TITULO I DISPOSICIONES GENERALES

Captulo nico
Disposiciones generales

RESUMEN DEL ARTICULO 1 AL 18

(UNIDAD UNO)

En este captulo se establecen las generalidades de la normativa legal y

las relaciones que regula, tales como es el capital y el trabajo que son
dos de los tres elementos bsicos de la economa apegndolas a la
justicia legal y asegurando a ambas partes una relacin justa y
equitativa. (art. 1) Establece adems el orden pblico y obligatorio de
sus disposiciones, tanto para las empresas, explotaciones y
establecimientos como para los individuos con tres excepciones:
a)explotaciones agrcolas o ganaderas con menos de 10 trabajadores
permanentes; b) los empleados pblicos nacionales, departamentales y
municipales (aquellos puestos creados por la constitucin, la ley,
decreto ejecutivo o acuerdo municipal), los empleados de proyectos del
estado en caso de emergencia nacional y cuando se paguen por planilla
quedaran sujetos al rgimen que establece este articulo ; c) las
disposiciones que el mismo cdigo declare solo se aplicaran a
determinadas personas o empresas(art. 2)

Anula ipso jure (en el acto) cualquier hecho que implique renuncia,
disminucin o tergiversacin los derechos de los trabajadores ya sea en
contratos de trabajo u cualquier otro pacto;

Definicin al trabajador como el individuo que preste a otra persona

natural o jurdica, servicios materiales, intelectuales o de ambos,
mediante el pago de una remuneracin y en virtud de un contrato o
relacin de trabajo;

Definicin de Patrono como toda persona natural, jurdica, particular

o de derecho pblico que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores,
siempre en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Las condiciones de representantes y como tal lo obligan al patrono en

sus relaciones con los dems trabajadores (directores, gerentes,
administradores, capitanes de barco y cualquiera que en nombre de otro
ejerza funciones de administracin o direccin) y la condicin de
intermediarios a cualquier persona natural o jurdica, pblica o privada
que contrate a nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores
para que ejecuten algn trabajo en a un patrono, obligando
solidariamente al patrono en cuando a los efectos legales en beneficio
de los trabajadores.

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y previsin social con las
de cualquier otra ndole predominan las primeras pero no hay
preeminencia entre las de previsin social y las de trabajo.

Todo contrato de trabajo ser revisable en imprevistos y graves

alteraciones de la normalidad econmica, procedindose de acuerdo al
art. 71 cuando as se solicite;

Se prohbe tomar cualquiera clase de represalias con el propsito de

impedir total o parcialmente el ejercicio que las leyes le otorgan al
trabajador, o con motivo de haberlos o haber intentado ejercerlos.

Se protege el trabajo de los trabajadores nacionales al prohibir a la

empresa emplear menos del 90% de hondureos y pagar menos del
85% del total de salarios a hondureos; se pueden modificar estos
porcentajes cuando: a) lo exijan la proteccin y fomento de la economa
nacional, carencia de tcnicos hondureos en alguna actividad de
defensa de los trabajadores hondureos que demuestren su capacidad.-
El procedimiento ser mediante acuerdo razonado del poder ejecutivo
por medio del ministerio de trabajo puede disminuirlas hasta 10%
durante cinco aos para cada empresa, o aumentarlas hasta el 100%;
cuando se disminuyen la empresa deber: 1) programas inmediatos y
efectivos para capacitar y entrenar los hondureos, 2) presentar
informes semestrales o a peticin del ministerio de trabajo detallando
puestos ocupados por extranjeros, requisitos y especializaciones
requeridas en el cargo y atribuciones; si el ministerio determina que los
hondureos estn capacitados para el cargo deber requerir a la
empresa para que sustituya al extranjero por un nacional; b) en casos
de inmigracin autorizada y controlada o contratada por el poder
ejecutivo y cuyo objetivo sea trabajar en establecer o desarrollar
colonias agrcolas, ganaderas instituciones asistencia social cultural, o
cuando se trate de centroamericanos de origen; el poder ejecutivo
determinara discrecionalmente la modificacin pero deber expresar
claramente las razones, limite y duracin de la modificacin.- para
efectos del cmputo de los porcentajes se har caso omiso a las
fracciones y si el nmero total de trabajadores no exceden de 5, 4
debern ser hondureos. No es aplicables a administradores,
superintendentes y jefes generales de las empresas siempre que no
sean ms de dos por cada una.- ser nulo ipso jure cualquier acto que
tienda a violar este artculo, y causara responsabilidad penal.
Prohibiciones al momento de la contratacin de trabajadores: 12)
discriminacin por raza, religin u otros motivos distintos y acceso a los
establecimientos que funcionen para el beneficio de general en las
empresas o lugares de trabajo ya sea pblicos o privados.- tampoco se
condicionara el acceso por el monto del salario o cargos desempeados.

