Vous êtes sur la page 1sur 30

NOTIONS ESSENTIELLES DECONOMIE : LENTREPRISE

DANS SON ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET


SOCIAL

1) Notion de besoins : fondement de lactivit conomique..............................................1


2) Notion de valeur ajoute : approche conomique de lentreprise :...............................2
3) Autres approches de lentreprise :.................................................................................3
Approche sociale : notion de responsabilit sociale dentreprise................3
Approche managriale : l'entreprise, centre de dcision..............................3
Approche organisationnelle : lentreprise a une structure propre.............3
Approche systmique : lentreprise, vue comme un systme dans sa
globalit........................................................................................................................3
4) Classification des entreprises :.......................................................................................4
Classification juridique : lentreprise, personne morale............................................4
Classification conomique :......................................................................................4
5) Caractrisation de lactivit des entreprises :................................................................5
Approche conomique : secteurs et branches dactivit, filires.................5
Approche mercatique : notion davantage comptitif....................................5
6) Entreprise et environnement(s) :...................................................................................5
L'environnement concurrentiel de l'entreprise :....................................................6
L'environnement politique et social de l'entreprise :...........................................6
7) Entreprise et marchs :..................................................................................................6
8) Notion de Produit Intrieur Brut (PIB) :...........................................................................7
9) Enjeux socio-conomiques du partage de la valeur ajoute :........................................8
10) Le concept de croissance :...........................................................................................8
11) De la croissance au dveloppement :..........................................................................9
12) Notions de productivit, de rentabilit et de comptitivit :......................................10
La productivit :..................................................................................................10
La rentabilit :.....................................................................................................12
La comptitivit :................................................................................................12
13) Notion de circuit conomique : les interdpendances conomiques.........................13
14) Notion de politique conomique :..............................................................................14
La politique montaire :.....................................................................................14
Taux de change et taux d'intrt :.............................................................................15
La politique de change :.....................................................................................16
La politique budgtaire :...................................................................................16
La politique de matrise de linflation :...........................................................17
Dfinition et historique de linflation :........................................................................17
Les causes de linflation :...........................................................................................18
Effets de linflation :...................................................................................................18
Les politiques conomiques en matire dinflation :..................................................19
La politique de lutte contre le chmage :.......................................................19
Quelques dfinitions:.................................................................................................19
Les causes du chmage en France............................................................................20
Politiques de lutte contre le chmage :......................................................................21

1) Notion de besoins : fondement de lactivit conomique

Constat : en gnral, les ressources naturelles ne peuvent tre


consommes en ltat ; il convient donc de les transformer en
1
produits pouvant satisfaire les besoins humains : cest le rle de
lconomie et des entreprises que dassurer cette transformation.
Remarques :
Le mot conomie vient de oikos (maison) et de nomos (rgle).
La notion de besoin est complexe : les besoins sont hirarchiss (pyramide de
Maslow), illimits, volutifs.

Remarque : il existe un concept plus rcent de la hirarchisation des besoins : cest


le modle ERG (Existence needs, Relatednes needs, Growth needs) ; cest un outil
de GRH (Gestion des ressources humaines).

Les besoins sont sous-tendus par les attentes (notion mercatique). Ils alimentent la
demande sur les marchs qui se matrialise par la consommation grce loffre
des entreprises. Le prix permet dajuster loffre la demande. Cest une variable
dajustement. Loffre peut crer sa propre demande (ce que Galbraith appelle la
filire inverse). Ainsi, par exemple, loffre de soins mdicaux conditionne la
demande de consultation mdicale.

2) Notion de valeur ajoute : approche conomique de


lentreprise :

Lentreprise est une unit de production qui combine des


facteurs de production pour produire des biens et des
services en crant de la richesse. A chaque tape de fabrication
et de commercialisation, ce processus augmente la valeur
marchande des produits ; on parle donc de valeur ajoute
(exemple du bois brut au meuble dbnisterie dart ou encore
dune recette de cuisine). Cette cration de valeur fait intervenir
des consommations intermdiaires jusquau produit final, seul
mme de satisfaire le besoin (on parle alors de consommation
finale : notion de biens fongibles). Elle mobilise des facteurs de
production : les ressources naturelles ou matires premires,
les ressources en capital ncessaire l'investissement et les
ressources humaines (travail, main duvre, matires grise).
Ces facteurs sont rmunrs (salaires, intrts dun emprunt) lors
de la cration de richesse : ainsi la valeur ajoute constitue la
rmunration des facteurs de production.

Lentreprise est donc au cur de la cration de richesse

2
Remarques :
La valeur dun bien est suprieure la somme des valeurs de
ses constituants : le processus de cration de richesse est donc
surgnrateur
Les conomies dveloppes sont caractrises par la
prdominance des services : le taux de tertiarisation est donc
un indicateur de dveloppement. Le rle de l'information y est
prpondrant (linformation : quatrime facteur de production ?).

3) Autres approches de lentreprise :

Approche sociale : notion de responsabilit sociale


dentreprise

L'entreprise est une cellule sociale, une communaut de travail


ayant une responsabilit sociale (cas du bilan social, en France
dans les entreprises de plus de 300 salaris). L'entreprise est un
acteur social, palliatif des carences de ltat. On dit que
l'entreprise a une responsabilit socitale, c'est dire vis vis de
tous les aspects de la socit. Le concept dentreprise
citoyenne sest dvelopp en France dans les annes 80, en
particulier grce aux lois Auroux (1982). Aujourd'hui, on voque
souvent la responsabilit sociale de lentreprise qui redfinit
la place et le rle de l'entreprise dans la socit : l'entreprise ne
peut durablement exercer son activit si elle est rejete par la
socit ou mal perue par son personnel (problmes dthique,
dimage, didentit ; mcnat, fondations dentreprises).

Approche managriale : l'entreprise, centre de


dcision.

Les dcisions peuvent tre stratgiques, tactiques ou


oprationnelles.

