PLAN DE TRABAJO

I. IDENTIFICACIN
Nombre de la institucin : Corporacin Yorkys

Ubicacin :
Duracin : Setiembre- Diciembre
Responsable : Leao Guerra, Charo Yessica

II. FUNDAMENTACIN
El siguiente plan de Bienestar social de la Corporacin YORKYS, busca
ayudar elevar, la motivacin, la productividad y el bienestar del componente
humano. por lo cual el plan est orientado al mejoramiento, el desarrollo de
la creatividad, productividad laboral y satisfaccin personal, permitiendo a
su vez, que sus aportes, acciones, responsabilidades estn encaminadas
al cumplimiento de los objetivos y finalidades de la Corporacin. La poltica
de bienestar social de la corporacin reconoce al empleado como un ser
integral, con necesidades desde distintos mbitos humanos, las cuales son
necesarias abarcarlas con las distintos estmulos o bases que se le puedan
brindar, no solo en aspectos laborales sino tambin personales,
profesionales y desde diferentes contextos en el que se desenvuelve el
individuo.

III. OBJETIVOS

3.1. GENERAL
Elevar los niveles de satisfaccin, bienestar y productividad del
componente humano de la Corporacin YORKYS.

3.2. ESPECFICOS
Brindar espacios recreativos, culturales, deportivos e intelectuales
para el desarrollo integral de los empleados.

Promover un clima laboral positivo dentro de la organizacin

 Brindar espacios, estmulos que motiven a los empleados a lograr que
su desempeo sea eficiente y fortalezca el sentido de pertenencia
institucional.

Promover la lealtad, identidad y el sentido de pertenencia hacia la

Corporacin.

3.3. ESTRATEGIAS
El programa de Bienestar Social, se llevar a cabo durante la vigencia
de Setiembre del 2017 a diciembre del mismo, va dirigido a todos los
colaboradores de la corporacin YORKYS, para garantizar aumentar la
calidad de vida laboral y la satisfaccin personal, social, familiar y
profesional de los mismos.
Este programa esta formulado a partir de la necesidad que se
diagnosticaron a travs de las observaciones, sugerencias y solicitudes,
desde los intereses personales, laborales, familiares y sociales. De las
cuales permitieron establecer las actividades y parmetros relevantes
orientados a las necesidades del capital humano tanto en el plan de
bienestar social como en el de incentivos de la corporacin YORKYS.
Teniendo en cuenta que algunas de las actividades o programas de
dicho plan no se podrn desarrollar dentro de las instalaciones de la
corporacin, por causa del espacio fsico.
3.4. METAS
Cumplir al 100% de los Programas Mencionados

IV. PROGRAMAS

PROGRAMA ADMINISTRATIVO
- Actualizacin del peridico mural
- Motivar a los colaboradores a acogerse de los beneficios de estar en
planilla.

PROGRAMA DE CALIDAD DE VIDA

- Acompaamiento y/o visitas a los colaboradores cuando se

presenten situaciones de duelo, enfermedades o cirugas
importantes.
- Brindar apoyo psicolgico a los colaboradores cuando este lo
requiera o solicite.

PROGRAMA DE CAPACITACIONES

- Capacitar a todas las cocineras sobre "Buenas prcticas de higiene.

- Capacitacin a mozos sobre buen servicio al cliente.
- Capacitacin a horneros y ayudantes
- Capacitacin a las cajeras de las diferentes tiendas
PROGRAMA DE CONFRATERNIDAD
- Celebracin de onomsticos
- Reconocimiento del Trabajador del mes
- Reconocimiento de antigedad a los colaboradores. por
aniversario de la empresa
- Reconocimiento a las tiendas que superan o cumplan con la meta
del mes.

PROGRAMA RECREATIVO
Participacin en el Torneo deportivo
- Campeonato de Volleyball mixto.
- Campeonato de futbol u otros.
- Kincana

Concurso de Danza Por aniversario de la corporacin

PROGRAMA NAVIDEO
 - Compartir y entrega de regalos a hijos de Trabajadores

V. RECURSOS
HUMANOS

- Psiclogos
- Administradores
- Colaboradores
- Trabajadores administrativos

MATERIALES
- Local
- Cmara fotogrfica
- Movilidad
- Refrigerios para actividades de talleres
- Sillas
- Trpticos
- tiles de oficina: hojas bond, hojas de colores, plumones,
palegrafos, cartulinas, lapiceros, lpices, cuadernos, folders
manila, tajadores, cinta de embalaje, actas, archivadores.
- PRESUPUESTO

RUBRO FUENTE TOTAL

Material de oficina Financiado S/ 300.00
Material bibliogrfico financiado S/ 50.00
Implementacin de
financiado S/ 1000.00
programas
Movilidad financiado S/ 400.00
Refrigerios financiado S/ 800.00
MONTO TOTAL S/ 2550,000

EVALUACION DEL PLAN:

La evaluacin de las actividades se realizar permanentemente, tanto
para determinar los avances como para ir mejorando el accionar de los
profesionales frente a los usuarios y/o a los medios empleados para tal
fin.

Dicha evaluacin, adems de medir la participacin de los

colaboradores en cada actividad, pretende medir el nivel de captacin y
logro.

Para poder medir lo sealado anteriormente se viene planteando el

desarrollo de las actividades en funcin de objetivos, metas y tcnicas
de animacin sociocultural para medir los resultados y ser ms precisos
en el trabajo realizado y los logros obtenidos.

CHARO Y. LEAO GUERRA

EGRESADA DE TRABAJO SOCIAL