experiencia Menos de 1 ao Entre 1 y 2 aos Entre 2 y 3 aos Entre 3 y 5 aos Ms de 5 aos

Requerimientos de experiencia por sectores solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.2.3)

Sin experiencia 1 ao 2-3 3-5 aos +5 aos


1-2

Recursos energticos 26,72% 18,70% 26,60% 21,62%


Consultora General 32,19% 14,57% 23,56% 22,79%
Industrial (otros) 36,38% 18,58% 18,66% 22,36%
Metalurgia, Miner. y Sid. 27,99% 21,94% 19,51% 18,49%
Maquinaria y eq. mec. 30,26% 21,10% 19,22% 18,93%
Qumica 23,67% 18,72% 29,32% 12,79%
Alim., Bebidas y Tabaco 19,34% 29,30% 30,42% 8,11%
Automvil 31,76% 19,69% 18,96% 16,25%
Electrnica y mat. elc. 42,91% 13,96% 15,73% 17,20%
Banca e inversin 39,67% 24,70% 15,36% 11,96%
19,39% 18,86% 22,30%
34,03% 15,12% 27,89% 18,67%
23,71% 14,03% 19,03% 29,28% 12,86%
24,70% 10,02% 20,84% 26,11% 16,44%
32,30% 4,59% 19,32% 29,72% 13,42%
29,63% 9,57% 20,77% 19,13% 19,44%
32,05% 10,69% 20,76% 19,70% 15,94%
10,07% 13,96% 15,89% 18,19%
38,93% 9,18% 24,28% 14,54% 11,97%

Requerimientos de experiencia por categoras profesionales solicitada en las ofertas de empleo (Tabla 6.2.5)

Direccin Mandos Tcnicos Empleados Sin experiencia


Menos de 1 ao
Entre 1 y 2 aos
2,13% 4,41% 2,94%
Entre 2 y 3 aos
4,03% Entre 3 y 5 ao
8,21%
27,48%

Ms de 5 aos
55,60%

4%
,0

18

17,4
12

,78

8%
%

22,91% 32,
66% %
39

20,73% ,15
,4

11, 15
1%
34,6

15

8% 84%
%

,0
,82
9,18

40
7,77
5%

%
%

154
6.2

Requerimientos de experiencia por Comunidad Autnoma solicitada en las ofertas de empleo 6.2.1

indica sin Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Entre 3 y 5 ms de 5 promedio promedio


ccaa 1 ao
experiencia experiencia aos aos aos aos 2015 2014
Catalua 78,13% 19,40% 0,97% 6,91% 16,73% 30,47% 25,51% 3,81 3,63
Regin de
77,20% 27,08% 2,05% 5,02% 18,55% 25,81% 21,48% 3,33 3,62
Murcia
Andaluca 88,43% 27,05% 2,24% 4,93% 16,25% 26,14% 23,40% 3,44 3,62
Pas Vasco 80,19% 26,30% 1,15% 5,60% 14,25% 29,34% 23,36% 3,51 3,60
Com. de Madrid 82,90% 29,34% 1,46% 4,55% 17,21% 25,16% 22,28% 3,32 3,57
La Rioja 72,60% 23,67% 0,78% 6,12% 15,70% 33,76% 19,97% 3,46 3,52
Extremadura 68,89% 29,88% 2,17% 4,47% 17,45% 25,27% 20,77% 3,22 3,48
Navarra 78,53% 29,28% 0,86% 5,95% 15,55% 28,95% 19,40% 3,22 3,47
Galicia 81,56% 29,53% 1,01% 7,43% 21,78% 20,51% 19,74% 3,09 3,42
Castilla y Len 74,29% 34,92% 1,28% 9,80% 19,61% 13,76% 20,64% 2,88 3,40
Cantabria 69,77% 26,34% 0,55% 8,32% 20,40% 25,41% 18,99% 3,20 3,34
Aragn 83,29% 29,93% 0,82% 6,96% 18,67% 24,39% 19,23% 3,12 3,31
Asturias 75,96% 26,92% 0,61% 7,88% 20,61% 26,33% 17,65% 3,13 3,30
C.-La Mancha 70,24% 30,55% 0,75% 6,33% 17,61% 25,08% 19,67% 3,15 3,27
Islas Baleares 66,64% 30,00% 0,93% 5,68% 20,57% 23,90% 18,91% 3,10 3,21
Canarias 71,25% 29,82% 0,92% 5,70% 22,53% 23,08% 17,95% 3,04 3,19
Com. Valenciana 71,40% 28,83% 0,97% 6,24% 19,18% 26,03% 18,76% 3,15 3,18
Ceuta 67,05% 26,91% 2,15% 4,97% 16,37% 25,71% 23,90% 3,46 -
Melilla 72,57% 27,65% 1,09% 3,75% 14,49% 26,99% 26,02% 3,61 -
Espaa 75,31% 28,07% 1,20% 6,14% 18,08% 25,58% 20,93% 3,28 3,42

Requerimientos de experiencia solicitada en las ofertas de empleo en Espaa 6.2.2

indica sin Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Entre 3 y 5 ms de 5 promedio promedio


1 ao
experiencia experiencia aos aos aos aos 2015 2014
Espaa 75,31% 28,07% 1,20% 6,14% 18,08% 25,58% 20,93% 3,28 3,42

Requerimientos de experiencia por sectores solicitada en las ofertas de empleo 6.2.3


indica sin Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Entre 3 y 5 ms de 5 promedio promedio
sector 1 ao
experiencia experiencia aos aos aos aos 2015 2014
Recursos
80,25% 17,47% 0,35% 2,85% 24,23% 32,44% 22,65% 3,78 2,32
energticos
Consultora
79,83% 18,14% 0,73% 7,77% 25,10% 27,30% 20,96% 3,53 3,48
General
Industrial
78,34% 15,07% 0,39% 5,43% 32,31% 31,50% 15,30% 3,39 2,11
(otros)
Metalurgia,
Mineralurgia y 71,80% 21,93% 3,42% 8,05% 23,01% 28,49% 15,10% 3,08 2,18
Siderurgia
Maquinaria y
equipo 78,21% 16,21% 8,32% 15,23% 18,96% 26,95% 14,33% 2,98 1,98
mecnico
Qumica 77,62% 24,04% 10,82% 5,88% 15,59% 28,62% 15,06% 2,91 2,68
Alimentacin,
Bebidas y 72,62% 25,26% 1,11% 5,92% 27,17% 28,59% 11,95% 2,90 1,99
Tabaco
Automvil 76,45% 23,66% 6,34% 7,99% 22,37% 26,84% 12,81% 2,83 2,37
Electrnica y
material 74,68% 25,01% 5,39% 10,30% 19,94% 28,14% 11,22% 2,73 2,55
elctrico
Banca e
84,63% 23,51% 14,93% 7,67% 17,98% 24,52% 11,40% 2,56 2,87
inversin

155
Empleabilidad y trayectoria profesional

6.2.4 Requerimientos de experiencia por reas funcionales solicitada en las ofertas de empleo
indica sin Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Entre 3 y 5 ms de 5 promedio promedio
rea funcional 1 ao
experiencia experiencia aos aos aos aos 2015 2014
Administracin
91,24% 1,07% 0,44% 4,40% 12,78% 24,45% 49,01% 5,29 5,89
de Empresas
Administrativos
72,01% 16,27% 1,27% 6,90% 15,54% 37,94% 26,81% 4,18 3,63
y secretariado
Compras,
logstica y 79,31% 18,14% 1,12% 6,41% 27,93% 24,68% 21,96% 3,56 3,71
transporte
Marketing y
76,90% 19,84% 1,09% 7,02% 22,67% 35,12% 16,94% 3,46 3,27
comunicacin
Medios,
editorial y artes 68,63% 39,95% 9,85% 8,86% 30,09% 22,77% 17,56% 3,29 3,69
grficas
Ingeniera y
80,00% 20,61% 1,12% 7,41% 23,47% 28,95% 14,29% 3,24 3,38
produccin
Legal 87,97% 14,71% 0,73% 6,70% 25,60% 29,56% 15,67% 3,19 3,27
Recursos
79,87% 24,22% 0,71% 8,70% 21,45% 27,64% 16,62% 3,13 3,34
Humanos
Calidad, I+D,
PRL y medio 74,34% 23,78% 0,75% 6,72% 23,47% 23,00% 14,87% 2,82 3,35
ambiente
Comercial y
72,32% 48,12% 1,63% 5,10% 13,01% 20,09% 17,49% 2,77 2,82
ventas

Tecnologa 86,61% 36,41% 1,14% 6,16% 18,37% 19,91% 14,40% 2,64 2,81
Atencin al
73,38% 66,28% 1,83% 7,55% 14,52% 11,69% 9,49% 1,78 1,65
cliente

6.2.5 Requerimientos de experiencia por categoras profesionales solicitada en las ofertas de empleo

categora indica sin Entre 1 y 2 Entre 2 y 3 Entre 3 y 5 ms de 5 promedio promedio


1 ao
profesional experiencia experiencia aos aos aos aos 2015 2014

Direccin 93,17% 0,52% 0,17% 2,13% 12,04% 34,65% 50,60% 5,50 5,61
Mandos 63,32% 4,41% 1,10% 4,03% 22,91% 40,08% 27,48% 4,24 4,44
Tcnicos 77,07% 32,66% 11,84% 7,77% 20,73% 18,78% 8,21% 2,03 2,09
Empleados 75,09% 39,41% 15,82% 9,18% 15,15% 17,48% 2,94% 1,35 1,24

156
Empleabilidad
y conocimiento
Captulo 7
Empleabilidad y conocimiento

captulo 7

Empleabilidad
y conocimiento

El informe infoempleo adecco dispErsin y EmplEabilidad ms graves se produce cuando las adap-
2015 analiza a fondo el concepto La empleabilidad est condicionada por taciones externas e internas, que for-
elementos muy variados del entorno, man parte de la empleabilidad, operan en
de empleabilidad y los elementos tanto social como econmico. En este direcciones opuestas.
sociales, econmicos, formativos sentido, el profesional se encuentra con
y geogrficos que ms influyen en tres tendencias que estn actuando de En el caso de que ambas orientaciones
forma simultnea, y que pueden agru- acten en sentidos opuestos se da una
l. la empleabilidad permite dar parse bajo un nombre comn: el de la situacin denominada bloqueo de em-
a conocer cul es la capacidad de dispersin. pleabilidad, en la que el profesional se ve
un profesional para incorporarse inmerso en un conflicto entre ambas
La primera de las dispersiones que se orientaciones.
al mercado laboral y su posibili- consideran dentro del anlisis de la
dad de mantener una posicin empleabilidad es la geogrfica, muy Cuando slo una de las orientaciones es
estable a lo largo del tiempo. relacionada con el fenmeno de la glo- parcialmente contrapuesta, se plantea
balizacin. Su efecto fundamental es la un escenario de desarrollo parcial de
deslocalizacin del empleo, que se competencias, externas o internas, segn
caracteriza por una mayor movilidad la orientacin dominante.
corto y largo plazo geogrfica.
El concepto de empleabilidad, trmi- Finalmente, el escenario ideal se da cuan-
no acuado por la Organizacin para la Estrechamente relacionada con la dis- do ambas orientaciones tienen la misma
Cooperacin y el Desarrollo Econmico persin geogrfica se encuentra la dis- direccin y operan en un mismo sentido,
(OCDE), no es algo esttico, sino que se persin temporal. Este trmino hace producindose un desarrollo integral de
trata de un proceso continuado que referencia al concepto de horario de la empleabilidad.
viene determinado por la fase de la trabajo, que est adquiriendo un carc-
carrera profesional donde se encuentre ter ms difuso. la internacionalizacin Las condiciones de desarrollo parcial de
la persona. De hecho, se diferencian dos de las relaciones empresariales implica competencias pueden implicar la necesi-
tipos de empleabilidad: la adaptacin a distintos husos hora- dad de una reorientacin de la carrera
rios que, junto a la progresiva prdida profesional. En este contexto, la impor-
Empleabilidad de inicio o capacidad de importancia que tiene contar con un tancia de elementos externos, como
de insercin laboral, que considera la turno fijo, supone la desaparicin de la pueden ser la formacin de postgrado o
capacidad de alguien que acaba de fina- referencia temporal. la capacidad de reinsercin laboral, son
lizar sus estudios para encontrar un determinantes.
puesto de trabajo dentro de su mbito Por ltimo, aparece el concepto de dis-
de conocimiento. En esta fase inicial, el persin de funciones, propio de aquellos idiomas y EmplEabilidad
enfoque predominante es el externo, profesionales capaces de interactuar El conocimiento de idiomas es uno de
orientado a maximizar la visibilidad del con perfiles muy diferentes y cambian- los elementos fundamentales en la
candidato e incrementar su potencial de tes, en trminos de conocimiento, empleabilidad. La globalizacin ha trado
diferenciacin ante las empresas. capacidades y habilidades, en una per- consigo la necesidad de que las empresas
manente adecuacin a la diversidad de establezan relaciones comerciales con
Empleabilidad a largo plazo, que con- la empresa contempornea. otras organizaciones -y clientes- de fuera
sidera la empleabilidad en una fase ms de su mbito nacional. Para ello, resulta
avanzada de la carrera profesional. En condicionantEs ExtErnos indispensable buscar un idioma comn
esta fase coexisten dos enfoques: el E intErnos vlido para la intermediacin.
externo, orientado a la visibilidad y El desarrollo de la empleabilidad, bajo los
diferenciacin del candidato en el entor- diversos condicionantes que pueden La exigencia de conocimientos de
no profesional y el interno, orientado al darse a lo largo de la carrera profesional, lenguas extranjeras en la oferta de
mantenimiento del puesto. no est exento de dificultades. Uno de los empleo est relacionada con tres