Approche organisationnelle : lentreprise a une


structure propre

L'entreprise est une organisation caractrise par un statut


juridique, une hirarchie, un style de management
(organigramme). Cette organisation reflte plus ou moins la
3
rpartition des pouvoirs entre les propritaires et les dirigeants de
l'entreprise : dans les PME et les entreprises familiales dans
lesquelles les propritaires sont aussi les dirigeants, et les
entreprises managriales1 (comme les socits anonymes) dans
lesquelles le pouvoir est dtenu par le conseil dadministration qui
mandate une quipe de direction. Lentreprise-rseau dsigne
une entit de production au cur dun ensemble de relations
lchelle mondiale et donc dans une conomie globalise .
Approche systmique : lentreprise, vue comme un
systme dans sa globalit

Lapproche analytique traditionnelle dcoupe l'entreprise en sous-


ensembles indpendants, isolant ainsi les problmes de leur
environnement. Au contraire, dans lapproche systmique,
l'entreprise est un systme, c'est dire un ensemble dlments
en interaction. L'entreprise est un systme ouvert sur
lextrieur, un systme finalis qui se fixe des objectifs et un
systme rgul par des anticipations, des prvisions, des
procdures et des contrle de gestion. Il existe plusieurs sous-
systmes : systme dinformation, de dcision (l'entreprise, centre
de dcisions)

4) Classification des entreprises :

Classification juridique : lentreprise, personne morale

Il existe diffrentes formes juridiques selon le nombre et la


responsabilit des associs, le montant du capital de l'entreprise.
Il convient de distinguer les entreprises prives et publiques (dont ltat possde
plus de 50%) et de prendre en compte le secteur coopratif (tous les adhrents ont
le mme pouvoir).
On distingue les socits de personnes : (Socit en Nom
Collectif : responsabilit entire des associs), les socits de
capitaux (Socit Anonyme) et les socits mixtes (Socit A
Responsabilit Limite).

Classification conomique :

1
Cette dyarchie est source de conflits. Notons que la mise en place des stocks options a permis de rapprocher
les priorits des dirigeants et des actionnaires.
4
- Daprs le mode production : en atelier, de masse ou process
(classification de WOODWARD). Production en continu
(process shop) en discontinu (job shop), production en srie,
la commande, flexible...
- Daprs les six domaines dactivit suivants : agricole,
industriel, commercial, prestataire de service, tablissement
de crdit, entreprises dassurances

Remarque : les Petites et Moyennes Entreprises sont dfinies au


plan national et europen, les critres de dfinition pouvant tre
leffectif, le chiffre d'affaires, le total des actifs (ou total du bilan).
On peut ainsi analyser les performances respectives dentreprises
dun mme secteur dactivit, en rapprochant ces paramtres
(ainsi que la valeur ajoute). Par exemple, le chiffre d'affaires ou la
valeur ajoute par employ constitue un critre (ratio) significatif
de comparaison.

5
5) Caractrisation de lactivit des entreprises :

Approche conomique : secteurs et branches


dactivit, filires

Le secteur dsigne lactivit principale de l'entreprise (il y en a 34


selon lINSEE).
Remarque : classification de CLARK : secteur primaire, secondaire,
tertiaire.
La branche regroupe les entreprises ou units fabricant le mme
produit (il y en a 36 selon lINSEE).
La filire regroupe les entreprises qui contribuent la production
dun mme bien. Ensemble dactivits complmentaires damont
en aval (il y en a 19 selon lINSEE : agro-alimentaire, aronautique,
pche, textile...).
La mission conomique de l'entreprise peut sintgrer la
politique industrielle dun pays (indpendance nergtique ou
technologique, missions dintrt gnral).

Approche mercatique : notion davantage


comptitif

Mtier : savoir-faire spcifique, diffrentiel, source davantage


comptitif.

Mission : rponse mercatique des besoins exprims plus ou


moins fortement sur les marchs transversaliss. Do le rle de la
marque dans les grandes entreprises ; il faut donner du sens aux
diffrents produits proposs aux consommateurs (exemple
Danone vend de la sant).

6) Entreprise et environnement(s) :

L'entreprise est un systme ouvert sur son environnement


(ensemble des lments extrieurs pouvant linfluencer et sur
lequel elle peut tenter dagir).
On distingue lenvironnement gnral compos de
lenvironnement technologique, conomique,
juridico-administratif, politique, socioculturel et lenvironnement

6
spcifique un secteur dactivits et constitu des lments en
relle interaction avec l'entreprise.
Lenvironnement est instable volutif : on parle de turbulence ; les
vnements peuvent tre plus ou moins familiers, plus ou moins
prvisibles et le changement plus ou moins rapide.
L'entreprise subit lenvironnement (exemple de groupe de
pression : le consumrisme ou consommaction). Mais elle peut
aussi influencer l'environnement par la publicit ou son poids
conomique et saisir des opportunits (exemples : le traitement
des dchets, la dpollution...).
L'entreprise, acteur de la croissance et du dveloppement, gnre
des externalits positives (mise en uvre de la recherche,
amnagement du territoire, infrastructures, emplois directs et
induits) et des externalits ngatives (dgradation de
lenvironnement, puisement des ressources naturelles...).

L'environnement concurrentiel de l'entreprise :

L'entreprise volue dans un rapport de forces concurrentielles


constitues par les clients et les fournisseurs, les entrants
potentiels et les substituts possibles pour ses activits.
Exemples dans les transports, lalimentation, la tlphonie mobile,
la tlvision
L'entreprise doit donc avoir une approche stratgique de ses
marchs, surveiller l'environnement, grer linformation, ce qui
implique la ncessit dune veille tous les niveaux : veille
technologique, veille stratgique, intelligence conomique.

