EVOLUCIN Y DESARROLLO DE LA LEGISLACIN LABORAL

COLOMBIANA

Es de gran importancia conocer algunos aspectos sobre la forma como naci y ha

ido desarrollndose el derecho laboral en nuestro pas. Su comienzo puede
remontarse a la llegada de los espaoles a tierras americanas, hallaron a nuestros
indgenas, desempendose en faenas rudimentarias, tales como la caza y la
pesca, actividades estas realizadas bajo las rdenes impartidas por el jefe del grupo
o cacique en cada tribu.
Durante la colonia, los espaoles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia,
nos impusieron sus normas, regulando con ello todos los aspectos de la vida de las
personas, durante dicha poca. En el aspecto laboral durante la mencionada poca,
se crearon instituciones que tuvieron plena vigencia hasta que se dio la
independencia. Dentro de esas instituciones podemos mencionar, entre otras, las
siguientes:
La esclavitud, los repartimientos, La encomienda, La mita, Los resguardos
indgenas.
A mediados del siglo XIX se ven las primeras luces de derecho laboral, buscado
equilibrar las condiciones de los trabajadores frente a su empleador ya que por lo
anterior mencionado la situacin para el trabajador era degradante hasta el punto
que no se tena ni siquiera derecho a la vida. Solamente a partir del 1 de enero de
1852 bajo la presidencia de Jos Hilario Lpez, quedo abolida la esclavitud en
Colombia en esta poca empiezan a surgir algunas leyes sociales que constituyen
el fundamento de lo que hoy se conoce como cdigo sustantivo de trabajo.

- Ley 29 de 1905. Estableci una pensin de jubilacin vitalicia para los

magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 aos.
- Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobij a todos los
trabajadores.
- Ley 46 de 1918. Se expidi con el objeto de regular lo concerniente a las
habitaciones de los obreros.
- Ley 78 de 1919. Tena por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la
contratacin colectiva. Sin embargo, sta ley no hablaba del derecho de huelga,
sino del fenmeno de la huelga y, por lo tanto, el Estado no estaba obligado a
garantizarla y protegerla. Esto es, el Estado aceptaba que poda presentarse la
huelga, pero an no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores.

En 1936, mediante el acto legislativo No. 1 inciso 2 del artculo 20 se garantiza el

derecho de huelga, salvo en los servicios pblicos. Esta norma aparece en la
Constitucin Nacional de 1991 en el artculo 56.
- Ley 96 de 1938. Cre el Ministerio del Trabajo.
- Ley 90 de 1946. Por medio de la cual se cre en Colombia el seguro social
obligatorio, y como consecuencia de ste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.
En el ao 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Prez, se promulgaron el
decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Cdigo
sustantivo de trabajo; all se recopil la cantidad de normas que, en forma dispersa
y catica, existan sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantas
de los trabajadores. Los anteriores decretos fueron adoptados mediante la ley
141de 1961 como legislacin permanente del trabajo.
La legislacin laboral colombiana se desprendi de la normativa civil. En efecto, el
Cdigo civil colombiano estructuraba los requisitos de un contrato, bien fuera de
arrendamiento o compraventa; de all se tomaron las caractersticas que identifican
el contrato de trabajo en la actualidad.
-ley 2351 de 1965.- Decreto reglamentario 2076 de 1967, noviembre 10, sobre el
auxilio de cesanta.
- Ley 52 de 1975, octubre, por la cual se reconocen intereses anuales a las
cesantas de los trabajadores particulares.
- Ley 26 de 1976, septiembre 15, se regula el derecho de asociacin sindical.
- Ley 51 de 1983, diciembre 6, das festivos, por la cual se traslada el descanso
remunerado de algunos das festivos.
- Ley 11 de 1988, enero 19, sobre trabajadores del servicio domstico.
- Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Cdigo sustantivo del trabajo
y se dictan otras disposiciones.
- Decreto reglamentario 1176 de 1991 sobre afiliacin al rgimen especial de
cesanta definitiva anual.
- Constitucin Nacional de 1991 la constitucin colombiana de 1991, contempla
el trabajo como un derecho fundamental, Artculo 25. El trabajo es un derecho y una
obligacin social y goza, en todas sus modalidades, de la especial proteccin del
Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

As sucesivamente se van expidiendo cada ao algunas leyes y decretos que hacen

mencin a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo o que crearon oficinas
y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre patronos y trabajadores,
o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.

- Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.
- Decreto-ley 663 de 1993, sobre sociedades administradoras de fondos de
cesantas.
- Decreto extraordinario 1295 de 1994, por el cual se determina la organizacin y
administracin del sistema general de riesgos profesionales.
- Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo sustantivo de trabajo.-
Decreto nmero 933 de 2003, por medio del cual se reglamenta el contrato de
aprendizaje y se dictan otras.
As sucesivamente se van expidiendo cada ao algunas leyes y decretos que hacen
mencin a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo o que crearon oficinas
y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre patronos y trabajadores,
o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores.
COMO INFLUY LA REVOLUCIN INDUSTRIAL EN NUESTRA LEGISLACIN
COLOMBIANA, Y QUE APORTES SIGNIFICATIVOS HUBO EN CUANTO A LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

La Revolucin Industrial signific naturalmente el aumento de poder de la burguesa

y la consolidacin del capitalismo contemporneo. Un capitalismo que estaba
basado en la propiedad privada de los medios de produccin, en la explotacin del
proletariado y que tena como doctrina la propia del liberalismo econmico y social.
Doctrina segn la cual, el Estado no deba intervenir en las cuestiones econmicas
y sociales, sino que, por el contrario, debera permitir que los individuos organizasen
como mejor quisieran sus empresas y negocios.
Esta situacin de injusticia llev a la aparicin de los primeros sindicatos de
trabajadores y de huelgas en demanda de aumentos de sueldo y de mejoras en las
condiciones de trabajo. La unin de los trabajadores posibilit la sancin de las
primeras leyes protectoras de sus derechos y, consecuentemente, el mejoramiento
progresivo de su calidad de vida.