158
7.0

factores muy distintos: la actividad condicionante es la necesidad de coor- Formacin dE postgrado


desarrollada en el puesto, los refe- dinar los canales formativos. y EmplEabilidad
rentes de conocimiento especializa- La formacin de postgrado es un elemen-
do para dicho puesto y la nacionali- El tercero de los componentes, el segui- to importante y diferenciador en la
dad de la empresa. miento, incluye la posibilidad de evaluar empleabilidad, ya que adems del por-
permanentemente la prestacin del centaje que se pide de forma expresa en
Formacin y EmplEabilidad servicio formativo, estableciendo una las ofertas de empleo, en igualdad de
La adopcin del concepto de empleabi- relacin de confianza entre el presta- condiciones de dos candidatos, los tcni-
lidad ha supuesto una notable transfor- dor de formacin y el receptor de la cos de seleccin elegirn al que tenga
macin en la aproximacin que desde el misma. formacin de postgrado.
mundo laboral se realiza sobre la for-
macin. De percibir la formacin como La ltima de las fases es la ms asociada El postgrado cumple dos funciones en la
una mera herramienta para la adquisi- al entorno formativo. La prestacin de la insercin laboral. Por una parte, potencia
cin de conocimientos se ha pasado a formacin comprende la coordinacin el acceso al primer puesto de trabajo y,
contemplarla como una actividad con- del canal presencial y de los canales por otra, facilita la mejora de categora
tinua, focalizada en el desarrollo de online. En este aspecto, deben conside- profesional en profesionales con expe-
capacidades que garanticen la em- rarse las capacidades y limitaciones de riencia.
pleabilidad. cada uno de los canales. El elemento
clave en la formacin multicanal es la En el primero de los casos es un elemento
Dicha transformacin es evidente al capacidad para poder seleccionar el diferenciador para los titulados sin expe-
analizar la evolucin de la oferta forma- canal ms adecuado para cada uno de riencia. El postgrado dirigido a profesio-
tiva, especialmente la de postgrado, los elementos de la experiencia formati- nales con experiencia garantiza la em-
donde el enfoque en la empleabilidad es va en funcin de los objetivos plantea- pleabilidad a travs del desarrollo de
el dominante. La creciente importancia dos. habilidades directivas y la adquisicin de
del desarrollo de capacidades es el resul- conocimientos especializados que, en
tado de algunos de los procesos vistos Formacin univErsitaria unos casos, facilita el relanzamiento de
con anterioridad. Por un lado, ya se ha y EmplEabilidad una carrera profesional y, en otros, el
comentado la importancia de disponer La influencia de la formacin universita- cambio de rumbo hacia otras reas fun-
de un amplio repertorio de competen- ria depende de dos factores distintos: la cionales o sectores.
cias asociadas a una importante capa- propia fase de la carrera profesional y
cidad de cambio. Por otro lado, la fuerte la situacin real del empleo de cada HabilidadEs y capacidadEs En la
variabilidad del entorno ha acelerado de titulacin. Segn avanza la experiencia EmplEabilidad
forma notable la caducidad de los cono- profesional, el valor de los estudios Otros condicionantes fundamentales a la
cimientos. universitarios como condicionante en la hora de valorar la empleabilidad son las
empleabilidad pierde inters. Por el herramientas que tiene un profesional
La extensin del papel de la formacin se contrario, factores como la carrera pro- para adaptarse a un puesto o a una si-
ha visto facilitada por el desarrollo de fesional, el tipo de experiencia o la cohe- tuacin interna o externa de la empresa
nuevos canales de soporte. Todo ello ha rencia de la evolucin laboral incremen- gracias a sus habilidades y capacidades.
llevado al concepto de formacin multi- tan su peso.
canal, donde quedan englobadas nuevas Las habilidades se pueden agrupar en
funciones y desarrollos. Por otra parte, la situacin real del em- organizativas, relacionales y motivacio-
pleo de una titulacin, es decir, el atrac- nales. Las organizativas se centran en
Los componentes formativos que estn tivo que sta tiene en el mercado de capacidad de anlisis, tolerancia a la
agrupados en esta nueva visin son muy trabajo, depende de la oferta y la de- tensin, direccin de equipos, visin de
diversos, aunque pueden destacarse manda, es decir, del equilibrio existente negocio, innovacin y liderazgo. Las rela-
cuatro: agregacin, configuracin, para cada titulacin entre el mercado cionales son fundamentalmente el traba-
seguimiento y prestacin. Estos compo- de trabajo y el acadmico. jo en equipo, capacidad de comunicacin,
nentes han dado lugar a lo que se deno- capacidad de empata, capacidad de
mina experiencia formativa multicanal. Formacin proFEsional influencia y red de contactos. Las motiva-
y EmplEabilidad cionales son orientacin a objetivos,
La agregacin implica reunir informacin El primer factor que caracteriza a la For- planificacin y organizacin, orientacin
sobre la oferta formativa precisa para la macin Profesional (FP) es su buena em- al cliente, gestin del tiempo, tica profe-
planificacin de la empleabilidad. Este pleabilidad. El porcentaje que supone la sional, orientacin al aprendizaje y fija-
componente genera un efecto insospe- Formacin Profesional sobre las nuevas cin de metas.
chado: la transparencia de los mercados incorporaciones en las empresas es muy
formativo y laboral. destacable respecto al conjunto de la El buen equilibrio entre unas y otras
oferta de empleo y a la situacin general har que un profesional sea ms em-
El segundo componente implica la confi- del mercado laboral, un claro indicativo pleable que otro en funcin de las nece-
guracin de la oferta formativa, estable- tanto de una excelente empleabilidad sidades y circunstancias de la empresa y
cida a travs de la seleccin de atributos como de la existencia de mecanismos del mercado, del puesto de trabajo y de la
configurables y de canales. Su principal ocultos de intermediacin laboral. categora profesional.

159
Empleabilidad y conocimiento

captulo 7.1
Empleabilidad e idiomas

El conocimiento de idiomas es un solicitarse en ms del 7% de las ofertas sEctorEs


que indican idioma. Los sectores que reclaman un mayor
requisito identificado directa-
nmero de candidatos con conocimien-
mente con la buena empleabili- dEmanda por comunidadEs tos en algn idioma extranjero son tele-
dad. En 2015, el 33,4% de las ofer- Las comunidades autnomas que solici- comunicaciones, recursos energticos,
tan ms candidatos con conocimientos hostelera y turismo y consultora, con
tas de empleo ha incluido entre
de idiomas extranjeros son, en orden porcentajes que van desde el 42,4% al
sus requisitos el conocimiento de descendente, catalua, pas vasco,
37%. Le siguen industrial y sanidad, que
idiomas. ingls es el ms deman- comunidad de madrid y navarra, es-
se quedan en valores medios superiores
tando todas ellas por encima de la media
dado y se solicita en el 90% de los al 36%.
nacional. En estas cuatro regiones el
casos, a mucha distancia del fran- requerimiento idiomtico ha crecido con
respecto al ao anterior, y su solicitud rEas FuncionalEs
cs o el alemn, requeridos en compras, logstica y transporte es el
media est prxima al 40% de las ofer-
poco ms del 7% de las ofertas de tas de empleo. rea que ms valora los idiomas ex-
empleo. tranjeros en su oferta de empleo, con
Entre las comunidades que ms se vuel- un 43,2%. Ingeniera y produccin, mar-
can con un nico idioma estn murcia, keting y comunicacin y administracin
mayor conocimiEnto navarra, baleares y pas vasco, cuyo de empresas le siguen con cifras supe-
dE idiomas requerimiento medio del idioma ingls riores al 40%.
El incremento de la movilidad de estu- supera el 96% de las ofertas que solici-
diantes y trabajadores, la globalizacin y tan idiomas. En todas las reas funcionales destaca
las fuertes migraciones son factores que de forma clara la oferta que indica ingls
contribuyen al incremento progresivo de catEgoras proFEsionalEs como requisito.
la demanda de idiomas en el conjunto de La exigencia de conocimientos en idio-
la oferta de empleo. Y su valoracin mas extranjeros se incrementa propor- titulacionEs univErsitarias
dentro del mundo empresarial est en cionalmente conforme ascendemos en Las carreras relacionadas con el estudio
claro ascenso. En 2015, el 33,38% del la categora laboral. idiomas, entre ellas traduccin e inter-
conjunto de ofertas analizadas inclua
pretacin y filologa, son, lgicamente,
entre sus requisitos que los candidatos As, mientras las ofertas destinadas a
tuviesen conocimientos de uno o va- las titulaciones universitarias que reci-
empleados reflejan este requisito en el
rios idiomas extranjeros, cuatro dci- 22% de los casos, la proporcin va au- ben ms ofertas de empleo en las que se
mas ms que en 2014. mentando en la demanda de tcnicos piden conocimientos de idiomas. Las
(35%) y mandos (39%) hasta llegar al ingenieras vinculadas al mbito indus-
Aunque ingls, con un 90% de presen- 51,7%, que es el porcentaje de ofertas trial y las del sector tic (informtica y
cia en las ofertas que solicitan idioma, destinadas a cubrir puestos directivos en telecomunicaciones), as como Turis-
contina siendo el ms solicitado, las que se indica idioma. la lengua ms mo, tambin comparten el requisito del
francs y alemn mantienen su de- solicitada en todas las categoras es el idioma extranjero en las ofertas que las
manda y en este ejercicio llegan a ingls. demandan.

160
7.1

Requerimiento de idiomas en las ofertas de empleo Requerimiento de idiomas en las ofertas de empleo
por reas funcionales (Tabla 7.1.6) por sectores (Tabla 7.1.5)

Compras, logst. y transporte 43,19% Telecomunicaciones 42,39%


Ingeniera y produccin 41,75% Recursos Energticos 40,05%
Marketing y comunicacin 41,59% Hostelera y Turismo 39,65%
Administracin de Empresas 40,49% Consultora General 37,01%
Medios, edit. y artes grficas 33,68% Industrial (otros) 36,93%
Recursos humanos 33,28% Sanidad 36,73%
Calidad, I+D, PRL y M. Amb. 32,90% Distribucin mayorista 34,03%
Comercial, ventas 32,30% Enseanza 33,68%
Legal 28,23% Distribucin Minorista 33,17%
Administ. y secretariado 27,77% Alim., Bebidas y Tabaco 32,21%
Tecnologa, telecom. e inf. 27,11% Electrnica/Electrodom. 26,59%
Atencin al cliente 24,15% Informtica e Internet 23,60%
Servicios (otros) 23,51%
2015
Automvil 23,47%
2014 Seguros 21,20%

2015
2014

Idiomas ms valorados en las ofertas Solicitud de idiomas por categoras profesionales


de empleo en Espaa (Tabla 7.1.2) (Tabla 7.1.4)

Francs
%

Alemn
7,21

%
13
7,

Otros
2%
10,

90,01% Ingls

51,68% 38,87% 34,87% 22,03%


Direccin Mandos Tcnicos Empleados

Ofertas de empleo que solicitan


idiomas en Espaa (Tabla 7.1.1)

2015
33,38%

2014
32,98%

2013
31,88%

161
Empleabilidad y conocimiento

Ofertas de empleo que


7.1.1 solicitan idiomas en Espaa

Espaa 2015 33,38%


Espaa 2014 32,98%
Espaa 2013 31,88%

7.1.2 Idiomas ms valorados en las ofertas de empleo en Espaa


ingls Francs alemn italiano portugus otros
Espaa 2015 90,01% 7,21% 7,13% 0,78% 1,27% 8,16%
Espaa 2014 89,52% 7,43% 7,32% 0,72% 1,21% 8,07%
Espaa 2013 88,88% 7,09% 7,24% 0,76% 1,19% 7,77%

7.1.3 Requerimientos de idiomas en las ofertas de empleo por Comunidades Autnomas

% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas
ccaa 2015 2014 ingls Francs alemn italiano portugus otros
Catalua 42,31% 44,36% 91,40% 12,47% 6,28% 2,16% 0,73% 25,50%
Pas Vasco 41,72% 38,32% 96,31% 8,50% 6,79% 0,37% 0,20% 5,18%
Com. de Madrid 38,86% 37,02% 84,90% 10,62% 7,74% 0,31% 0,33% 17,12%
Navarra 35,81% 35,92% 96,88% 4,13% 6,01% 0,88% 7,16% 12,59%
Com. Valenciana 31,65% 30,83% 87,75% 7,06% 8,27% 1,40% 0,39% 10,14%
Andaluca 31,42% 28,94% 78,56% 5,79% 6,90% 1,16% 0,98% 1,12%
Baleares 28,75% 22,14% 96,84% 8,25% 18,22% 6,65% 0,82% 2,28%
Canarias 26,58% 20,09% 92,16% 5,63% 11,15% 3,59% 0,21% 3,10%
Aragn 23,15% 22,14% 90,35% 4,50% 7,83% 0,25% 1,95% 2,51%
Regin de Murcia 22,32% 19,65% 97,54% 7,95% 6,38% 0,37% 0,56% 4,70%
Castilla-La Mancha 22,03% 24,20% 94,59% 5,48% 6,77% 0,43% 0,13% 1,72%
Espaa 2014 33,38% 32,98% 90,01% 7,21% 7,13% 0,78% 1,27% 8,16%

7.1.4 Solicitud de idiomas por categoras profesionales


% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas
categoras profesionales 2015 2014 ingls Francs alemn italiano portugus otros
Direccin 51,68% 52,23% 94,99% 7,24% 8,10% 0,76% 0,97% 10,17%
Mandos 38,87% 37,72% 91,07% 7,21% 7,33% 0,62% 0,84% 10,00%
Tcnicos 34,87% 35,02% 85,52% 7,55% 8,39% 0,71% 1,05% 7,33%
Empleados 22,03% 21,81% 88,23% 6,39% 5,88% 0,82% 1,41% 7,61%

162
7.1

Requerimientos de idiomas en las ofertas de empleo por sectores 7.1.5


% de ofertas que indica
% sobre las ofertas que especifican idiomas
idioma
sectores 2015 2014 ingls Francs alemn italiano portugus otros
Telecomunicaciones 42,39% 41,26% 89,14% 5,27% 5,77% 0,33% 0,83% 11,28%
Sanidad 36,73% 40,20% 82,02% 9,07% 6,69% 1,51% 1,42% 22,98%
Recursos Energticos 40,05% 39,55% 90,54% 4,93% 6,32% 0,24% 0,46% 6,82%
Hostelera y Turismo 39,65% 36,97% 97,98% 10,80% 11,69% 2,52% 2,09% 11,61%
Consultora General 37,01% 36,17% 92,34% 6,01% 7,03% 0,11% 0,61% 3,51%
Enseanza 33,68% 35,71% 85,94% 7,83% 7,95% 1,04% 1,64% 8,05%
Industrial (otros ) 36,93% 35,16% 94,48% 8,04% 8,54% 0,25% 0,40% 6,53%
Alimentacin, Bebidas y Tabaco 32,21% 33,21% 84,46% 7,95% 7,11% 0,51% 1,13% 6,77%
Comercio (Distribucin Minorista) 33,17% 33,04% 88,19% 8,82% 6,27% 0,65% 1,85% 6,85%
Distribucin mayorista 34,03% 32,52% 95,03% 5,63% 6,28% 0,95% 0,71% 2,95%
Electrnica/Electrodomsticos 26,59% 28,02% 85,14% 8,55% 9,17% 1,09% 0,81% 3,25%
Automvil 23,47% 25,25% 85,10% 6,92% 4,88% 0,31% 0,36% 11,50%
Informtica e Internet 23,60% 23,69% 96,43% 4,66% 5,14% 0,48% 0,66% 4,61%
Servicios (otros) 23,51% 22,89% 98,19% 6,36% 5,91% 0,40% 1,79% 6,41%
Seguros 21,20% 21,44% 92,79% 7,07% 9,65% 1,06% 1,06% 3,13%

Requerimientos de idiomas en las ofertas de empleo por reas funcionales 7.1.6


% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas
reas funcionales 2015 2014 ingls Francs alemn italiano portugus otros
Compras, logstica y transporte 43,19% 39,31% 94,47% 8,13% 7,41% 0,27% 1,15% 7,39%
Ingeniera y produccin 41,75% 30,54% 92,59% 7,61% 6,24% 0,22% 0,89% 6,99%
Marketing y comunicacin 41,59% 40,75% 94,52% 6,38% 7,13% 0,98% 1,07% 5,55%
Administracin de Empresas 40,49% 39,84% 90,97% 6,18% 7,08% 0,84% 0,75% 6,55%
Medios, editorial y artes grficas 33,68% 33,69% 94,84% 7,14% 6,42% 1,02% 0,94% 6,97%
Recursos humanos 33,28% 33,75% 94,33% 6,52% 6,39% 0,56% 1,38% 6,75%
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 32,90% 31,95% 91,66% 8,02% 8,68% 0,26% 0,88% 4,68%
Comercial, ventas 32,30% 33,23% 92,22% 8,25% 6,86% 1,16% 0,94% 7,95%
Legal 28,23% 28,55% 85,31% 6,05% 6,92% 0,98% 1,19% 7,23%
Administrativos y secretariado 27,77% 27,93% 83,17% 7,70% 6,86% 1,01% 1,12% 8,75%
Tecnologa, telec. e informtica 27,11% 26,34% 87,92% 6,36% 5,34% 0,87% 0,38% 4,55%
Atencin al cliente 24,15% 24,56% 91,19% 5,90% 7,15% 1,65% 1,85% 6,32%