L'environnement politique et social de l'entreprise :

L'entreprise peut tre le relais de la politique conomique de ltat


(ensemble de dcisions prises pour orienter lconomie, vocation
du Carr Magique : prix, emploi, croissance, quilibre extrieur).
Lentreprise est ainsi investie de missions dintrt gnral aux
quatre niveaux identifis ; cependant, les stratgies dentreprises
peuvent aussi savrer contre-productive (ententes, importations,
dlocalisations)

7) Entreprise et marchs :

7
L'entreprise est au cur dun ensemble de marchs
concurrentiels, lieux de confrontation des offres et des demandes
de toute nature : travail, MP, Capital
Cette confrontation contribue tablir un prix dquilibre des
facteurs de production, le prix tant ainsi la variable
dajustement entre offre et demande.
On distingue les marchs amont (B2B, business to business :
facteurs de production : capitaux, travail, matires premires) et
les marchs avals de biens et services (B2C : business to
consumer).
La concurrence est favorable au consommateur : elle est donc
organise par les pouvoirs publics2 (les abus de position
dominante sont condamns par le Trait de Rome. Le Sherman
Act est une loi antitrust qui date de la fin XIXme sicle).
Remarque : trop de concurrence tue la concurrence, ds lors que
les entreprises se font la guerre des prix3.
L'entreprise peut rechercher un pouvoir de march par la cration
de monopole, le verrouillage de la concurrence par des
concentrations dentreprises (exemples : laronautique,
lassurance, la grande distribution).
Les stratgies des entreprises, qui dfinissent leur
dveloppement long terme, ont aussi pour objet de limiter la
concurrence :
- Innovation, diffrenciation (exemple : les A.O.C.)
- Intgration, cration de filires, concentration, recherche de
synergie, de tailles critiques, de taille minimale optimale.
- Recentrage, spcialisation sur des niches, des segments, des
crneaux de march.
- Stratgie dalliance : l'entreprise peut rechercher grce ses
partenariats4, une complmentarit de moyens financiers et
techniques (cas des joint-ventures).
- Stratgie dimpartition (ou quasi-intgration) : sous-traitance,
concession, franchise, cession de licence.

2
Le rle des pouvoirs publics, outre les fonctions rgaliennes des tats (police, arme, justice, monnaie) est de
fournir des services non marchands, de faire des choix de politique conomique (rguler la concurrence,
relancer lconomie par la demande publique, par exemple) et de prparer lavenir (Etat stratge / gestionnaire).
3
Exemples : les transporteurs routiers en France, les restaurateurs, les chauffeurs de
taxi et dune manire gnrale, tous les secteurs o il y a peu ou pas de barrires
lentre).
4
Le partenariat est souvent une tape dans la restructuration des groupes industriels et
le regroupement des entreprises.
8
- Choix dinternalisation / externalisation5 qui redessine les
contours de lentreprise. On internalise, en gnral, ce qui est
de nature logistique (gestion des flux de matires et de
facteurs de production, de services 6, dinformations).
Aujourdhui, lexternalisation est souvent synonyme de
dlocalisation.

8) Notion de Produit Intrieur Brut (PIB) :

PIB = (valeurs ajoutes des entreprises exerant sur le territoire


national)7
PNB = (valeurs ajoutes des entreprises franaises o quelles
exercent)
Lien entre Produit Intrieur Brut et Produit National Brut (PNB) :

PNB = PIB + VAEntreprises Franaises Exerant lEtranger VAEntreprises Etrangres


Exerant en Frane

PIB France 2006 ~ 1800 Mds .


Le PIB est souvent exprim en volume, c'est dire au prix dune
anne de rfrence, afin de tenir compte de lrosion montaire
(inflation).

Approche soustractive de la valeur ajoute : cest la


diffrence entre la valeur marchande produite (extrants) et le cot
des intrants (consommations intermdiaires).
Pour un mme prix factur au consommateur, la valeur ajoute
est indpendante du nombre dintervenants dans le cycle
fabrication-distribution. Cest pour cela que lon prend la valeur
ajoute et non la production comme agrgat significatif pour
mesurer la cration de richesse.

Approche additive de la valeur ajoute : cest la somme des


rmunrations des facteurs de production (salaires, impts,
charges financires et profit).
La valeur ajoute sert dassiette de calcul la T.V.A. (exemple et
logique de calcul)
5
En anglais : outsourcing
6
Exemple : cration dun service juridique dans un groupe pharmaceutique ou dun centre dappel.
7
Remarque : pour des raisons pdagogiques, nous donnons, ici, une dfinition approche de la valeur ajoute
(hors impts et subventions).
9
Notion de PIB potentiel : cest le niveau de production
thorique non inflationniste (voir infra).

Quid de la cration de richesse dans le processus de


commercialisation ?

9) Enjeux socio-conomiques du partage de la valeur


ajoute :

Actuellement, le partage de la valeur ajoute se fait, en France,


raison de 1/3 pour le capital (E.B.E. : Excdent Brut dExploitation)
et 2/3 pour les salaris.
Paradoxe : la part des salaires dans la valeur ajoute des entreprises amricaines est
plus leve quen France.
En effet, le cot du travail est infrieur de 40 % aux E.U., ce qui favorise lemploi
(Il y a 25 % demplois en moins par habitant en France quaux Etats Unis - 60 %
en moins dans le commerce, 130 % en moins dans lhtellerie-restauration - alors
quil y en avait autant en 1970 !). Les entreprises franaises ont souvent privilgi
linvestissement de productivit lemploi, ce qui mobilise lautofinancement et
accrot lintensit capitalistique, rapport des facteurs capital et travail ; or, les
entreprises amricaines nont pas financer ces investissement de substitution du
capital au travail (exemples les stations services, les htels self-service ? les
hypermarchs).

Quid des trente cinq heures en termes de cot du travail et de


cration demplois :
- Embaucher (environ 10% de leffectif).
- Payer 4 heures supplmentaires.
- Augmenter la productivit du travail.
- Augmenter la productivit du capital.
- Dlocaliser.

10) Le concept de croissance :

Dfinition de la croissance : cest laugmentation annuelle en % du


PIB.
Remarque : lorsque le PIB diminue, on parle de dpression (crise
de 1929, par exemple). La rcession nest quun ralentissement

10
de la croissance en tendance annuelle ou une baisse constate sur
deux trimestres conscutifs.
Cest donc une notion quantitative qui suppose une valuation
montaire (en francs, en dollars).
Remarque : les comparaisons internationales doivent prendre en
compte les parits de pouvoir dachat dans les pays concerns
et non les taux de change officiels des monnaies ; selon cette
approche, une somme dtermine doit permettre de se procurer le
mme panier de biens et de services, la mme quantit de
richesses dans les pays compars).
La croissance est naturellement fonction des quantits de facteurs
de production, en particulier le travail et le capital. Ces facteurs
doivent tre pris en compte en quantit et en qualit (niveau de
qualification par exemple). Mais on constate quune partie
importante de la croissance ne peut tre explique par ces seuls
facteurs ; en effet, la production augmente plus vite que la
quantit de facteurs car il existe des effets dchelle et
dexprience ; dautre part, le progrs technique dynamise la
croissance grce aux innovations de procds qui amliorent la
productivit et lefficacit des facteurs de production.
Consquence : une faible croissance (infrieure 3 %) peut
saccompagner dune stagnation, voire dune aggravation du
chmage.
Si la richesse dun pays dpend de sa dotation en divers facteurs
de production, cest surtout le facteur humain qui conditionne le
dveloppement.
On observe une trs grande disparit entre les rythmes de
croissance : ce ne sont pas les pays les moins dvelopps qui ont
les taux de croissance les plus forts.
La croissance peut aussi saccompagner dune augmentation des
ingalits, do le rle des revenus de transfert pour maintenir le
pouvoir dachat dune population.

