Cmo es un lder comunitario?

GESDECON - 22 Agosto 2016

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LIDER 1 2 3 4 5
1 Recibe con buena actitud las crticas que le hacen. 2 3 9 4 18
2 Est siempre dispuesto a aprender (No lo "se todo"). 2 1 6 9 18
3 Tiene alta tolerancia a la frustracin. 3 1 6 6 2 18
4 A todos trata por igual sin "favoritismo". 1 8 9 18
5 Est convencido de los valores: solidaridad, justicia, respeto, etc.. 1 7 10 18
6 Respeta las diversas creencias religiosas, sin sobre poner la suya. 7 10 1 18
7 Se auto percibe como sujeto con derechos y obligaciones. 1 2 6 8 1 18
8 Escucha a los dems sin prejuicios. 12 6 18
9 Desea dejar un "precedente positivo" en su comunidad. 1 1 15 1 18
10 Valora a los dems como sus "iguales", con derechos y obligaciones. 2 6 10 18
11 Transmite una "actitud positiva" ante los problemas. 10 8 18
Demuestra con hechos el "deseo de lucha" para conseguir las metas propuestas
12
en bien de la comunidad.
7 11
18
13 Busca informacin antes de "creer un rumor" (Chisme). 2 2 6 8 18
14 Tiene una autoestima alta. 10 8 18
15 Tiene su propio "proyecto de vida". 1 1 10 6 18
16 Trata con respeto y cortesa a los dems. 2 5 11 18
17 Est convencido que la participacin es clave para el desarrollo. 7 11 18
18 Tiene alta tolerancia a los conflictos y problemas. 1 8 9 18
19 Sabe manejar adecuadamente el estrs ante los problemas. 1 2 9 6 18
20 Sabe que todos tienen "parte de la verdad" sobre algn problema, no solo l. 2 8 8 18
LDER - GRUPO

21 Genera autonoma de los miembros de la directiva y no dependencia hacia l. 1 8 6

3 18
20 Est convencido que la participacin es tener voz y voto. 1 2 13 2 18
22 Considera que un buen lder es quien forma a otros lderes. 5 13 18
Considera importante la "renovacin del liderazgo" y no pretende quedarse
23
eternamente en el cargo de presidente.
1 5 12
18
25 Fortalece el trabajo de grupo de su directiva. 10 7 1 18
26 Sabe dirigir "grupos de trabajo" (Directiva). 14 4 18
28 Promueve la confianza entre los asociados de la organizacin. 13 5 18
29 Reconoce pblicamente las ideas y acciones positivas de los asociados. 10 8 18
 Cmo es un lder comunitario?
GESDECON - 22 Agosto 2016

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31 Promueve la corresponsabilidad de la directiva (Delega funciones). 1 9 7 1 18
32 Acepta el "poder compartido" en la dirigencia. 1 7 10 18
34 Promueve la formacin de nuevos lderes. 8 10 18
35 Gua su gestin con un "plan de actividades" (Anual). 1 11 6 18
37 Promueve la autoevaluacin de la gestin de la directiva. 1 9 6 2 18
38 Hace seguimiento a la gestin de la directiva. 11 4 3 18
40 Busca capacitaciones constante para la directiva. 12 4 2 18
LDER - ORGANIZACIN COMUNITARIA
41 Su estilo de liderazgo es democrtico y no autoritario. 9 9 18
42 Es honesto y transparente en sus acciones como persona y dirigente. 2 8 8 18
43 Propone cosas novedosas y creativas que mejora la organizacin. 13 5 18
44 Promueve el dilogo en todo momento. 9 9 18
45 Facilita la construccin de consensos. 13 5 18
46 Identifica las "necesidades sentidas" de sus asociados. 11 7 18
47 Realiza la rendicin de cuenta oportunamente. 1 7 8 2 18
48 Comunica informacin relevante y oportuna a sus asociados. 10 7 1 18
49 Crea mecanismos para recoger la opinin de la mayora de los asociados. 1 1 10 6 18
Crea espacios participativos para que los asociados sean parte de la toma de
50
decisiones de la organizacin comunitaria.
1 6 9
2 18
51 Busca resolver los conflictos pacficamente y no mantenerlos ocultos. 11 7 18
52 Promueve el cumplimiento de los estatutos y reglamentos de la ODB 4 7 5 2 18
53 Busca fortalecer la imagen de la organizacin en lugar de la suya. 1 7 10 18
54 Concibe la organizacin comunitaria como un fin en s mismo. 5 2 3 6 2 18
55 Impulsa la accin comunitaria en beneficio colectivo y no personal. 9 9 18
56 Promueve el ingreso de nuevos socios a la organizacin. 9 9 18