CULES FUERON LAS ACTIVIDADES DE MS SIGNIFICADO PARA

IMPLEMENTAR LOS RIESGOS LABORALES

Se puede decir en primera instancia los accidentes laborales no eran significativos

o no se le daba la importancia necesaria porque los dueos de fbricas empresas
solo pensaban en el bien personal.
Al llegar la revolucin industrial y todo lo que con ella trajo empez la incorporacin
de mquinas para incrementar la produccin aumento el nmero de percances que
en la mayora eran fatales, ya que se contrataban trabajadores aun actividad
totalmente desconocida, a esto se le suma la intensidad y horas de trabajo la cual
que los accidentes y las enfermedades fueran las consecuencias, y no haba
legislacin alguna que defendiera al trabajador.
Las actividades para implementar la salud ocupacional era primeramente la
proteccin del trabajador. Y esta consiste en medidas preventivas medidas de
proteccin medidas de mitigacin.
Lo fundamental en la salud ocupacional es asegurar un alto grado de bienestar
mental, social y fsico para los trabajadores y prevenir toda clase de accidentes e
imprevistos; asegurando un lugar de trabajo sin elementos nocivos para su salud y
otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los
requisitos que se le han encomendado.
Los conceptos ligados a la proteccin del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislacin correspondiente, fueron aspectos prcticamente
desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe
trata especficamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente
se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la ley Uribe sobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley
relacionada con el tema de salud ocupacional en el pas.
- Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones.

COMO FUE EL ORIGEN DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Los conceptos ligados a la proteccin del trabajador frente a los peligros y riegos
laborales y la legislacin correspondiente, fueron aspectos prcticamente
desconocidos en Colombia hasta el inicio del siglo XX. En 1904, Rafael Uribe Uribe
trata especficamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente
se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la ley Uribe sobre accidentalidad
laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley
relacionada con el tema de salud ocupacional en el pas.
Despus de esta ley siguieron otras que buscaron fortalecer la proteccin de los
trabajadores frente a los peligros y riesgos de su trabajo y que tuvieron
trascendencia en el futuro de la salud ocupacional en Colombia:
la Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados
y empleadores, la Ley 37 de 1921, que estableca un seguro de vida colectivo para
empleados, la Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional,
auxilios de cesantas, vacaciones y contratacin laboral, la Ley 96 de 1938, creacin
de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Proteccin Social, la Ley 44 de
1939, creacin del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo
y el Decreto 2350 de 1944, que promulgaba los fundamentos del Cdigo Sustantivo
del Trabajo y la obligacin de proteger a los trabajadores en su trabajo. Pero es en
el ao 1945 cuando se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia,
al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban
disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales,
conflictos colectivos y jurisdiccin especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se
le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del ao 1951.
Los aos siguientes son de gran movimiento en el mbito de salud ocupacional en
Colombia, porque en 1946 con la Ley 90 se crea el Instituto de Seguros Sociales,
con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores
colombianos.
En 1948, mediante el Acto Legislativo No.77, se crea la Oficina Nacional de
Medicina e Higiene Industrial y posteriormente, con el Decreto 3767 de 1949, se
establecen polticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de
trabajo. Estas estructuras surgieron como compensacin a una situacin de
desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y pblicas, en donde
no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales,
asociadas a una mentalidad caritativa catlica.

A travs de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se cre el Sistema
General de Riesgos Profesionales, el cual estableci un modelo de aseguramiento
privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creacin y
promocin de una cultura de prevencin en accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Antes de entrar en vigencia dicha ley, se dispona de un sistema enfocado hacia la
reparacin de daos ms que en la prevencin, de forma que se haca nfasis en
los modelos de atencin mdica (es decir, diagnstico y tratamiento), pensiones por
incapacidad, e indemnizaciones, entre otras. Estas funciones eran prestadas por el
Instituto Seguro Social (ISS), una entidad estatal, nico organismo autorizado para
estos servicios.
Bajo el nuevo sistema, nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP),
las cuales se encargan de realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin
de riegos profesionales, al igual que la prestacin de servicios de salud y pago de
prestaciones econmicas a sus afiliados. La atencin mdica es usualmente
subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) que, junto con
las entidades promotoras de salud (EPS) son, en algunos casos, unidades de
negocio de una misma entidad.
En general, el estado colombiano ha hecho grandes esfuerzos por implementar
estrategias a travs de las disposiciones legales consignadas en el Sistema General
de Riesgos Profesionales para proteger proactivamente a los trabajadores frente a
los riesgos de enfermedades o accidentes y a la vez prevenir los efectos negativos
que se puedan generar por este tipo de eventos en la salud fsica y mental delos
trabajadores.
 BIBLIOGRAFA

https://books.google.com.co/books?id=RlwyDwAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=
historia+del+derecho+laboral+en+colombia&hl=es&sa=X&ved=0ahUKEwjQgYCr5
4LWAhUHSyYKHb-DC7QQ6AEIJDAA#v=onepage&q&f=false

https://prezi.com/n-qjhapk5zsi/historia-del-derecho-laboral-en-colombia/

https://prezi.com/gxt252xc8oo6/derecho-laboral-colombiano/