UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE INGENIERA QUIMCA

ESCUELA DE INGENIERIA QUMICA

Enfermedades Ocupacionales y Profesionales.

Curso: Seguridad y Salud

Ocupacional

Integrantes:

Len Chacn Sandra

Roldn Amaya Alejandra
Chvez Alvites Daysi

CICLO: VIII

2016
I. INTRODUCCIN

En el siguiente trabajo, se definir el trmino de enfermedades profesionales y

tambin de las enfermedades ocupacionales, se presentarn las caractersticas que

presentas las enfermedades profesionales y los factores de riesgo que determinan esta

clase de enfermedades. Adems, se darn a conocer las causas de este tipo de

enfermedades laborales y listaremos diversas enfermedades as mismo listaremos las

opciones para evitar ya sea enfermedades y accidentes profesionales y como las

reglamentaciones dirigidas a evitar enfermedades profesionales sern utilizadas con el

nico fin de preservar la calidad de salud del trabajador.

El objetivo principal es dar conocer los diversos sntomas y causas de las

enfermedades profesionales que se presenten en los trabajadores tambin mostrar las

principales causas de enfermedades profesionales en los trabajadores, puntualizando as

las causas que tengan mayor incidencia proponiendo las posibles medidas a tomar para

proteger la integridad del trabajador en lo que se refiere a enfermedades profesionales

sealando los factores principales que ayudarn a determinar las enfermedades

profesionales as como los elementos que las distingan de las enfermedades comunes.
II. DEFINICIN DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y PROFESIONALES

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Una reflexin sobre las enfermedades ocupacionales permite estimar la importancia

que se les debe otorgar por las graves prdidas humanas, sociales y econmicas que

acarrean. Sus costos, considerando el sufrimiento humano y las incapacidades que

producen, la disminucin del tiempo promedio de vida activa que causan y las

compensaciones materiales y prestaciones que motivan, sumados a la merma de

produccin de bienes, son elevadsimos.

Las enfermedades ocupacionales se presentan en diversas formas clnicas, pero tienen

siempre un agente causal de origen profesional u ocupacional.

El inicio de las enfermedades ocupacionales es lento y solapado: estas surgen como

resultado de repetidas exposiciones laborales o incluso por la sola presencia en el lugar

de trabajo, pero pueden tener un perodo de latencia prolongado. Muchas de estas

enfermedades son progresivas, inclusive luego de que el trabajador halla sido retirado de

la exposicin al agente causal, irreversibles y graves, sin embargo, muchas son

previsibles, razn por la cual todo el conocimiento acumulado debera utilizarse para su

prevencin. Conocida su etiologa o causa es posible programar la eliminacin o control

de los factores que las determinan.

El rol del mdico, es importante no slo en la fase del diagnstico de la enfermedad

ocupacional, ms importante an es el papel que l puede desempear en la prevencin

de la recurrencia de la enfermedad mediante un control adecuado y a travs de la

coordinacin con la empresa o con el trabajador independiente y con el equipo

multidisciplinario de funcionarios de las Unidades de Salud Ocupacional responsables en

las Direcciones
Regionales de Salud; Redes o Micro-redes (R.M N 573-2003-SA/DM), cuyas funciones

e intereses estn centradas en el trabajador y en su bienestar, en concordancia a la

legislacin vigente.

En este sentido el mdico, no solo puede colaborar en el conocimiento de las

enfermedades e incapacidades ocupacionales, sino tambin en la comprensin del posible

papel que juegan los factores laborales en el desarrollo y empeoramiento de las

enfermedades e incapacidades no siempre asociadas con el ambiente laboral.

Enfermedad profesional

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las

condiciones del trabajo, es importante tener en cuenta que no aparece de un da para otro.

Se requiere, en su mayora, de un tiempo prolongado de exposicin. Se requiere

generalmente de un tiempo de exposicin a un ambiente o a una actividad nociva. La

enfermedad profesional es el dao a la salud que se adquiere por la exposicin a uno o

varios factores de riesgos presentes en el trabajo. Es todo estado patolgico permanente

o temporal que sobrevenga co o consecuencia obligada y directa de la clase o tipo de

trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alrgica, lumbago, sndrome del tnel carpiano,

exposicin profesional a grmenes patgenos, diversos tipos de cncer, etc. A efectos

legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que, adems de tener su origen

laboral, est incluida en una lista oficial publicada por el ministerio de trabajo dando, por

tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas. La disciplina dedicada a su

prevencin es la Higiene industrial, mientras que la Medicina del trabajo se especializa

en la curacin y rehabilitacin de los trabajadores afectados.