57 No tiene miedo de "perder poder" al compartir la direccin de la organizacin 1 1 6 10

18
58 Promueve que los asociados "piensen crticamente" ante los hechos. 1 1 12 3 1 18
59 Promueve la autocrtica en los asociados. 1 15 1 1 18
60 Promueve la ayuda mutua entre los asociados. 11 7 18
LDER - COMUNIDAD
61 Confa en los moradores de su comunidad para superara los problemas. 17 1 18
62 Tiene claridad hacia donde debe llegar la comunidad (Visin). 9 9 18
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63 Fortalece la identidad comunitaria. 13 5 18
64 Rescata los valores, historia y ancestralidad de la comunidad. 12 6 18
Promueve acciones para atender a la poblacin ms vulnerable: nios, jvenes,
65
mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad.
11 7
18
Promueve acciones para conseguir los servicios bsicos: agua potable, energa
66
elctrica, alcantarillado, tenencia de la tierra, vas, etc.
8 10
18

Genera acciones y/o proyectos para atender problemas sociales: desempleo,

67
violencia intrafamiliar, drogadiccin, acceso a la educacin superior, etc..
4 5 8
1 18
68 Tiene un fuerte compromiso con el bien colectivo. (comunitario) 10 8 18
69 Considera que an hay cosas por cambiar en su comunidad. 8 8 2 18
LIDER - SOCIEDAD
Conoce cmo funciona la sociedad (Funcin: Legislativa, Ejecutiva, Judicial y
67
justicia indgena, De Transparencia y Control Social, Electoral).
1 2 4 5 4
2 18
Sabe que la cultura condiciona las formas de pensar, sentir y actuar de las
68
personas.
2 10 6
18
69 Promueve la conformacin de otras organizaciones comunitarias. 1 2 11 4 18
70 Sabe negociar con otros actores sociales. 1 1 11 4 1 18
71 Conoce los pro y contras de las "tendencias polticas partidistas" del pas. 5 7 4 2 18

72 Busca establecer alianzas estratgicas con instituciones pblicas y/o privadas 1 2 8 6

1 18

73 Busca ser parte de una organizacin de segundo nivel. (como Frente Social) 2 8 7
1 18
74 Conoce los programas, proyectos y servicios de las instituciones pblicas. 2 14 2 18
75 Conoce los trmites en las instituciones pblicas. 2 2 11 3 18
Su accin poltica (buscar hacer el bien comn) no est comprometida con algn
76
"partido poltico".
1 2 10 3
2 18

Nombres:_______________________________________________________

Fecha de hoy: ___________________________________________________

Edad:__________ Sexo: _______________

ODBs: _______________________ Comunidad: _______________________

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Nombres:_______________________________________________________

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Fecha de hoy: ___________________________________________________

Edad:__________ Sexo: _______________

ODBs: _______________________ Comunidad: _______________________

LIDER Y SU YO
Recibe adecuadamente las crticas que le hacen O
Est dispuesta a aprender, creo que no lo sabe "todo" O
Lleva su vida en base a valores y principios O
Su estilo de liderazgo es democrtico y no autoritario O
Tiene alta tolerancia en el trato con los dems O
A todos trata por igual sin "favoritismo" O
Est convencido de los valores: solidaridad, justicia, respeto. O
Respeta todas la creencias religiosas sin sobre poner la suya O
Se autopercibe como sujeto de derecho O
Escucha sin prejuicios O
Busca informacin en la fuente ante un chisme O
Tiene una autoestima alta O
Tiene claridad en su proyecto de vida O
Trata con respeto y cortesa a los dems. O
Est convencido que la participacin es clave para el desarrollo O
Propone cosas novedosas y creativas que mejora la organizacin O
LDER - GRUPO
Fortalece el trabajo de grupo de su directiva O
Promueve la corresponsabilidad de la directiva O
Acepta el poder compartido en la dirigencia O
Promueve la formacin de nuevos lderes O
Gua su gestin con un Plan de Activiades Anual O
Promueve la autoevaluacin de la gestin de la directiva O
Hace seguimiento a la gestin de la directiva O
Busca capacitaciones constante para la directiva. O