11) De la croissance au dveloppement :

Le dveloppement traduit laspect structurel et qualitatif de la


croissance ; cest lensemble des transformations techniques,
sociales, dmographiques et culturelles qui accompagnent la
croissance.

11
Lindicateur de dveloppement humain (IDH) se fonde sur la
sant, lesprance de vie, le niveau dducation et de revenus.

Peut-on parler de Bonheur National Brut ? Quel contenu


donner la croissance pour un dveloppement durable ?
La croissance du secteur tertiaire est-elle un critre de
dveloppement conomique et social ?
Quelques facteurs-cl de dveloppement : localisation de la
production et de la cration de richesse, mobilisation de
lpargne, rle des tats : politique fiscale et de rpartition
approprie, demande publique, infrastructures (transport,
nergie), stabilit politique et montaire, ducation
Seuil de pauvret : selon lOCDE, 60% du revenu mdian,
soit environ 830 mensuels.
Quelques indicateurs de dveloppement : I.D.H., taux de
tertiairisation dune conomie, proximit PNB / PIB
(attention aux contre-exemples : les petits PDEM comme la
Suisse o le PNB est suprieur au PIB).
- Quelques indicateurs dexternalits :
o Surconsommation dnergie : il faut compter 250 kwh/m 2
et par an. On peut ramener la consommation 50
Kwh /m2 par an. On pourrait rnover 400000
appartements par an et crer 100000 emplois. Le surcot
serait de 8 10 % facilement absorb par la hausse de
limmobilier.
o Pollution : kilos de dchets industriels pour 1000 de
richesse cre : environ 200 dans les PDEM

12) Notions de productivit, de rentabilit et de


comptitivit :

Ces notions permettent de qualifier la performance de lentreprise qui doivent


sanalyser en termes de rsultats, de ralisation des objectifs et doptimisation des
ressources :

Efficacit Efficience

Rsultats Rsultats + Objectifs Rsultats + Objectifs


+ Ressources
12
Performance
La productivit :

Elle rapproche un rsultat (une certaine quantit produite, par exemple) dune
quantit de moyens ncessaires pour obtenir ce rsultat. Il sagit, pour l'entreprise,
de produire plus avec la mme quantit de facteur ou de produire autant avec une
moindre quantit de facteurs. On peut calculer la productivit dune entreprise, dun
atelier, dune conomie, dun employ Cest une mesure de la performance de
lentreprise.
Remarque : on rapproche frquemment les moyens consacrs
une activit des rsultats de lentreprise afin de procder des
comparaisons entre entreprises concurrentes : exemples de la
recherche, de la publicit, de la formation
Productivit physique ou rendement = quantit produite /
quantit de facteur
Exemple : rendement du travail (nombre de pices par heure
ouvre), rendement du capital, dune terre (production
lhectare), dun animal.
Productivit en valeur = valeur de la production / quantit de
facteur
Remarque : la valeur de la production est exprime par la valeur
ajoute.
Productivit du travail = valeur ajoute / effectifs
Productivit horaire du travail = valeur ajoute / nombre dheures
ouvres
Productivit et rduction du temps de travail
Paradoxe de la productivit : sur le court terme, la
productivit peut supprimer des emplois et en crer sur le
long terme (voir infra : chmage).
Productivit et innovation8 : les innovations de procds
modifient les conditions de production et ont donc des
consquences sur la productivit.

Productivit et emploi :

8
Linnovation est le stade ultime du processus de recherche : recherche fondamentale, recherche applique,
Recherche & Dveloppement, (dpt de brevet), lancement de produit. Elle concerne les produits mais aussi les
procds de production.
13
A lchelle nationale, cette quantit de travail correspond
lemploi.
Productivit = production / emploi ; donc :

Emploi = production / productivit

Pour crer de lemploi, il faut donc une croissance productivit


gale ou une croissance de la production suprieure celle de la
productivit (cas des 30 Glorieuses ou encore dans le secteur des
services aujourdhui).
La productivit (le Progrs) peut donc tre source de chmage :
la machine, en remplaant lhomme peut dtruire des
emplois...
Remarque : cas historique Colbert, peine de mort en GB au XIX
contre les briseurs de machine.... Thorie des anti-productivistes.
Rflexion sur productivit et productivisme.

En fait, le progrs et les gains de productivit dplacent des


emplois (dversement) du secteur primaire vers le secteur
secondaire (exode rural dans les annes 50) puis tertiaire mais ces
transferts sont insuffisants aujourd'hui pour compenser les pertes
demplois.

Paradoxe de la productivit : sur le court terme, la productivit


peut supprimer des emplois. Sur le long terme, le progrs est
toujours massivement source demplois, il y a bien corrlation
entre progrs technique et cration demplois. Ainsi, les PED
crent moins demplois que les pays dvelopps... la productivit
peut avoir un effet dmultiplicateur et amorcer le Cercle
vertueux de la croissance : rduction des cots, augmentation
des salaires (donc la demande) et des profits (donc de
linvestissement), diminution du temps de travail.

Le progrs permet galement denrayer la saturation de la


demande en dveloppant de nouveaux produits face de
nouveaux besoins (mergence des technologies numriques).

En maintenant la comptitivit, la productivit est un facteur de


croissance et permet de limiter les importations et les
dlocalisations.