163
Empleabilidad y conocimiento

7.1.7 Titulaciones universitarias con mayor demanda de idiomas


% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas
titulaciones 2015 2014 ingls Francs alemn italiano portugus otros
Traduccin e Interpretacin 94,03% 89,83% 90,88% 6,74% 7,18% 0,83% 0,74% 10,12%
Ingeniera Aeronutica 90,28% 75,00% 87,61% 6,75% 6,22% 0,70% 0,69% 7,51%
Ingeniera Nutica y Martima 87,50% 98,75% 97,60% 7,65% 8,26% 0,88% 0,78% 8,61%
Ingeniera Electrnica Industrial y
87,12% 83,28% 88,28% 6,57% 8,03% 0,37% 1,82% 7,87%
Automtica
Ingeniera de Energa y Minas 85,29% 84,62% 90,47% 6,64% 5,63% 0,63% 1,30% 8,16%
Ingeniera Textil 84,62% 86,67% 94,20% 6,63% 5,38% 0,94% 0,98% 5,60%
Ingeniera Naval 83,33% 37,89% 95,15% 6,57% 5,34% 0,93% 0,97% 5,69%
Ingeniera en Organizacin Industrial 82,02% 78,11% 84,81% 5,46% 6,99% 1,10% 0,98% 6,66%
Ingeniera Mecnica 79,94% 35,56% 79,88% 6,36% 7,30% 0,56% 0,97% 8,86%
Ingeniera de Telecomunicaciones 79,16% 40,13% 87,93% 7,70% 6,34% 0,41% 1,49% 8,23%
Filologa, Lingstica y Literatura 74,41% 39,04% 89,33% 6,03% 8,31% 0,53% 0,94% 6,82%
Hostelera y Turismo 73,71% 36,85% 86,20% 7,35% 6,15% 0,61% 1,03% 8,13%
Ingeniera Electromecnica 70,09% 31,33% 95,38% 7,34% 8,74% 0,66% 1,05% 7,73%
Ingeniera Industrial 69,12% 36,86% 96,14% 8,60% 7,56% 0,87% 0,78% 9,11%
Fsica 68,42% 85,07% 92,89% 5,77% 6,85% 0,94% 1,41% 7,93%
Otras titulaciones 43,17% 35,17% 85,12% 6,00% 7,62% 0,81% 1,25% 8,26%

164
7.2

captulo 7.2
Empleabilidad
y formacin universitaria

la formacin universitaria es uno titulaciones de empleabilidad media. Administracin de Empresas y Derecho


de los criterios de seleccin prio- Cuentan con un porcentaje de titulados (3,3%), Economa (2,5%) y Relaciones
moderado y una demanda media en el Laborales y RRHH (2,22%).
ritarios para las empresas. En mercado laboral. Son algunas titulaciones
2015, el 42,4% de las ofertas de del mbito cientfico-sanitario, como titulacionEs tcnicas
empleo recogen entre sus requisi- Medicina o Farmacia y algunas ingenieras, Dentro del apartado de titulaciones
como Qumica, Naval o Civil. tcnicas se engloban cuatro tipos de
tos que el candidato cuente, titulaciones: las ingenieras generalis-
como mnimo, con una titulacin titulaciones de empleabilidad alta. tas o relacionadas con el mbito indus-
universitaria. las ms demanda- Caracterizadas por una alta presencia en trial (Ingeniera Industrial, Ingeniera
la oferta y un volumen bajo de titulados. Mecnica), las ingenieras especializa-
das son administracin de Em- En este grupo se localizan la mayor das (Ingeniera Naval, Ingeniera Agroali-
presas, ingeniera informtica y parte de las ingenieras generalistas y mentaria, etc.), las ingenieras afines al
comercio y marketing las carreras de Ingeniero Informtico e sector de construccin (Arquitectura,
Ingeniero de Telecomunicaciones. Ingeniera Civil, Edificacin, etc..) y las
ingenieras vinculadas al mbito de las
tipologa dE Estudios tecnologas de la informacin (Ingenie-
42,4% dE las oFErtas El mayor o menor atractivo que puede ra de Telecomunicaciones, Ingeniera
En 2015, los titulados universitarios han alcanzar una titulacin para la empresa, Informtica...).
seguido siendo los candidatos ms de- es decir, su nivel de empleabilidad, de-
mandados por las empresas en sus ofer- pende de varios factores que ocurren de De forma general, las ofertas de empleo
tas de empleo, mejorando su presencia forma simultnea, como la relacin que requieren candidatos con titulacio-
en casi dos puntos con respecto al ao entre la tipologa de estudios y los pues- nes tcnicas se han mantenido estables
anterior. tos ofertados en ese momento, el equili- durante este ltimo ao, aumentando
brio entre la oferta y la demanda de ligeramente su peso con respecto a 2014
As, el 42,43% de las ofertas han solici- titulados en esa rea o el grado de expe- (25,56%), y pasando a solicitarse en el
tado de forma expresa entre sus requi- riencia acumulada por el candidato. 25,7% de las ofertas en las que se especi-
sitos mnimos que los candidatos ten- fica el rea de la titulacin universitaria.
gan una titulacin universitaria; una Al analizar la oferta de empleo dirigida a
cifra que aumenta hasta el 60% si slo titulados universitarios se han identifi- las carreras tcnicas ms demandadas
tenemos en cuenta las ofertas en las que cado cinco tipos de titulaciones, aten- por las empresas durante 2015 han sido
se solicita contar con formacin cualifi- diendo a la naturaleza de su contenido: Ingeniera Informtica (8,6%), Ingeniera
cada (Formacin Profesional y/o Titula- Industrial (4,3%), Ingeniera de Teleco-
cin Universitaria). titulacionEs Jurdico-socialEs municaciones (2,7%), Ingeniera Mecni-
Las carreras del rea jurdico-social han ca (1,9%) e Ingeniera en Electrnica
grados dE EmplEabilidad visto aumentada su aportacin porcen- Industrial y Automtica (1,5%).
Se pueden establecer tres grandes cate- tual al volumen de ofertas para titula-
goras en la relacin entre titulados y dos universitarios, pasando de un titulacionEs sanitarias
ofertas de empleo: 28,13% en 2014 a algo ms del 30% en Las titulaciones relacionadas con el
2015. Esta mejora se debe fundamental- mbito sanitario han aumentado su peso
titulaciones de empleabilidad baja: se mente al impulso de las titulaciones del global en la oferta de empleo para titula-
trata de carreras cuyo porcentaje de titula- rea de empresa y a los ligeros pero dos universitarios, pasando de un 8,11%
dos es superior a su demanda en el merca- generales crecimientos de la mayor en 2014 a un 9,94% en este ltimo ao.
do laboral, y que apenas figuran entre las parte de las carreras de esta rea.
50 titulaciones universitarias ms deman- Los buenos resultados cosechados por
das por las empresas, como es el caso de Las titulaciones afines a este grupo el sector sanitario en trminos de em-
los estudios de Humanidades, y tambin estn, un ao ms, entre las ms de- pleo durante 2015 han sido los que han
de algunas titulaciones de carcter jurdi- mandadas en el mercado laboral, como permitido que las titulaciones del rea
co-social, como Derecho, Ciencias Polti- es el caso de Administracin de Empre- de Ciencias de la Salud incrementen su
cas, Sociologa, Trabajo Social o Periodis- sas y Finanzas (10,40%), Comercio y aportacin a la oferta dirigida a candida-
mo y Comunicacin Audiovisual. Marketing (4,54%), el doble grado en tos con carrera universitaria.

165
Empleabilidad y conocimiento

destacan en esta rea carreras de forma pronunciada su aportacin a la titulacionEs dE artEs y


referencia, como Enfermera (3,25%), oferta de empleo cualificado, perdien- HumanidadEs
psicologa y psicopedagoga (2,16%)m do un -0,23% de su peso en este ltimo Las carreras de la rama de Artes y Hu-
que es la que ha registrado un mayor ao. De un 5,54% que generaban en 2013 manidades recuperan peso especfico
crecimiento en la oferta de empleo pasaron a recibir el 2,76% de las ofertas en su aportacin al conjunto de las
dirigida a los titulados sanitarios duran-
en 2014, y han continuado cayendo titulaciones universitarias, pasando de
te 2015, medicina y biomedicina (1,27%)
hasta el 2,53% en 2015. generar poco ms del 2% del total de
y nutricin, diettica y alimentacin
(0,8%). ofertas de empleo en 2014 al 3,16%
Biologa, Bioqumica y Biotecnologa actual. Dentro de esta categora, las
titulacionEs ExpErimEntalEs (0,99%) y Qumica (0,84%) han sido las titulaciones ms demandadas han sido
Las carreras universitarias del mbito titulaciones ms demandadas dentro de Filologa (1,33%), Artes y Diseo (0,88%)
cientfico-experimental descienden de esta rea. y Traduccin e Interpretacin (0,34%).

Distribucin de la oferta de empleo por grandes reas de estudio (Tablas desde 7.2.3.1 hasta 7.2.3.5)
rama de ciencias sociales y Jurdicas rama de ingeniera y arquitectura

34,40% 15,01% 10,93% 8,18% 33,39% 16,75% 10,55% 7,42%


ADE y finanzas Marketing ADE y Economa Ing. Informtica Ing. Industrial Ing. Teleco. I. Mecnica
derecho

rama de ciencias de la salud rama de ciencias

32,72% 21,71% 12,76% 8,25% 39,22% 33,40% 14,31% 8,40%


Enfermera Psicologa Medicina Nutricin Biologa Qumica Medio Matemticas
Ambiente

Demanda de titulados en la oferta


rama de artes y Humanidades de empleo (Tabla 7.2.1)
Mster y/o
Graduado Postgrado
Escolar y ESO
2,81%
42,43

8,0

FP 1 - Tcnico
3%

Medio 8, 34%
%

%
21,57
42,43% Titulado
Universitario
BUP, Bachillerato 16,82%
41,98% 27,79% 10,69% 8,85% y COU
Filologa Artes y Traduccin Msica
16,

Diseo
8,34%

8,03%
82%

21,57%

FP 2 - Tcnico
Superior

166
7.2

Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo 7.2.1


nivel formativo 2015 2014
Graduado escolar y ESO 8,03% 8,21%
BUP, Bachillerato y COU 16,82% 17,55%
FP 1 / Tcnico medio 8,34% 7,15%
FP 2 / Tcnico superior 21,57% 23,56%
titulado universitario 42,43% 41,76%
mster y/o postgrado 2,81% 1,77%

Titulaciones universitarias ms demandadas en la oferta de empleo 7.2.2


2015 2014
titulacin universitaria ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Administracin de Empresas y Finanzas 4,41% 10,40% 4,46% 10,69%
Ingeniera Informtica 3,64% 8,58% 2,85% 6,82%
Comercio y Marketing 1,92% 4,54% 1,69% 4,04%
Ingeniera Industrial 1,83% 4,30% 1,93% 4,63%
Administracin de Empresas y Derecho 1,40% 3,30% 1,02% 2,44%
Enfermera 1,38% 3,25% 1,26% 3,01%
Ingeniera de Telecomunicaciones 1,15% 2,71% 1,03% 2,47%
Economa 1,05% 2,47% 1,17% 2,80%
Relaciones Laborales y RRHH 0,94% 2,22% 0,98% 2,34%
Psicologa y Psicopedagoga 0,92% 2,16% 0,63% 1,52%
Ingeniera Mecnica 0,81% 1,91% 0,93% 2,24%
Hostelera y Turismo 0,73% 1,72% 0,75% 1,79%
Ingeniera Electrnica Industrial y
0,64% 1,50% 0,36% 0,87%
Automtica
Filologa, Lingstica y Literatura 0,56% 1,33% 0,51% 1,23%
Derecho y Criminologa 0,55% 1,30% 0,60% 1,45%
Medicina y Biomedicina 0,54% 1,27% 0,40% 0,96%
Ingeniera Elctrica 0,45% 1,05% 0,55% 1,31%
Educacin y Pedagoga 0,43% 1,02% 0,31% 0,74%
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 0,42% 0,99% 0,49% 1,18%
Arquitectura 0,42% 0,98% 0,45% 1,07%
Ingeniera Qumica 0,40% 0,94% 0,33% 0,80%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio
0,39% 0,91% 0,32% 0,76%
Rural
Artes y Diseo 0,37% 0,88% 0,13% 0,32%
Qumica 0,36% 0,84% 0,46% 1,09%
Comunicacin, Imagen y Sonido 0,35% 0,83% 0,17% 0,40%
Sin especificar temtica especfica de la
12,07% 28,46% 13,58% 32,52%
titulacin universitaria
Otras titulaciones 4,31% 10,16% 4,40% 10,53%
1
Sobre el total de las ofertas de empleo
2
Sobre las ofertas de empleo para titulados universitarios

167
Empleabilidad y conocimiento

7.2.3 Distribucin por rama de conocimiento de la oferta para titulados


rama de conocimiento 2015 2014
Rama de Ciencias Sociales y Jurdicas 30,22% 28,13%
Rama de Ingeniera y Arquitectura 25,70% 25,56%
Rama de Ciencias de la Salud 9,94% 8,11%
Rama de Artes y Humanidades 3,16% 2,04%
Rama de Ciencias 2,53% 2,76%

7.2.3.1 Rama de Ciencias Sociales y Jurdicas


2015 2014
titulaciones ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Administracin de Empresas y Finanzas 34,40% 10,40% 37,99% 10,69%
Comercio y Marketing 15,01% 4,54% 14,35% 4,04%
Administracin de Empresas y Derecho 10,93% 3,30% 8,68% 2,44%
Economa 8,18% 2,47% 9,96% 2,80%
Relaciones Laborales y RRHH 7,34% 2,22% 8,31% 2,34%
Hostelera y Turismo 5,71% 1,73% 6,38% 1,79%
Derecho y Criminologa 4,31% 1,30% 5,14% 1,45%
Educacin y Pedagoga 3,37% 1,02% 2,64% 0,74%
Comunicacin, Imagen y Sonido 2,76% 0,83% 1,43% 0,40%
Informacin y Documentacin 2,43% 0,74% 0,94% 0,27%
Publicidad y Relaciones Pblicas 2,24% 0,68% 2,24% 0,63%
Trabajo Social 1,27% 0,38% 0,59% 0,17%
Ciencias Polticas y Gestin Pblica 0,92% 0,28% 0,15% 0,04%
Transporte y Logstica 0,89% 0,27% 0,67% 0,19%
Sociologa y Antropologa 0,22% 0,07% 0,25% 0,07%
Actividades Fsicas y Deportivas 0,02% 0,01% 0,02% 0,01%
Actividades Fsicas y Deportivas 0,02% 0,01% 0,00% 0,00%
1
Segn rama de conocimiento
2
Sobre el total de ofertas de empleo para titulados universitarios

7.2.3.2 Rama de Ciencias de la Salud


2015 2014
titulaciones ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Enfermera 32,72% 3,25% 37,12% 3,01%
Psicologa y Psicopedagoga 21,71% 2,16% 18,70% 1,52%
Medicina y Biomedicina 12,76% 1,27% 11,86% 0,96%
Nutricin, Diettica y Alimentacin 8,25% 0,82% 7,42% 0,60%
Farmacia 7,93% 0,79% 9,97% 0,81%
Odontologa 4,63% 0,46% 2,47% 0,20%
Fisioterapia 4,00% 0,40% 3,28% 0,27%
Veterinaria 2,86% 0,28% 7,35% 0,60%
Podologa 2,74% 0,27% 0,22% 0,02%
Terapia Ocupacional 1,21% 0,12% 0,44% 0,04%
ptica 0,78% 0,08% 0,66% 0,05%
Logopedia 0,41% 0,04% 0,51% 0,04%
1
Segn rama de conocimiento
2
Sobre el total de ofertas de empleo para titulados universitarios

