PROCESSO SELETIVO 001 / 2017 PROFESSORES DIVISO DE EDUCAO SESI/SP

ANEXO VI ORIENTAES PARA AS PRXIMAS ETAPAS

1. ETAPA 02: ENQUADRAMENTO PcD Responsabilidade SESI-SP.

1.1 O candidato habilitado na ETAPA 01 AVALIAO TERICA na condio de Pessoa com Deficincia
PcD dever, obrigatoriamente, se valer desta ETAPA, em data e formato a ser definido em E-MAIL
ENVIADO PELO SESI-SP, para envio do laudo mdico a ttulo probatrio, nos conformes do captulo X.
DAS PESSOAS COM DEFICINCIA (PcD) E DAS CONDIES DIFERENCIADAS, sob pena de excluso da
listagem especial.
1.1.1 Esta convocao dar-se- exclusivamente por e-mail, sendo que, caso no haja retorno do
candidato no prazo estipulado no e-mail, o mesmo no ser considerado na condio de PcD no
sendo possvel fazer jus aos benefcios previstos.
1.2 O candidato aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo, porm no enquadrado como Pessoa
com Deficincia, por falta de envio / envio fora do prazo / arquivos ilegveis ou fora do formato indicado
/ no enquadramento pela rea mdica, continuar figurando na lista de classificao geral.

2. ETAPA 03: COMPROVAO DOS REQUISITOS Responsabilidade SESI-SP: De carter eliminatrio.

2.1 A comprovao de que o candidato possui os requisitos exigidos, estipulados no QUADRO IV DOS
REQUISITOS, constante no captulo IV. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO deste Comunicado dar-se-
com a apresentao dos documentos hbeis, no momento de realizao da Etapa 03, em data e
formato a serem definidos pelo SESI-SP.
2.1.1 Esta convocao dar-se- exclusivamente por e-mail, sendo que, caso no haja retorno do
candidato no prazo de 02 (dois) dias teis, o mesmo ser considerado desistente sendo
automaticamente excludo do Processo Seletivo em questo.
2.2 A comprovao dos requisitos de escolaridade dar-se- atravs de diplomas ou certificados de
Concluso de Curso, a c o m p a n h a d o d o h i s t r i c o e s c o l a r c o m d a t a d a c o l a o d e
grau.
2.3 As documentaes sero submetidas anlise, acarretando em eliminao do candidato que:
a) no atenda aos requisitos exigidos para o cargo e rea de atuao escolhidos,
b) anexe arquivos ilegveis e / ou fora do formato indicado;
c) faa o procedimento fora do prazo e forma estabelecidos neste Comunicado.
2.4 Sero encaminhados para a Etapa 04 somente os candidatos que atendam ao envio e aprovao da
documentao de comprovao de requisitos, todos os demais estaro eliminados do Processo.
3. ETAPA 04: AVALIAO TCNICA POR COMIT EXAMINADOR (PESO 02) Responsabilidade SESI-SP:
3.1 De carter eliminatrio e classificatrio, com o objetivo de avaliar as competncias e habilidades
tcnicas necessrias para o desempenho de cada funo, considerando: o conhecimento tcnico,