14
La rentabilit :

Une entreprise se rmunre en ralisant des profits. Ceux-ci


peuvent tre analyss au plan conomique ou au plan financier.
La rentabilit conomique mesure la capacit de l'entreprise
dgager un excdent brut dexploitation (la part de la valeur
ajoute qui ne rmunre pas les salaires), par le seul exercice de
son savoir-faire, compte tenu des capitaux ncessaires
lexploitation mais indpendamment de leur origine (capitaux
apports - encore appels capitaux propres ou capitaux
emprunts, ou dettes financires) :
RE = E.B.E. / Capitaux engags

La rentabilit financire mesure le retour sur investissement


financier, le profit (bnfice net) relativement aux capitaux
propres miss par l'investisseur.

RF = Rsultat net (profit) / Capitaux propres

Effet de levier : lorsque la rentabilit conomique dun projet est


suprieure au cot des capitaux emprunts, la rentabilit
financire augmente avec lendettement.

La comptitivit :

Cest laptitude contenir durablement la concurrence, la capacit


gagner et maintenir des parts de march.

Les facteurs de comptitivit sont multiples : on parle de


comptitivit - cots et de comptitivit hors cots.
- La comptitivit - cots est dtermine par les carts de
productivit, les cots salariaux et des matires premires, le
taux de change de la monnaie de facturation
- La comptitivit hors cotsi est dtermine par la qualification
du personnel, la capacit innovatrice de l'entreprise, le
systme de gestion de l'information de lentreprise
(intelligence conomique : veille technologique,
stratgique), la mercatique, la logistique, la qualit, les
rseaux commerciaux et de relations (MITI, CFCE, lobbying),

15
Les stratgies de concentration des entreprises visent souvent constituer des
ples de comptitivit en dveloppant les conomies d'chelle (cas des filires).

Relations entre comptitivit et rentabilit : peut-on tre


comptitif sans tre rentable, peut-on tre rentable sans tre
comptitif ? Comment concilier croissance et rentabilit ?
Relations entre comptitivit (parts de march) et
croissance : pour maintenir sa part de march, il faut crotre
au moins au mme rythme que le march ; pour gagner des
parts de march, il faut crotre plus vite que le march
(exemple chiffr).
Relations entre comptitivit hors cots et comptitivit-
cots.
Comptitivit et gestion des ressources humaines.

13) Notion de circuit conomique : les interdpendances


conomiques.

Les acteurs conomiques sont regroups en catgories d'agents


conomiques.

A chaque agent est associ une fonction conomique


principale :
- Fonction de production dvolue aux entreprises
- Fonction de consommation dvolue aux mnages
- Fonction de rpartition dvolue aux administrations

Les agents conomiques ayant la mme activit principale


constituent les diffrents secteurs institutionnels :

- Les mnages ordinaires (~ familles) et collectifs (maisons de


retraite, foyers).
- Les socits et quasi-socits non financires.
- Les institutions financires.
- Les entreprises dassurance.
- Les administrations publiques9 (produisant des services non
marchands).
- Les administrations prives (syndicats...).
9
Le rle de ltat est quadruple : alimenter la demande publique, fournir des services non marchands, assurer la
redistribution de revenus (revenus de transfert) et prparer lavenir (tat stratge et non pas gestionnaire).
16
- Le reste du monde (concerne les non-rsidents).

Remarque : les entreprises individuelles (agriculteurs,


commerants, artisans, professions librales) pour lesquelles le
patrimoine de l'entrepreneur se confond avec celui du mnage
sont assimiles des mnages.

Le circuit conomique complet.

14) Notion de politique conomique :

Une politique conomique est un ensemble de dcisions


cohrentes prises par les pouvoirs publics pour atteindre des
objectifs conomiques et sociaux : politique montaire, politique
de change, politique budgtaire, politique de matrise de
linflation, de lutte contre le chmage

La politique montaire :

Elle vise deux objectifs : fournir l'conomie la quantit de monnaie ncessaire la


croissance et assurer la stabilit de la monnaie.
La monnaie est un intermdiaire des changes accept de tous : cest un moyen de
paiement ; cest galement une unit de mesure de la valeur, un instrument de
rserve de valeur (on parle d'encaisse montaire qui permet de diffrer les
dpenses).
La monnaie permet de transfrer l'identique de la valeur dans le temps moyennant
un loyer appel taux d'intrt.
La monnaie a succd au troc : l'opration d'changes simultans est alors
remplace par une vente et un achat. Elle reprsente une crance sur la production.
La monnaie est un actif liquide car elle peut tre convertie instantanment en biens
de consommation.
A l'origine, la monnaie tait constitue de produits trs demands et facilement
ngociables (btail, sel, coquillages). Puis on utilisera l'or et l'argent (inaltrabilit,
faible volume...). La monnaie est alors reprsente d'abord par un poids d'or ou
d'argent, puis par des pices dont la valeur sera garantie par les tats : c'est un
attribut de souverainet (monnaie frappe).
Les billets reprsentent la monnaie fiduciaire. Au dpart, ce sont de simples
certificats de dpt de mtal prcieux (currency principle). Puis, comme tous les
agents ne rclament leur contrepartie en or simultanment, les banques peuvent
alors crer de la monnaie pour alimenter lconomie. Cest le banking principle

17
(XIXme) ; la quantit de monnaie en circulation devient ainsi lie aux besoins
conomiques.
Monnaie scripturale : elle consiste en des jeux d'criture dans des comptes
d'abord ouverts par des dpts vue de monnaie. Les instruments de monnaie
scripturale sont multiples : virement, chque, prlvement, TIP (titre interbancaire
de paiement), carte de crdit.
L'volution de la masse montaire doit tre corrle l'volution de la production :
toute augmentation de la masse montaire un rythme suprieur celui de la
cration de richesse entrane une augmentation des prix (inflation), do la ncessit
de contrler la masse montaire. La Relation de FRIEDMAN exprime cette
ncessaire quivalence entre masse montaire M circulant la vitesse V et
production Q au prix P : MV = PQ
La politique montaire est surtout conjoncturelle, c'est dire quelle est mise en
uvre ponctuellement face des vnements dtermins. Il sagit de contrler
lmission de monnaie : loctroi de crdit implique une cration montaire.