168
7.2

Rama de Ingeniera y Arquitectura 7.2.3.3


2015 2014
titulaciones ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Ingeniera Informtica 26,66% 6,82% 31,20% 7,76%
Ingeniera Industrial 18,10% 4,63% 20,80% 5,17%
Ingeniera de Telecomunicaciones 9,65% 2,47% 8,06% 2,01%
Ingeniera Mecnica 8,75% 2,24% 4,75% 1,18%
Ingeniera Elctrica 5,12% 1,31% 2,72% 0,68%
Ingeniera Electromecnica 4,43% 1,13% 1,36% 0,34%
Arquitectura 4,20% 1,07% 6,46% 1,61%
Ingeniera Naval 3,86% 0,99% 3,77% 0,94%
Ingeniera Civil 3,69% 0,94% 3,55% 0,88%
Ingeniera Electrnica Industrial y Automtica 3,42% 0,87% 4,56% 1,13%
Ingeniera Qumica 3,12% 0,80% 3,32% 0,82%
Ingeniera Agroalimentaria y del Medio Rural 2,95% 0,76% 3,89% 0,97%
Ingeniera en Organizacin Industrial 1,87% 0,48% 2,03% 0,50%
Ingeniera en Diseo Industrial 1,39% 0,35% 1,15% 0,28%
Ingeniera Aeronutica 0,69% 0,18% 0,95% 0,24%
Ingeniera de Energa y Minas 0,65% 0,17% 0,67% 0,17%
Ingeniera Forestal y del Medio Natural 0,32% 0,08% 0,02% 0,01%
Fabricacin Mecnica 0,21% 0,05% 0,00% 0,00%
Ingeniera de Materiales 0,21% 0,05% 0,29% 0,07%
Informtica y Comunicaciones 0,18% 0,05% 0,05% 0,01%
Ingeniera Nutica y Martima 0,18% 0,05% 0,12% 0,03%
Ingeniera en Geomtica y Topografa 0,14% 0,04% 0,14% 0,04%
Edificacin y Obra Civil 0,07% 0,02% 0,00% 0,00%
Ingeniera Textil 0,07% 0,02% 0,07% 0,02%
Diseo Industrial 0,05% 0,01% 0,02% 0,01%
Geologa y Gemologa 0,02% 0,01% 0,02% 0,01%
Ingeniera Geolgica 0,00% 0,00% 0,02% 0,01%
1
Segn rama de conocimiento
2
Sobre el total de ofertas de empleo para titulados universitarios

Rama de Ciencias 7.2.3.4


2015 2014
titulaciones ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Biologa, Bioqumica, Biotecnologa 39,22% 0,99% 42,74% 1,18%
Ciencias del Mar y Medio Ambiente 14,31% 0,36% 3,42% 0,09%
Enologa 0,86% 0,02% 0,85% 0,02%
Fsica 3,82% 0,10% 3,42% 0,09%
Matemticas y Estadstica 8,40% 0,21% 9,83% 0,27%
Qumica 33,40% 0,84% 39,53% 1,09%
1
Segn rama de conocimiento
2
Sobre el total de ofertas de empleo para titulados universitarios

169
Empleabilidad y conocimiento

7.2.3.5 Rama de Artes y Humanidades


2015 2014
titulaciones ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Filologa, Lingstica y Literatura 41,98% 1,33% 60,12% 1,23%
Artes y Diseo 27,79% 0,88% 17,06% 0,35%
Traduccin e Interpretacin 10,69% 0,34% 13,29% 0,27%
Msica y Artes Escnicas 8,85% 0,28% 1,73% 0,04%
Conservacin y Restauracin 8,09% 0,26% 0,29% 0,01%
Humanidades y Filosofa 1,45% 0,05% 4,62% 0,09%
Geografa e Historia 1,15% 0,04% 2,89% 0,06%
1
Segn rama de conocimiento
2
Sobre el total de ofertas de empleo para titulados universitarios

7.2.4 Distribucin regional de la oferta de empleo para titulados universitarios

2015 2014
ccaa puesto ofertas puesto ofertas
Comunidad de Madrid 1 23,84% 1 31,24%
Catalua 2 17,47% 2 13,61%
Pas Vasco 3 12,43% 3 11,26%
Andaluca 4 9,46% 4 10,42%
Castilla y Len 5 7,41% 6 5,43%
Comunidad Valenciana 6 6,70% 5 6,82%
Galicia 7 4,49% 7 4,14%
Castilla-La Mancha 8 3,00% 10 2,21%
Aragn 9 2,63% 8 2,34%
Islas Canarias 10 1,90% 9 2,24%
Asturias 11 1,53% 12 1,87%
Extremadura 12 1,47% 13 1,84%
Navarra 13 1,46% 15 1,22%
Regin de Murcia 14 1,39% 11 1,87%
Islas Baleares 15 1,35% 14 1,35%
La Rioja 16 1,24% 17 0,99%
Cantabria 17 1,23% 16 1,16%
Melilla 18 0,51% - -
Ceuta 19 0,50% - -

170
7.2

Distribucin sectorial de la oferta de empleo para titulados universitarios 7.2.5

2015 2014
sectores puesto ofertas puesto ofertas
Enseanza / Formacin 1 13,63% 7 4,59%
Consultora General 2 8,81% 1 13,35%
Industrial (otros) 3 8,70% 2 7,95%
Comercio (Distribucin minorista) 4 8,36% 13 2,11%
Informtica e Internet 5 7,91% 3 7,77%
Sanidad 6 5,84% 5 4,85%
Servicios (otros) 7 4,97% 11 3,15%
Hostelera y Turismo 8 3,88% 8 4,48%
Maquinaria y Equipo Mecnico 9 2,87% 14 1,98%
Construccin 10 2,79% 6 4,78%
Consultora Informtica/Telecomunicacin 11 2,65% 12 2,82%
Editorial y Artes Grficas 12 2,41% 4 6,37%
Seguros 13 2,28% 10 3,18%
Agricultura y Explotacin Forestal 14 2,17% 29 0,18%
Telecomunicaciones 15 1,76% 17 1,57%
Otros sectores

Distribucin funcional de la oferta de empleo para titulados universitarios 7.2.6

2015 2014
rea Funcional puesto ofertas puesto ofertas
Comercial, ventas 1 22,61% 1 25,68%
Administracin de Empresas 2 16,12% 4 14,50%
Ingeniera y produccin 3 15,79% 2 20,82%
Tecnologa, telecomunicaciones e informtica 4 15,62% 3 15,21%
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 5 7,78% 7 3,44%
Recursos humanos 6 6,78% 6 4,44%
Administrativos y secretariado 7 4,00% 9 2,75%
Marketing y comunicacin 8 3,68% 5 6,16%
Compras, logstica y transporte 9 3,51% 8 2,96%
Legal 10 1,84% 10 2,09%
Atencin al cliente 11 1,27% 11 1,31%
Medios, editorial y artes grficas 12 1,00% 12 0,63%

171
Empleabilidad y conocimiento

7.2.7 Titulaciones universitarias con mayor demanda de idiomas

% de ofertas que indica idioma % sobre las ofertas que especifican idiomas
titulaciones 2015 2014 ingls Francs alemn italiano portugus otros
Traduccin e Interpretacin 94,03% 89,83% 90,88% 6,74% 7,18% 0,83% 0,74% 10,12%
Ingeniera Aeronutica 90,28% 75,00% 87,61% 6,75% 6,22% 0,70% 0,69% 7,51%
Ingeniera Nutica y Martima 87,50% 98,75% 97,60% 7,65% 8,26% 0,88% 0,78% 8,61%
Ingeniera Electrnica Industrial y
87,12% 83,28% 88,28% 6,57% 8,03% 0,37% 1,82% 7,87%
Automtica
Ingeniera de Energa y Minas 85,29% 84,62% 90,47% 6,64% 5,63% 0,63% 1,30% 8,16%
Ingeniera Textil 84,62% 86,67% 94,20% 6,63% 5,38% 0,94% 0,98% 5,60%

Ingeniera Naval 83,33% 37,89% 95,15% 6,57% 5,34% 0,93% 0,97% 5,69%

Ingeniera en Organizacin Industrial 82,02% 78,11% 84,81% 5,46% 6,99% 1,10% 0,98% 6,66%
Ingeniera Mecnica 79,94% 35,56% 79,88% 6,36% 7,30% 0,56% 0,97% 8,86%
Ingeniera de Telecomunicaciones 79,16% 40,13% 87,93% 7,70% 6,34% 0,41% 1,49% 8,23%
Filologa, Lingstica y Literatura 74,41% 39,04% 89,33% 6,03% 8,31% 0,53% 0,94% 6,82%

Hostelera y Turismo 73,71% 36,85% 86,20% 7,35% 6,15% 0,61% 1,03% 8,13%

Ingeniera Electromecnica 70,09% 31,33% 95,38% 7,34% 8,74% 0,66% 1,05% 7,73%
Ingeniera Industrial 69,12% 36,86% 96,14% 8,60% 7,56% 0,87% 0,78% 9,11%
Fsica 68,42% 85,07% 92,89% 5,77% 6,85% 0,94% 1,41% 7,93%
Otras titulaciones 43,17% 35,17% 85,12% 6,00% 7,62% 0,81% 1,25% 8,26%

172
7.3

captulo 7.3
Empleabilidad y
Formacin profesional

la oferta de empleo dirigida a Del 66% restante, las reas que ms puEstos ms dEmandados
ofertas de empleo han recibido han La tabla de puestos de trabajo para los
titulados de Formacin profe-
sido administracin y gestin, in- que se demanda Formacin Profesional
sional se ha mantenido estable formtica y comunicaciones, Fabri- ha sufrido una atomizacin durante el
durante este ltimo ao, aglu- cacin mecnica, Electricidad y ltimo ao, provocada por el incremen-
Electrnica y comercio y marketing. te en la variedad de puestos para los
tinando el 30% del conjunto
Estas cinco familias profesionales que las empresas han solicitado este
de ofertas de empleo genera- concentran el 46% del total de los tipo de formacin, tal y como demues-
das en 2015. por reas geogr- empleos que buscan candidatos con tra que los 15 puestos con mayor de-
ficas, la comunidad de ma- Formacin Profesional. manda de FP solo aglutinen el 37% de
las ofertas, cuando en 2014 la cifra
drid, pas vasco y catalua El resto de las reas que han ofrecido un ascenda al 69%.
son las comunidades que ms mayor nmero de ofertas para titulados
en FP durante 2015 han sido instalacin Por categora profesional, los puestos
requieren a estos profesiona-
y mantenimiento, transporte y mante- que piden titulados de Fp para cubrir
les, acumulando el 57% de las nimiento de vehculos, Hostelera y cargos de direccin, mandos interme-
ofertas. turismo y sanidad. dios y tcnicos han aumentado de
forma destacada durante el ltimo
En la parte baja de la tabla estn las ao, consiguendo un 3%, un 12,9% y un
Durante el ltimo ao, el 29,91% de familias de Madera y Mueble, Diseo de 37,5%, respecivamente, resultado de la
las ofertas de empleo han recogido Interiores y Edificacin y Obra Civil, que evolucin en la percepcin social sobre
entre sus requisitos que los candi- juntas no llegan ni al uno por ciento de los estudios de Formacin Profesional,
datos cuenten, como mnimo, con las ofertas que buscan titulados de For- que est comenzando a dar sus frutos.
un ttulo de Formacin profesional, macin Profesional.
un porcentaje que se reparte entre rEas FuncionalEs
Tcnico Superior (72%) o Tcnico comunidadEs autnomas produccin vuelve a encabezar de
Medio (28%). Tomando como refe- La distribucin regional no ha experi- forma clara la generacin de la oferta
rencia el global de la oferta de em- mentado apenas variaciones con res- de empleo, e incrementa su peso con
pleo, las titulaciones de Grado Me- pecto al ao anterior. Madrid, con el respecto al ao anterior consiguiendo
dio de FP han sido demandadas en el 23,3%, se mantiene como la comuni- cifras superiores al 25% del total de las
8,34% de las ofertas, un punto ms dad autnoma que ha generado mayor ofertas dirigidas a FP. Comercial, tecno-
que hace un ao; las titulaciones de nmero de ofertas de empleo dirigi- loga y administrativos y secretariado
Grado Superior, en cambio, han visto das a titulados de Fp, aunque pierde ocupan las siguientes posiciones.
descender su demanda en dos pun- cuatro puntos de participacin en el
tos porcentuales; de un 23,6% en reparto de la oferta con respecto a sEctorEs
2014 han cado hasta el 21,6% actual. 2014. Los sectores de informtica e internet
(11,28%), servicios (otros) (9%), in-
Familias proFEsionalEs Pas Vasco, que aumenta su demanda dustrial (otros) (8,3%), sanidad (7,8%)
El 34% de las ofertas de empleo que en ms de tres puntos hasta el 18%, y y enseanza/formacin (6,9%) ocu-
incluyen entre sus requisitos estar en Catalua, que suma 0,65% y se coloca pan las primeras posiciones como ge-
posesin de un ttulo de Formacin con el 15,35% de la oferta que requiere neradores de oferta para tcnicos de
Profesional no especifican familia profe- titulados de FP, ganan la ventaja perdi- Formacin Profesional, y juntos suman
sional. da por la capital. ms del 43% del total.