A nadie se le impedir el trnsito por carreteras o caminos que lleguen

a los centros de trabajo, o a mercadera destinadas para la venta en
estos lugares 14) impedir ejercer el comercio en las zonas de trabajo o
cobrar otras cuotas o impuestos que los legales.

Se prohbe en las zonas de trabajo, la venta o introduccin de bebidas o

drogas, peleas de gallos y azar, y la prostitucin en un radio tres
kilmetros alrededor de centros de trabajo fuera de las poblaciones,
pues en estas rigen las leyes pertinentes.

Se prohbe el uso del idioma extranjero en la comunicacin laboral con

los trabajadores os cargos de direccin o vigilancia inmediata sobre la
ejecucin del trabajo deben ser de personas que hablan espaol.

Quedan exentos del uso de los impuestos de papel sellado y timbres en

todos los trmites ante el ministerio de trabajo, en los contratos y
convenciones sean individuales o colectivas, as como establece
gratuitamente los servicios de los funcionarios del trabajo respecto a
particulares.

Los casos no previstos en el cdigo su reglamento y dems leyes

laborales, y determina en qu orden se resolvern incluyendo
disposiciones en convenios y recomendaciones de la organizacin
internacional del trabajo (OIT)
 TITULO II CONTRATO DE TRABAJO
Captulo I Contrato individual de trabajo
Definicin y Normas Generales

RESUMEN DE LOS ARTICULOS 19 al 30

Se define el contrato individual de trabajo como aquel en el que

una persona se obliga a prestar un servicio o ejecutar una obra a otra
persona natural o jurdica con continua dependencia (obligacin acatar
rdenes y someterse a direccin del patrono o sus representantes en
todo lo relacionado al trabajo) mediante una remuneracin.

Tres elementos esenciales para que haya contrato de trabajo: a)

la actividad personal que realizar del trabajador; b) la subordinacin o
dependencia que debe mantenerse por todo el tiempo de duracin c) el
salario o retribucin. Cuando concurran estas tres, habr contrato de
trabajo bajo cualquier nombre que se le de.

Ei trabajador podr contratar con 2 o ms patronos, salvo pacto de

exclusividad.
El trabajador puede participar de los utilidades o beneficios del patrono
pero no asumir riesgos o prdidas.
Todo contrato debe contener por lo menos las garantas y derechos que
la constitucin y leyes laborales y de previsin social otorguen al
trabajador.

El contrato obliga solo a lo pactado en el y las consecuencias que se

deriven segn la ley la costumbre y la equidad.- si no determina el
servicio a prestar, el trabajador solo est obligado a hacer solo lo
compatible con sus fuerzas, aptitudes y condicin fsica siempre que sea
de la actividad en que est involucrado el patrono.

El incumplimiento del contrato o relacin laboral solo obliga al que lo

incurra en la responsabilidad de cumplir las prestaciones econmicas
establecidas en las leyes laborales y de previsin social, sin permitirse
coaccin hacia las personas.

La sustitucin de patrono no afecta los contratos de trabajo existentes.-

El viejo patrono ser solidariamente responsable con el nuevo por el
termino de seis meses despus de la misma por las obligaciones
derivadas de los contratos existentes.

A falta de estipulacin escrita se tendrn por condiciones del contrato

las fijadas por las leyes y, en defecto de estas, por los usos y
costumbres de cada localidad en la especie y categora de los servicios y
obras de que se trate.

A falta del contrato por escrito es imputable al patrono y en caso de

controversia se tendr por ciertas las estipulaciones de trabajo alegadas
por el trabajador, sin perjuicio de prueba en contario

Captulo II Capacidad para contratar

Este Captulo del articulo 31 al 35 trata sobre las diferentes personas

que tienen capacidad para contratar.

La edad mnima para celebrar el contrato individual de trabajo es de

16 aos. Los menores de 14 aos o que habindolos cumplido estn
sometidos a la enseanza por ley, no podrn ser ocupados en ningn
trabajo, salvo que las autoridades supervisoras lo consideren necesario
para la subsistencia familiar, siempre que no impida cumplir educacin
obligatoria.-

En menores de 16 aos, la jornada ser diurna, y de 6 horas diarias y

36 semanales. Menores de 16 aos necesitan autorizacin escrita de
representantes legales, en su defecto de un inspector de trabajo, y a
falta de este, por el alcalde o jefe de consejo de distrito donde se
cumplir el contrato sin perjuicio de ley de menores.- esta se dar solo
si no haya aparente perjuicio fsico ni moral para el menor en la
actividad laboral.- el menor podr recibir directamente el salario y
ejercitar acciones legales pertinentes. El patrono infractor que infrinja el
artculo anterior se sujetara a todas las obligaciones inherentes al
contrato y la autoridad laboral puede de oficio o peticin, ordenar la
cesanta de la relacin y multar al patrono.