III. CARACTERSTICAS DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Inicio lento.

No violenta, oculta, retardada.

Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.

Progresiva va hacia delante.

Oposicin individual muy considerable.

Ciclo de la
Inicio enfermedad:
Oculta,
lento retardada y no
violenta.
Caractersticas
Enfermedad
Ocupacional
Se conoce por
Progresiva inicios lo que
va a ocurrir.
IV. FACTORES QUE DETERMINAN ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Tiempo de exposicin.

Concentracin del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

Caractersticas personales del trabajador

Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

La relatividad de la salud.

Condiciones de seguridad.

Factores de riesgo en la utilizacin de mquinas y herramientas.

Diseo del rea de trabajo.

Almacenamiento, manipulacin y transporte.

 Sistemas de proteccin contra contactos indirectos.

Condiciones de
Tiempo de Toxicidad del
Seguridad y
Exposicin Producto
Ergonoma

Condiciones de Salud del Diseo del rea de

Exposicin Empleado Trabajo

Presencia de
Caractersticas otros Variabilidad
Personales del contaminantes al Biolgica.
Trabajador mismo tiempo.
Factores de
Concentracin del Sistemas de
Utilizacin de
Agente prevencin de
Mquinas y
contaminante contacto directo
Herramientas
Inespecificidad
Multicausalidad
Clnica

Para atribuir el carcter del profesional a una enfermedad es necesario tomar en cuenta

algunos elementos bsicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:

Agente, debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades

puede producir un dao a la salud; la nocin del agente se extiende a la existencia

de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su

conjunto o a parte del mismo.

Exposicin, debe existir la demostracin que el contacto entre el trabajador

afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un

dao a la salud.

Enfermedad, debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus

elementos clnicos antomo - patolgico y teraputico, o un dao al organismo de

los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones sealados antes.

 Relacin de causalidad, deben existir pruebas de orden clnico, patolgico,

experimental o epidemiolgico, consideradas aislada o concurrentemente, que

permitan establecer una sensacin de causa efecto, entre la patologa definida y la

presencia en el trabajo.

V. CLASIFICACION DE LAS ENFERMDADES OCUPACIONALES

Hay varias clasificaciones de las Enfermedades Ocupacionales:

1. Tipo de Exposicin.

2. Enfermedades por Sistema Orgnico Afectados.

1. Tipo de Exposicin.

Qumicos

Se originan por el contacto o absorcin de Qumicos, ya sea en forma lquida

(aerosoles), gases (vapores) y los slidos (polvo, fibras, etc.).

Ejemplos: Arsenismo, hidragrismo, saturnismo, etc.

 Fsicos

Relacionadas por exposiciones de energa mecnica (ruido, vibracin), energa

trmica (calor o fro); radiacin, etc.

Ejemplos: Insolacin, Hipoacusia, enfermedades de articulaciones y huesos.

Biolgico

Los contaminantes biolgicos son seres vivos (bacterias, virus, protozoos, hongos,

gusanos, parsitos) que se introducen en el organismo humano causando

enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.

Ejemplos: Tuberculosis, carbunco, hepatitis, etc.

Ergonmico

Relacionadas a actividades fsicas repetitivas, sin pausas, puestos de trabajos

inadecuados, cargas fsicas, posturas corporales no aptas.

Ejemplos: Problemas de hueso, ligamentos y msculos.

 Sicosocial

Son enfermedades que se originan por carga mental en el trabajo, estrs laboral,

etc.

Ejemplos: Nerviosismo, gastritis, ansiedad, colon irritable, etc.

2. Enfermedades por Sistema Orgnico Afectados.

Enfermedades del sistema respiratorio. Ejemplos: Neumoconiosis, enfisema,

edema, etc.

Enfermedades Dermatolgicas. Ejemplos: dermatitis, vitligo profesional, etc.

Enfermedades del Sistema Hematopoytico. Ejemplos: Anemia sideroblstica,

agranulocitosis por bromuro, etc.

Enfermedades Msculo Esquelticas. Ejemplos: Lumbago sinovitis, bursitis, etc.

Desrdenes Mentales. Ejemplos: Confusin, desordenes cognitivos.

Enfermedades del Sistema Nervioso. Ejemplos: Sndrome del Tnel Carpiano,

Parkinson secundario por Manganeso.

Enfermedades del Ojo. Ejemplos: Conjuntivitis, queratitis por radiacin

ultravioleta, Nistagmo, etc.

