MARCO SOCIAL DE LAS RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales las podemos definir como el conjunto de relaciones personales o
colectivas que se producen entre los miembros de una organizacin productiva como resultado
del intercambio de trabajo personal que realiza una de las partes y de la correspondiente
contraprestacion econmica que la otra parte ofrece.

Las relaciones laborales se caracterizan porque se refieren a <posiciones > de las personas en la
estructura de la empresa y en la estructura de la sociedad.

Las posiciones de las personas se sitan en trminos de desigualdad ; en la cotidianidad se habla

de clases o status social.

En la estructura empresarial, la referencia son las funciones y los roles ordenados segn una
relacin jerrquica; esta en base en el contenido funcional y en el rango o capacidad para la toma
de decisiones.

Pero todas las diferencias se simplifican en una relacin dual de empleador y empleado, aunque
con frecuencia se asocia errneamente el papel de jefe al de empleador, al asumir el superior
jerrquico los intereses de la empresa.

Las relaciones laborales se producen en los lugares de trabajo, en las empresas, pero las empresas
se sitan en un entorno econmico y social que puede ser examinado a travs de la identificacin
de diferentes variables. En el caso de las relaciones laborales una de las variables del entorno que
tiene incidencia ms directa es la situacin econmica del pas, entendida como una trayectoria
en la que pueden apreciarse perodos de crecimiento o de recesin econmica.

Las empresas se rigen por contextos jurdicos que regulan las contraprestaciones mutuas entre
empleador y empleado, otros contenidos tambin estn presentes. Como por ejemplo, el
contenido econmico, que entiende el trabajo como recurso, de aqu que al elemento humano
que aporta trabajo a la Organizacin se le suela denominar con el trmino de recursos humanos.

Asimismo hay un componente poltico puesto que en toda relacin laboral puede percibirse
subordinacin y predominio, y lneas de poder y ascendencia tanto en el mbito interno de la
empresa como en su entorno. Tambin podemos observar un componente personal o psicolgico
desde el que se consideran situaciones de satisfaccin y trayectoria personal.

Un componente cultural en el que estn presente las creencias y valores predominantes en el

medio social de la empresa y por ltimo, el componente social; este es ms complejo por su doble
manifestacin :
-la relacin social entendida como el resultado del intercambio que se produce entre las personas
y grupos y una relacin social que se fundamenta en razones de afinidad o proximidad al margen
de situaciones referenciales de ordenacin jerrquica o utilidad funcional.

Ambos tipos de relaciones sociales se identifican generalmente con dos dimensiones :

- la dimensin formal: que se refiere a la relacin basada en la estructura orgnica.

-la dimensin informal: que se refiere a las relaciones de proximidad y afinidad.

MARCO SOCIAL DE LAS RELACIONES LABORALES.

Una caracterstica esencial de las relaciones laborales esque en su naturaleza existen elementos
estables, permanentes, legitimados institucionalmente. Y otros elementos dinmicos derivados de
un proceso negociador entre las partes y que se adaptan a la evolucin y situacin econmica
nacional.

Los elementos estables son resultados de procesos histricos de negociacin entre los
representantes de los trabajadores y los representantes de los intereses del capital. El objetivo de
los sindicatos ha sido mejorar las condiciones de los trabajadores a travs del reconocimiento legal
extendido y generalizado: por tanto su referente ha sido universal , utilizando conceptos globales
como proletariado, plusvala, explotacin y lucha de clases. Mientras que el objetivo de los
patronos ha sido respaldar los intereses polticos de los empresarios a travs de medidas polticas
que equilibren las desviaciones que se originan en el sistema de produccin manifestadas en los
perodos de crecimiento o estancamiento.