10 DERECHOS QUE TIENES SI TE ACABAN DE DESPEDIR

Un trabajador puede ser despedido justificada o injustificadamente, pero slo en el segundo caso puede pedir la reinstalacin y la
indemnizacin constitucional (Arts. 40 y 48 LFT).

Cuando una empresa atraviesa una situacin econmica complicada, una de las salidas para enfrentar ese mal momento es el
recorte de personal, por lo que si desafortunadamente eres despedido, debes tener en cuenta 10 pagos a los que tienes derecho y
que la empresa debe cumplir por haber prestado por un tiempo tus servicios.

Con un despido el trabajador sufre efectos negativos en sus finanzas personales al verse alterado su presupuesto, no poder pagar
sus deudas, interrumpir su ahorro y dejar de ser sujeto de crdito, por lo que es importante saber cunto te corresponde por Ley,
expuso Alfredo Snchez-Castaeda, investigador del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM.

POR LEY

En primer lugar, tienes derecho a demandar dos rubros bsicos, que son el pago de:

1. Tres meses de salario por concepto de indemnizacin Constitucional.

2. La prima de antigedad, que consiste en el pago de 12 das de salario por cada ao de servicios prestados, tomando como base
para el pago de esta prestacin el doble del salario mnimo, en caso que el trabajador perciba un salario superior a este.

En segundo trmino, tienes derecho al pago de tus partes proporcionales de:

3. Aguinaldo.

4. Vacaciones y prima vacacional.

5. Prestaciones que hayas generado y que no te hayan cubierto an.

Pero en caso que no te interese el pago de las prestaciones mencionadas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en tu
puesto con los mismos trminos y condiciones que venas desempeando, adems de:

6. El pago de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo que se generen hasta la fecha en la que seas fsicamente reinstalado.

7. El reconocimiento de la antigedad durante todo el tiempo que dure el juicio.

8. A los ascensos escalafonarios (subir de nivel en tu empleo).

9. A los salarios cados desde la fecha del despido hasta la fecha en la que seas realmente reinstalado.

10. A la continuacin del pago de las aportaciones al sistema de ahorro para el retiro.

Los 10 derechos que tienes y que la empresa debe cumplirte estn fundamentados en los Artculos 48, 87, 79, 80, 162 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT).

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DESPIDO INJUSTIFICADO A JUICIO

Snchez-Castaeda explic que si el despido es injustificado, el trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje
que se le reinstale en el trabajo que desempeaba o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario a la fecha en que
se realice el pago (Artculo 48 de la LFT).

Si hay juicio laboral, se le debe pagar los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un mximo de 12
meses.
Si al trmino de este plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagar tambin al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de 15 meses de salario, a una tasa de 2 por ciento mensual, capitalizable
al momento del pago.

En caso que la relacin de trabajo fuese por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir de 20 das de salario por ao de
servicio prestado, ms las prestaciones de Ley.

Ten en cuenta que si el despido es injustificado, cuentas con dos meses para demandar a tu patrn por dicha accin, a partir del
da siguiente en que ocurri, de acuerdo con el Artculo 518 de la Ley Federal del Trabajo.

TIPS

Los bsicos. Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnizacin Constitucional y prima de
antigedad.

Lo parcial. Tambin al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan
cubierto.

La reinstalacin. En caso que no te interese el pago de las prestaciones referidas, tienes derecho a demandar que te reinstalen en
tu puesto.