o perfil do candidato, aptido e potencial, alm da experincia profissional e articulao.
3.2 Os candidatos sero convocados para continuidade do Processo Seletivo Etapa 04, a critrio do
SESI- SP, de acordo com a existncia de vagas ou previso de demandas, respeitada a classificao
final da Etapa 01 AVALIAO TERICA, bem como a habilitao na ETAPA 03 DA COMPROVAO
DE REQUISITOS.
3.2.1 ESTA CONVOCAO DAR-SE- EXCLUSIVAMENTE POR E-MAIL, SENDO QUE, CASO NO HAJA
RETORNO DO CANDIDATO NO PRAZO DE 02 (DOIS) DIAS TEIS, O MESMO SER CONSIDERADO
DESISTENTE SENDO AUTOMATICAMENTE EXCLUDO DO PROCESSO SELETIVO.
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 3.2.1.1 Para tanto os candidatos devero manter seus dados atualizados atravs do
endereo eletrnico https://curriculo.sesisenaisp.org.br.
3.2.1.2 de exclusiva responsabilidade do candidato verificar se o provedor do e-mail informado
no ato da inscrio possui bloqueios ou filtros AntiSpam e, se necessrio, desbloquear o
servio e autorizar o recebimento de e-mails emitidos pelos domnios sesisp.org.br,
sp.senai.br ou sesisenaisp.org.br.
3.3 A convocao para cada cargo se dar por Turmas em quantidade limitada e de acordo com a demanda
das unidades, respeitando a classificao na Etapa 01 AVALIAO TERICA, bem como a existncia de
candidatos PcDs, independentemente de classificao, caso confirmada a legitimidade da condio no
momento da convocao.
3.4 Os demais candidatos habilitados na Etapa 01 AVALIAO TERICA permanecero no cadastro reserva
e podero ser convocados para continuidade do Processo Seletivo quando do surgimento ou previso
de novas demandas aps o trmino dos processos de movimentao interna e esgotadas as
possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva.
3.5 O Comit Examinador ser constitudo por representantes da rea Tcnica que atribuir a cada
candidato, uma nota de 0,0 (zero) a 100,0 (cem).
3.6 DA CONDIO DE HABILITAO NA ETAPA 04 AVALIAO TCNICA POR COMIT EXAMINADOR: Sero
considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mnimo, 60% de aproveitamento nesta etapa.
3.7 A deciso do Comit Tcnico Examinador, respaldada pela Diretoria de Recursos Humanos, soberana,
por isso no cabero recursos sobre os resultados da Avaliao.
3.8 A classificao Final do candidato, na turma em que for convocado, se dar pela mdia ponderada das
notas obtidas na Etapa 01 e na Etapa 04, conforme frmula abaixo.
CLASSIFICAO FINAL = AT + (AC x2)
3
Onde: AT = Avaliao Terica / AC = Avaliao Tcnica por Comit Examinador.
Ateno: no momento da Entrevista Tcnica por Comit Examinador, o candidato dever apresentar um
Plano de Aula dentro da sua rea de atuao conforme orientaes a seguir:

