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I. INTRODUCCIN2
V. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS...16
I. INTRODUCCIN
1. PROCESO:
2. Base Legal
El derecho procesal laboral es una rama del derecho procesal que se encarga
de regular y buscar solucin a las controversias laborales, de forma
individual o colectiva, que surgen en los procesos en materia de trabajo y
seguridad social, que se dan entre empresas y trabajadores, sobre los
contratos de trabajo o respecto de las prestaciones de seguridad social entre
el beneficiario y la administracin. Tambin se encarga de la relacin entre la
Administracin Pblica y su personal (todo aqul que no es funcionario pblico
y por tanto se encuentra sujeto al derecho laboral). El objeto de estudio del
proceso laboral son los asuntos originados en conflictos individuales de
trabajo.
1. Sujetos fundamentales
Parte en sentido formal es aquella que interviene en el juicio sin que los
efectos del laudo le afecten directamente ni de forma personal. Es el caso de
los apoderados.
Para una importante corriente de opinin, las partes en los procesos
laborales se pueden clasificar en: personas naturales, personas morales, as
como entes sin personalidad jurdica, tal como indica De Buen.
Dentro del ordenamiento positivo, el legislador previene que son partes
en el proceso de trabajo, las personas fsicas o morales que acrediten su
inters jurdico en el proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones.
Sin embargo, se cuestiona que la presencia de un inters no es necesaria al
efecto ni condiciona a la parte, pues el hecho de ejercer una accin o una
excepcin que convierte a las personas en partes en el proceso no
presupone por fuerza que deba acreditar un inters.
B. El juzgador
Es la persona que cuenta con la potestad de ejercitar la funcin
jurisdiccional en el Estado. Es, pues, la persona designada para administrar
justicia mediante la aplicacin imperativa de la ley por la va del proceso.
Su funcin es colegiada, en materia de trabajo, en virtud de la estructura
tripartita de las juntas, integradas con representantes del Estado (que
deben ser abogados), de los trabajadores y de los patrones, por lo que se
suelen explicar como organismos administrativos con funciones
jurisdiccionales.
En este sentido, se ha apuntado que nuestros rganos jurisdiccionales del
trabajo se basan en el sistema de representacin paritaria, que al decir de
Mascaro Nascimento supone la integracin de jueces legos al lado de
juzgadores togados.
Mas, en todo caso, son tribunales autnomos que no tienen dependencia del
Poder Judicial, sin que ello impida o limite su potestad de juzgar con amplio
poder de imperium.
IV. CONCLUSIONES
V. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS