1. Investiga dos empresas, una de manufactura y una de servicios, y
compara:
GRUMA, S.A.B. de C.V. (Empresa Manufacturera) y el tipo de
departamentalizacin utilizado es funcional. Esta es la mayor empresa de alimentos a nivel global y fundada en Mxico, es el lder en la produccin de harina de maz y tortillas a nivel global. Es dedicada a la produccin, distribucin, comercializacin y venta de harina de maz, trigo y tortillas. (Cabe resaltar que el organigrama de GRUMA no es 100% del dominio pblico, por lo cual se agreg solo la informacin que es publica) Profesional Evidencia
COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD CFE (Empresa de Servicios)
y el tipo de departamentalizacin utilizado es funcional. Esta es una empresa paraestatal, encargada de generar, transmitir y comercializar energa a todo el territorio mexicano. Abastece cerca de 30 millones de clientes y anualmente va en aumento constante. A partir del 2009 se hizo cargo de las operaciones de Luz y Fuerza del Centro. Destaca por ser la empresa ms grande en el sector en toda Amrica Latina. Profesional Evidencia
2. Identifica las diferencias en los cdigos de tica, en los que se basan
todas las acciones de los integrantes de ambas organizaciones.
GRUMA, S.A.B. de C.V. COMISIN FEDERAL DE
ELECTRICIDAD CFE Se rechaza cualquier prejuicio de "Realizar negocios de buena fe, con religin, raza, origen, sex, clase social, absoluta honestidad y en cabal incapacidad fsica o cualquier tipo de cumplimiento de la Ley". discriminacin. Se reconoce la importancia de la Promover y participar en acciones responsabilidad social y empresarial encaminadas al logro de alto de todos los consejeros, funcionarios y desempeo de capital humano, empleados. Los cuales deben asumir permitiendo estar a la vanguardia de el compromiso de guardar la imagen y conocimiento y contribuyendo de la valores que representa el grupo. mejor manera en procesos de innovacin y apoyo en la CFE. Todos los empleados no deben Fomentar las condiciones de anteponer sus intereses personales, seguridad y salud en el rea laboral profesionales o de cualquier ndole en as como la prevencin de reducir y contra de los de GRUMA. controlar el impacto ambiental. Se mantendr con sus competidores Las personas y su calidad de vida son la clase de relacin que propicien aspectos al planear y disear la lealtad, confianza y credibilidad, en infraestructura. Por ello la CFE se orden de favorecer un ambiente sano dedica a promover la participacin en de competencia y cumpliendo todas comunidades y decisiones sobre las disposiciones legales proyectos a realizar. En relacin con los clientes siempre Respetar y cumplir la constitucin, se debe actuar con objetividad, leyes y reglamentos que especifican independencia, imparcialidad, equidad las normativas de la CFE. Tanto como y excelencia de acuerdo a los el contrato colectivo de trabajo objetivos de crecimiento y rentabilidad. correspondiente. Las relaciones que nuestros Utilizar el cargo siempre a beneficio empleados sostengan con los del servicio pblico, CFE, clientes. En Profesional Evidencia
proveedores, deben estar basadas en orden de refrendar la confianza
criterios tcnicos; profesionales depositada en nuestros trabajadores. formalmente creados, atendiendo las necesidades y conducidas con integridad en todas las operaciones realizadas. Consejeros, funcionarios y empleados Asumir con honestidad toda que nos representen ante las responsabilidad de utilizar y asignar autoridades, deben mostrar que las los bienes, instalaciones, procesos de actividades son ejecutadas con recursos humanos y financieros de la estricto apego a las disposiciones compaa. Destinarlos nicamente jurdicas. As como con base en para cumplir con nuestra misin, prcticas sanas empresariales que usando criterios de eficacia, nos rigen, evitando la participacin en transparencia, honestidad, ahorro y actos ilcitos. racionalidad. La relacin entre todos los empleados