Remarque : les activits conomiques sont cycliques avec une


alternance de phases dexpansion et de ralentissement
(rcession). Les phases dexpansion se caractrisent par un fort
endettement des agents, une forte pression inflationniste et des
taux d'intrt relativement bas10. Les phases de ralentissement se
caractrisent par le dsendettement des agents, la dsinflation et
des taux d'intrt relativement levs.

Taux de change et taux d'intrt :

Taux d'intrt : c'est le prix de l'argent prt ou emprunt.

Taux d'intrt rels : ils correspondent aux taux hors inflation, soit taux nominal -
taux d'inflation.

Le taux dinflation doit donc tre structurellement infrieur au taux d'intrt.


Remarque : les taux d'intrt doivent eux-mmes tre structurellement infrieurs au
taux de croissance : en effet, dans le cas contraire, le dficit de croissance d des
taux trop levs se traduit par un dficit budgtaire accru : cest leffet boule de
neige .

10
Le crdit immobilier est trs sensible aux taux dintrt. Lactivit du march immobilier conditionne
lensemble de la consommation, les liquidits des vendeurs tant souvent, pour partie, rinjects dans la
consommation courante.
18
Taux d'usure : taux plafond lgal des prts. La libre circulation des capitaux
entrane des mouvements spculatifs considrables (hot money). La spculation
contribue parfois mme lacclration des volutions des taux de change
(exemple).

Il faut distinguer les taux court terme (quelques mois) et les taux long terme
(quelques annes). Or, le risque du prteur augmente avec la dure du prt : les taux
long terme sont donc normalement suprieurs aux taux court terme. L'inversion
de la courbe des taux (dbut des annes 90, par exemple) est un indicateur avanc
d'un retournement de conjoncture : en effet, lapproche du pic d'activit, les
banques centrales doivent remonter les taux court terme afin d'viter une
surchauffe inflationniste et garantir la valeur de la monnaie. La reprise de l'activit
est prcde d'un retour une hirarchie normale des taux.

Le contrle de la masse montaire se fait :


- Par les rserves obligatoires que doivent constituer les banques (auto-
limitation du crdit accord) => rarfaction de la quantit de monnaie =>
hausse des taux d'intrt.
- Par les conditions de refinancement des banques en intervenant sur les
marchs montaires : loffre et la demande de liquidits ajustent alors les taux
d'intrt.

La politique de change :

Les taux de change permettent de maintenir la parit de pouvoir d'achat : le


diffrentiel d'inflation entre partenaires contribue la fixation des cours de change
respectifs entre les monnaies (exemple chiffr).

L'inflation contribue la dprciation de la monnaie mais la dvaluation peut tre


un moyen pour les pays inflationnistes de concilier croissance conomique et
quilibre extrieur par la baisse de leurs prix sur les marchs internationaux. En
fait, en gnral, la dvaluation comptitive renchrit d'abord les importations
avant que de stimuler les exportations (exportations fort contenu
dimportations, courbe en J).

La demande d'une devise dpend des taux de rmunration proposs. Aujourd'hui,


ce sont surtout les diffrentiels de taux dintrt qui dterminent les taux de change.

La politique budgtaire :

Objectifs et contraintes :
19
Le solde des ressources et des recettes budgtaires constitue le
dficit (ou excdent) budgtaire11. Les recettes proviennent des
impts ; les dpenses alimentent linvestissement public, le
financement des services publics, etc. En cas de dficit
budgtaire, celui-ci peut tre financ par une hausse des impts,
le recours direct 1'pargne (emprunts d'tat), lemprunt auprs
des institutions financires ou par la cration montaire (planche
billets).

On appelle dficit primaire, le dficit compte non tenu du


remboursement des intrts de la dette publique. Il correspond au
dficit structurel (Recettes Dpenses hors service de la dette).
Le dficit peut tre financ soit par limpt, soit par la cration
montaire, soit par lemprunt, ce qui pse la hausse sur les taux
dintrt et savre donc contraire la relance par la croissance
qui permettrait de rquilibrer le budget par de meilleures
rentres fiscales.

Pour les classiques, les libraux et les montaristes, ltat est


enclin limproductivit et aux gaspillages ; les emprunts dtat
entranent un effet dviction prjudiciable lactivit. Une
politique montaire laxiste peut dboucher sur une inflation
dangereuse sans pour autant stimuler lemploi (la relation de
Phillips est inoprante). Ils prnent donc lorthodoxie financire
et lquilibre budgtaire

Par contre, la politique budgtaire est la clef de vote de


linterventionnisme keynsien : il sagit de dclencher les effets
multiplicateurs par linvestissement public sans avoir augmenter
les impts ; les recettes fiscales se trouvent dopes par le surcrot
dactivit, ce qui permet de financer le dficit. Mais, dans une
conomique ouverte, les revenus ainsi dgags peuvent alimenter
les importations et ne pas avoir de rpercutions positives sur
lemploi.

La politique de matrise de linflation :

11
Les dficits publics concernent ltat mais aussi lensemble des administrations
publiques (collectivits locales, scurit sociale).

20
Dfinition et historique de linflation :

Linflation est la hausse du niveau gnral des prix. Elle est


apparue massivement au dbut du XXme sicle lorsque les tats
ont du financer crdit leffort de guerre. Cest la fois
lindicateur dun dsquilibre conomique et un facteur de
rgulation en douceur du systme conomique post-industriel.
La Dsinflation est le ralentissement du rythme dinflation.
La Dflation est le contraire de linflation (une baisse du niveau
gnral des prix).
Dsinflation comptitive : politique de dsinflation visant
faire sapprcier la monnaie pour gagner en comptitivit.
Spirale inflationniste : hausse des cots suprieurs aux gains
de productivit => hausse de prix, baisse du pouvoir dachat
hausse des salaires.

Les causes de linflation :

Linflation, phnomne montaire :

Daprs la relation de FRIEDMAN (MV = PQ), lvolution de la


masse montaire doit donc tre corrle lvolution de la
production.
La monnaie est la fois un instrument dchanges, une unit de
mesure et une rserve de valeur.
Par ailleurs la cration excessive de monnaie des fins de crdit
peut tre source dinflation ; do le rle des banques centrales
qui fixent les taux directeurs pour les banques commerciales et
leur imposent des rserves obligatoires pour cautionner leurs
engagements.