LDER - ODBs
Promueve el dilogo en todo momento O
Facilita la construccin de consensos O
Identifica las necesidades sentidas de sus asociados O
Realiza la rendicin de cuenta oportunamente O
Socializa informacin relevante y oportuna a sus asociados O
Crea mecanismos para recoger la opinin de la mayora de los asociados O
Crea espacios participativos para la toma de decisiones O
Busca resolver los conflictos pacficamente O
Promueve el cumplimiento de los estatutos y reglamentos de la ODB O
Busca fortalecer la imagen de la organizacin en lugar de la suya O
Concibe la organizacin comunitaria como un medio y un fin en s mismo. O
Impulsa la accin comunitaria en beneficio colectivo en lugar del beneficio
personal
O
Promueve el ingreso de nuevos socios O
Percibe a sus asociados como sus "iguales" en derechos O
Promueve el pensamiento crtico de los hechos O
Promueve la autocrtica de los asociados O
Promueve la ayuda mutua entre los asociados O
Propone cosas novedosas y creativas que mejora la organizacin O

LDER - COMUNIDAD
Tiene claridad hacia donde debe llegar la comunidad O
Fortalece la identididad comunitaria O
Rescata los valores, historia y ancestralidad de la comunidad O
Promueve acciones para atender a la poblacin ms vulnerable: nios, jvenes,
mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad
O
Promueve acciones para conseguir los servicios bsicos: agua potable, energa
elctrica, alcantarillado, tenencia de la tierra, vas, etc.
O

Genera acciones y/o proyectos para atender problemas sociales: desempleo, O

violencia intrafamiliar, drogadiccin, acceso a la educacin superior, etc..
Fuerte compromiso con el bien colectivo O
Busca fortalecer la imagen de la organizacin en lugar de la suya O
Promueve el pensamiento crtico de los hechos O

No tiene miedeo de perder miedo al compartir la direccin de la organizacin

O
Considera que s se puede mejorar la calidad de vida de la comunidad O
O O O O
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 Cmo es un lder comunitario?
GESDECON - 22 Agosto 2016
Formulario aplicado a 18 lderes comunitarios de 10 comunidades del sector de Chongn.
COMPONENTE

Indiferente
% SI
NO
No CARACTERSTICAS PERCIBIDAS

SI
1 Recibe con buena actitud las crticas que le hacen. 2 13 72 3
2 Est siempre dispuesto a aprender (No lo "se todo"). 2 15 83 1
3 Tiene alta tolerancia a la frustracin. 3 12 67 1
4 A todos trata por igual sin "favoritismo". 17 94 1
5 Est convencido de los valores: solidaridad, justicia, respeto, etc.. 1 17 94
6 Respeta las diversas creencias religiosas, sin sobre poner la suya. 17 94
7 Se auto percibe como sujeto con derechos y obligaciones. 1 14 78 2
8 Escucha a los dems sin prejuicios. 18 100
9 Desea dejar un "precedente positivo" en su comunidad. 1 16 89
10 Valora a los dems como sus "iguales", con derechos y obligaciones. 2 16 89
LIDER

11 Transmite una "actitud positiva" ante los problemas. 18 100

Demuestra con hechos el "deseo de lucha" para conseguir las metas propuestas
12
en bien de la comunidad.
18 100
13 Busca informacin antes de "creer un rumor" (Chisme). 2 14 78 2
14 Tiene una autoestima alta. 18 100
15 Tiene su propio "proyecto de vida". 1 16 89 1
16 Trata con respeto y cortesa a los dems. 16 89 2
17 Est convencido que la participacin es clave para el desarrollo. 18 100
18 Tiene alta tolerancia a los conflictos y problemas. 1 17 94
19 Sabe manejar adecuadamente el estrs ante los problemas. 3 15 83
20 Sabe que todos tienen "parte de la verdad" sobre algn problema, no solo l. 16 89 2
21 Genera autonoma de los miembros de la directiva y no dependencia hacia l. 1 14 78
20 Est convencido que la participacin es tener voz y voto. 15 83 1
22 Considera que un buen lder es quien forma a otros lderes. 18 100
Considera importante la "renovacin del liderazgo" y no pretende quedarse
23
eternamente en el cargo de presidente.
17 94 1
LDER - GRUPO