Conservar y preservar la seguridad de debe estar siempre basada en mutuo informacin de CFE, cumplir con el respeto, en orden de asegurar un principio de transparencia y rendir ambiente laboral armonioso el cual cuentas al responder solicitudes de conduce a un trabajo productivo. informacin publica. La conducta de los empleados en sus Evitar situaciones en la cual nuestros actividades Extra Laborales no debe intereses puedan entrar en conflictos afectar el prestigio e imagen de la con los intereses de la CFE. compaa. Todos los empleados debern actuar Toma de decisin con apego a lo con probidad y apego en principios establecido en las leyes, normativas, contenidos en las normativas y contrato colectivo de trabajo y valores comprometidos en salvaguardar el institucionales de la CFE. En orden del patrimonio asumiendo responsabilidad beneficio de nuestra institucin. de sus funciones. Asumir responsabilidad de colaborar en todos los proyectos y tareas designadas, as como atender siempre con calidad y oportunidad las solicites de servicios recibidas. Tanto de clientes internos y externos, en orden de contribuir a lograr nuestras metas y objetivos institucionales. Promover un ambiente de trabajo donde la cooperacin, respeto y equidad entre los empleados, permitir maximizar esfuerzos para cumplir los objetivos y misin de CFE.
3. Identifica las diferencias de cmo llevan a cabo la responsabilidad social,
que tiene cada una de las empresas con su comunidad, y si pertenecen a una organizacin verde. Profesional Evidencia
GRUMA, S.A.B. de C.V. COMISIN FEDERAL DE
ELECTRICIDAD CFE La filosofa empresarial se ha Demostrar el respeto por los valores constituido en lneas de accin como ticos, gente, comunidades, medio reinvertir nuestras utilidades, propiciar ambiente y la construccin del bien el crecimiento del negocio, creacin comn. de empleaos con calidad, pagar buenos sueldos, favoreciendo la capacitacin y el progreso del personal, como implementando procesos que sean amigables con el buen ambiente. Participacin en diversos proyectos e En CFE se tiene el compromiso de ayuda a personas de escasos generar energa elctrica para recursos en Mxico. La compaa no satisfacer la demanda de nuestra solo realiza donativos de fondos, sino poblacin. Para cumplir con tal no solo que tambin sus empelados aportan se consideran costos, requerimientos su tiempo y energa en situaciones de y normativa ambiental. Tambin se crisis. busca el acuerdo con poblaciones para desarrollar la infraestructura. El patronato de Cerralvo busca Toda construccin se realiza con tambin ser un vehculo para canalizar respeto por nuestro patrimonio la ayuda de ciudadanos e cultural, por lo que previo a cualquier instituciones, en forma rpida y directa construccin se realiza prospeccin en base solucin de problemas en las arqueolgica, ejecutando actividades comunidades ms necesitadas. para proteccin, rescate y conservacin de reliquias arqueolgicas de nuestra nacin. Los accionistas de GRUMA crearon en 1986 el Patronato para el Fomento Educativo y Asistencial de Cerralvo A.B.P., el cual es una institucin que realiza estos proyectos en favor del bienestar de la comunidad.
Debido a esto podemos sealar que GRUMA, S.A.B. de C.V. es una
organizacin verde. Esto es en base a sus acciones teniendo tambin as una reserva ecolgica de ocho hectreas en el parque "El Sabinal", el cual fue totalmente rehabilitado para que familias, turistas y ciudadanos que visitan la poblacin puedan disfrutar de l. Aunado a la realizacin del encuentro de Jvenes en Accin el cual ha podido reunir a cerca ms de 2,000 jvenes de 34 municipios del estado.
Por otra parte la Comisin Federal de Electricidad es tambin una
organizacin verde ya que se preocupa por poner cuidado en conservar, proteger y restaurar los ecosistemas y servicios ambientes que son ofrecidos en el cual opera la infraestructura sustentable que asegura el uso de herencias naturales y culturales.