173
Empleabilidad y conocimiento

Titulaciones de Formacin Profesional (Tcnico Distribucin sectorial de la oferta de empleo para


Medio y Tcnico Superior) ms demandadas en la titulados de FP (Tabla 7.3.4)
oferta de empleo (Tabla 7.3.2)
Administracin y Gestin 12,36% Informtica e Internet 11,28%
Informtica y Comunic. 9,64% Servicios (otros) 9,04%
Fabricacin Mecnica 9,21% Industrial (otros) 8,27%
Electricidad y Electrnica 8,69% Sanidad 7,76%
Comercio y Marketing 5,92% Enseanza / Formacin 6,94%
Instalacin y Mantenim. 4,30% Seguros 4,10%
Transporte y Mant.Vehculos 3,22% Comercio (Dist. Minorista) 3,72%
Hostelera y Turismo 2,92% Construccin 3,10%
Sanidad 2,88% Calidad y Medio Ambiente 3,04%
Diseo Industrial 0,78% Consultora General 3,01%
Imagen Personal 0,75% Telecomunicaciones 2,92%

2015 2015
2014 2014

Oferta de empleo para titulados de Formacin


Profesional por categora profesional (Tabla 7.3.6)
% 2015

3,02% 12,88% 37,53% 46,57%


Direccin Mandos Tcnicos Empleados

Nivel formativo solicitado en la


oferta de empleo (Tabla 7.3.1)
BUP, Bachil.y COU FP 2 / Tc. superior
16,82% 21,57%

Grad. escolar y ESO Mster/Postgrado


8,03% 2,81%
FP 1 / Tc. medio Tit. Universitario
8,34% 42,43%

174
7.3

Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo 7.3.1


nivel formativo 2015 2014
Graduado escolar y ESO 8,03% 8,21%
BUP, Bachillerato y COU 16,82% 17,55%
FP 1 / Tcnico medio 8,34% 7,15%
FP 2 / Tcnico superior 21,57% 23,56%
Titulado Universitario 42,43% 41,76%
Mster y/o Postgrado 2,81% 1,77%

Distribucin de la oferta de empleo que solicita FP 7.3.1.b


nivel de Formacin profesional 2015
FP 2 / Tcnico superior 72,12%
FP 1 / Tcnico medio 27,88%

Titulaciones de Formacin Profesional (Tcnico medio y superior) ms demandadas en la oferta de empleo 7.3.2.a

2015 2014
Familias profesionales ofertas (1)
ofertas (2)
ofertas (1)
ofertas (2)
Administracin y Gestin 3,70% 12,36% 2,81% 10,21%
Informtica y Comunicaciones 2,88% 9,64% 2,18% 9,16%
Fabricacin Mecnica 2,75% 9,21% 1,00% 5,26%
Electricidad y Electrnica 2,60% 8,69% 1,62% 6,48%
Comercio y Marketing 1,77% 5,92% 1,99% 7,08%
Instalacin y Mantenimiento 1,29% 4,30% 0,48% 3,03%
Transporte y Mantenimiento de Vehculos 0,96% 3,22% 0,23% 1,40%
Hostelera y Turismo 0,87% 2,92% 0,93% 3,24%
Sanidad 0,86% 2,88% 0,45% 1,56%
Diseo Industrial 0,23% 0,78% 0,17% 0,75%
Imagen Personal 0,22% 0,75% 0,43% 1,48%
Industrias Alimentarias 0,20% 0,68% 0,06% 0,22%
Artes Grficas 0,19% 0,62% 0,09% 0,39%
Actividades Fsicas y Deportivas 0,16% 0,54% 0,08% 0,26%
Diseo Grfico 0,16% 0,53% 0,12% 0,55%
Qumica 0,15% 0,50% 0,12% 0,39%
Textiles Artsticos 0,11% 0,36% 0,00% 0,03%
Edificacin y Obra Civil 0,11% 0,35% 0,08% 0,28%
Diseo de Interiores 0,08% 0,25% 0,07% 0,26%
Madera, Mueble y Corcho 0,08% 0,25% 0,07% 0,24%
Sin especificar Familia Profesional de FP 10,19% 34,06% 3,14% 47,04%
Otras titulaciones de FP 0,36% 1,19% 14,60% 0,67%
1
Sobre el total de las ofertas de empleo
2
Sobre las ofertas de empleo para titulados de FP

175
Empleabilidad y conocimiento

7.3.2.b Titulaciones de Formacin Profesional (Tcnico medio) ms demandadas en la oferta de empleo


2015 2014
Familias profesionales ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Administracin y Gestin 1,11% 13,37% 0,94% 13,14%
Electricidad y Electrnica 0,79% 9,47% 0,72% 10,00%
Informtica y Comunicaciones 0,78% 9,33% 0,35% 4,93%
Fabricacin Mecnica 0,73% 8,76% 0,44% 6,17%
Comercio y Marketing 0,41% 4,97% 0,44% 6,14%
Instalacin y Mantenimiento 0,38% 4,56% 0,25% 3,52%
Sanidad 0,31% 3,72% 0,12% 1,66%
Hostelera y Turismo 0,28% 3,35% 0,33% 4,62%
Transporte y Mantenimiento de Vehculos 0,20% 2,44% 0,16% 2,21%
Imagen Personal 0,10% 1,15% 0,12% 1,69%
Artes Grficas 0,06% 0,76% 0,04% 0,55%
Servicios Socioculturales y a la Comunidad 0,06% 0,72% 0,01% 0,14%
Qumica 0,03% 0,40% 0,02% 0,24%
Industrias Alimentarias 0,03% 0,39% 0,02% 0,28%
Diseo Industrial 0,03% 0,34% 0,03% 0,45%
Madera, Mueble y Corcho 0,03% 0,34% 0,01% 0,17%
Diseo Grfico 0,03% 0,31% 0,03% 0,45%
Edificacin y Obra Civil 0,02% 0,25% 0,02% 0,31%
Seguridad y Medio Ambiente 0,02% 0,21% 0,00% 0,07%
Textil, Confeccin y Piel 0,02% 0,18% 0,02% 0,28%
Sin especificar Familia Profesional de FP 2,83% 33,99% 2,99% 41,79%
Otras titulaciones de FP de Grado Medio 0,08% 0,98% 0,09% 1,21%
1
Sobre el total de las ofertas de empleo
2
Sobre las ofertas de empleo para tcnicos medios de FP

7.3.2.c Titulaciones de Formacin Profesional (Tcnico superior) ms demandadas en la oferta de empleo


2015 2014
Familias profesionales ofertas (1) ofertas (2) ofertas (1) ofertas (2)
Administracin y Gestin 2,58% 11,96% 2,20% 9,33%
Informtica y Comunicaciones 2,11% 9,76% 2,46% 10,45%
Fabricacin Mecnica 2,02% 9,38% 1,18% 4,99%
Electricidad y Electrnica 1,81% 8,38% 1,27% 5,41%
Comercio y Marketing 1,36% 6,28% 1,74% 7,37%
Instalacin y Mantenimiento 0,91% 4,20% 0,68% 2,89%
Transporte y Mantenimiento de Vehculos 0,76% 3,52% 0,27% 1,15%
Hostelera y Turismo 0,59% 2,75% 0,67% 2,82%
Sanidad 0,55% 2,56% 0,36% 1,54%
Diseo Industrial 0,20% 0,95% 0,20% 0,84%
Industrias Alimentarias 0,17% 0,80% 0,05% 0,21%
Actividades Fsicas y Deportivas 0,15% 0,69% 0,05% 0,22%
Diseo Grfico 0,13% 0,62% 0,14% 0,59%
Imagen Personal 0,13% 0,59% 0,33% 1,41%
Artes Grficas 0,12% 0,57% 0,08% 0,33%
Qumica 0,12% 0,54% 0,10% 0,44%
Textiles Artsticos 0,11% 0,49% 0,04% 0,19%
Edificacin y Obra Civil 0,08% 0,39% 0,06% 0,27%
Diseo de Interiores 0,06% 0,29% 0,06% 0,27%
Seguridad y Medio Ambiente 0,05% 0,24% 0,04% 0,17%
Sin especificar Familia Profesional de FP 7,35% 34,08% 11,46% 48,63%
Otras titulaciones de FP de Grado Superior 0,93%
1
Sobre el total de las ofertas de empleo
2
Sobre las ofertas de empleo para tcnicos superiores de FP

176
7.3

Distribucin regional de la oferta de empleo para titulados de FP 7.3.3

2015 2014
comunidad autnoma puesto ofertas puesto ofertas
Comunidad de Madrid 1 23,32% 1 27,37%
Pas Vasco 2 18,05% 2 14,76%
Catalua 3 15,35% 3 14,70%
Andaluca 4 8,07% 4 8,62%
Comunidad Valenciana 5 7,24% 5 7,25%
Castilla y Len 6 6,89% 6 6,73%
Galicia 7 3,80% 7 4,01%
Aragn 8 2,57% 8 2,83%
Castilla-La Mancha 9 2,37% 9 2,52%
Islas Canarias 10 1,96% 11 1,68%
Asturias 11 1,77% 12 1,56%
Navarra 12 1,58% 13 1,41%
Regin de Murcia 13 1,56% 10 1,71%
La Rioja 14 1,50% 14 1,34%
Cantabria 15 1,38% 17 1,01%
Islas Baleares 16 1,12% 15 1,27%
Extremadura 17 0,90% 16 1,23%
Ceuta 18 0,30% - -
Melilla 19 0,26% - -

Distribucin sectorial de la oferta de empleo para titulados de FP 7.3.4

2015 2014
sector puesto ofertas puesto ofertas
Informtica e Internet 1 11,28% 9 4,12%
Servicios (otros) 2 9,04% 8 4,34%
Industrial (otros) 3 8,27% 1 10,32%
Sanidad 4 7,76% 28 1,70%
Enseanza / Formacin 5 6,94% 20 1,96%
Seguros 6 4,10% 23 1,76%
Comercio (Distribucin Minorista) 7 3,72% 6 5,08%
Construccin 8 3,10% 13 2,88%
Calidad y Medio Ambiente 9 3,04% 16 2,29%
Consultora General 10 3,01% 21 1,72%
Telecomunicaciones 11 2,92% 10 3,94%
Vigilancia, Seguridad 12 2,58% 26 1,25%
Consultora Informtica/Telecomunicacin 13 2,55% 18 1,99%
Editorial y Artes Grficas 14 2,45% 31 1,47%
Hostelera y Turismo 15 2,25% 4 5,87%
Resto Sectores 26,99% 49,32%

177
Empleabilidad y conocimiento

7.3.5 Distribucin funcional de la oferta de empleo para titulados de FP

2015 2014
rea funcional puesto ofertas puesto ofertas

Ingeniera y produccin 1 27,19% 2 22,79%

Comercial, ventas 2 24,05% 1 33,62%

Tecnologa, informtica y telecomunicaciones 3 16,57% 3 16,14%


Administrativos y secretariado 4 11,57% 4 10,47%

Compras, logstica y transporte 5 5,84% 5 4,03%

Administracin de Empresas 6 4,60% 6 3,08%

Atencin al cliente 7 2,71% 8 2,55%

Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 8 2,65% 7 2,87%

Medios, editorial y artes grficas 9 2,23% 9 2,28%

Marketing y comunicacin 10 1,26% 10 1,38%

Recursos humanos 11 1,20% 11 0,67%

Legal 12 0,13% 12 0,12%

7.3.6 Distribucin por categora profesional de la oferta de empleo para formacin profesional

categora profesional 2015 2014

Direccin 3,02% 0,25%

Mandos intermedios 12,88% 7,56%

Tcnicos 37,53% 31,40%


Empleados 46,57% 60,79%

178
7.3

Distribucin por puestos de trabajo de la oferta de empleo para titulados de FP 7.3.7

2015 2014
puestos de trabajo puesto ofertas puesto ofertas

Comercial 1 4,41% 5 5,41%

Tcnico/a de Mantenimiento 2 3,55% 1 19,48%

Operario/a Especializado 3 3,32% 2 10,95%


Mecnico/a 4 3,13% 13 1,91%

Administrativo/a 5 3,13% 3 8,90%

Analista-Programador/a 6 2,75% 17 0,95%

Programador/a 7 2,45% 6 5,13%

Oficial/a de Mantenimiento 8 2,16% 21 0,91%

Auxiliar Administrativo/a 9 2,06% 7 5,01%

Director/a Regional / Delegacin 10 2,04% 25 0,90%

Consultor/a Comercial 11 2,03% 26 0,90%

Dependiente/a 12 1,54% 8 4,11%

Tcnico/a de Soporte 13 1,43% 9 3,37%

Tornero/a 14 1,35% 19 0,70%

Jefe/a - Delegado/a de Zona 15 1,35% 38 0,27%

Resto Puestos 63,32% 31,09%

179
Empleabilidad y conocimiento

captulo 7.4
Empleabilidad y postgrado

contar con formacin de postgra- nes que van desde el 0,26% de la prime- intermedios este requisito se incluye en
do es uno de los aspectos que ms ra hasta el 1,8% de la ltima. 7,8% de las ofertas, una cifra muy similar
a la que se solicita a tcnicos, que en
puede influir en la eleccin de un sEctorEs 2015 ha sido del 8%. Por el contrario, el
determinado candidato. Estar en La valoracin del postgrado en la oferta porcentaje baja notablemente en el caso
posesin de un ttulo de mster o de empleo puede variar en funcin de un de empleados, en los que se indica este
conjunto de factores que afectan direc- requisito en poco ms del 3% de las
postgrado es un requisito en el tamente al candidato, como su titula- ofertas.
2,81% del global de ofertas de cin universitaria, su categora profesio-
empleo en Espaa, lo que supone nal o el puesto de trabajo al que La explicacin de la diferencia de de-
pretende acceder. Tambin depender manda viene dada por las propias fun-
un aumento de un punto con res- en gran medida del sector al que perte- ciones que desempea cada categora
pecto al ao anterior. adems, el nezca la compaa que realiza la selec- profesional.
38% de las empresas que requie- cin.
para directivos y mandos intermedios
ren titulados universitarios en las empresas de servicios jurdicos se valoran principalmente programas
sus ofertas valora muy positiva- siguen siendo las que ms valoran que que doten de conocimientos de direc-
mente que el candidato cuente los candidatos cuenten con formacin cin y gestin, mientras que para tcni-
de postgrado, requisito que aparece en cos se solicitan programas especializa-
con estudios de postgrado. el 14% de su oferta. Banca e Inversin, dos en la realizacin de las funciones
con un 9,7%; recursos humanos, con el que deben desempear. Para la catego-
8%; consultora, con el 7,9%, y sanidad, ra de empleados se buscan otros valo-
Los estudios de postgrado pueden cum- con un 7,7%, son el resto de los sectores res en el desarrollo profesional que no
plir un papel distinto en funcin del tipo en los que ms se premia la formacin pasan necesariamente por la formacin
de titulacin universitaria y grado de de postgrado. de postgrado.
experiencia del candidato. En ocasiones,
puede ser la nica va de acceso de desa- rEas FuncionalEs Entre los puestos de trabajo ofertados
rrollo de determinadas profesiones que, El rea legal es la que ms candidatos durante el ltimo ao, los que ms de-
por su naturaleza, requieren una forma- requiere con estudios de postgrado, manda de estudios de postgrado presen-
cin especfica de postgrado. En otras, donde se solicitan en el 25,5% de sus tan son, tambin por categoras profe-
constituye un elemento impulsor e in- ofertas. En las siguientes posiciones sionales:
cluso acelerador de la trayectoria profe- se sitan marketing, recursos huma-
sional que debe seguir para acceder a nos, administracin de empresas y puestos directivos: director regional
una determinada posicin o incluso calidad. Entre estas cinco reas fun- (36,6%), director de centro (35,6%),
mejorarla. cionales se reparten ms del 75% de director de Recursos Humanos (34,7%),
las ofertas solicitan tener estudios de director comercial (33,2%) y director
comunidadEs autnomas s postgrado. financiero (30,9%).
La distribucin geogrfica de la oferta
de empleo que solicita estudios de post- catEgoras proFEsionalEs y mandos intermedios: adjunto al direc-
grado ha sufrido cambios en 2015. En el puEstos tor general (57,1%), consultor senior de
reparto de porcentajes por comunidades La categora profesional es otro factor RRHH (55,7%), responsable de desarrollo
autnomas, catalua, andaluca y que tambin interviene de forma decisi- (52,4%), Jefe de cocina/chef (43,37%),
madrid ocupan las primeras posicio- va en la valoracin de los estudios de jefe de RRHH (43,9%) y consultor senior
nes, con valores prximos al 8% de las postgrado. En este sentido, hay dos de finanzas (32,5%)
ofertas de empleo que solicitan tener segmentos claramente diferenciados.
estudios de postgrado. Le siguen Casti- tcnicos:ejecutivo de grandes cuentas
lla y Len (6,6%), Pas Vasco (5,6%) y Por una parte, ms del 13% de las ofer- (36,1%), delegado de zona (31,85%), tc-
Galicia (5,5%). En el otro extremo se tas destinadas a cubrir puestos directi- nico comercial (24,96%), community
sitan Ceuta y Melilla, La Rioja, Asturias, vos solicitan formacin de postgrado, manager (19,3%) y experto en SEO
Baleares y Extremadura, con aportacio- mientras que para puestos de mandos (18,7%).