 Enfermedades del Sistema Circulatorio. Ejemplos: Enfermedad de Raynaud,

intoxicacin del hgado por sustancias qumicas.

Cncer Ocupacional. Ejemplos: Neoplasia Maligna de Hgado por Cloruro de

Vinilo, leucemia por Radiaciones Ionizantes y por bromuro.

Enfermedades por Estrs. Ejemplos: Coln irritable, nerviosismo, ansiedad,

neurosis, etc.

VI. PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Una vez definidos los riesgos existentes en una planta o empresa y la manera de

protegerse de ellos, es indispensable darlos a conocer a todos los que van a estar expuestos

a ellos.

Las reglamentaciones sobre seguridad e higiene industrial han sido encaminadas

a preservar la salud de los trabajadores y de las colectividades industriales y deben

contener todas las medidas preventivas de control en locales, centros de trabajo y medios

industriales. Algunas de ellas se refieren a:

Orientacin y ubicacin de los locales de trabajo.

Materiales de construccin.
 Sistemas de ventilacin.

Procedimientos de calefaccin.

Mtodos de iluminacin.

Suministro de agua potable.

Alejamiento y neutralizacin de las aguas negras.

Aseo de los centros de trabajo.

Eliminacin y transformacin de basuras y materias de desecho.

Acondicionamientos higinicos.

Materias primas, en las que conviene saber y reglamentar:

Naturaleza

Sistemas de neutralizacin

Elaboracin y transformacin que experimentan.

Jornada de trabajo, as como trabajo de mujeres y hombres.

Integracin de comisiones mixtas de higiene y seguridad por trabajadores y

representantes de la empresa, que tendrn funciones especficas dentro de la

investigacin y correccin de condiciones de higiene y seguridad dentro de una

empresa.

Servicio mdico:

Examen de ingreso: contratar solo a aquellas personas que renan las

capacidades mnimas de salud fsica que el trabajo requiere, a fin de evitar

mayores problemas futuros a la persona y a la organizacin.

Cooperar en el desarrollo de medidas adecuadas y efectivas para prevenir la

exposicin a agentes nocivos.

Practicar exmenes peridicos a aquellos empleados que estn expuestos en su

trabajo a o peligros materiales y agentes nocivos.

La eficacia de un programa de seguridad ir en razn directa con la eficacia del

adiestramiento de todas las personas de la empresa. El entrenamiento en la prevencin de

accidentes debe sealar como criterio bsico que la disminucin de accidentes tiene que

ser consecuencia del esfuerzo de todas y cada una de las personas.

El adiestramiento de seguridad supone fases:

El obrero debe aprender a comportarse y efectuar su trabajo de un modo seguro

Debe ser estimulado a poner en prctica sus conocimientos (motivacin de

seguridad).

La motivacin de seguridad depende de la capacidad y habilidad que tengan las

personas encargadas de la seguridad, para que los trabajadores estn pendientes,

en todo momento, de mantener alerta la conciencia de seguridad que debe

imperar en el centro de trabajo.

Existen diversas tcnicas para fomentar la seguridad, tales como:

Concursos basados en el espritu de competencia, relativos a alguna actividad

determinada. Por ejemplo: menor nmero de horas-hombre perdidas por

accidentes; o menor nmero de accidentes sufridos en un tiempo determinado.

Distinciones por haber cursado satisfactoriamente alguna materia de seguridad.

Metas. Por ejemplo: das trabajados sin accidentes.

Participacin de todas las personas -ya que la responsabilidad corresponde a

todos- segn el puesto que se desempeen en una organizacin.

Informacin de casos reales ocurridos en la organizacin -o en otras-, ya que con

esto se convence a las personas de que pueden ocurrir y que las causas, por simples

que parezcan, pueden ocasionar desastres.

 Las ceremonias y festejos de seguridad tienden a recalcar entre el personal la

importancia que se da a los logros de seguridad.

VII. TCNICAS PARA PREVENIR ENFERMEDADES PROFESIONALES:

1. Iluminacin:

La iluminacin es factor primordial en el trabajo, por que permitir una visin clara

para garantizar un buen trabajo.

2. Disminucin de accidentes:

La percepcin rpida y la mayor claridad de la visin, es el resultado de una

iluminacin adecuada que hace posible el reconocimiento inmediato de los riesgos de

accidentes con mayor posibilidad de evitarlos.

Muchos accidentes no son precisamente el resultado de la inexperiencia de los

trabajadores, sino de una iluminacin deficiente.