25 Fortalece el trabajo de grupo de su directiva. 17 94

26 Sabe dirigir "grupos de trabajo" (Directiva). 18 100
28 Promueve la confianza entre los asociados de la organizacin. 18 100
29 Reconoce pblicamente las ideas y acciones positivas de los asociados. 18 100
31 Promueve la corresponsabilidad de la directiva (Delega funciones). 16 89 1
32 Acepta el "poder compartido" en la dirigencia. 1 17 94
34 Promueve la formacin de nuevos lderes. 18 100
35 Gua su gestin con un "plan de actividades" (Anual). 1 17 94
37 Promueve la autoevaluacin de la gestin de la directiva. 1 15 83
38 Hace seguimiento a la gestin de la directiva. 15 83
40 Busca capacitaciones constante para la directiva. 16 89
41 Su estilo de liderazgo es democrtico y no autoritario. 18 100
 42 Es honesto y transparente en sus acciones como persona y dirigente. 16 89 2
43 Propone cosas novedosas y creativas que mejora la organizacin. 18 100
44 Promueve el dilogo en todo momento. 18 100
45 Facilita la construccin de consensos. 18 100
LDER - ORGANIZACIN COMUNITARIA

46 Identifica las "necesidades sentidas" de sus asociados. 18 100

47 Realiza la rendicin de cuenta oportunamente. 15 83 1
48 Comunica informacin relevante y oportuna a sus asociados. 17 94
49 Crea mecanismos para recoger la opinin de la mayora de los asociados. 1 16 89 1
Crea espacios participativos para que los asociados sean parte de la toma de
50
decisiones de la organizacin comunitaria.
1 15 83
51 Busca resolver los conflictos pacficamente y no mantenerlos ocultos. 18 100
52 Promueve el cumplimiento de los estatutos y reglamentos de la ODB 12 67 4
53 Busca fortalecer la imagen de la organizacin en lugar de la suya. 1 17 94
54 Concibe la organizacin comunitaria como un fin en s mismo. 5 9 50 2
55 Impulsa la accin comunitaria en beneficio colectivo y no personal. 18 100
56 Promueve el ingreso de nuevos socios a la organizacin. 18 100
57 No tiene miedo de "perder poder" al compartir la direccin de la organizacin 1 16 89 1
58 Promueve que los asociados "piensen crticamente" ante los hechos. 1 15 83 1
59 Promueve la autocrtica en los asociados. 1 16 89
60 Promueve la ayuda mutua entre los asociados. 18 100

61 Confa en los moradores de su comunidad para superara los problemas. 18 100

62 Tiene claridad hacia donde debe llegar la comunidad (Visin). 18 100

LDER - COMUNIDAD

63 Fortalece la identidad comunitaria. 18 100

64 Rescata los valores, historia y ancestralidad de la comunidad. 18 100
Promueve acciones para atender a la poblacin ms vulnerable: nios, jvenes,
65
mujeres, adultos mayores y personas con discapacidad.
18 100
Promueve acciones para conseguir los servicios bsicos: agua potable, energa
66
elctrica, alcantarillado, tenencia de la tierra, vas, etc.
18 100
Genera acciones y/o proyectos para atender problemas sociales: desempleo,
67
violencia intrafamiliar, drogadiccin, acceso a la educacin superior, etc..
13 72 4
68 Tiene un fuerte compromiso con el bien colectivo. (comunitario) 18 100
69 Considera que an hay cosas por cambiar en su comunidad. 16 89

67 Conoce cmo funciona la sociedad (Funcin: Legislativa, Ejecutiva, Judicial y 3 9 50 4

justicia indgena, De Transparencia y Control Social, Electoral).

Sabe que la cultura condiciona las formas de pensar, sentir y actuar de las
68
personas.
2 16 89
LIDER - SOCIEDAD

69 Promueve la conformacin de otras organizaciones comunitarias. 1 15 83 2

70 Sabe negociar con otros actores sociales. 1 15 83 1
71 Conoce los pro y contras de las "tendencias polticas partidistas" del pas. 11 61 5

72 Busca establecer alianzas estratgicas con instituciones pblicas y/o privadas 1 14 78 2

73 Busca ser parte de una organizacin de segundo nivel. (como Frente Social) 15 83 2
LIDER - 74 Conoce los programas, proyectos y servicios de las instituciones pblicas. 16 89 2
75 Conoce los trmites en las instituciones pblicas. 2 14 78 2
Su accin poltica (buscar hacer el bien comn) no est comprometida con algn
76
"partido poltico".
1 13 72 2
Indiferente