Buenas Tardes Profesora y Compaeros

Respecto a la pregunta del foro para esta semana sobre: Qu importancia debe tener el perfil
ocupacional de un cargo antes de realizar una evaluacin de competencias laborales?

El objetivo principal de este anlisis de un perfil ocupacional es el de definir de una manera clara y
sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son
necesarios para llevar a cabo para llevarlas a cabo con xito.

El perfil ocupacional debe ser considerado como un mtodo fundamental y bsico para cualquier
organizacin, ya que con este sistema se describe y se define de mejor manera las funciones y
actividades de cada empleado segn su cargo, es decir, se define realmente lo que la empresa
espera del empleado o cualquier persona que pretenda ocupar su puesto.

Contar con esta herramienta de perfil ocupacional nos permitir determinar en nuestra
organizacin:

Los procesos de seleccin: facilita el candidato ideal para el puesto

Planes de carrera y promocin

Valoracin de puestos de trabajo

Evaluacin del desempeo

Formacin: facilitar los planes de capacitacin para tal empleado

Determinacin de la responsabilidad

Clasificacin y ordenacin de puestos

Como he mencionado anteriormente existen muchos aspectos y procesos de nuestra organizacin

que requieren la implantacin de un sistema como ste. Todos deberamos pensar acerca de los
beneficios que tendra para nosotros el implementar dicho sistema, que en mi opinin es una
herramienta muy til en la administracin y plantacin exitosa de los RR.HH. de las instituciones
de cualquier nivel.