TEMA 3: EL CONVENIO COLECTIVO

INDICE
EL CONVENIO COLECTIVO
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
REPRESENTANTES DE LAS EMPRESAS
MBITO DE APLICACIN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO

Departamento de FOL
Pino Perdomo
2011- 2012
Revisin2013-2014
II Revisin 2015-2016

Tema 3 FOL Pgina 1

EL CONVENIO COLECTIVO

Otro de los derechos bsicos de los trabajadores es el derecho a la negociacin

colectiva. A travs de la negociacin colectiva se crean, fundamentalmente, los
convenios colectivos.
Estos son instrumentos legales, que permiten, a travs de la negociacin colectiva,
aplicar de forma concreta a una empresa, sector, o mbito territorial de la empresa,
las normas legales que establece la ley para la regulacin de las relaciones laborales.
A travs de los convenios colectivos se pueden mejorar las normas legales que
existen, pero no pueden sustituirse por otras ni empeorar las que ya existe.

Qu es un convenio colectivo? Un acuerdo suscrito por representantes de los

trabajadores y de los empresarios a travs del cual se fijan las condiciones por las que
han de regirse las relaciones de trabajo en su mbito de aplicacin.

Quines son los representantes de los trabajadores?

I. Delegados de personal

Son los representantes de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que
tengan menos de 50 y ms de 10 trabajadores. Tambin podr haber un delegado de
personal en aquellas empresas o centros de trabajo que cuenten entre 6 y 10
trabajadores, si as lo decidieran stos por mayora.

Cuntos delegados de personal deben existir en las empresas o centros de trabajo?

Depende del nmero de trabajadores que tengan:

6 a 30 trabajadores 1 delegado
31 a 49 trabajadores 3 delegados

II. Comit de empresa

Es el rgano de representacin de los trabajadores en empresas o centros de trabajo

que cuenten con 50 o ms trabajadores.

Tema 3 FOL Pgina 2

Sin embargo, puede suceder que una empresa tenga en la misma provincia o
municipios limtrofes dos o ms centros de trabajo que por separado no alcancen los
50 trabajadores, pero s en su conjunto. En este caso se constituir un comit de
empresa conjunto que represente a los trabajadores de todos los centros de trabajo.

Tambin puede ocurrir que en una misma empresa o municipios limtrofes existan
centro o centros de trabajo con cincuenta trabajadores o ms, y otros centros con
menos de 50 pero que en conjunto llegan a 50 ms trabajadores, pues bien, los
primeros constituirn cada uno su respectivo comit de empresa y con todos los
segundos, se constituir un comit de empresa conjunto.

Por ejemplo, la empresa X, tiene en la Provincia de Santa Cruz de Tenerife cinco

centros de trabajo con el siguiente nmero de trabajadores:

Centro A: 61 trabajadores Comit de Empresa propio

Centro B: 59 trabajadores Comit de Empresa propio
Centro C: 22 trabajadores
Centro D: 18 trabajadores Comit de Empresa conjunto
Centro E: 15 trabajadores
El nmero de miembros del comit de empresa se establece en funcin de la plantilla
de trabajadores de acuerdo con la siguiente escala:

Plantilla de Nmero de miembros del comit

trabajadores de empresa

50 -100 5
101 - 250 9
251 - 500 13
501 - 750 17
751 - 1000 21
2 ms por cada mil o fraccin
Ms de 1000 hasta un mximo de 75

Los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo con

menos de 50 trabajadores son los Delegados de Personal, y en empresas o

Tema 3 FOL Pgina 3

centros de trabajo con 50 o ms trabajadores, quin los representa es el Comit
de Empresa.

Antes de seguir, debes saber que tanto los Delegados de Personal como los miembros
del Comit de Empresa son trabajadores de la propia empresa o centro de trabajo.
Pero, cmo se eligen? Por los trabajadores de la empresa o centro de trabajo
mediante sufragio libre, personal, secreto y directo.

En esta eleccin pueden votar todos los trabajadores de la empresa con, al menos,
un mes de antigedad, y pueden presentarse y ser elegidos, representantes de todos
los trabajadores mayores de 18 aos y con una antigedad en la empresa de al menos
seis meses.

III. Sindicatos ms representativos

Muchas veces hemos odo hablar de los sindicatos ms representativos. Por

ejemplo, el Gobierno para fijar cada ao el S.M.I. debe consultar a los sindicatos ms
representativos; tambin debe consultar con ellos la fijacin de determinadas
condiciones de trabajo.... Qu se considera sindicato ms representativo? Hay que
diferenciar dos niveles:

A nivel estatal: aquellos que hayan obtenido en dicho mbito (todo el Estado) el
10% o ms de los delegados de personal o miembros de los comits de empresa.

A nivel de Comunidad Autnoma: los sindicatos de mbito autonmico que hayan

obtenido en dicho mbito el 15% de los delegados de personal y miembros de comits
de empresa y cuenten con un mnimo de 1.500 representantes.