Linflation, signe de dsquilibre des marchs :

Elle est tire par une demande excessive (des mnages, des
entreprises, de lEtat : dficit budgtaire).
Elle peut aussi provenir dune offre insuffisante : la tension sur
les capacits de production (taux dutilisation plus ou moins
proche de la saturation) joue un rle dterminant dans la fixation
des prix et donc sur le risque inflationniste ; une formation

21
inadapte, des catastrophes naturelles entranant des pnuries
sont aussi sources dinflation.
Elle est pousse par des cots trop levs des facteurs de
production (inflation par les cots) : matires premires, travail
(pression syndicale), capital (taux dintrt), et par les
interventions publiques (fiscalit, tarifs publics).
Dautres causes sont directement lies aux dysfonctionnements
des marchs : ententes, entraves la libre concurrence,
indexation des salaires...

Effets de linflation :

Des effets bnfiques :

Allgement des dettes des emprunteurs, amlioration de la


rentabilit financire des entreprises (Effet de levier). Linflation
peut donc tre un moteur de linvestissement et de lemploi
(courbe de PHILLIPS : coexistence dun haut niveau dinflation et
demploi). Laugmentation de certains prix peut contribuer
rgler les conflits (agriculture, pche).

Des effets nfastes :


Pnalisation des cranciers et de lpargne. Perte de comptitivit.
Facteur dincertitude, anticipations pessimistes. Stagflation
(remise en cause de la symtrie entre chmage et inflation).
Dprciation de la monnaie, fuite de capitaux.

Les politiques conomiques en matire dinflation :

Des rgulations conjoncturelles : rguler lactivit


conomique court terme (fine tuning).

Il sagit de mobiliser les outils de politique conomique :


- Politique budgtaire : gestion du dficit budgtaire, fiscalit
(favoriser lendettement ou le dsendettement).
- Politique montaire : contrle des masses montaires,
surveillance des taux dintrt (arbitrage entre taux
incitatifs linvestissement et lpargne). Agir sur la
liquidit bancaire (rserves obligatoires). Maintenir un
22
diffrentiel dinflation supportable vis vis des
partenaires conomiques.
- Politique de change : dsinflation comptitive (voir supra).
Exemple de la politique du franc fort.

Des rgulations structurelles : piloter lvolution de


lconomie sur le long terme.

Politique de prix : contrle des prix supprim en 1986 en France


(sauf cas particuliers : tabac, mdicaments, livres...) mais
drglementation en faveur du libre jeu de la concurrence. Tarifs
publics.

Politique de revenus : dinspiration keynsienne elle est le


corollaire de la politique de prix. Elle consiste agir sur les
revenus primaires des agents : il sagit de supprimer les
mcanismes amplificateurs (indexation du SMIC sur linflation, par
exemple), de fixer des normes non inflationnistes en matire de
salaires en les ajustant en fonction de la production ou de la
productivit. Lobjectif est de rduire linflation sans nuire
lemploi tout en maintenant la comptitivit (problme de
compatibilit des objectifs).

La politique de lutte contre le chmage :

Quelques dfinitions:

Population active : ensemble des personnes occupant ou


recherchant un emploi.
Le chmage est la diffrence entre population active et emploi
Lemploi correspond la demande demploi de la part des
entreprises.
Offre de travail : cest la population active (ayant ou recherchant
un emploi). Demande de travail (des entreprises) : correspond
lemploi.
Offre demploi : correspond loffre de facteur travail, c'est
dire aux emplois non pourvus.
Taux de chmage : rapport du nombre de chmeurs sur le
nombre dactifs. Le nombre de chmeurs est comptabilis

23
diffremment selon les approches du ministre en charge, de
lInsee, de lANPE ou du BIT.
Taux dactivit : part des actifs dans la population en ge de
travailler.

Les causes du chmage en France

Des causes structurelles :

Responsabilit du systme ducatif : il manque douvriers


qualifis et un degr moindre dingnieurs, la formation est
souvent mal adapte, les dlais dadaptation aux besoins
(volution, technicit des emplois)sont trop longs, certains mtiers
sont dconsidrs.
Remarque : la promotion interne du personnel par la formation
continue est une alternative lembauche (complmentarit entre
cole et entreprise).

Manque de qualification : les non diplms ont un taux de


chmage trois fois plus lev que les diplms. Cependant, on
constate une augmentation des qualifications travers lvolution
des PCS (Professions et catgories sociales) mais le diplme est de
moins en moins un rempart contre le chmage ; do lembauche
de personnel surqualifi, une concurrence entre les actifs,
lmergence dun chmage de file dattente (arme de rserve
de chmeurs), lallongement des tudes. Cet effet peut tre auto-
entretenu : chmage => + dtudes => + de qualification =>
surqualification.
Problme : comment former les jeunes sans aucune
qualification (notion demployabilit) ?

Manque de mobilit de la main duvre : disparits rgionales


du chmage (lAlsace compte deux fois moins de chmeurs que le
Pas de Calais, par exemple).
Remarque : les relations entre qualification et emploi sont
complexes. Nous avons vu que cest aussi le niveau de chmage
qui dtermine le niveau de scolarisation.

Des causes conomiques : le niveau des salaires conditionne


loffre et la demande de travail. Un cot trop lev entrane un
24
manque de comptitivit et une rentabilit insuffisante des
investissements ; do une offre insuffisante et donc une hausse
des importations ainsi que des risques de dlocalisations (thorie
librale de WALRAS, conomiste franais du XIX).
En France, le cot du travail reste lev ; on vise augmenter les
bas revenus (augmentation du SMIC, prime pour lemploi) tout
en allgeant les cotisations sur les bas salaires.
Remarque : la comptitivit ne dpend pas seulement du cot de
main duvre (qualit, efficacit des facteurs de production, taux
dintrt et de change... : exemple de lAllemagne). Les PED
faibles salaires ont des taux de chmage importants.

Des causes conjoncturelles (conception Keynsienne) :

Lemploi dpend du niveau de production. Il y a corrlation entre


priodes de crise et de chmage ; cependant on a parfois cr
plus demploi en priode de crise (75 90) quen priode de
croissance (54 68).