180
7.4

Valoracin de estudios de postgrado

Por rea funcional 0% 5% 10% 15% 20% Por sector 0% 5% 10% 15% 20%
(Tabla 7.4.4) (Tabla 7.4.3)
Legal Legal
Marketing y comunicacin Banca e Inversin
Recursos humanos Recursos Humanos
Admin. de Empresas Consultora General
Calidad, I+D, PRL y M.A. Sanidad
Compras, log. y transporte Maquinaria y Eq. Mecnico
Comercial, ventas Comercio
Ingeniera y produccin Metalurgia, Miner. y Sid.
Tecnologa, telec. e inform. Inmobiliarias
Administ. y secretariado Qumica, Caucho, Plstico
Atencin al cliente Industrial (otros)
Otras reas Material de Construccin
Transp. de Merc.y Logstica
Servicios (otros)
Telecomunicaciones

Por categora Por Empleados


(Tabla 7.4.5) (Tabla 7.4.6.d)
Direccin Comercial
Mandos Secretario
Tcnicos Administrativo
Empleados Promotor
Entrenador
Gestor Punto de Venta
Administrativo Comercial

Valoracin de estudios de postgrado por Comunidad Autnoma


en las ofertas de empleo (Tabla 7.4.2)

Catalua 8,42% Pas Vasco 5,63%


Andaluca 7,90% Canarias 3,77%

Galicia 5,52%
Castilla y Len 6,64% Resto 23,72%

Madrid 7,80%

181
Empleabilidad y conocimiento

7.4.1 Valoracin de estudios de postgrado por Comunidad


7.4.2 Nivel formativo solicitado en la oferta de empleo Autnoma en las ofertas de empleo

ofertas tipos de postgrado

otras
nivel Formativo 2015 2014 comunidad autnoma 2015 2014 mba
materias

Graduado escolar y ESO 8,03% 8,21% Catalua 8,42% 7,92% 47,94% 52,06%
BUP, Bachillerato y COU 16,82% 17,55% Andaluca 7,90% 7,28% 38,30% 61,70%

FP 1 / Tcnico medio 8,34% 7,15% Comunidad de Madrid 7,80% 8,01% 47,10% 52,90%
Castilla y Len 6,64% 6,46% 37,22% 62,78%
FP 2 / Tcnico superior 21,57% 23,56%
Pas Vasco 5,63% 6,82% 36,30% 63,70%
Titulado Universitario 42,43% 41,76%
Galicia 5,52% 5,62% 40,69% 59,31%
Mster y/o Postgrado 2,81% 1,77%
Canarias 3,77% 4,22% 35,05% 64,95%
Valencia 3,33% 5,43% 30,48% 69,52%

7.4.3 Valoracin de estudios de postgrado por sectores en Castilla-La Mancha 3,01% 3,54% 51,20% 48,80%
7.4.4 las ofertas de empleo Regin de Murcia 2,49% 3,21% 42,90% 57,10%
Cantabria 1,93% 3,05% 56,97% 43,03%
tipos de
ofertas La Rioja 1,90% 2,67% 40,81% 59,19%
postgrado
Aragn 1,86% 3,33% 33,07% 66,93%
otras
sectores 2015 2014 mba
materias Navarra 1,85% 3,48% 39,39% 60,61%
Extremadura 1,81% 2,70% 47,98% 52,02%
Legal 14,03% 10,94% 4,27% 95,73%
Baleares 1,81% 3,09% 31,32% 68,68%
Banca e Inversin 9,72% 7,73% 32,04% 67,96%
Asturias 1,57% 3,07% 40,35% 59,65%
Recursos Humanos 7,97% 6,21% 15,83% 84,17%
La Rioja 1,37% 2,67% 40,81% 59,19%
Consultora General 7,91% 8,98% 26,21% 73,79% Melilla 0,56% - 31,11% 68,89%
Sanidad 7,72% 7,76% 29,77% 70,23% Ceuta 0,26% - 31,33% 68,67%
Maquinaria y Equipo
6,67% 7,15% 74,26% 25,74%
Mecnico
Comercio (Dist. Minorista) 5,94% 2,80% 56,48% 43,52%
Metalurgia, Mineralurgia y Valoracin de estudios de postgrado por reas
5,83% 3,89% 51,85% 48,15%
Siderurgia funcionales en las ofertas de empleo
Inmobiliarias 5,83% 3,25% 36,85% 63,15%
tipos de
ofertas
Qumica, Caucho, Plstico 5,80% 6,65% 44,93% 55,07% postgrado

Industrial (otros) 5,48% 5,78% 57,06% 42,94% otras


comunidad autnoma 2015 2014 mba
materias
Material de Construccin 5,38% 2,90% 42,88% 57,12%
Transporte de Mercancas Legal 25,54% 23,11% 3,31% 96,69%
4,93% 3,11% 48,80% 51,20%
y Logstica
Servicios (otros) 4,54% 5,69% 32,94% 67,06% Marketing y comunicacin 16,44% 16,60% 49,37% 50,63%

Telecomunicaciones 4,43% 5,59% 68,18% 31,82% Recursos humanos 14,98% 16,36% 15,02% 84,98%
Administracin de
Informtica e Internet 4,21% 4,85% 50,52% 49,48% 13,40% 12,64% 39,67% 60,33%
Empresas
Farmacia y Material Calidad, I+D, PRL y medio
4,13% 4,68% 23,80% 76,20% 5,60% 6,96% 12,07% 87,93%
Hospitalario ambiente
Electrnica/Electrodom. 3,95% 4,31% 54,63% 45,37% Compras, logstica y
5,55% 5,13% 64,37% 35,63%
transporte
Alimentacin, Bebidas y
3,59% 4,42% 37,66% 62,34% Comercial, ventas 4,05% 4,98% 57,97% 42,03%
Tabaco
Automvil 3,39% 4,28% 29,88% 70,12% Ingeniera y produccin 2,82% 3,79% 59,98% 40,02%

Hostelera y Turismo 3,35% 3,36% 34,17% 65,83% Tecnologa, telec. e


3,22% 3,77% 43,03% 56,97%
informtica
Editorial y Artes Grficas 3,26% 3,78% 12,33% 87,67% Administrativos y
1,98% 2,33% 34,83% 65,17%
secretariado
Seguros 3,24% 3,54% 51,06% 48,94%
Atencin al cliente 1,82% 1,96% 47,34% 52,66%
Recursos Energticos 3,02% 5,92% 24,24% 75,76%
Otras reas 6,47% 5,45% 40,60% 59,40%
Construccin 2,89% 5,70% 42,00% 58,00%

182
7.4

Valoracin de estudios de postgrado por categoras profesionales en las ofertas de empleo 7.4.5

ofertas tipos de postgrado

categora otras
2015 2014 mba
profesional materias
Direccin 13,08% 12,67% 45,69% 54,31%
Mandos 7,81% 6,11% 49,19% 50,81%
Tcnicos 8,03% 9,05% 16,97% 83,03%
Empleados 3,26% 3,14% 35,31% 64,69%

Puestos en los que son ms valorados los estudios de postgrado: categora de Direccin 7.4.6.a

oferta (1) tipos de postgrado (2)

otras
direccin 2015 mba
materias
Director/a Regional / Delegacin 36,56% 20,93% 79,07%
Director/a de Centro 35,56% 41,52% 58,48%
Director/a de RRHH 34,72% 23,69% 76,31%
Director/a Comercial 33,22% 1,70% 98,30%
Director/a Financiero 30,92% 55,04% 44,96%
Gerente Director/a 27,46% 66,65% 33,35%
Product Manager 27,32% 33,08% 66,92%

Director/a de Estrategia de Negocio 25,77% 14,43% 85,57%

Director/a de Comunicacin 24,57% 4,68% 95,32%


Director/a de Produccin 23,93% 30,66% 69,34%

(1)
% sobre el total de la oferta que valora los estudios de postgrado
(2)
% de la oferta que especifica postgrado

Puestos en los que son ms valorados los estudios de postgrado: categora de Mandos 7.4.6.b

oferta (1) tipos de postgrado (2)

otras
mandos intemedios 2015 mba
materias
Adjunto/a a Director/a General 57,13% 70,31% 29,69%
Consultor/a Senior de Recursos Humanos 55,69% 1,04% 98,96%
Responsable de Desarrollo 52,43% 5,94% 94,06%
Jefe/a de Cocina 46,37% 1,72% 98,28%
Jefe/a de Recursos Humanos 43,92% 3,57% 96,43%
Consultor/a Senior de Finanzas 32,46% 63,21% 36,79%
Jefe/a de Ventas 27,70% 1,92% 98,08%

Controller 26,33% 62,29% 37,71%

Jefe/a de Marketing 26,70% 5,29% 94,71%


Tutor/a 21,03% 1,55% 98,45%

(1)
% sobre el total de la oferta que valora los estudios de postgrado
(2)
% de la oferta que especifica postgrado

183
Empleabilidad y conocimiento

7.4.6.c Puestos en los que son ms valorados los estudios de postgrado: categora de Tcnicos

oferta (1) tipos de postgrado(2)

otras
tcnicos 2015 mba
materias
Ejecutivo de Grandes Cuentas 36,13% 35,56% 64,44%
Delegado de Zona 31,85% 11,77% 88,23%
Tcnico Comercial 24,96% 13,41% 86,59%
Community Manager 19,28% 0,26% 99,74%
Experto en SEO 18,77% 4,55% 95,45%
Tcnico de Sistemas 14,77% 6,52% 93,48%
Tcnico de Diseo Industrial 12,20% 0,27% 99,73%

Tc. de Proyectos Industriales 12,34% 8,80% 91,20%

Tcnico de Marketing Digital 11,86% 0,12% 99,88%


Tcnico de Formacin 11,59% 2,18% 97,82%

(1)
% sobre el total de la oferta que valora los estudios de postgrado
(2)
% de la oferta que especifica postgrado

7.4.6.d Puestos en los que son ms valorados los estudios de postgrado: categora de Empleados

oferta (1) tipos de postgrado (2)

otras
Empleados 2015 mba
materias
Comercial 23,69% 0,08% 99,92%
Secretario/a 17,81% 2,18% 97,82%
Administrativo/a 17,44% 0,03% 99,97%
Promotor/a 9,89% 2,21% 97,79%
Entrenador/a 9,36% 0,25% 99,75%
Gestor/a Punto de Venta 5,33% 0,02% 99,98%
Administrativo/a Comercial 3,17% 1,07% 98,93%

(1)
% sobre el total de la oferta que valora los estudios de postgrado
(2)
% de la oferta que especifica postgrado

184
EL MERCADO DE TRABAJO
Y SUS PROTAGONISTAS
Captulo 8
El mercado de trabajo y sus protagonistas

CAPTULO 8

El mercado de trabajo y sus


protagonistas

El mercado de trabajo es el lugar total de 8.478 respuestas vlidas (mar- El 49,1% de las compaas se han
donde la oferta y la demanda de gen de error 1,1%). En funcin de la encontrado con dificultades para
situacin laboral de los candidatos, la cubrir determinadas vacantes de
empleo se encuentran y se cru- muestra se divide porcentualmente empleo durante 2015, 16 puntos me-
zan. Sin embargo, en los ltimos en: 64,2% profesionales desemplea- nos que hace un ao (66%). Las reas
tiempos no deja de hablarse de la dos, 31,5% profesionales con empleo y ms afectadas son comercial y ventas
4,5% profesionales autnomos y/o (20,6%), ingeniera y produccin
desconexin que existe entre freelances. (17,5%) y tecnologa (17%).
ambas partes, cunto hay de El 82% de las empresas afirman que
cierto en esa afirmacin? los futuros nichos de empleo estrn
LA VISIN DE LAS EMPRESAS: en el mbito de la tecnologa y la inno-
ALGUNOS DATOS CLAVE vacin.
El 65% de las compaas han tenido
Con el objetivo de tomar el pulso al que llevar a cabo despidos durante LA VISIN DE LOS CANDIDATOS:
mercado laboral y de obtener una ima- 2015, nueve puntos ms que en el ao ALGUNOS DATOS CLAVE
gen lo ms fiel posible de la situacin anterior. La reduccin de costes El 35,7% de los profesionales en
actual del empleo en Espaa, en esta (47,6%) y los planes de reestructura- activo reconocen estar buscando
decimonovena edicin del Informe In- cin empresarial (40,9%) son el princi- otro empleo activamente. Los moti-
foempleo Adecco reservamos un espa- pal motivo que alegan. Los grandes vos que ms influyen a la hora de
cio propio a sus dos grandes protagonis- afectados por esos despidos han sido decidirse por un cambio de empleo
tas, empresas y candidatos, y a sus los trabajadores de la categora de son el salario (55,6%), las oportunida-
impresiones acerca del mercado laboral empleados (61%), y las reas de co- des de desarrollo profesional (49,6%),
en Espaa. mercial y ventas (27%), atencin al la conciliacin entre vida profesional y
cliente (24%) y administracin y servi- personal (46,8%) y el ambiente de
FUENTES DE INFORMACIN cios generales (20,6%). trabajo (40,3%).
Los datos que se presentan a continua- Solo el 22% de las empresas aumen- El 61,6% de los profesionales desem-
cin han sido obtenidos a travs de dos taron su volumen de inversin en pleados no perciben ningn tipo de
encuestas dirigidas a dos pblicos bien capital humano durante el ltimo subsidio o ayuda por desempleo. La
diferenciados: ao. El 40% lo mantuvieron en niveles ayuda de familiares y amigos (82,3%)
similares a los de ejercicios anteriores; es su fuente principal de ingresos,
Empresas y profesionales de Recur- el 37,9% redujeron sus partidas. seguida de la realizacin de trabajos
sos Humanos: tras un test de consis- El 31% de las organizaciones contra- sin declarar (8%).
tencia interna, han sido tenidas en tarn a ms empleados en 2016. En el El 57,7% de los profesionales autno-
cuenta para la elaboracin de este plazo de dos aos, los perfiles de co- mos y/o freelance de nuestro pas
estudio un total de 613 respuestas mercial y ventas, informtica e Inter- afirman ser ms felices desde que
vlidas (margen de error 2,6%). net e ingeniera y produccin sern los trabajan de forma independiente. Sin
ms demandados. embargo, el 65,5% reconocen tambin
Candidatos: tras un test de consisten- El 75% de las empresas valoran ms que, si tuviesen la oportunidad, prefe-
cia interna, han sido tenidas en cuenta la experiencia de los candidatos que riran tener un solo empleo por cuenta
para la elaboracin de este estudio un su formacin. ajena.