Debe prestarse atencin especial a este factor en su suministro que puede ser natural

o artificial y que influye directamente sobre los ojos; por lo tanto una buena

iluminacin evita a los ojos esfuerzos innecesarios que pueden producir trastornos y

como consecuencia, no permitan el buen desarrollo de las actividades. El prever este

elemento dar como resulta al trabajador y una calidad al trabajo que va a elaborar.

3. La ventilacin y climatizacin:
Indudablemente la ventilacin es otro elemento importante que fluye en nuestro

comportamiento dentro del trabajo, creando un ambiente confortable para el buen

desarrollo de las actividades productivas.

La ventilacin tiene diversas aplicaciones en: oficinas, laboratorios, talleres, centros

comerciales, etc. Su objetivo es el de producir cambios de volumen de aire

regularmente dentro de un local (cambiando el aire viciado por fresco y regulando la

temperatura), ya sea obtenida por forma artificial o natural.

Por lo tanto es indispensable tener un buen control de ese factor.

Para una correcta ventilacin y climatizacin se requieren ambientes donde se

encuentran personas, un volumen de aire de 3m3 por persona, como mnimo. Las

instalaciones de ventilacin deben iluminar:

Vapores olorosos

Humo de tabaco

Calor y vapor de agua desprendidos por persona

Polvos en suspensin, etc.

4. Ventilacin natural:

Es aquella que se obtienen sin la intervencin del hombre por medio de ventanas y

puertas, las que se deben distribuir convenientemente en los muros del local.

5. Ventilacin artificial:

Muchas veces la ventilacin natural resulta insuficiente en los centros de trabajo,

volvindose necesario el establecer mecanismos de circulacin de aire fresco

mediante extractores de aire y ventiladores.

 Una buena ventilacin generalmente se puede lograr por medios naturales o

mecnicos.

El cuerpo humano cede su calor a la atmosfera por radiacin, convencin y

evaporacin. Por esto, se hace necesario que la temperatura, velocidad y humedad del

aire se mantenga constante dentro de determinados niveles.

VIII. VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE PARA PREVENIR

ENFERMEDADES PROFESIONALES

En el ambiente de trabajo suele haber gran variedad de riesgos sanitarios de ndole

qumico, fsico, biolgico, ergonmico y psicosocial. La identificacin y evaluacin de

los riesgos profesionales pertenece a la disciplina de la higiene del trabajo, sta por s sola

no basta para proteger a los trabajadores contra las enfermedades profesionales, sino que

es indispensable la intervencin mdica, en forma de reconocimientos mdicos de ingreso

y peridicos, para descubrirlas y tratarlas a tiempo.

En todas las ocupaciones, los reconocimientos mdicos tienen por objeto asegurarse de

que el trabajador es apto para el empleo y de que tal aptitud perdura a lo largo de su vida

laboral. Todo menoscabo de su estado de salud deber detectarse como es debido. Los
reconocimientos mdicos de los trabajadores revelan a menudo la existencia de riesgos

para la salud en los lugares de trabajo, por lo que es preciso evaluar y controlar su

ambiente. Esos reconocimientos son adems de gran trascendencia epidemiolgica para

dicha evaluacin. A continuacin se describen brevemente los oportunos reconocimientos

mdicos iniciales y peridicos de los trabajadores y las pruebas especiales destinadas a

detectar a tiempo las alteraciones.

Examen Mdico Pre-Ocupacional

Este reconocimiento se prctica antes de emplear a un trabajador o de asignarle un puesto

de trabajo que entrae riesgos para la salud. De este modo, el mdico (y la direccin)

pueden conocer el estado de salud del empleado, y los datos obtenidos son una referencia

de gran utilidad para seguir su evolucin ulterior. El reconocimiento permite tambin a la

direccin asignarle tareas adaptadas a sus aptitudes y limitaciones. La informacin

mdica necesaria se anota en un formulario cuya estructura vara segn las ocupaciones

y que suele contener un cuestionario sobre los antecedentes mdicos, laborales y sociales

del futuro trabajador.

En el formulario se registran los resultados de los anlisis de sangre y orina, del examen

radiolgico y ocular y, en determinados casos del reconocimiento audiomtrico, adems

de los datos obtenidos en el reconocimiento fsico de diversos rganos y sistemas

corporales. En el reconocimiento de ingreso conviene tener en cuenta ciertos factores de

riesgo como la edad, el sexo y la sensibilidad individual. Entre otros factores de inters

figuran la nutricin, los estados patolgicos anteriores o actuales, as como la exposicin

previa o simultnea a uno o ms riesgos profesionales para la salud.