Des causes technologiques :

Lien entre productivit et chmage : Emploi = production /


productivit
Notion de destruction cratrice (Schumpeter) : les technologies
ont un cycle de vie (cycles de Kondratiev) ; les nouvelles
technologies chassent les anciennes. Les effets sur lemploi sont
variables.
Paradoxe de la productivit, tertiairisation
Remarque : le rapport emploi/PIB sest amlior de 0,4 (1% de PIB
en plus = 0,4 % demplois en plus) 0,7 entre 1990 et 2000
(baisse des charges sociales, part des activits de services...).

Des causes dmographiques :

Le chmage augmente lorsque la hausse de la population active


est suprieure au rythme de cration demplois.
Evolution de la population active : baby boom, solde migratoire (5
millions dactifs en plus en trente ans).
Aujourd'hui moins dimmigration, baisse de la population active
aprs les dparts massifs en retraite des baby-boomers.

25
Politiques de lutte contre le chmage :

Remarque : le chmage dpend essentiellement de la distorsion


entre population active et emploi ; les politiques conomiques ont
donc un impact limit : la relance se heurte au risque dinflation
qui nest plus une alternative au chmage et la contrainte
extrieure (dgradation des quilibres extrieurs).

Politiques passives :

Elles consistent accompagner socialement les chmeurs,


limiter les effets de la spirale rcessionniste, rduire loffre de
travail (prretraites, par exemple).
Elles sont coteuses et de porte limite (causes dmographiques
du chmage).

Politiques actives :

Elles visent dynamiser la cration demplois :

Adapter la formation : amlioration, diversification des


formations initiales ; accompagner les mutations du march du
travail ; recherche de complmentarit de la formation initiale et
de la formation continue.
Remarque : on rappelle que cest souvent le niveau de chmage
qui dtermine le niveau de scolarisation.

Encourager la mobilit professionnelle (statut, fonction, secteur, qualification) et


gographique.

Amliorer la gestion de lemploi public.

Amliorer le fonctionnement du march du travail :


dconcentration...

Rduire le temps de travail : le temps de travail na cess de baisser depuis le


dbut du sicle : 48 heures en 1919, 40 H en1936, 39 H en1981. La rduction du
temps de travail poursuit deux objectifs : amliorer les conditions de vie des
salaris et partager le travail.
26
Paradoxe : il y a moins de chmeurs dans les pays o la dure du
travail est la plus longue.
Remarque : la France combine faible dure du travail et faible taux
demploi, ce qui pse sur le revenu moyen par tte (infrieur dun
tiers celui des Etats-Unis).
Constat : la baisse du temps de travail nentrane pas une cration
demploi dans les mmes proportions ; en effet, les gains de
productivit et dintensit de travail compensent la diminution du
temps ouvr.
Difficults de mise en place :
- Comment partager la quantit disponible de travail entre
tous les actifs ?
- Comment ne pas rendre le processus irrversible compte
tenu des perspectives dmographiques (baisse du nombre
dactifs) ?
- Problme de la compensation salariale : une compensation
intgrale augmente les cots de production et une perte de
comptitivit ; une compensation insuffisante implique une
baisse de revenus et donc de la demande.
- Il y a un risque deffet dappel et donc daugmentation de
loffre de travail sur lensemble de la population.
- Il convient dorganiser la rduction ngocie du temps de
travail simultanment une rorganisation du travail
(modulation, annualisation du temps de travail).

Diminuer le cot du travail : le niveau de salaire dtermine


loffre et la demande de travail : des salaires trop levs
augmentent loffre de travail et rduisent la demande. Toute
augmentation des cots salariaux (salaires + charges sociales)
suprieure aux gains de productivit est inflationniste par la
pression sur la demande qui en rsulte, do une perte de
comptitivit dans la nouvelle donne internationale et un risque
de dlocalisations aggravant encore le chmage.

Remarques sur les liens entre cot du travail, croissance et


comptitivit :
- La dsindexation des salaires sur les prix en 1983 a, de fait,
amorc la dsinflation. On assiste une remise en question
du SMIC (projet de CIP en 1994) et on parle de rduction
voir dexonration de charges patronales. En fait, cest le
27
cot unitaire du travail (cot de la main duvre -
productivit) qui dtermine la comptitivit-cot dun
espace conomique. Ainsi entre 1975 et 1994, la hausse de
la productivit a t de 68% et la hausse du cot du travail
de 47%.
- Cependant, le cot de la main duvre nest pas le seul
critre de comptitivit : il faut prendre en compte dautres
lments du cot de production (lefficacit de
lorganisation du travail) mais galement le diffrentiel
dinflation, le taux de change.
- Par ailleurs, une baisse des revenus entrane une baisse de
la demande intrieure difficilement compensable par
lexportation. Problme des pays faible march intrieur
(Core, Luxembourg...) ; des salaires levs peuvent
soutenir la demande et donc lemploi mais aussi
linnovation et donc la productivit.
- Si lobjectif est aujourdhui dtre comptitif, le cot de la
main duvre nest pas le principal critre de comptitivit
et la principale cause du chmage. Il ny a pas de
corrlation entre cot de la main duvre et chmage.

Amliorer la flexibilit du travail : selon la thse librale, les rigidits du march


du travail nuisent lemploi. La flexibilit serait une incitation lembauche pour
les entreprises (adaptation des effectifs aux fluctuations conjoncturelles) tout en
amliorant leur comptitivit. Cest aussi un facteur dinsertion professionnelle
pour les personnes peu qualifies ou sans exprience
On distingue :
- La flexibilit quantitative externe (hire and fire : CDD /
CDI ; assouplissement des procdures de licenciement :
autorisation instaure en 1975, supprime en 1987). La
flexibilit quantitative amliore la productivit.
- La flexibilit par externalisation : appel au travail
temporaire.
- La flexibilit des rmunrations = individualisation.
- La flexibilit qualitative (ou fonctionnelle) amliore la
ractivit de l'entreprise.

Cependant, lamlioration de la comptitivit ne se traduit pas


forcment par lembauche. La flexibilit entrane souvent une
prcarisation de lemploi, do une dualisation du march du

28
travail entre march primaire (classique : emplois stables, CDI) et
march secondaire (emplois instables, prcaires : CDD, CES).
Remarque : le rle du lgislateur en la matire consistera ce que la flexibilit soit
ngocie et mise en place sans fausser la concurrence.

29
i