Los sindicatos ms representativos tienen, entre otros, los siguientes derechos:

Representar a los trabajadores ante las administraciones pblicas u otras

entidades u organismos pblicos, tanto estatales como autonmicos (INSS, INEM,
INSALUD...)

Ejercer el derecho a la negociacin colectiva.

Promover elecciones para representantes de los trabajadores.

Tema 3 FOL Pgina 4

 Etc...

El sindicato ms representativo se determina en funcin del nmero de Delegados de

Personal o miembros de Comits de Empresa que obtenga.

1. QUINES SON LOS REPRESENTANTES DE LAS EMPRESAS?

Se asocian para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y sociales y son
las asociaciones empresariales. La ms conocida en Espaa es la CEOE. Ver tabla
anexa de asociaciones empresariales en Santa Cruz de Tenerife.

2. QU MBITO DE APLICACIN PUEDEN TENER LOS CONVENIOS

COLECTIVOS? HAY QUE DISTINGUIR:

Desde el punto de vista territorial, los convenios colectivos pueden tener mbito
local, provincial, de Comunidad Autnoma o nacional.

Desde el punto de vista del sector al que se aplique, el convenio colectivo puede
afectar a toda una rama de la produccin (Por ejemplo: convenio colectivo de la
Enseanza Privada, convenio colectivo de la Construccin, etc...)

Desde el punto de vista de los trabajadores afectados, el convenio colectivo

puede afectar a todos los trabajadores de una empresa o grupo de empresas, o a
parte de ellos (Por ejemplo: convenio colectivo de los pilotos de Iberia).

El convenio colectivo es obligatorio para todos los trabajadores y empresarios

incluidos en su mbito de aplicacin.

3. CONTENIDO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.

Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos pueden regular materias de
ndole:

Econmica (Por ejemplo: salarios)

Laboral (Por ej.: jornada, descansos)
Sindical (Por ej.: comits de empresa, delegados de personal)
Condiciones de empleo

Tema 3 FOL Pgina 5

 Medidas de promocin
Y cuantas otras afecten a las condiciones de trabajo.

Sin embargo, a pesar de esta libertad para regular materias de diversa ndole, los
convenios colectivos deben tener un contenido mnimo, que es el siguiente:

Determinacin de las partes que lo conciertan.

mbito personal, funcional, territorial y temporal.
Forma y condiciones de denuncia del convenio.
Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes
negociadoras (igual nmero de representantes de trabajadores y de
empresarios) para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas.

Adems, si se trata de un convenio que afecte a varias empresas y la estabilidad

econmica de alguna de ellas puede resultar daada si aplica el rgimen salarial
previsto en el convenio, deber recogerse en el mismo las condiciones y
procedimientos para no aplicar dicho rgimen salarial a la empresa afectada, esto se
conoce como descuelgue salarial.

EJEMPLO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

Firmado el convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Granada

La Federacin de Servicios Administrativos y Financieros (Comfia) CCOO de Granada
ha alcanzado un acuerdo para el desbloqueo del convenio colectivo del sector de
Oficinas y Despachos de la provincia de Granada, que afecta a 2.514 trabajadores y
522 empresas.
El nuevo documento firmado sustituye al que se encontraba vencido desde el pasado
31 de diciembre de 2010 y tendr vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de
diciembre de 2015, segn ha explicado la responsable de Comfia CCOO de Granada,
Maribel Daz.
Este sindicato ha destacado que el nuevo convenio regula los incrementos salariales
fijados para su periodo de vigencia con la actualizacin de las tablas salariales, que
recogen una congelacin salarial para 2012 y 2013, as como un incremento del 0,7 y
1,6 por ciento para 2014 y 2015 respectivamente.

Tema 3 FOL Pgina 6

Para Comfia CCOO de Granada tambin es de especial importancia la clusula de
ultra-actividad acordada por las partes, en virtud de la cual el convenio seguir
desplegando sus efectos hasta que las partes firmantes alcancen uno nuevo.
De esta forma se pretende evitar la posibilidad de que el sector pueda quedar sin
convenio en el futuro por un bloqueo de la negociacin.

lunes 3 de junio de 2013

Medidas de Conflicto colectivo:

Son aquellos que afectan a los intereses generales de los trabajadores y
trabajadoras.
Las medidas de conflicto que permite la ley son:
- Manifestaciones.
- Huelga.
- Cierre patronal.

Actividad:
Estudia el siguiente Convenio Colectivo y analiza en que mejora la negociacin
Colectiva al Estatuto de los trabajadores, para ello realiza un cuadro, en el que en
una columna expongas la norma recogida en el Estatuto de los Trabajadores y en la
otra recojas la variacin o concrecin que ha realizado el convenio colectivo
estudiado.

Actividad:
Visita a un sindicato y realiza una entrevista acerca de la aplicacin y vulneracin
de las normas laborales en las empresas Canarias.

Tema 3 FOL Pgina 7