ORIENTAES PARA ELABORAO DE PLANO DE AULA

Cada candidato ter 10 minutos para apresentar seu Plano de Aula referente rea de atuao para a qual se
candidatou, conforme os dados abaixo:
Ao ingressar na rede escolar SESI/SP como professor, cuja funo primordial a gesto do processo de ensino e
aprendizagem na rea de atuao escolhida (1 ao 5 ano, Histria, Geografia, Sociologia, Filosofia, Lngua Portuguesa,
Arte, Ingls, Espanhol, Educao Fsica, Matemtica, Cincias, Biologia, Fsica e Qumica e Educao de Jovens e
Adultos - PAI e EAD Fundamental e Mdio), voc orientado pelo coordenador pedaggico sobre a necessidade de
elaborar um PLANO DE AULA, contendo:
a) Durao: 2 aulas sequenciais
b) Pblico Alvo: estudantes da rea de atuao escolhida
c) Objetivo(s)
d) Contedo(s)
e) Desenvolvimento (no mximo 2000 caracteres)
f) Bibliografia utilizada na elaborao do Plano.
Ateno: O candidato dever trazer 3(trs) cpias impressas do Plano de Aula elaborado.

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 3.9 Em caso de empate na classificao final da Avaliao Tcnica, ter preferncia o candidato que
apresentar, na seguinte ordem:
3.9.1 A maior nota na Avaliao Tcnica por Comit Examinador;
3.9.2 A maior nota na Avaliao Terica;
3.9.3 A maior somatria dos 03 primeiros dgitos do CPF;
3.9.4 A maior somatria dos 09 primeiros dgitos do CPF;

4. ETAPA 05: CONVOCAO PARA ASSUNO DO CARGO Responsabilidade SESI-SP:

4.1 De acordo com a existncia de vagas, respeitada a classificao final de cada cargo e rea de atuao, os
candidatos sero convocados exclusivamente por e-mail. Caso no haja retorno do candidato no prazo
de 02 (dois) dias teis, o mesmo ser considerado desistente, sendo automaticamente excludo do
processo.
4.1.1 Os candidatos devero observar o disposto no item 4.3.1.e seguintes da Etapa anterior.
4.2 Os candidatos sero encaminhados para exame mdico admissional, de carter eliminatrio, e devero
estar aptos para o incio imediato ou em data definida pelo SESI-SP.
4.3 No momento requerido pelo SESI-SP os candidatos devero apresentar os documentos originais
comprobatrios de escolaridade, diplomas ou certificados de concluso de curso acompanhado do
histrico escolar com data da colao de grau e o Conselho Regional, quando for o caso, de acordo com os
requisitos exigidos, no prazo de 01 (um) dia til. Os outros documentos necessrios admisso
devero ser entregues no prazo estipulado pelo setor competente, sob pena de perda da vaga e
excluso do Processo.
4.3.1 No sero aceitos, na convocao para admisso, protocolos ou cpias no autenticadas dos
documentos exigidos.
4.4 Aps 01(uma) recusa por parte do candidato em assumir vaga com contrato por prazo indeterminado
ou determinado (superior a 180 dias), com carga horria inferior ou igual s 40h semanais, do cargo/
rea de atuao e regio de escolha, independente do motivo alegado, ser excludo do cadastro
reserva deste Processo Seletivo.
4.5 No momento da convocao para assuno vaga com contrato por prazo indeterminado, se
identificado que o funcionrio j se encontra com contrato indeterminado no mesmo cargo, o candidato
ser excludo do cadastro reserva.
4.6 Os funcionrios do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupem, no sero convocados para
vagas com contrato por prazo determinado, permanecendo na mesma classificao.

5. DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS

1. O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados
em todas as etapas e turmas criadas por cargo/rea de atuao e local de atuao, observadas as
necessidades do SESI- SP, sendo certo que tero prioridade na convocao as pessoas com deficincia,
habilitadas em todas as etapas.
2. A contratao em vagas com contrato por prazo indeterminado ter carter experimental pelo perodo de 30
(trinta) dias prorrogveis por mais 60 (sessenta) dias, na forma da lei. Ao trmino deste perodo, e sendo
positivo o resultado da avaliao, o contrato ser convertido automaticamente por prazo indeterminado.
3. Os candidatos sero admitidos nas vagas com contrato por prazo indeterminado ou por prazo determinado
(superior a 180 dias) que surgirem ou forem criadas em suas unidades.