186
8.1

CAPTULO 8.1
Empresas
8.1.1. Perfil de las empresas encuestadas

8.1.1.1
Sector Nmero de empleados de su empresa 8.1.1.2

Servicios 55,6% Menos de 10 31,8%


Sector de la informacin (TIC) 16,0% Entre 10 y 50 19,2%
Industrial 15,8% Entre 51 y 250 18,8%
Construccin 9,8% Entre 251 y 1.000 10,0%
Agricultura, pesca y minera 2,8% Entre 1.001 y 5.000 10,1%
Ms de 5.000 10,1%

8.1.1.3
mbito de la empresa Provincia 8.1.1.4

Internacional 34,3% Madrid 39,8%


Nacional 33,6% Barcelona 12,6%
Local 32,1% Valencia / Valncia 5,4%
Zaragoza 3,4%
Vizcaya / Bizkaia 2,9%
Murcia 2,6%
Sevilla 2,6%
Alicante / Alacant 2,3%
Mlaga 2,3%
Valladolid 2,1%
Otras provincias 24%

187
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.1.2. Intermediacin Laboral

8.1.2.1 Qu medios utiliza para entrar en contacto con los posibles candidatos para sus vacantes de empleo?
Siempre A veces Nunca
Portales de empleo en Internet 81% 15% 5%
Web corporativa 56% 28% 16%
Redes Sociales 52% 35% 13%
Contactos personales / profesionales 47% 45% 8%
Promocin interna 43% 43% 14%
Candidaturas espontneas 34% 54% 12%
Centros de formacin 32% 50% 18%
Asociaciones Profesionales 27% 54% 19%
Empresas de seleccin 24% 49% 27%
SEPE 23% 40% 37%
Foro de empleo 22% 44% 34%
Presentacin Universidad 20% 46% 34%
Prensa 13% 48% 40%

8.1.2.2 Evale el xito en la contratacin en los siguientes medios para entrar en contacto con los candidatos
Muy Poco o nada
Satisfactorio
satisfactorio satisfactorio
Portales de empleo en Internet 69% 18% 13%
Contactos personales / profesionales 45% 26% 28%
Redes Sociales 43% 24% 33%
Promocin interna 42% 23% 35%
Web corporativa 41% 27% 32%
Empresas de seleccin 30% 26% 44%
Centros de formacin 28% 27% 45%
Candidaturas espontneas 25% 33% 42%
Asociaciones Profesionales 20% 31% 49%
Presentacin Universidad 16% 23% 61%
Foro de empleo 16% 19% 65%
Prensa 12% 22% 66%
SEPE 10% 17% 73%

8.1.2.3 Qu medios considera que va a utilizar dentro de dos aos para buscar candidatos?
Poco o
Seguro o muy
Probable muy poco
probable
probable
Portales de empleo en Internet 79% 13% 8%
Redes Sociales 72% 15% 13%
Web corporativa 65% 19% 16%
Contactos Personales 57% 23% 21%
Promocin Interna 53% 24% 23%
Candidaturas Espontneas 42% 26% 32%
Empresas de Seleccin 38% 21% 41%
Centros de Formacin 37% 26% 36%
Asociaciones de Profesionales 32% 30% 38%
Presentacin Universidad 30% 21% 49%
SEPE 20% 18% 62%
Prensa 16% 15% 68%
Prensa 4% 14% 15%

188
8.1

8.1.3. Mercado de Trabajo

Cules son las principales dificultades a las que deben hacer


frente las empresas en el actual mercado laboral? (Tabla 8.1.3.1)

Estado general de la economa 37%


Desajuste entre oferta de profesionales
24,3%
y las vacantes disponibles
Incertidumbre poltica 23,8%
Dificultades de acceso al crdito para la
21%
creacin de nuevos puestos de trabajo
Alta rotacin de personal / Retencin
20,5%
del talento
Bases y tipos de cotizacin excesivos 17,9%

Legislacin laboral demasiado rgida 15%


Falta de acuerdo entre instituciones
10,1%
educativas y empresas
Escasez de profesionales cualificados 9,9%

Otra/s 0,9%

Durante 2016 y 2017, lacreacin de empleoen Espaa ser... 8.1.3.2


Se mantendr en cifras similares a las registradas en 2015 58,6%
Positiva. Se crearn ms puestos de trabajo 27,3%
Negativa. Se destruirn ms puestos de trabajo 14,1%

Su empresa ha tenido que llevar a cabo despidos durante 2015? 8.1.3.3


2015 2014
S 65% 56%
No 35% 44%

En caso afirmativo, cules fueron las razones principales que justificaron los despidos? 8.1.3.4
Bastante o muy Poco o nada
Motivo de los despidos Importante
importante importante
Reduccin de costes 47,6% 25,8% 26,6%
Reestructuracin empresarial 40,9% 29,8% 29,4%
Ineptitud o falta de profesionalidad por parte del trabajador 17,9% 19,6% 62,5%
Despido disciplinario 13,1% 18,7% 68,3%
Absentismo laboral 10,1% 12,9% 77,0%
Falta de adaptacin a los cambios 14,5% 26,4% 59,1%

Atendiendo a la categora laboral, cmo de importante


ha sido la reduccin de plantilla en cada una de ellas? 8.1.3.5
Bastante o muy Poco o nada
Categora Profesional Importante
importante importante
Empleados 61,3% 25,4% 13,3%
Directivos 16,7% 19,4% 63,9%
Mandos intermedios 14,9% 31,5% 53,6%

189
El mercado de trabajo y sus protagonistas

Mayoritariamente, en qu rea/s funcional/es


se han llevado a cabo los despidos en su empresa? (Tabla 8.1.3.6)

rea Funcional Despidos

Comercial y ventas 27%

Atencin al cliente 24%

Administracin y Servicios Generales 20,6%

Ingeniera y produccin 19,6%

Compras, logstica y transporte 12,9%

Tecnologa e informtica 12,3%

Marketing y Comunicacin 9,9%

Recursos Humanos 9,7%

Calidad, I+D, PRL y Medio Ambiente 5,8%

Telecomunicaciones 4,6%

Direccin General 4,4%

Legal 2,58%

8.1.3.7 Durante 2015, la inversin en capital humano en su empresa

2015 2014
Se mantuvo 40,1% 39%
Se redujo 37,9% 22%
Aument 22% 39%

8.1.3.8 Cul fue el perfil formativo de las nuevas incorporaciones de personal en 2015?
Bastante o
Poco o nada
muy Importante
importante
importante
Licenciatura / Diplomatura / Grado universitario 52,0% 19,8% 28,2%
Mster o postgrado 40,3% 17,7% 42,0%
Tcnico Superior en Formacin Profesional o equivalente 40,1% 27,7% 32,3%
Tcnico Medio en Formacin Profesional o equivalente 34,7% 31,1% 34,2%
Bachillerato, COU o equivalente 27,3% 29,4% 43,3%
Sin estudios 25,7% 25,6% 48,7%
Graduado escolar, ESO o equivalente 25,7% 30,2% 44,0%
Doctorado 20,6% 14,6% 64,8%

190
8.1

Qu tipo de relacin laboral ofrece a las nuevas incorporaciones? 8.1.3.9

Contrato eventual / temporal 49,4%


Contrato por obra y servicio 35,2%
Contrato indefinido o fijo 28,2%
Contrato formativo o en prcticas 17,2%
Subcontratacin de servicios/ freelance o autnomo 12,5%
Convenio de prcticas / beca (remunerada) 12,0%
Convenio de prcticas / beca (no remunerada) 6,9%
Sin contrato 3,8%
Algn otro acuerdo laboral 0,6%

Cul era la situacin laboral de los candidatos antes de


su incorporacin a la empresa? 8.1.3.10

Puestos de la categora de Direccin


Desempleado 48,4%
Empleado 39,7%
Trabajador por cuenta propia (autnomo o freelance) 18,2%
Estudiante 11,2%
Empleado pblico 4,7%
Expatriado (trabajador en el extranjero) 4,0%
Otra/s 1,4%

Puestos de la categora de Mandos Intemedios


Empleado 48,0%
Desempleado 38,4%
Trabajador por cuenta propia (autnomo o freelance) 17,7%
Empleado pblico 6,2%
Estudiante 5,6%
Expatriado (trabajador en el extranjero) 2,4%
Otra/s 1,7%

Puestos de la categora de Empleados


Desempleado 59,1%
Empleado 34,9%
Estudiante 18,2%
Trabajador por cuenta propia 12,3%
Empleado pblico 3,5%
Expatriado (trabajador en el extranjero) 2,7%
Otra/s 0,5%

191
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.1.4. El candidato ideal

El 31% de las empresas encuestadas paas sern los de las reas de comercial presas reconocen que la primera es la
planea contratar a ms empleados y ventas (38%), informtica e Internet que inclina la balanza en favor de un
durante el ao 2016; el 31,6% espera (21%) e ingeniera y produccin (20,5%). candidato u otro. Adems, la capacidad
mantener el mismo nmero; y el 12,7% de trabajo en equipo, la resolucin de
prev reducir su plantilla actual. Dos de los criterios ms determinan- problemas y las habilidades comuni-
tes en la seleccin de talento son la cativas se encuentran entre las habili-
En el plazo de dos aos, los perfiles pro- experiencia y la formacin, pero cul dades interpersonales, o soft skills, ms
fesinales ms demandados por las com- de ellas pesa ms? El 75,5% de las em- valoradas.

8.1.4.1 Piensas contratar a ms empleados en 2016?


No, mantendremos
el mismo nmero 31,6%
de empleados
S 31,1%
Ns/Nc 24,6%
No, tenemos
previsto disminuir 12,7%
la plantilla

8.1.4.2 Qu tipo de perfiles sern los ms demandados por su empresa en el plazo de 2 aos?

Comercial y ventas 37,9%

Informtica e Internet 21,1%

Ingeniera y produccin 20,5%

Atencin al cliente 19,1%

Marketing y comunicacin 16,2%

Administracin y Servicios Generales 11,4%

Telecomunicaciones 9,1%

Recursos Humanos 8,6%

Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 5,8%

Artes grficas, diseo y medios 4,6%

Legal 3,2%

Otros 8,0%

192
8.1

A la hora de realizar la seleccin de talento,


qu valora ms en los candidatos: formacin o experiencia? 8.1.4.3

Ambas, pero pesa ms la experiencia 43,1%


Experiencia 32,3%
Ambas, pero pesa ms la formacin 16,3%
Formacin 8,2%

Adems de formacin y experiencia, qu otros conocimientos


o habilidades necesita reunir el candidato ideal? 8.1.4.4

Habilidades tcnicas / Hard skills

Conocimientos especializados para el trabajo a desarrollar 58,8%


Conocimientos de nuevas tecnologas 52,5%
Idiomas 45,2%
Cultura general 40,6%

Habilidades interpersonales / Soft skills

Trabajo en equipo 53,8%


Resolucin de problemas 39,4%
Habilidades comunicativas 32,9%
Capacidad de organizacin y planificacin 31,3%
Proactividad / Iniciativa 26,6%
Honestidad y tica profesional 21,8%
Actitud positiva 19,9%
Capacidad de empata 16,6%
Capacidad de adaptacin a los cambios 16,3%
Tolerancia a la presin 12,8%
Polivalencia y versatilidad 11,8%
Flexibilidad 10,4%
Gestin del tiempo 10,1%
Habilidades transversales 8,9%
Capacidad crtica 8,2%
Creatividad 7,8%
Red de contactos 6,4%
Innovacin 5,4%
Ambicin 3,0%

En los procesos de seleccin,


cmo valoras que los candidatos cuenten con experiencia internacional? 8.1.4.5

No lo tengo en cuenta 49,6%


Tienen prioridad sobre los candidatos
33,1%
que no han trabajado/vivido fuera
Reciben mayores ofertas salariales 18,1%
Otro 2,3%

193
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.1.5. Escasez de talento

La mitad de las empresas encuestadas cia de ciertas competencias tcnicas profesionales de seleccin para encon-
(49%) reconocen haberse encontrado (23,3%) son los principales motivos trar candidatos adecuados. La mayora
con serias dificultades para cubrir de- que esgrimen las empresas para esta de las empresas apuestan por llevar a
terminados puestos vacantes durante el escasez de talento. cabo acciones formativas (42,3%) y por
ltimo ao. La falta de experiencia Comercial y ventas, Ingeniera y produc- la introduccin de mejoras en los proce-
(32%), unas expectativas salariales cin y tecnologa son las reas donde sos selectivos (24%) para poner fin a
demasiado elevadas (32%) y la caren- ms dificultades estn encontrando los esta situacin.

8.1.5.1 Durante 2015, se ha encontrado con dificultades para cubrir determinadas vacantes de empleo?

2015 2014
No 50,9% 34%
S 49,1% 66%

8.1.5.2 En caso afirmativo, seleccione las principales razones:

Los candidatos no cuentan con la experiencia necesaria 31,9%


Expectativas salariales del candidato demasiado altas 31,9%
Los candidatos carecen de las competencias tcnicas suficientes 23,3%
Los candidatos no cuentan con las competencias
22,3%
requeridas en su lugar de trabajo
Candidatos sobrecualificados para el puesto de trabajo ofertado 18,3%
Todava no existen candidatos adecuados para
12,3%
desempear el trabajo requerido
Otra/s 6%

8.1.5.3 Para qu reas funcionales le est resultando ms Qu acciones est llevando a cabo tu empresa
8.1.5.4 difcil encontrar a los candidatos adecuados? para mitigar la escasez de talento?

Comercial y ventas 20,6% Apuesta por la formacin 42,3%


Ingeniera y produccin 17,5% Mejoras en el proceso de reclutamiento
24,0%
y seleccin
Tecnologa e informtica 17,0%
Reclutamiento en los centros educativos 18,3%
Atencin al cliente 11,4%
Mejorar el entorno de trabajo 15,7%
Calidad, I+D, PRL y Medio
11,3%
Ambiente Promocin/movilidad interna 13,7%
Direccin general 9,3%
Externalizacin de servicios o outsourcing 12,7%
Marketing y Comunicacin 8,8%
Contar con una reserva de candidatos 11,6%
Telecomunicaciones 8,6%
Administracin y Servicios Ofrecer mejores salarios 11,3%
7,0%
Generales Aumento de la inversin en la comunicacin
8,0%
Recursos Humanos 6,9% de la apertura de procesos de seleccin
Contratacin de trabajadores extranjeros 4,2%
Compras, logstica y transporte 6,0%
Legal 5,5% Mejores bonus 3,6%

Medios, editorial y artes grficas 3,8% Mejores beneficios / incentivos 3,4%

Otras 4,7% Otras 3,6%

194
8.1

8.1.6. Horizonte 2020

El futuro se presenta con muchos inte- Otro aspecto en el que tambin coinci- sionales autnomos y/o freelance. La
rrogantes en el mbito empresarial y de den gran parte de las empresas que han nota positiva la pone la confianza que
la gestin de recursos humanos. Ms de participado en este estudio (74%) es en muestran el 66% de las empresas en-
la mitad de las empresas encuestadas la reduccin futura de sus plantillas cuestadas acerca de la posibilidad real
(51,5%) no creen que de aqu a 2020 se internas en detrimento de nuevas fr- de que, en el plazo de cuatro aos, con-
puedan recuperar los niveles de em- mulas de contratacin derivadas del cluyamos con xito la transformacin
pleo previos a la crisis; y tampoco los trabajo por proyectos, que tendrn digital en la que estn inmersas las
niveles retributivos (61,5%). como mximos exponentes a los profe- organizaciones.