Examen Mdico Peridico

Despus del reconocimiento mdico de ingreso conviene practicar reconocimientos

peridicos a intervalos regulares. Quizs no sea siempre necesario examinar a fondo al

trabajador en estos reconocimientos sistemticos, sobre todo si no presenta signos

manifiestos de enfermedad. El procedimiento adoptado difiere del aplicado en los

reconocimientos iniciales. Hay que elaborar un formulario especial dando prioridad a las

aspectos de los antecedentes y del reconocimiento mdico que ms relacionados estn

con la exposicin de que se trate. La amplitud y la periodicidad del reconocimiento

dependern de la naturaleza y el alcance del riesgo correspondiente. Se examinaran en

especial los rganos y sistemas corporales que con mayor probabilidad se vern afectados

por los agentes nocivos del lugar de trabajo. Por ejemplo, la prueba de audiometra es la

ms importante para quienes trabajan en un ambiente ruidoso. En cuanto a los mineros,

se necesita un examen radiolgico del trax para detectar diversas formas de

neumoconiosis, y un reconocimiento clnico con especial atencin al sistema respiratorio.

Pruebas especficas

La exposicin profesional a materias o agentes peligrosos y los efectos resultantes en la

salud pueden evaluarse en muchos casos mediante ciertas pruebas especficas de la

exposicin de que se trate. Puede recurrirse al anlisis de fluidos biolgicos, como la orina

y la sangre, para detectar y evaluar un producto qumico o sus metabolitos. La evaluacin

de la funcin pulmonar y las alteraciones radiolgicas en el caso de exposicin al polvo

suelen indicar el grado de deterioro funcional y patolgico. Tambin pueden llevarse a

cabo otros estudios funcionales como pruebas especficas para identificar las fases

tempranas, probablemente reversibles, de una enfermedad profesional. Entre ellas figuran

la electrocardiografa, la electroencefalografa, la determinacin de la velocidad de

conduccin nerviosa, empleo de tecnologa de punta no invasiva, como la Tomografa

 Axial Computarizada (TAC), Resonancia Magntica, el aspirado bronquial, la

audiometra. timpanometra y conduccin sea.

Es preciso conocer los valores anormales obtenidos con pruebas en sujetos sanos para

evaluar el grado de significacin de los valores observados en los trabajadores expuestos.

De ah la conveniencia de que el personal de higiene del medio (en particular los mdicos

y los agentes de atencin primaria de salud) sepan qu debe considerarse normal, a ser

posible basndose en datos obtenidos con pruebas en trabajadores no expuestos al riesgo

de que se trate, o comparando los resultados obtenidos en el trabajador expuesto con los

valores observados durante las efectuadas en el reconocimiento de ingreso.

Las pruebas especficas deben elegirse de acuerdo con determinados criterios, entre ellos

la validez, la sensibilidad, especificidad, el bajo costo y la seguridad.

Sern especialmente tiles si pueden aplicarse sobre el terreno por higienistas del trabajo,

personal auxiliar semicalificado y agentes de atencin primaria de salud.

IX. CONCLUSIONES

Concluimos que, es necesario ampliar la capacidad de reconocimiento de las

enfermedades ocupacionales informando sobre las formas de evitarlos y adems

dando a conocer el marco legar que aplica a las mismas.

La mayora de las enfermedades profesionales son adquiridas por los trabajadores

debido a la irresponsabilidad al momento de trabajar en condiciones que

obviamente arriesgan la integridad fsica y la salud del trabajador, por lo tanto, se

 deben de emplear las medidas propuestas en este documento para disminuir y/o

erradicar riesgos potenciales que atenten con la salud del trabajador.

Las medidas para la prevencin de enfermedades profesionales, mencionadas en

este documento, pueden ser aplicadas siempre y cuando se tenga la voluntad de

desarrollar las soluciones aqu mencionadas.

Son de conocimiento las reglamentaciones sobre seguridad y salud ocupacional

para garantizar la preservacin de la salud del trabajador, as como las causas de

las enfermedades profesionales.

X. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

Ministerio de Salud y Digesa. (2005). Manual de salud ocupacional.

Lima-Per. Extrado el 18 de diciembre de:
http://www.digesa.minsa.gob.pe/publicaciones/descargas/manual_deso.PDF

Vallejo. L. (2015). Enfermedades ocupacionales: Per. Extrado el 18 de diciembre

de: http://es.slideshare.net/caperuzavallejo/enfermedades-ocupacionales-3-
46695399