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4. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existncia de vagas, aps o trmino dos
processos de movimentao interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva e
candidatos oriundos do Programa de Desenvolvimento para Estagirios (PDE), podero ser convocados para os
perodos manh, tarde e noite podendo compreender um ou mais perodos.
5. Os candidatos que recusarem vaga (efetiva ou prazo determinado superior a 180 dias) ou no se
manifestarem no prazo estipulado no captulo XII. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO sero excludos do
Processo Seletivo.
6. Se identificado, no momento da convocao para assuno vaga, funcionrio do SESI-SP no mesmo cargo
em que est habilitado e que esteja com contrato de prazo indeterminado ativo, o mesmo ser excludo do
cadastro reserva.
7. Os funcionrios do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupem, no sero convocados para vagas
com contratos por prazo determinado, permanecendo na mesma classificao.
8. Os candidatos sero admitidos em vagas simples ou compostas, de carter fetivo ou por prazo
determinado, sendo certo que:
8.1 Vaga simples: aquela constituda de uma nica lotao, cargo, rea de atuao e componente
curricular, quando houver;
8.2 Vaga composta: aquela constituda de: duas ou mais unidades escolares, inclusive diversas ao
municpio de classificao inicial; dois ou mais municpios, inclusive diversos ao municpio de
classificao inicial, sendo considerado nesses casos como local de prestao contratual original; dois
ou mais cargos/reas de atuao; dois ou mais componentes curriculares; duas ou mais
ocorrncias descritas acima.
9. Das Vagas Compostas:
9.1 O Servio Social da Indstria SESI/SP se reserva o direito de, na ocorrncia de vagas
compostas, atribuir a carga horria total a um nico candidato classificado no presente processo
seletivo, que possua a habilitao exigida.
9.2 Nas vagas compostas, a consulta aos candidatos ocorrer considerando-se a seguinte ordem:
a) O municpio/ regio de classificao com maior carga horria;
b) O cargo/rea de atuao com maior carga horria;
c) O componente curricular com maior carga horria;
d) Caso a carga horria seja idntica as listagens sero unificadas, considerando-se para
convocao o nmero decrescente de pontos obtidos na classificao geral e, em caso de
empate sero aplicados os critrios de desempate.
9.3 Na recusa de vagas compostas do mesmo componente curricular ou modalidade
(Fundamental II /Ensino Mdio) e municpio para a qual se inscreveu, o candidato ser
excludo do processo. Na recusa de vagas compostas por componente e municpio diverso para a
qual se inscreveu, o candidato permanece na mesma classificao.
9.4 A critrio do Servio Social da Indstria SESI/SP, aps a manifestao de todos os candidatos
classificados para determinado cargo/componente curricular, podero ser consultados candidatos
aprovados para outros cargos/componente curricular bem como os candidatos habilitados em
regies prximas, considerando-se a ordem de classificao das listas consultadas e comprovando-
se a habilitao especfica para o cargo a ser ocupado, conforme Quadro IV (captulo IV). Nesses
casos, a recusa de vaga no gera prejuzo a classificao.

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 9.5 Em caso de aceite de vaga efetiva o candidato automaticamente excludo de sua lista de
origem perdendo direito a pleitear as vagas de sua opo inicial. Em caso de aceite de vaga por
prazo determinado, o candidato permanecer na mesma classificao. A recusa de vaga para
municpio e/ou regio diversa de sua opo inicial no gerar prejuzo classificao.
9.6 O candidato que admitido, em vaga com contrato por prazo indeterminado ou deter mina do
solicite demisso, seja inabilitado no perodo experimental ou tenha seu contrato rescindido
antecipadamente ser excludo da listagem no cabendo recurso.
9.7 Havendo, no momento da convocao para assuno do cargo mais de uma vaga com contrato
por prazo indeterminado ou por prazo determinado, do mesmo cargo e regio, caber ao
candidato mais bem classificado a escolha.
9.8 O candidato que entre a escolha de vaga com contrato por prazo indeterminado ou por prazo
determinado, optar pela de carter temporrio permanecer na mesma classificao.
9.9 Durante o cumprimento do contrato por prazo determinado o candidato permanece na lista e
ser consultado no surgimento de vagas com contrato por prazo indeterminado, respeitada
essa classificao. Havendo recusa em assumir a vaga com contrato por prazo indeterminado,
durante a vigncia da contratao por prazo determinado, o candidato permanecer na mesma
classificao. No caso de continuidade do projeto ou manuteno das atividades que geraram a
criao da (s) vaga (s) por prazo determinado, o candidato admitido poder ter seu contrato de
trabalho prorrogado de acordo com a legislao vigente.
9.10 Se, no momento da convocao, for identificado e comprovando qualquer impedimento legal
para assuno ao cargo, o candidato ser desconsiderado para essa vaga, sendo mantida sua
classificao original.
9.11 O candidato que estiver ocupando vaga por prazo determinado, exercendo o cargo a que se
refere este processo seletivo, ser desconsiderado no surgimento de outras vagas com contrato
por prazo determinado do mesmo cargo, independente da Unidade/Regio.

INSTITUTO DE GESTO E DESENVOLVIMENTO SOCIAL IGDRH

SESI SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA

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