En su opinin, qu tendencias se seguirn en el mercado laboral espaol en 2020? 8.1.6.1

De acuerdo En desacuerdo
Se habrn recuperado los niveles de empleo anteriores a la crisis 48,5% 51,5%

Se recuperarn los niveles salariales anteriores a la crisis. 38,5% 61,5%

Los avances tecnolgicos y la automatizacin en el trabajo destruirn puestos de


67,9% 32,1%
trabajo

Las plantillas internas se reducirn y las nuevas frmulas de contratacin estarn


73,9% 26,1%
protagonizadas por autnomos y/o freelances (empleo por proyectos)

Habremos conseguido realizar la transformacin digital de nuestras organizaciones


66,1% 33,9%
con xito

195
El mercado de trabajo y sus protagonistas

CAPTULO 8.2
Candidatos
8.2.1. Perfil de los candidatos encuestados

8.2.1.1
8.2.1.2 Situacin laboral Sexo

Desempleado/a 63% Hombre 43,5%


Empleado/a 32% Mujer 56,5%
Autnomo/a o freelance 5%

8.2.1.3
8.2.1.4 Edad Nivel de estudios alcanzado

Menos de 26 aos 4,5% Licenciatura / Diplomatura / Grado Universitario 28,2%


Entre 26 y 30 aos 12,6%
Graduado Escolar, ESO o equivalente 16,6%
Entre 31 y 35 aos 13,5%
Ciclo Formativo de Grado Superior (FP) o equivalente 15,9%
Entre 36 y 40 aos 16,3%
Entre 41 y 45 aos 17,3% Bachillerato, COU o equivalente 12,7%
Ms de 45 aos 35,9% Mster o postgrado 12,9%

Ciclo Formativo de Grado Medio (FP) o equivalente 10,9%

Sin estudios 1,3%

Doctorado 0,7%

Otro/s 0,7%

8.2.1.5
8.2.1.6 Provincia: Sector de actividad

Madrid 27,3% Servicios 57,5%


Barcelona 9,4%
Sector de la informacin 14,5%
Valencia / Valncia 6,1%
Industrial 16,4%
Sevilla 4,5%
Vizcaya / Bizkaia 3,9% Construccin 9,2%

Mlaga 3,1% Agricultura, pesca y minera 2,4%


Zaragoza 2,5%
A Corua 2,5%
Alicante / Alacant 2,3%
Asturias 2,1%
Pontevedra 2%
Murcia 1,7%
Otra/s 32,6%

196
8.2

8.2.2 Profesionales en activo

8.2.2.1. Perfil de los profesionales en activo encuestados

A pesar de la mejora que empieza a cin va a ser igual de difcil o ms que reconoce estar en bsqueda activa de
percibirse en nuestro mercado de tra- hasta ahora. empleo.
bajo, especialmente en trminos ma-
croeconmicos, los profesionales en Adems, el 43% de los encuestados Una oferta salarial adecuada, mayores
activo todava no comparten ese teme perder su trabajo en los prximos oportunidades de desarrollo profesio-
optimismo creciente. De hecho, solo meses, un indicativo de que la inseguri- nal o un empleo que permita mantener
el 14 % de los encuestados cree que las dad laboral sigue estando muy presente el equilibrio entre la vida laboral y per-
posibilidades de encontrar empleo entre los trabajadores. En cuanto al nivel sonal son las razones que ms pesaran
durante 2016 y 2017 sern mejores. El de satisfaccin en su actual puesto de a la hora de decidirse por un cambio de
86% restante considera que la situa- trabajo, el 36% de los profesionales empleo.

Gnero 8.2.2.1.1

Mujer 57,6%
Hombre 42,4%

Edad 8.2.2.1.2

Menos de 26 aos 11,5%


Entre 26 y 30 aos 17,3%
Entre 31 y 35 aos 17,7%
Entre 36 y 40 aos 20,3%
Entre 41 y 45 aos 18,2%
Ms de 45 aos 26,5%

197
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.2.2.1.3 Nivel de estudios alcanzado

Licenciatura/Diplomatura/Grado universitario 33,2%

Mster o postgrado 17,6%

Ciclo Formativo de Grado Superior (FP) o equivalente 16,3%

Graduado escolar, ESO o equivalente 10,6%

Bachillerato o equivalente 9,7%

Ciclo Formativo de Grado Medio (FP) o equivalente 8,9%

Doctorado 1,1%

Sin estudios 0,7%

Otro/s 1,9%

8.2.2.1.4
8.2.2.1.5
8.2.2.1.6/7 Categora profesional rea funcional

Empleado 78% Atencin al cliente 19,2%

Mando Intermedio 19,2% Administrativos y secretariado 17,6%

Directivo 2,8% Comercial y ventas 13,2%


Ingeniera y produccin 12,6%
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 6,6%
Sector de actividad Administracin y funcin directiva 6,1%
Compras, logstica y transporte 6%
Servicios 58,2%
Tecnologa e informtica 5,5%
Industrial 17,9%
Marketing y comunicacin 5%
Sector de la Informacin (TIC) 15,3%
Recursos humanos 3,7%
Construccin 6,3%
Medios, editorial y artes grficas 1,6%
Agricultura, pesca y minera 2,3%
Telecomunicaciones 1,4%
Internet 0,7%
Provincia Legal 0,7%

Madrid 32%
Barcelona 12,5%
Valencia / Valncia 5,5%
Vizcaya / Bizkaia 4,6%
Sevilla 3,6%
Zaragoza 2,6%
Guipzcoa / Gipuzkoa 2,2%
Mlaga 2,1%
Asturias 2,0%
Valladolid 1,8%
A Corua 1,7%
Cantabria 1,5%
Otra/s 27,9%

198
8.2

8.2.2.2. Intermediacin laboral

Cuando buscas empleo, adnde sueles acudir para encontrar ofertas que se ajusten a tu perfil? 8.2.2.2.1

Siempre A veces Nunca

Portales de empleo en Internet 73,3% 25,8% 1,0%

Pgina web de las empresas 29,9% 62,9% 7,2%

Empresas de seleccin 20,4% 65,3% 14,3%

Contactos 18,7% 70,1% 11,2%

Redes Sociales 17,4% 64,3% 18,3%

SEPE 11,7% 42,4% 45,9%

Anuncios de prensa 10,5% 54,2% 35,3%

Cazatalentos 3,7% 28,4% 67,9%

Otro/s 4,2% 18,8% 77,0%

A travs de qu medio has encontrado tu actual puesto de trabajo? 8.2.2.2.2

Contactos personales 35,6%

Portal web de empleo 28,9%

Candidatura espontnea (envio de CV sin haber una oferta de empleo) 7,8%

Empresa de seleccin 6,9%

Centro de estudios (universidad, instituto, escuela de negocios, etc.) 5,1%

Pgina web de la empresa 3,0%

SEPE (Servicio Pblico de Empleo antiguo INEM) 2,4%

Promocin interna 2,4%

Redes Sociales 1,8%

Trabajo en la empresa familiar 0,6%

Otro/s 5,4%

199
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.2.2.3. Desde la experiencia...

8.2.2.3.1 En qu medida crees que tu puesto de trabajo es adecuado a tu formacin/cualificacin?

Por debajo de mi formacin/cualificacin 49,4%

Adecuado para mi formacin/cualificacin 48,1%

Por encima de mi formacin/cualificacin 2,4%

8.2.2.3.2 Cunto tiempo llevas trabajando en tu actual empresa?

Menos de 1 ao 44,7%

Entre 1 y 3 aos 24,8%

Entre 3 y 5 aos 9,2%

Entre 5 y 10 aos 11,9%

Ms de 10 aos 9,3%

8.2.2.3.3 De qu tipo es tu contrato/relacin laboral?

Contrato indefinido 47,7%

Contrato eventual / temporal 26,3%

Contrato por obra y servicio 18,8%

Contrato formativo o prcticas 3,3%

Convenio de prcticas / beca (remunerada) 2,5%

Convenio de prcticas / beca (no remunerada) 0,3%

No tengo contrato 1,2%

Algn otro acuerdo laboral 2%

8.2.2.3.4 En cuntas empresas distintas has trabajado durante tu vida laboral?

Menos de 5 46,9%

Entre 5 y 10 42,4%

Entre 10 y 20 8,3%

Ms de 20 2,3%

200
8.2

Indica cul de estas afirmaciones Crees que llegars a jubilarte en tu actual 8.2.2.3.5
encaja ms con tu situacin empresa? 8.2.2.3.6

Estoy contento/a en mi actual trabajo y, por ahora, S 4,4%


17,6%
no entra en mis planes cambiar de empleo
No, pero me gustara 22,4%
Por ahora estoy contento/a, pero seguramente
26,1% No 73,2%
en unos aos me apetezca cambiar

No estoy contento/a en mi actual trabajo, pero


8%
tampoco estoy buscando empleo de forma activa
Estoy en bsqueda activa de empleo porque no
35,7%
estoy contento/a en mi actual trabajo

Mi trabajo ya no me gusta y quiero dar un giro


5,8%
a mi carrera profesional

Ninguna de las anteriores 6,8%

Cules de las siguientes razones pesan ms a la hora de decidirse o no por un cambio de empleo? 8.2.2.3.7

Retribucin/salario 55,6%

Oportunidades de desarrollo profesional 49,6%


Conciliacin entre vida profesional y personal 46,8%
Ambiente de trabajo 40,3%
Contrato indefinido o permanente 29,3%
Oportunidades de aprendizaje 21%
Ubicacin de la empresa 20,7%
Paquete de beneficios/incentivos competitivo 10,9%
Cultura de la empresa 9,1%
Reputacin de la compaa 6,6%
Otra/s 1,5%

Temes perder tu trabajo en los prximos meses? 8.2.2.3.8

No, no creo que vaya a ser despedido/a en los prximos meses 56,9%

S, tengo un contrato temporal/por obra y servicio 28,3%

S, la empresa tiene problemas financieros y es posible que cierre/quiebre 6,3%

S, la empresa seguramente realice reduccin de plantilla 5,4%

S, la relacin con mi/s responsable/s no es muy buena 3,2%

201
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.2.2.4. El lider ideal

8.2.2.4.1 En general, ests contento/a con tu/s responsable/s?

S 65,1%

No 34,9%

8.2.2.4.2 Qu cualidades y/o habilidades valoras ms en un lder/jefe?

Confianza en el equipo 36,5%

Respeto 35,1%

Resolucin de problemas 33,6%

Capacidad de liderazgo 32,1%

Comunicacin 30,9%

Capacidad de escucha 27,3%

Motivacin 25,7%

Buena preparacin profesional 24,9%

Proximidad / Accesibilidad 22,3%

Actitud positiva 21,3%

tica e integridad 20,3%

Honestidad 19,1%

Inteligencia emocional 16,9%

Asuncin de responsabilidades 16,0%

Visin estratgica 11,2%

Flexibilidad 10,6%

Disciplina 7,1%

Seguridad 7,1%

Proactividad 6,7%

Orientacin a los resultados 6,7%

8.2.2.5. Previsiones

8.2.2.5.1 Durante 2016 y 2017,encontrar otras oportunidades de empleova a ser...

Igual que hasta ahora 51,8%


Ms difcil. La oferta de empleo es cada vez menor 34,4%
Ms fcil. El mercado de trabajo se mueve cada vez ms 13,8%

202
8.2

8.2.3 Desempleados

8.2.3.1. Perfil de los desempleados

La crudeza de la crisis sigue todava parados de larga duracin (ms de dos El 61,6% no percibe ningn tipo de
muy presente en la sociedad espaola, aos sin trabajo), un porcentaje que, subsidio o ayuda por desempleo en la
especialmente entre las personas que unido al 15% de los profesionales que actualidad. Y para casi el 90%, las
actualmente se encuentran sin em- llevan entre uno y dos aos desem- expectativas de encontrar un trabajo
pleo. Ms de un tercio de los encuesta- pleados, alcanza a la mitad de los en- durante 2016/2017 sern igual o ms
dos dentro de esta categora (36%) son cuestados (50,6%). difciles que hasta ahora.

Sexo 8.2.3.1.1

Mujer 56,5%
Hombre 43,5%

Edad 8.2.3.1.2

Menos de 26 aos 12,3%


Entre 26 y 30 aos 10%
Entre 31 y 35 aos 10,9%
Entre 36 y 40 aos 13,6%
Entre 41 y 45 aos 15,8%
Ms de 45 aos 37,4%

Categora profesional 8.2.3.1.3

Empleado 73,4%

Mando Intermedio 23%

Directivo 3,6%

203
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.2.3.1.4 rea funcional*

Atencin al cliente 21,3%

Administrativos y secretariado 19,5%

Ingeniera y produccin 12,2%


Comercial y ventas 10,8%
Compras, logstica y transporte 10,5%
Administracin y funcin directiva 5,8%
Calidad, I+D, PRL y medio ambiente 4,8%
Recursos humanos 3,8%
Tecnologa e informtica 3,3%
Marketing y comunicacin 2,9%
Medios, editorial y artes grficas 2,7%
Telecomunicaciones 1,4%
Internet 0,6%
Legal 0,3%

*rea funcional correpondiente a la ltima experiencia laboral del candidato

8.2.3.1.5 Sector de actividad


Servicios 56,7%

Industrial 16,5%

Sector de la Informacin (TIC) 14,0%


Construccin 10,3%
Agricultura, pesca y minera 2,4%

8.2.3.1.6 Provincia
Madrid 25%
Barcelona 7,9%

Valencia / Valncia 6,3%

Sevilla 4,9%
Vizcaya / Bizkaia 3,7%

Mlaga 3,6%

A Corua 2,8%

Zaragoza 2,7%

Alicante / Alacant 2,6%

Pontevedra 2,3%

Murcia 2%

Asturias 2,1%

Otra/s 33,9%

204
8.2

8.2.3.2. Intermediacin laboral

Cuando buscas empleo, adnde sueles acudir para encontrar ofertas que se ajusten a tu perfil? 8.2.3.2.1

Siempre A veces Nunca

Portales de empleo en Internet 78,2% 20,8% 1%


Pgina web de las empresas 36,0% 57,0% 7%
Empresas de seleccin 26,6% 59,8% 13,5%
SEPE 23,8% 49,4% 26,8%
Redes Sociales 21,0% 62,1% 16,8%
Contactos 20,7% 66,4% 12,9%
Anuncios de prensa 13,3% 54,8% 31,9%
Cazatalentos 3,5% 23,1% 73,5%
Otro/s 8,4% 25,3% 66,3%

8.2.3.3. Desde la experiencia...

Cunto tiempo llevas desempleado/a? (Grfica 8.2.3.3.1)

Menos de 3 meses 16,6%

Entre 3 y 6 meses 15,8%

Entre 6 meses y 1 ao 17,1%

Entre 1 y 2 aos 14,7%

Ms de 2 aos 35,8%

Cul es la principal razn de que ests Ests percibiendo algn tipo de 8.2.3.3.2
desempleado/a? subsidio por desempleo? 8.2.3.3.3

Fin de contrato 35,3% 2015 2014


Despido 18,8% S 38,4% 36,5%
Cierre de empresa 13,5% No 61,6% 63,5%
Me he visto afectado por un
8,8%
Expediente de Regulacin de empleo (ERE)

Baja voluntaria 4,4%

Busco mi primer empleo 8,6%


Soy estudiante 3,4%

205
El mercado de trabajo y sus protagonistas

8.2.3.3.4 Si no percibes ningn tipo de ayuda por desempleo, cul es tu fuente de ingresos para sobrevivir?

Cuento con la ayuda econmica de familia y amigos 82,3%


Realizo trabajos sin declarar 8%
Rentas patrimoniales 4,2%
Recibo otras ayudas oficiales 3,8%
Beneficencia 2,6%
Otro/s 6,7%

8.2.3.3.5 Ests buscando empleo de forma activa?

2015 2014
S 97,8% 94,4%
No 2,2% 5,6%

8.2.3.2.6 En caso negativo, por qu razn no Durante el tiempo que llevas sin empleo,
8.2.3.2.7 ests buscando empleo? has pensado en dar un giro a tu carrera?

Estoy estudiando y prefiero obtener el ttulo antes S, y ya me estoy preparando para ello 36,4%
34,4%
de empezar a buscar
Tengo responsabilidades familiares y/o personales 19,7% S, pero todava no he decidido qu quiero hacer 34,7%

Aunque buscara empleo activamente, No 18,4%


15,6%
tampoco lo encontrara
Mi estado de salud no me lo permite 12,3%

Estoy preparando oposiciones 10,7%<